舞钢市总工会在全市企业开展大调查活动


正文

根据目前企业形势需要及上级工会紧急通知精神,舞钢市总工会从6月10日至16日在全市企业开展大调查活动,并于6月9日下午,在舞钢市委三楼会议室召开了动员会。这次大调查主要任务是,深入真实的了解企业特别是非公企业职工生产、生活和思想状况,及早发现存在的不稳定因素,抓好劳动关系矛盾的排查和化解,及时疏导,努力消除隐患,引导职工以理性合法有序的方式表达利益诉求,帮助他们解决问题,进而维护好职工队伍的稳定。

此次调查工作共分三级进行。由舞钢市总工会主席高淑新牵头,舞钢市总工会常务副主席世晓慧负责,市总工会班子成员带队,组成三个市直重点企业调查组;由中小企业局工会主席任组长,市总工会配合,组成改制企业调查组;由各乡镇、街道办工会联合会主席任组长,抽调乡镇工会干部组成乡镇民营企业调查组。调查工作采取面对面形式进行,各调查组深入企业听取汇报、填写调查表、查看相关资料、召开职工代表座谈会、深入生产一线查看,通过亲身体验,亲眼观察,职工交流等形式掌握第一手真实资料。

调查的主要内容分为五大部分:(一)组织建设情况。1、工会组织机构建立及工会干部配备情况,2、女工组织建设情况,3、工会作用发挥情况;4、工会经费上解、使用情况;
(二)企业民主管理工作开展情况。1、职代会制度建设及运作情况;2、企业重大事项是否经职代会讨论通过;3、厂务公开制度实施情况;4、平等协商和集体合同制度建立情况;5、工资集体协商机制建立及落实情况;6、女工专项集体合同签订及履行情况;(三)职工合法权益保障情况。1、法定最低工资标准执行情况;2、执行国家有关劳动工时、休息、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护情况;3、按时足额发放工资,依法支付加班工资情况;4、困难职工救助及帮扶情况;(四)安全生产和劳动保护情况。1、安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织建设情况;2、安全生产规章制度和安全生产责任制建立执行情况;3、劳动安全卫生设施按“三同时”的规定落实情况;(五)企业稳定情况。1、企业生产状况;2、职工思想状态;3、存在的不稳定因素;4、企业文化建设现状。

动员会上,世晓慧重点强调了此次调查工作的重要性与紧迫性,她要求各乡(镇)街道办、中小企业局及各调查组要把这次调查工作当做当前的头等大事来抓,迅速落实,深入企业开展调查,并在此基础上认真总结,特别是对有关不稳定因素要认真排查,找出原因,及时提出解决意见和建议。同时要求企业工会针对调查内容写出书面自查汇报,认真填写调查问卷,积极配合调查组开展工作,使此次调查工作可以顺利开展。

关于对全市改制企业与非公有制企业进行检查的通知


文件正文

为了贯彻全总《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》精神,促进企业和谐稳定,根据市委、市政府统一安排部署,市总工会决定对全市改制企业与非公有制企业进行检查。现将有关事项通知如下:

一、检查对象:

全市范围内改制企业及非公有制企业

二、检查方法:

本次检查以县(市)区工会、产业工会、直属企业工会为单位进行自查。

三、检查内容:

(一)组织建设情况

1、工会组织机构建立及工会干部配备情况

2、女工组织建设情况

3、工会作用发挥情况

4、工会经费上解、使用情况

(二)企业民主管理工作开展情况

1、职代会制度建设及运作情况

2、企业重大事项是否经职代会讨论通过

3、厂务公开制度实施情况

4、平等协商和集体合同制度建立情况

5、工资集体协商机制建立及落实情况

6、女工专项集体合同签订及履行情况

(三)职工合法权益保障情况

1、法定最低工资标准执行情况

2、执行国家有关劳动工时、休息、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护情况

3、按时足额发放工资,依法支付加班工资情况

4、困难职工救助及帮扶情况

(四)安全生产和劳动保护情况

1、安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织建设情况

2、安全生产规章制度和安全生产责任制建立执行情况

3、劳动安全卫生设施按“三同时”的规定落实情况

(五)企业稳定情况

四、检查时间:

