近日，平棉集团出台《关于慰问职工资金的管理规定》，解决了基层工会帮扶慰问困难职工资金不足、出处不明、花钱无规矩、管理不规范的问题，从根本上把帮扶慰问工作落到实处。

平棉集团是一家劳动密集型企业，目前上有老下有小的“4050”人员占60%以上，在职工中婚丧产病及亲属婚丧嫁的事情经常出现。作为车间党政工一组组织必然要前往慰问，甚至组织帮扶救助。但由于资金紧张，管理不规范，经常遇到无钱花、乱花钱、报销难等问题。为了从根本上解决这些问题，规定从慰问资金的提取、使用范围、使用程序、监督检查等方面作了详细规定。在慰问资金的提取上，根据各车间在册人数，每月从其工资节余款中按每名职工10元的标准提取慰问职工专项资金。在使用范围上，也做出了明确规定，职工出现婚、丧、产、病及供养直系亲属的婚丧嫁娶等情况时使用。在使用程序上，提出了5条要求，并强调实行慰问费用联签制度，即：车间主任、工会主席、工薪员三人联签。在监督检查方面，要求公司劳动人事处每月检查一次，对慰问资金的使用、结余等情况进行监督检查。

规定的出台，充分体现了公司“以人为本”办企业的方针，也是关爱职工、凝聚人心、规范管理的具体体现，从而更好地维护企业的和谐稳定发展。

12月9日上午，市工人文化宫院内彩旗飘扬，锣鼓喧天，市职工文化活动中心启用仪式在这里隆重举行。省总工会党组成员、巡视员赵兰英，市委副书记冯昕，市委常委、秘书长张遂兴，市人大党组成员、市总工会主席李丰海和市有关领导及市总工会离退休老干部代表，各县（市）区工会、各产业工会、直属企业工会主要负责同志、机关各部室及机关直属事业单位全体同志、文化宫班子成员等参加了启用仪式。市总工会党组书记、常务副主席张建明主持仪式。

赵兰英在讲话中指出，平顶山市总工会建会五十多年来，走过了漫长而曲折的艰辛历程。在中国共产党的领导下，平顶山市总工会和全市各级工会组织，围绕中心，服务大局，团结动员广大职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设，始终坚持与职工同心、与社会同步、与时代同行，为推动平顶山市经济社会又好又快发展作出了积极贡献。特别是近年来，在平顶山市委、市政府的大力支持下，在全市各级工会组织的不懈努力下，平顶山市总工会坚持科学发展观，不断开拓创新，取得了令人瞩目的成就，多项工作走在全省工会的前列，得到党政认可、社会肯定、职工好评。希望各级工会和广大工会干部要继续发扬艰苦奋斗、求真务实、开拓创新、锐意进取的工作作风和精神风貌，要主动适应时代发展和形势要求，以改革创新精神不断加强工会自身建设，积极探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，进一步推动工会工作的群众化、民主化和法制化进程，增强工会组织的凝聚力、影响力和战斗力。

冯昕在讲话中指出，市委、市政府历来十分重视工会工作，关心工会干部成长，积极支持全市工运事业。职工文化活动中心的落成投入使用，体现了市委、市政府大力推进文化建设，打造文化强市的执政理念，对改善工会基础设施、丰富广大职工文化生活具有十分重要的意义，为我市工运事业发展奠定了良好的基础，是市委、市政府的品牌工程、民心工程、亮点工程，标志着平顶山市职工文化建设又上了一个新台阶。

他要求，全市各级工会要以此为新的起点，努力践行科学发展观，更好地履行工作职责，服从服务于全市工作大局，团结动员全市广大职工振奋精神、扎实苦干、与时俱进、开拓创新，继续推进工会工作的创新与发展，为率先实现崛起、提前实现小康，把平顶山建设成为中原经济区核心区重要战略支点，做出新的更大的贡献。

李丰海在致辞中代表市总工会和全市广大工会干部职工，向莅临今天庆典的各位领导表示热烈的欢迎，向鼎力支持我市工运事业发展的各级领导、社会各界人士表示衷心的感谢，向为大楼建设昼夜奋战的同志们表示诚挚的谢意。他指出，市职工文化活动中心的建成，凝聚了省总和市委、市政府的高度重视和大力支持，凝聚了市总工会历届领导班子和工会干部职工的倾力付出，凝聚了各兄弟单位和社会各界的热情帮助，凝聚了我市广大职工群众的热切期盼，这是市总工会践行科学发展观，落实“学先进、比创新、看实效”的重要举措，是我市工运发展史中的一件盛事，也是全市职工政治文化生活中的一件喜事。我们将以此为契机，坚持“学先进、比创新、看实效”，牢记党的重托，不负职工厚望，以坚定的信念、扎实的作风、饱满的热情，树立工会组织新形象，努力开创工运事业新局面。

