3月2日上午，舞钢市总工会在市工人文化宫召开女职工委员会五届二次全委（扩大）会议，会议的主要内容是总结工作，安排部署全市2011年女职工工作任务，表彰在实施“女职工素质提升、建功立业工程”中成绩显著、贡献突出的先进集体和先进个人。出席会议的领导有：市政府副市长闫广甫、市总工会主席高淑新及市总工会班子成员，各乡（镇）、街道办事处工会联合会、产业工会、系统工委会、重点企业以及各基层工会的主席和女职工委员会主任、女工委员参加了会议。会议由高淑新主持。

首先，舞钢市女职工委员会主任朱庆霞代表市总工会女职工委员会做了工作报告。报告中指出，2010年在市委和平顶山市女职工委员会的领导下，舞钢市总工会女职工委员会深入贯彻落实科学发展观，认真履行女职工工作职责，围绕中心、服务大局，深入实施三项工程，深化一个行动，夯实一个基础，扎实开展了富有女职工组织特点的富有成效的工作，发挥了“半边天”作用。一是在深入实施“女职工素质提升建功立业工程”，为实现全市经济社会又好又快发展中做出新贡献；二是全面贯彻落实工会维权观，努力构建维护女职工合法权益新机制；三是进一步健全和完善困难职工帮扶救助体系，帮扶困难女职工有新作为；四是按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，女职工组织建设得到加强；五是广泛开展女职工文化体育活动，丰富了女职工的业余文化生活。报告对2011年工会女职工工作提出了总体要求：深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实平顶山市总工会女职工委员会二届十三次全会、市工会第五次代表大会精神和目标任务，以推进“两个普遍”为契机，以实现“两个覆盖”为目标，开展女职工组织建设规范年活动，切实维护女职工合法权益，团结动员女职工为全面实施“十二五”规划、“实现舞钢科学发展新跨越”、“实现城乡一体、打造中原明珠”建功立业，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。

闫广甫在会上做重要讲话。他首先代表市政府向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向全体与会同志和全市广大女职工及各级工会女工干部致以节日的问候！他指出，过去的一年里，全市各级工会女职工组织在市委、市政府和社会各界的关心重视下，在各级工会的领导和广大女职工的支持下，围绕中心、服务大局、履职履责，组织带领全市女职工围绕全市调整经济结构，加快经济发展方式转变的新要求，扎实开展了富有女职工组织特点的、卓有成效的工作。针对下步工作，他提出了几点要求，一是认清形势，准确定位，切实增强做好新时期女职工工作的责任感和使命感；二是进一步激发女职工创造活力，努力在实现舞钢科学发展中发挥主力军作用；三是认真履行“第一责任人职责”，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益；四是要重视和加强自身建设，进一步提高工会女职工组织和女职工干部的创造力和凝聚力。

会上隆重而热烈地表彰了获奖的先进集体和先进个人。

针对会议的贯彻落实，高淑新提了两点要求：一要做好汇报，二要抓好落实。最后，她又从关爱女性自身发展方面对全市工会女干部及广大女职工提出了几点希望，一是要不断学习，积累知识，通过自我提高拥有成就事业的能力；二要培养宽广胸怀，勇担责任；三要加强锻炼，拥有健康的身体。

3月2日，县工资集体协商领导组召开了叶县工资集体协商要约行动月启动仪式。县委副书记王跃跃、县委常委、常务副县长张跃欣、县人大副主任樊献、县政协副主席许惠民、县长助理、总工会主席殷国拴及县推进工资集体协商工作领导小组成员单位的主要负责同志，各乡（镇）党委副书记、工会主席、部分企业负责人，县直各单位工会及驻叶企业、县属企业主要负责同志、工会主席130多人参加了会议。

县长助理、总工会主席殷国拴首先做动员报告，县总工会常务副主席张遍周宣读了《叶县工资集体协商要约行动月实施方案》，县人事劳动和社会保障局局长宁献业代表县协商劳动关系三方讲了重要意见；洪庄杨乡、信用联社、隆鑫三轮车有限公司3家单位就开展工资集体协商进行了典型发言，县委副书记王跃跃就开展工资集体协商要约行动月做了重要讲话，由此拉开了我县开展工资集体协商要约行动月的帷幕。

