2月21日，江河公司在招待所大会议室召开2012年首批合理化建议总结表彰会。豫西集团党委书记张长勇、江河公司领导魏军、蔡元京、彭连友、郑永强出席会议，公司各单位负责人、职工代表组长以及相关人员参加了会议。

会议由公司党委副书记郑永强主持。会议的议程有：1、公司总经理魏军讲话；2、公司党委书记蔡元京宣读公司2012年首批合理化建议活动评审结果的通知；3、现场抽奖并颁奖。

魏总指出，企业竞争，细节决定成败。精益化生产、精细化管理和合理化建议活动，是提高公司基础管理水平的抓手，是为保证实现公司“十二五”奋斗目标的一项重大举措。合理化建议活动是提升管理水平的有效载体。近年来，公司结合企业生产实际，相继开展了技术革新、群众性节约竞赛、创新大赛、合理化建议等活动，特别是2011年以来，在全公司范围内组织开展了员工合理化建议活动，共征集涉及技术、工艺、设备管理、节能环保等方面的合理化建议665项。近期，经过公司合理化建议活动办公室组织专家组评审，共评出一等奖二项，二等奖一项，三等奖一项，四等奖六项，五等奖八项，采纳奖102项。

在总结表彰会上，还进行了合理化建议现场抽奖活动，集团党委书记张长勇、公司领导魏军、蔡元京、彭连友、郑永强分别抽出了特等奖一名、一等奖一名、二等奖二名、三等奖五名，并对获奖人员颁发了证书和奖金。

公司总经理魏军强调，要以合理化建议为平台，全员参与，持续推进“三化”活动。一要营造氛围，建立奖励制度，提高员工投入到“三化”活动中的积极性；二要立足岗位，抓住重点，扎实推进“三化”活动；三要以“抓基础、抓班组”为抓手，将“三化”活动落实到实处，取得实效。

全省工资集体协商要约行动月电视电话会议后，新华区总工会立即向区委区政府汇报通报会议精神，并迅速召开党组（扩大）会议和区工资集体协商领导小组会，贯彻落实全省工资集体协商要约行动月电视电话会议内容及平顶山市总工会李丰海主席的讲话精神。

一是成立领导小组。成立了由区委副书记娄文奇为组长，区委常委、区政府副区长魏朝霞，区总工会主席吕聚合为副组长，区总工会、劳动局、工商联等单位负责人为成员的领导小组。

二是制定措施。制定了每周一汇报制度、每周五督促检查制度，并将此次集中行动作为年底考评的重要内容，对不能按时完成任务的单位，将名单上报区政府信息网进行曝光。各项制度的建立，为我区工资集体协商工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

三是加大宣传力度。在区政府公众信息网上开辟专栏，报道先进的工作经验。编发新华区总工会简报，将简报分别发放到企业和职工手中，以便企业及职工更好的了解我区工资集体协商方面的信息。

2002年2月18日下午，新华区总工会召开2011年度工会工作目标考评汇报会。

会上新华区总工会主席吕聚合就2012年3月份的工资集体协商工作提了要求。他要求焦店镇、各街道（管委会）和基层工会，要统一认识、迅速行动，要集中精力，强力推进，结合本地实际，制定具体措施，早谋划、早行动、早推进，力争通过一个月的努力工作，促使区域性职代会、区属重点企业、工会联合会、工业园区工资集体协商签订率达到100%的目标任务。

会上就工资集体协商方面的相关问题对焦店镇、各街道（管委会）有关同志进行了培训。

2月24日上午，市总工会五届经审会召开第四次会议，五届经审委员参加了会议。会议听取了市总财务部关于市总本级2011年度经费预算执行情况的汇报、对市总工会2011年经费收支决算情况和2012年经费收支预算编制进行了认真的审议；同时会议对2011年市总经审工作进行回顾并对2012年经审工作提出思路与建议。

会上，委员们畅所欲言，对市总2011年财务经费收支决算执行情况和2012年经费收支预算编制进行了认真的审议。一致认为2011年预算执行情况总体上是合理合情的，但是部分支出超出了预算，希望在以后的工作中严格执行预算，尽量做到压缩开支。同时认为2012年的经费收支预算编制科学、合理、谨慎、严肃。

市总经审主任黄秋英做最后总结，她首先感谢委员们对市总经审、财务工作的支持，感谢经审委员们提出的宝贵意见，并对新的一年工会的经审工作提出了要求。一是市总经审会要围绕市总中心工作，进一步发挥经审组织的审查监督职能。二是要进一步提高认识，切实加强基层工会经审的组织建设、制度建设和机制建设，发挥工会经审工作服务大局的职能作用。三是要进一步突出重点，把好工会经费的关口，加大工会经费收支的审查、审计力度。四是要严格按照全总、省总、平顶山市总工会的相关规定，逐步规范对帮扶、劳模等专项资金使用的审查、审计。五是要进一步强化措施，及时总结经验，选树先进典型，加强督促检查，扩大宣传影响，争取各级领导对经审工作规范化建设的支持，全面推进工会经审工作规范化建设。

2月24日，汝州市总工会三届九次全委（扩大）会议隆重召开。会议听取了三届常委会《工作报告》；替补市总工会三届委员九名，增补张明国为市总工会副主席、李当文为常务委员；表彰了先进乡镇、街道、系统和基层工会及优秀工会工作者；签订了2012年度工会工作责任目标。市政府副市长韩自敬和市人大常委会党组成员、市总工会主席姚军柱出席会议并讲话。

