为引导家长在家庭教育中走出盲点和误区，加强父母与子女的沟通交流能力，学习亲子教育的艺术，提升家庭教育的时效性，2011年11月8日，河南江河机械有限责任公司工会女职工委员会举办了“女职工家庭教育知识讲座”。

当日晚19时，特邀讲师——河南城建学院心理学副教授李红亚主任，结合实际案例从强化教育、挫折教育、感恩教育、快乐教育、亲子教育和与子女沟通交流技巧等方面进行了深入浅出、生动活泼的讲解。讲座一直在互动交流的气氛中进行，来自公司各基层单位的九十余名女职工参加了培训。女职工委员会还鼓励参加培训的女职工带着自己的爱人一同前来听课，女职工以及其中部分女职工的家属共计一百二十余人聆听了讲座。讲座结束后，在场的所有人员一致认为此次讲座使他们受益匪浅，他们认识到家庭教育的出发点与所应该遵循的原则，进一步懂得了教育孩子要注重科学性与技巧性。同时，他们也明确认识到成功、良好的家庭教育需要夫妻双方共同努力。

此次家庭教育知识讲座，在公司员工中引起了极大反响，收到了很好的效果。

江河公司铜材分公司员工李东升爱人患尿毒症，多年靠透析维持，而其本人突发脑血栓住院治疗，从而导致家庭及其困难。铜材公司广大员工自发为该同志捐款，江河公司工会也拿出资金对其进行了救助，并派专人将近万元资金送到了在平顶山市第二人民医院住院的本人手中。

江河公司工会举办党旗颂、兵工情文艺晚会，并参加豫西兵工集团的巡回演出，受到了集团各子公司广大观众的好评。

为丰富广大职工群众的业余生活，江河公司工会组织举办了2011年度职工乒乓球比赛。

11月初，来自基层单位的40余名职工参加了本次比赛。比赛采取淘汰赛和循环积分制的形式进行，经过80多场次的激烈比赛，评选出男女一二三等奖。公司工会领导为获奖选手颁奖。

为加强江河公司工会基础管理水平，进一步提高基层工会主席的整体素质，江河公司工会于2011年11月4日，在职业培训中心组织举办了2011年度支会主席培训班。来自基层支会的近30名支会主席和工会机关干部参加了培训班。江河公司党委副书记、工会主席、纪委书记郑永强同志出席了开班仪式并讲了话。

郑主席客观分析了集团公司及企业的生产经营形势，以及工会组织在生产经营中的重要作用，并指出工会工作的具体工作方法：一是坚持走群众路线，从群众中来，到群众中去，注意搜集职工群众关心的热点、难点问题，协调解决各项矛盾，保持企业稳定和谐发展；二是以生产经营为中心，做好工会各项工作；三是协助单位党政领导做好职工的思想政治工作；四是坚持融入中心做工作，进入管理起作用的方针，把工会建成职工群众信赖的职工之家。郑主席还对工会干部提出了要求：工会干部要热爱、热心工会工作，要勤于学习、善于沟通、善于团结、善于总结，做党政的好帮手，做职工的贴心人。

公司工会机关干部就工会工作，结合企业工作实际，宣讲了工会工作的相关内容。培训主要内容有：工会组织建设、民主管理与和谐企业的创建工作；如何开展好群众性劳动竞赛、班组创建及员工合理化建议活动；劳动保障与女职工工作；如何开展好单位文体活动；学习型组织与公文写作等；基层工会主席结合本单位工会工作实际，就如何抓好工会工作，谈了切身体会。参加培训的同志还对基础管理工作扎实的支会工作进行了现场观摩。

最后，工会副主席李宝安同志就如何当好基层工会主席，提出了要求：工会主席要有正确的定位，要具备一定的素质、一定的专业知识、一定的组织能力，要热心努力工作，克服各种困难，肯吃苦，深入实际联系群众，为职工办实事、办好事，做深受职工群众欢迎的工会干部。

11月7日上午，石龙区总工会召开了全体工作人员会议，就贯彻落实市总工会2011年度宣传工作会议精神进行了研究部署。

会上，杨民芳主席提出了几点要求：1、总结经验。找出宣传工作存在的不足，多向兄弟县区学习交流，创新工作思路，健全宣传工作机制，广泛宣传工会各项工作重点和组织开展的各项重要活动；2、高度重视。要把《工人日报》、《河南工人日报》的征订工作，作为目前宣教工作的一项重要工作，并根据各单位实际情况，制定具体方案，认真订阅好、使用好《工人日报》、《河南工人日报》；3、按照市总职业道德建设“十佳单位”、“十佳职工”评选通知的有关要求，结合我区实际，把评选活动和“创争”活动、“职工书屋”建设、职工文体活动等结合起来，根据各单位工作开展情况，认真调查研究，做好推荐上报工作。

河南江河机械有限责任公司工会围绕公司生产经营，协助基层工会，广泛开展劳动竞赛活动，积极地促进了公司生产经营的有序进行。

公司质量管理部有职工90名，其中女检验员71名，她们分布在公司各个生产环节的质检岗位上。今年6～7月份，为了提高产品质量，提升公司检验人员的业务水平，推动公司全年生产任务顺利完成，公司工会与质量管理部联合开展了“爱岗位、提技能、强本领、做贡献”劳动竞赛活动。通过竞赛，她们中间踊现出了一批工作认真负责、业务知识娴熟、检验技术精湛的工作能手，检验人员中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

进入夏季，在以节能减排为突破口、以保证浑水期供水质量为着力点的思路指导下，公司工会与动力分厂支会及其女工委员会，在水场工段联合开展“奋战60天，确保浑水期间供水质量”劳动竞赛。在女工人数占60%的水场工段，女职工的辛勤劳动与认真负责，带动了全段员工乃至分厂其他员工的工作热情与责任感，充分发挥了“以点带面”的促进作用。为期二个月的竞赛期间，在保障供水指标全部符合国家规定标准的前提下，水场工段向公司生产、生活供水33.3788万吨，比去年同期下降22.4782万吨，节约价值6.2939万元，耗电量24.708万度，比去年同期下降4.53万度，节约价值2.9445万元，水、电节约价值合计约9.238万元，达到了竞赛活动的预期效果。

9月份，公司工会与粉末冶金公司联合开展了“讲安全、比质量、比产量”劳动竞赛活动，活动主要在粉末公司的拉拔、检验两个班组中进行，旨在提升职工的业务技能和知识水平，提高职工的安全防范、自我保护意识，做到安全文明、保质保量生产。竞赛活动开展以后，参与竞赛的职工体现出不怕苦、不怕累、严把质量关的可贵精神。