6月21日上午，平顶山市“创建学习型组织，争做知识型职工”活动表彰大会在市总工会办公大楼第3会议室召开。会议由市人力资源和社会保障局副局长郝新强主持，市“创争”指导委员会成员单位的主要负责同志参加了本次大会，市总工会党组书记、常务副主席张建明、市总工会副主席李全森出席表彰大会并讲话。

会议对近年来平顶山市“创争”活动的开展情况进行了总结与肯定，对今后一个时期的我市“创争”活动进行了部署与安排，并对“创争”活动的深入开展,提出了新的内容与要求。会上对近年来在全市“创争”活动中涌现出的平顶山移动通信集团河南有限公司平顶山市汝州市分公司等10家单位授予平顶山市“学习型组织标兵单位”荣誉称号；叶县统计局等21家单位平顶山市学习型组织先进单位称号；新华区铁福来机电设有限公司研发部等10个班组平顶山市“学习型标兵班组”荣誉称号；郏县妇幼保健院儿科等21个班组平顶山市学习型先进班组；叶县电业局徐培楠等10名同志平顶山“知识型职工标兵”荣誉称号；宝丰县农村信用合作联社张国军等24名同志平顶山知识型职工称号。对获得平顶山市学习型组织标兵单位、学习型标兵班组和知识型职工标兵荣誉称号的单位、班组和个人，同时颁发了市“五一劳动奖状”、市“五一劳动奖章”。

张建明在讲话中指出，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，是巩固党的阶级基础，加强党的执政能力建设的必然要求；是贯彻落实科学发展观，实现“率先实现崛起，提前全面小康”宏伟目标的迫切要求；是大力弘扬工人阶级优秀品质，保持和发展工人阶级先进性的内在要求；是构建社会主义和谐社会，维护职工合法权益，促进职工全面发展的客观要求。各级工会组织要通过开发智力、提高技术、更新观念，积极引导和帮助广大职工岗位成才，促进各类优秀人才脱颖而出并充分发挥作用，为实现十二五规划，为我市“率先实现崛起、提前全面小康”提供丰富的人才支持和智力保障。

张建明强调，各级工会组织要在认真规划本地区、本系统、本单位的职工培训任务与目标，形成党委领导、相关部门协调配合、齐抓共管的工作格局和工作机制。要把“创争”活动作为加强基层精神文明建设的重要载体，坚持“四个结合”，即思想发动与行政推动相结合；长远规划和近期安排相结合；整体推进与典型引路相结合；全员提高与培养造就拔尖人才和高技能人才相结合。建立、健全和完善一套科学、完整、合理、有效的“创争”活动的组织保障机制、考核评估机制、人才培养和使用机制以及表彰奖励机制，组织职工大力开展技术革新和合理化建议活动、岗位创新活动，发挥好工会宣传阵地作用，搞好舆论宣传，扩大社会影响，为“创争”活动营造更加有利的社会氛围。

会后，受到表彰的学习型组织标兵单位、学习型标兵班组和知识型职工标兵个人在市总工会办公大楼前一起与市总领导合影留念。

6月21日 当叶县邓李乡妇女王桂枝满含热泪，伸出颤抖的双手，从平顶山市汽车运输公司第四分公司经理手中接过本应三年前就应拿到的1、6万元现金时，激动的语不成声，连连低语“谢谢市工会，谢谢工会困难职工帮扶中心，谢谢吴主任，谢谢李老师，要不是你们，我会冤枉一辈子，我一个农村妇女没有什么可感谢的，送面锦旗表示心意，请接受”。事情的经过是这样的：

4月18日，叶县邓李乡农村妇女王桂枝在其妹子的陪同下，走进困难职工帮扶中心，颤巍巍地掏出一张纸条，两眼泪汪汪地诉说，”我是市汽车运输公司第四分公司职工的家属，我丈夫2008年7月因病去世，当时的经理根据我家的情况，给我打了一个每月困难补助50元的白条子，现在，第四分公司换了经理，新经理说这个条子没有政策依据，不予支付，我没有办法，到工会讨个说法”。当我们询问其丈夫丧事处理的具体情况时，她说"办丧事时只给了2000元的丧葬费和这个50元的条子，其他什么也没给”。当问到20个月的抚恤金、父母的赡养、子女的供养问题时，王桂枝哭诉道“我不识字，人又老实啥也不知道，丈夫得的是肺癌，为治病借款好几万，家里的土房子快塌了，孩子也辍学外出打工，我因为没钱还债，不敢回家，抚恤金，父母赡养，子女供养我们都不知道。当听到此,我们的心都很沉重,并决定对此案彻底调查,坚决维护职工的合法权益,坚决维护职工家属的合法利益.

