3月1日上午，石龙区总工会召开干部职工会议，传达贯彻市总九届十五次全会精神，认真学习了《市总工会2012年工作要点》，和市总工会党组书记、常务副主席张建明题为《抢抓机遇 转中求快 积极作为 务实发展 团结动员广大职工为推动我市经济平稳较快发展与社会和谐稳定建功立业》的工作报告。同时还集中学习市总工会李丰海主席的重要讲话精神。
通过学习，大家一致认为，市总工会2011年的工作扎实有效，在服务职工，服务基层上做了大量卓有成效的工作，同时对于2012年的工作安排思路清晰，具体全面，任务明确。
在学习中，区总工会主席杨民芳指出：市总的九届十五次全会给我们做好2012年的工作指明了方向，我们要严格按照市总的安排部署，紧密结合石龙区实际，完善和丰富石龙区总工会2012年的工作，尽快的筹备召开全区工会大会，安排好今年的工作，全区上下形成合力，圆满完成市总下达的各项目标任务。
2月24日上午，市总工会召开机关全体人员会议，对2011年的重点工作进行了总结分析，安排部置了当前和今后一段时间的工作。市人大副主任、总工会主席李丰海发表讲话。市总工会副主席刘冬梅主持会议。
市总工会党组书记、常务副主席张建明就做好今年及当前工作提出要求，一要全力推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，充分体现党的根本宗旨和工会工作的指导思想，全心全意为职工服务。各级工会组织要按照全总、省总的安排部署，认真贯彻落实“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，结合本单位、本部门工作职责提出工作思路、制定活动方案，广泛开展方案征集活动。二要全力推进“两个普遍”，充分体现工会维权职能，促进社会和谐稳定。进一步加大建会工作力度，要在打基础、抓基层上下工夫，坚持分类指导，选树典型；要争取把工资集体协商纳入党政目标考核体系，大力开展“要约行动月”活动，全力推动工资集体协商工作扩面提质。三要全力推进职工素质提升工程，充分体现工会组织在促进社会发展中的重大作用。要深入开展劳动竞赛活动，大力推进技术创新工程，组织开展丰富多彩的文体活动，满足广大职工群众日益增长的精神文化需求，大力弘扬劳模精神，全面提升职工素质。四要全力推进帮扶困难职工工作，充分体现党、政府和工会组织对职工群众特别是对困难职工的关爱。要进一步加大帮扶工作力度，拓宽帮扶渠道，充分发挥工会组织的维护职能，增强工会组织的影响力和凝聚力。五要全力推进职工文化阵地建设，进一步提升工会形象。加快推进职工教育培训中心建设，积极争创全国劳模疗休养基地，努力把文化宫打造成为功能完善，设施一流，品味高档的精品工程。六要全力推进机关作风建设，充分展现机关工会干部的精神风貌。继续深入开展“学比看”活动和“创先争优”活动，把思想教育与解决实际问题相结合，努力打造“政治坚定、作风扎实、高效务实、清正廉洁”的工会干部队伍。
李丰海要求，广大工会干部要围绕迎接党的十八大召开政治任务，更好的凝聚广大职工思想共识。要认真贯彻落实“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的部署和要求，在全市大力开展“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动。要深入到企业、社区和职工中去，特别是要深入到生产经营困难的企业、困难职工多的企业，劳动关系矛盾突出的企业、工会工作薄弱的企业，面对面倾听意见，心贴心释疑解惑，实打实为企业和职工群众服务，深入开展调查研究，大力宣传政策法规，积极促进企业发展，全力推动解决困难和问题。要及时化解矛盾纠纷，切实加强工会维稳和防范抵御工作，对可能引发职工群体性事件的苗头性倾向性问题，力争早发现、早报告、早处理，切实维护职工队伍团结和工会组织统一，以职工队伍稳定促进社会稳定，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
