2011年5月1日，平顶山市传来喜讯，让舞钢三合盛机械制造建筑安装公司的员工脸上挂上了满意的笑容：该公司荣获平顶山市五一劳动奖状。

三合盛机建公司共有职工935名。2006年实现改制后，公司为了激发广大职工拼搏进取、爱厂如家的热情，积极开展了“三合盛是我家，兴旺靠大家”和“齐心协力兴家园”系列活动。他们紧紧围绕生产经营，掀起人人比奉献、人人争先进的热潮。

2010年，为降低经济危机给公司带来的不利影响，广大职工围绕“保质量、保工期、保结算、保回款、保工资、保不亏”的目标，大力开展劳动竞赛，最大限度地调动职工积极性和创造性，推动职工技术素质迈上新的台阶，较好地促进了生产任务的完成。在竞赛中，他们做到“四个结合”：一是把劳动竞赛与生产经营相结合。面对市场开发难度越来越大的状况，工会适时开展劳动竞赛，比合同、比回款、比结算，激发销售人员的积极性和热情，为公司各项经营指标全面、超额完成加油鼓劲；二是把劳动竞赛与公司重点任务相结合。钢板预处理合同是舞钢公司重点出口合同，数量大、吨位高。工会紧紧抓住钢加公司合同饱满的良好机遇，积极开展劳动竞赛，在人员、设备不变的情况下，不断刷新产量记录；三是把劳动竞赛与任务目标相结合。A514钢板主要用于深海采油平台，属国家重点工程用钢，意义重大，工期要求非常紧。为了不影响工期，工会及时开展劳动竞赛，提前完成任务，为下道工序赢得了宝贵的时间；四是把劳动竞赛与提高职工素质相结合。通过劳动竞赛，在公司营造出了比技术、比效率、比产量的良好氛围，广大职工积极学习，自我加压，苦练技能，激发出旺盛的求知练艺的进取欲望；五是把劳动竞赛与弘扬劳模精神相结合。在劳动竞赛中，他们加大宣传力度，弘扬涌现出的先进人物和班组，为广大职工树立标杆，激发职工奋勇拼搏的精神。当年，该公司工会共开展劳动竞赛32项，发放劳动竞赛奖金20多万元。

他们还以巩固销售、稳定生产、提高质量、技术创新、完善工艺、改进流程为重点，发动职工围绕小建议、小节约、小经验、小方案、小改革等想办法定措施，鼓励员工为公司生产经营献计献策。并将征集、采纳职工合理化建议工作作为一项长效机制，做到经常化、制度化，随时征集、评审、采纳、实施，让职工的聪明才智得到充分的挖掘和发挥，变职工的金点子为现实生产力。1至12月份共收集合理化建议137项，采纳并实施96项，为公司节约成本40余万元。

2010年，由于广大职工与企业团结一心，共克时艰，全年共承接钢板加工及机械制造合同2.36万吨，完成工艺产量12.35万吨，利润18万元，实现了既定目标。

6月8日上午9点，宝丰县总工会在机关三楼会议室，召开“庆祝建党90周年、红歌献给党职工广场文化周活动”动员会议，来自全县27个企事业单位、系统、局委的工会主席参加会议。

会议传达了县委、县政府隆重庆祝建党90周年活动总体安排会议精神，详细安排、部署、明确和说明了筹备举办广场文化活动参与单位的具体任务，以及节目形式、报送时间、音乐伴奏、节目彩排等具体事项。会议要求和希望与会单位要充分利用好这一职工文化活动平台和载体，积极做好汇报、宣传、动员和报名工作，精心组织和开展好本次每场庆祝活动的节目展演，用表演来展示职工在中国共产党90年来光辉历程和在宝丰发展辉煌成就中的精神风貌，丰富职工文化生活，激励职工干事创业，为全县职工群众精彩呈现一场喜闻乐见、寓教于乐的文化盛宴，为中国共产党建党90年献礼。

