市自来水公司在供水高峰来临之际，深入一线基层单位积极开展形式多样的“送清凉、送健康、改善基层办公环境”等系列活动，为基层供水职工平安度夏提供了有效的帮助，切实保障了一线职工的身体健康。
7月10日上午，由公司工会组织的“送清凉、送健康、改善基层办公环境”等系列活动，在公司领导的带领下，分两组出发深入基层各个班组车间，为全市供水在顶高温、冒酷暑奋战于生产一线的136个车间及班组的供水职工们，送去了消夏绿豆、风油精、防暑降温药品等，同时为改善基层办公环境，陆续送去了冷暖空调和台式电脑，为更好的保障安全供水、优质服务创造了良好工作条件。
这次活动使坚守在一线的职工深切感受到，在炎热夏季里公司领导的关心、爱护犹如凉爽的甘露沁人心扉，营造了和谐企业的良好氛围！
强力推进整改 确保取得实效
市总工会召开“树转促”第三阶段转段动员会
7月11日下午，市总工会召开了“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动第三阶段暨整改提高阶段转段动员会。会议由党组成员、副主席刘冬梅主持，党组书记、常务副主席张建明做了动员讲话，并对前两个阶段的工作进行了总结，对整改提高阶段的工作进行了安排部署。
张书记强调，做好整改提高阶段的工作是实现集中教育实践活动最终目的的有效手段，是巩固前两个阶段成果的必然要求。整个集中教育活动成功与否，归根到底在整改，归根到底看整改。每位干部职工都要充分认识整改提高阶段工作的重要性和必要性，克服“松口气”的思想，再接再厉，善始善终，扎扎实实地搞好整改工作。
张书记对第三阶段工作提出了三项要求：
一要继续深入学习，促进整改提高。要把加强学习贯彻于此次集中教育实践活动的始终，促进党员领导干部增强党的意识，加强党性修养，强化理论武装，切实做到学以致用，将集中教育实践活动的学习成果转化为做出新业绩、谋划新思路、寻求新突破的源泉，以求实的态度、开拓的精神和严谨的作风，着力解决查摆出来的突出问题，将整改提高的实际效果落实在岗位上、体现在工作中。
二要结合工作实际，加大整改力度。要把推动工运事业发展作为整改提高阶段的落脚点和着力点，对照年初制定的各项目标任务，找差距，定措施，针对工会工作的难点、热点问题，以高度的责任心和使命感，结合自身实际，加大整改力度，完善整改措施，确保整改有力，做到规定动作不走样，整改提高有成效，切实使查摆出的问题得到圆满解决。
三要健全长效机制，巩固活动成果。要立足长远，提前谋划，将当前任务与长远发展有机地结合起来，认真总结经验，分析研究当前形势，及时谋划今后工作，建立健全长效机制，把集中教育实践活动中创造的好经验、好做法进行认真概括提炼，以制度的形式固定下来，形成以制度规范人，以制度约束人，以制度推动作风建设，以制度巩固教育成果的长效机制。在确保顺利完成集中教育实践活动最后一阶段工作的基础上，巩固和扩大活动成果，切实做到作风上有新转变、工作上有新思路、方法上有新举措，促进工运事业健康持续发展。
7月8日上午，宝丰县河南红英农业科技有限公司和河南伊利乳业有限公司两家非公有制企业党支部挂牌成立，实现了“党工共建”。
宝丰县河南红英农业科技有限公司是一家集现代农业科研、生产、农产品加工销售为一体的大型农业高科技企业。于2012年9月成立工会组织，现有职工120人，会员120人，其中党员3名。河南伊利乳业有限公司是一家主要从事乳品加工和销售的企业，该企业于2007年11月成立工会组织，现有职工372人，会员372人，有流动党员20名。通过县委组织部和县总工会的共同努力，这两家企业已经具备了成立党支部的条件，正式挂牌成立。这两家企业党支部的成立标志着 “党建带工建、工建促党建、党工共建”目的实现。
