3月10日至11日上午，河南省煤田地质局四队召开了第十二届四次职工代表大会，总结了2010年工作和十一五期间的工作经验与发展成果，安排部署了2011年的工作。

大会审议通过了队长阎冠欣所作的《认清形势 抢抓机遇 为全面完成“十二五”开局之年的各项任务而努力奋斗》的工作报告，审议通过了《队职工提案工作报告》、《队业务招待费支出情况报告》、《队安全生产工作报告》和《2010年财务决算情况报告》，签订了队集体合同。

大会号召全体职工要深入贯彻市工会和河南省煤田地质局工作会议精神，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以管理创新为手段，以构建和谐地勘单位为目的，努力做到在资源勘探方面有新突破、主业经营方式上有新变化，国内外矿权运作领域有新进展。大会要求全体职工要认清当前形势，统一思想认识，明确工作目标和任务，把全体职工的思想凝聚到加快经济发展方式转变、实施“走出去”战略工作上来，为实现国土部提出的地质勘查“358”奋斗目标和国土资源部与我省合作实施的“6139”找矿计划而努力奋斗，为我市“率先实现崛起、提前全面小康”做出应有的贡献。

平顶山市总工会建设工会主任尹建民代表市总工会、建设工会莅临大会并作了重要讲话。尹主任对四队过去5年各项工作取得的成绩给予高度评价的同时，也给四队全体干部职工提出了希望：希望大家继续坚持科学发展观，以创建“工人先锋号”为载体，积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议、技能竞赛和发明创造等群众性经济技术创新活动的新途径；继续深入开展以安全生产为主要内容的“安康杯”竞赛活动，坚持高标准、高质量、树精品、创一流业绩，努力把承接的工程打造成精品工程。

根据省委、省政府、平顶山市委、市政府两办《关于全面推进企业工资集体协商的意见》精神。舞钢市总工会认真开展工资集体协商“要约行动月”活动。努力在舞钢市企事业单位中迅速掀起开展工资集体协商“要约行动”的高潮。3月18日上午，由舞钢市总工会举办的工资集体协商指导员培训班在舞钢市工人文化宫职工培训学校正式开班。舞钢市总工会专门聘请新乡市总工会副处级调研员田奎荣老师进行授课。平顶山市总工会、各兄弟县市工会、平顶山市部分企业工会主席及部长、舞钢市各基层工会主席近300人参与了培训。在一天的时间里，田老师采用灵活多样的形式从工会如何在维护中提高地位，如何不断改善劳资双方关系，工资集体协商如何进行，工资集体协商的签订办法等方面进行了精彩的授课，给参与者很大启发。

学员们纷纷表示：这次讲座使自己对工资集体协商有了更深入的了解，将会在今后的工作中认真思考、及时总结，使自己成为一名真正合格的工资集体协商指导员。

3月16日，平顶山市工运研究会理事年会暨优秀研究成果表彰会在市总工会办公大楼第3会议室召开。会议由市总工会党组书记、常务副主席张建明主持，市总工会副主席李全森作《平顶山市工运研究会理事年会工作报告》,市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海出席会议并为2010年工运理论研究优秀成果获得者颁奖。

李丰海在讲话中指出，工运理论研究工作象征着工会工作的软实力，全市各级工会工作者要进一步提高思想，统一认识，重新定位工运理论研究工作，把这项工作放到重要的位置上来，练好软实力，推进硬实力，确保本部门、本单位的工作跨上新台阶。工运研究工作贵在创新，今年从事工运理论研究工作的同志要按照全总“两个普遍”的要求，以省总、市总开展职工工资集体协商“要约行动月”为契机，重点做好三个方面的工运理论研究：非公企业的建会工作、工资集体协商工作、困难职工帮扶工作，深入调查研究，力争拿出高质量、高水平的研究成果，为开创工会工作的新局面作出新的贡献。

