十月 2010

10月29日上午，中电投平顶山鲁阳发电有限责任公司工会举行“职工之家”揭牌仪式，该公司领导以及工会会员代表等参加了揭牌仪式。

该公司自2008年成立以来，始终坚持“以人为本”的理念，以关爱职工凝聚合力为目标，以规范管理提升形象为抓手，营造了和谐、健康、积极向上的工作、生活氛围。为满足职工精神文化需求，缓解职工在工程建设攻坚期的紧张情绪，公司工会以营造“温馨家园”为宗旨，克服诸多困难，组织相关领导和职工参与到此次“职工之家”的创建工作中去。创建的“职工之家”内设学习书屋，健身场地，休闲娱乐场地等，把“职工之家”建成职工的学习阵地、娱乐天地、健身乐园、休闲福地，建成温馨的“职工大家庭”，给大家带来知识、健康和愉悦。“职工之家”的创建凝聚了公司领导对职工生活的关心，对促进职工稳定工作具有非常重要的意义，也推动了企业文明建设，增强了企业的凝聚力。

“职工之家”的建成为职工健身运动提供了一个良好的平台，对丰富职工文化生活，增强身体素质，对公司形成“健康向上 团结和谐”的文化氛围起到积极的促进作用。
（刘丹青）

为进一步深入贯彻落实科学发展观，舞钢市总工会积极协助政府应对金融危机认真开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”活动，扎实做好“千万农民工援助行动”和下岗失业人员就业培训工作，努力提升全市农民工和下岗职工的职业技能素质和再就业能力，10月29日上午，由舞钢市总工会举办的职业技能培训班在舞钢市职业中等专业学校正式开班了。这次职业技能培训班的学员全部是舞钢市13个乡（镇）办辖区的各类下岗失业人员、困难职工和困难农民工及未就业的大学生共有140人，培训时间一星期；并根据参训人员的意愿，专门设立计算机应用、种植、养殖3个专业。职业中等专业学校抽调出具有一定理论知识和实践经验的老师为学员授课，并为学员提供了最先进的设备和实践场地，确保培训效果。

学员们纷纷表示，一定不辜负工会的期望，不辜负老师的辛勤劳动，遵守学校纪律，认真听课，做到学有所获、学有所用，早日走入新的工作岗位，为舞钢的经济建设、和谐稳定贡献自己的光和热。

舞钢市举办的第二届职工技术运动会中，由舞钢市卫生局承办的急救技术比武于10月27日圆满落下帷幕。参加此次急救技术比武的26名选手，经过各医院的全员练兵、层层选拔出来的，通过理论考试和技能操作的综合比拼，最终，人民医院的李慧云、尹集镇卫生院的谢珊珊、杨庄乡卫生院的韩晓芳分获静脉输液个人前三名；人民医院的王艳谨、安寨卫生院的胡天理、八台镇卫生院的杨胜男分获心肺复苏个人前三名；团体前三名分别由人民医院、尹集镇卫生院、安寨卫生院获得。通过急救技术比武推动了全市医疗操作技术大练兵，激励广大职工立足本职工作、刻苦钻研技术的积极性，使全市医疗系统上下重学习、精操作的学术氛围得到加强，提高了全市医护人员的应急能力和急救技术水平，增强了在突发公共事件中有效开展紧急医疗求援的能力和水平，全方位提高了医护人员的业务素质，从而更好地保障人民群众的身体健康和生命安全。

10月26日，平顶山市总工会、平顶山市人力资源和社会保障局、平顶山市企业联合会组成的检查组，深入舞钢市检查验收女职工特殊权益保护专项集体合同签订情况，舞钢市总工会主席高淑新带领相关部门的负责人陪同检查验收。

在汇报会上，市总工会主席高淑新代表舞钢市就此项工作开展情况做了详细汇报。为推动女职工专项集体合同工作的全面落实，舞钢市着重采取“五抓四到位”的措施做好此项工作。一是抓好涉及女职工权益方面的法律法规的宣传，提高企业法人对此项工作的认识。二是抓好女职工工资集体协商工作，健全企业工会、女职工、企业法人代表三方协商机制作用，把涉及女职工方面的权益保护协商到位。三是督促企业抓好女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作，重点是非公有制企业推进工作。四是督促企业法人切实抓好合同内容的履约率，有效维护女职工权益不受侵害。五是发挥工会组织作用，抓好督查工作。同时，为保证此项工作的全力推进，舞钢市总工会还加强“四到位”工作，即领导重视到位、女职工组织作用发挥到位、劳动部门实施工作到位、多方联合督查到位。由于各级组织的高度重视与配合，截止目前，舞钢市女职工特殊权益专项集体合同签订率达到100%，区域性集体合同签订率100%，合同履约率实现90%左右。

汇报会后，检查组一行又深入到银河集团公司、三和盛机建公司进行实地检查与验收。

10月27日上午，市总工会党组成员、女职工委员会主任闫陇娟、市劳动局医保中心副主任祝凤梅等一行四人联合检查组到我区检查指导女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作。区长助理、群工部部长李俊岭及区总工会的有关负责同志陪同检查。

检查组首先听取了我区近年来开展女职工特殊权益保护工作情况汇报，并查看了有关资料。在听取汇报、查看资料后，检查组一行又来到昕开源商贸有限公司、市第二服装厂实地检查企业中女职工特殊权益保护工作开展情况，并召开了职工座谈会，针对女职工权益保护情况进行了问卷调查。检查组对我区的女职工权益保护工作给予了充分肯定，认为新华区的这项工作领导重视、组织健全、专项集体合同签订率高，富有成效。并希望区总工会在今后的工作中依法履行维权职能，维护好女职工合法权益，进一步做好专项集体合同的签订和续签，认真做好工会女职工工作的方法和活动形式的创新，创出新华区总工会女职工工作的新特点、新亮点。

近年来，区总工会在区委、区政府的正确领导下，在市总工会的指导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以推进女职工组织建设为重点，以开展女职工工作标准化建设为主导，很好地发挥了工会女职工组织的作用，在依法维护女职工的合法权益，团结女职工积极投身改革开放和社会主义建设方面做出了积极贡献。我区女职工工作先后获得了“全省先进工会女职工委员会”、“平顶山市女职工工作示范单位”、平顶山市总工会“法律法规知识竞赛优秀组织奖”等荣誉称号。截止目前，我区续签女职工权益保护专项集体合同183份，覆盖女职工11236人，从源头上有效的维护了女职工的合法权益。

10月25日上午，以市国资委副主任翟继全为组长的市女职工权益保护专项集体合同联合检查组一行4人莅临宝丰检查工作。县总工会主席杨占杰及工会有关领导陪同检查。

在县总工会，杨占杰就全县女职工专项集体合同工作开展情况向检查组作了汇报。之后，检查组又先后到金叶烟草有限责任公司、电业总公司进行实地检查，检查以听取汇报、查阅相关资料、召开女职工座谈会和民主测评的方式进行。

通过检查，检查组一行对宝丰女职工专项集体合同工作开展情况给予充分肯定，并就下一步更好地开展工作提出希望和要求。

据了解，近年来，宝丰县总工会认真践行科学发展观，积极落实“组织起来、切实维权”工作方针，采取多种措施，深入开展女职工权益保护专项集体合同的签订（续签）和监督履约工作，有效维护了全县广大女职工的合法权益，营造了和谐、稳定的县域经济发展环境。

10月27日，由市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/市企业家协会组成的女职工权益保护专项集体合同工作检查组莅临石龙区检查指导工作，检查组组长、市国资委副主任翟继全等检查组领导在区政府副区长、工会主席张伟以及相关部门负责人的陪同下深入企业检查工作。