为进一步加强机关自身建设及反腐倡廉工作，切实增强机关干部、职工服务意识、大局意识、创新意识， 2月28日, 汝州市总工会举行目标签订仪式，采取部室负责人与主管领导签订、主管领导与主席签订的办法，层层签订2012年目标责任书，切实把今年的各项工作落到实处取得成效。
在签订目标责任书的同时，结合实际制定了考核办法，成立了考核小组，每月按百分制对每个同志工作任务完成情况、工作纪律、学习态度、安全卫生、廉洁自律等方面进行考核，考评结果进行公示，根据每月考评结果，每季度评出一、二、三等奖，在每季度考评的基础上评出年度一、二、三等奖进行表彰奖励。
目标责任书的签订,使各部室工作责任明确、责任到人、任务落实、考核有据、奖惩分明，激发了机关干部、职工的工作热情，增强了的紧迫感和责任感，做到人人头上有指标，个个身上有担子，确保圆满全年完成各项工作任务。
2月24日，汝州市人民法院劳动者权益保护审判庭隆重揭牌。市委常委、政法委书记彭清旺，市政府副市长韩自敬，市政协副主席杨辉星，市人大常委会党组成员王沧海，市人大常委会党组成员、市总工会主席姚军柱，市人民法院党组书记、院长吴海松等出席仪式。
吴海松院长在讲话中指出：设立劳动者权益保护审判庭，是积极应对审判工作新形势，努力实践“为大局服务、为人民司法”工作主题，积极服务中原经济区建设的又一具体行动，是积极践行市六次党代会精神、服务我市十二五规划的重要举措。针对当前劳动争议案件数量增长快、群体性纠纷多、矛盾易激化等特点，省法院挑选五个中院、九个基层法院开展劳动者权益保护审判庭试点工作。作为试点法院，一定要着眼于促进劳动关系和谐稳定，进一步建立健全有利于保护劳动者权益的审判制度，开辟绿色通道，快立、快审、快执，公正高效地办理好劳动者权益保护案件。同时要强化措施，延伸审判职能，提高劳动者依法维权意识，确保经济困难的劳动者打得起官司，确保有理的劳动者打赢官司，在促进劳资关系健康和谐发展中发挥重要作用。
彭清旺书记在讲话中强调：建立专业的劳动者权益保护审判庭，审理好劳动争议案件，是深入推进社会矛盾化解、维护社会和谐稳定的客观需要，对维护劳动者合法权益，正确调处劳资关系，促进企业持续快速全面发展具有重要意义。同时，也将进一步增强劳动争议案件审判工作的专业化水平，提升人民法院处理劳动争议案件的能力和效果，对构建和谐劳资关系，促进经济发展，有着重要的创新和现实作用。他要求，要认真研究和应对试点中遇到的新情况新问题，要加强调研，认真总结，不断积极探索建立劳资纠纷协同化解处理机制，提升劳动争议案件审判质效，加强督导并定期开展研讨座谈，抓好成果转化，确保取得预期效果。
2012年2月28日—29日上午，河南省煤田地质局四队第十二届五次职工（工会会员）代表大会在队部机关五楼会议室隆重召开。会议总结了队2011年取得的成绩和发展成果，安排部署了2012年的工作。
大会审议通过了队长阎冠欣所作的《持续提升 稳步推进 不断开创我队地质事业科学发展的新局面》的工作报告，审议通过了《队职工提案工作报告》、《队业务招待费支出情况报告》、《队安全生产工作报告》和《2011年财务决算情况报告》。
大会号召全队职工要深入贯彻市总工会和河南省煤田地质局工作会议精神，坚持“四个重在”实践要领，以加快转变经济发展方式为目标，强化资源保障能力，调整经济增长结构，做好国内外矿权经营工作，以人为本、大胆创新，实现资源勘探和经营的可持续发展，继续深化地勘单位改革，开创四队地质事业科学发展的新局面。
市总建设工会主任孙强莅临大会，向大会表示热烈的祝贺，并作了重要讲话。孙主任在肯定四队2011年取得成绩的同时，希望四队全体干部职工在以后的工作中，要继续坚持科学发展观，以创建“工人先锋号”为载体，积极探索新形势下开展劳动竞赛，合理化建议，技能竞赛和发明创造等群众性经济技术创新活动的新途径；继续深入开展以安全生产为主要内容的“安康杯”竞赛活动，要坚持高标准、高质量树精品、创一流业绩，努力把承接的工程打造成精品工程，提升四队综合实力，为提前全面小康、助推中原崛起、河南振兴而拼搏进取，创造出更加辉煌的成绩迎接党的十八大胜利召开！
