明媚“三八”节、巾帼展风采。值“三八”节即将来临之际，宝丰县总工会于3月4日上午邀请全县各条战线、不同岗位的女领导干部代表、先进女职工代表、女劳模代表和女职工工作者代表欢聚一堂，共庆节日。县领导杨翠琴、石素月、丁存、董伟领、李慧敏应邀出席座谈会议。

座谈会上，县总工会就全县2010年女职工工作开展情况和新一年的工作进行了整体的回顾和安排，与会的每一位代表也分别结合个人、单位实际和女职工工作，激情感慨的畅谈了感受、希望和未来、交流了心得、经验和成果。

县总工会党组书记、主席董伟领主持座谈会议，针对大家的发言，他说：虽然大家代表着不同的行业和岗位，但都集中体现了全县女职工“自尊”、“自信”、“自立”、“自强”精神和善于学习、勇于创新、不畏艰难、富有爱心、积极进取的特点，集中展示了全县女职工的时代风采。

正县长级领导杨翠琴代表县委、县政府向与会女同胞们致以节日的问候。并就如何发挥作用，为全面实施“十二五”规划、推进宝丰“跨入全省强县、提前全面小康”建功立业提出了新的希望和要求：一是要在提高女职工思想认识上下功夫，引导女职工正确认识形势、坚定克难攻坚的信心和决心；二是要在激发女职工创造活力上下功夫，组织动员广大女职工为经济平稳较快发展建功立业；三是要在提高女职工素质上下功夫，引导女职工做传承文明、弘扬新风的先锋；四是要在维护女职工合法权益和特殊利益上下功夫，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题；五是要在大力弘扬劳模精神上下功夫，切实发挥先进模范的典型引领作用，为县域经济发展做出自己更大的贡献。

此外，县总工会还印发了《关于开展“三八”国际劳动妇女节纪念活动的通知》、《关于开展女职工健康普查活动的通知》文件。全县各级工会女职工组织以座谈会、“三八”晚会、女职工体育趣味竞技等各种形式开展的“三八”纪念庆祝活动正有序进行之中，县域节日氛围浓厚。

3月3日，平顶山市总工会召开了九届十四次全委（扩大）会议。市总张书记作了工作报告，报告全面总结了2010年来全市各级工会组织的工作情况，并且对2011年的工作作了具体安排。市委冯书记和李主席发表了重要讲话。会后石龙区总工会高度重视会议精神的贯彻和落实，迅速召开了班子会议和全体工作人员会议，区政府副区长、工会主席张伟首先传达了此次会议精神并要求全体工作人员做好贯彻落实，要结合自身工作的实际把会议精神分析透、领悟透、贯彻好、执行好。其次，结合当前工作实际以及会议精神要求对当前工作进行了安排部署，一是认真做好2011年工作的分解落实，严格按照市总的要求，层层分解，责任到人。二是切实抓好“两个普遍”工作的落实，在做好普遍建会的同时，认真开展工资集体协商工作，重点是开展好“要约行动月活动”。三是认真开展好各类职工竞赛活动，为经济发展建功出力，继续开展创建劳动关系和谐企业活动，解决好涉及职工利益影响职工队伍稳定容易激发矛盾的敏感问题，督促落实职工待遇、劳模待遇，及时化解职工队伍中的矛盾苗头。四是踏踏实实做好困难职工帮扶工作，进一步完善帮扶网络建设，继续加大对区-办事处-社区三级帮扶网络体系的投入，完善集中救助与日常救助相结合的帮扶模式，全面提升帮扶效能。五是是进一步加强工会自身建设，做好工会干部的素质提升与培训工作，加大非公有制企业建会工作力度。

3月4日，汝州市总工会分别召开党组会议和机关全体干部职工大会，学习贯彻平顶山市总工会九届十四次全委会议精神。会议分别传达了《工作报告》、《决议》和冯书记、李主席重要讲话，对重点工作进行了部署。市人大常委会党组成员、市总工会主席王沧海出席并讲话。

王沧海主席指出：要按照“站位全局、服务大局，上台阶、求创新、争一流、有特色”的要求，紧紧抓住“强化组织、依法维权、大力帮扶、增强实力”四个着力点，认真落实2011年工会工作目标任务。要用心研究落实措施、用心研究落实责任，在一周内制定出具体明晰的工作计划措施，真正做到贯彻上多用心、措施上多用功、落实上多用力，目标明确、任务分解、具体时限、责任到人、措施到位、保证落实。