检查组首先来到了我区中鸿集团煤化有限公司，听取了该企业工会主席对企业开展女职工专项集体合同的工作情况汇报以及今后的工作打算，并且和来自该企业不同岗位的20余名女职工代表进行了座谈，详细询问了一线女职工的工作、生活状况以及享受到了福利待遇等等，检查组组长、市国资委副主任翟继全指出，推行女职工特殊权益保护专项集体合同是保障女职工权益的最有效、最直接的法律途径，在签订合同的同时，更要按时续签合，并且要认真履行合同，让女职工实实在在的感受的合同的存在，让她们感受到应有的实惠。检查组一行随后又来到了区供电公司，和供电公司的女职工进行了座谈，并填写了民主测评表。

最后，检查组一行听取了我区整体推行女职工特殊权益保护专项集体合同的情况汇报，我区自开展此项工作以来，我们抓住了“三个重点”，把握了“三个环节”才使我们的工作有今天的成效，三个重点是：一是抓扩面，二是抓续约，三是抓履约。三个环节是：一是签定前注重调研，二是在签定中注重协商，三是签定后注重督导。区政府副区长、工会主席张伟指出，女职工权益的契约化，有利于激发女职工的积极性和创造性，自觉为促进企业发展做贡献；有利于在企业内部营造良好的向上氛围，增强了企业的吸引力和凝聚力；有利于稳定和谐劳动关系的形成，共谋企业健康发展。企业和谐发展了，必将促进我们的经济发展。所以，在今后的工作中我们会再接再厉，共同推动女职工特殊权益保护专项集体合同工作继续向前发展。

近日，平棉集团工会发动前纺车间职工捐款，救助本车间患病职工王勇。

今年9 月份，王勇突感心脏不适，到人民医院经过专家检查，发现他的心脏肌腱已经断裂，并引发心肺高压肿大，必须手术治疗，否则危及生命。然而高昂的手术费用让他与家人深感为难。王勇至今未婚，一人独居，父亲高龄，一个哥哥也在平棉工作，收入不高，为救弟弟，他已经尽己所能，实在凑不够手术费。这时，公司工会会同车间工会组织发动广大职工进行捐款，工友们听说后，伸出援助之手你3元，他5元，纷纷为他捐款3375元，虽然工友们捐的钱不多，对治他的病可能是杯水车薪，但是只要能给他一个安慰，能鼓励他增强战胜病魔的信心和勇气也是值得的。同时，公司工会以最高标准救助他1000元，工会全体人员也为他捐了款。他哥哥所在部门安全保卫处的同事们得知此事后，也献上一份爱心为他捐款595元。短短几天时间，共收到捐款近5000元。公司董事长、总经理张先顺得知此事后，当场为其捐款300元，并责成公司有关部门在规定的范围内为其借支，解决燃眉之急。此次捐款，事情虽小，充分体现了广大员工与患病员工携手同心、共度难关的互助友爱精神，展现了平棉职工团结、和谐、互助、友爱的企业精神。

10月27日，当车间领导把凝聚着职工的爱心捐款送到王勇手中时，他和家人都非常感动，一再向领导和职工们表示感谢，感谢大家对他的关爱，今后要用实际行动报答车间领导和职工对他的关怀。　

10月26日，由市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业家联合会组成的女职工权益保护专项集体合同签订工作检查组一行4人，来我县检查指导女职工专项集体合同工作，县长助理、总工会主席殷国拴，县总工会常务副主席张遍周等陪同。

检查组首先听取了叶县总工会关于女职工专项集体合同工作的汇报，查阅有关资料，随后检查人员刘家皮鞋厂等迎检企业，深入到车间及职工宿舍，了解女职工生产、生活情况，接着召开座谈会，详细了解企业开展女职工专项集体合同工作情况及工作计划。县总工会常务副主席张遍周要求被检查企业以此次检查为契机，进一步深入推进女职工专项集体合同工作，为女职工办一件大实事大好事。

县总工会领导对女职工工作的高度重视和关心，每年年初召开专题会议布置女职工专项集体合同签订工作，自2006年推进女职工专项集体合同以来，截止目前已签订签订区域性专项集体合同18个，涵盖企业274家，覆盖女职工6015人，用人单位签订27家，涵盖女职工4190人。检查组对我县女职工工作所取得的成绩给予充分肯定，对县总工会为推进女职工专项集体合同工作所作的努力给予高度评价。带队领导，市总工会女职工主任闫主任希望在下阶段的工作中，建立健全好监督机制，狠抓合同的履约率，真正使女职工专项集体合同工作落到实处，将好事办实，实事办好，使广大女职工吃好“定心丸”。

10月25日，由平顶山市人力资源和社会保障局、平顶山市总工会、平顶山市企业联合会、平顶山市企业家协会三家联合组成的检查组，在平顶山市总工会女工委主任闫陇娟的带领下，对汝州市女职工权益保护专项集体合同签订和执行情况进行检查，汝州市副市长韩自敬及有关局委领导陪同检查组深入企业检查指导。

汝州市自2006年开始推行女职工专项集体合同，全市共签订女职工专项集体合同34份，覆盖单位513家，覆盖女职工20652人，女职工专项集体合同的签订有力的维护了女职工的特殊权益和合法权益，对于促进劳动关系和谐稳定发挥，激发广大女职工投身经济社会建设起到了积极作用。检查组在认真听取市总工会领导汇报后，查阅了有关资料，对汝州市女职工专项集体合同的签订和执行情况给予了高度评价，同时对签订的女职工专项集体合同不规范之处给予指导。

随后，检查组一行深入到河南梦想食品有限公司和汝州市燃气公司，对签订女职工专项集体合同和执行情况进行检查指导，对企业女职工工工作取得的成绩给予肯定，对今后签订女职工专项集体合同提出了要求，希望全市企事业单位要高度重视女职工工作，加大签订女职工权益保护专项集体合同的力度，维护女职工的合法权益，为促进社会和谐稳定发展做出更大贡献。

“班组就是一个家庭，班站长须做好‘家长’角色，在工作和生活上努力关心、帮助每一个成员……”、“班站长必须身先士卒，应该把最累最艰苦的活儿留给自己……”、“班站长应具备‘铁匠’的身板、‘木匠’的尺度、‘泥瓦匠’的慧眼素质……”10月22日下午，在平顶山供电公司举办的“班组是我家 建设靠大家”班长工作论坛上，来自平顶山供电公司系统基层单位的12名优秀班站长代表走上论坛，围绕“班组标准化与创先争优”主题，各抒己见，共同探讨班组文化及班组建设心得。平顶山供电公司党委书记姚卫东、副总经理郝曙光、相关部门负责人和基层班站长、员工代表共同参加了本次活动。

“班站长如何胜任‘兵头将尾’？、如何看待‘班组是我家、建设靠到家’这句话？、班站长是领导吗？需要哪些领导艺术……”活动中，优秀班站长代表和几位职能部门负责人现场针对主持人提问，发表了各自看待问题的理解和认识。

论坛发布结束后，公司党委书记姚卫东、副总经理郝曙光在讲话中指出，参加活动选手能够充分思考，从不同角度、侧面生动的阐述了班站长角色定位和应具备的各项素质，内容非常精彩。下一步，希望公司广大干部员工要站在政治的高度，充分认识班组建设的重要性和必要性，及时转变观念，结合安全生产、标准化建设等工作，加快班组建设步伐，努力推动创先争优活动开展。

汝州市总工会经审办根据（平工经审［2010］1号）文件精神要求，对中央财政、省财政拨付的专项帮扶资金使用情况进行了审计检查，加大对帮扶资金使用的监管力度，提高资金使用效益。

汝州市总工会经审办在审计过程中，采取听汇报、走访困难职工、查看账目的办法，重点对2009年度资金使用情况进行了审计检查，市总工会困难职工帮扶中心2009年度共筹集帮扶资金28万元，共救助1030人。其中2009年度中央财政拨付的专项帮扶资金11万元，支出11万元，救助324人，省财政拨付的专项帮扶资金共计13万元，支出13万元，救助506人；平顶山市总拨付帮扶资金4万元，共救助200人，支出4万元。

通过经审员的认真审查，增强了困难职工帮扶中心的工作人员的责任心，真正使帮扶资金用到困难职工身上，切实帮助困难职工解决实际问题，把党的关怀送到职工心坎上，促进社会更加和谐进步。