自通知下发之日起至6月18日前,检查结束后要将结果以书面材料及时上报市总工会办公室。

此次检查是为了贯彻市委、市政府的有关指示精神开展的一项重要工作,各县(市)区总工会、产业工会、直属企业工会要高度重视,在规定时间内集中力量开展检查,通过检查,全面了解企业有关情况,为党和政府决策提供依据。 

梦想成真----天瑞集团汝州水泥有限公司2500t/d干法水泥生产线安全平稳连续运行110天纪实


正文

这是一条令天瑞人为之自豪的生产线——曾经填补了河南省日产2500吨熟料新型干法生产线的空白;

这是一条曾屡次创造辉煌的生产线——投产仅三个月即实现达标,当年实现达产,次年产量超计划10%,创国内先进水平;2008年产量超百万吨,达到了行业同窑型领先水平;

这是一条让天瑞水泥人魂牵梦绕的生产线——始建于2002年3月,2003年1月投产,是天瑞水泥的第一条干法生产线。七年的风风雨雨,七年的酸甜苦辣,天瑞水泥人不知付出了多少心血和汗水……

如今,辉煌再现!

2010年1月23日8:00开始,2010年5月13日10:00结束。整整110天零2个小时!一个史无前例的历史纪录悄然诞生!

天瑞集团汝州水泥有限公司运行7年之久的2500t/d回转窑安全平稳连续运行了110天零2个小时!
曾经那么多坎坷,我们毅然前行;曾经那么多风雪,我们笑着拂去;曾经那么多艰难,我们终于梦想成真!

望着饱经沧桑、历经七年风霜洗礼但依然焕发着青春的生产线,天瑞汝州水泥人胜利的喜悦溢于言表,幸福的泪花淌满了眼眶……

目标点燃梦想

“企业上规模,运转上水平,管理上台阶,全面提升企业形象和可持续发展能力。”天瑞水泥2010年生产经营计划总体指导思想已定。

汝州水泥怎么贯彻这一指导思想?

李法伸董事长为我们指明了方向:“作为天瑞水泥的子公司,贯彻这一指导思想的关键在于:紧紧咬住运转上水平,管理上台阶不放松,两眼向内,优化管理流程,狠抓设备和生产管理,千方百计提高设备运转率,最大限度地提高单位时间的功效,降低能耗,增加经济效益。”

有目标才会有成功。目标如同熊熊烈火,点燃了天瑞汝州水泥人心中的梦想和激情。

于是,“安全平稳连续运行100天”的梦想应运而生。这不是空穴来风,不是天方夜谭。屡创佳绩的日产2500吨熟料生产线,再次被寄予了期望。

天瑞汝州水泥人把自己比作雄鹰,决心用坚实的翅膀,搏击长空!

锁定目标 全力以赴

目标就是方向,就是动力。明确的奋斗目标,给人鼓舞和激励,使人产生勇气和力量。

天瑞汝州水泥人心无旁骛,集中精力,全力以赴,一切围着目标转,一切围着目标干,在新的起点上开始了新的跨越……

设备管理再上新台阶

——完善制度,强化考核。进一步完善设备包机制度,对机修、电气工段的设备包机制度重新调整和修订,全面落实责任制;严格执行定期巡检制度,按时记录,及时处理,工段每月检查一次,分厂每季度考核兑现一次。

——重点设备定时检查。修订主机设备巡检记录表,由当班的运行班长组织,检查并记录,工段、分厂定期、不定期进行抽查,确保每台设备的运行状况,做到心中有数,发现问题及时采取措施排除隐患;对立磨、煤磨等有停机机会的设备,定期、定时、定质检查、检修,不留空挡,寻求一切可能的机会,诊断维护保养设备。

——转变思想,更新观念。变被动检修为主,为主动养护为主,养修并重,力求做到亊半功倍;积极推进预防性维修的现代理念,巩固事后维修的质量,对重点设备的运行状况要有远瞻性,重点监控,重点防护,采取必要的、完善的防范措施。

生产管理力求精细化

——强化巡检,严格考核。加强巡检工的巡检力度,注重落实,严格考核,奖罚分明,对及时发现问题或查找出隐患的予以重奖,对工作不负责,敷衍了事的重罚。

——勤清理,防“梗阻”。加大预热器的清理力度,由过去每班清理一次变为每班清理两到三次,确保预热器通畅,防止堵塞,保证窑内通风,稳定窑况。

——查堵漏,降“热损”。严格排查泄漏点,及时采取堵漏措施,确保热风、热能不泄露、散失,稳定热工,节约能耗,提高设备热效率,实现稳产、高产。

——“吃好料”,燃烧稳,保质量。为提高原煤质量,加大了煤磨的管理力度,降低煤粉水份与细度,想方设法保证原煤的质量稳定、均匀,千方百计满足窑的煅烧,确保燃烧充分、稳定,保证熟料质量。

