宝丰县总工会主席郭鹏飞调研机关部室工作


正文

为全面了解机关部室年度工作及思路打算,进一步增强机关全员工作责任意识,激励机关人人勇于进取,争创一流业绩,连日来,宝丰县总工会主席郭鹏飞在部室分管领导的陪同下,分别深入到机关各部室调研座谈,并重点强调机关人员要务必做到内强素质、外树形象,务实作风,倡简节俭。

“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”。在调研座谈机关宣教、女工、信访工作时,郭鹏飞充分肯定过去一年部室工作突出成绩的同时,对大家提出了新的更高的要求,并给予了殷切的期盼和希望,他要求大家:一要加强学习,强化素质。要立足岗位责任,不断加强学习,博览群书,提高自身文化素质、文化积淀,练好岗位工作基本功,熟练性的开展工作;二要积极主动,务实重干。要结合岗位实际,不断发挥自身优势,以端正的态度,积极参与,务实重干,主动性的开展工作。三要超前意识,创新工作。要明确岗位目标,不断创新工作思路,举一反三,能说、会写、善办事,创新性的开展工作,推动工作新起色、新进步。

每调研座谈一个部室,郭鹏飞都亲切的与大家促膝谈心,语重心长的与大家交流思想,鼓励进取,了解每个人员的基本情况和岗位工作,征求每个人员的工作意见建议。调研活动的开展,零距离的座谈,更进一步的激发了干劲,凝聚了力量,大家纷纷表示,要对照主席要求,开展深刻的自我反思,力争在新的一年里务实作风,倡树新风,再接再厉,再创新绩。(孙秋丽)

第二届“精彩人生•亮在鹰城”职工个人才艺大赛决赛正月初十下午在市工人文化宫职工文化活动广场隆重举行


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由平顶山市总工会主办,平顶山市工人文化宫、郑州颐和投资管理有限公司承办的平顶山市第二届“精彩人生•亮在鹰城”职工个人才艺展示大赛,经过预赛、复赛和决赛的激烈角逐,正月初十下午在市工人文化宫职工文化活动广场完美落幕。
来自全市各行各业的百余名选手报名参赛,参赛节目涵盖声乐、戏曲、舞蹈、器乐、语言等多个艺术门类。自2月13日(正月初四)至2月19日(正月初十),历经预赛和复赛、决赛,汤莉夺得特等奖;祁韶亮、舞佳舞艺术团、刘培英等三名选手分获一等奖;李广青、胡京波、刘畅、耿红伟、李春晓等五名选手分获二等奖;梅金珍、李文初、郭晋、李莹、王跃功、朱汉英、冯忠阳、黄锐华、李雪珍、王庆祥等十名选手分获三等奖;王柳英、曹新芳、付青奇、孟庆玉、马德兰等选手分获优秀奖。
市总领导李全森、李京河、郑州颐和投资管理有限公司总经理赵卫中及市总宣教部部长王长坡等为获奖选手颁奖并观看汇报演出。

新乡市总工会领导莅临我市交流工会帮扶工作


正文

2013年2月19日,新乡市总工会副县级干部田奎荣及帮扶中心负责同志一行三人,莅临我市总工会帮扶中心进行参观交流。刘冬梅副主席和副县级调研员、保障部部长唐建勋陪同参观。

  在交流困难职工帮扶中心开展的各项工作和活动时,田奎荣同志对帮扶资金的使用和发放、职工培训工作发表了独特的见解。双方在交流中,对今后困难职工帮扶中心各项具体工作的组织方式及发展前景,取得了较一致的看法。

倾真情法律援助 送锦旗表示谢意


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2013年2月19日,宝丰县周庄镇农民王建国等人来到帮扶中心,燃放鞭炮,赠送旌旗,衷心感谢市总工会通过法律援助,为16名农民工讨回8.35万元血汗钱。

事情的原委是:2012年3月,王建国、康玉北两人心情忐忑地来到帮扶中心,诉说本村16名农民兄弟2010年在宝丰县一高建筑工程中,从二包工头手中承包了部分工程,辛辛苦苦地干了几个月,计算工钱8.35万元,二包工头以各种理由拒不支付,请求工会组织帮助讨薪。

帮扶中心根据王建国诉说的情况,详细分析了事情的经过,认为这是一起严重侵害农民工合法利益的案件,符合国家维护农民工合法权益的政策规定,决定按照相关法律规定,进行合法维权,必要时再启动法律援助,并帮其书写了请求书。在维权过程中,对一些证据不够充分,事实不太清楚的地方,帮扶中心工作人员又驱车数十公里,亲自到农民工的家中进行取证。
  