汝州市总工会经费审查委员会切实发挥经审作用，积极推进工会财务制度改革，依法加强工会经费税务代收力度，确保工会经费收缴到位。

在工会经费收缴过程中，汝州市总工会经费审查委员会立足于责任主体地位，对税务部门依靠而不依赖，从代收的缴费程序，汇总结算、账户管理，征缴入库到其它费用比例确定及返还等各个环节，牢牢把握主动权，全过程参与缴费户数及代收情况的普查、分析，随时掌握缴费进度和汇总结算，实现了工会经费收缴跨越式发展，截止9月底，全市工会经费收缴已完成466万元，占全年任务的78%。

汝州市总工会经费审查委员会在工作中，注重加强经审干部业务学习，努力提高自身素质，适应新时期工会经审工作的需要。

一是组织经审干部认真学习有关经审工作文件，积极参加省总组织的工会经审干部培训班，加强培训学习，不断提高自身的业务素质和业务水平，为履行经审干部的重要职责、发挥好自身的起到了重要作用。二是巩固经审体制，稳定审计队伍，要求每个基层工会确定一名领导主抓，配有经审专兼职人员。三是建立健全各项经审制度，要求基层经审人员严格执行经审规章制度，坚持原则、秉公办事、尽职尽责，并注重加强同行政财务的沟通联系，突出自身的工作特点，结合自身的工作实际，运用好审查、审计等有效手段，充分发挥监督效能，不断探索和积累更多的经验。四是在审查、审计过程中，对于发现的一些问题，不仅促使有关方面予以纠正，更是注意督促建立和完善制度以把好源头关。四是加大审查审计力度，提高审查审计质量，促进工会监督制约机制的建立和完善，依法收好、管好、用好工会经费，并加强工会资产管理，进一步加强工会经费审查审计工作，切实履行审查经费收支和财产管理的职责。

汝州市总工会经费审查委员会通过加强经审队伍建设和《审计法》、《经审条例》及相关财经业务知识的学习，有效的提高了经审干部的业务技能素质，为进一步了做好全市经审工作奠定了坚实基础。

10月21日，叶县总工会召开各乡（镇）、系统工会主席工作会议。这次会议的主要任务是对照年初县总工会工作会议提出的目标、任务和措施，认真分析今年来工会工作情况，安排部署后两个月重点工作。

县总工会常务副主席张遍周主持会议并讲话。他说，这次会议的主要任务是回顾总结今年来全县工会工作，研究部署后两个月的主要工作任务。他首先通报了我县工会目前主要工作完成情况，并就今后的主要工作任务强调七点：一是深入学习劳模精神，团结动员广大职工积极投身率先崛起伟大实践；二是全面推行工资集体协商，推动建立企业职工工资正常增长机制；三是坚持主动依法科学维权，努力维护职工队伍和谐稳定；四是不断加大帮扶力度，推动做好保障和改善民生工作；五是加强企业工会工作，不断扩大工作覆盖面、增强凝聚力；六是深入开展“两创两争”，切实转变工作作风；七是做好报纸征订工作。

10月21日上午，平顶山市一众驾驶学校热闹非凡，来自平顶山市太阳城、建安总公司等5家单位的51名困难职工及其子女，在这里参加了市总工会组织的第二期困难职工驾驶培训班。

本期培训是应广大困难职工的要求继续举办的，培训分理论学习和实际操作，学员们可以通过系统专业的学习，掌握与汽车驾驶有关的知识和能力，对考试合格者颁发C1证。

许多学员表示，感谢市总对广大职工的关心和照顾，一定会好好学习，通过学来的技能重新上岗。（帮扶中心 王晨曦）

“学校为老师们办理大病保险，真是解决了老师的后顾挚友，为老师办了一件大实事儿。”10月20日，市特殊教育学校的老教师王秋红老师在获悉校工会为学校57名教师办理了大病保险时，激动地对笔者说到。

市特殊教育学校是一所专门从事残疾人教育的教育机构，建校于1987年，隶属平顶山市教育局管辖。建校20多年来，该校教师敬业爱岗，无私奉献，关爱残疾学生，残疾学生身残志坚，自强不息，先后有50多名残疾学生考入大学，40多名聋哑幼儿实现康复，回归普通学校就读。随着岁月的流逝，当年风华正茂的特教老师也逐渐步入中老年。学校领导十分关注特教老师的身体健康，近年来，适时组织教师参加体检，出现病情做到及时发现，及早治疗，防患于未然。

今年10月，学校工会考虑综合因素，在资金紧张的情况下，为老师办理了大病保险，收到教师们的好评。（马新明）

举行离退休教师座谈会，回顾学校建校以来的变迁，畅谈学校未来的发展，举行退休教师游园活动……，10月15日，在我国传统的敬老节——九九重阳节到来前夕，市特殊教育学校举行重阳节庆祝活动，让退休老教师度过了开心的一天。

座谈会上，久违的退休老教师们谈笑风生，回忆学校起初办学的不易，更为学校如今的快速发展而感到满意和自豪。整个会场上充满了欢声笑语，各个脸上洋溢着幸福的笑容。市特殊教育学校校长胡国河代表全体教职工向老同志致以诚挚的慰问和良好的祝福。随后，胡校长汇报了学校一年里各方面工作和今后设想，并感谢老同志为学校发展所做的贡献，同时希望他们愉快地安度晚年。会议中，离退休老教师畅所欲言，对学校工作给予高度评价，同时对学校发展提出了建设性意见。

当日的 “三苏坟”游园活动中，退休教师更是笑语连连，观苏子书法，品“三苏”美文，缅中华先贤，听苏园松涛声……，鹰城灿烂悠久的文化让老教师们无不感到自豪和骄傲。在游园中，学校领导与老教师合影留念。

近年来，该校十分重视和关心离退休老教师，每年都举行尊老敬老活动，充分体现了学校对离退休老教师的重视和关爱，同时也弘扬了中华民族尊老敬老的美德。 （文/图 马新明）

10月19日，省人大常委会副主任王文超、内务司法工作委员会主任郭俊峰在市委常委、市政法委书记李永胜，市人大副主任王金山、市政协副主席白进忠等市领导陪同下到平顶山供电公司就“五五”普法依法治企工作进行调研。平顶山供电公司领导及相关单位和部门负责人共同参加了汇报会。

汇报会上，平顶山供电公司总经理李海星就公司基本情况和“五五”普法工作开展情况进行了详细介绍和总结。省人大常委会内务司法工作委员会主任郭俊峰在观看了公司“五五”普法依法治企工作电视专题片和听取完汇报后指出，平顶山供电公司在开展“五五”普法依法治企工作中特色鲜明，重点突出。一是能够科学规划，符合市场经济发展规律条件下依法治企工作要求；二是各项工作能够认真落实到位，内部普法依法治理面达到了100%，实现了企业依法办事能力和法制化管理水平的稳步提高，员工法制意识得到明显增强；三是领导重视，组织工作保障有力，为长期开展普法学习教育和依法治企工作打下了坚实基础；四是面向社会法制宣传工作开展深入，成效显著，实现了企业经济效益与社会效益的同步提升。

汇报会结束后，省人大常委会副主任王文超、内务司法工作委员会主任郭俊峰一行先后到公司调度通讯中心和电力社区进行参观，了解平顶山电网发展情况和创建法制社区工作开展情况。调研过程中，省人大常委会副主任王文超指出，希望平顶山供电公司能够将好的经验、方法进行总结提示，进一步加大普法工作力度，继续坚持依法治企原则，不断推动法制化进程，切实履行社会责任，为创建法制社会、和谐社会作出新的更大的贡献。

10月19日，平顶山市第十二届夕阳红“春青杯”门球赛在汝州市工人文化宫隆重开幕，来自各县（市）区、企业的72支老年门球队和800余名裁判员、运动员将参加为期5天的比赛，汝州市总工会老年门球队应邀参加了比赛活动。