李丰海要求，全市各级工会组织一定要重视工运理论研究工作，在人力和物力给上给予必要的提供和保证。鼓励工会工作者积极从事理论研究，撰写出精益求精的理论文章，力争使我市工运研究工作能出现领先全省、全国的良好局面，助推我市工会各项工作取得新的突破。

会议还对平顶山市工运研究会理事的人员组成进行选举和替补，市总工会各部门、各产业的负责同志参加了此次会议。

3月17日下午，舞钢市总工会在舞钢市工人文化宫召开五届二次全委（扩大）会议，舞钢市委副书记陈建中及舞钢市总工会五届常委会委员出席会议。会议由舞钢市总工会主席高淑新主持。

会议强调，全市各级工会要深入贯彻落实舞钢市委六届八次、九次全会及平顶山市总工会九届十四次全委会议精神，以发展和谐劳动关系、维护职工权益为主线，充分发挥工会组织引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。为实施“十二五”规划、“实现舞钢科学发展新跨越”建功立业做出新贡献。

舞钢市委副书记陈建中代表市委对2010年全市各级工会围绕中心、服务大局，为推动舞钢经济社会又好又快发展做出的努力和取得的成绩给予了高度赞扬，对今后的工会工作提出了明确要求。他要求各级工会要切实增强做好新形势下工会工作的使命感和责任感，团结带领广大职工为构建和谐舞钢贡献自己的力量；要切实加强对职工的技能培训和技术竞赛，充分发挥工会组织的“大学校”作用，努力培养更多的知识型、技术型、创新型职工，为推动舞钢实现科学发展提供智力支持；要充分发挥工会组织贴近基层、贴近职工的优势，着力办实事、办好事，推动解决职工群众反映的热点、难点问题，真正使职工见实效、得实惠；要大力实施“送温暖”工程，深入开展“金秋助学”、“万名农民工援助行动”活动，确实把党和政府的关怀送到职工群众当中。

舞钢市总工会主席高淑新在会议上强调：一、各级工会组织和广大工会干部要认真贯彻省总工会十三届五次全会及平顶山市总工会九届十四次全委会议精神。把深入学习贯彻十七届五中全会精神作为首要政治任务，不断把学习活动引向深入。二、要扎实推进工资集体协商工作，广泛宣传发动、规范工作程序，在全市企事业单位中迅速掀起开展工资集体协商“要约行动”的高潮。她要求工会干部在工作中要始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气、争创一流的志气，为维护广大职工利益，建设全省经济强市的奋斗目标做出贡献。

舞钢市总工会常务副主席世晓慧代表舞钢市总工会五届委员会做工作报告，回顾总结了2010年工作，并提出了2011年工作目标：坚持“保护劳动、切实维权、创新特色、争创一流”，深化维权机制建设，完善帮扶救助体系，激发基层组织活力，推进工会整体工作。会议对2010年度工会工作先进单位和先进个人进行了表彰和奖励，并下发了《舞钢市总工会2011年工作要点》进一步明确了工会整体工作。

3月16日上午，平顶山市总工会机关党委副书记余俊霞、困难职工帮扶中心副主任吴旭一行，到汝州市总工会检查指导困难职工帮扶中心工作，汝州市人大常委会党组成员、工会主席王沧海向检查组一行到汝州工会检查指导工作表示热烈欢迎，市总工会副主席张留申重点汇报了帮扶工作。

去年来 ，汝州市总工会困难职工帮扶中心以创建五星级帮扶中心为契机，进一步健全完善工作制度、岗位职责、救助帮扶资金管理制度和困难职工、困难劳模档案，采取多种途径筹集103万元，重点帮扶、集中帮扶困难企业39家、困难职工4751人，其中市总工会筹措资金28万元，慰问救助困难职工1030人。在此基础上，筹措助学资金33.4万元，资助160名困难职工和困难农民工家庭子女圆了大学梦。同时，委托工会培训基地举办微机操作、市场营销、缝纫、商场导购员和宾馆、酒店服务员等5个专业的培训班3期，培训农民工和下岗失业职工290人，实行一条龙服务，解决培训费、补助生活费，发展工会会员，举行供需见面会、现场洽谈会，实现就业270人。据统计，2010年全市共培训下岗失业职工和农民工3570人，实现就业再就业1824人。