第一次和第四分公司联系，第四分公司说已经处理完毕，其家属该给付的都给付了,不存在没支付的问题,并称其母亲已经去世。而王桂枝说其婆母仍健在，并提供了身份证。20个月工资的抚恤金分文未给，在这种情况下，第四分公司现任负责人最终承认20个月的职工死亡抚恤金，确实未予支付，但不是自己造成的，而死者的母亲（70多岁）是否符合赡养条件，各说起见，争论不休，按第四分公司的说法，经咨询市社会保障局有关人员，答复是死者的母亲的主要生活来源是其丈夫有退休金，不在赡养范围，经过近一个多月的反复争论，毫无结果。在这种情况下，我们也电话咨询了省保障厅，答案也是模棱两可，因为处理这类事情，主要是企业经济效益比较好的，按赡养处理没有错，企业效益不好，该家属又有主要生活来源，不按赡养处理也不为错，针对这种情况，我们知道解决这个案件的唯一办法只能通过调解解决。

调解的基础是在双方平等自愿达成一致条件下才成立的，但这个过程往往比较艰难，因为企业与个人为了各自的利益很难达成一致，果不其然，当事人提出按政策足额兑现20个月的抚恤金，其婆母按规定每月发给150元的抚恤金。而第四分公司因企业十分困难，在职职工都无法按时支付工资，根本不能足额兑现。现在能认帐就不错了。

根据这个实际情况，我们首先对双方进行了政策解释和思想工作，让其在提出的条件上双方都作出适当的让步，经数次协商，王桂枝终于同意了我们的调解方案。而后我们又和第四分公司领导协商，讲明合理解决这一案件对企业的稳定和影响，具有积极的作用，最终第四分公司也勉强同意了我们的解决方案。

历经一个多月反复数次调解，终于达成补发王桂芝丧葬抚恤金、生活补助费 1、6 万元的协议；其婆母靠其公公退休金,有生活保障而同意放弃。

1、6万元对于一个有稳定收入的家庭来说可能不算什么，但对于象王桂枝这样一个即将破碎的家庭，即将崩溃的农村妇女来说，我们拯救了一个家庭，挽救了一个走头无路的农村妇女，因此，我们没有辜负职工的信任和市总领导的委托，对维护我市总工会在职工中的威信起到了积极的作用。（平顶山市困难职工帮扶中心 吴旭 李金中）

在6月21日召开的平顶山市“创建学习型组织、争做知识型职工”活动表彰大会上，中国移动汝州分公司荣获平顶山市“学习型组织标兵单位”荣誉，同时被授予“平顶山市五一劳动奖状”；汝州市二中郭遂斌荣获平顶山市“知识型职工标兵”荣誉，同时被授予“平顶山市五一劳动奖章”；汝州市骨伤科医院荣获平顶山市“学习型组织先进单位”荣誉；汝州市电业局调度班、汝州市自来水公司水厂荣获平顶山市“学习型先进班组”荣誉。

近年来，汝州市总工会积极实施职工素质提升工程，组织全市各企事业单位扎实开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，不断加强职工培训教育力度，为职工素质提高、创新成才提供发展平台，在职工中形成了全员学习、团队学习、全程学习和终身学习的良好氛围，有力地推动了职工队伍整体素质的全面提升。

6月21日上午，平顶山市“创建学习型组织、争做知识型职工”活动表彰大会，在平顶山市总工会四楼会议室隆重举行。宝丰县12个集体和个人荣获市级各类先进荣誉。

近年来，宝丰县总工会认真贯彻落实全总，省、市总工会等９部委和人民团体联合开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动精神，带领全县各级工会组织，加大活动宣传力度，不断创新活动形式和方法：构筑职工学习平台，开展职工读书自学，利用各类社会教育资源，创新群众性学习载体，开展了多种多样的主题教育活动，有效的提高了全县职工队伍整体素质，取得了全市“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的瞩目成绩。