2月29日，汝州市2012年企业工资集体协商要约行动月活动隆重启动。平顶山市总工会党组书记、常务副主席张建明，法律工作部部长徐新民和汝州市人民政府副市长韩自敬，市人大党组成员、市总工会主席姚军柱，市工业和信息化局局长何学国，市人力资源和社会保障局工会主席石少康出席会议，市总工会副主席张留申主持会议。
会议传达了《汝州市企业工资集体协商要约行动月活动实施方案》，汝南工业集聚区等三个单位现场签订了要约，汝丰焦化有限公司当场签订了2012年度工资集体协议并进行了经验交流。
姚军柱主席在动员讲话中指出：近年来，全市各级工会认真贯彻市委、市政府《关于全面推进企业工资集体协商工作意见》，切实加强领导、精心组织，广泛动员组织全市企业积极开展工资集体协商要约行动，促进企业建立完善工资正常增长和支付保障机制，推动全市工资集体协商工作再上新台阶，使职工更加充分地分享改革发展成果，更好地维护职工合法权益，取得了明显成效。今年，是全面落实“两个普遍”的关键时期，劳动关系三方协商机制成员单位及有关部门，要明确目标、形成合力，努力构建目标一致、指导到位、紧密协作的工作机制。各级工会组织要进一步统一思想，提高认识，切实把工资集体协商集中要约工作摆到重要位置，责任到人，全力推动，确保要约率及工资协商合同签订率达到95%以上，在构建和谐劳动关系、加强和创新社会管理、加快融入中原经济区建设中充分发挥工会组织的重要作用。
平顶山市总工会党组书记、常务副主席张建明同志宣布：汝州市2012年企业工资集体协商要约行动月活动启动。
为了总结2011年的女职工工作，安排部署2012年的主要任务，表彰“女职工提升素质建功立业”活动中的先进集体的个人，市总工会决定召开女职工委员会二届十三次全委（扩大）会议暨“三八”节表彰大会。有关事项通知如下：
一、会议时间
2012年3月5日上午9点整（8点40进场完毕）。
二、会议地点
平顶山市总工会四楼第4会议室。
三、参加人员
1、县（市）区、直属企业主管女职工工作的主席、女职工委员会主任、女职工部部长。
2、各产业工会的女职工委员会主任、各基层工会的女职工委员会主任。
3、受到省总表彰的先进个人及先进集体的负责人。（名单附后）
4、市“五一巾帼奖”获奖个人和市“五一巾帼奖”获奖集体的负责人。（名单附后）
四、注意事项
市“五一巾帼奖”获奖个人和市“五一巾帼奖”获奖集体的负责人务必于8:00之前到会场（市总四楼四号会议室）参加预备会。
平顶山市总工会女职工部
2012.3.1
2012年是全面实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是中原经济区建设全面铺开的重要一年，也是党的十八大召开的喜庆之年。面对新的形势和任务，全市工会工作的总体要求是： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“靠正气实干，促科学发展，提前全面小康”的重大战略部署，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，以开展“作风建设年”“服务基层年”活动为载体，以开展劳动关系和谐企业创建活动为重点，全力推进“两个普遍”、积极实施“三大工程”、着力做好“十件实事”，持续学先进、比创新、看实效，在推动科学发展、促进社会和谐中更好发挥工会组织的作用，以全新的工作状态努力开创我市工会工作的新局面，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。
一、广泛开展群众性建功立业竞赛活动，在促进经济社会发展中彰显新作为