会议强调，一是积极安排，抓好落实。要结合本乡（镇）、本单位实际，研究制定具体方案和措施，建立健全目标责任、定期通报、考核激励等各项工作制度，做到任务、责任、奖励三落实，确保这项工作的深入开展。二是突出重点，维护权益。要突破工资总额、增长幅度等简单协商模式，将企业薪酬制度、劳动工时、劳动定价、工资支付保障、普通劳动者收入增长与经营者年薪收入增长比例等内容丰富到协商内容之中。三是齐抓共管，合力推进。劳动部门要加大监察力度，对拒不开展工资集体协商、无故不履行工资专项集体合同、恶意拖欠克扣劳动者工资的企业及其经营者依法追究责任。县工资集体协商工作领导组要切实对企业进行监督和教育引导，指导和督促企业建立工资集体协商制度，促进企业依法经营。各级工会组织要切实履行要约权和监督职能，代表职工主动要约，积极推动工资集体协商工作。

为认真贯彻落实省总十三届五次全委会议精神，更加重视工会作用的发挥，近日，市委书记赵顷霖主持召开常委会对工会工作进行了专题研究。

会上，平顶山市总工会主席、市人大党组成员李丰海将省总十三届五次全会主要精神及下步重点工作等向市委进行了详细的汇报。省总十三届五次全委会结束以后,市总工会党组就如何贯彻省总会议精神做了积极准备，先后召开了市总党组会、中层干部会议学习贯彻有关会议精神，认真筹备市总九届十四次全委扩大会议。2011年重点工作是：以六个着力点推进工会工作创新发展，紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式的主线，以维护企业和社会和谐为目标，积极创建和谐劳动关系，全力推进两个普遍的开展；广泛开展群众性建功立业活动，全面提升职工队伍整体素质；创新困难职工帮扶机制，充分发挥困难职工帮扶中心的作用，协助党和政府切实解决好困难职工和农民工的实际问题；加强工会干部队伍建设，着力提高各级工会干部的协商谈判能力、纠纷调解能力、思想疏导能力、应急处置能力和媒体运用能力，切实转变工作方式和工作作风，在促进我市社会和谐和经济发展中更好地发挥工会组织作用。

赵顷霖在认真听完工作汇报以后，对全市工会工作取得的成绩给予了充分的肯定，并就做好今后的工会提出明确要求，一要强化工会组织的作用，培养职工的主人翁意识。企业改制以后，有些职工认为企业与职工的关系是老板与打工仔的关系，从而主人翁意识淡薄，这种观念是很不正确的。工人阶级永远是主人翁，要强化职工的主人翁意识，更要强化工会作用的发挥，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。各级工会组织要站在维护党的政权的高度做好群众工作，有了群众就有了一切，没有群众就没有一切，群众不支持，政权不稳定，社会就不和谐。因此，必须要高度重视群众工作，充分发挥工会的职能作用，在维护职工合法权益，维护社会和谐稳定上履职尽责。二是工会一定要真正维护职工的合法权益。以维护企业和社会和谐为目标，积极创建和谐劳资关系，推进企业普遍开展工资集体协商，尤其是在非公企业工会更要切实维护职工的合法权益，如工资待遇、劳保福利、健康权益等问题。如果发生问题，工会主席能否站出来替职工说话，化解矛盾，关键时候就看你平时工作做得怎样，希望工会一定要成为平顶山和谐的重要桥梁和纽带。三是指导督促非公企业依法普遍建立工会组织。要按照“组织起来、切实维权”的工作方针，最大限度的把职工组织到工会中来，实现工会组织对用人单位和职工的两个全覆盖，切实增强工会组织的覆盖面和凝聚力。要指导企业配备称职的工会主席，关注企业工会主席能否代表职工利益，是否真正替职工说话，如果老板克扣职工的工资，劳动条件差，劳保福利低，健康权益受到侵害，出事无人管，没人替工人说话，这个工会主席就不称职，就要立即换掉。各级工会要善于发现和培养典型，每个行业都要有一面旗帜树起来，要充分发挥先进典型的引领示范作用，激励和引导广大职工为我市经济又好又快发展建功立业，创先争优。

3月1日上午，全市企业工资集体协商“要约行动月”启动仪式在市总工会举行，平顶山市人大党组成员、总工会党组成员李丰海出席仪式并讲话。市总工会副主席余文英宣读《平顶山市企业工资集体协商“要约行动月”活动实施方案》市总党组书记、常务副主席张建明主持仪式。

李丰海要求，全市各级工会组织要积极贯彻落实市委、市政府两办《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》和全市企业工资集体协商工作推进会议的精神，在全面启动、应约尽约的同时，要把推进行业、产业集聚区开展工资要约协商，作为扩大覆盖面的重要支撑点，放在突出的位置，要积极探索开展行业工资集体协商的新路子，产业集聚区的工资协商，可根据不同特点，用行业或区域性的工资协商进行覆盖。特别是乡镇、街道、中小企业，要拿出更大的精力，投入更多的财力，组织更强的力量强力予以推进。各县（市）区总工会要把工资集体协商工作作为“一把手工程”，通过加强分类指导、建立完善制度、创新工作载体、提升队伍水平、全面分包督导、实施激励问责、加大经费投入等措施手段，全面推进我市工资集体协商工作的开展。

