2015年市总法律工作部的工作思路是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，适应新形势、新机遇、新常态、新挑战，以大力推进工会工作法治化建设为主线，着力推动以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度建设；深入宣传贯彻《河南省企业工资集体协商条例》，积极创建劳动关系和谐企业活动。运用法治思维法治方式开展工会民主管理、职代会、集体协商和集体合同工作，完善工作体系，加强制度创新，推动法律工作部各项工作取得新成效。

一、推进工会法律工作创新发展

全面贯彻《河南省总工会关于贯彻落实党的十八届四中全会精神，大力推进工会工作法治化建设的实施意见》，发挥工会法律组织在推动实现科学立法、严格执法、公正司法、全民守法中的积极作用。加强法律人才队伍建设，依法规范自身行为，提高工会法律干部运用法治思维法治方式开展工作的能力和水平。县(巿、区)工会普遍成立法律顾问组织，为工会法律业务提供咨询指导。基层工会聘请法律顾问，协助基层工会开展法律咨询、法律援助，参与协商、调解、仲裁、诉讼代理等工作。在广大职工和工会干部中深入持久地开展学习宣传宪法活动，普及宪法知识，弘扬宪法精神。做好工会系统“六五”普法检查验收工作，推进 “12•4” 国家宪法日暨全国法制宣传日、“法律进企业”等主题宣传活动，组织开展纪念《劳动法》实施20周年系列宣传活动，引导职工学法尊法守法用法，不断提高工会干部和广大职工的法治意识和法律知识水平。

二、全面依法协调劳动关系

贯彻实施《河南省企业工资集体协商条例》，依法推动企业普遍开展工资集体协商。继续开展工资集体协商要约行动月活动。以区域、行业特别是产业集聚区为重点，将提质增效与进一步扩大覆盖面同步推进。选树培育一批行业性工资集体协商先进典型，建立行业集体协商联系点和示范点制度。积极开展劳动关系和谐企业创建活动，年底将联合劳动行政部门和企业代表组织，评选表彰一批劳动关系和谐、劳动标准落实、用工环境良好、企业职工双赢的模范劳动关系和谐企业和工业园区及推进创建劳动关系和谐先进工作者。

三、着力打造企业民主管理新常态

积极推动100人以上的非公有制企业单独建立职代会制度，100人以下中小微型非公有制企业建立区域（行业）职代会制度。着力规范产业集聚区职代会，大力推进乡镇（街道）职代会建设；保证职工在不同层面有序参与企业管理。推动企事业单位根据自身情况，制定完善有关职代会、厂务公开制度的运行标准、实施细则和操作办法。进一步健全完善职代会会前报告、职代会议案预告、职代会决议“票决制”等制度。坚持企业改制方案提交职代会审议，职工安置方案提交职代会审议通过，督促企业运用民主管理制度推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题。扎实推进职工代表素质提升工程，持续推进百万职工代表素质大培训、能力大提升、履职大竞赛。全面推进“十项制度”落实，提升职工代表履职履责能力。全面深化厂务公开制度。将厂务公开民主管理融入企业法人治理结构，健全完善现代企业制度，推动职代会民主评议国有企业领导人员工作的有效贯彻落实，把重大信息公开贯穿于国有企业生命的全周期、经营活动的全过程，加强对企业党政领导干部及管理人员的监督，推动国有企业领导人员科学决策和廉洁从业，加强企业党风廉政建设和领导班子建设。持续深化“公开解难题、民主促发展”主题活动，要创新活动内容，制定如“我为企业发展献一计”、“金点子”、“优秀职工代表提案”、“职工大课堂”等灵活具体、形式多样的活动实施办法，确保主题活动在企事业单位生根发芽、全面开花。进一步理顺职代会、厂务公开、职工董事职工监事等企业民主管理制度与法人治理的关系，把职代会、厂务公开制度有机融入到现代企业经营管理制度中，促进企业健康科学发展。

每年6月1号、12月1号前，汇总有关民主管理、厂务公开、创建劳动关系和谐企业、工资集体协商集体合同等工作的统计报表，对工作中发现的好经验好典型以及存在的问题进行总结。

平顶山市总工会法律工作部
2015年3月16日

2015年3月15日上午，平棉集团公司第一届职工代表大会第七次会议在一楼在多媒体会议室圆满召开，集团公司领导以及来自各基层单位110多名代表出席了会议。

会议分别有工会主席赵玉亚、党委书记付国定主持。

本次会议，审议讨论了陈亚民同志代表总经理班子所做的《完成退进园、实现纺织主业升级、发展多元经营、快速推进企业转型》的工作报告，审议讨论了公司《集体合同》和《工资集体协商专项合同》。
在分组讨论中，代表们结合工作实际，分析问题，交流经验，畅所欲言，共提出了60多条宝贵的意见和建议，总经理陈亚民对其中的共性提案从五个方面做了解答。

