2018年6月12日下午，市总工会党组书记、副主席张国晓到我县渣园乡调研指导“爱心超市”建设及运营工作，并到渣园乡贫困家庭重度残疾人托养中心调研指导工作。县委副书记郭东晓、县工会主席张怀昌陪同调研。
张国晓主席对我县“爱心超市”的工作给予了充分肯定，就“爱心超市”的运营模式同随行的同志进行了探讨，并提出了一些指导性建议。他希望贫困村“爱心超市”在大家的共同努力下越办越好，惠及到更多的贫困家庭，让贫困户从爱心超市中感受到党和政府的温暖。
为进一步弘扬劳模精神和劳动精神，发挥劳模先进分子示范带动作用，更好地组织和动员全市各级劳模积极投身脱贫攻坚主战场。6月11日下午，舞钢市总工会组织召开“劳动模范助力脱贫攻坚”座谈会。市总工会主席陈云洲、常务副主席世晓慧、各级劳动模范代表、乡镇街道工会主席代表参加座谈会。会议由世晓慧主持。
会议学习了省人大副主任、总工会主席王保存在“深入推进脱贫攻坚，实施劳模助力脱贫攻坚行动”调研时的讲话精神和省劳模助力脱贫攻坚行动计划实施推进会精神，同时就我市劳模、五一劳动奖章获得者助力脱贫攻坚行动进行了座谈。
座谈中来自各行各业的劳模、先进代表都结合自己的工作、自己的优势、自己的产业特色、特点就怎样助力脱贫攻坚谈了以前的做法、自己的想法以及工作中存在的问题，同时也提出了好的建议，座谈会取得了良好效果。
最后，陈主席总结说：去年以来劳动模范在我市脱贫攻坚中已经做出了很多努力，有的劳动模范经常深入农村为贫困户指导种植和养殖业技术，大部分企业家劳动模范在招收贫困户就业，爱心捐资捐款，结队开展六改一增等方面做出了明显成绩。目前，省总工会针对劳模助力脱贫攻坚又提出了明确的要求和意见，希望各位劳模、五一劳动奖章获得者要更深的进入角色，找准切入点和定位，创新帮扶办法、帮扶形式，力求在今后帮扶工作中效果更明显，在脱贫攻坚战中展现我们劳模的风采。同时要求市总有关人员对大家提出的好的意见和建议进行总结，迅速拿出我市劳动模范助力脱贫攻坚的实施办法，进一步调动我市更多的劳动模范和五一劳动奖章获得者投身到我市的脱贫攻坚中去，为我市打赢脱贫攻坚战作出应有的贡献。
根据全总、省总关于开展2018年工会工作情况统计调查文件要求，为及时掌握工会组织建设及工会各项重点工作的进展情况，为中国工会第十七次全国代表大会提供准确的统计数据资料，平顶山市总工会迅速行动，及时开展2018年工会统计半年调查工作。现将2018年工会工作情况统计调查表发送给你们，统计数据期间为2017年10月1日至2018年6月30日，请各单位参考2017年统计年报数据，及时进行统计填报，认真做好审核、汇总、上报工作，并将数据库文件和数据汇总表于2018年7月3日前上报市总办公室。
联系人:杜珮珮
联系电话：3799603
2018 年工会法律工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，按照全总、省总和市总的统一部署，以大力推进工会工作法治化建设为主线，强化工会源头参与、普法宣传教育、劳动法律监督、劳动争议调处、工会法律援助及法律人才队伍等法律服务体系建设，打造工会法律服务品牌。突出推进联系、引导、服务抓好社会组织工作，持续强化预防、管控、处置抓好维稳和防抵渗透工作，落实责任做好信访工作，保持职工队伍稳定。推进企事业单位民主管理制度化规范化建设，维护职工民主政治权利，引导职工同心协力，鼓足干劲，为全市改革稳定发展、综合实力重返全省第一方阵贡献力量。
1.坚定政治方向。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在学懂弄通做实上下功夫，引导全市工会法律和社会工作干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