启动仪式上，市人力资源和社会保障局与国资局的负责同志结合部门职责对活动的开展提出了具体要求，舞钢市银龙集团企业董事长鲁云龙同志、市烟草公司企业工会主席谢建军同志分别代表企业双方发出了开展工资集体协商活动的倡议，平顶山市工程建设监理公司、天瑞集团有限公司等10家企业进行了现场要约答复。

市总工会要求各县（市）区结合本地实际，制定具体实施方案，狠抓贯彻落实。各级工会要把开展“要约行动月”活动，作为当前工会工作的重中之重，摆上重要日程，建立有效工作机制，分解落实责任，确保今年全市90％以上各类企业建立工资集体协商制度任务的完成。各县（市）区、各产业工会要在工资集体协商“要约行动月”结束后，及时上报活动的进展情况、主要经验以及存在的主要问题，市总将对活动开展情况予以通报。

为贯彻落实全总、省总、平顶山市总工会关于在企业全面推进工资集体协商工作的会议精神，舞钢市总工会迅速行动，从组织领导、宣传发动、制定措施等方面全力组织实施，于每年3月、11月定期开展集中行动，积极推进工资集体协商工作，及时发现和解决存在的问题。为全面贯彻全总“两个普遍”精神，2010年11月，舞钢市委召开企业工资集体协商推进会，成立了以市委副书记陈建中为组长的舞钢市推进企业工资集体协商工作领导小组，下发了《关于进一步加强企业工会工作的意见》、《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》文件，组织了六个工作督察组，集中开展企业工资集体协商活动，取得了明显的效果。

截止目前，舞钢市开展工资集体协商的企业共284家，涵盖职工31341人。其中规模以上的企业11家，涵盖职工17936人；签订区域性、行业性工资集体合同的有14家，覆盖企业229个、职工10784人；在区域性集体合同覆盖下又单独签订集体合同及工资集体协议的企业84家，覆盖职工5642人；其它单独签订的企业共40家（包括企业化管理的事业单位等），涵盖职工2621人。

工资集体协商工作的开展，有效地稳定和协调了企业劳动关系，较好地维护了广大职工的合法权益，有力地推动了企业的改革、发展和稳定，为我市社会经济的平稳、较快发展做出了积极的贡献。

今年，舞钢市总工会将按照“抓建制、促覆盖、求实效”的要求，进一步加强领导，完善措施，健全机制，进行广泛深入的宣传，全力促进企业、职工双方对工资集体协商达成共识，高质量地开展企业工资集体协商，提高职工的满意度，维护工人利益，力争2011年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到95%以上。

全省工资集体协商要约行动月电视电话会议后，舞钢市总工会迅速行动，向市委、市政府主要领导进行了详细汇报。并立即召开党组（扩大）提议，传达学习平顶山市工资集体协商要约行动月会议精神。

市总工会主席高淑新就此项工作进行了详细安排，明确提出采取四项措施，合理推动此项工作：

一是组织到位。为了促进工资集体协商要约行动月工作扎实开展，成立由市总工会班子成员任组长，市劳动、工信、工商联等相关单位参加的5个督察小组，分别对各乡（镇）、街道、直属企业，进行重点督察。

二是宣传到位。印制3万份小册子，3万份宣传彩页，3百份要约书，200条横幅，分别发放到企业和职工中。在报刊、电台开辟“要约行动月”专题栏目、报道先进经验。在《舞钢信息》开辟记者问答，印制简报等，及时交流工作经验和工作信息。

三是措施到位。首先，举办活动仪式，安排6个重点企业分别举行活动仪式，全力推进，充分达到企业管理、工会运筹、职工要约的工资集体协商机制，逐步把要约行动推向高潮。其次，紧扣要约的每一个环节，责任到人，做到要约尽约，并严把质量关。三是加大督查力度，深入企业进行督促检查指导，随时掌握第一手资料及时发现和解决存在的问题与不足。

四是奖罚措施。对职责明确，措施到位，行动快，工作到位，效率高，履行率实现好的乡（镇）、街道及企业工会重奖；对行动慢，工作不到位，效率低，履行率实现差的乡（镇）、街道及企业工会严肃批评，并取消年终评先资格，通报全市。