在进入初步协调阶段时,二包工头态度诚恳,一口承诺四个月之内,一定如数支付欠薪。但四个月过去了,包工头非但没有支付一分钱,而且拒不见面,甚至连电话也不接听,协调宣告失败。无奈之下,我们及时启动了法律援助程序。
    
为了确保法律援助的成功,我们将工程建设单位“宝丰县第一高级中学”和工程建筑承包商“河南大成工程建筑公司”作为连带责任方,也列入被告,并为起诉方聘请了专业律师。
    
经过专业律师数月努力,几度开庭,几经调解,2012年12月27日,法庭最终判决王建国等16名农民工胜诉,并裁定一个月内无条件支付所欠工资。2013年1月27日,他们如期拿到了已拖延两年之久的血汗工资,激动之情难于言表,因此也就出现了开头的一幕。
    
新的一年,市总工会帮扶困难职工帮扶中心将一如既往,继续站在职工维权的最前沿,对于违反国家政策、严重侵犯职工合法权益、恶意拖欠职工(农民工)工资的现象,联合司法部门,利用“劳动者权益保护法庭”职工维权绿色通道,依法进行维权,为和谐社会建设做贡献。 (帮扶中心 李金钟)

关于转发河南省总工会女职工委员会《关于转发 <关于组织开展首届书香“三八”——幸福中国•喜迎 “国际幸福日”读书征文活动的通知>的通知》的通知


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各县(市)区总工会、产业工会、直属企业工会女职工委员会:

现将《关于组织开展首届书香“三八”——幸福中国•喜迎“国际幸福日”读书征文活动的通知》转发给你们,请各级工会女职工组织结合实际情况,积极组织女职工参与读书征文活动。

平顶山市总工会女职工委员会
2013.2.18

关于开展2013年“三八”节庆祝活动的通知


文件正文

2013年是“三八”国际劳动妇女节103周年。为纪念国际妇女运动103周年,平顶山市总工会将于2013年“三八”节期间举办纪念“三八”国际劳动妇女节103周年系列活动。主要活动如下:

一、召开庆祝“三八”节表彰大会。

市总工会在“三八”节前夕将隆重召开“三八”节表彰大会。选树平顶山市“五一巾帼”标兵及“五一巾帼”标兵岗,表彰先进。各级工会女职工组织均要举行各种形式的表彰活动,宏扬先进精神。

二、开展“建设美丽鹰城 展现巾帼风采”女职工征文活动。

为进一步贯彻落实党的十八大精神,激发广大女职工奋发有为、紧跟时代脉搏的昂扬斗志,“三八”节期间在全市女职工中开展“建设美丽鹰城 展现巾帼风采”主题征文活动。各单位务于2013年3月15日前将所推荐稿件及汇总名单以书面和电子版两种形式一并报至平顶山市总工会女职工部(pdsghngb@126.com)。

三、开展单亲困难女职工家庭慰问救助活动。

各级工会女职工组织要将开展“三八”节纪念活动与为女职工解决实际问题结合起来,以在各级困难职工帮扶中心建档的单亲困难女职工及其家庭为重点,“三八”节期间集中开展走访慰问活动。对于无力救助的困难企业请于2月25日前将单亲困难女职工(女农民工)情况报所属产业工会(见附表),市总将组织慰问。

四、举办女职工专题讲座。

邀请有关专家开展专题讲座,具体时间另行通知。

五、开展女先进模范人物观光学习活动。

按照要求,组织先进女职工进京参观学习,组织市以上“五一巾帼奖”获得者疗休养。具体安排另行通知。

六、集中宣传报道女职工典型事迹。

各级工会女职工组织要把庆祝2013年“三八”节系列活动作为2013年女职工工作的开局之作,切实加强领导,认真组织实施好各项活动。要充分发挥各主流媒体和工会宣传阵地的作用,集中推出一批具有时代精神的女职工先进典型,集中宣传新时期女职工的发展进步和女职工工作成效,扩大女职工组织及女职工工作的社会影响。

各级工会女职工组织于3月15日之前将“三八”节系列活动情况报市总工会女职工部。

联系电话:3799621

电子邮箱:pdsghngb@126.com

市总领导春节前夕看望慰问离退休干部


正文

2月3日至2月7日市总领导李丰海、张建明、李全森、刘冬梅、陈振华、唐建勋、李京河在有关部门负责同志的陪同下,带着慰问品、慰问金分别走访慰问了市总离退休老同志,送去市总党组的关怀与温暖,向他们致以诚挚的新春祝福与问候。