2.加强思想建设。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持“三会一课”制度，积极参与机关各项学习交流活动。加强作风建设，深入开展调查研究活动，加大调研成果转化力度，增强与职工群众的密切联系；严格落实中央八项规定、市委市政府有关规定精神，严明政治纪律和政治规矩。
3.发挥工会法治宣传优势。将法治宣传教育与建会、管会、履职、维权等工作有机结合，形成职责明确、运行有序、配合有力、协调高效的工会普法工作格局。配合组织开展工会“七五”普法规划实施情况中期检查，开展“送法到基层”活动，组织开展工会系统“国家宪法日”主题活动，切实增强工会普法工作影响力和社会效果。
4.建设工会法律服务网络平台。研究并运用新媒体、新技术，丰富和完善法治宣传和法律服务的内容和形式。以中国工会普法网、河南职工网、“豫工惠”手机APP、平顶山工会网、微信公众号等各级工会自有平台为核心，有效扩大工会法治宣传的引导力和传播力。实施购买社会服务，增强线上线下工会法律服务团队专业力量，强化职工网“在线咨询”等网上法律服务功能，提高职工法律服务交互性、专业性和时效性。
5.推进工会劳动法律监督工作。推动建立“三书一公布”，持续强化工会劳动法律监督工作，不断完善工会劳动法律监督制度。推动完善劳动执法与工会劳动法律监督联动机制建设。积极配合开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作。
6.提高工会法人资格登记管理水平。依照全总、省总工会法人资格登记管理规范性文件要求，指导县级工会统一社会信用代码登记工作。配合国家建设基层工会法人资格登记管理数据库系统，指导县级工会加快统一社会信用代码赋码工作进展力度，及时纠正重错码数据。
7.推动完善劳动争议多元化解机制。会同人社部门健全劳动争议多元化调解机制，指导基层工会、企业职工与企业建立多种方式的对话沟通机制，依法保障职工合法权益。推动健全劳动争议协商处理机制，推动企业劳动争议调解委员会建设，推动建立行业性、区域性调解组织。加强劳动争议调解与仲裁调解、人民调解、司法调解的联动。推动健全劳动争议诉调对接机制，推动完善劳动争议诉讼制度。组织参加劳动争议调解员、兼职仲裁员和劳动关系协调员（师）培训，进一步加强工会参与劳动争议处理能力建设。
8.加大职工法律援助工作力度。宣传维护职工权益杰出律师的先进事迹，并对成绩突出者予以表彰。组织参加全国工会2018年度中央彩票公益金法律援助项目申报工作。依法为符合条件的农民工、工伤职工等群体提供法律援助服务。
9.打造工会服务农民工法律服务品牌。联合市司法局、市律师协会继续开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，组织律师志愿者积极为农民工提供法律服务，提供调解、仲裁和诉讼等帮助，推动解决农民工权益维护问题，促进劳动关系和谐和社会稳定。
10. 做好工会联系引导社会组织工作。认真贯彻落实《中华全国总工会关于推进工会联系引导劳动关系领域社会组织工作的意见》（总工发〔2016〕32号），确保联系引导社会组织工作落地落实。按照全总安排开展工会社会组织工作调研督导专项行动，形成我市调研督导报告。贯彻落实《中华全国总工会关于境外非政府组织在中国境内开展工会研究交流合作活动的业务主管办法（试行）》(总工发〔2017〕16号），依法履行工会业务主管单位职责。加强对与社会组织有关的理论政策学习，指导工作实践中的问题。健全管理制度，建立全市工会社会组织工作信息员队伍。指导推进工会购买社会组织服务工作。
