11月26日上午，工交系统工作研讨会在联通十八楼会议室召开，来自全市工交系统22个基层单位的工会主席或副主席参加了会议，市工交工会主任杨毅主持会议。

会上，市总党组成员，经审主任陈振华传达学习了中国工会十六大会议主要精神，各基层工会总结汇报了一年来的主要工作情况及下一步工作打算，围绕建设与发展相适应的新型职工队伍，进一步改善职工生产生活条件，做好帮扶救助工作，加强劳模管理服务工作等方面进行了深入的交流和探讨。

杨毅充分肯定了各基层工会的工作成效，也提出了一些工作中存在的问题和不足，她要求各基层工会要进一步看清形势，提高认识，全面贯彻落实中国工会十六大会议精神，按照习近平总书记对工会工作提出的新要求，围绕中心，服务大局，积极探索新新形势下工会工作的新途径新方法，不断提升工会工作的整体水平。要引导职工正确表达利益诉求，及时反映并协助解决职工群众的实际问题和困难，切实维护职工合法权益，把工会建设成为真正的职工之家，为促进企业和谐稳定发展，发挥出工会组织应有的作用。

国家级农业产业化重点龙头企业——河南巨龙生物工程股份有限公司，切实把职工民主管理作为事关企业持续发展的重要工作抓紧抓好。通过不断完善职代会制度、坚持推进厂务公开等有效形式，保证职工民主权利，增强职工的向心力、凝聚力和工作积极性，实现了职工队伍和谐稳定，企业持续健康发展。

公司董事会认为，厂务公开是建立现代企业制度的内在要求，是推进基层民主管理的客观趋势，企业要持续发展，必须要调动起全体员工的智慧，通过厂务公开的制度化、经常化，进一步扩大提高广大职工参与民主管理、民主监督的范围和水平，才能不断增强企业的竞争力。

在工作方法上坚持抓住重点。一是将公司建设发展和生产经营管理中的重点难点公开。将农产品深加工产业发展前景、面临的机遇和挑战、存在的困难与风险、公司中长期发展规划、年度生产经营目标任务、重大技术改造项目，通过职工代表大会及时公开，向员工“亮家底”，调动和增强员工的责任感和危机感，通过职工代表提案真诚征求意见建议，共商大计、共谋发展。二是将涉及职工切身利益的热点公开。将工资集体合同的协商签订和履约情况、工资奖金的分配考核办法、福利待遇、养老金、医疗金的执行情况、员工培训制度等方面工作，利用简报、黑板报、公开栏、行政办公例会等形式，定期公开公布。三是将广大职工关心的敏感点公开。对规章制度、干部聘用、组织发展、民主评议干部、职工岗位安置、“技改创新能手”和“优秀员工”评选、工程材料购进等问题，做到层层宣传，政策透明，确保在制定和操作全过程中公平、公正、合理，使每一项制度措施的实施，都能够得到员工的拥护和支持。