经市“创争”活动评审委员会总体评审和核定：宝丰县城关镇人民政府荣获平顶山市“学习型标兵单位”荣誉称号，同时授予“平顶山市五一劳动奖状”；宝丰县总工会孙秋丽荣获“平顶山市五一新闻奖”特等奖，同时授予“平顶山市五一劳动奖章”；宝丰县源源乳业挤奶厅荣获平顶山市“学习型先进班组”荣誉称号；宝丰县农村信用合作社张国军荣获平顶山市“知识型职工”荣誉称号；宝丰县总工会同时荣获平顶山市“三工”宣传先进单位和平顶山市“职工书屋”建设先进单位荣誉称号；宝丰县企业改革服务中心、宝丰县一高、宝丰县赵庄乡周营村、宝丰县前营乡张旗营村、宝丰县移动公司、宝丰县公路管理局的职工书屋或农民工书屋分别荣获平顶山“示范性职工书屋”荣誉称号。

表彰会议现场，市领导分别为城关镇人民政府和孙秋丽等颁发了奖牌和证书。

日前，由宝丰县总工会组织开展的全县单亲困难女职工“两癌”检查活动结束。全县29名单亲困难女职工接受了免费检查。

活动中，宝丰县总工会认真落实活动文件精神，及时召开会议安排布置，认真做好基层上报单亲困难女职工的调查和对档，积极协调检查定点医院的联系，确保了女职工“关爱行动”的顺利进行，受到了单亲困难女职工的一致好评和社会的广泛赞誉。

据了解，接受检查的单亲困难女职工对于社会和工会职工大家庭的关注、关爱和作为妇幼儿专科医院对于检查过程中严谨、细致、科学、负责、爱心、周到的态度和服务表示了由衷的感激和认可，纷纷表示一定要努力工作、开心生活，为社会做出自己力所能及的贡献。

6月22日上午，平顶山市特困职工爱心医院揭牌仪式在中国人民解放军152中心医院隆重举行，市委副书记冯昕、市政府副市长李建伟出席仪式并为平顶山市特困爱心医院揭牌，市人大党组成员、市总工会主席李丰海，中国人民解放军152医院院长赵京生出席仪式并分别发表讲话，中国人民解放军152医院政委刘明强，市总工会副主席余文英，市民政局局长王雷，市卫生局副局长齐冠丽等出席仪式。市总工会党组书记、常务副主席张建明主持仪式。

李丰海在讲话中指出，近年来，市总工会在市委、市政府的正确领导下，有效整合社会资源，不断探索帮扶工作新思路、新途径和新方法，利用困难职工帮扶中心这一平台，为困难职工提供生活补助、医疗救助、教育援助、就业援助、劳动争议调解和农民工权益维护等服务，在协助党和政府解决好职工看病难、看病贵的问题方面取得了一定的成绩。但受多种因素的影响，近年来，因病致困的职工呈上升趋势，他们看病难的问题已经成为一种普遍的社会现象，这个问题能否妥善解决，关系到广大职工群众的切身利益。市总工会、中国人民解放军第152中心医院站在讲政治、促和谐的高度，急特困职工之所急，想特困职工之所想，为特困职工之所为，联合建立“特困职工爱心医院”，使特困职工因病就医在享受基本医疗保险的基础上，再次享受优惠，这是帮扶工作实现社会化的又一个突破，是用领导方式转变加快发展方式转变的具体体现，是“党政所谋，职工所需，工会所能”的一项民心工程、德政工程。

李丰海要求，全市各级工会要认真学习胡锦涛总书记视察武汉青山区困难职工帮扶中心时的重要讲话精神，认真研究新形势下工会帮扶工作的新特点和新规律，努力提高帮扶工作实效。一方面要进一步摸清特困职工的底数，及时准确上报有关信息，另一方面要对爱心医疗救助的政策措施进行广泛宣传，把对特困职工的关爱落到实处，把爱心医院作为德政工程、民心工程办好、办实、办出成效。始终坚持把职工群众的切身利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，以更加坚定的信念，更加务实的作风，更加真诚的态度去体会职工群众的冷暖，解决职工群众的疾苦，以更加优异的成绩向中国共产党建党90周年献礼。

赵京生在讲话中表示，决不辜负党和政府的信任和期望，继续发扬拥政爱民的光荣传统和优良作风，认真履行《平顶山市特困职工爱心医院救助管理办法》相关条例，使平顶山市特困爱心医院在我院开好局、起好步，通过诚信、优质、高效、便捷的服务赢得特困职工及全社会的信任，在党和职工群众之间架起一座爱心桥梁，使广大人民群众真正感受到党和政府的温暖和关爱，努力推动我市医疗救助工作健康发展。

