为推广健康养殖模式，提高前营乡农户养殖效率。 11月11日上午，宝丰县前营乡工会组织乡辖内养殖企业、养殖专业户80余人在乡大会议室内举办养殖专业技术交流会，并邀请养殖技术专家郑国慧女士进行专题讲座，受到当地养殖企业和养殖户的青睐和好评。

交流会上，郑国慧女士重点讲解了当今养猪事业行情及猪生产中常用的猪病技术，一方面通过推广健康养殖技术怎样去赚钱，最大的提高农户收入；另一方面通过讲座重点解决怎么做能让猪没有病，而不是简单的如何给猪治病，让农户们明白了在今后的实际养殖过程中通过怎么样的具体操作来提高猪自身的免疫力，降低养殖用药成本，有效控制疾病，让养殖用户平衡盈利。同时，结合专题内容进行了互动提问，养殖户一边听一边记，收获了健康养殖新模式的全部内容。随后，技术专家又向参会人员推荐了优质新品种养殖饲料、抗病营养素等安全养殖产品，使养殖新技术及产品惠及养户。

乡工会负责人告诉笔者，通过举办交流会，分4批培训350养殖专业户，达到“传经送宝”的目的，使健康养殖模式得到推广，使全乡养殖面貌得到较大提高和改善。（陈丽   兰华）

11月13日上午，在平顶山市新光明驾驶学校营业厅内，来自辖区的40多名困难职工参加了湛河区总工会举办的汽车驾驶技能培训报名活动。

开展技能培训是实现党十八大提出的“科技进步、劳动者素质提高”的重要举措，是提高困难职工就业能力、脱贫致富的重要手段。湛河区总工会在今后将更加扎实地开展职工技能培训活动，不断提高职工技术水平，为推动我区经济发展，实现“中国梦”做出新的贡献！

11月13日，汝州市总工会副主席张明国带领维权部工作人员，深入到工信系统、卫生系统所属企业，对其开展工资集体协商工作进行督导检查。

汝州市总工会为进一步推进企业、行业、区域性工资集体协商工作制度化、规范化、长效化，下发了专题文件，于11月份在全市范围内开展了工资集体协商二次要约活动。为了确保此次活动的扎实开展，市总工会成立督导小组深入基层进行实地督导，一是对未开展平等协商签订工资集体协议的企业，联系所属企业的街道、系统工会一起进行督导，限期落实；二是对已签订工资集体协议期满的，督促其及时续约；三是对职工在劳动报酬方面存在有突出问题需要解决的，督促解决落实，维护职工合法权益。

连日来，督导组走基层到企业，通过听取汇报、查看资料、召开职工座谈会等形式了解企业的实际情况，督导企业行政方切实重视工资集体协商工作，以此推动此次要约活动深入开展，促进社会更加和谐稳定。（焦旭普 赵艳萍）

11月13日下午，叶县总工会组织全体机关人员学习党的十八届三中全会公报，县总工会主席申红霞主持了学习。

会议全文学习了十八届三中全会公报，对全会精神进行了解读。与会同志就公报内容进行了认真讨论。

县总工会主席申红霞指出，十八届三中全会是改革开放事业进入到关键时刻召开的会议，会议就全面深化改革进行了总体部署，是党的历史上一次十分重要的会议，为我国全面推进经济、政治、文化、社会、生态文明建设发出了深化改革的明确信号，一定要认真学习、深刻领会十八届三中全会精神，振奋精神，坚定信心，立足本职工作，锐意深化改革，开拓进取，真抓实干，做好各项贯彻落实工作。要把会议精神与实际工作紧密结合，扎实做好下一阶段的工作。

据《中国建材报》近日公示：由郏县中联林金利、李文裴、孙立军等共同完成的《两条2500d/t熟料生产线提产降耗改造》（技艺工法类）项目，被中国建筑材料联合会和中国机冶建材工会评审委员会评为2013年度“晶牛微晶杯”全国建材行业技术革新二等奖。该奖项分技术改造类、技术开发类、技艺工法类三个类别。
郏县中联高度重视科技创新工作，建立了一整套科技创新激励机制和人才培训机制。2012年以来，郏县中联工程师于守仁取得“燃烧器端部结焦清理装置”等实用新型专利3项。在2012年“鹏飞杯”河南省窑操、磨操工技能竞赛中，公司技术人员崔向东、王春阳双双获得第一名的好成绩。为了鼓励公司科技人员的创新工作积极性，2012年以来，郏县中联对在科技创新活动中取得优异成绩的集体和个人，按照其贡献大小分别给予资金或物质奖励，为了鼓励公司科技人员的创新工作积极性，2012年以来，郏县中联对在科技创新活动中取得优异成绩的集体和个人，按照其贡献大小分别给予资金或物质奖励。 （石群良 武召红）