近年来，汝州市总工会高度重视老干部工作，建起了老年门球场，组建了老年门球队不断参加比赛活动，增强老干部的身心健康。这次比赛活动，市总工会领导积极组织老年门球队训练，协调参赛事宜，并为参赛队员购置了服装、球棒等比赛器材，在当天的首场比赛中，老干部运动员团结一致、沉着应战，在落后的情况下逆转对手，最终以7：6的成绩战胜了民政局代表队，取得了参加平顶山市第十二届夕阳红“春青杯”门球赛开门红。

河南亚坤实业集团是集路桥工程建设、资源综合开发、新型建材生产、粮食食品加工、铁路运输销售为一体的民营企业集团，集团下设河南省亚坤路桥建设工程有限公司、河南海晟置业有限公司、平顶山市山虎粮食加工有限公司、平顶山市佳苑建材有限公司、宝丰县人和新型建材有限公司、恒瑞新材料公司、宝丰宾馆有限公司和宝丰书画研究院等多家分公司和下属机构，现有员工近2100人，年销售收入达5.27亿元，年上缴国家税金达5000多万元。

近年来亚坤集团工会在宝丰县总工会的正确领导下，在集团的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，牢固树立科学发展观，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的基本要求，深入贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，满腔热忱为困难职工做好事、办实事、解难事，不断创新帮扶形式，拓展帮扶内容，推动工会帮困扶贫送温暖工作逐步迈向经常化、人性化、制度化、社会化的发展轨道，使困难员工深深感受到企业大家庭的温暖，增强了企业的凝聚力和向心力，稳定了员工队伍，促进了企业和谐，为企业发展奠定了扎实的基础。

一、党政支持，形成合力，夯实帮扶工作基础。

困难员工，作为一个社会的弱势群体，低下的生活水准，窘迫的生活环境，使他们从总体上不可能有振奋的精神状态，沉重的生活压力已成为沉重的思想压力，集团领导深刻意识到做好帮扶工作、解决员工实际困难对促进企业和谐稳定的重要性，为此，集团领导班子将工会帮扶工作作为解决民生、保持员工队伍稳定的首要问题支持工会，为工会开展帮扶提供了人财物等方面的大力支持，并建立了党政牵头、有关部门参加、工会运作的帮扶工作领导小组，组织实施帮扶工作。

二、深入实际，调查研究，健全帮扶工作机制

集团工会为了把帮扶工作做细、做深、做实，深入各公司了解情况，对困难员工家庭情况进行了深入细致的摸底调查，建立和完善了困难员工和劳模管理档案，对每户困难员工的家庭住址、生活状况、贫困原因、疾患情况、子女就学情况摸准、摸透，为进一步做好扶贫帮困工作提供了详实的基础资料。同时，对困难员工群体实施动态管理，明确了帮扶对象和救助标准，建立了工作档案和统计报表，确保了各项工作制度化、规范化。最大限度地发挥好帮扶资金的作用，协助党政解决员工的生产生活问题，维护好员工的经济权益。

由于集团分公司比较分散，我们坚持工会帮扶工作由集团行政、集团工会和各分公司工会联动，并做到员工生病住院必访、困难员工子女上学必访、低保特困员工必访等，及时把集团和工会的温暖、关怀送到员工的身边。如集团下属裕源公司员工常国朝，患病做手术需要高额的医疗费用，对于一个农民家庭来说无疑是难以承受的，集团了解情况后，多次登门看望慰问，并送去了救助金，使他能够及时入院治疗。据统计，近年来，集团和工会已帮扶救助困难员工40余人，单亲困难女工5人，看望慰问生病住院的员工百余人次，救助金额达数十万元。目前，这项工作在集团已形成了制度，遇到员工生病或因意外住院、困难员工和单亲困难女工子女就学等，公司和工会的领导必定上门慰问、救助，为员工解决实际困难。

三、坚持“以人为本”，积极开展工会帮扶工作

为更好实行人性化管理，进一步关爱员工，凝聚人心，亚坤集团工会从生活的细微处着手，点滴中见真情，树立以员工为本，以困难员工为重的理念，积极开展扎实有效的帮扶工作。

1、精神帮扶。新观念是脱困的先导，树立信心是解困的动力。我集团工会充分发挥宣传教育职能，引导和教育困难员工贫困不气馁、不失志，鼓起他们战胜困难的勇气，帮助他们转变观念，增强战胜困难的信心。

2、物质和资金帮扶。一是深入开展“送温暖”活动，切实为员工办实事、办好事，帮助困难员工解决生活中的燃眉之急。近年来，集团始终倡树“爱心传递”，要求大家“上层关爱下层，一层关爱一层”，上层对下层家庭情况要了如指掌，有喜庆公司上门祝贺，有困难领导到家帮忙。逢年过节，集团都会为员工送上一份礼物；员工生日，公司发条短信或电视游播祝贺，充分体现了企业大家庭的温暖。二是大力开展爱心助学活动，一方面“一对一”资助集团内部困难员工家庭子女上大学，为员工解决后顾之忧。如集团下属佳苑公司的王铁玉，儿子于2006年考上大学，由于家境比较困难，集团为他解决了四年的学费，使他顺利完成学业，圆了大学梦。另一方面集团工会积极参与“金秋爱心助学”和“光彩助学”活动，近年来，我集团工会先后对40余名贫困大学生进行爱心救助，累计捐助爱心款40余万元。三是实行借款入股分红帮富办法，解决部分员工“致富无本”的问题，帮助一部分员工先富裕起来，进而实现共同富裕。

3、重点对象送真情。人才是企业核心竞争力的决定因素。随着企业不断发展，吸引、留住人才是企业以人为本的重要环节所在。我集团高度重视人才梯队的建设，不惜代价培养人才，不惜重金优待人才，不遗余力尊重人才。对劳动模范和先进员工大张旗鼓地宣传表彰，上报纸、发奖状、发衣服、免费旅游、电视祝贺生日、加分晋级、参与借款入股分红等。筹建了河南亚坤集团人和老年公寓，为忙得顾不了家的管理人员解决了后顾之忧。集团下属坤茂公司的员工喻毅是我们聘请的专业技术人员，他老家远在贵州，由于不是本地人，一家人来到宝丰人生地不熟，子女上学遇到了困难，公司和集团工会了解了情况后，主动与县城第三小学联系，帮助他解决了子女就学问题。工会为企业分忧，为员工解愁，员工们深受感动，对企业的归属感、奉献精神和对他人的关爱之情有了明显的增强，从而把集团和工会对他们的关爱转化为工作的动力，在各个工作岗位忘我工作，任劳任怨，努力完成公司各项经济指标和工作任务，极大地促进了企业的发展。

4、履行社会责任，对社会奉献爱心。近年来，亚坤集团用于社会公益事业的投资达560多万元，从为村民修路、修渠、架电、到资助村民发展经济、资助贫困学生完成学业；从为教育基金和地震区捐款，到投资创办宝丰书画研究院；从承办全国书画大赛展到参与赞助电视连续剧《刘少奇故事》。亚坤集团无不全心全意地投入，真情实意地奉献一份爱心。特别是2008年5.12汶川地震发生后，集团在第一时间行动起来，迅速下发通知，组织员工向灾区捐款，广大干部员工积极响应，纷纷踊跃为灾区捐献善款达11万余元，呈现出集团政通人和、上下一心、一呼百应的局面和亚坤人大灾面前有大爱的美德。

近年来，亚坤集团工会帮扶工作取得了一定的成效，增强了企业凝聚力和向心力，促进了员工队伍稳定，为创建和谐企业奠定了良好的基础。集团先后获得了河南省“高成长型民营企业”、“河南省模范职工之家”、 平顶山市“五一劳动奖状”、“创建劳动关系和谐企业先进单位”等荣誉称号，董事长曹二虎被评选为“河南省劳动模范”、“河南省十大爱心青年企业家”。（王艳红）