3月3日上午，三八国际劳动妇女节来临之际，新华区总工会常务副主席黄永生带领有关负责同志先后来到市昕开源工贸有限公司，市第二服装厂看望慰问了企业的困难女职工。区总工会有关负责同志先后来到困难女职工娄文革，常二红家中，给她们送去米、面、油等慰问品和工会组织的温暖。

据了解，娄文革，常二红都是离异，娄文革有一女儿现已毕业还没有工作，还要照顾年老的父母，家庭生活十分困难。常二红离婚后，一个人带着10岁的女儿，还要供孩子上学，工资只能维持基本生活。 区总工会得知她们的生活现状时，鼓励她们要坚定信心好好生活，遇到任何生活上的困难都可以找工会组织帮忙解决，工会就是女职工的家。

3月4日上午，新华区工资集体协商“要约行动月”活动启动仪式在区五楼会议室举行，区委常委、统战部长黄墩标，区总工会主席吕聚合出席会议并讲话。区人力资源和社会保障局、区工商联、区总工会有关负责同志和各镇、街道（管委会）工会主席；区属部分企业负责人参加会议。

为进一步推动省、市两办《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》的深入贯彻落实，广泛动员全区各类企业积极开展工资集体协商要约行动，强力推进企业建立完善工资集体协商制度，实现职工收入合理较快增长，切实维护劳动者合法权益，促进企业构建和谐劳资关系，确保全区经济社会平稳较快发展。我区特举行此次“要约行动月”活动启动仪式，力争到2011年底全面完成区域性职代会、区属重点企业、工会联合会、工业园区工资集体协商签订率达到100%的目标任务。

会议首先由光明路街道工会、河南圣光集团工会、神陀标准件有限公司工会做了典型发言；区总工会常务副主席宣读了《新华区工资集体协商“邀约行动月”活动实施方案》；市昕开源标准件有限公司、绝缘制品有限公司和市第二服装厂劳资双方在活动仪式上进行了现场签约。

会议要求：一要高度重视、积极行动。各有关单位一定要把这次工资集体协商“要约行动月”活动摆上重要位置，切实增强推进工资集体协商工作的责任感和紧迫感，努力克服困难，强力推动，务求实效，开创我区工资集体协商工作的新局面。二要突出重点、抓住关键。要把推进工业园区、区属重点企业、工会联合会开展工资邀约的重要支撑点，放在突出位置，各镇、街道、管委会要积极探索开展区域性工资集体协商的新路子、新方法。要以这次活动为契机，认真查找问题，深入剖析原因，采取坚决有力措施，较好完成各项任务目标。三要形成工作合力。区工会要积极与人力资源和社会保障局、工商联等单位密切配合，充分发挥三方协商机制作用，切实加强有关工资分配政策研究，协助和配合政府部门完善有关法律法规，加强对职工平均工资、企业人工成本、消费价格指数等指标的研究、分析制定工作，做到定期发布、及时发布，为企业开展工资集体协商工作提供数据、资料和政策服务。（新华区总工会：黄武志）

3月3日上午，平顶山市总工会九届十四次全委（扩大）会议在市职工文化活动中心举行。平顶山市委副书记冯昕，市人大党组成员、市总工会主席李丰海到会并发表重要讲话，市总工会党组书记、常务副主席张建明作工作报告，市人大党组成员、经审委员会主任陈振华作经审工作报告。会议认真学习贯彻党的十七届五中全会、市委七届十一次全会、市委经济工作会议和省总十三届五次全会精神，回顾总结2010年的主要工作，研究部署2011年的目标任务。会议通过《平顶山市总工会关于团结动员全市职工，为全面实施“十二五规划”，率先实现崛起提前全面小康建功立业的决议》。

冯昕在讲话中指出，一年来，在省总和市委的领导下，全市各级工会组织紧紧围绕中心、服务大局，深入实施“三大工程”，精心组织“六项活动”，集中力量办好“九件实事”，许多工作亮点纷呈，走在了全省前列，得到了省总和市委、市政府的充分肯定。今年是中国共产党成立90周年，是“十二五”规划的开局之年，做好今年的工作尤为重要。