——强化“中枢”操作技能,严格质量考核。从某种程度上讲,水泥企业中控操作人员的素质决定了水泥企业的命运。中控室是是现代化水泥工艺线的控制中心,履行着设备开停、运行监控和调整控制的职责,“中控操作员就相当于‘大脑’。”中控人员的培养和考核,一直是企业生产技术培训的重点。我们重点强化中控人员的“快”、“慢”、“勤”的技能:“快”即对参数异常变化判断要快,处理突发事件动作要快;“慢”即窑热工况正常时操作要“稳”,不正常时要“养”;“勤”即勤检查、勤分析、勤联系、勤调整。正是中控人员技能的提高,保证了快速准确地解决窑操作中各类突发事件,这成为水泥窑安全平稳连续运行的关键。同时还制定了详细的产量、质量考核细则,严格落实,奖惩兑现。

举杯赞英雄,光荣属于谁

从某种意义上说,2500t/d生产线再创新高有其偶然性,更有其必然性。这不仅仅是因为我们在设备与生产管理上采取了完善的、精细的制度和措施,更关键的是,我们拥有一支能征善战且具有高度的责任心、良好的工作作风、强烈的主人翁意识的众多高素质的优秀干部员工队伍。

举杯赞英雄,光荣属于谁?

属于这些视“责任重于泰山”,为生产线安全平稳连续运行立下汗马功劳而又默默无闻的新时代最可爱的人!

机械主管翟志远,积极践行预防性维修的杰出代表。

篦冷机二段传动梁经常开焊!这是一个很头疼的问题,如果是常规思维考虑,无非就是开焊检修,再开焊,再检修,检修工跟着设备走,经常是苦不堪言,而且如不能及时处理就会致使梁折断,造成停窑。翟志远同志经过冷静分析,凭着丰富的职业检修经验,果断采取了灵活机动的应对措施:让操作员对篦冷机采取先推后压的办法,留出必要的原料时间,适当关停二段部分风机,提前准备好工具,组织专干人员进入篦床下面快速处理。为防止因此问题致使设备出现故障,确保窑的正常运转,每隔7—10天便采取同样的办法检查处理。实践证明,该办法对排除此类设备隐患,保障设备正常稳定运行是行之有效的。在具体操作过程中,还可根据现场情况进行优化,达到预期满意的效果。他还针对设备状况,制定了详细可行的维修保养方案,做到未雨绸缪。具有预见性思维的翟志远同志,预防性检修的现代化理念在他身上发挥的淋漓尽致。

电器主管尚志强,设备诊断、巡查的技术高手。

长期的工作实践,使尚志强同志练就了一双“火眼金星”,许多难以察觉的设备隐患在他的巡查下瞬间“原形毕露”。一次他在巡检时,及时发现2#空压机电机温度过高,立即组织工作人员打开电机端盖,对冷却风道积垢进行清理,及时更新轴承润滑油。及时正确的处理措施,确保生产系统的正常运行,避免了公司不必要的损失。

机修工王合兴、魏锋杰,具有高度责任心的优秀员工。

一个优秀员工,不仅仅在于善于解决问题,更重要的还在于善于发现问题,具有高度的责任意识。王合兴、魏锋杰两位同志一次在煤磨定检时,对煤磨通风机联轴器柱销检修过程中,意外发现电机前轴承有异常声音,经现场确认为轴承散架,由于煤磨停机时间有限,考虑到该轴承还能运转,决定采取先开启煤磨准备条件,待煤粉仓满后更换。由于发现及时,准备充分,故障得以排除,同时避免了一起设备事故的发生,保证了磨机的正常运转。试想一下,如果只是为检修联轴器柱销而检修,电机前轴承问题没有发现,或者即使发现了,没有高度的责任心,不去主动采取措施,后果将会如何?

一百天来,天瑞汝州水泥公司涌现出的可歌可泣的优秀干部员工还有很多,他们在自己平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。正是他们,新时代最可爱的人,用自己火热的青春和汗水铸就了辉煌!