会上以举手表决的方式通过各项决议后，总经理陈亚民受董事长张先顺同志委托代表企业方与工会主席赵玉亚代表职工方签订了《集体合同》和《工资集体协商专项合同》。

会上，公司党委副书记、纪委书记、宝棉公司董事长王仲山和织布分厂厂长王建华作了大会发言，表明了他们完成全年目标的决心和信心。

最后，集团公司董事长张先顺从六个方面分析了形势，描绘了企业愿景，准确地指明了平棉今后发展的思路和前进的方向，坚定了我们以改革的精神、创新的手段、战胜困难、加快发展、全面打造平棉人幸福富裕生活的决心和信心。董事长的讲话透彻精辟，富有远见，内涵深刻，鼓舞人心，是指导我们今年乃至今后一段时期开创各项工作新局面的行动纲领。

2015年是公司发展形势依然严峻的一年，也是公司脱胎换骨，积极适应新常态的关键一年，相信会议的召开，必将对公司的发展起到积极的推动作用。

草长莺飞三月天，又是一年植树节，3月12日上午，为响应区委、区政府号召，湛河区总工会干部职工来到白龟山水库开展以“ 爱湖·植绿、保护白龟湖、涵养水源地”为主题的义务植树活动。一到植树现场，大家就迫不及待地拿起锄头和铁锹，挥铲挖坑、扶树培土，现场呈现出一片热火朝天的景象。植树活动的开展，提高了大家的生态环保意识，同时也改善了环境质量，减少了雾霾的发生。大家纷纷表示，在以后的生活中，争做生态文明的传播者、植树造林的实践者，用实际行动为建设绿色家园贡献自己的力量！（李延钦）

3月13日上午，郏县企业工资集体协商要约行动月启动仪式在总工会四楼会议室隆重召开。县总工会常务副主席李松锋、副主席王小玲出席会议，各乡（镇、办事处）工会主席，企事业工会主席等共60余人参加会议，县总工会副主席王小玲主持会议。
　　县总工会常务副主席李松锋作了重要讲话。肯定了全县企业工资集体协商工作取得的积极成果，指出了企业工资集体协商工作中存在的不足，要求在2015年的工作中，要进一步依法推动企业开展工资集体协商，以区域、行业特别是产业聚集区为重点，将提质增效与进一步扩大覆盖面同步推进。要拓展新思路，采取新举措，取得新成效，确保企业工资集体协商工作全面落实。
　　会上，还传达了郏工总[2015]2号、3号、4号文，安排部署了郏县迎“五一”系列活动、基层工会干部培训和进一步深化“春风行动”工作。

3月12日下午，宝丰县中医院七楼会议室座无虚席，河南省妇女干部学校刘一凡教授正在为全院女职工做《职业女性的事业与家庭》专题讲座。全院240余名女职工参加了听讲。

来自河南省妇女干部学校的刘一凡教授主讲了《职业女性的事业与家庭》，两个多小时的精彩讲座，从个人工作入手，分析了工作与家庭、子女教育、夫妻关系、婆媳关系和睦相处，并且系统地总结了事业和家庭对职业女性的重要性，作为一名女性如何在工作和事业中实现自己的人生价值，幸福生活，有针对性地介绍了一些行业成功案例、典型人物和方法技巧。刘一凡教授生动的讲座既系统又科学，广大女职工从中学到了很多以前不了解的人际关系关系处理艺术、包括家庭关系处理、子女教育等，对今后工作、家庭、子女教育提供了科学的指导和帮助。大家表示，在做好本职工作的同时，今后要学会用信任、尊重、理智来经营好自己的婚姻，提高生活质量，享受幸福生活。

通过本次讲座，使大家真正学会了如何快乐工作，和睦处理家庭关系、从容教育子女，刘教授还对女性不良的生活习惯进行了纠正，要求女性朋友要懂得爱惜自己，增强岗位意识，保持活力，做一个健康美丽、积极向上的女人。

宝丰县中医院党委书记王延芳在课后讲话中勉励全院女职工，要自强自立、自尊自爱，以自信的靓丽风格投身工作，热爱生活。在工作中体现“真情”，生活上注重“亲情”，人生中感知“恩情”，快乐工作，开心生活，在推进医院健康稳定，快速发展中充分发挥女性的“半边天”作用。

宝丰县中医院高度重视女职工工作，在三八节之际，为全院35岁以上女职工进行了健康体检。（县中医院：姜聚昌）

3月12日上午，宝丰县2015年企业工资集体协商“要约行动月”启动仪式在县地税局五楼会议室召开。县企业工资集体协商推进工作领导小组成员单位负责人，各乡镇工会主席，各产业（系统）、重点企事业单位行政负责人和工会负责人参加会议。

会议传达了宝丰县总工会《关于在全县开展工资集体协商“要约行动月”活动的通知》。闹店镇企业方代表和工会方代表，大地集团、亚坤集团的行政方代表和工会方代表分别进行了现场要约。