近年来，舞钢市总工会帮扶工作在省总、平顶山市总工会及舞钢市委、市政府的领导与大力支持下，以建立健全日常帮扶救助机制为主线，在规范市困难职工帮扶中心的管理，认真履行“第一责任人”职能上狠下功夫，积极开展“送温暖、送清凉、送助学”活动，开展单亲困难职工子女的慰问救助活动，精心打造帮扶品牌，切实为困难职工做好事、解难事、办实事，为舞钢市经济的快速发展、和谐发展作出了积极贡献，深受广大职工和社会各届的好评。我们的主要做法是：

一、加强领导，健全日常帮扶救助机制

舞钢市委、市政府高度重视困难职工帮扶工作，加强领导，成立了由市委副书记任组长，市总工会主席任副组长，市直有关局（委）主要领导任成员的市困难职工帮扶工作领导小组，市总工会具体负责全市困难职工的日常帮扶救助工作。市政府建立了联席会议制度，定期研究解决帮扶工作中遇到的疑难问题，为帮扶工作的开展提供强有力的组织保证。市总工会积极与劳动、工商、税务、教育、卫生、司法、民政等职能部门协调配合，对涉及职工生活保障、再就业政策落实、困难职工就医和子女就学、合法权益维护等方面的问题进行及时沟通，尽最大努力为困难职工解决实际困难。社会各界主动为困难职工捐款、捐物，积极参与困难职工帮扶救助的公益事业，在全市有效形成了“市委领导、政府支持、社会参与、工会运作”的帮扶工作格局。

二、高标准建设帮扶中心，健全完善帮扶工作长效机制

2007年我们按照《全总关于建立困难职工帮扶中心的意见》及省总、平顶山市总工会的指示精神，成立了市困难职工帮扶中心，建成了200平方米的帮扶中心服务大厅，在规范化建设上做到“五有”，即有机构、有办公场所、有人员、有制度、有资金。同时，在全市13个乡（镇）、街道和15家工会工作委员会建立了困难职工帮扶站，市总、基层工会困难职工帮扶救助网络基本形成。市总工会高度重视帮扶中心软件、硬件建设，积极争取市委、市政府支持，设立市困难职工帮扶中心编制，配备了10名帮扶工作人员；市财政还专门拿出12万元给中心配置了空调、电脑、打印机、电子屏、办公桌椅、档案柜等必备用品，为来访群众及受助的困难职工提供适时、方便、快捷和有效的“一站式”服务。在帮扶中心软件建设方面，制定了《困难职工帮扶中心特困职工救助办法》、帮扶中心工作人员职责、特困救助标准和原则、职业介绍制度、职业培训制度、财务管理制度等一系列制度和规定，做到制度上墙，方便广大职工了解和监督，方便工作人员规范操作。同时，市总工会积极争取市财政对帮扶资金按照中央财政下拨资金1:1的比例列入财政预算，确保了全市帮扶工作的顺利开展。困难职工帮扶中心的规范化建设和帮扶资金的落实，为长期有效地开展好困难职工帮扶工作打下了坚实基础。

三、立足“送温暖、送清凉、送助学”活动，着力打造“三送”的帮扶品牌

近年来，市困难职工帮扶中心以履行职责、真诚服务、救急济难解困为宗旨，在帮扶形式上不断创新，在帮扶内容上不断丰富，在帮扶制度上不断完善，同时，积极开展职工法律援助、政策咨询、职业介绍、帮扶救助等工作，重点打造了“送温暖、送清凉、送助学”的“三送”等帮扶品牌，为全市的困难职工提供直接、快捷、方便的服务。

（一）扎实做好“冬送温暖”活动。市总工会高度重视每年“双节”期间“送温暖”工作，加强领导，成立组织，全力以赴把这项“民心工程”做扎实。特别是自2008年国际金融危机爆发以来，市总工会积极贯彻落实党和政府关于“保增长、保民生、保稳定”的各项政策措施，重点关心和关注改制企业、困难企业、非公有制企业的困难职工生产和生活情况，尽心尽力推动和帮助困难企业、困难职工解决生产、生活中遇到的实际问题，使广大困难职工深切感受到党和政府的温暖。在“送温暖”活动中我们主要做好以下几方面的工作：一是建档建卡。掌握困难职工的第一手资料，是做好双节“送温暖”工作的基础。市总工会结合实际和往年“送温暖”活动经验，制定出符合困难职工帮扶条件的六条基本标准，通过新闻媒体和以文件的形式扩大宣传面，让更多的职工了解帮扶范围，争取更多职工的理解。建立健全两级困难职工动态管理档案，详细了解掌握全市困难职工情况。市总工会充分利用各乡（镇）困难职工帮扶工作站网络优势，深入到每困难职工家中，详细了解困难职工的年龄、特长、要求、困难原因、家庭状况等情况，并制成卡片，录入困难职工电子帮扶档案，对困难职工解困情况进行动态跟踪、管理，根据不同需求进行分类帮扶。目前，我市纳入网络管理的困难职工有2043人。二是及时向市委、市政府写出困难职工情况调查报告，制定“双节”“送温暖”工作计划并认真组织实施。同时，积极协调市财政及社会各界支持“送温暖”活动，加大“送温暖”资金支持力度，不断扩大“送温暖”活动覆盖面，市总工会还组织号召广大工会会员向困难职工的捐款捐物活动，确保全市所有困难职工过好冬、过好年。三是认真做好全市党员领导干部联系困难职工的“一对一”结对帮扶活动。制定“一对一”帮扶困难职工工作计划，明确帮扶对象，发挥号县级以上领导干部带头作用和影响力，带动全市各级领导干部送温暖、献爱心活动的开展，扩大社会影响。四是搞好部门联动。市总工会积极与卫生部门联合出台了困难职工就医优惠政策；与民政部门联合出台了低保联系制度，将该进低保而未进低保的困难职工全部纳入低保范围，实现应保尽保；与司法局出台了法律援助办法；与鸿祥量贩合办爱心超市，为困难职工提供购物优惠等，借助全社会力量促进帮扶困难职工活动的开展。2008年以来，我们共筹措送温暖资金85.4万元，慰问看望困难职工4210人次，慰问困难劳模、先进工作者92人次，慰问困难女职工及单亲困难女职工808人次，慰问困难农民工824人次，慰问困难企业34家。共送粮油6万多斤、衣被1200多件，党员干部参与结对活动372人，其中县级以上领导干部结对帮扶42人。

（二）积极开展“夏送清凉”活动。每年盛夏酷暑高温期间，市总工会都要开展“送清凉、送健康、送法律”的暑期慰问活动，深入到全市重点工程建设一线、企业厂矿、车间、生产工地进行暑期慰问活动，为一线职工和农民工送去毛巾、茶杯、矿泉水等物品及《劳动合同法》、《河南省企业职工民主权利保障条例》、《进城务工人员权益保护条例》等相关法律书籍，在慰问的同时引导广大职工主动学习法律知识，做到知法、学法、懂法、用法，依法维护自己的合法权益。在慰问的同时，我们还将以下几方面的工作纳入调查范围：职工在暑期高温35度以上露天作业时高温补贴是否落实到位；企业是否与职工签订劳动合同、是否签订了集体合同及女职工专项集体合同，是否按合同履行；职工工资特别是农民工工资是否按时发放，是否有拖欠或克扣现象；面对金融危机带来的影响，企业是否能做到不裁人、不减薪或少裁人、少减薪；企业职工及农民工目前的思想状况；企业和职工对工会工作有哪些好的建议和意见等。通过以上调查，密切了工会与企业、职工之间的关系，规范了企业用工行为，提高了劳动合同的签订率和集体合同的履约率，减少了拖欠和克扣职工工资等违法现象的发生，促进了工会工作的开展。两年来，暑期“送清凉”活动共慰问企业、事业单位68家，慰问生产一线职工9780多人次，共发放了价值近10万元的慰问物品和6000册的法律书籍，共补签了1204份劳动合同，督促企业给职工补发高温补贴8000多元，发现拖欠工资事件21起，为职工讨回工资2.3万元。