在工作措施上做好四个结合。一是将厂务公开与企业持续发展有机结合。逐步按照可持续发展需要建立起决策、执行、监督体系的要求，加强基础工作，完善规章制度，把企业的生产、经营、管理和发展规划等各项工作决策的确定、计划的制定、实施的过程全程向员工公开，真正使民主管理、民主监督落在实处。二是将厂务公开工作与与员工自觉发展有机结合。把涉及到每个员工的切身利益的规章制度进一步完善和落实，积极创造一个公平、公正、公开的竞争环境。通过公开及时准确地让每一名员工都清楚地了解到自己和别人的素质高低、技能强弱、管理水平、贡献大小和荣誉奖励，让每一名员工心中有杆秤，促进了员工的思想转变，学比赶超、岗位创优的氛围蔚然成风，在生产中不论是设备、供应还是生产一线技术人员，急公司所急、想公司所想，查漏补缺、废旧利用、增收节支成为日常工作的正常流程，以最低的成本创造最大的效益已经成为大家的共识，工作的积极性、主动性提高，爱岗敬业、创新奉献精神增强，主人翁意识不断提升。三是将推行厂务公开与建设优秀企业文化有机结合。企业精神、经营理念、发展目标的内涵内容公开，群策群力、不断完善，先进的企业理念和优秀的企业文化深入到每一名员工思想中，使公司的全体员工都能够在一个共同的价值观念的引导下，把思想情感和命运同企业的兴衰联系在一起。形成为一股为产业化发展而努力的强大精神动力，落实到行动中，形成一股强劲的凝聚力和向心力，在企业发展中实现自我价值而努力工作。四是将厂务公开工作与形势任务有机结合。年初，随着禽流感疫情的蔓延，氨基酸等主要产品市场受到了严重冲击，部分车间出现了暂时性的减产和停产状态，全厂职工一度出现了恐慌状态。公司工会发现苗头后，立即深入到车间班组，了解职工的思想动态，并认真分析，积极寻求解决办法，稳定职工队伍。在公司工会的积极努力协调下，促成召开了公司董事会、公司及各分厂管理层和职工代表们共同参加的“面对面质询，阳光下解惑”座谈会。针对职工提出的近期公司经营情况怎么样，下一步怎么办，是否会持续减产、出现减薪、裁员等最关心的问题，董事长刘光和公司领导一一进行了认真的分析，对加强高科技产品研发、强力开拓市场、继续保持稳定生产、稳定岗位、稳定工资，进一步加大员工专业技能培训，解决生产过程中的技术性难题等进行了互动解答，并公布了自己的邮箱与QQ号码，方便职工及时反映意见和建议，进一步畅通沟通交流渠道。通过面对面的互动对话交流，使员工与管理层近距离接触，在相互信任、相互理解的基础上，真诚倾听的职工呼声和愿望，用真情疏导职工情绪，拉近了企业与职工的感情，增强了广大职工的归属感，激发了广大职工爱厂热情和向心力，在促进职工队伍稳定和企业持续健康发展中起到了重要作用。（雷红阳）

近日，河南省总工会女职工委员会下发文件，对在全国组织开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛答题活动中，荣获先进集体和人进行表彰，汝州市总工会女工委等9家集体获河南省总工会知识竞赛优秀组织奖；程素存等5人获全总知识竞赛优秀个人奖。

为切实把知识竞赛活动落到实处，激发广大女职工学法、懂法、用法的积极性，进一步提升女职工维权意识，市总工会女工委按照，全总、省总和平顶山市总女职工委员会的要求，积极发动精心安排部署，在全市基层工会中广泛开展宣传学习活动，全市35个乡镇街道、系统工会参加了此次竞赛活动，共收到有效答题卡4335份，经过认真评定，市总工会女工委、市教育系统工会女工委、市卫生系统工会女工委、市交通系统工会女工委、市工信系统工会女工委、临汝镇工会女工委、焦村乡工会女工委、河南开瑞集团工会女工委、汝丰焦化有限公司工会女工委获得河南省总工会知识竞赛优秀组织奖；程素存、李晓利、闫春红、路香梅、张朝军 荣获全总知识竞赛优秀个人奖。 （李晓利）

11月26日，平顶山市工业职业技术学院院长任文杰一行，到汝州对汝瓷产业进行调研，市人大常委会党组成员、总工会主席姚军柱等领导陪同。

任文杰院长一行来到新嘉城汝瓷开发有限公司，公司负责人详细介绍了汝瓷文化及大井陶艺制品研制开发情况，随后深入到车间进一步了解陶艺制品的工艺流程，对汝瓷产业的发展和大井陶艺制品的研制开发取得的成就给予肯定。在廷怀汝瓷厂，任文杰院长听取了公司负责人关于企业发展和汝瓷烧制技术的传承、创新情况汇报，并到精品制作间现场观看了汝瓷制作工艺，对汝瓷产业及汝瓷文化有了更深的认识和了解，特别是对廷怀汝瓷在继承汝瓷传统技艺的基础上，大胆创新，不断研发新工艺、新产品的理念和做法很赞同、很欣赏。

同时，任文杰院长对汝瓷今后发展提出建议，希望汝瓷企业要加大与院校联合的力度，培养高技术人才，研制高端艺术精品，提高行业发展水平。要科学策划宣传活动，提高汝瓷的知名度、美誉度和社会影响力，使汝瓷产业不断发展壮大，为汝州经济发展做出新的贡献。