全市企业工会组织：

今天,市总工会在这里隆重举行企业工资集体协商“要约行动月”活动启动仪式,这是贯彻党的十七大精神、落实科学发展观、深入推进企业工资集体协商制度的具体体现，是建立企业工资分配新机制的有效环节。市总工会把3月份作为开展工资集体协商“要约行动月”，目的是通过要约行动，促进企业尽快建立工资集体协商共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制，保持企业健康持续稳定和谐发展。为了进一步做好这项工作，推进全市企业普遍建立工资集体协商制度，在此，我代表市烟草行业工会向全市企业工会组织发出如下倡议：

第一、认清形势,明确任务，切实增强做好工资集体协商工作的紧迫感和责任感。

工资是职工赖以生存的最基本的保障，关系到职工的切身利益，因此，工资协商在劳资关系中的作用显得特别重要。近年来，由于一线职工收入偏低，工资增长缓慢引发的劳动关系矛盾逐年上升，特别是近来发生的群体事件都说明建立企业普通职工工资合理增长机制势在必行。推进工资集体协商机制建设，既是构建和谐劳动关系的内在要求，也是工会维权工作的重点。作为各级工会组织，要切实增强做好工资集体协商工作的紧迫感和责任感，牢记“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持把维权作为工会工作的重点，克服一切困难，进一步加大工作力度，推进企业工资集体协商工作全面深入开展。

第二、积极行动，主动出击,争得党委的重视和行政的支持,尽快建立工资集体协商的有效工作机制.

工资集体协商是一项涉及面很广的系统工程、民心工程，工会作为主推机构，在工作中要积极主动,善于借力用力，积极争得各级党委重视和行政的支持，协调组织相关部门，努力形成“党委领导、行政支持、多方配合、工会主抓、职工参与”的工作格局。同时要把工资集体协商工作纳入到党委和行政的重点工作中去，拿出专门时间，抽调专门人员参与此项工作。同时，要找准工作中的难点和重点，抓住重点,突破难点,推动工资集体协商工作的全面铺开。

3、大造声势,烘托气氛,通过“要约行动月”活动，共同营造工资集体协商的良好氛围。

企业工会组织要充分利用一切宣传手段和宣传工具，广泛宣传国家、省、市关于工资集体协商的法律法规和有关政策，宣传先进单位的成功经验，让企业经营者看到工资集体协商不仅是为了保障职工合法、合理的工资权益，更是为企业发展聚人心，同时也让职工懂得工资集体协商是用合法的方式争取权益的有力措施。通过宣传，让大家明白，通过工资集体协商，让企业与职工相互履行责任，承担义务，共同实现企业发展、职工受益、社会和谐的目标。

4、发挥优势,履行职责,实现工资集体协商与工会各项工作的有机结合，通过工资协商，推动工会各项工作的全面开展。

全市企业工会组织要以“要约行动月”活动为契机，在深入推进工资集体协商工作的同时，不断推动工会各项工作的全面开展。要教育广大职工，发扬工人阶级的优良传统，正确认识自身权益与企业发展的关系，珍惜岗位，努力工作，以主人翁姿态为企业稳步发展贡献力量。要积极组织开展职业技能培训和岗位练兵、技术比武等活动，动员职工为企业快速稳步发展贡献聪明才智。要将工资协商与创建劳动关系和谐企业活动、“工人先锋号”创建活动等有机结合，以工资集体协商促劳动关系和谐，以劳动关系和谐促企业发展，实现劳资双方共谋发展，互利双赢。要深入一线听取职工呼声，充分了解职工的利益诉求，更好地维护职工权益，树立工会的良好形象。

各位领导，企业界同仁：做好全市工资集体协商工作意义重大，影响深远，让我们在市委市政府的正确领导下，在市总工会的直接领导下，积极行动起来，以满腔的工作热情，饱满的精神状态，扎实的工作作风，创新的工作思路，主动出击，迎难而上，共同为实现全市工资集体协商工作全覆盖、构建和谐社会做出新的、更大的贡献。（平顶山市烟草公司工会委员会 2011年3月1日）

2月28日，新华区总工会召开镇（街道）工会主席会议，机关全体人员参加，会议由区总工会常务副主席黄永生主持，区总工会主席吕聚合出席会议并作重要讲话。会议上安排部署了2011年女职工权益保护专项集体合同和女职工团体特病保险的工作。

会议要求全区各级工会及其女职工组织要从对女职工负责的高度充分认识此项工作的重要意义，将其列入工会工作的重要议事日程，广泛动员广大女职工，积极参加特病保险，努力构筑我市女职工抵御大病风险的屏障。