（三）积极开展“秋送助学”活动。为确保每一位困难职工子女能顺利迈入大学的校门，关爱困难职工子女的健康成才，市总工会从2004年就在全市开展了“金秋助学”活动，将困难职工及困难农民工子女纳入救助范围。在助学活动中，我们不断创新助学模式、拓宽助学渠道、建立助学长效机制，助学资金采取工会拿一点，工会会员捐一点，政府拨一些，社会各届帮一下的措施筹集，同时，严把助学资金发放范围，通过深入调查、严格排查、媒体公示等形式，确保了助学金发放到每一位考上大学的困难职工子女手中。2008年以来，我们共筹措爱心助学资金58.25万元，帮助367名困难职工子女顺利步入大学校园，其中困难农民工子女191人，单亲困难女职工子女18人。“金秋爱心助学”活动的开展，燃起了困难职工家庭解困的希望，也留下了许多感人的故事。如寺坡辖区下岗职工张莉，一家4口人，2007年丈夫突患癌症病逝，沉重的医药费让张莉终日以泪洗面，考上上海交大的儿子李浩亮也打起了退学外出打工挣钱养家的念头，

为切实维护女工特殊权益和合法利益，关爱女工身体健康，从10月14日开始，鲁阳发电公司工会组织90余名女工进行女工特检，受到了女工们的一致欢迎。

此次体检目的是为了增强女工对妇科疾病的防范意识，让广大女工在体检中能够了解到自己的身体状况，使女工能够早查、早诊、早知，得到及时治疗，以更加健康的身心、愉快的心情投入到工作中、生活中。

这次体检使广大女工健康得到了保障，进一步调动了女工的工作积极性，在工作中更好地发挥女工的半边天作用。（刘丹青）

为了增强广大职工的自我保护意识，进一步提高安全生产管理水平，10月13日，鲁阳发电公司开展以“反违章，保安全，促双投”为主题的“安康杯”竞赛签字仪式。

举办此次“安康杯”签字仪式对提高职工安全防范意识，增强公司安全管理水平具有重要意义，公司领导对广大职工群众提出了具体要求。一、要提高对反违章的正确认识，通过反违章专项活动，倡导安全文化，促进良好的行为习惯的形成；二、各级领导要高度重视，突出主体责任，一层抓一次，重视反违章活动；三、各级领导和管理人员要遵章守纪、以身作则，并对身边违章行为进行阻止，加倍考核违章人员；四、安监人员和反违章纠察队每天要深入现场，对违章人员进行严厉打击。

此次签字活动旨在营造“人人要安全、人人讲安全”的良好氛围，进一步强化全体干部职工的安全责任意识和自我保护意识，传递“安全生产从自身做起”的安全文化，继续加强基层企业安全生产管理，为确保双投目标顺利实现起到很好的推动作用。（刘丹青）

2010年上海世博会是我国继奥运会后举办的又一次世界盛会，为了让劳模开阔视野，感受改革30多年的辉煌成就，领略来自世界各国不同文化风情，同时也为了营造劳动伟大、劳模光荣、争当劳模的企业文化文化氛围，弘扬劳动模范爱岗敬业、无私奉献的精神。近日，平棉集团工会组织23名公司劳模及市以上劳模到上海学习参观。

本次赴上海参观世博会，公司领导非常重视，10月9日下午召开欢送会，公司领导陈亚民、付国定、曲平及部分中层管理人员一同参加欢送会。公司副总经理陈亚民在欢送会上致词时说：劳动模范爱岗敬业、无私奉献的精神是全社会、全人类需要弘扬的精神，公司每年评出的劳动模范虽然来自不同的工作岗位，但他们无一列外的都为企业生产、经营、创新、发展做出了突出贡献。在他们每个人身上都跳动着拼搏、奉献、创新、进取的时代音符，他们是社会进步、时代发展的中坚力量，是企业兴旺发达的宝贵财富，是公司全体职工学习的榜样和楷模。因此我们要崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模，希望广大劳动模范赴上海后，开开心心的参观游览，长知识、长见识。回厂后踏踏实实、兢兢业业的工作，继续做榜样、做表率，为平棉发展再立新功。市劳模、公司劳模前纺车间的王德新、公司劳模布机车间的景国伟 、天盛公司的孙增增等在欢送会上做了发言。公司董事长、总经理张先顺在外地出差，千里之外赶回公司为劳模们送行。

本次外出参观历时四天，先后参观了上海世博会、苏州园林等。每到一处，大家都细心听取了解说员和导游的解说，领略了所到之处的文化底蕴、历史典故及社会背景等，进一步拓宽视野，让各位劳模切实感受祖国璀璨古代史，感受祖国山河的壮美，感受祖国改革开放日新月异的变化。

大家纷纷表示：平棉的发展给我们提供了展示才华的舞台，也给我们提供了拓宽视野、增长见识的机会。我们要抱着感恩的心态，立足本职，奉献平棉，以实际行动团结和影响广大职工为平棉的改革发展、和谐稳定做出新贡献。

石龙区河南中鸿集团煤化有限公司工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。10月12日上午，授牌仪式在河南中鸿集团煤化有限公司隆重举行。平顶山市人大党组成员、市总工会主席李丰海、石龙区委副书记、区长王喜成、区委副书记屈献民、区政府副区长、工会主席张伟出席授牌仪式，授牌仪式由区委副书记屈献民同志主持。

授牌仪式上，平顶山市人大党组成员、市总工会主席李丰海发表了热情洋溢的讲话，他充分肯定了河南中鸿集团煤化有限公司工会在职工之家建设中取的突出成绩。他说，工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表者和维护者。职工之家这个称号，形象生动的体现了职工群众对工会组织的信赖和期望。

李丰海指出，多年来，根据上级工会的安排部署，市总工会在全市各级工会组织中，广泛深入地开展了建设职工之家活动。在活动中各级工会紧紧围绕党各政府的工作大局中，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作方针，按照组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的建家标准组织开展建家活动，通过活动的开展，全市各级工会工作的整体水平明显提升，工会组织的凝聚力和吸引力日益增强，涌现出一大批先进基层工会组织，此次被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”的中鸿集团工会就是其中的优秀代表。

李丰海强调，荣获“全国模范职工之家”称号是一种崇高的荣誉，希望中鸿集团工会要珍惜荣誉、锐意进取、再接再厉、取得新的更大的成绩。希望全市各级工会组织要向中鸿集团工会学习，坚持以职工为本，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导思想，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、尊重职工、维护职工的合法权益的重要作用，使各级工会组织成为职工信赖的职工之家，团结动员全市广大职工为加快我市经济发展方式转变、构建和谐鹰城做出新的更大的贡献。

2010年10月14日上午，舞钢市第二届职工技术运动会单人徒手心脏复苏和静脉输液技术专项比武理论考试在舞钢市人民医院会议室内如期举行，来自卫生系统14个医疗单位的26名参赛选手参加竞赛，实践技能操作将于10月19日进行。

近日，汝州市第二人民医院工会向全体职工发出倡议书，发动职工奉献一片爱心，积极捐款救助本院职工曹素卿的爱人张建国。

汝州第二人民医院职工曹素卿的爱人张建国患急性白血病，先后在多家医院治疗，曹素卿为了给爱人治病，花光了多年来的积蓄，借遍了亲朋好友，高额的医疗费用使她家债台高筑，造成家庭生活非常困难，后续用药治疗费难以为继，不得不选择放弃治疗。医院领导了解情况后，想方设法帮助她家解决实际问题，并发动全体职工捐款救助她爱人张建国的生命，院长赵保记、工会主席刘青强等领导带头捐款，职工们你100元、他50元，踊跃奉献爱心，短短两天时间，全院200余名职工共捐款9220元，解除了患者的燃眉之急。

当医院领导把凝聚着全院职工爱心捐款送到了患者张建国手病房时，曹素卿和她的家人非常感动，一再向院领导和职工们表示感谢，感谢全体二院人对她家的深情厚谊，今后要用实际行动报答医院领导和职工对她家的关怀。

