十一月 2011

“天气渐渐冷了，你们要时刻关注姊妹俩的生活，有什么困难及时帮助解决。”近日，河南省汝州市人大常委会党组成员、市总工会主席姚军柱尽管工作繁忙但仍然惦记着两位农民工子女的情况。他嘱咐市总有关人员，要及时向他通报情况。

姚军柱说的姊妹俩，是指正在上高中的李瑾曼和她的妹妹。

　李瑾曼家住汝州市陵头镇申坡村，父亲是一名农民工，两年前在一次车祸中不幸身亡，母亲经受不住打击，精神失常，多次离家出走。面对突如其来的变故，当时正在上初中的李瑾曼毅然承担起了家庭的重担，她一边坚持学业，一边照顾妹妹。今年，17岁的她凭借优异成绩被市一高录取。为了不让妹妹辍学，她把妹妹也带到了市区小学读书，在学校附近租了一间简易房，自己洗衣做饭，一边上学，一边勤工俭学。

　李瑾曼自强不息的故事感动了许多人，也引起了姚军柱的注意。11月16日，刚刚担任市总工会主席的他，来到市一高，详细询问李瑾曼的生活学习状况，和学校商讨帮扶李瑾曼的办法，并对学校减免李瑾曼部分学费，安排其到食堂勤工俭学的做法给予肯定，希望学校继续加强对身处困境的贫困学子的帮扶，给予他们更多生活和学习上的关爱和帮助。他同时表示，全市工会系统将高度关注困难职工包括困难农民工子女的生活与学习状况，将对贫困学子在精神和物质方面给予长期的关心与资助。

　随后，姚军柱一行来到李瑾曼租住的简易房，为她带来了食用油、米、面等生活用品。接过姚军柱送上的2000元慰问金，李瑾曼眼含热泪：“请领导放心，我一定会努力学习，照顾好妹妹，以优异的成绩回报社会，绝不辜负工会对我的关心和厚爱。”

　“孩子，你的坚强让我们感动，你要勇敢地面对生活，努力学习，用知识改变命运。”临别时，姚军柱将自己的手机号码交给了李瑾曼，告诉她，“工会就是你的家，有啥困难随时可以打电话找我。”（李军现 杨明）

（此文章刊登在11月25日《工人日报》二版）

为进一步加大对困难女职工及家庭的帮扶救助力度，积极开展“女职工特别关爱系列行动”，努力推进困难女职工帮扶工作的实施化、经常化。石龙区工会在经费极度紧张的情况下，再次为一线困难女职工办理团体特病保险，以此关爱女职工身心健康，增强女职工抵御大病风险的能力。

11月28日上午，石龙区工会主席杨民芳带领工会女职工委员会工作人员，到平顶山市宝源焦化有限公司，看望慰问了坚持在一线工作的女职工，对她们的辛勤工作表示衷心感谢，同时为该公司全体一线女职工办理了团体特病保险，让她们充分感受到党和政府，尤其是工会组织对她们的关心和爱护。

这是石龙区工会为其他人单位和企业办理女职工团体特病保险后，又一次免费服务企业实际行动。

日前，宝丰县总工会研究出台《全面推进<职工素质提升工程五年规划>实施意见》，着力提升职工队伍整体素质，为县域经济社会发展和提前全面小康提供强有力的人才和智力支持。

据了解，实施职工素质提升工程是宝丰县总工会贯彻党的十七届六中全会精神的具体体现，是更好地落实全总、省、市总工会有关发挥工会“大学校”作用、全面实施职工素质建设工程、提高职工队伍整体素质意见、决议的要求，是县域经济迅猛发展、劳动用工多元化、职工（农民工）队伍不断壮大的迫切需要。

《意见》指出：用5年时间，通过大力开展思想道德、民主法制、科学文化、技术技能、健康安全、社会文明素质系列教育活动，深入实施职工素质提升工程，到2015年，全县职工上岗培训率达90%以上，在岗职工参与各类教育培训活动达85%以上，“创建学习型组织、争做知识型职工”、“职工职业道德建设”活动覆盖面达到85%以上；使3988名职工学历提升一个层次，3988名职工提升技术等级。

《意见》还实施和形成了一系列的措施、机制，来保证职工素质工程建设的有力推进。最终形成职工勤奋学习、苦练技术、岗位成才、建功立业的良好氛围，达到职工理想信念进一步坚定，职业道德素养进一步提升，科学文化和技术技能水平进一步提高，职工队伍整体素质与宝丰县经济社会快速发展的要求基本适应。

11月23日，平顶山供电公司与建行平顶山分行团委联合开展青年员工“单车嘉年华”活动。公司工会主席刘春阳、副总政工师康晓燕，建设银行副行长赵洋、工会主席胡山鹰及双方单位70余名青年员工参加。