11.扎实做好维稳和防抵渗透及信访工作。履行工作职责，加强联动机制规范化和制度化建设，研究制定实施细则，加强督查，实时通报，提高劳动关系预警能力，化解风险。贯彻落实全总《工会信访工作责任制实施细则》《工会信访情况通报制度》等规范性文件。推进工作信息化和法治化建设。加强与有关部门联系协调，做好日常信访工作。
12、继续推动企业民主管理的建制扩面、提质增效。把企业民主管理建制扩面与工会组建、增强活力相结合，力争 100人以上新建会企业同步建立民主管理相关制度。继续开展非公中小微企业民主管理试点工作，推动区域（行业）职代会制度建设，扩大其对中小微企业的覆盖；推动国有及其控股的公司制企业将民主管理、职工董事、职工监事等制度写入公司章程中；探索完善集团职代会制度，形成多层级职代会制度体系。
13、充分发挥企业民主管理在深化供给侧结构性改革中的积极作用。深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，引导企业经营者树立依靠职工办企业意识，组织动员广大职工为企业改革发展献计献策。对供给侧结构性改革中受到影响，可能出现职工失业、转岗的企业，建立重点企业名单，实行企业情况通报及职代会上报审核制度，坚持企业关闭破产、裁员分流和改制方案提交职代会审议，国有企业职工安置方案提交职代会审议通过，严把企业民主管理程序关口，督促企业依法依规推进改革。
根据省总宣教部要求和我市活动安排，“中国梦·劳动美——践行党的十九大、百万职工在行动”平顶山市职工演讲比赛决赛时间定于本周五（2018年6月1日）上午，请各参赛代表队于8点前到市总工会四楼会议室进行签到，抽签决定演讲顺序。8点30分比赛正式开始。逾时不到，视为自动放弃。
《中国工会年鉴》编辑部
关于征订《中国工会年鉴》（2017）（2018）的通知
各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会：
《中国工会年鉴》是记载全总和各级工会组织上一年度的重点工作以及重大历史事件，是各级工会了解党和国家有关工会的各项政策，把握全总的政策导向，指导基层工会建设的大型工具书。在历届全国年鉴编校质量检查评比中荣获多次奖项，新时代新要求，我们将继续秉承《中国工会年鉴》一贯的高品质，遵循政治性、权威性、指导性、科学性、实用性的原则，做精品年鉴，更好地为各级工会服务，为工会工作全局服务。为进一步发挥好它承载历史、指导工作的作用，便于各级工会组织订阅《中国工会年鉴》，促进工会工作顺利开展，现将《中国工会年鉴》（2017）（2018）两卷的主要内容及订阅服务工作介绍如下：
各类目和附录刊载内容为：
一、特载：党和国家领导人、全总主要领导同志关于工人运动和工会工作的重要讲话、文章（精选）。
二、大事记：全总重要工作、重要会议。
三、综合：全总主要工作情况。
四、全国产业工会：各全国产业工会主要工作情况。
五、省级地方工会：各省级地方工会主要工作情况。
六、地方城市工会：各省会市和计划单列市工会主要工作情况。
七、中华全国总工会直属事业：全总所属部分事业单位主要工作情况。
八、表彰先进：2017、2018年“五一”中华全国总工会关于表彰全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章和全国工人先锋号的决定；2016、2017两个年度即时表彰全国五一劳动奖状、奖章、全国工人先锋号的决定；其他表彰。
九、理论与调研：工运理论研究成果和观点摘要。
十、法规与政策：关系职工切身利益和工会工作的法律、法规条文和地方法规简介。
十一、中华全国总工会重要文件：中华全国总工会制定的决定和意见。