近日，汝州市交通运输局工会根据上级工会工作部署，积极组织开展女职工“关爱行动”，为女职工办实事。

此次活动，围绕“特困援助、职业健康、子女助学、心理关怀”四项内容进行。一是要把困难女职工作为关注重点，及时发现困难，及时建档，及时开展帮扶救助，解决好她们在生活、医疗等方面遇到的困难，帮助她们解除后顾之忧；二是继续开展在档困难女职工“两癌”检查活动。其中新增必检项目为乳腺和宫颈两个项目；三是注重对女职工的心理关怀。通过开展疏导讲座和心理咨询会，大力推广了女职工心理健康疏导工作，畅通了女职工表达意愿和利益诉求渠道。 （焦旭普）

工会组织亮牌子、工会主席亮身份。石龙区总工会在推动“双亮”工作中实施“四个结合”,并明确具体要求。

一是把推动“双亮”工作与督导基层工会全面履行维护、参与、建设、教育四大社会职能相结合,激发基层活力,全面提升基层工会组织履职能力,发挥最大效应。二是把推动“双亮”工作与深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合,激励各级工会组织充分发挥好组织、引领、服务和维护职工权利四大作用。三是把推动“双亮”工作与工会组织送温暖品牌工作相结合,不断增强工会组织的吸引力、向心力。四是把推动“双亮”工作与推动工会组建核查相结合,加强工会组织建设,巩固党的执政基础。

通过“双亮”,分别在街道工会、企业工会、联合基层工会树立“示范点”, 遵循先易后难、循序渐进的思路，两至三年内基本实现全覆盖。

为把党的十八届三中全会和中国工会十六大精神真正落到实处，更好地组织职工、引导职工、服务职工，维护职工的合法权益，确保今年各项工作任务全面完成。近期，宝丰县总工会成立了以党组成员为组长的3个督查小组，对全县49个乡（镇）、系统、基层工会进行重点工作督查。

自11月初，由宝丰县总工会常务副主席王海四、副主席张龙江、纪检组长杨韶辉为组长的三个督查组分赴各个乡（镇）、系统、基层工会进行实地督查、调研。每到一处，督查组根据全县工会工作目标任务的分解，采取听汇报、查看资料的方式，全面了解了基层工会组织建设、工资集体协商、困难职工帮扶、职工维权等重点工作开展情况及创新成果等工作，对一年来基层工会所开展的各项工作给予充分肯定。从督查工作中看到许多工作亮点：河南亚坤集团、伊利乳业等多家企业在开展工资集体协商过程中明确了最低工资、平均工资、工资涨幅及各岗位工资标准，值得推广；前营乡、粮食系统等大部分工会在困难职工帮扶方面积极采取有效措施尽可能地增加困难职工收入，尤其是在“造血型”帮贫脱困工作中采取了积极有效措施，克服了等、靠、要的思想，使困难职工逐步走上了自我发展脱贫致富之路；石桥镇、前营乡、大营镇等工会不断在村级工会和非公有制企业进行党建带工建的有益探索，积极参与加强和创新社会管理，构建了和谐劳动关系，并注重小微企业园工会组织建设，推动小微企业工会工作；城关镇、杨庄镇工会加强社区劳务输入地、输出地发展会员，把更多的农民工组织到工会中来，充分运用法律武器，做了大量富有成效的工作，并组织开展了以“工会组织亮牌子强服务，工会主席亮身份强作为”为主要内容的“双亮双强”活动等。

今年年初，县总工会将重点工作目标任务细化分解，用文件形式下发到基层。通过这次督查，整体推进了工会各项工作，为县域各基层工会更好地服务职工、服务中心起到了积极的推动作用。

为深入贯彻落实党的群众路线实践活动，落实上级工会“关于进一步完善民情诉求表达机制的意见”精神，汝州市夏店乡工会专门设立民情热线，目的是进一步实现好、维护好、发展好职工根本利益。

近期，夏店乡工会通过深入企业对职工进行调研座谈，归纳总结，积极探索出了以民情随时表达、民情快速反应、民情及时解决为主要特征的职工民情诉求表达机制，及时设立了电话专线（一线），利用短信群发平台向辖区所属企业、村级工会联合会发布该热线。通过该热线以利于快速及时的解决职工生产生活中的热点、难点、焦点等“三点”问题，深受广大职工的欢迎。

通过及时准确的信息、快速反应的行动，有效畅通职工民主参与渠道，使职工合理诉求得到妥善处理，切实解决好职工群众最现实、最关心、最直接的各种利益问题，为职工合理的利益诉求表达搭建有效平台。（叶晨辰 焦旭普）