近年来，为加强我县非公有制企业党组织和工会组织建设，不断提高非公有制企业党建、工建水平，增强基层党组织、工会组织的凝聚力、战斗力，促进非公有制企业经济持续快速健康发展，宝丰县总工会认真贯彻落实省委组织部、省总工会等5部委联合下发的《关于进一步加强和改进非公有制企业工会工作的意见》，以党建带动工建，工建服务党建为主线，多形式、多方式、多层次推动非公有制企业工会组织覆盖。同时努力推动党工工作一体化，实现了“组织共建、活动共搞、资源共享”。在具体工作中，坚持党的工作和工会工作紧密联系，充分发挥各自优势，努力形成相互渗透、相互促进的工作联动机制。并结合我县实际，建立了由县委组织部、县总工会牵头，有关职能部门为成员单位的党建带工建、工建促党建、党工共建领导小组，明确了各成员单位的职责，明确了工作规则和工作要求，进一步加强了对非公有制企业党建和工会工作的组织协调和帮助指导。
目前我县622家已建立工会组织的非公企业中已建立党组织125个。通过此项活动的开展，不仅维护了职工的合法权益，而且促进了企业改善管理，履行社会责任，从而推动了我县非公有制企业经济持续健康发展，实现了企业“双赢”。
自5月份宝丰县总工会在全县开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动以来，全县各级工会及女职工组织高度重视，积极行动，认真组织，广大女工干部和女职工积极参与，日前活动全面结束，成效显著。共收到有效答卷1863份，全县女职工参与率达95%以上，知晓率和覆盖面达100%。
活动中，为进一步深化《特别规定》的学习宣传，防止答题活动不流于形式，各级工会女职工组织以竞赛答题活动为契机，开展了形式多样、丰富多彩的学习宣传及答题活动。如举办培训班、发放宣传资料，并注重与全面开展的“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动结合起来，与“宝丰县女职工素质提升流动讲堂”结合起来，深入基层，深入企业、车间、班组，组织女职工认真学习《特别规定》条款内容、相关法律知识、女性热点话题和特色内容等，并采取了集中答题或自学答题等形式广泛开展竞赛活动，掀起了全县广大女职工中学法、知法、懂法、用法的热潮，扩大了《特别规定》在女职工组织和女职工中知晓率和覆盖面，提高了女职工依法维权意识和自我保护能力，增强了企事业法人的执法意识和责任意识，为进一步开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。
据了解，全县有35个乡镇、系统或企事业单位工会组织在此次竞赛活动中受到表彰，分别获得“优秀组织”奖荣誉称号。
2013年7月10日上午，副区长石素月，区总工会主席吕聚合带领区总工会相关人员，顶着高温炎热，来到区执法局和环卫局执勤点，平顶山市鸿福房地产和平顶山市百合新地房地产施工工地，铁福来机电设备有限公司，为工作在一线的职工送去了党和政府的关怀和清凉，送去了绿豆、白糖、纯净水和防暑保健药品。
每到一个单位，副区长石素月都详细询问了工人们的工作和生活情况，看到施工工地及车间工人挥汗如雨辛勤工作，石区长叮嘱他们说大家辛苦了，最近天气十分炎热，大家一定要注意防暑，保重身体。并要求各基层单位要做好防暑降温、疾病防疫等工作，在施工现场要配备安全生产和职业防护设施，加大对工人的防暑降温和中暑急救知识的宣传教育，确保工人的身体健康和安全施工。吕聚合也对企业有关领导就职工安全和生产经营提出了具体要求，叮嘱广大职工一定注意夏季饮食卫生，注重劳逸结合，合理安排工作时间，既要做好安全施工各项工作，如期完成工作任务，也要保护好身体，健康快乐地工作。
活动中，工人们纷纷表示：“感谢区委、区政府各级领导冒着酷暑给我们送来的关怀和清凉，我们一定要好好干活，为全区的经济建设多做贡献。