十二、统计：工会工作统计资料。
十三、附录：工会工作有关资料。
请各地工会收到通知后及时转发基层工会，精心组织宣传征订，切实保证各级工会干部，各级工会学校、职工学校、工会图书馆（室）、工会“职工书屋”，全国各大型企业工会等单位学习用书，有条件的单位应该给相关党政领导干部配备，促进党政领导对工会工作的了解和支持，从而推动工会工作创新发展。
《中国工会年鉴》（2017）（2018）每卷定价160元，该书由
全国总工会办公厅审定，中国工人出版社年鉴编辑部编辑出版发
行。请各地将征订单汇总后，直接联系中国工人出版社开展汇款、开具发票、寄书等相关事宜。
年鉴发行负责人：李富龙，电话：010-62033018；手机：13426060118 ；传真：010-82081553；QQ号:1648608432。
2018年，全市工会保障工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大关于职工劳动经济权益工作的决策部署，全面落实市委经济工作会议、市委九届五次会议精神和市总工作部署，坚持问题导向，聚焦主责主业，进一步深化“制度保障”工作主线，充分发挥工会维权和服务工作在党政主导的维护群众权益机制中的作用，加快推进以精准帮扶为重点的服务职工工作体系建设，努力构建和谐劳动关系，推动实现职工体面劳动、舒心工作、全面发展。
1.推动以法律和制度保障职工的各项劳动经济权益。推动在发展中保障和改善民生政策的制定和落实，积极参与我市劳动就业、收入分配、社会保险、社会救助等方面法律法规政策的制定和完善。继续参与养老保险、深化医药卫生体制改革相关工作。推进工会帮扶工作与政府救助制度衔接，加快实现困难职工家庭数据比对和信息共享在全市全面实施。按照全总和省总的安排部署，有针对性地对职工就业质量、资源衰退型城市转型过程中就业和职工权益保障、完善社会保险制度、改革职工医保个人账户、最低工资标准调整对劳动者的影响、工会参与社会救助、城市反贫困和困难职工脱困、职工生活状况和社会福利、重点行业农民工诉求变化及劳动经济权益实现情况等涉及职工权益保障方面的重点问题开展调查研究, 强化成果运用，提高维权服务能力。
1.扎实做好困难职工解困脱困工作。突出抓好困难职工帮扶解困工作，按照《平顶山市工会困难职工脱困解困工作实施方案》（平工文〔2016〕40号）的总体部署，聚焦低保等贫困职工家庭脱困硬任务，实现困难职工脱困任务层层分解，落实到单位、到人，按照原定期限稳步推进，全年完成解困脱困3000户。以困难职工帮扶中心、基层帮扶站（点）及爱心超市、爱心医院等传统阵地为依托，积极协调整合更多社会资源，为广大职工提供政策咨询、法律援助、困难救助、职业介绍、消费优惠等多样化帮扶服务，让广大困难职工切实感受到工会组织的温暖。加强财政专项帮扶资金管理。发挥财政专项帮扶资金的引导示范和兜底作用，优化帮扶资金支出结构，加强帮扶资金使用的督查。
2.加快帮扶工作平台建设。在做好帮扶工作的基础上，推动有能力的帮扶中心工作向普惠化拓展，加强社会化功能建设，以建设服务职工综合体为目标，积极引入社会资源为职工提供精细、个性、互动的生活保障服务。推动与政府部门建立困难职工数据交换和信息共享机制，实现困难职工需求信息和各类救助资源精准对接、有效帮扶。开放工会网上帮扶救助申请渠道，采取困难救助线上申请、线下核实的新方式，形成以困难职工需求为导向的帮扶救助新格局。