冯昕要求，各级工会组织一要充分发挥塑造职工伟大品格的“阵地”作用。要广泛宣传工人阶级在革命、建设、改革中的巨大贡献，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高思想，推动形成工人伟大、劳动光荣、奉献高尚的浓厚氛围。使职工始终保持昂扬向上的精神状态，增强主人翁感，立足岗位，勇争一流，形成比学赶超的生动局面。二要充分发挥提高职工素质能力的“学校”作用。要广泛开展社会主义劳动竞赛，广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题竞赛活动，调动广大职工学技术、比技能、创一流，努力培养更多的知识型、技术型、创新型职工，为推动科学发展提供智力支持。三要充分发挥维护职工合法权益的“家园”作用。积极构建和谐劳动关系，依法推动企业普遍建立工会组织 ，扩大工会组织的覆盖面的影响力，依法推动企业普遍开展工资集体协商，促进建立企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，积极引导职工正确对待利益关系调整，以理性合法方式表达利益诉求，引导职工与企业同呼吸、共命运，共促企业发展、共享发展成果。四要充分发挥改善职工生产生活的“助手”作用。要加大对困难职工的帮扶力度，进一步加强困难职工帮扶中心建设，完善帮扶机制，帮助职工解决实际困难，要促进企业改善劳动生产条件，完善劳动保护各项规章制度，切实加强群众性劳动保护工作和职业病群防群治，督促企业落实安全生产措施，改善劳动生产条件。五要充分发挥加强自身建设的“能动”作用。紧紧围绕服务科学发展、服务职工群众，以党组织和党员创先争优带动工会组织和职工创先争优，形成工会组织履行职责创先进、工会干部立足本职争优秀的浓厚氛围。要转变工作作风，深入基层，深入群众，尽心竭力为职工办实事、解难事、做好事，切实增进与职工群众的浓厚感情。

李丰海强调，各级工会组织和工会干部要进一步提高认识，振奋精神，把思想和行动统一到中央、省、市委精神上来，要认清劳动关系的新变化，把握职工群众的新期待，找准工会工作的新问题，领会中央、市委的新要求，切实增强政治意识、大局意识、责任意识、创新意识，用心思考问题、用心研究措施、用心落实责任，抓紧抓好“十二五”规划开局之年的各项工作。围绕实施“十二五”规划，着力于认清工会工作新形势，增强信心，开拓创新；着力于依法普遍建立工会组织，加强社区、非公企业工会组织建设，为做好新时期工会工作提供强力保障；着力于普遍推进工资集体协商，全力抓好两办《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》的贯彻落实，让广大职工共享经济发展成果；着力于创新困难职工帮扶机制，协助党委和政府切实解决好困难职工和农民工的实际问题；着力于广泛开展群众性建功立业活动，为我市经济社会发展提供强大的人才支持和智力保障。着力提高各级工会干部的协商谈判能力、纠纷调解能力、思想疏导能力、应急处置能力和媒体运用能力,切实转变工作方式和工作作风，在促进我市社会和谐和经济发展中更好地发挥工会组织作用。

会议受省总委托，向获得河南省“六好”县（市、区）工会，“六好”乡镇（街道）工会，“六好”基层工会的单位颁奖，并替补市总九届委员会委员、常务委员。

3月2日，由省总领导周培荫带队对我市工资集体协商“要约行动月”活动开展情况进行了专项督查调研。周培荫说，全省工资集体协商电视电话会议是指导当前和今后企业工资集体协商工作的一次重要会议，省总专门成立了由省总领导班子成员带队对各地工资集体协商要约行动月活动情况进行专项督查调研督查组，对各地贯彻落实全省工资集体协商要约行动月电视电话会议精神，专题研究推进工资集体协商要约行动月活动的情况、采取的主要措施、部署和初步效果进行专项督查调研。

督查组一行听取了平顶山市总工会对工资集体协商“要约行动月”活动开展情况的汇报，查阅了相关文件资料、图片，召开了由县（市）区工会主席、产业工会主任、部分企业工会主席参加的座谈会，对我市开展活动情况及遇到的问题进行了解，周培荫对我市开展工资集体协商工作给予充分肯定。他说，我市的工资集体协商工作行动迅速，工作到位，能够主动争取各级党政的重视与支持，把工资集体协商工作纳入社会经济发展大局中去精心部署、高位启动。对于“要约行动月”活动，周培荫指出，开展工资集体协商要约，是建立协商制度、开展集体协商的第一步，各级工会组织一定要高度重视，举全会之力，集中时间、集中精力，扎实开展“要约行动月”活动，为今年工资集体协商工作开好局，确保省总三年推进目标任务的完成。