据了解，本次庆祝建党90周年、红歌献给党职工广场文化周活动时间定于6月20日至6月26日每晚18.00—19.00，届时，将有来自教育系统（含开幕式）、卫生系统、乡镇系统、群团组织、经济聚集区、金融系统、县直系统（含闭幕式）七场文艺表演在新世纪广场隆重举行。

六一国际儿童节来临之际，高新区工会积极响应市总号召，对单亲困难女职工的基本情况进行了全面的调查，对以往的档案进行了全面的整理，下发了《平顶山高新区工会联合会关于开展“六一特别关爱活动”的通知》，积极组织开展为期一周的关爱单亲困难女职工（农民工）子女活动，帮助她们度过一个开心愉快的节日。

5月30日上午，区工会主席朱中宽同志带领工会全体干部职工来到平顶山朗润集团得佳汽车销售有限公司，看望慰问单亲困难女职工焦桂华、张巧红。给她们的孩子送去书包、铅笔、钻笔刀、铅笔盒、作业本、图画本等学习文具。恰逢端午节在即，朱主席一行又给她们送来香甜可口的大粽子。当朱主席了解到特困女职工张巧红摔伤了胳膊在家休养时，又在朗润集团得佳汽车销售公司工会主席陈主席的陪同下来到张巧红的家里慰问看望，并告诉她，困难，伤痛只是暂时的，一切都会好起来，好好的抚育孩子长大成人，早日成为国家的栋梁之才。随后，朱主席一行又先后来到平安科技发展中心、蓝盛琪家具广场、世纪丰田销售有限公司等企业慰问单亲困难女职工。

近日，平东热电公司为确保2011年各项经营目标的实现，团结带领全体干部员工以实际行动积极投身企业减亏扭亏中心工作中，如火如荼地开展以“群策群力齐动员，减亏扭亏做贡献”为主题的“五比五赛”活动。

今年，是平东热电公司转变观念，开拓创新，凝聚力量，尽快减亏增盈扭转目前企业困难局面的重要之年。公司按照中电投集团公司、河南公司《关于在火电企业开展减亏增盈“五比五赛”专项竞赛实施方案》的通知要求，迅速成立专项竞赛领导小组，紧密结合实际，切实围绕减亏增盈中心工作，制定详细的竞赛方案，开展“比安全水平，赛保障能力”、“比指标水平，赛盈利能力”、“比管理水平，赛控亏能力”、“比管控水平，赛降本能力”、“比策划水平，赛组织能力”，即“五比五赛”专项竞赛活动。目前，各基层部门纷纷成立专项竞赛的工作小组，制定了本部门的《减亏增盈“五比五赛”专项竞赛实施办法》。

周密的布署，良好的宣传氛围极大地调动起广大干部员工发挥聪明才智的积极性，工作中、闲暇时，大家探讨的主题不约而同的都以“五比五赛”活动内容为主，一些生产骨干、职能部门也纷纷为企业减亏增盈献计献策。“五比五赛”专项竞赛活动的火热开展，必将为平东热电公司的美好发展前景添上浓墨重彩的一笔。

5月31日，省总工会经审委主任张老虎、法律部长马国军莅临平顶山，检查指导工资集体协商工作。张老虎一行听取了市总工会领导班子对全市工资集体协商开展情况的汇报，检查了市总工资集体协商台帐建制情况，到郏县进行了实地查看指导。张老虎对平顶山的工资集体协商工作给予充分肯定。

张老虎指出，工资集体协商工作是当前一段时间的一项重要工作，省总要求各地市要举全会之力，列入一把手工程，全力推进，通过实地查看，平顶山的工资集体协商工作得到了很好的落实，有了很大推动，取得了明显成效，主要体现在以下五个方面：