1、按照市总《2011—2015年劳动竞赛规划》的要求，持续深入开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题竞赛活动。举办第四届职工技术运动会，比赛工种要达到100个以上，参赛企业和参赛职工人数要有明显增加，各县（市）区、各产业工会、市总直属企业都要组队参赛，不留空白点。
2、继续在全市重点基础设施建设项目中开展“五比一创”建功立业竞赛活动；继续在全市耗能大户、排污重点企业中开展“双比双降”节能减排竞赛活动。积极探索开展产业集聚区劳动竞赛，围绕“三化”协调发展，把更多“三化”协调发展项目和民生工程纳入劳动竞赛。
3、要进一步加强班组建设，把推进班组建设与创建“工人先锋号”活动、“首席员工”和“金牌工人”选树活动、建立劳模和技能人才工作室结合起来，进一步夯实劳动竞赛的基础，全市劳模和技能人才创新工作室要达到100个以上。
4、以开展技术创新竞赛活动为平台，继续组织引导广大职工深入开展群众性技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，着力提高职工技术技能水平。加强基层职工技协建设，开展“3133”示范提升行动（连续3年，每年选定10家企业作为示范提升单位，完成技术创新成果300项，提出重要合理化建议300件）。
5、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，进一步扩大参赛企业数和职工覆盖面，2012年力争使参赛企业数达到两千家，覆盖职工50万人。以大力加强全市安全生产群众监督工作为重点，建立完善市、县（市）区、企业工会三级群监网络。在市、县两级工会建立劳动保护监督检查员队伍，在符合条件的生产一线班组设立5千名工会劳动保护检查员，落实法律赋予职工群众在安全生产方面的各项权利。加强企业职代会对安全生产工作的民主管理和监督，建立和完善职工代表巡视制度。广泛开展“劳动安全职业卫生健康诚信单位”达标活动，组织职工开展安全生产隐患排查治理工作。加强工会参与职业病防治工作的模式。
6、进一步做好劳模管理服务工作，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在推动经济平稳较快发展中充分发挥工人阶级主力军作用。
二、大力加强和谐劳动关系建设，在推进“两个普遍”工作中取得新进展
7、进一步加强企业工会组建工作。深入推进“广普查、深组建、全覆盖”建会行动，创新建会方式，规范建会程序，提高建会质量。持续推进城市街道、社区工会建设，坚持工会进市场、进门店、进楼宇、进工地、进私企、进“两新”（新经济组织、新社会组织）；持续推进乡镇、村级工会建设，使工会的“触角”延伸到全市各个乡村、企业；持续推进产业集聚区工会组建，通过独立建会、联合建会等形式，推动区域内所有企业普遍建会；持续推进“劳务派遣企业建会、劳务派遣工入会”工作，最大限度地把包括劳务派遣工、进城务工人员在内的广大职工组织到工会中来。2012年全市新增企业法人工会组织1680个，企业法人建会率达80%以上，新增会员4.2万人，企业职工入会率达90%以上。
8、全面贯彻落实全国工会工资集体协商工作经验交流会精神，大力开展“要约行动月”活动，以集体合同“彩虹计划”收官之年为契机，推动非公有制中小企业采取单独协商、区域协商、行业协商、二次覆盖等形式，普遍建立工资集体协商机制。2012年要有95%以上的建会企业开展工资集体协商。在领域上，把非公有制中小企业和产业集聚区作为重点；在形式上，把推进开展区域性、行业性工资集体协商为重点；在对象上，把一线职工，特别是进城务工人员和劳务派遣工作为重点。
9、建立工资集体协商专业化队伍，按照“三年培训计划”安排，做好我市工资集体协商专家指导组成员的选聘上岗管理工作，专家指导组成员要达到20人以上，继续举办工资集体协商指导员培训班，建立千人工资集体协商队伍，着力提高集体合同质量。不断扩大工资集体协商的社会影响，集中培育一批企业、行业和区域开展工资集体协商的先进典型，今年要在全市培养选树表彰10个工资集体协商先进典型。