刘萍是舞钢华懋双汇食品有限公司的一名普通员工，她靠这微薄的工资与上高中的儿子相依为命，日子虽然清苦但也幸福，可是苍天无情，一场更大的灾难突然降临在了这个不幸的家庭。2013年10月刘萍查出患上了肝癌，庞大的医疗费用使这个家庭无力承担。
　　　一方有难，八方支援。华懋双汇公司的领导和工会了解情况后高度重视，立即组织了为刘萍捐款的活动。公司员工大力支持，大家纷纷伸出援手，截止2013年10月22日一共为刘萍捐善款7210元。虽然这个数字对于刘萍庞大的医疗费用是微不足道的，但他包含着华懋双汇全体员工的祝福与希望。

天瑞水泥14家分子公司在全国水泥品质指标检验大对比中获奖

近日，从国家水泥质量检验监督中心获悉，2013年“格雷斯杯”全国第十四次水泥品质指标检验大对比获奖名单出炉，天瑞水泥14家分子公司获奖。
依据《水泥企业质量管理规程》，国家水泥质量监督检验中心定于2013年4月起开展“格雷斯杯”全国第十四次水泥品质指标检验大对比工作，以期通过此项工作促进水泥质检部门提高检验水平，为水泥生产与使用提供准确的数据。
对于此次全国大对比工作，天瑞水泥各分子公司高度重视，收到样品后召开研讨会，严格按照规定时间节点组织相关人员精心试验，并及时反馈试验结果。经过前期的数据填报和分析对比，天瑞水泥14家分子公司从全国近千家参赛企业中脱颖而出，分析数据均在允许误差范围内。其中，大连天瑞水泥有限公司、营口天瑞水泥有限公司、卫辉市天瑞水泥有限公司荣获“全优单位奖”；天瑞集团光山水泥有限公司、天瑞集团郑州水泥有限公司、天瑞集团许昌水泥有限公司、天瑞集团禹州水泥有限公司、辽阳天瑞威企水泥有限公司、天瑞集团水泥有限公司（裕泰）、天瑞集团禹州水泥有限公司浅井分公司、辽阳天瑞水泥有限公司、郑州天瑞水泥有限公司、天瑞集团南召水泥有限公司（含鸭河）、商丘天瑞水泥有限公司荣获“全合格单位奖”。

为进一步推进企业、行业、区域性工资集体协商工作制度化、规范化、长效化，保障新华区工资集体协商工作的全覆盖，新华区总工会连日来，深入辖区各基层工会开展工资集体协商督查工作。

据了解，根据平顶山市总工会《关于在全市开展工资集体协商“要约行动月”活动的通知》要求，新华区总工会深入辖区企业，按照已签订工资集体协议期满的、本单位依法应当订立、续签、变更工资集体协议的、职工在劳动报酬方面有突出问题需要解决的、其他在劳动关系协调方面存在突出问题的工作要求。对今年3月份已签订工资集体协商的非公企业进行现场指导、现场督察、现场解决的方针，力争使我区的工资集体协商工作达到全覆盖。

为了保障此项工作的顺利开展，新华区总工会制定了严格的工作措施，一是加强领导，强化责任。从区总工会各部室抽调精兵强将，分成两个工作组，分别由区总工会主任科员宋丽和副主任科员边丽平带队，深入辖区企业，进行督察指导。二是加大宣传、营造氛围。利用平顶山市总工会网站、新华区公众信息网、区总工会电子屏和各基层工会厂务、政务宣传橱窗等宣传阵地，将我区开展工资集体协商的工作情况进行通报，使党政领导及职工群众及时了解我区工资集体协商开展情况，做好舆论引导工作。三是部门联动，依法推进。积极发挥工资集体协商三方协调机制的作用，主动与区人劳社保局和区工商联协调，对拒不开展工资集体协商工作的企业，依据有关法律法规予以处理。