一百天的辉煌

“安全平稳连续运行110天”所取得的成就是辉煌的:

产量完成28.5万吨,质量稳定、f-Ca0合格率达到86%以上,立升重合格率100%。

意义更是非凡的:

一百天来,天瑞汝州水泥人发扬“万众一心、众志成城,不怕困难、顽强拼搏,坚韧不拔、敢于胜利”的精神,谱写了一曲曲战斗、拼搏、胜利进行曲,演奏了一场雄浑激昂、铿锵有力的“天瑞大合唱”!

一百天来,天瑞汝州水泥人秉承“勤奋、诚信、创新、拼搏、共赢”的天瑞精神,再次创造了奇迹,在天瑞水泥,乃至整个天瑞集团竖起了一座美丽的丰碑!

再启梦想 拥抱未来

“轻舟已过万重山”。昨天的“丰碑”已成历史,我们没有理由自我陶醉,更没有理由沾沾自喜而停滞不前。昨天“纪录”的诞生,孕育着新的标准的产生。新的标准将促使我们站在一个更高的起跑线上前进。畅想未来,再启梦想,我们期待着下一个安全平稳连续运行更高运转率的新纪录再次从我们天瑞人手中诞生! (天瑞集团 徐伟新 李仁义)

相约龙潭峡


正文

5月29日,由市教科文体工会、市姚电公司联合举办的“青春相约”联谊活动在鲁山县龙潭峡举行。来自西苑幼儿园、一院、二院基层工作人员和姚电公司职工共80多人欢聚一堂。

活动中,通过爬山运动和一系列趣味活动,使他们更进一步了解,促进友谊。

活动上,广大青年职工从开始的羞涩到后来的默契配合,完成了一次次的互动节目,活动持续了2个多小时,始终洋溢着欢快的青春气息。

这次活动为青年职工搭建了交友平台和展示自我才艺的机会,使他们有更广泛的交友范围。也进一步让青年职工感受到领导的关怀。

平顶山市总工会领导心系职工,“送清凉”到一线


正文

6月4日上午,平顶山市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海,带领市总班子成员及相关业务部室负责人到河南平棉纺织集团看望慰问一线职工,给各个车间送去了近6000斤西瓜。

李丰海一行在平棉集团领导陪同下前往各个生产车间对一线职工看望慰问,每到一处,李主席总是亲切地和职工交谈,关切的询问职工的工作和生活情况、鼓励广大一线职工坚定信心、克服困难、努力工作。

“送清凉”活动受到了广大职工的热烈欢迎,他们纷纷表示:要把市总工会的关怀化作干好本职工作的动力,在各自的岗位上积极工作,为企业发展作出应有贡献。

河南亚坤集团三项措施促进“双培双创”活动开展


正文

自今年四月份宝丰县总工会在全县基层工会开展“双培双创”活动以来,亚坤集团工会在县总工会的领导下,全面开展工会活动,按照以活动求活力、以活力求完善、以完善求规范的基本思路,多措并举,扎实推进集团各公司工会标准化和规范化建设,不断提升企业工会工作整体水平。

抓宣传,营造开展工作的环境氛围

成立了活动领导小组,制定了《亚坤集团关于开展“双培双创”活动的实施方案》,明确了工作计划和工作目标,要求集团各公司工会通过会议、板报、内部网站和刊物等多种形式,大力学习宣传开展“双培双创”活动、推进工会组织规范化建设的重要意义,努力营造“领导支持、各方配合、工会运作、员工参与”的工会工作格局。

抓规范,夯实工会工作基础

按照《工会法》、《企业工会工作条例》的规定和“六有”基层组织建设标准,完善和规范各公司工会组织体制,建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。同时,按照培养优秀基层工会干部的要求,选好配强基层工会领导班子,把集团下属3个企业工会委员会按照程序进行调整,把有事业心、责任感、热爱工会工作的12名干部选配到工会领导班子中来,并加强基层工会积极分子队伍建设,努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。提高员工入会率,最大限度地把员工吸纳到工会组织中来。活动开展以来,已发展新会员入会106人。同时,对照“双培双创”活动关于企业开展工作所定目标,本着缺什么补什么,差什么加强什么的原则,认真抓好各项标准条件的落实。

