6月11日下午，新华区总工会邀请心理咨询师到平顶山市神驼标准件有限公司免费开展心理健康讲座和团体咨询服务，心理专家通过具体个案分析、映像疗法、互动催眠等形式，阐明关于心理健康的一些问题，让职工了解心理健康的一些初步知识，受到了该企业广大职工的欢迎，取得了良好效果。

新华区总工会为了加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。区工会决定于2010年6月份开始，进行为期一个月的“关爱职工心理健康活动”。

关爱职工心理健康活动月期间，区总工会将组织心理咨询师免费对全区部分重点企业职工开展心理健康讲座和个体咨询服务，心理专家将通过具体个案分析，阐明关于心理健康的一些问题，让职工了解心理健康的一些初步知识，引导职工树立信心，积极创业，健康生活，形成企业更加关爱职工、职工更加关心企业的良好氛围，进一步巩固和谐劳动关系，有力地促进我区企业平稳发展和社会和谐。截至目前，新华区总工会心理辅导专家已为上百名职工就生活、工作、个人发展等方面的问题进行了疏导和解答。

按照舞钢市总工会女职工委员会关于大力开展女职工“素质提升”和“建功立业”活动意见的要求，万客来超市有限公司积极响应，行动迅速。

为提高女员工综合素质、服务规范、销售技巧、消防安全等技能，万客来超市有限公司通过精心策划，于6月上旬在舞钢市垭口工人文化宫对全体女员工进行了一次为期两天的专业知识培训。此次培训共聘请讲师5名,参加培训的女员工达330人。培训课上讲师结合实际、采取灵活多样的授课方式，为大家解答了在工作中出现的各种问题。很多员工听的非常投入，积极与讲师互动，同时也结合自己在工作中发现的问题及时与讲师交流，使自己能更深入认识到工作的目的性与完善性，也认识到了自己工作岗位的重要性。培训还重点针对企业的发展战略、商品的搭配与关联销售、对口岗位的专业培训、消防演习、现场销售指导、顾客心理分析、销售技巧、收银设备日常维护与维修等专业课题进行了深层次的研究。

通过培训，不仅激发了舞钢市万客来女员工学技能、钻业务的积极性，而且增强大家“我为公司争荣誉”和“我为舞钢做贡献”的信心和决心，大大提高了女员工在今后工作中的服务质量。大家纷纷建议：“这样的培训要多开展几次，知识和技能才是公司给我们的最好福利。”

为贯彻全总《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》精神，落实市总关于维护职工队伍和社会稳定工作会议精神。6月11日以来，宝丰县总工会在全县企业中开展《工会法》、《河南省工会条例》执行情况调研活动。

全市工会维护职工队伍和社会稳定工作会议后，宝丰县总工会迅速行动，于6月9日上午召开了机关党组扩大会议，学习全总、省总、市总文件及会议精神，研究具体落实方案，并于6月10日印发了《关于对<工会法>、<河南省工会条例>执行情况进行调研的通知》文件，成立了由机关党组成员为组长的三个调研小组，分别对县域10余家规模以上国有企业、改制企业、私营企业执行工会“一法一条例”情况进行调研，全面掌握企业发展、职工稳定及工会作用发挥情况，了解企业与职工对工会工作的要求、建议与期盼，并以此为契机，发现问题、化解矛盾、创新方法、推进工作、稳定大局、和谐发展。

据了解，三个调研小组已分别深入到宝酒集团、伊利乳业公司、矿山机械公司 、三兴新型建材公司等企业，围绕工会组建、民主管理、职工权益、生产保护等调研内容，采取听取汇报，召开座谈会、个别走访的形式全面展开。目前，整个调研活动进展顺利。

6月9日下午，新华区总工会在区政协会议室召开各镇（街道）、管委会、区属重点企业工会主席会议，传达学习全总《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》和市总工会有关会议精神，认真分析当前工会维权维稳工作面临的新情况、新问题，研究部署工会维护职工队伍和社会稳定工作。区总工会常务副主席李丽莉主持会议并讲话。会议首先对近期全区工会组织建设情况作了通报，并安排部署下一阶段工作。

会议要求抓好重点工作以维护职工队伍和社会稳定，做好以下几方面工作：一是要密切关注企业目前发展动向，进一步增强政治责任感和使命感。二是实行月通报制度，全面加强工会组织建设。进一步加大非公企业组建力度，加大新生代农民工、劳务派遣工的会员发展工作力度，不断扩大工会组织覆盖面，不断增强工会组织凝聚力，努力把劳动关系矛盾纳入到体制内解决。三是深入推进企业民主化管理工作。四是要进一步健全完善工会帮困送温暖长效机制，扩大帮扶范围，提高帮扶水平。要深入困难企业、困难职工，主动听取职工群众的利益诉求，会同党政部门和企业行政及时解决职工群众遇到的突出问题和矛盾，切实把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。五是要以社会主义核心价值体系建设为主线，实施职工素质建设工程.积极推进企业文化和职工文化建设，有针对性地加强职工思想政治工作。六要加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。近期将组织心里咨询师到企业对新一代农民共进行心里辅导。