7月10日上午，汝州市总工会召开上半年工作汇报会，主要任务是学习贯彻省工会十四大会议精神，总结回顾上半年工作，安排部署下半年工作。各乡镇街道、系统工会主席及市总机关部室负责人参加了会议，市人大常委会党组成员、工会主席姚军柱出席会议并作重要讲话。
会上，各乡镇街道、系统工会主席重点汇报了上半年工作和存在的问题及下半年工作打算。上半年，全市各级工会按照市总工会三届十一次全委（扩大）会工作部署，结合自身实际，在职工维权、职工帮扶、民主管理、职工文化活动、基层工会规范化管理等方面积极工作，取得了阶段性的成果，实现了时间过半、任务过半的要求，为全市经济社会发展作出了积极贡献。
姚军柱主席在讲话中，首先传达了省委书记、省人大常委会主任郭庚茂，在省工会十四大开幕式上的重要讲话和省人大常委会副主任、党组副书记、省总工会主席张大卫所作工作报告的主要精神，要求全市各级工会组织、工会干部和广大职工，要认真学习宣传贯彻省工会十四大会议精神，进一步牢记使命、把握方向、立足大局、扎实工作，不断开创我市工会事业发展新局面。
针对下半年的工作，姚军柱主席作了重点安排部署，一是加强政治学习，增强做好新时期工会工作的使命感和责任感。二是开展主题竞赛活动，提高职工队伍整体素质，增强广大职工主人翁意识，在促进全市经济快速科学发展中建功立业、施展才华。三是抓好安全生产，提高职工安全生产意识，确保职工生命财产安全。四是维护职工合法权益，引导职工依法有序参与经济社会管理。五是打造工会帮扶品牌，积极为困难职工、农民工办实事、办好事、解难事。六是推进基层工会规范建设，切实发挥工会组织在经济社会大局的作用。七是培树先进典型，努力营造有利于发挥工会作用和树立工人阶级时代形象的社会氛围。八是加强自身建设，努力建设一支政治强、业务精、作风正、务实创新、甘于奉献的工会干部队伍，团结带领全市广大职工为实现建设富裕文明、平安和谐汝州战略目标而努力奋斗！
最后，姚军柱主席要求全市各级工会组织，抓住有利时机，蹲位担当，埋头实干，开拓创新，顽强拼搏，圆满完成全年工作任务，以优异的成绩迎接全总十六次代表大会的胜利召开！
市总工会常务副主席张留申主持了汇报会，张明国、刘宏亮等市总领导参加了会议。
为进一步学习贯彻党的十八大精神，协助党委、政府做好“十二五”时期就业工作，发挥工会在促进经济发展和实现扩大、稳定就业方面的桥梁纽带作用，日前，省总下发了《关于分解落实全总<2013年全国工会“技能培训促就业行动”相关工作目标任务的通知>》。结合我市实际，特提出以下分解落实意见，请认真贯彻落实。
省总分解我市工会2013年“技能培训促就业行动”目标任务是：以下岗失业人员、农民工、困难职工家庭高校毕业生等就业困难群体为重点，全年至少对3800名职工实施技能提升培训，其中获得初级以上职业技能等级证书的人数争取占到培训总人数的80%（获得中高级以上职业技能等级证书的人数占培训总人数的30%）；对700万名劳动者进行家政服务培训，培训就业率要达到80%以上；帮助3600人就业并签订一年以上劳动合同。具体分解意见附件1。
1、各级工会要高度重视技能培训促就业工作，切实加强领导，制订工作方案，及时分解量化指标，强化督导检查，确保省总下达我市工会技能培训促就业行动各项目标任务落实到位。
2、各级工会要以困难职工帮扶中心为平台，以工会就业服务机构和就业培训基地为示范，进一步完善工会就业培训服务体系，不断提高工会培训和就业服务质量。要将职工参加技能培训取得中高级职业技能证书、改善职工职业技能结构作为重要目标，争取参训人员中30%以上获得中高级职业证书。要继续深入实施“家政服务工程”，对家政服务人员实行培训、就业、维权和管理一体化服务。