在慰问中,市人大副主任、市总工会主席李丰海、市总工会党组书记常务副主席张建明等向老同志们嘘寒问暖,关切地询问他们的饮食起居、身体状况和生活情况,祝福大家新春愉快、合家欢乐、健康长寿,希望他们继续保持良好的精神状态,一如既往地关心和支持市总的各项工作,并忠心祝愿他们身体健康,万事如意。

老同志们对市总领导的关心表示感谢,对市总工会近年来全面工作所取得的成绩感到十分欣慰,并表达了对市总工会美好前景的祝愿和期盼。

老干部科

关于《河南省人力资源和社会保障规范性文件汇编(1949-2010)》征订宣传推介工作的通知


正文

各县市(区)总工会、产业工会、市总直属企业工会:

2011年,河南省人力资源和社会保障厅按照国务院和省政府要求,对1949年以来所有的规范性文件进行了一次集中清理。为了准确地向全省人社部门的工作人员、广大用人单位和劳动者宣传我省人力资源社会保障政策,进一步提高人社工作人员的依法行政、依法管理和服务社会的能力,方便企事业单位、劳动者和社会各界学习、使用人力资源社会保障的相关政策,省厅编印了《河南省人力资源和社会保障规范性文件汇编(1949-2010)》,每套8册共230元。

这套汇编有权威性、政策性、实用性、全面性、连续性五个特征。

一、权威性。这次规范性文件清理工作,是按照国务院有关要求,对1949年以来的所有规范性文件逐件审核,精心推敲是否继续有效、修改或废止,历时9个月完成。

二、政策性。人力资源社会保障工作涉及面广、政策性强、体系复杂庞大。1949年以来,国家在人事、劳动和社会保障方面出台了许多政策。改革开放以后,国家又在这方面加大了法制建设力度,出台了一系列法律法规,配套性的规范性文件也逐步健全,许多政策有了很大改变。这次清理工作,也是对所有规范性文件的一次梳理,政策性非常强。

三、实用性。这次重点清理了现行有效的规范性文件中不符合法律、法规、规章规定,或者彼此之间相互抵触、依据缺失以及不适应经济社会发展要求的规范性文件。清理以后,1949年以来,所有河南省人力资源社会保障规范性文件继续有效1104个,废止121个,修改6个。未列入继续有效文件目录的规范性文件,今后将不得再作为行政管理的依据。因此,这个清理成果非常实用、非常方便。

四、全面性。这套汇编包括省人社厅清理后继续有效的1104个和修改后的6个规范性文件内容,以及废止的121个规范性文件目录,同时,还附有全国人大常委会、国务院、人社部、河南省人大常委会、河南省政府修改的法律法规规章和废止的规范性文件目录,既全面又实用。

五、连续性。《河南省人力资源和社会保障规范性文件汇编》收录了建国以来省人力资源和社会保障厅、原省劳动人事厅、原省人事厅、原省劳动和社会保障厅所有现行有效的重要规范性文件,按发布年份排列,共八本,以服务机关事业单位、服务企业、服务基层、服务劳动者为宗旨,形成了一个相对完善的人力资源社会保障政策体系,作为一本实用性较强的工具书,特别适合各企业、事业、机关、团体等单位主管人力资源社会保障工作的部门长期保存,以备工作查阅。

各单位接到通知后请根据工作需要征订,征订时间:2013年2月28日前。联系电话:3799621(市总工会女工部)

亚坤集团领导新春慰问公司一线员工


正文

大年初一上午,亚坤集团总裁田洪勋、常务副总裁李军安等一行八人带着董事长的殷殷嘱托,走车间、进岗位,深入公司一线看望慰问节日坚守工作岗位的员工,为大家送去新春的祝福和节日的慰问。所到之处,慰问组领导与基层员工亲切握手,嘘寒问暖,一份份节日的礼品,一声声新年的祝福,传递着冬日里的温暖,记录下祥和温馨的瞬间。慰问组领导对员工们在春节期间仍能坚守岗位,表示衷心的感谢,希望岗位上的员工们要注意节日期间的生产安全,认真细致地做好各项工作,同时嘱咐各公司领导安排好节日期间员工的饮食和休息,让每一个员工都过好年。(王艳红)