一是召开市总党组专题会议，及时传达学习平顶山市总维护职工队伍和社会稳定工作会议精神，研究部署开展全市改制企业与非公有制企业检查调研活动，成立了活动领导小组和办公室；二是召开了由全市各乡镇、街道、系统工会和市总各工作部室参加的改制企业与非公有制企业检查调研活动动员大会，统一思想、提高认识，集中时间、集中力量，认真落实工会组织维权和职工队伍维稳工作目标；三是组成了十六个调研小组，深入重点企业、深入职工群众，扎实开展检查调研工作。认真指导企业进一步健全基层工会组织，充分发挥维护职工合法权益职能作用。全面了解并掌握职工的思想动态，做好思想工作，畅通诉求渠道，化解突出矛盾。力争通过扎实有效的工作，进一步维护职工队伍稳定，促进企业和谐发展。

6月上旬，汝州市总工会抽调人员组成调研小组，深入基层、深入企业，通过问卷调查、随机访谈、召开座谈会等形式，对全市各类企业职工工资收入分配情况进行调研，并全力推行工资集体协商制度，提高职工特别是一线职工的收入，让职工体面劳动有尊严的生活。

据了解，这次调研主要选择在全市具有一定规模、而且经济效益较好、一般的企业作为调研对象，涉及的行业有烟草、通讯、食品加工、机械制造、运输等行业。其中问卷调查职工148人、随机访谈职工52人、召开座谈会7次。在被调查的职工中，一线工人占43%、中层管理人员占20%、工会干部、技术人员占18%、销售人员和其他岗位人员占19%。从被调研的企业来看，除垄断行业和个别效益较好的企业职工工资增长幅度较大外，其他企业职工工资增长幅度参差不齐。在问卷调查148名职工中，职工希望达到合理工资水平在1000元左右的占 3.4%；1500元左右的占24.32%；2000元左右的占36.49%；2500元左右的占34.46%，由此可以看出职工期望达到的工资标准是理性的、是且合实际的。当企业拖欠工资时，你打算怎么办时，职工选择个人讨要的占1.3%；找工会的占64.86%；集体讨要的占6%；没办法的占10.8%；其他的占20.3%。当出现职工工资收入分配不公时，你希望通过什么方式解决时，职工选择个人找企业负责人协商解决的占8.8%，工会介入协商维权的占75.68%；集体抗议的占9.5%；其它的占8.1%；辞职的占4.7%。从中可以看出，职工对工会组织的信赖期望，这也就要求企业工会，要进一步发挥作用，在维护企业整体利益的同时，要积极维护职工的合法权益和经济利益。

在调研过程中，针对存在一般职工收入偏低、工资增长缓慢、行业间职工工资收入差距大、企业内部收入分配不尽合理、企业管理者收入与职工收入差距过大、企业工资集体协商制度落实不到位等问题，市总工会召开专题会议进行研究，提出建议形成报告，向上级有关部门汇报反映，采取有效措施逐步解决。在此基础上，市总工会要求全市各级工会组织，要进一步加大对工资法律政策的宣传力度，全力推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，科学合理地确定工资标准，努力提高职工特别是一线职工的劳动报酬，并要建立健全有效地监督检查机制，定期对工资分配法律法规和政策落实情况进行监督检查，督促企业严格执行国家法律法规和集体合同条款，合理控制管理人员的薪酬，使管理人员的收入控制在一个合理的范围内，缩小管理人员与职工收入的差距。

同时，要加强企业工会规范化建设，注重企业工会制度和机制建设，充分发挥企业职代会在讨论、协商、决定职工工资中的作用，切实落实企业工会主席待遇，使工会主席代表职工直接参与到企业的生产经营中，发挥工会组织的监督桥梁纽带作用，维护职工合法权益，为企业发展、社会和谐进步做出更大的贡献。

为全面贯彻落实省总、市总关于维护职工队伍和社会稳定工作会议的精神，以及省总工会副主席桑金科在省总党组会议上的讲话和市委书记赵顷霖关于维护职工队伍稳定工作的重要批示精神，石龙区总工会结合自身工作实际紧紧围绕全区当前工会维权维稳工作面临的新情况、新问题，决定在全区企业中开展职工队伍稳定情况大排查活动，