县总工会主席郭鹏飞出席会议并讲话，他指出，提出工资集体协商要约，是法律赋予工会的一项重要权利，是工会积极主动作为的重要手段。各乡镇和企业工会，要主动依法行使要约权，积极推动企业依法普遍开展工资集体协商；要切实把工作重点放在基层，深入调查研究，了解企业状况，摸清底数，建立台账，以点带面，强力推进；要主动向单位主要领导汇报工资集体协商工作，积极争取党政的重视和支持。同时要充分发挥各方的资源优势，加强协调配合，形成工作合力，保质保量完成今年我县企业工资集体协商工作。（徐克娜）

3月12日上午，宝丰县总工会召开2015年工作会议，认真学习贯彻落实省总十四届三次全委会议和市总工会有关会议精神，回顾总结2014年的工作，安排部署2015年的主要工作任务。全县各乡镇工会主席、县直有关单位和重点企事业单位工会主席参加会议。县总工会主席郭鹏飞及其他班子成员出席会议，副主席张龙江主持会议。

县总工会常务副主席王海四作题为《围绕中心 服务大局 团结动员全县广大职工为推动“四个全面”建功立业》的工作报告。2014年，在县委和市总工会的领导下，全县各级工会组织以党政所需、职工所盼为着眼点，继续唱响关注劳动、关爱职工主旋律，围绕中心，服务大局，深入开展党的群众路线教育实践活动，发挥优势,全力打造工会工作品牌，在凝聚职工力量、服务职工群众、维护职工权益等方面做了大量卓有成效的工作，为县域经济的发展和社会稳定做出了积极的贡献。2015年，要以改革精神和务实作风，全面认识新常态、主动适应新常态、积极引领新常态，推动工会工作创新发展。要立足全面深化改革大局，依法治会，以服务推进“建五宝、争百强、三化协调发展奔小康”发展战略为中心，以激发基层工会组织活力为目标，以发展和谐劳动关系为主线，以强化维权服务为关键，以切实转变作风为支撑，认真履行各项社会职能，充分发挥桥梁纽带作用，以改革创新精神全面推进工会各项工作，努力建设学习型服务型创新型工会组织，团结动员广大职工在“围绕中心、服务大局”中彰显新作为、做出新贡献。

郭鹏飞对2015年全县工会工作提出三点要求：一要抢抓新机遇，强化机遇意识、法制意识、服务意识。全县各级工会要把学习宣传贯彻中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》作为推动工作发展、加强制度保障的重大机遇，抓紧抓实抓细；要认真履行法定职责，把工会各项工作纳入法治化轨道，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权；要提高服务能力，拓展服务领域，努力把职工为本、改善民生的要求落实到各项具体工作中。二要适应新常态，创新工作理念思路、工作方式方法、工作制度机制。要顺应时代要求，更新观念、大胆探索，把改革创新精神贯彻到工会工作的各个环节，推进工会工作新发展；要以开放式、社会化方式推进工会工作，发挥职工群众的主体作用，尊重基层首创，及时总结和推广应用典型经验；要牢牢抓住“决策”、“执行”、“监督”三个关键环节，努力形成精干、务实、高效的工会运行机制。三要迎接新挑战，夯实组织基础、队伍基础、作风基础，奋发图强，共同开创全县工会工作新局面，为宝丰经济的快速发展作出工会组织的应有贡献。

会上，县总工会与全县各乡镇工会签订了目标责任书。(徐克娜)

各县（市、区）总工会、市困难职工帮扶中心：

现将省总办公室关于转发《中华全国总工会办公厅关于开展2015年全国工会就业援助月活动的通知》的通知（豫工办〔2015〕3号）转发给你们，请结合实际情况，认真组织开展就业援助月活动。

各级工会按照通知要求，做好《2015年全国工会就业援助月工作情况统计表》（统计日期为2015年2月—3月）的填报及汇总工作，确保统计数据真实性，于4月7日前将报表和总结（电子版）报市总工会保障部。

        2015年3月9日

为进一步推进民主管理，提高职工参与企业管理的热情，平东热电认真落实职代会提案，做到“件件有回音，事事有着落”，为促进公司生产经营及改革发展发挥积极作用。

多年来，平东热电在职代会提案落实工作中，始终按照“依靠职工办企业”的工作方针，严格管理、规范实行，形成了职工提案“征集、立项、答复、落实、反馈”的闭环管理机制。自近期职代会召开以来，该公司通过个别访谈、会议传达、发放征集表等形式，广泛开展提案征集，发动群众踊跃为企业发展献计献策，真正发挥职工参政议政的作用，会议期间共收集提案41份，内容涉及到安全环保、生产经营、人力资源、教育培训、职工生活福利、企业文化、发展规划等多诸多方面。公司对提案高度重视，经过归纳整理及认真审查，对具有创新性、实效性、有利于企业发展和职工普遍关心的内容，组织召开提案讨论落实专题会议，迅速作出部署，明确责任人及落实时间节点，交由各承办部门统筹考虑，提出工作方案、制定相应措施，密切配合，要求职能部门定期填写督办单，并及时反馈，共同推进提案落实；对于暂时无法实施或不具备操作条件的提案给出合理的说明和解释，真正使职工代表的民主权利得到尊重，促使广大职工群众提出更多有利于企业和谐稳定、健康可持续发展的良策。
(汤丽萍)