仪式现场发放了《平顶山市特困职工爱心医院救助管理办法》和《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。按照《平顶山市特困职工爱心医院救助管理办法》的要求，参加医保的特困职工住院期间发生的医疗费用，在按医疗保险核定基数的20%部分中，再享受70%的医疗救助（最高限额为2万元），医疗救助部分由市总工会和爱心医院各承担50%。

回顾光辉历程，歌唱美好时代。6月17日下午，由新华区委、区政府主办，新华区委宣传部、区总工会、区文化旅游局共同承办的庆祝中国共产党成立九十周年“颂歌献给党”合唱大赛在平声影剧院隆重举行，来自辖区的22支代表队参加了比赛。

为隆重纪念中国共产党成立90周年，进一步唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，进一步活跃全区广大干部职工文化生活，增强主人翁责任感，激发创业热情，激励全区人民继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为建设“六个新华”推动我区经济社会又好又快发展做出积极贡献，我区特举办了此次红歌大赛。

合唱大赛在该区中兴路街道代表队演唱的《没有共产党就没有新中国》中拉开序幕。随后，《革命人永远是年轻》、《映山红》、《天上太阳红彤彤》、《红旗颂》、《保卫黄河》等一首首不同时代耳熟能详的红色经典歌曲，将观众们带进了如火如荼的革命时代，熟悉的旋律让每位观众心潮澎湃。大家重温着革命战争年代的硝烟战火，被一代又一代共产党人顽强不屈、铁骨铮铮的英雄气概激励着、感动着。一首首振奋人心的革命歌曲、一段段慷慨激昂的红色旋律，唱响了“歌颂党、歌颂祖国、歌颂社会主义”的主旋律，博得了评委及观众的阵阵掌声。参赛队员激情洋溢，放声高歌，抒发了对党的无限忠诚和对祖国的无限热爱。

6月21日上午，平顶山市总工会组织召开了“创建学习型组织 争做知识型职工”表彰大会，平顶山市各企业代表参加了这一表彰会。在此次表彰大会中，鲁阳发电公司获得了平顶山市“创建学习型组织 争做知识性职工活动标兵单位”荣誉称号并同时授予平顶山市“五一劳动奖状”荣誉称号，公司集控运行二班获“学习型组织先进班组”荣誉称号，一线工人刘宗奎获平顶山市“知识型职工先进个人”荣誉称号。（刘丹青）

为深入贯彻落实公司2011年工作会议精神，确保各项任务目标如期实现，鲁阳发电公司开展了“五比五赛”专项劳动竞赛活动。

活动以“群策群力齐动员 减亏增盈做贡献”为主题，以“比安全水平，赛保障能力”、“比指标水平，赛盈利能力”、“比管理水平，赛亏空能力”、“比管控水平，赛降本能力”、“比策划水平，赛组织能力”为主要内容，成立了专项竞赛领导小组，积极制定下发了《减亏增盈“五比五赛”专项竞赛的实施方案》。

“五比五赛”专项劳动竞赛的开展将做到劳动竞赛与企业生产经营中心任务相结合，与提高员工队伍素质相结合，与提高广大员工的创新能力相结合，与创先争优相结合，让广大员工在劳动竞赛中建功立业，推动公司全年各项目标如期实现。（刘丹青）

为了贯彻全总“组织起来，切实维权”的工作方针和“两个普遍”的工作要求，全面提高各级工会干部、特别是县（市）区所属基层工会干部的业务素质，推动我市县（市）区工会工作整体水平的提高，市总工会于6月14日—16日在省总工会干部学校举办了2011年县（市）区工会干部培训班，参加培训的103名学员包括各县（市）区工会干部、乡镇（街道）工会主席、县（市）区所属企（事）业单位的工会主席。

培训班邀请了省总干校的多位教授和专家为学员们讲授了工会基本理论、工会女职工工作、工资集体协商、工会组织建设、职工民主管理等业务课程，老师们以自己多年来从事工会工作的丰富经验，通过深入浅出的讲解，为参加培训的学员们树立了信心、打开了思路，为今后进一步做好基层工会工作打下了坚实的理论基础。

经过三天紧张有序的学习，工会干部们普遍认为学习班的培训内容紧贴工作实际，课程安排很有针对性，老师授课水平高，听后很受启发。大家都表示要在今后的工作中认真实践，不断创新，促进基层工会工作再上一个新台阶。