排查活动时间为6月10日至18日，内容共分五部分：一是要进一步健全和完善工会组织建设，通过排查活动健全工会组织的各项工作机制，充分发挥工会组织的职能优势。二是通过排查活动进一步加强民主管理工作，保障职工的各项民主权利，维护职工队伍的稳定。三是摸清抓好职工合法权益的保障情况，并根据摸排的情况制定相应的措施，使矛盾的苗头解决在基层。四是通过排查活动督促企业进一步增强安全生产和劳动保护的意识，消除安全隐患。五是全面了解并掌握职工的思想动态，畅通诉求渠道，做好职工的思想工作，及时化解矛盾，维护职工队伍的稳定。排查活动结束后，要针对出现的问题及时制定相应的工作措施，在维护好社会大局稳定的同时努力实现职工利益和企业和谐发展的双赢。

为贯彻全总《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》精神，促进企业和谐稳定，近日，市总工会发出通知，要求全市各县（市）区工会、产业工会、直属企业工会对改制企业与非公有制企业进行检查。

检查内容包括：一、组织建设情况。工会组织机构建立及工会干部配备情况；女工组织建设情况；工会作用发挥情况；工会经费上缴及使用情况。二、企业民主管理工作开展情况。职代会建设及运作情况；企业重大事项是否经职代会讨论通过；厂务公开制度实施情况；平等协商和集体合同制度建立情况；工资集体协商机制建立及落实情况；女工专项集体合同签订及履行情况。三、职工合法权益保障情况。法定最底工资标准执行情况；执行国家有关劳动工时、休息、休假及女职工和未成年工特殊劳动保护情况；按时足额发放工资，依法支付加班工资情况；困难职工救助及帮扶情况。四、安全生产和劳动保护情况。安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织建设情况。五、企业稳定情况。

通知指出，此次检查是为了贯彻市委、市政府的有关指示精神开展的一项重要工作，各级工会要高度重视，在规定时间内集中力量开展工作，通过检查，全面了解企业有关情况，为市委、市政府决策提供依据。

通知要求，各县市区工会、产业工会、直属企业工会进行自查，即日起至6月18日前，检查结束后要将结果以书面材料及时上报市总工会办公室。

6月8日，平顶山市总工会召开各县（市）区、各产业、直属企业工会主席会议，传达学习全总《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》、《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》、《全力推动非公企业组建工会督促企业提高一线职工报酬》、省总工会副主席桑金科在省总党组会议上的讲话和市委书记赵顷霖关于维护职工队伍稳定工作的重要批示精神，认真分析当前工会维权维稳工作面临的新情况、新问题，研究部署工会维护职工队伍和社会稳定工作。市总工会副主席余文英主持会议。

市总工会党组书记、常务副主席张建明要求，各级工会组织要认真贯彻落实中央、市委和全总有关精神和要求，进一步明确任务、落实责任、细化措施，充分发挥工会组织在促进职工队伍和社会稳定工作中的积极作用。 一是要密切关注企业目前发展动向，进一步增强政治责任感和使命感。我国正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，各级工会组织要充分发挥工会“大学校”的作用，有针对性的加强职工思想政治工作，切实履行好工会代表和维护职工利益的基本职能, 要在维权上尽到责任，在维稳上做好工作。二是全面加强工会组织建设，不断创新工会组织体制、组织形式和组建方式，进一步加大非公企业组建力度，加大新生代农民工、劳务派遣工的会员发展工作力度，不断扩大工会组织覆盖面，不断增强工会组织凝聚力，努力把劳动关系矛盾纳入到体制内解决。三是深入推进企业民主化管理工作。以创建劳动关系和谐企业为主线，以开展“共同约定行动”为载体，全面推进平等协商、集体合同和职代会制度，要加大劳动法律法规的监督检查力度，推动一线职工和低收入职工共享改革发展成果，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。四是要进一步健全完善工会帮困送温暖长效机制，扩大帮扶范围，提高帮扶水平，要深入困难企业、困难职工，主动听取职工群众的利益诉求，会同党政部门和企业行政及时解决职工群众遇到的突出问题和矛盾，切实把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。五是坚持“学比看”无止境，新年再立新标杆。大力弘扬新时期劳模精神和工人阶级伟大品格，引导职工立足本职，争创一流，无私奉献，营造学习劳模、争当先进的良好氛围，在围绕中心、服务大局，促进社会和谐稳定中彰显工会组织的特色和作为，向党和政府交上一份满意的答卷，向广大职工群众交上一份满意的答卷。

张建明要求，近期各县市区工会、产业工会、直属企业工会迅速成立调查组，对本地区、本系统和本单位职工队伍的思想动态、企业工会组建及作用发挥情况作一次全面的排摸分析并制定相应的方案措施于6月18日前上报市总。