2014年，全市各级工会女职工组织认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神，积极开展女职工提升素质建功立业活动，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，激发广大女职工积极投身我市经济建设的积极性和创造性，为推动我市经济平稳较快发展作出了突出贡献，涌现出一大批女职工先进典型。为了弘扬先进，激励女职工奋发向上、建功立业，市总工会决定授予中国平煤神马集团平煤股份一矿综合修造厂支架车间女工班等10个集体“平顶山市五一巾帼奖”，同时颁发“平顶山市五一劳动奖状”或“平顶山市工人先锋号”；授予赵庆丽等12名同志“平顶山市五一巾帼奖”，同时颁发“平顶山市五一劳动奖章”；授予舞钢市银龙集团公司龙山二厂细纱车间运转乙班等39个集体“平顶山市五一巾帼标兵岗”荣誉称号；授予赵天凤等40名女职工“平顶山市五一巾帼标兵”荣誉称号。

希望受到表彰的先进集体和个人谦虚谨慎，再接再厉，继续发挥模范表率作用，不断做出新的更大贡献。各级工会及其女职工组织要大力宣传先进典型和先进事迹，以她们为榜样，爱岗敬业，拼搏奉献，为续写我市女职工建功立业的新篇章努力奋斗。

附件：1、平顶山市五一巾帼奖（集体）

2、平顶山市五一巾帼奖（个人）

3、平顶山市五一巾帼标兵岗

4、平顶山市五一巾帼标兵

　　　　　　　　 2015年3月2日

为深入贯彻实施《中华全国总工会深化集体协商工作规划(2014—2018年)》（总工发〔2014〕11号）、《中华全国总工会关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》（总工发〔2014〕6号）和国家协调劳动关系三方《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》（人社部发〔2014〕30号），依法推动企业普遍开展集体协商，促进劳动关系和谐发展。按照全总十六届三次执委会议和省总十四届三次全委会精神，现就开展2015年全市集体协商要约行动月活动有关事项通知如下：

一、总体要求

紧紧围绕切实维护职工权益、促进劳动关系和谐发展这一主线，更加注重依法推进集体协商，更加注重提升集体协商质量，更加注重行业协商带动，更加注重三方机制作用发挥，将提质增效与进一步扩大覆盖面同步推进，通过集体协商、化解劳动关系矛盾的实际成效，进一步推动我市劳动关系和谐稳定发展。

二、活动时间

2015年3月。

三、相关要求

（一）高度重视。要继续把要约行动月活动，作为宣传贯彻《河南省企业工资集体协商条例》、推进集体协商落实集体合同制度的重要载体和抓手，进一步提高思想认识，加强组织领导。各县（市、区）工会要通过召开动员会、推进会等方式举行启动仪式，制定实施方案，安排部署工作，提出目标任务，明确责任分工，确保活动月期间动员充分、参与广泛、成效明显。

（二）把握重点。要在依法普遍推进集体协商的基础上，以区域、行业特别是产业集聚区为重点，将提质增效与进一步扩大覆盖面同步推进。突出提升集体协商质量和实效，各县（市、区）总工会要以集体协商提质增效为重点，分专题召开座谈研讨会，深入研究难点问题，梳理总结推广成功经验。突出抓好行业集体协商，各县（市、区）总工会要建立行业集体协商联系点和示范点制度，每个县（市、区）至少培育1—2个有特色的行业集体协商示范点。

（三）突出实效。要建立督导、检查、通报制度，加强情况的沟通交流，建立激励机制，充分调动企业劳动关系双方的积极性。市总将以要约行动月活动开展情况、集体协商提质增效和扩大覆盖面工作、行业集体协商开展情况、行业集体协商示范点建设情况为重点，对各级工会集体协商工作推进情况进行督导检查。活动结束后，各县（市、区）总工会要对活动开展情况进行总结，并于4月10日前书面上报市总工会，市总将对全市要约行动月活动情况进行通报。