12月6日上午，平顶山市总工会2010年首期家政服务员培训班开学典礼在职工文化活动中心举行，平顶山市总工会党组成员、副主席余文英同志出席典礼并发表讲话，市总工会保障部部长唐建勋同志主持仪式。

为了解决下岗失业人员、农民工、4050人员就业难问题，平顶山市总工会、市财政局、市商贸局联合委托市工人文化宫职工培训学校开办家政服务员培训班。培训的主要内容包括家政服务员职业操守，家政服务法律知识，安全与卫生知识礼仪习俗，家庭清洁卫生，衣物洗涤收藏，家庭烹饪，家庭宠物植物养护，老人病人护理，孕产妇护理，婴幼儿护理等。市总工会和市财政局、商务局着眼当前和长远的就业形势和特点，从促进城镇下岗职工、失业人员就业，帮助农村劳动力转移为目的，根据目前社会对家政服务需求量日益增加这一实际，出资全免费举办了这期家政服务员培训班，这是市总工会服务于再就业工作、推动农村劳动力转移的一个新的尝试，为下岗失业人员、农民工和4050人员掌握专门技术，提高职业素质，搭建了一个很好的平台。

余文英在讲话中要求学员们一要不断学习，提升素质。要把理论和实践结合起来，做到边学习、边实践、边提高，在不断的实践中用心思考，摸索提高，做到学以致用，不断积累。二是树立正确的择业观，服务社会。要摆正自己的位置，克服等、靠、要思想，以质量取胜，以服务取胜。三是在工作实践中诚实守信，树好形象。以扎实过硬的专业技能、良好的信誉、优质的服务树立自己良好的形象，创出诚信的品牌。

此次培训班共有126名学员参加了为期一周的家政服务员培训，培训班结束后将举办家政服务员就业招聘会。

12月6日，为推动工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的顺利开展，确保圆满完成市总工会推进集中行动阶段性目标任务，新华区总工会召开了镇（街道）、管委会开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动情况汇报会。新华区总工会常务副主席黄永生，副主席禹艳玲及集中行动领导小组包片联系人，各镇（街道）、管委会工会主席（专干），区工会组织民管部人员参加了会议。会议由区总工会副主席禹艳玲主持。

首先，各镇（街道）、管委会工会主席就各自落实市总工会召开的“广普查、深组建、全覆盖”集中行动会议要求和落实市总下发《关于开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动》的工作进展情况进行了汇报。截至目前，全区共建会202家，发展会员7834人，任务完成过半。其中，新新街街道工会、青石山街道工会和滨湖管委会工会已经按照区总工会制订的目标圆满完成了建会任务，其余11家镇（办）、管委会工会主席也纷纷表示将加大工作力度，争取在12月10日前按规定、按要求完成建会任务。

　　会上，区总工会常务副主席黄永生对下一步集中行动工作提了三点要求，一是区总要加强检查督促，各镇（街道）、管委会工会要加大排查力度，力争全面完成阶段性目标任务。二是区工会组织民管部要针对排查中反映出的问题，要加强同相关部门的沟通和联系，争取工作上的配合与支持，形成工作上的合力。三是要尽快做好排查遴选，加强联系，做好工作的衔接。他还就大家提出的有关问题作了解释。(撰稿：丁黎阳 审核：黄永生)

近日从国家水泥质量监督检验中心传来喜讯：在2010年“峨胜杯”全国第十二次水泥化学分析大对比中，天瑞集团汝州水泥水泥有限公司、天瑞集团周口水泥有限公司等11家天瑞集团水泥有限公司子公司技压群雄，勇夺桂冠，荣获“全优单位”、“全合格单位”。其中天瑞集团汝州水泥有限公司、郑州天瑞水泥有限公司还被授予“水泥企业特别奖”。

获奖企业中，天瑞集团汝州水泥有限公司是继2004、2006、2008年连续三届全国水泥化学分析检验大对比中获“全优单位”、2007、2009年连续二届全国水泥物理检验大对比中获“全合格单位”之后，再次斩获“全优单位”，实现了全国水泥质检对比“六连冠”。

天瑞集团周口水泥有限公司是继2007、2009年连续两届全国水泥物理检验大对比中分获“全优单位”、“全合格单位”，2008年全国水泥化学分析检验大对比中获“全优单位”之后，再获“全优单位”，第四次折桂。