检查组一行还深入到困难职工帮扶中心大厅，详细查看了帮扶中心工作台帐、实名制汇总表、各项规章制度等，称赞汝州市总工会帮扶中心制度健全、工作扎实有序，在职工维权帮扶方面有新举措，取得了一定的成效，同时也希望市总工会帮扶中心在今后的工作中，要切实发挥作用，积极为职工服务，帮助职工解决实际困难，为汝州经济社会和谐稳定发展做出更大的贡献。

3月16日，平顶山市总工会召开全市工运理论研讨会年会及2010年工运理论研究优秀成果表彰大会，对各县（市）区工会和企业工会选报的工运理论研究优秀成果进行了表彰，汝州市工会报送的3篇工运理论研究成果均获奖。

去年来，汝州市总工会按照平顶山市工运研究会下发的工运理论研究与重点调研课题，积极发动全市各级工会干部，结合本单位本企业实际情况，认真深入开展工运理论研究和调查研究工作，提出了许多有针对性、创造性和前瞻性的对策和措施，反映了广大职工的愿望和呼声，为党和政府制定有关政策提供了科学依据，为全市工会工作创新发展起到了积极的作用，市工会在广泛发动的基础上，根据基层工会干部工运理论研究成果，择优上报平顶山市工运研究会，经过评委会认真评审，市总工会刘宏亮、李军现撰写的《关于对汝州市职工工资收入分配情况的调研报告》获一等奖、郑铁三佳公司工会杨鹏飞撰写的《立足实际 开拓创新 积极探索民企职代会建设新路子》和汝州市电业局工会李新建、郑东海撰写的《以科学发展观为指导 推进电业公司厂务公开创新发展》获三等奖，受到平顶山市总工会领导的赞扬。

据了解，此次平顶山市工会共评出工运理论研究成果一等奖7篇，二等奖20篇，三等奖31篇。

3月16日上午，叶县职工工资集体协商工作观摩现场会在马庄乡召开。市总工会纪检书记刘冬梅同志、县委常委、纪委书记郑秋生同志、县委常委、统战部长张瑞海同志、县人大副主任彭全宇同志、县政协副主席许惠民同志、县长助理、总工会主席殷国拴同志、市总工会法工部部长徐新民同志及县推进工资集体协商工作领导小组成员单位的主要负责同志及各乡（镇）党委副书记、工会主席参加了会议，会议由县人大副主任彭全宇主持。

与会人员首先现场会观摩了永威皮鞋厂的工资集体协商现场签约仪式，随后到到伊帆清真食品有限公司、马庄乡金牛足食品有限责任公司、迪可清真食品有限公司参观学习。

在座谈会上，首先由马庄乡党委书记党自明同志就全乡企业工资集体协商作经验介绍。各乡（镇）党委副书记或工会主席汇报工资集体协商工作进程情况。县长助理、总工会主席殷国拴做了主题讲话，他充分肯定各单位在工资集体协商中所做的成绩，对全县各单位工资集体协商工作开展情况进行了回顾总结，并指出了各单位在工资集体协商工作中存在的问题和不足。针对基层工会工作，殷主席强调：一是各级工会组织要进一步完善劳动关系工作机制，扎实推动工资集体协商工作的开展，努力开创工资集体协商工作新局面。二是要加大工作力度，进一步提高企业工资集体协商工作质量，要通过积极有效的措施，不断营造氛围，扩大影响，健全协商机制、创新协商形式，扎实推进工资集体协商工作向广度和深度延伸，切实提高工资集体协商工作质量。三是各民营企业工会要切实做好工资集体协商工作，维护劳动者合法权益，协调劳动关系，坚持对广大职工高度负责的精神，进一步推动我县中小企业工资集体协商工作稳步、健康发展。