3月4日上午，舞钢市企业工资集体协商“要约行动月”活动启动仪式在寺坡多功能报告厅举行。会议的主要目的是进一步贯彻落实省委、省政府，平顶山市委、市政府两办《关于全面推进企业工资集体协商的意见》及全省企业工资集体协商“要约行动月”电视电话会议精神，强力推进工资集体协商制度，实现职工收入合理较快增长，构建和谐劳资关系，促进舞钢经济社会平稳较快发展。市人大副主任尚德山、市政府副市长闫广甫及市总工会、市人事劳动和社会保障局、市工商联等相关责任单位的负责人出席会议；各乡（镇）、街道办事处副书记、工会主席、劳动保障所所长，有关局（委）行政副职、工委会主任，部分企业、事业单位行政副职、工会主席参加了会议。会议由尚德山主持。

闫广甫做重要讲话，他针对开展工资集体协商要约行动提出了三点要求：一要统一思想，提高认识，切实增强启动工资集体协商要约行动的责任感和紧迫感；二要明确目标，采取措施，强力启动工资集体协商“要约行动月”；三要加强领导，部门联动，确保工资集体协商“要约行动月”的顺利实施。他指出，开展工资集体协商“要约行动月”活动，落实职工工资分配权利，是党和政府的要求，是构建和谐社会的需要，是广大职工群众的期盼，也是各有关部门的职责。各部门要在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，开拓创新，扎实工作，以这次“要约行动月”活动为契机，努力把全市工资集体协商工作提高到一个新水平，为实现舞钢经济社会的平稳较快发展、和谐发展做出贡献。

启动仪式上，下发了《舞钢市工资集体协商“要约活动月”实施方案》。舞钢市人事劳动和社会保障局的负责人结合部门职责对要约活动的开展提出了具体要求；舞钢市银龙集团公司、林场分别代表企业经营方和职工方发出了开展工资集体协商活动的倡议；舞钢实业公司、中加钢铁公司等10家企业进行了现场要约答复。

职工代表大会（以下简称职代会）是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的有效措施。河南平棉集团为了规范车间级职代会的操作规程，充分发挥职工代表在公司生产经营活动中的民主管理、民主监督作用，进一步落实职工的知情权、参与权和监督权，根据相关法律法规及有关规定，结合公司实际，制定本实施意见。

一、指导思想

以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，以国家法律法规为依据，以完善制度，健全组织，严格程序，落实职权，发挥作用为目标，进一步加强职代会的制度化、规范化建设，切实保障职工的民主权利，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，促进公司和谐平稳健康发展。

二、建立职代会会前、会后报告制度

1、各单位在会议召开之前，必须向公司工会提出书面报告，报告的内容要详细写出会议的筹备情况、会议召开的时间、地点、参加会议的代表人数、需要审议通过的主要议题等内容。

2、公司工会在接到基层单位的书面报告之后，按要求对报告进行审核，对有关议题内容及操作程序等方面给予指导，并在收到报告后尽快作出答复意见。

3、职代会闭会后，各单位要及时向公司工会书面报告会议召开情况。

三、召开职代会注意事项

1、车间级职代会同公司职代会任期相同，每届3—5年，每年至少召开一次。

2、职代会必须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。

3、职代会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过。

4、职代会通过的决议、决定和方案，具有法律效力，如需修改，必须提请职代会按程序重新审议表决。

5、职代会表决一般采取举手表决形式。在涉及企业改革、职工分流、选举等重大事项时，应采用无记名投票的形式表决。

6、职工人数在100人以上的单位应实行职代会制度；职工人数在100人以下的单位可实行职工大会制度，由全体职工行使民主管理权力，其性质、职权与职工代表大会相同。

7、工会会员（代表）大会与职工（代表）大会并轨行使职权。两会可以合并召开，职工代表和工会会员代表可以实行有条件的合一。

四、职工代表有关要求

1、职工代表比例：

职工总数在101-200人者，代表比例为30—25%；

职工总数在201-300人者，代表比例为25—20%；

职工总数在301-400人者，代表比例为20—15%；

职工总数在401-500人者，代表比例为15—10%；

职工总数在500人以上者，代表比例为10—8%；

实行职代会制度且单位人数较少的，代表人数一般不得少于30人。

2、职工代表基本条件：根据有关规定，依法享有政治权利的公司在职职工，均可当选为职工代表。

3、职工代表的产生：一般以班组为单位产生，须有所在班组全体职工三分之二以上参加选举，获得应到人数过半数赞成票方为当选。

4、职工代表的构成：应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中工人代表占代表总数的50%左右；管理人员代表占代表总数的20%左右；专业技术人员代表占代表总数的30%左右；先进模范人物和少数民族代表应占适当比例；女职工代表应与本单位女职工的比例相适应。