本次比赛是旨在更好的加强企业文化建设，倡导“快乐工作 快乐生活”的价值理念，活动紧扣青年特点、紧贴青年需求的思想，为青年员工搭建一个接近自然、陶冶情操、互动提高的平台，营造积极、向上、健康的工作氛围。

在启动仪式上，平顶山供电公司刘春阳主席致辞时指出，青年是企业建设的生力军，各级团组织要多种途径和方法关注青年、关爱青年，为青年成长成才搭建平台，希望通过本次活动，进一步促进建设银行与供电公司的交流合作，在接下来的发展历程中相互激励、相互支持，共继友谊。

活动在欢快、热情的乐曲《我相信》中拉开帷幕。本次比赛竞速与趣味相结合，选手们的精彩表现不时博得了阵阵热烈的掌声和喝彩，充分展示了两家单位一线青年员工阳光进取的精神风貌，唱响了“快乐工作，快乐生活”的旋律。

11月22日， 汝州市总工会召开专题会议，组织全体干部职工，认真学习了刘新民、桑金科在“促进中原经济区又好又快发展劳模座谈会”上的讲话。市总工会副主席张留申、张明国，纪检组长刘宏亮、副主任科员刘书有参加了会议。

会上，市总工会副主席张明国传达了省总工会、平顶山市总工会文件，深入学习了刘新民、桑金科在“促进中原经济区又好又快发展劳模座谈会”上的讲话，使机关党员干部进一步领会、理解了《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》的精神实质和重大意义，增强了做好新时期工会工作的责任感和使命感，为建设中原经济区发挥工会的积极作用。

最后，张留申副主席要求机关全体党员干部，要采取多种形式认真学习讲话精神，把刘新民、桑金科的讲话精神与各部门工作实际相结合，以劳模为榜样，立足实干，从现在做起，从自身做起，从能够做的事情做起，认清形势，理清思路，把各项工作落到实处，全面提升各部室工作水平，努力完成今年的目标任务，为促进中原经济区又好又快发展做出工会应有的贡献。

近日，平棉集团收到两封特殊的感谢信，天盛公司职工李伟、前纺车间职工许志伟分别荣获中华人民共和国卫生部、中华红十字会、中国人民解放军总后勤部联合颁发的无偿献血奉献奖银奖和铜奖。

无偿献血是一项全社会各界阶层共同参与和大力支持的一项公益事业。多年来，平棉集团积极参与和支持社会公益事业，从98年起，每年组织职工无偿献血200人次，累计献血84万ml。另外公司有147名职工自发地加入了造血干细胞活动，先后采集了血样，并成为中华骨髓库造血干细胞的志愿者，其中有2名职工配型成功，1名职工成功捐献。在无偿献血活动中，天盛公司漂染工李伟、前纺车间梳棉保全工许志伟队参加公司组织的献血活动外，还主动自发献血，他们满怀爱心，先后多次无偿献血6000ml和4000ml。这种奉献他人、富有爱心的壮举令人称赞，这种良好的社会公德值得大力弘扬。

为提高职工队伍政治、文化素养，加强职工学习教育，鲁阳发电公司工会开辟教育新途径，在企业门户开辟“中国大学视频公开课”专栏，吸引职工积极学习，接受教育。

“中国大学视频公开课”开设的课程由全国20家高校提供，以讲授中国传统文化的课程为主。该公司工会紧紧围绕创建“学习型企业”活动载体，以深入开展学习活动为抓手，以提高职工队伍素质为根本，把大学课程“搬”回家，利用组织职工集中观看视频、个人自由听看视频的学习方式进行学习，提高职工整体素质，加强企业文化水平，塑造了良好的学习方式和氛围。（刘丹青）

今年以来，平顶山市总工会坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，把企业普遍组建工会作为工会工作的重中之重，作为贯彻落实“两个普遍”的前提和基础，以开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动为契机，进一步采取措施，加大力度，强力推进企业建会工作的开展。截止目前，全市新建工会组织3164家，新发展工会会员129333人，分别完成省总年度计划的193%和342%。

一是完善机制，强化责任，为开展建会工作夯实基础。按照《中华全国总工会2011—2013年推动企业普遍建立工会组织规划》和省总的要求，制定下发了《平顶山市总工会2011年组织工作要点》和《平顶山市总工会关于2011年度全市组建工会和发展会员工作目标的通知》，对今年的建会工作进行了具体的安排部署，对建会工作目标进行了量化分解，进一步建立完善了各项制度。同时将建会工作作为对县（市）区工会年度考核的重要内容，实行一票否决。市总先后三次组织开展了对建会工作的检查督导，每季度都要对各县（市）区工作进展情况进行通报，并将通报发给各县（市）区主管领导和县（市）区总工会主席。根据省总工会和市统计局提供的企业名录，将各县（市）区所属的企业法人数据表提供给县（市）区工会，各县（市）区工会按照辖区、地域进行分类造册，分发到各乡镇、街道工会主席手中，在此基础上组织县乡两级抽调人员深入到各乡镇、街道、社区进行详细的排查摸底，真正做到对建会企业情况清、未建会企业数量清、未建会原因清、企业所处区位清、企业生产经营状况清，从而为有的放矢地开展建会工作打下了坚实的基础。

