3月8日上午，市糖业烟酒总公司在六楼会议室召开了庆“三八”座谈会。来自工作一线的女职工代表和机关女职工参加了这次座谈会。

会上，公司党委书记魏占林同志代表公司领导班子向全公司女职工们表示节日的问候和祝贺。并衷心地感谢女职工们为公司发展所做出的突出贡献。他希望大家在今后的工作中继续努力，再接再励，以巾帼不让须眉的顽强精神，争先创优，再立新功。之后与会女职工代表又以“企兴我荣比奉献，我为巾帼添光彩”为主题进行了座谈，并观看了女性健康知识讲座。

为迎接第101个三八国际妇女节，更好地发挥女职工半边天的作用，经过双方周密筹备，3月8日上午，市太阳城商厦与市再生资源公司联合举办以“庆三八、展风采、促和谐”为主题的趣味运动会在市体育村拉开序幕。太阳城商厦总经理杨一帆、市再生资源总公司总经理刘润岩分别带领班子成员共同参加了运动会。
比赛过程中，赛场内运动员激情高涨，奋力拼搏，赛场外啦啦队员高声为各自队伍加油，整个运动场汇聚成了一片欢乐的海洋，充分体现了女职工热爱生活、奋勇拼搏、积极向上的精神风貌。这次比赛收获的不仅是名次和荣誉，更展现的是两支女工队伍巾帼不让须眉的自尊、自信、自励、自强的新时代女性精神。大家在既紧张又轻松的氛围中愉悦了身心，又舒减了压力。
最后，太阳城商厦女队分获“拔河”、“绑腿跑”一等奖，再生资源公司男队“拔河”获得一等奖。

市财贸工会

3月11日，平顶山市财贸工会在市总工会四楼会议室召开了2011年财贸系统工会工作会议。有40多家基层工会参会。

财贸工会盛小荣主任对2010年的工会工作进行了总结，重点部署了2011年财贸工会的工作要点。强调2011年要全力推进 “两个普遍”，切实维护职工合法权益，尤其要集中力量，全力以赴推动工资集体协商工作。力争2011年底所属企业（除不能正常经营的企业）工资集体协商工作的覆盖面达到90%以上。大力开展和谐劳动关系，积极创建劳动关系和谐企业。广泛开展具有产业特色的岗位练兵、技能培训、技术比武等活动。进一步加强工会自身建设，全面提升工会自身建设科学化水平。

会上还对2010年度受到省财贸系统表彰的先进单位和个人进行了通报表扬。
最后，盛主任要求各基层单位要明确目标责任，积极主动，加倍努力，圆满完成2011年的各项工作任务。

2011年三月八日平顶山市稻香公司工会举办"庆三八趣味运动会",职工踊跃参加,比赛激烈,展现出职工精神风貌,构建了"团结和谐新稻香"

3月14日，我区2011年度工会工作会议在老干部活动中心会议室召开。区委副书记王向阳出席并做重要讲话，区总工会主席李国团，回顾总结2010年的主要工作，安排部署2011年的工作任务。
王向阳在讲话中充分肯定了我区工会过去一年的工作，并提出了五点要求1是发扬劳模精神，树立主人翁责任感。为“十二五”打造经济强区凝聚精神力量2是加强职工培训提高职工素质与能力，为十二五”发展、打造经济强区提供技术人才支持。3是做好维权工作构建劳动和谐关系为，“十二五”发展、打造经济强区营造和谐环境。4是关心职工生产生活积极为职工排忧解难，为“十二五”发展、打造经济强区集聚强大合力。5是加强自身建设提高服务水平为“十二五”发展、打造经济强区提供有力服务。要求全区各级工会组织一定要把思想认识统一到区委、区政府的决策部署上来，找准定位，发挥优势，奋发有为，动员组织全区广大职工把力量和智慧凝聚起来，为实施“十二五”规划、打造经济强区中作出新的更大的贡献。