一、工资集体协商工作已经形成良好工作格局。（1）党政重视，将工资集体协商工作摆上重要位置，成立了领导小组，并多次召开专门会议进行研究部署推进工资集体协商工作。（2）充分发挥了劳动关系三方机制作用，定期召开会议，通报工作进展情况，研究制定工作计划，协调处理相关问题。坚持联合规范推进、联合培养典型、联合指导监督、联合开展培训，共同推动工资集体协商工作的全面开展。（3）多方协调配合，将工资集体协商工作纳入了全市工作范畴。通过与市人大、市政协、市委组织部、市国资局、市人力资源和社会保障局、市工信局等多家单位联合开展多项执法、督查、视察调研活动，调动了各方面的积极因素有力推动了工资集体协商工作的开展。

二、工资集体协商工作形成了良好的工作机制。（1）重基础，扎实推进。从最基础的工作做起，分类型、分重点调研，摸清全市企业状况，有的放矢的工作，确保了工资集体协商工作的扎实稳步推进。对全市的工资收入状况进行细致深入的调研，为开展工资集体协商工作提供重要依据；在全市所有企业开展《工会法》执法检查，为开展工资集体协商工作扫除了障碍。对全市所有改制企业进行职工合法权益状况督查调研，为开展工资集体协商工作铺平道路；在全市所有民营企业开展职工合法权益状况督查调研，使工资集体协商工作在非公企业取得了实质性进展。（2）树典型，以点带面。通过挖掘培育，在全市树立了以中平能化集团、自来水公司、舞钢银龙集团、中佳矿业、巨龙淀粉、圣光医药、马庄乡办事处等大中型国有及非公企业、街道为等不同类型典型，采取召开不同规模的现场观摩会和经验交流会，充分发挥他们的示范引领作用，推动了全市工资集体协商工作的深入开展。 （3）抓亮点，不断创新。创新思路，大胆探索，在全省行业工会中，率先实现了轻纺织烟草系统工资集体协商工作的全覆盖，为其他行业推进工资集体协商工作提供了宝贵的借鉴经验。（4）强督导，运作完善。全市普遍实行了主席、部室分片包干，目标责任考核机制，成立了领导小组，并单列重金进行工作奖励。

三、工资集体协商工作形成了良好的工作氛围。（1）调动了各级各部门的积极性，主动参与配合市总开展工资集体协商工作。（2）调动了全社会的广泛参与。所有建会组织都行动起来，集中开展要约行动，提高了职工参与的积极性，扩大了工作的影响力。（3）全方位加大对企业工资集体协商工作的宣传，利用工会网站、《平顶山工人》杂志开办专栏，进行知识问答、经验交流等活动，积极引导社会舆论，与平顶山日报社联合建立对企业工资集体协商工作进行定期宣传的长效机制，引起了社会各界对工资集体协商工作的关注和重视，营造工资集体协商的良好氛围。

四、形成了良好的发展态势。（1）建立完善了工资台帐制度。建立起了县（市）区、街道、社区三级工资集体协商工作电子台帐制度，实时掌控企业工资集体协商过程中的每个环节，做到情况清、底数明。（2）建立了指导员培训长效机制。制定了三年培训规划，免费培训基层协商指导员队伍，保证了工资集体协商工作的扎实开展。（3）全市上下一盘棋，形成了党政重视、各方配合、工会力推、职工参与的良好工作格局，大到国有企业，小至社区村级工会都积极参与，从而形成的良好的发展态势。

五、取得了良好的工作成效。（1）促进了企业工资共决机制与正常增长机制的建立。开展工资集体协商的企业，一线职工工资普遍增长了8％－18％，成效明显。（2）促进了劳动关系和谐稳定。通过工资集体协商长效机制的建立，妥善处理企业内部利益分配，定期对工资进行协商，较好地化解了劳动报酬方面的矛盾，平衡了企业与职工的利益，劳动争议大幅度下降，劳资关系融洽，企业和谐稳定。（3）增强了工会组织的凝聚力和影响力。通过开展工资集体协商工作，维护了职工最关心、最直接、最现实的劳动报酬权益，彰显了工会的作为，得到了广大职工的信任和拥护，凝聚了力量，扩大了影响，提高了工会的社会地位。