二是因企制宜，结合实际，积极推动小型非公企业建会工作的开展。对职工在25人以上的企业，要求其必须成立基层工会委员会，25人以下的企业，则根据具体情况要求其建立分会或工会小组，同时根据“双措并举、二次覆盖”的要求，积极推动建立区域性或行业性工会联合会。今年以来，根据我市企业建会的实际情况，把建立区域性、行业性工会联合会作为一项重点工作来抓，从而有力地推动了小型非公企业建会工作的开展。截止目前，全市共建立区域性工会联合会128家，行业性工会联合会63家，覆盖企业法人单位2078个。

三是加强对乡镇、街道和非公企业工会干部的业务培训，不断提高工会干部的业务素质和工作水平。今年是市、县、乡三级调整换届年，许多乡镇、街道工会主席都是刚刚走上工会工作岗位，对工会业务和建会工作不熟悉。因此，今年以来市总加大了工会培训工作的力度，于今年6月专门在省总干校组织了一批有100多人参加的乡镇街道工会主席和非公企业工会干部培训班，各县（市）区也都举办了各种不同类型的培训班，一些县（市）区专门对抽调的建会工作人员进行了岗前培训，部分县（市）区还专门印制了建会工作手册，将相关法律法规和建会申请、选举报告等内容的参考文本汇编成册，供相关工作人员学习使用，收到了良好的效果。

四是建立奖惩机制，加大建会工作力度。为了充分调动各县（市）区建会和发展会员的积极性，市总在财力非常紧张的情况下，拿出100万元用于推动开展建会和发展会员工作，严格按照完成目标奖励制度的规定对各县（市）区进行奖励。全市各县（市）区工会都拨出专款，加大建会工作力度。舞钢市工会为所属的13个乡镇、街道工会全部配齐了电脑，新华区总工会制定了每建一家工会，奖励乡镇、街道（管委会）工会100元的措施。这些措施有力的调动了各级工会建会积极性，确保建会工作扎扎实实地向前推进。

五是注重总结推广建会工作经验，努力促进全市建会工作整体水平的提高。为了推动建会工作的开展，市总非常注重发挥典型示范作用，对好的经验和做法及时加以总结和推广，以促进全市建会工作整体水平的提高。今年初，召开了全市县（市）区工会组织建设工作经验交流会，三家建会工作成绩突出的单位在会上做了经验介绍。在平时工作中，对在建会工作中好的经验和做法，及时以简报的形式向各县（市）区推广，以便其学习借鉴。去年以来，我市许多县（市）区工会都结合自身特点，开展了许多有特色的工作，如舞钢市、新华区积极争取党政对建会工作的支持，以市（区）委文件形式下发了建会工作意见，将建会列入党建工作年度考核目标；汝州市、宝丰县积极探索推进建立区域性、行业性工会联合会；鲁山县以村级工会建设为重点，专门召开了村级工会建会现场会，全县114个村全部建立了工会组织；湛河区将建会与地税代收工会经费结合起来促进建会工作等，这些措施为全市建会工作的顺利开展提供了有力的保障。

近年来，平顶山市各级工会组织按照全总和省总的要求，举全会之力，积极运作，强力推进，努力做到工资集体协商工作的“一个确保、四个到位”，推动实现了多方共赢促发展的良好工作局面。

一、依靠党委政府支持，确保工资集体协商工作的高位启动

一是将工资集体协商工作纳入了市委、市政府重要工作议事日程。市总工会积极争取将工资集体协商纳入市委、市政府确立的“以民为本、富民优先”的发展战略，融入“富民工程” 和构建和谐社会目标体系，形成了党委主导、政府主管、工会主推、社会协同的良好局面。市委、市政府多次召开专题会议，专门听取工会工作汇报，专题研究部署推进工资集体协商工作。市委书记赵顷霖多次亲自批示，要求各相关部门从多个渠道、多个方面推进工资集体协商工作，切实维护职工合法权益，努力共建共享和谐社会。2010年成立了以市委副书记、市政府常务副市长、市总工会主席为组长和副组长的市推进工资集体协商工作小组，以市委、市政府两办名义下发了推进工资协商的政策性文件，并召开了推进工资协商工作大会。所辖10个县（市）区全部成立了相应的推进工作领导小组，制定下发了全面推进企业工资集体协商工作的意见，先后召开了推进会议，使全市工资集体协商工作呈现出了高位启动、强力推进、稳步提高的良好发展态势。特别是全国工会工资集体协商工作经验交流会召开以后，市总工会积极贯彻落实会议精神，制定下发了《关于在全市开展要约行动月活动的通知》，将11月份定为我市二次要约行动月，对未开展或合同期满及新建工会组织的企业开展要约行动，启动要约程序，市总领导亲自带队深入基层，深入企业，督查其履约情况，进一步规范合同质量，提高履约率，力争做到应约尽约，努力推动工资集体协商工作的深入普遍开展。