李国团强调我区各级工会组织和工会干部要进一步提高认识，振奋精神，继续深入开展工会系统创先争优活动。充分发挥工会自身优势，把创先争优活动与工会重点工作有机结合，在推动工会工作创新发展中创先争优。工会组织和广大工会干部要以党的十七届五中全会精神为统领，以转变经济发展方式为主线，研究新形势下遇到的新情况、新问题，积极推动工会工作的科学发展和转型升级。
进一步加强工会干部队伍建设。转变思想作风和工作作风，切实增强勇于担当意识和争先创优意识做到用心思考，用心研究，用心落实，“学先进、比创新、看实效”，共同营造干事创业、和谐发展的浓厚氛围，努力形成团结和谐、风正气顺、实干廉洁的良好局面。要牢固树立职工利益无小事的观念，不断增强工会干部的综合能力，不断提高工会干部的整体素质和水平。

3月中旬，笔者在舞钢市总工会获悉，舞钢市总工会将联手舞钢市卫生局，开展“春风”送暖，关爱女职工生命健康活动。此次活动，利用两个月的时间，对该市各类企、事业、国家机关、人民团体等单位的已婚女职工进行妇科体检，并积极号召该市各单位开展“女职工团体特别保险”。目前，该市有28家单位的1096名女职工入保。

这项活动是舞钢市总工会 “送温暖”系列活动之一，主要针对该市各类企业尤其是中小型民营企业中的困难女职工、女农民工而开展的。妇科检查是应对逐年上升的妇科癌症发病率而采取的有效举措，通过活动，为困难女职工和女农民工提供免费的妇科检查及医疗救助，做到及时发现病症、及早治疗，防患于未然。

进行免费妇科检查、开展医疗救助送“爱心保险”是对困难女职工提供的有力的健康帮扶，她们因生活所困，健康受到更多的威胁。舞钢市总工会与舞钢市卫生局心系困难职工，开展这项活动希望各级基层工会组织共同努力，提高女职工健康水平，关注女职工身心健康。

3月11日上午，平顶山市总工会常务副主席张建明等到舞钢市检查督导企业工资集体协商工作。在召开的专题汇报会上，舞钢市总工会、舞钢公司工会、安舞矿业公司工会负责人分别汇报工资集体协商工作开展情况。张建明在会上对舞钢市的企业工资集体协商工作给予了肯定。他说，舞钢市的工资集体协商工作一直来都走在了平顶山市各县市（区）的前列，希望在今后的工作中，工会组织应继续提高认识，站在全局及社会稳定的高度，充分认识这项工作的重要性，广泛开展“要约行动”。同时，还要加强工会干部培训工作，提升素质和能力，更好地行使代表职工的职能，推动工资集体协商工作的深入开展。（舞钢市总工会宣教部）

3月8日上午，市局（公司）机关召开“三八”国际劳动妇女节座谈会，机关40余名女员工参加了座谈。会上，邀请解放军152医院妇产科主任李夏作了女性健康知识专题讲座，围绕加强女工工作进行了座谈交流，市局党组成员、工会主席顾建国到会并讲话。

座谈会上，李夏主任用丰富的案例、图片给女员工讲解了常见妇科疾病的发生原因、症状、预防及治疗措施，讲解生动幽默、通俗易懂，让女员工在轻松愉快的氛围中增长了女性健康知识。为了增强女工自我保健意识，普及女性健康知识，李夏主任还为女员工进行了健康知识咨询，耐心细致地回答了女员工提出的问题。通过此次讲座，女员工们普遍感到受益匪浅。

健康知识讲座结束后，会议围绕进一步做好妇女工作进行了座谈。与会人员表示，近年来市局（公司）党组对妇女工作高度重视，对女员工的工作生活十分关心，对女员工的特殊权益维护和各项政策落实到位，广大女员工感到十分满意。大家纷纷表示，在今后的工作生活中将继续发扬成绩，以崭新的精神风貌投入到行业改革发展中去，为实现行业跨越式发展做出新的更大的贡献。同时，与会同志还对做好女工健身、体检、文化娱乐活动等提出了很好的意见建议。