市总工会纪检书记刘冬梅同志，充分肯定了我县工会等在开展工资集体协商工作方面作出的积极探索和有益尝试。刘冬梅指出，各级工会组织要加强制度建设，为工资集体协商工作提供保障；积极开展工资集体协商要约行动，帮助和指导企业工会主动行使要约权；大力开展区域性、行业性工资集体协商，扩大覆盖面、提高建制率；规范协商程序，确保工资集体协商依法有序进行；加大工资协商指导员和职工代表培训力度，提高协商水平和能力，大力推进工资集体协商工作发展，为叶县经济社会又好又快发展做出积极贡献。

县委常委、统战部长张瑞海在讲话中说，近年来，叶县工会工作以党的十七大精神为指导，以科学发展观为切入点，不断加快企业工会组建步伐，扩大工会组织的覆盖面，切实增强工会组织的凝聚力和影响力，在创建劳动关系和谐企业的同时，分别在各类企业、区域、行业进行了工资集体协商工作，较好地维护广大职工的合法权益，提升到构建社会主义和谐社会的高度充分认识推进工资集体协商工作的重要性，把工资集体协商作为企业工资分配的重要决定机制，通过工资集体协商和其他有效方式增强集体协商和集体合同的实效性，使广大职工受益于集体协商和集体合同制度。即维护了了职工的合法权益，又促进了企业的和谐发展，实现了职工、企业、社会多赢。

3月15日，平顶山市总工会技协副主任杜华珍一行三人，在汝州市总工会副主席张留申的陪同下，到河南巨龙淀粉实业有限公司、汝州市新嘉诚汝瓷开发有限公司就职工经济技术创新竞赛活动进行调研。

平顶山市总工会技协调研组一行，分别在河南巨龙淀粉实业有限公司、汝州市新嘉诚汝瓷开发有限公司召开了职工技术创新竞赛座谈会，各企业工会主席认真汇报了2010年度开展“为十一五建功立业经济技术创新竞赛活动”情况和取得的成果，他们对汝州市企业开展经济技术创新竞赛活动取得的成绩、竞赛活动中涌现出的先进个人、创出的技术成果给予肯定和赞扬。

随后，调研组一行深入到车间，对巨龙淀粉实业有限公司员工赵春光负责创新研制的《谷氨酸棒杆菌突变株发酵法生产L-色氨酸》技术成果 和 新嘉诚汝瓷开发有限公司杨增奎设计的作品《1#双耳扁瓶 蒙娜丽莎》《萨克斯 时尚乐队》进行考察，详细了解了技术成果创出的经济效益和汝瓷作品工艺制作流程，对职工在生产过程中创出的技术成果表示祝贺，并希望企业工会在今后工作中，继续深入开展职工经济技术创新竞赛活动，切实提高职工技术素质，不断创出经济技术成果，为企业的发展做出更大贡献。

3月15日下午，河南省大地水泥有限公司工资专项集体协议在公司三楼会议室协商签约，受到企业和职工双方的一致好评。

河南省大地水泥有限公司，隶属河南省大地水泥集团，驻宝丰县境内，现有两条日产5500吨熟料新型干法水泥生产线和两座9兆瓦纯低温余热发电站，拥有员工近2000余人。宝丰县企业工资集体协商“要约行动”全面启动后，公司工会迅速行动，认真学习相关文件和法律精神，深入不同岗位或一线职工之中了解情况，并根据职工反映工资、福利、奖金等方面的不同意愿，结合公司当前实际，对即将到期的原工资专项集体协议进行了详细的补充和完善，同时积极要约公司，就协议内容进行共同协商签约。

据了解，整个协商过程，双方代表虽然就条款内容存在一些不同的分歧，但最终达成一致意见，顺利签约，最大限度的实现了职工报酬与公司发展的同步提高。