10、持续推进劳动关系和谐企业创建活动。认真贯彻落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神，引导广大职工特别是中小企业职工理解当前面临的困难，为企业发展献计出力；督促企业落实职工各项权益、为职工全面发展创造条件，推动劳动关系双方共渡难关、共谋发展、共促和谐。按照省委、省政府《关于构建和谐劳动关系的意见》的要求，积极做好我市构建和谐劳动关系推进会议的筹备工作，建立完善党政主导的领导机构，推动将构建和谐劳动关系纳入地方经济社会发展总体规划，纳入党政领导班子和领导干部政绩综合考核评价体系。进一步扩大创建活动覆盖面，积极推动创建活动由产业集聚区（工业园区）向企业比较集中的乡镇（街道）、村（社区）拓展，至2013年底，全市95%以上的企业、产业集聚区（工业园区）和有条件的乡镇（街道）、村（社区）普遍开展创建活动。
三、不断拓宽工会帮扶工作渠道，在保障改善民生上作出新贡献
11、以送温暖工程实施20周年、困难职工帮扶中心建设10周年为契机，不断拓宽工会帮扶工作渠道，建立工会帮扶工作长效机制。进一步加强帮扶中心规范化建设，大力推动乡镇（街道）、企业建立健全帮扶中心或站点，形成集困难帮扶、法律援助、就业服务、生活救助于一体的工作格局，积极争取市、县两级政府困难职工帮扶资金足额配备，实现工会帮扶与政府帮扶、社会帮扶的有效衔接。
12、继续开展“双节”送温暖和“金秋助学”活动。以“爱心医院”的创建为突破口，在市区新建两家特困职工爱心医院，并向各县（市）区推进，同时要全面实施职工互助保障计划，进一步强化完善职工医疗服务帮扶机制。探索建立困难职工爱心超市，变单一帮扶为多元救助，使困难职工的帮扶工作实现经常化、人性化和多样化。强化工会就业服务体系建设，深入开展困难职工技能培训促就业行动，加大小额借款力度，2012年市总拟投入资金50万元，带动全市工会小额借款资金规模达到200万元。开展各类培训13600人，帮助6800人实现创业、就业或再就业。着力做好下岗失业人员、生活困难职工、农民工和劳务派遣工等重点群体的帮扶工作，为职工群众做好事、办实事、解难事，把党和政府的关怀和温暖送到职工中去。
四、积极参与加强和创新社会管理，在维护职工队伍和社会稳定上作出新努力
13、大力推行厂务公开，促进各类企事业单位健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度。扩大职工有序参与民主决策的渠道，进一步发挥职工董事、职工监事及民主议事会、劳资恳谈会等机制的作用。
14、进一步加大工会维稳工作力度。大力推进工会法律援助中心建设，积极配合市中级人民法院成立劳动者权益保护审判庭，为困难、弱势群体维权开辟“绿色通道”，不断加强职工法律援助等维权服务。发展提升“双向维权”机制，通过劳动关系三方协商机制、劳动关系预警调处机制、劳动安全卫生保障机制等作用的有效发挥，满足职工群众日益多元化的维权需求。加强基层劳动争议调解工作，推进乡镇（街道）、村（社区）、企业（行业）劳动争议调解组织建设，推动非公有制企业建立调解组织。
15、加强工会信息及网上舆情分析，积极引导广大职工正确对待利益关系的调整，以理性合法方式表达利益诉求。进一步加强工会信访工作，严格落实工会维稳工作责任制，对可能引发职工群体性事件的苗头性倾向性问题，早发现、早报告、早处理，切实有效地将问题解决在基层，将矛盾化解在萌芽状态。
16、落实工会劳动法律监督组织的三年行动目标，大力推行“劳动法律整改意见书”和“劳动法律整改建议书”制度，使工会受理的劳动侵权案件处理率达到90%以上。
五、充分发挥工会“大学校”作用，在加强企业文化职工文化建设中实现新发展