座谈会上，市局党组成员、工会主席顾建国代表市局（公司）党组向行业广大女员工表示节日的祝贺，并转达了胡宏超局长对行业女员工的问候。顾建国主席在讲话中全面回顾了平顶山烟草的发展历程，特别是近年来在市局（公司）党组正确领导下，紧紧围绕发展这条主线，行业广大员工团结一致，扎实工作，企业经济效益大幅提高，甩掉了背负多年的经济包袱，行业整体工作已步入持续稳定健康发展的良性轨道。在这些成绩的背后，凝结着行业广大女员工的辛勤付出和无私奉献，成为推进行业改革发展不可或缺的骨干力量。在新的一年里，各级组织要更加重视和加强对妇女工作的领导，为女员工健康成长创造好环境、搭建好平台，让女同志更好地展示自己的聪明才智。希望广大女同志要进一步加强学习，提高认识水平，提高品质素养，维护团结，顾全大局，立足岗位，建功立业，关爱家庭，奉献社会，在实现行业跨越式发展中做出更大的贡献！

3月11日，平顶山市人大党组成员、总工会主席李丰海、市总工会法工部部长徐新民等一行4人调研组来我县，对我县开展工资集体协商“要约行动月”活动进行督导调研。

调研组一行首先听取了县长助理、总工会主席殷国拴同志关于我县开展工资集体协商工作的汇报，随后深入我县信用联社，东佳环保有限公司等企业，查看了工资集体协商工作开展情况。李主席每到一处，仔细询问企业经营情况，职工工资发放情况，职工劳动保护和生活状况，并与工会干部进行座谈，详细了解基层单位工资集体协商工作的开展情况，对他们在开展工资集体协商过程中遇到的具体问题进行现场指导。

李丰海主席在调研时，对叶县采取的县企业工资集体协商工作领导组分组督导，报告、通报、奖惩措施、举办培训班、召开现场会等一系列措施表示肯定。他还要求把叶县采取的一系列做法在全市工会中进行交流，确保工资集体协商取得扎扎实实的效果。
　
　　叶县非公企业共计795家，其中能单独签订工资集体协议的456家，剩余339家可用区域性工资集体合同覆盖。继省、市开展工资集体协商“要约行动月”启动仪式以来，叶县总工会积极争取有关部门配合，努力推进工资集体协商工作，逐步形成“党政主导、各方配合、工会运作、依法推进、劳资互助”的工资集体协商工作格局。截止目前统计，能够单独签订工资集体协议的已发出要约书327份，回复要约的206份，签订工资集体协议的115家。

为进一步贯彻省、市总工会关于“两个普遍”的工作要求，按照市总李丰海主席在全市工资集体协商要约行动月启动仪式上的具体指示，石龙区积极行动，四项措施确保全区工资集体协商工作落到实处。

一是坚持把工资集体协商制度作为维权机制建设的核心内容。将工资集体协商工作其列入重点工作，加强领导，着力推动，有效整合工会内外资源，把开展工资集体协商与创建劳动关系和谐企业活动等工会工作载体紧密结合起来，形成齐抓共推的合力。

二是加强业务培训，打造一支能干会干的基层工会干部队伍。提高基层工会干部在工资集体协商、签订集体合同等方面的认识，建立一支懂法律、能代表职工、会维护职工合法权益、善于协商协调的工会工资集体协商干部队伍。

三是抓好企业工资集体协商工作，发挥示范点企业率先树榜样带动作用。在中鸿集团煤化有限公司、华盛源建材有限公司等企业工会建立推行工资协商制度示范点，并大力推行行业性、区域性工资集体协商，力争今年全区已建工会组织企业建立工资集体协商制度的比例达到90%以上。

四是建立工作机制，强化督促落实。对没有开展工资集体协商的企业和企业工会组织，不得参与区级以上“五一劳动奖状（奖章）”、“和谐劳动关系企业”评选，企业经营者不得参与评选各类“劳动模范”、“优秀企业家”。 区推进企业工资集体协商工作领导小组将对企业进行检查，对完成目标任务的予以表彰奖励，对未完成任务的予以通报批评。