3.深化工会创业就业服务工作。进一步加强工会就业创业服务体系建设，完善工会参与就业工作协调机制，强化与公共就业服务机构的对接。加强就业形势研判，了解掌握新就业形态劳动者的权益状况。指导各级工会因地制宜地开展扶持职工创业工作，推动形成工会借款和工会推荐贷款相结合的创业促就业模式。深入推进网上工会就业服务工作，做好河南职工服务平台、豫工惠手机APP就业招聘信息收集发布工作。积极开展春风行动、工会就业创业服务月、民营企业招聘周、困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动等促进就业创业活动，加强社会资源合作，联合人力资源服务企业开展招聘活动。全年提供免费就业服务1万人次，其中开展技能培训7500人次，介绍就业4500人次，协调发放小额借（贷）款资金150万元，带动创业再就业600人次。
4.切实保障职工劳动报酬权益。加强对收入分配领域理论和实践问题的调查研究，利用深化收入分配制度改革联席会议平台，积极参与收入分配制度改革相关政策的制定和修改。加强与人社部门沟通协作，推动最低工资标准调整机制建设，源头参与最低工资标准调整。推动建立健全治理欠薪长效机制，进一步细化实化有关政策措施，确保各项长效制度尽快落实落地；进一步发挥好工会系统欠薪报告制度作用，及时发现和参与欠薪问题处理；继续联合开展工资支付专项检查，筑牢解决工资拖欠问题的防线。
5.切实维护职工社会保险权益。密切关注职工社保特别是医疗保障方面的突出问题，及时反映职工诉求，提出工会意见和建议。以中小微企业、新就业形态为重点，开展调查研究，推动扩大社会保险覆盖面。以完善社会保险制度、改革职工医保个人账户等重点问题，开展研究与交流，提出有关维护职工社会保险权益方面的建议。加强社会保险监督，进一步发挥各级工会组织在社会保险监督委员会中的作用，推动社会保险相关法律法规政策贯彻落实。加大宣传培训力度，总结推广各级工会维护职工社保权益的典型经验。
6.统筹做好工会农民工工作。配合做好农民工工资支付专项检查等工作，进一步发挥好工会系统欠薪报告制度作用，完善欠薪农民工跨区域维权协作机制，推动建筑业农民工参加工伤保险工作。推进农民工市民化工作，开展关爱农民工子女主题活动。组织实施农民工平安返乡活动，做好春运服务工作，推进工会户外劳动者服务站点建设。配合全总、省总做好《中华全国总工会农民工工作规划（2016—2020年）》进展情况抽查活动，总结各级工会服务农民工工作相关政策和典型经验。
7.做好工会对口援疆工作。研究制定平顶山工会对口援疆工作计划，加大援助力度，增加援助内容，细化援助措施。进一步创新援疆项目、资金管理制度和组织形式，推动落实《河南省工会对口援疆项目资金管理办法》，确保援疆资金管理到位，项目计划落实到位。
8.加强保障工作干部能力建设。加强对全市工会保障工作干部的业务知识培训和工作交流。加强对基层工会的业务指导。
9.加强保障工作信息交流。我市各级保障部门要进一步加强保障工作信息交流，强化信息员队伍建设，完善报送制度，制定信息报送办法。
为做好困难解困脱困工作，全总、省总对我市困难职工解困脱困工作提出了新的明确要求，为了进一步摸清困难职工的底数和致困原因，研究分析目前困难职工解困脱困工作中面临的困难和问题，推动困难职工解困脱困工作深入开展，市总工会定于近期对困难职工解困脱困工作开展专题调研活动。请各县（市、区）总工会、市困难职工帮扶中心，对照《调研提纲》（详见附件），积极组织开展调研活动，整理汇总工会困难职工解困脱困工作情况，并于2018年5月28日前形成3000字左右的调研报告，以正式文件形式上报市总工会保障部。
在书面调查的同时，市总工会近期将抽调人员组成调研组，赴部分各县（市、区）进行实地调研。迎接省总工会对我市困难职工解困脱困工作进行的专项督导检查。
联系电话：0375-3799617