抓落实,力求活动取得实效

按照“双培双创”活动方案,采取一系列活动提高工会组织的凝聚力和影响力,深化开展创建劳动关系和谐企业活动内容,把创建活动引向集团各企业,使每一名职工都能够在安全、和谐的环境中有尊严、体面的劳动。由集团工会指导在各企业中签订共同约定协议4份,努力提高职工工作积极性,实现企业与职工的互赢。积极开展职工培训及技术练兵活动,提高职工队伍的整体业务素质,目前已培训职工337人;利用“五一”开展对16名有贡献职工的表彰活动;利用“六一”开展对2名困难职工子女的帮扶慰问活动;组织开展了 “四比四创”、“节能减排,降本增效”劳动竞赛,一系列活动使工会组织凝聚力有了明显的增强。(王艳红)

宝丰县总工会“五举措”稳妥推进“职工书屋”建设


正文

为稳妥推进全县工会“职工书屋”建设工作,宝丰县总工会采取五条措施加强全县“职工书屋”建设:

一是县总工会党组认真研究了全县工会系统“职工书屋”建设,下发了《关于大力推进“职工书屋”建设的通知》(宝工字[2010]19号)。二是明确全县工会2010年“职工书屋”建设的总体目标:在全县一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层事业单位、乡(镇)、村和重点建设项目工地建设非示范性“职工书屋”38家。三是在全县开展工会系统“职工书屋”示范点建设申报工作,要求在6月底前上报县总工会。四是严格考核验收。按照标准化建设、规范化管理、突出特色性、体现公益性的原则,县总工会将职工书屋建设工作纳入了工会年度目标考核内容,并由宣教部负责组织、协调和督导,严格按照标准进行验收。五是坚持“职工书屋”建设与职工读书活动结合起来。要求各级工会充分发挥“职工书屋”的文化功能,开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书论坛等丰富多样的活动,引导职工“爱读书、读好书”,鼓励职工自学成才、岗位成才,不断扩大“职工书屋”的社会影响力,努力掀起职工读书活动新高潮。

平顶山市总工会关于建立企业工资协商增加职工收入工作联系点的通知


文件正文

为进一步推进企业工资集体协商,提高职工收入水平,促进企业和谐发展,让职工生活的更有尊严,市总工会决定建立60家工资集体协商、增加职工收入工作联系点。现将有关事项通知如下:

一、工作目的

通过建立联系点工作制度,及时了解联系单位工资集体协商工作情况,对工作中出现的新情况和新问题开展调查研究,指导联系单位扎实有序开展工资集体协商工作,为政府准确提供决策依据,确保职工工资收入与企业效益和社会发展协调增长,共享发展成果。

二、工作内容

通过与联系点单位的联系和沟通,较好掌握以下情况:

(一)联系点单位所有制形式(国有、国有控股、集体、外资、合资、股份、非公有)、通信地址、员工人数(正式合同工人数、劳务派遣工人数),签订劳动合同员工数、男女员工数、年产值、销售收入、利税、工资制度、工资构成、工资分配形式、年度职工工资增长率等情况;

(二)联系点单位开展工资集体协商要约,建立健全工资分配由工会代表职工与企业集体协商共决机制、工资正常增长机制、支付保障机制、监督制约机制,促进企业劳动关系和谐稳定,推动企业全面发展情况;

(三)联系点单位职工工资收入水平及增长情况。企业全部职工和各类人员(分管理与技术人员、工人)的人均工资、增长情况,职工工资零增长或负增长的职工人数及比例;职工工资与当地社会平均工资水平的对比情况,实发工资低于社会平均工资的职工人数及比例;执行最低工资标准情况,职工人均工资低于最低工资标准的人数及比例,是否存在将最低工资标准作为一般工资标准的情况;

(四)对部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因分析。工资偏低、增长缓慢的职工群体分析和有关情况说明(结合企业内部工资分配制度特点);企业工资增长与经济效益增长关系分析,企业效益增长而职工工资零增长或下降的原因分析;工资偏低、增长缓慢的职工群体与企业内部其他职工、外部市场同类人员工资分配关系分析;

(五)对开展企业工资集体协商,建立职工正常工资增长机制和支付保障机制的建议和对策。

三、几点要求

(一)被确定的联系点单位要高度重视此项工作,建立制度,制定切实可行方案、措施,专人负责,指定具体与市总工会联系人,建立常年联系机制,实施不间断联系沟通。

(二)各单位联系人要认真做好数据资料的收集、整理、分析工作。在每年召开工资集体协商前将单位的相关情况分析报告交市总法律工作部,以便共同做好企业当年的工资集体协商工作。