17、引导广大职工学习践行社会主义核心价值体系，做深做细职工思想政治工作。广泛宣传、学习践行中国特色社会主义工会发展道路，牢牢把握工运事业的发展方向。全面贯彻落实十七届六中全会和市八次党代会精神，充分发挥工会组织在建设文化强市中的重要作用。以持续推进职工素质建设工程为抓手，开展职工素质建设工程大检查，积极推进适应企业发展与职工精神文化需求的企业文化建设，不断丰富和创新企业文化职工文化的载体和内容。
18、深入开展创先争优活动，进一步加强劳模选树和培养，大力弘扬新时期工人阶级伟大品格和劳模精神，唱响“劳动光荣、工人伟大”的主旋律，用劳模精神影响和带动全社会。积极探索“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的新途径新方法，评选表彰一批先进单位和先进职工，着力推进职工队伍建设。
19、巩固职工书屋建设成果，提升建设水平，全年新建各类职工书屋500家，重点抓好各县（市）区工会本级职工书屋建设。充分发挥工会教育培训作用，抓好“职工教育培训示范点”和“职工学习工作室示范点”建设。积极开展职工心理咨询室创建工作，加大对新生代进城务工人员的人文关怀和心理健康关注力度。
20、加强工会新闻宣传工作，充分发挥《平顶山工人》、平顶山工会网等工会媒体的作用，牢牢把握正确舆论导向。广泛开展以迎接党的十八大胜利召开为主题的宣传教育系列活动。
21、组建平顶山市职工艺术团，积极开展文化艺术下基层活动；成立职工文体协会，建立健全各级职工文体组织，广泛组织职工开展丰富多彩的文体活动，从而满足职工精神文化需求，活跃职工文化生活，振奋职工精神。
22、不断加强职工文化阵地建设。在市工人文化宫升级改造取得阶段性成果的基础上，强力推进后续工程进度，努力把工人文化宫打造成为功能完善、设施一流，满足不同层次职工需求的精品工程。同时加快推进“职工教育培训中心”建设。在市委和省总的领导支持下，坚持为职工服务、为劳模服务的宗旨，按照高标准设计，高标准建设的要求，强力推进省工人温泉疗养院改造工程，劳模休养楼力争今年“十一”投入运营，积极争创全国劳模疗休养基地，努力将省工人温泉疗养院建成河南第一、全国一流的职工疗养院，进一步提升工会形象。
六、全力推进服务职工在基层活动，不断加强工会自身建设，在进一步改进作风上实现新转变
23、精心组织开展好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，周密安排、抓好落实。根据我市实际大力开展以“访民情、汇民智、释民患、解民忧、惠民生”为主题的“三走访、三服务”活动（即走访企业、走访社区、走访职工，服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众）。要把开展服务职工在基层活动与深入推进创先争优活动结合起来，把2012年作为全市工会系统的“作风建设年”和“服务基层年”。积极开展千名工会干部下基层活动，各级工会干部特别是领导干部要深入基层、深入职工群众，特别是要深入到生产经营困难的企业、困难职工多的企业、劳动关系矛盾突出的企业、工会工作薄弱的企业，面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做职工思想工作，了解实情、释疑解惑，与职工群众谈心交友、增进感情；实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事，促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍稳定、促进社会和谐。通过“三走访、三服务”活动，努力实现“五个一线”，即努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作在一线落实、创先争优活动在一线开展。。
24、要不断加强工会自身建设，把中国特色社会主义工会发展道路的基本要求落实到各项工作中去。要进一步加强工会干部队伍建设，重视工会干部教育培训，对新任工会主席普遍进行培训，2012年全市完成培训工会干部1500人，不断提高工会干部的能力和水平。