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5月11日--13日，由平顶山市总工会、团市委、市妇联、市残联、平顶山日报传媒集团联合举办的鹰城第十一届万人相亲大会，在鹰城广场举行。平顶山市总工会女职工委员会主任许丹丹及主办单位的相关负责人参加了开幕仪式。随后，许丹丹到活动现场视察并详细询问了活动举办情况。
为积极倡导婚恋文明新风，呼吁全社会关注包括困难女职工在内的广大单身男女婚恋问题，以和谐家庭建设促进和谐社会建设，平顶山市总工会下发了《关于联合举办“鹰城第十一届万人相亲大型公益活动”的通知》，号召全市各级工会女职工组织积极行动，组织符合条件的单身职工参与，充分利用此次大型社会交友平台，为广大单身职工特别是单亲女职工解决实际问题。
本届活动设青春魅力男士区、青春魅力女士区、绅士区、淑女区、成熟女士区、残疾人专区以及为外地人设立的外地专区等活动区域，爱心红娘忙碌的身影穿梭其中，为相亲大军提供问询服务。为期三天的活动吸引了来自平顶山各县（市、区）以及周边城市的5万余职工群众，2000余名单身男女报名参与了现场活动。现场人气火爆、气氛热烈。
鹰城万人相亲大会自2009年举办以来，据不完全统计，报名参加历届万人相亲大会者达4万余人次，现场参与者累计有55万余人次。截至目前，已有4000余对有情人通过鹰城万人相亲大型公益活动平台相识、相知、相恋、步入婚姻殿堂。鹰城万人相亲大型公益活动取得了良好的社会效益，树立了鹰城社会化公益相亲活动品牌。
朝耕暮耘，陇亩间洒下辛勤汗水；匠心雕琢，方寸处施展精湛技艺。国家电投平顶山热电设备维护部机械二班这个平均年龄46岁，已过不惑之年的班组，他们壮志未泯、雄心依旧，一路高歌、一路奋进，在企业安全生产、转型升级、挖潜增效中生动谱写了一曲“劳动光荣、劳动伟大”的凌云志，一举摘得班组最高荣誉——全国工人先锋号的桂冠，以实际行动诠释了新时代一线工人敬业、奉献精神。这一令人骄傲的荣誉，是对这个有着50多年历史的老厂子一代代平电人奉献精神的高度肯定，为该公司荣誉榜单再添浓墨重彩的一笔。
安全是电力生产企业永恒的主题。机械二班始终把安全工作作为头要任务，以“把安全管理下沉到基层班组”为定位，以夯实“三基”为抓手，牢固树立安全工作底线、红线和高压线意识，严格执行各项安全规章制度。工作中大力倡导“不安全，不工作”理念，养成“停、想、做、查”习惯。在河南公司系统率先提出安全生产门禁系统建设计划，积极配合完成安全生产门禁系统与安全生产管理系统建设与投运。工作中全面引入核电工程十大管理工具，使安全管理更加严谨高效。认真开展春、秋安全大检查及设备无泄漏检查，严格“两票三制”，工作票合格率达到100%，安全规程考试合格率100%，设备完好率达到100%。
加强外来施工队伍管理。率先承担在基层班组执行并推广公司首创获集团公司年度管理创新二等奖的发电企业外包工程“等同管理+、星级旁站”体系重任，统一佩戴星级旁站标识牌和安全执法记录仪，战士们的身影出现在锅炉设备等级检修及临检和技改工程当中，严格执行星级旁站。2017年至今，共完成100多次监护任务，共有星级旁站员15名，二星级旁站员13名，三星级旁站员2名，他们严格履行履职，为外包工程施工安全保驾护航。
认真执行2015年获全国电力系统管理创新二等奖的发电企业安全生产“标准监察卡”，逐项落实要求，促进各级人员真正照章办事。由于坚持原则，加强管理，多年来无习惯性违章事件发生、无人身伤亡和设备事故发生。为公司近年来发电量、利用小时相对值、供热量、供电煤耗等十多项指标多次创历史最优，实现安全生产4300天打下坚实基础。