对于今后的工作，张老虎提出了三点要求：

一、巩固。平顶山的工资集体协商工作取得了不错的成绩，覆盖率已达到建会企业的92％，在今后的工作中，要在巩固已有工作成果的基础上狠抓企业工资集体协商的建制工作，让工资集体协商工作真正成为企业完整的一部分，形成企业工资共决机制，保障职工群众在工资分配上享有知情权、参与权与话语权。

二、提高。在内容上，要进一步提高工资专项集体合同文本质量，在程序上要进一步规范工资集体协商流程，在档案管理上要进一步完善工资集体协商台帐制度。

三、拓展。要继续扩大工资集体协商工作的覆盖面，广泛开展区域性行业性工资集体协商，积极探索，努力提高行业协商水平，要按照省总的要求，在产业集聚区上狠下功夫，保证投产一家，建制一家，确保产业集聚区的工资集体协商工作规范有序开展。

市人大党组成员、市总工会主席李丰海同志全程陪同检查，李丰海指出，张老虎主任的充分肯定是对平顶山工作的勉励与鼓舞，在今后的工作中，平顶山市总工会将按照张主任提出的三点要求，举全会之力，不断推动工资集体协商工作上层次上水平，切实维护职工最关心、最直接、最现实的劳动报酬权益，为构建和谐社会充分发挥工会组织的优势作用。

为迎接“六·一”国际儿童节，体现公司对广大员工的关怀，河南伊利乳业有限公司于六月一日组织开展了“滋养生命活力、共助儿童成长”庆“六·一”活动。

厂区参观中,员工们滔滔不绝的给孩子们讲述着自己的工作环境。走廊间,妈妈给孩子指点着里面的工作流程…… “妈妈，原来你就在里面工作呀，这里好干净啊，妈妈跟他们一样穿上白衣服肯定很好看……”孩子可爱的表情惹得妈妈阵阵笑声。

心连心、才艺比拼等几项亲子活动中，孩子和家长并肩作战，共同享受着浓浓的亲情。员工们说:“好久都没陪孩子好好的玩了，真的要感谢工厂费尽心思为我们组织这样的活动，不但准备了好喝的酸奶，还为孩子发放了节日津贴和礼物，让我们通过这次机会加深了对自己孩子的了解，以后也要多陪陪孩子了……”

活动场地虽然有限，但丝毫影响不了孩子和员工们的欢乐心情。听着孩子童真的笑声，看到家长洋溢着满足的笑脸，作为旁观者的我，也深深的感受到了节日的气氛，好像回到了小时候，幸福的依偎在父母身边……

2011年6月3日，平顶山市总工会组织部部长康建民、主任干事全金萍，宣传教育部部长王长坡、法律工作部部长徐新民、副部长苏新娜等领导到汝州市调研指导工会工作。

汝州市人大常委会党组成员、总工会主席王沧海，副主席张留申，经审委主任张明国，副主任科员刘宏亮、刘书有，分别汇报了汝州市新建企业组建基层工会“广普查、深组建、全覆盖”工作、“三工”宣传、工资集体协商机制建设等工作落实情况。平顶山市总工会领导分别深入到市总工会职工维权中心、汝南工业聚集区、第二人民医院，认真了解了工资集体协商建制建档、产业聚集区工会组织建设、工会组织“创先争优”活动和职工之家建设等工作情况，对有关工作予以了认真的指导，对汝州工会工作主动、目标明确、措施到位、工作落实予以了充分肯定。

为关爱单亲女工、困难女工，加大对她们的帮扶力度，解决她们的实际困难，6月1日，鲁阳发电公司对公司3名女工子女进行了“送关爱”活动。

该公司工会及早筹划，早组织，专门制定下发了《关于开展“六一特别关爱活动”的通知》，以单亲困难女工为重点，进一步摸清困难女工及其子女情况，帮助其解决生活、教育、疾病等方面的实际困难，表达该公司对员工的关爱和对下一代细致入微的关怀，让困难女工感受到组织的关心和帮助。经排查，该公司对3名单亲困难女工子女进行了慰问，为他们送去了学习用品大礼包，并希望他们努力学习、健康成长。（刘丹青）