25、继续深入开展“职工之家”建设和“会员评家”活动，重视和加强非公企业建家工作，进一步健全完善“职工之家”考核评价机制，切实增强工会服务职工的能力和本领，把工会真正建设成深受职工群众信赖的“职工之家”。
26、切实加强工会党风廉政建设和反腐败工作。认真落实领导干部“一岗双责”。加强制度建设，强化教育监督，进一步增强工会干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，树立工会干部的良好形象。
七、全面推进各项工作，在提升工会工作整体效能上实现新突破
27、重视和加强女职工工作。以组织参与女职工岗位创新职业技能大赛为载体，深入实施女职工提升素质建功立业工程；以开展女职工两癌检查为重点，持续开展女职工“关爱行动”，今年再为千名困难女职工（女农民工）进行免费“两癌”检查；以宣传贯彻新修订的《女职工特殊劳动保护条例》为契机，力促《条例》进入千家企业，推动女职工权益保护专项集体合同实现全覆盖；以实现女职工组织全覆盖为目标，持续推进女职工组织规范化建设。
28、深化工会经费收缴“一改三策”工作，进一步开展工会财务规范化建设，完善工会财务管理制度，全面提高工会经费收缴率，积极争取社会和各级财政对工会的资金支持，努力保持工会经费稳定增长。切实履行工会审查审计监督职责，强化对预算、预算执行情况以及工会资产的审计监督，提高工会经费的使用效率，维护工会资产的安全与效益，实现工会资产的保值增值，进一步增强工会总体实力。
29、各产业工会要围绕经济转型升级，强化源头参与产业政策调整，大力组织开展行业工资集体协商，创建劳动关系和谐企业，深入开展劳动技能竞赛，在推动本行业发展和维护职工权益中彰显特色和作为。
30、推进工会信息化建设，充分利用现代电子信息技术尤其是网络技术为工会工作服务。加强督查工作，提高工会统计调查水平。做好工会信息报送、工运理论研究、职工物价监督和职工信访等工作，发挥“12351”职工维权热线作用，使工会工作实现整体效能上的新突破。
2月29日上午，新华区隆重举行工资集体协商“要约行动月”活动启动仪式，区委副书记娄文奇，区委常委、副区长魏朝霞，区总工会主席吕聚合出席会议。区委副书记娄文奇在会上作了重要讲话。区人力资源和社会保障局、区工商联、区总工会有关负责同志和焦店镇、各街道（管委会）工会主席；区属部分企业负责人参加会议。
会议首先由平顶山市九方圆商贸有限公司、平顶山市润泽园饮食服务管理公司，平顶山市铁福来机电设备有限公司工会做了典型发言。平顶山市苏宁电器有限公司、光明路街道工会联合会、平顶山市建宏房地产开发公司、平顶山爱迪生电力设备有限公司、平顶山蓝峰科技有限公司、平顶山市神驼标准件有限公司劳资双方在启动仪式上进行了现场签约。
会议要求：一、提高认识，切实增强推进工资集体协商工作的责任感和紧迫感。各有关单位一定要把这次工资集体协商“要约行动月”活动摆上重要位置，切实增强推进工资集体协商工作的责任感和紧迫感，努力克服困难，强力推动，务求实效，开创我区工资集体协商工作的新局面。
二、明确目标，扎实推进工资集体协商工作向纵深开展。一要量质并重，扎实推进。既要扩大工资集体协商工作覆盖面，又要提升工资协商的质量，通过职代会、厂务公开等制度，保障我区工资集体协商工作扎实开展。二要突出重点，增强实效。各单位要及时总结和推广开展工资集体协商的成功经验，树立先进典型，通过召开经验交流会、成果展示会、现场观摩会等方式交流经验，放大示范效应。三要规范操作，依法推进。
三、形成合力，充分发挥三方协商机制作用。区工会要积极与人力资源和社会保障局、工商联等单位密切配合，充分发挥三方协商机制作用，切实加强有关工资分配政策研究，协助和配合政府部门完善有关法律法规，加强对职工平均工资、企业人工成本、消费价格指数等指标的研究、分析制定工作，做到定期发布、及时发布，为企业开展工资集体协商工作提供数据、资料和政策服务。