10月13日上午，舞钢市第二届技术运动会细纱挡车实践操作决赛在银龙集团龙山分公司正式拉开序幕，500多名选手经过初赛激烈地选拨，最终有24名选手进入决赛，她们将经过4天角逐，决出名次，前三名将受到市总工会表彰。市政府副市长张哈生在市总工会主席高淑新的陪同下，亲临比赛现场观看比赛，并与细纱挡车主考官进行交谈，详细了解细纱挡车比赛相关情况。

10月12日上午，“全国模范职工之家”授牌仪式在中鸿集团煤化有限公司会议室隆重举行，市人大党组成员、市总工会主席李丰海、区委副书记、区长王喜成、区委副书记屈献民、区政府副区长、工会主席张伟出席授牌仪式，授牌仪式由区委副书记屈献民同志主持。市总工会相关部室负责人，区总工会班子成员以及各企业工会主席参加了授牌仪式。

区委副书记、区长王喜成对李主席一行莅临石龙区发表了热情洋溢的欢迎辞，感谢李主席多年来对石龙区工作的关心、支持和帮助，并对中鸿集团煤化有限公司获得“全国模范职工之家”表示热烈的祝贺，并提出了殷切的期望。他说，“全国模范职工之家”是企业心系职工，为职工办好事、办实事工作成绩的具体体现，并且得到了上级部门的认可和肯定，你们一定要珍惜荣誉、戒骄戒躁、再接再厉，争取取得更好的成绩，努力实现企业的发展和职工健康幸福的双赢。

最后，李丰海主席亲自为中鸿集团煤化有限公司授牌并发表了重要讲话，他说，“全国模范职工之家”是工会系统最高的集体荣誉，不仅为石龙区争了光也为平顶山市添了彩，这既是对你们以往工作的肯定也是对你们以后工作的鞭策和激励，希望你们在发展生产提高经济效益的同时，心系职工，为职工创造更加优越的工作和生活环境。同时还希望全市各级工会组织要向中鸿集团学习，坚持以职工为本，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导思想，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，扩大组织覆盖面，增强工作凝聚力，使各级工会组织真正成为职工信赖的职工之家，团结和动员广大职工为加快我市经济发展方式转变，构建和谐鹰城作出新的更大的贡献。

国庆节前，“法恩莎杯”平顶山市第四届装饰设计大赛在法恩莎美学馆门前的广场举行了隆重的颁奖典礼，来自我市装饰建材行业的90名设计师分别荣获代表我市装饰建材行业最高荣誉的多项大奖，并现场领取了奖品和奖金代用券，现场抢购法恩莎产品的数百名业主共同见证了这一时刻。

作为鹰城两年一届的行业盛事——平顶山市装饰设计大赛由市劳动竞赛委员会、市总工会联合主办，市总工会轻纺工会、市装饰行业工会联合会、市装饰协会共同承办，得到佛山法恩洁具有限公司的协助及冠名支持，是历届大赛中规模最大、影响最广的一次。“法恩莎杯”平顶山市第四届装饰设计大赛以“绿色、低碳、艺术、生活”为主题，自6月19日启动以来，鹰城各大品牌装饰企业的设计师踊跃报名参与，共收到参赛作品近200幅，入围作品126幅，于7月18日至8月7日在西建材金太建材二楼进行了参赛作品展览。

组委会邀请专家和赞助企业代表组成评审委员会，按照公开、公正、公平的原则分类对参展作品进行了评选，贾静华、王淼、柴瑞静等3人分别荣获公装、家装和个性（艺术）空间类一等奖，范黎明、曲毅、杨学飞、梁云波、马昆鹏、李鲲鹏等6人分别荣获公装、家装和个性（艺术）空间类二等奖，孙彩芳、徐刚、景广恩、刘娜、孙浩、高举、张军强、裴明刚、张博等9人分别荣获公装、家装和个性（艺术）空间类三等奖，另外还评选出了法恩莎产品最佳应用奖（杨星）、最佳创意奖（秦阳）、最佳空间奖（石光华）、最佳节能奖（张科）、最佳人气奖（孙娜），评出优秀奖（康莉、席珍珍、余伟、雪乐慧、全留杰、李焕平、徐泽敏、洪岩、王波、王韶琼、刘维嘉、张艺山、叶东、冀莹莹、李芳、张芝芝等）共67人。一等奖获得者被授予“鹰城技术明星”称号，同时获颁平顶山市五一劳动奖章，奖励手提电脑一台、法恩莎产品代用券5000元；二等奖获得者被授予“平顶山市技术能手”称号，奖励数码相机一部、法恩莎产品代用券5000元；三等奖获得者被授予“平顶山市技术能手”称号，奖励手机一部、法恩莎产品代用券5000元；法恩莎产品应用奖获得者获奖手机一部、法恩莎产品代用券3000元；优秀奖获得者获奖法恩莎浴巾套装一套、法恩莎产品代用券1000元，并获颁证书。

10月12日上午，省总工会经审办主任杜振卿、经审办主任科员韩海星，在平顶山市总工会党组书记、常务副主席张建明、经审委主任陈振华的陪同下莅临舞钢市，针对舞钢市总工会经审规范化建设工作进行调研，舞钢市总工会主席高淑新及其他班子成员参加了调研，调研组通过听汇报、查资料、实地考查等环节详细了解了舞钢市总工会经审工作规范化建设情况。

高淑新代表市总工会向调研组做了汇报，她从加强组织领导、夯实经审工作规范化建设基础；坚持经审工作制度，提高经审工作规范化水平；加强效能建设，提高经审工作质量；履行对工会经费监督职责，提升经审工作作整体水平；坚持创新理念，不断探索经审工作规范化建设的新途径等五个方面将舞钢市总工会经审工作进行了详细而具体地总结汇报。之后，调研组又仔细地查看了相关资料和办公设施。

对于舞钢市总工会经审工作规范化建设，杜振卿给予了高度评价，他从三个方面高度肯定了舞钢市总工会经审工作：一是领导重视，保障了经审工作顺利开展；二是机构健全，人员配备到位，打好了经审工作的基础；三是工作有力度，工作成效显著。

10月12日上午，舞钢市第二届职工技术运动会在职业中等专业学校隆重开幕，市委常委、办公室主任耿西岭，市人大副主任唐巍巍，市总工会主席高淑新，市政府党组成员、副县级干部谢炎涛，市人事劳动和社会保障局、职业中等专业学校及市总工会相关班子成员出席开幕仪式，10个工种的参赛选手及各单位工会主席参加了开幕仪式。

为进一步激发广大职工“学技术、比技能、创一流”的热情，提高全市职工队伍整体技能水平，发挥广大职工在加快推进经济发展方式转变和促进经济平稳较快发展中的主力军作用，由舞钢市劳动竞赛委员会牵头，舞钢市总工会精心筹备了这次技术运动会。本次技术运动会共设10个工种的比赛，其中普通车工、计算机、细纱挡车3个工种为通用工种；教学技能、管道工、点钞、心肺复苏、静脉输液等7个工种为行业工种。通用工种的决赛由市总工会、市劳动和社会保障局共同组织实施，其它行业工种的初赛、决赛由各行业单位自行确定。

经过各单位的初赛选拔，共有260名选手进入10个工种的决赛。此次决赛各工种第一名将授予“舞钢市技术明星称号”，同时按程序申报舞钢市“五一劳动奖章”，在评选“舞钢市劳动模范”时优先推荐；各工种第二名、第三名授予“舞钢市技术能手”称号；通用工种的理论和实际操作综合成绩达到80分以上的选手，按程序晋升高一级工种级别，颁发国家职业资格证书。所有工种的比赛将于10月底结束。