(三)各联系单位要加强对本单位联系人的培养,并为其工作提供必要的条件和支持。

(四)对于工作开展好的联系点单位和联系人,市总将优先给予表彰奖励。

四、联系方式

联系点工作由市总工会法律部负责。

联系人:苏新娜、周卫东

固定电话:0375-2916490

移动电话:18937593653

传真号码:0375-2928464

电子信箱:pdsflb@163.com

请各县(市)区总工会按照上述要求,确定市总工会联系点单位(名额分配附后),并将确定的联系点单位及联系人姓名、职务、固定电话、手机、传真、电子邮箱,于6月15日前报市总法律部。

附:平顶山市总工会企业工资集体协商增加职工收入工作联系点分配表

平顶山市2010民营企业招聘周活动


正文

为充分发挥民营经济在扩大就业中的重要作用,按照河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅、河南省总工会、河南省工商业联合会《关于联合举办2010民营企业招聘周活动的通知》(豫人社就业[2010]2号)文件精神,我市于5月20日-5月26日开展了以“为高校毕业生就业搭桥,为民营企业招聘人才服务”为主题的民营企业招聘周活动。

平顶山市总工会困难职工帮扶中心在活动主会场设咨询台,向困难职工、农民工提供咨询,解答有关问题,发放维权书籍。一周来共接待困难职工、农民工3200人次,发放《促进下岗失业人员再就业政策文件汇编》、《工伤保险维权手册》、《农民进城就业指南》等维权书籍2000余册,维权及法律援助341人次。据统计,此次招聘周活动全市共有1025家企事业单位参加,提供空岗信息23797个。共有2.2万人进场求职,6762名求职者与用人单位达成就业意向,其中高校毕业生3520人,占达成意向总人数的52%;下岗失业人员近2231人,占达成意向总人数的33%;进城务工人员1011人,占达成意向总人数的14%;签订职业技能培训意向2028人。

宝丰县“六一特别关爱活动”氛围浓厚


正文

为全面开展好“六一特别关爱活动”,进一步加大特困女职工,尤其是单亲困难女职工、困难女农民工这一弱势群体的帮扶力度,使她们及其子女切实感受到党的温暖、关怀和工会组织的关心,过一个快乐祥和的儿童节。宝丰县总工会认真落实市总有关文件精神,及早着手,精心安排部署和实施“六一”特别关爱活动,取得了“六一”节日活动的实际效果,营造了“六一”节日活动的浓厚氛围。

一是开展了摸排调查工作。六一前夕,分别对上报的近50个单亲困难女职工、困难女农民工及其子女情况和困难状况进行登记备案,并根据摸排调查情况确定了帮扶家庭和慰问家庭。

二是实施了“六一”特别关爱活动。召开了重点单位工会主席会议,要求各级工会,加大“六一特别关爱活动”工作力度,切实把对儿童的关心和爱护落实到行动之中,为特困儿童办好事、办实事。

三是开展了“关注儿童“宣传活动一条街行动。5月30日上午,组织基层工会组织走上街头,在县城人民路上悬挂横幅、设立宣传台,宣传《女职工劳动保护规定》和《妇女儿童权益保护法》,庆祝“六一”国际儿童节,营造了浓厚的社会舆论和节日活动氛围。当日共悬挂横幅53条,设立宣传台36个。

四是开展贫困儿童帮扶资金发放活动。5月25日上午,在县困难职工帮扶中心,对帮扶单亲困难女职工家庭贺爱芳等发放了帮扶资金,体现中心职能作用,确保了贫困儿童能够度过一个快乐、开心的节日。

五是开展领导入户慰问活动。由县委书记、县长王宏景,县委常委、宣传部部长赵二成,县总工会主席杨占杰,于6月1日上午,进行了入户看望慰问。为5户单亲困难女职工、单亲困难女农民工子女,分别送上了300元慰问金和书包、面粉等慰问品。

此外,全县各级工会组织,积极行动,分别以开展关爱慰问,或以组织开展儿童才艺展演、绘画比赛、趣味制作等不同形式,为儿童庆祝“六一”节日。据不完全统计,节日期间,全县各级工会共为儿童发放发放慰问品、节日礼品费用和慰问金近5万余元,组织举办各类节日趣味活动30余场。