张留申副主席在题为《围绕中心、服务大局，振奋精神、开拓创新，为推进经济社会科学快速发展做出新的更大贡献》的工作报告中指出：2011年，全市各级工会认真贯彻落实科学发展观，坚持以科学快速发展为主题，围绕全市工作大局，按照“上台阶、争一流、创特色”的工作思路，以组织建设为中心，引领各项工作不断深入；以劳动竞赛活动为抓手，发挥工会在经济建设中的作用；以维权为重点，努力构建和谐劳动关系；以困难职工帮扶为依托，促进社会和谐稳定发展；以“三工”宣传为载体，提升职工综合素质；以“三同时”为基础，规范女工组织建设；以财务规范化建设为准则，管好用好工会经费；以创先争优活动为契机，加强工会自身建设，齐心协力、扎实工作，圆满完成了各项工作任务。2012年度，全市工会工作要坚持以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，以融入中原经济区建设为契机，围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织在全市工作大局中的重要作用；组织起来、切实维权，全力推进“两个普遍”，构建和谐劳动关系，创特色、育品牌、抓提升，团结动员广大职工为推进经济社会科学快速发展作出新的更大贡献，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

姚军柱主席在讲话中要求：迎接党的十八大胜利召开，巩固发展“十二五”规划开局良好势头，保持经济平稳较快发展与社会和谐稳定，为工会工作提供了新的机遇。在新的一年中，要紧紧围绕全市工作中心，统一思想、凝聚力量，部署好今年全市的工会工作任务，扎实履行好工会职能。要深入实施工会组织“服务基层年”活动，面对面、心贴心、实打实服务职工群众；全面深化工会“星级管理、晋档升级”工作，夯实组织基础；全面落实工资协商目标，主动依法科学维权；保民生、促和谐，职工困难帮扶工作再上新台阶；增活力、强实力、树形象，进一步加强工会自身建设。抓重点、求创新、有特色、上台阶，在服务全市经济社会又好又快发展的工作大局中有为有位。

韩自敬副市长在讲话中充分肯定了全市各级工会组织准确把握科学发展的主题，自觉增强做好新形势下职工群众工作的责任感和紧迫感，组织起来、切实维权，充分发挥工会组织在全市工作大局中的重要作用，团结动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务、推动全市经济社会又好又快发展、促进劳动关系和社会和谐中作出的突出贡献。同时，他指出：全市各级工会要进一步认识做好群众工作的重要性，在新形势下，正确找准工作切入点，勇于敢于善于为职工维权。以创新载体为抓手，落实重点工作，有为有位。结合实际，开展党政支持、职工欢迎的工作和活动，整合资源、形成合力，形成长效机制，坚持不懈抓好落实。

全省工资集体协商要约行动月电视电话会议后，舞钢市总工会立即向市委市政府汇报通报会议精神，并迅速召开党组（扩大）会议和市工资集体协商领导小组会，贯彻落实省工资集体协商要约行动月电视电话会议内容及平顶山市总工会李丰海主席的讲话精神。

市总工会主席陈云洲就此项工作进行了详细安排，明确提出采取几项措施，合理推动此项工作：

一是组织到位。为了促进工资集体协商要约行动月工作扎实开展，成立由市总工会，劳动局、工商联相关单位参加的督察小组，分别对各乡（镇）、街道、产业集聚区、直属企业，进行重点督察。

二是宣传到位。首先，开辟三个专题栏目（即：舞钢信息、网络中心、电视台）报道先进经验。其次，通过印制宣传彩页、要约书、宣传横幅及简报的形式，分别发放到企业和职工手中，及时交流工作经验和工作信息。

三是措施到位。首先是开好四个会议（即：联席会、动员会、推进会、现场会），办好一个培训班。通过举办活动仪式，全力动员，并及时推进，逐步把要约行动推向高潮。其次，紧扣要约的每一个环节，责任到人，做到要约尽约，并严把质量关。三是加大督查力度，深入企业进行督促检查指导，随时掌握第一手资料，及时发现和解决存在的问题与不足。

四是奖罚措施。活动结束后，对职责明确，措施到位，行动迅速，效率高，履行率实现好的乡（镇）、街道、产业聚集区及企业工会进行奖励；对行动慢，工作不到位，效率低，履行率实现差的乡（镇）、街道及企业工会通报全市，并取消年终评先资格。

全省工资集体协商要约行动月启动仪式电视电话会议召开后，石龙区总工会积极行动，传达贯彻会议精神和市总工会李丰海主席的重要指示，并结合石龙区的实际情况，制定出《石龙区企业工资集体协商“要约行动月”活动实施方案》，明确工作重点，制订目标任务，力争2012年底95%以上企业普遍建立工资集体协商制度。

一、成立推进企业工资集体协商工作领导小组，加强对工资集体协商工作的领导。

二、加大宣传力度，在区电视台《石龙新闻》后，对工资集体协商工作进行宣传，并以流动字幕和电子滚动屏等形式广泛宣传，营造推行工资集体协商的浓厚氛围。

三、建立健全工资集体协商指导员队伍，帮助企业提高工资集体协商质量。

四、加大对开展工资集体协商活动情况的督导检查，鼓励先进、鞭策后进。对于无正当理由拒绝协商要约或者故意拖延协商和签订集体合同等违法行为的，由人事劳动和社会保障部门依据有关法律法规予以处理。