近日，从汝州市卫生系统工会了解到，全系统共订阅《工人日报》《河南工人日报》49份，占市总工会分配订阅任务的138%和106%，超额完成了今年的订阅任务。

近年来，汝州市卫生系统工会高度重视工人报刊订阅工作，充分利用工人报刊加强职工思想教育和业务技能培训，引导职工学理论、学技术，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，并切实发挥工会组织作用，不断开展职工业务培训和技能操作比赛，提高医务人员素质，更好地为病人服务，先后荣获平顶山市“民主管理先进单位”、“女职工工作先进单位”、“推行厂务公开工作先进单位”，连续多年被汝州市总工会评为“先进系统工会”等荣誉称号。

今年工人报开始征订后，汝州市卫生系统工会积极组织基层工会干部，学习上级工会订阅工人报刊的文件精神，提高思想认识，及时安排布置基层工会订阅工人报工作，消灭空白点，扩大工人报的覆盖面，使基层工会干部、医务人员及时学习了解掌握党的方针政策和工会工作指导思想，进一步提高政治理论素养，积极做好工会工作，为医疗企业发展做出新的更大贡献。

汝州市总工会以创先争优活动为契机，采取强力措施，创新工会组织形式和组建方式，集中力量抓好工会组建和农民工入会工作，截至9月底新建工会组织113家，覆盖法人单位178个，分别占平顶山市工会下达建会任务、覆盖法人单位的164%和256%，新发展会员12682人，其中农民工11823人，占平顶山市工会下达发展会员数的182%，超额完成了上级工会下达的目标任务。

今年来，汝州市总工会围绕“党建带工建、工建服务党建、党工共建 ”这一主题，把工会建设目标列入党建工作考核体系，做到党建与工建同步规划、同步检查考评奖励。同时，市总工会年初与各乡镇、街道、系统工会签订建会目标责任制，实行月通报季评比，增强乡镇、街道、系统工会领导的工作责任感，对落实责任目标不力，完不成目标任务的进行通报批评，并取消年终评先评优资格。在此基础上，市总工会实行副部长（副主任）以上干部每人联系分包1至2个乡镇或街道工会工作制度，交纳建会抵押金，完成任务同奖，完不成任务同罚，努力做好建会工作。

在建会过程中，汝州市总工会积极探索行业工会、村级工会、项目工会、市场工会、社区工会和村级工会联合会等灵活多样的工会组织形式，会员在15人以上的单位建立工会委员会，会员在15人以下的同行业企业由2家以上组建工会联合会，有企业的村、社区建立村级工会联合会，最大限度的建立工会组织，最大限度地把职工特别是农民工组织到工会中来，壮大工会力量。

目前，全市已组建基层工会达1011家，覆盖法人单位1538个，工会会员达130336人，形成了市总工会、乡镇街道、系统工会、工会联合会、基层工会四级工会组织网络，为汝州经济发展、社会和谐进步起到了重大作用。

金秋送爽，丹桂飘香，在举国上下共同欢庆祖国六十一周年华诞之际，为贯彻落实《全民健身计划纲要》，积极推动集团职工健身活动的开展，全面提高职工身体素质，丰富职工体育文化生活，亚坤集团工会于10月6日至9日隆重举办了第二届职工运动会。运动会共设篮球、拔河、接力赛、兵乓球、羽毛球、象棋等九个比赛项目。集团总部、宝丰宾馆、路桥公司、人和公司等8个代表队136名职工参加了比赛，在为期四天的比赛中，参赛队员认真比赛，顽强拼搏，发挥了自己的水平；裁判员认真负责、坚持原则，做到评判的公平、公正。运动会自始至终严密有序、气氛热烈，大家赛出了风格、赛出了水平、赛出了干劲、赛出了激情、赛出了友谊，运动会不仅缓解了职工的工作压力，更活跃了国庆节日欢乐、祥和的气氛。此次运动会是圆满和成功的，展示了亚坤人激情高昂、奋发向上的精神风貌，表现出了亚坤人敢打敢拼、无往不胜的昂扬斗志，增强了亚坤人团体意识和集体荣誉感。（王艳红）

9月28日上午，高新区第四届职工运动会在体育村室内篮球场胜利闭幕。本届运动会历时10天，来自高新区机关、驻区服务金沟河区内企事业单位的28各代表队、400多名职工代表参加了比赛。

经过近一个月的精心筹备，高新区第四届职工运动会于9月16日隆重开幕，平顶山市总工会副主席李全森、宣教部部长王长波受邀出席了开幕式。高新区工委副书记冯中涛同志在开幕式上发表讲话，市总工会副主席李全森同志代表市总工会预祝运动会圆满成功，运动员代表=裁判员代表分别进行宣誓，高新区工委书记张耀国同志发表讲话，宣布运动会开幕。

本次运动会以推动全民健身，提高职工素质为主题，突出展示全区干部职工开拓进取，锐意创新，团结拼搏的精神风貌。共设男子篮球、乒乓球（男单、女单）、羽毛球（男单、女单），中国象棋、女子跳绳等八个大项、十二个小项。全区各单位积极动员，认真组织干部职工参与比赛，运动会参赛人数较上届有大幅度增加，团队和个人比赛都更加激烈，各体育代表队都是单位领导亲自上阵参赛，为我区全民健身活动做出了表率。

经过激烈角逐，运动会共产生11个单项冠军和1个团体比赛冠军，消防大队、城管中心和市平安科技发展中心代表队分别获得了团体总分一、二、三名。预备役炮团、创业中心、得佳汽车销售有限公司、世纪丰田汽车销售有限公司等12家代表队分别被授予“优秀组织奖”和“体育道德风尚奖”，运动会取得圆满成功。

闭幕式上，高新区工委书记张耀国同志发表了讲话，代表组委会向所有取得优异成绩的参赛单位和运动员表示热烈祝贺，向所有的参赛单位和运动员表示衷心感谢。高新区领导为获奖单位和个人颁发了奖杯和奖牌。

为进一步推进公司职工道德建设，活跃职工生活，焕发职工风貌，欢庆“十一”佳节，宝丰县电业总公司工会落实宝丰县总工会文化活动月和职工道德建设活动精神，精心组织开展职工活动，倾情服务职工文化生活，增添职工多彩节日氛围。

一是于9月16日上午，举办了“做文明宝丰人，争当道德模范”演讲比赛，来自各单位、各部门的16名选手，用发自肺腑的声音，生动的讲述了一个个感人的故事，仿佛让大家看到了用文明智慧、道德情操塑造出的电力企业形象，进一步增强了广大职工的责任心和使命感。比赛共评出了一、二、三等奖和优秀奖，公司班子成员出席比赛现场，并为获奖选手办法了证书和奖品。

二是于9月28日上午，举行了庆“十一”有轨电车比赛活动。全公司16支代表队参赛，经过紧张激烈的角逐，分别赛出了冠、亚军名次，进一步丰富了公司干部职工的文化生活，陶冶了情操，凝聚了力量、增强了干劲。

金秋九月，宝丰县李庄乡工会“三部曲”落实宝丰县总工会职工文化活动月精神，组织全乡职工（农民工）开展文化活动，欢庆“十一”佳节。

一是成立组织。宝丰县总工会举办“宝丰县职工文化活动月”启动仪式后，乡工会积极争取乡党委、政府支持，迅速成立了由乡党委副书记余文峰、乡党委委员副乡长白杰同志任副组长的活动领导小组，并成立了办公室，确保活动顺利开展；二是宣传动员。活动组成立后，及时召开了全乡企业和村级已建会单位工会主席参加的会议，传达了李庄乡开展“职工消夏文化活动月”的通知，特别强调各单位要把开展活动与精神文明建设结合起来，与道德建设结合起来，与全民健身工作结合起来，以活动促进工作创新发展，以活动促进素质提升；三是不定期察看。由活动组长带队察看活动开展情况。“十一”前夕，分别在尚王庄等村观看了豫剧《三个媳妇争婆婆》、《傻妞相亲》等剧目，剧目内容健康向上，幽默搞笑，反映在农村争相孝敬老人的良好风尚，宣传近亲结婚的危害。另外，马楼、程庄的豫剧团，程寨沟的铜器社，贺窑的唢呐，杨庄、尚王的秧歌等也各具特色。