市各产业工会、直属企业工会、各培训机构：
　　　为进一步提高我市困难职工、农民工的就业、解困、职业转换和创业能力，缓解就业的结构性矛盾，促进就业和扶贫解困工作，根据中华全国总工会、省总工会关于《开展全国工会“技能培训促就业行动”的通知》的精神，市总工会决定继续组织开展困难职工、农民工培训工作，现将有关事项通知如下：
　　　一、培训对象
　　　困难职工及其子女、困难农民工。
　　　二、培训内容
　　　1、岗前、岗中培训
　　　企业有针对性地根据用工需求或加强员工素质，以企业规章制度，企业文化，岗位安全知识，岗位职责及技能提升等为主的短期培训。
　　　2、就业技能培训
　　　以困难职工及其子女、困难农民工为主要对象，组织开展以促进创业或就业、再就业为目的的技能培训。计划开设家政服务、美容美发、厨师、电工、电焊、数控、摄影、电脑网络、家电维修、汽车驾驶、会计等11个培训项目。
　　　三、考核发证
　　　参加职业技能培训人员经学习培训考试成绩合格者，颁发由人力资源和社会保障部门统一印制的《职业培训合格证书》或《职业资格证书》。
　　　四、培训要求
　　　就业技能培训以1-3个月的短期培训为主，复杂工种可适当延长。每班人数不超过60人，培训时间原则上不得少于1个月，实习操作培训课时安排不少于50%。每人每年只能一次就业技能培训。
　　　各培训机构必须根据本机构年度培训计划，确保参加培训人员的培训时间、培训内容不得少于大纲的要求。市总工会困难职工帮扶中心将不定期地对学员参加培训学习情况进行巡查。
　　　五、补贴标准
　　　市困难职工帮扶中心对参加学习培训的困难职工及其子女、农民工给予一定的培训补贴，补贴标准参照《关于转发河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅〈关于印发河南省就业创业培训管理办法的通知〉的通知》（平人社就业[2012]16号）文件精神，按专业分为A、B、C三类，A类800元，B类700元，C类600元(见附件1)。各培训机构应在符合帮扶条件学员报名时按标准免收补贴费。此项费用在每期培训结束，经市总工会帮扶中心对参加学习培训的人员审核后，按照符合条件的人数，统一拨付给培训机构。
未在档的职工如有学习意愿，可凭工会会员服务卡直接到校学习，享受会员服务优惠。
　　　六、培训机构
　　　经资质调查并与人力资源和社会保障部门协商，确定以下社会办学机构为2015年困难职工、农民工培训基地：
平顶山市工人文化宫职工培训学校
平顶山瑞丽美容美发职业培训学校
平顶山市电子技术培训学校
平顶山市陆顺驾驶培训学校
平顶山一众驾驶培训学校
　　　七、报名要求
　　　各基层工会应积极组织本单位2015年以前建档的困难职工及其子女报名参加培训。报名时填写《平顶山市困难职工、农民工职业培训申请表》(附件2）。各产业所属基层工会应先报产业工会，由产业工会审核汇总后报市总工会困难职工帮扶中心。直属企业直接报市总工会困难职工帮扶中心。
　　　在培训机构报名的有就业意愿、户口在平顶山辖区，年龄在法定工作年限的农民工，可持本人的身份证、户口本、用工单位证明到困难职工帮扶中心申请职业培训补贴。申请材料经中心审核认定后，为符合标准的农民工发放职业技能培训卡并加盖公章，申请者可凭培训申请表到培训机构按规定享受补贴优惠。
　　　企业拟对内部困难职工、困难农民工进行岗前、岗中培训的，需以书面形式向市总工会困难职工帮扶中心报送培训计划方案，中心将对有效增强岗位技能提升的培训项目给予一定的资金支持。
　　　联 系 人：张 鹏
　　　联系电话： 0375-3799662
　　　附件：1、《困难职工及其子女、农民工培训补贴标准》
2、《平顶山市困难职工、农民工职业培训申请表》
　　　

2015年3月2日

按照省总工会部署和工会女职工工作要求，市总工会决定，2015年继续在全市开展女职工团体特病保障工作。现将有关事项通知如下：

一、中国人寿平顶山分公司为平顶山市女职工团体特病保障的承保单位。

2015年女职工团体特病保障的相关事宜，严格按照2015年平顶山市女职工团体特病保障方案执行（见附件）。

二、为女职工办理团体特病保障，保费可采取由单位出资、单位和个人共同出资、个人出资的方法。

三、各级工会及女职工组织要积极宣传、正确引导，认真做好统计人数、基本情况登记等参保前的各项准备工作，完成2015年女职工团体特病保障的参保、续保工作，努力扩大覆盖面，提高女职工特病保障能力，力争本地区、本部门、本单位女职工参保率达到80%以上。

四、女职工团体特病保障工作由各级工会女职工工作部门具体负责。各县（市、区）总工会、高新区工会、新城区工会、产业工会、直属企业工会女职工工作部门要指定专人负责日常联络工作，定期向市总女职工部汇报女职工团体特病保障工作的进展情况。

五、女职工团体特病保障工作列入各级工会帮扶困难女职工工作的考核内容，纳入各级工会女职工工作达标竞赛活动的考核内容。各级工会及其女职工组织要从对女职工负责的高度充分认识此项工作的重要意义，将其列入工会工作的重要议事日程，广泛动员广大女职工树立“我为人人，人人为我，为社会献一份爱心，为自己留一份放心，为家人添一份安心”的互助理念，积极参加特病保障，努力构筑我市女职工抵御大病风险的屏障。