3、各级工会要积极争取政府的职业培训和就业服务补贴，多渠道筹集培训资金和促就业资金。根据全总文件精神，各地工会在2013年中央财政帮扶专项资金中可安排适当比例用于工会技能培训和就业服务。各级工会也要加大投入，安排配套资金用于技能培训促就业行动。同时，资金的使用范围、使用手续必须严格执行全总和省总的有关规定，确保资金按规足额使用。
请各级工会于9月2日前，将《2013年平顶山市工会技能培训促进就业工作情况统计表》（统计截止日期为8月31日）和开展技能培训促就业工作阶段性总结报市总保障部；12月2日前，将《2013年平顶山市工会技能培训促就业工作情况统计表》（统计截止日期为11月30日）及工会开展技能培训促就业工作年度总结报市总保障部。
联系电话：3799617 电子邮箱：pdsghbzb@163.com
为了进一步完善和优化全国工会帮扶工作管理系统，提高管理系统的功能，全国总工会组织技术支持单位对现运行的全国工会帮扶工作管理系统进行了全面升级。目前研发、试运行、调试等工作已全部完成，升级版将于2013年8月12日零时正式启用。现将有关事项通知如下：
1、加强困难职工档案动态化管理。对困难职工档案模块进行优化，增强了系统软件审核档案的逻辑性，自动比对家庭收入与低保标准的关联；可通过身份证阅读器识别、采集二代身份证信息，自动核查困难职工身份证号；合并原有困难职工档案和农民工档案，改为数据库自动区分；增加了分类排序、导入导出档案等功能。
2、完善帮扶救助功能。强化帮扶资金自动汇总功能，区分帮扶资金来源，增加帮扶表单处理等功能，实现帮扶资金使用情况实时流向流量统计。
3、实现数据多维统计和分析。开发帮扶数据的多维分析功能，更有效地利用历史数据对困难职工档案、帮扶信息和资金使用情况进行统计、分析。
4、开发银行卡结算帮扶资金功能。在困难职工档案中增加银行卡信息，为全面推进银行卡结算帮扶资金提供技术条件。
5、增强软件的安全性。加强系统软件用户管理，增强数字证书用户的操作权限，升级软件系统操作日志。
6、增加其它应用功能。定义单位的行政级别，今后新增的单位选择本单位对应的行政级别；自定义设计金秋助学、两节送温暖等年度工作统计表功能，增加在登录页显示政策文件和各地工作情况交流等功能。
（一）模拟练习。
在升级版启用前，各用户可直接登录全国工会帮扶工作管理系统培训系统，网址为：http://carepx.acftu.org（并可下载《全国工会帮扶工作管理系统（升级版）用户手册》）。为了方便操作人员熟练掌握新系统的操作流程，全国总工会组织技术支持单位录制了操作指南学习视频，可供下载观看学习。
（二）正式启用。
8月12日零时全国工会帮扶工作管理系统（升级版）启用，旧版本将于2013年8月3日零时起停止使用，进行数据迁移,请各地提前做好相关准备。全国工会帮扶工作管理系统（升级版）的网址为http://care.acftu.org。在使用过程中如出现问题，可及时与全国总工会保障工作部生活处或技术支持单位联系（腾迅技术支持群280932101，技术支持电话：010-58235905，13811532904）。
各级工会要高度重视，集中力量，抓紧实施，确保全国工会帮扶工作管理系统新旧版本的平稳过渡，尽快发挥新版本的作用。要加强安全意识，切实管理好各级用户，妥善分配用户权限，减少用户使用范围，做好安全保密工作，杜绝发生困难职工数据和帮扶信息外泄情况的发生，实现全国工会帮扶工作管理系统（升级版）多级联动、分层管理、权限分明、快捷高效的良好运行状态。
近日，高新区工会主席朱中宽同志带领平顶山旭龙别克汽车销售服务有限公司、平顶山得佳汽车销售服务有限公司、平顶山宝莲升汽车销售服务有限公司等全区10余家汽车销售企业负责人组成的行业调研工作组在平顶山世纪丰田汽车销售服务有限公司召开汽车销售行业交流座谈会。