作为基层一线生产班组，机械二班狠抓设备管理，24小时值班待命，随时准备冲锋陷阵。按时完成所辖设备定期维护保养工作，2017年完成#7机组A修、#6机组C修输煤系统治理等17个项目，严格执行三级验收制度，实现#7机组A修、#6机组C修修后一次点火、冲转、并网成功。共消除各类缺陷450余条（自查缺陷），完成#7炉锅炉酸洗，#6、7炉小罩间放空气管焊口检查处理等工作。整修加装防磨瓦2890余处，更换管子134根、取样管8根，#7炉锅炉酸洗，#6、7炉小罩间放空气管焊口检查处理等工作。2009年至今，锅炉“四管”连年实现“零”爆破，创造新记录。
设备文明生产再上新台阶。在日常维护和等级检修工作中，以治理设备“七漏”为重点，对制粉系统、空预器、炉本体漏点及各辅机油系统进行专项治理，顺利通过河南公司无泄漏检查验收，确保输煤系统专项治理、设备综合泄漏率河南公司系统位居前列。深入推进7S管理创建与安健环一体化实施，先后完成6批7S创建，建成19个创建区，第一批次就创建成公司十大示范区域，成为公司标杆班组。扎实有效加强厂区文明生产治理，助力环保工作，为公司赢得省、市环保部门的高度认可，连续三年获得环保补助奖励共计502万元，平顶山市多次将公司作为环保标杆企业对外推介，到公司进行参观学习的必经点立下汗马功劳。
机械二班紧紧围绕效益最大化原则，深入挖掘灵活改造、颗粒归仓、落实增利因素。反复试验完成磨煤机加球装置改造：#6、7炉磨煤机加球装置因设计等问题，在运行过程中几乎每30天左右都要堵管一次，需更换加球一、二道门一个。大家集思广益，经过6个月20多次反复试验，设计出新加球装置。改造后，全年没有发生加球堵管情况，每年减少加球门更换费用约3.2万元，省去了与加球装置相配套的热工电器设备，降低了员工劳动强度。技术攻关解决捞渣机难题：锅炉捞渣机是锅炉重要辅机之一，也是事故隐患最大的设备。二班检查发现捞渣机刮板严重磨损，导致灰渣沉积多，常引起捞渣机跳闸，严重影响安全文明生产，如果更换新刮板，两台捞渣机共需38万元。为节省生产费用，班组成立技术攻关组共同研究，制定采用钢板断接焊接，留出渗水缝隙方法，趁着A修和C修将两台捞渣机刮板进行耐磨条重新焊接，灰渣带水问题得到解决，保证机组安全运行，为公司节约38万元。他们还开展了捞渣机驱动装置、脱销装置、引风机出口围带、磨煤机喷射油站、捞渣机关断门油站等技术改造10余项，不但节省生产费用，还提高了机组的经济安全和可靠性。
争当“学习型”班组。虽说班组人员年龄偏大，但坚持学习，提升素质决心始终不变。班组因人制宜、循序渐进，制定针对性年度培训计划，仅2017年就完成技术讲课11次参加130余人次，技术问答120余人次，现场考问120余人次，进行“学习地图”考试2次，大大提升了班组全员的整体实力，目前有技师 2人，高级工 10 人。
争当“攻坚型”班组。以打造“花园式工厂”为目标，在公司党委安排的每次党员突击活动中，二班总是快速响应，即刻行动，在急难险重任务面前，特别能吃苦、特别能战斗，高标准、严要求完成了现场设备刷漆、文明卫生治理及厂区绿化等10余次突击任务。
争当“和谐型”班组。班组想方设法、形式新颖推进教育培训、文体活动、党员突击等，积极参加公司及部门举办的各类活动，营造和谐氛围。加强对职工普法教育，严格遵守社会公德，工作和生活中互助友爱。发挥出在公司班组文化、管理建设标杆作用，班组如家庭般温馨。
争当“奋斗型”班组。连续六年获公司“安全先进集体”和“双文明先进班组”，先后获得平顶山市“安康杯”竞赛优胜班组、河南省“安康杯”竞赛优胜班组各两次，先后获河南公司“双文明”先进班组、河南省总工会“工人先锋号”、全国“安康杯”竞赛优胜班组。面对各种荣誉，他们淡定从容，奋斗的足迹一直不停歇、不止步。
新时代是奋斗者的时代，面对新形势、新任务、新挑战，机械二班初心不改，砥砺奋进，决心把各项工作做到极致、做到无遗憾，为建设一流综合能源企业做出新的更大的贡献！