天瑞集团水泥有限公司（裕泰）也是两次荣获“全合格单位”后，今年再次将“全优单位”收入囊中。

郑州天瑞水泥有限公司、大连天瑞水泥有限公司、卫辉市水泥有限公司、禹州市天瑞水泥有限公司都是当年组建至今已连续两次获奖，其中郑州天瑞水泥有限公司连续两次为“全优单位”。

天瑞集团郑州水泥有限公司、天瑞集团光山水泥有限公司、商丘天瑞水泥有限公司、天瑞集团南召水泥有限公司更是值得称道，今年首次参加，就崭露头角，摘得“全优单位”。

天瑞集团水泥有限公司多家分子公司连续数年喜获全国水泥质检优胜奖项，再次彰显了高超的质检水平，为确保“天瑞”水泥优良的品质奠定了坚实的基础。

据悉，由国家水泥质量监督检验中心国家质检中心组织开展的水泥化学分析大对比活动逢双数年份举办一次，今年是第12次；全国水泥物理检验大对比活动逢单数年份举办一次，去年是第十一次。每年举办的水泥质检对比活动，旨在促进各水泥质检部门提高物理检验、化学分析水平，为水泥生产提供准确数据。

附：天瑞集团水泥有限公司分子公司在峨胜杯第十二次全国水泥化学分析大对比所获得的奖项分别为：
全优单位：
天瑞集团汝州水泥有限公司
天瑞集团水泥有限公司
天瑞集团周口水泥有限公司
大连天瑞水泥有限公司
郑州天瑞水泥有限公司
天瑞集团郑州水泥有限公司
商丘天瑞水泥有限公司
天瑞集团禹州水泥有限公司
天瑞集团光山水泥有限公司
天瑞集团南召水泥有限公司

全合格单位
卫辉市天瑞水泥有限公司

水泥企业特别奖
天瑞集团汝州水泥有限公司
郑州天瑞水泥有限公司

今年是实施“五五”普法规划的检查验收年，也是“12•4”全国法制宣传日确立十周年，12月4月上午，市总工会在市工人文化宫开展普法宣传教育活动。今年活动的主题是“弘扬法制精神，促进社会和谐”。

12月4日是全国法制宣传日。上午，舞钢市总工会在舞钢市委门前举办了声势浩大的法制宣传活动。设立咨询台，发放宣传册，认真解答过往职工提出的法律问题。免费发放《中华人民共和国劳动合同法》和《河南省企业职工民主权利保障条例》将近200多本，宣传版面近160多块，受教育人数达1000人次以上。通过这次活动，职工们增强了法律维权意识，提高了用法律保护自我的能力。

12月3日上午，我县企业工资集体协商工作推进会议在文化中心三楼会议室召开。县委副书记张建民、常务副县长乔彦强、副县长李玉洁和县总工会主席李怀中出席会议，会议由常务副县长乔彦强主持。

会议传达了《县委办公室、县政府办公室关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》文件。文件强调实行工资集体协商，是深化收入分配制度改革的重要手段，是建立工资民主共决机制的基本形式，是发展和谐劳动关系的必然要求。深入推进工资集体协商，对完善现代企业制度，形成薪酬分配激励机制，理顺企业分配关系，提升企业管理水平，增强企业核心竞争力以及对建立职工工资收入的正常增长机制，使职工分享企业发展和社会进步成果，促进经济持续、稳定发展具有重要的意义。各级各单位要站在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识推进企业工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，采取有效措施，切实抓紧抓好，推动企业工资集体协商工作全面深入开展。县委、县政府要求所有企业都应当依法开展工资集体协商。对小型企业比较集中或同行业相对集中的，要积极推行区域性、行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资集体协议。已建立工会的企业，应当全面实行工资集体协商制度；未建立工会的企业应当通过区域、行业工资集体协商制度进行覆盖。2010年全县签订工资集体协议的企业要达到70%以上，2012年基本实现全覆盖。

张建民副书记讲话强调，工资集体协商工作是一项系统工程，政策性强，涉及面广。县委、县政府对推进企业工资集体协商工作高度重视，提出了明确要求，确立了力争用3年左右的时间，在全县各类企业普遍建立工资集体协商制度的目标。实现这一目标，时间紧、任务重、难度大、要求高。全县上下一定要进一步统一思想，形成共识，必须加强领导，精心组织，统筹推进，形成“党政主导、工会力推、各方配合、企业和职工参与”的工资集体协商工作格局，通过推进企业工资集体协商，实现企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。