这次座谈会主要从近年来汽车销售企业的运营状况、工会在行业中发挥的作用、行业工会工资集体协议签订工作、行业工会工作中的亮点及特色和对高新区工会工作的意见和建议等几大方面进行交流座谈。座谈会上，各企业负责人从企业发展、抵制日货在行业内的影响、企业开展工会工作上遇到的瓶颈问题等方面进行了热烈讨论，总结经验、查找根源，相互交流。
会后，朱主席带领调研组一行对平顶山世纪丰田汽车销售服务有限公司和平顶山得普汽车销售有限公司等6家汽车企业的维修车间、销售大厅、零件仓库等地进行了实地调研，并向企业女职工宣传《女职工劳动保护特别规定》，开展知识竞赛。
高新区工会为期两个月的调研工作已圆满结束，通过发放调查问卷、座谈讨论、意见征求、实地查看等多种形式共走访企业50余家，深入了解和掌握我区企业工会工作状况及企业运营情况，有效解决了我区基层工会建设发展面临的主要问题，促进了企业间的相互交流，为下一步创新性的开展工会工作打下坚实基础。
为更好地服务我市特困职工，真诚地为我市特困职工家庭解决日常生活问题，把党和政府的温暖送到特困职工心中。市总工会经研究，决定在市区“德信泉”各连锁超市挂牌启动“平顶山市特困职工爱心超市”（以下简称特困职工超市），现将有关事项通知如下：
凡是本市管辖的各类企、事业单位内正式建档一年以上，按照有关政策规定领取了最低工资或下岗基本生活费、失业保险金，具备城镇居民最低生活保障线条件享受了补差或经有关部门救助后，因下列情况之一，不经救助生活难以为继的特困职工、农民工：
1、本人或主要家庭成员（仅限夫妻或子女）有重大疾病或严重慢性病，需长期治疗，年医疗费个人自付部分超过家庭当年全部收入的80%的，因自付医疗费用较高而造成家庭生活困难的；
2、家庭成员就业能力差或有就业能力和意愿，但经本人努力未实现就业意愿的零就业家庭；
3、其他有特殊情况的特困职工家庭。
1.市总工会帮扶中心每月为特困职工的家庭发放面值为100元的特困职工爱心充值卡，持卡的特困职工及共同生活的家庭成员可到本市内所有的“德信泉”连锁超市购买生活必需品（烟、酒除外）。
2.市总工会帮扶中心在每月的后三日，按每名特困职工90元的标准转账给德信泉超市，德信泉超市为每位特困职工补贴10元，共计100元。德信泉超市在每月的1号---3号把100元充入特困职工的爱心卡。
3.特困职工每年6月1——10日及12月1——10日持爱心卡到帮扶中心换取新卡，并签署实名制表。充值卡一月一充，卡内金额当月有效，不累计，不兑现，过期作废。特困职工充值卡如有遗失，本人必须及时持身份证到市总帮扶中心申报，补办后，次月方能使用。
报送单位按审核条件确定特困职工后，务必在7月20日前提供以下材料报送上级产业工会；
产业工会经审核后加盖公章报送帮扶中心；
帮扶中心经审核确定名单后，通知各报送单位公示；
各单位必须将此名单在本单位内进行不少于七日的公示，公示时需注明监督电话3799662。如无异议，确定为最终名单。
1.特困职工申请表（加盖单位工会公章）；
2.所属基层工会出具申请人家庭主要致困原因及经济收入状况的证明，需注明每个家庭成员的月收入的来源及金额；
3.申请人本人或家庭成员有重大疾病或严重慢性病的，需要提供诊断证明、花费单据等相关证明；
4.申请人的身份证复印件。
1、特困职工爱心超市的启动，是市总工会的又一项重大帮扶工作举措，帮扶中心负责向基层工会宣传救助政策，督促基层工会为符合条件的困难职工做好申报工作，切实把好事办好。
2、市总工会帮扶中心负责与爱心超市的对接，切实保障资金的落实和按时足额发放，把市总工会对特困职工的关怀落到实处，为特困职工家庭提供优质服务。
3、市总工会帮扶中心负责审核救助对象，必要时要进行入户调查并进行最终确定。
3、特困职工爱心超市自2013年8月1日起运行。