5、职工代表的增补：职工代表调离本单位或离退休时，代表资格自行终止。代表缺额，应按规定程序补选。

6、职工代表的权利：

（1）有选举权、被选举权和表决权。

（2）有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动，有权参加对行政领导人员的评议和质询。

(3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产(工作)时间，有权按照正常出勤享有应得的待遇。

(4）对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

（5）职工代表在任职期间，除个人严重过失外，不得以其履行代表职责的原因，解除其劳动合同。

7、职工代表的义务：

（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和管理能力。

(2）密切联系群众，代表和维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，完成职代会交给的各项任务。

（3）遵守国家法律、法规和本单位规章制度，做好本职工作，在学习、工作、社会活动等方面起模范骨干作用。

8、职工代表资格审查：

职工代表大会新建或换届，应成立职工代表资格审查小组。主要任务：

(1）审查代表是否本单位在册职工。

（2）审查代表的产生是否符合民主程序。

（3）审查代表结构比例是否符合规定，并向职代会报告审查结果。

五、职代会召开的程序

1、职代会会前准备：

（1）落实职工代表人数，该增补的提前按程序和比例增补；

（2）准备各项会议材料：代表资格审查报告、提出大会主席团候选人建议名单、提出大会议程草案、提交大会审议通过的各项报告、提前草拟大会各项决议等。

（3）大会主席团的产生及人员组成：职代会开会期间的领导机构是大会主席团，所以，主席团成员不但具有一定的代表性和权威性，而且主席团成员要在代表中提名，提名要经过职代会充分酝酿通过后产生。为了使选举产生的人员准确、可靠，车间工会事先必须召集各代表小组长会进行协商，提出候选人建议名单3—7人，人员应由车间管理人员、专业技术人员、先进模范等组成。

2、 职代会预备会议：

大会原则上由车间工会主席主持。

首先主持人报告出席会议的代表人数：应到、实到、因病因事请假人数，实际到会代表超过应到会代表的三分之

二，符合法定人数，主持人宣布可以开会。预备会议程：

（1）听取代表资格审查情况的报告；

（2）通过大会议程草案；

（3）通过主席团候选人建议名单；

（4）其他。

3、职代会正式会议

（1）听取和审议本单位车间主任（或经理）工作报告；

（2）听取和审议车间考核细则；

（3）听取和审议车间关于职工切身利益的重要事项；

（4）民主评议工长级管理人员；

（5）其他；

（6）分组讨论审议；

（7）召开主席团会议，大会主席团听取各讨论小组的汇报，同时通一下大会决议；

（8）车间主任（或经理）就职工关心的问题作大会提案解答；

（9）表决通过各项决议；

（10）车间领导讲话。

六、充分发挥职代会工作机构的作用

各单位工会作为本单位职代会的工作机构，要充分发挥作用，履行职责：

1、运用各种形式向职工宣传民主管理的有关知识，宣传职代会的性质、任务和作用，提高职工的主人翁意识，明确行使民主决策、民主管理、民主监督的权力。

2、负责职代会筹备工作，组织民主选举职工代表，提出大会议程、议题的建议，做好大会的准备工作。

3、发动职工，广泛征集提案。

4、提出大会主席团的组建方案。

5、做好大会期间的组织工作。

6、大会闭幕后，宣传大会决议，组织传达大会精神，协助执行大会决议和提案的处理。

7、制订培训计划，定期培训职工代表，不断提高职工代表的参政议政能力。

为了提高一线职工的操作技术水平，增强广大职工的质量意识、责任意识和产品意识，更好地促进全年各项生产经营指标的全面完成，平棉集团公司认真贯彻落实市总工会九届十四次全委会精神，结合实际情况，对劳动竞赛活动进行全面安排部署。整个竞赛覆盖操作、设备、质量、消耗等方面，在60多个工种中展开竞赛。具体活动安排如下：

一、指导思想

围绕公司2011年总体目标，联系公司生产经营实际，以推进企业技术进步、提高自主创新能力为主题，以提高质量、创新技术、节能降耗、提升素质为重点，组织开展技术比武、质量明星、技术革新等多种竞赛活动，着力解决企业质量、操作、设备等方面的难点问题， 动员和激励全体职工为实现企业的发展目标建功立业。

二、竞赛内容

（一）举办操作技术比武活动

1、比武工种

前纺车间：清花、梳棉、精梳、并条、粗纱、气流纺挡车工；

细纱车间：挡车工、落纱工；

筒摇车间：络经、自动落筒挡车工；

准备车间：整经、浆纱、穿筘挡车工；

织布车间：挡车工、摆梭工、结经工、帮接工；

整理车间：修织工、验布工；

动力车间：电工、空调工；

2、时间安排：3月1日—4月15日为练兵阶段；4月16日—30日为选拔阶段；5月1日—20日为决赛阶段。

3、比赛规则及评分办法：各车间按要求自行制订具体比赛规则，各工种比赛标准按全国统一操作法执行，并统一评分标准，如有本公司新推行的操作法，按新操作法执行。比赛成绩根据理论考试和实际操作总成绩确定。本次比赛分理论考试和实际操作两部分，其中理论考试占20%，实际操作占80%。

4、奖项设置：按比武的总成绩设一、二、三等奖，奖励名额见分配表。

5、6月10日前上报比武结果和比武总结，子公司、二级核算单位结合本单位实际自行组织，自行奖励，竞赛方案和结果报公司竞赛活动办公室备案。

（二）在全体职工中开展评选“质量明星”竞赛活动

通过开展这项活动，增强职工的质量意识和责任意识，促进企业的质量升级。通过评选，全年产生30个“质量明星”。

“质量明星”评比条件：

（1）同工种质量、操作技术名列前茅；

（2）全年无质量事故。

（三）开展“首席操作工”评选活动

1、评选对象：一线操作工。

2、评选数量：一个车间1人，共评出7人

3、评选原则：公开、公正、公平、择优。

4、评选条件

（1）具有较高的岗位知识水平和操作技能，胜任岗位生产技术要求，在完成生产任务和技术攻关中发挥骨干带头作用，产质量、综合得分名列榜首。

（2）热爱平棉，热爱本职工作，有进取意识和奉献意识，有敬业精神和高度的主人翁责任感。

（3）具有丰富的生产实践和高超技艺，能独立解决本岗位关键操作、技术难题，在公司2011年组织的职工操作技术比武中获同工种前5名。

5、评选方法

先由各单位评选、公示后上报，最后由公司竞赛活动领导小组统一审核。

6、待遇

评选出的首席操作工实行聘任制，聘期一年，在聘期内每月津贴参照技师待遇执行。

（四）组织开展评选“技术革新能手”、“设备维护明星”竞赛活动

紧紧围绕公司设备、操作、质量、工艺等方面的薄弱环节，组织职工广泛开展技术攻关、技术革新、推广新工艺、小改小革等活动，年底选树一批“技术革新能手”、“设备维护明星”。评选目的在于引导职工钻研技术、苦练本领，在全公司范围内形成重技能、学技术的良好氛围。

1、“技术革新能手”评选条件：

（1）具有一定的专业理论知识，有较高的实际操作技能和较强的解决实际问题的能力；

（2）勇于实践、克服困难、大胆革新，进行的技术革新对促进生产、降低消耗有明显成效；

（3）对降低纱疵、织疵、提高效率有明显的成效。
技术革新能手由各单位按条件申报、生产技术处审核把关后，统一上报竞赛活动办公室。

2、“设备维护明星”评选条件：

（1）操作技术水平名列前茅；

（2）设备维修质量同工种第一名；

（3）能够解决设备维护中的疑难问题；

（4）服务态度良好；

（5）全年无安全事故。

奖励名额见附表。

（五）积极参加省、市总工会组织的各类竞赛活动

三、表彰奖励

对在各类竞赛活动中涌现出来的先进个人，公司将统一给予表彰奖励。

四、组织领导

为确保各项劳动竞赛工作扎实有效地开展，决定成立劳动竞赛工作领导小组。

组 长：张先顺

副组长：陈亚民 付国定 曲平

成 员：王仲山 王建华 崔学良 梁均 杨高祥 高春燕

领导小组下设办公室，办公室设在公司工会，具体负责劳动竞赛的组织、情况汇总、评比表彰等工作。

五、竞赛要求

1、加强领导，合理安排。各单位要把竞赛活动列入重要的议事日程，精心安排，要按照公司文件要求，结合本单位实际，制定具体的落实措施，使本单位竞赛活动目标明确，内容充实，形式新颖，措施得力。

2、加强宣传，营造声势。要充分发挥本单位宣传工作优势，广泛宣传活动的指导思想、内容和具体要求，宣传先进人物的典型事迹。

3、各单位要及时做好竞赛的总结和先进的上报工作。

4、各子公司、二级核算单位的劳动竞赛活动根据工作实际，自行安排。