二是协同多方督查调研，形成全市上下合力推进之势。2010年5月－11月，市总工会相继配合市人大在全市开展了《工会法》执法大检查；联合市政协在全市民营企业开展了企业民主管理建制专项视察；会同市委组织部、市国资局、市人社局等部门在国有改制重组企业开展了党工互促共建督查调研；在全市范围内开展了职工收入分配状况调研。通过调研发现，部分企业职工工资不能与企业效益同步增长；有的企业职工工资虽然增长了，但没有通过工资集体协商的平台；有的企业虽然签订了工资专项集体合同，但是协议内容没有完全兑现；一些企业甚至没有开展工资集体协商工作。市总工会对调研结果及时进行了汇总上报，引起了市委、市政府的高度重视，对发现问题的企业下发整改通知书及整改建议书。市总工会根据调查报告反映的问题及时调整工会工作战略，及时下发了《关于坚决纠正在企业改革改制中撤销工会组织、合并工会工作机构问题的通知》以及《关于进一步加强企业工会工作的意见》，要求全市所有企业普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商工作，确保职工工资特别是生产一线职工工资收入水平随着企业效益增长和经济社会发展不断提高。

三是依托劳动关系三方联动，加大全市推进工作力度。市总工会主动与市人社局、市企业家协会沟通协调，联合下发了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》、《平顶山市企业工资集体协商（暂行）办法》《平顶山市开展企业工资集体协商“要约行动月”活动实施方案》等一系列文件，定期召开会议，通报工作进展情况，研究制定工作计划，协调处理相关问题。坚持联合规范推进、联合培养典型、联合指导监督、联合开展培训，有效地改变了开展工资集体协商工作一头热的现象，共同推动工资集体协商工作的全面开展。

二、举全会之力多措并举，努力做到工资集体协商工作的四个到位

一是营造氛围，做到宣传到位。市总工会利用工会网站、《平顶山工人》杂志，开辟专栏进行宣传，采取制作宣传横幅、印发宣传彩页、进行知识问答、经验交流等多种形式，广泛宣传开展工资集体协商工作的重要意义，在开展“要约行动月”活动中，各县（市）区总工会、基层工会也采取各种形式对企业开展工资集体协商工作进行宣传。汝州市总工会在汝州日报开辟专栏、工会主席在电视台答记者问进行宣传，同时利用移动公司的“随心呼”业务，定期给大企业行政领导与工会主席群发工资协商方面的信息，提醒企业及时开展工资集体协商工作。舞钢市总工会印制3万份小册子，3万份宣传彩页，3百份要约书，200条横幅，在全市范围宣传造势。其他县（市）区也通过举办不同类型的现场观摩会议以及不同层次的推进会议，营造工资集体协商的良好社会氛围，起到了很好的宣传效果。

今年3月起，市总工会与平顶山日报社联合建立了对企业工资集体协商工作进行定期宣传的长效机制，每月举办一个专版，对全市10个县（市）区工资集体协商工作开展情况、工作方式方法及目前的工作成效进行详实的专题报道，通过社会媒体的宣传影响，引起了社会各届对工资集体协商工作的关注，得到了党委、政府各级各部门的重视，提高了职工的参与积极性，扩大了工资集体协商工作的社会影响力。

二是形式多样，做到培训到位。市总工会每年都免费举办基层工资集体协商培训班，请省总干校及外地市的专家授课，提高工会干部的理论素质，另外，还采取走出去学习培训的方式，先后组织基层工会干部，到新乡、洛阳、上海、苏州、义乌等地学习兄弟单位的先进经验与工作方法，比不足找差距。同时，选树了国有大企业、非公有制企业、乡镇街道、装饰行业、产业集聚区不同类型的试点，召开了不同层次、不同类型的观摩会议，利用现场观摩培训方式，充分发挥典型示范引领作用，通过现场培训，分类指导，提高了工作人员的实践能力。截止目前，全市各级工会组织共编印《工资集体协商指导手册》10000多册，培训工资集体协商指导员和企业协商代表1500多名，通过考试取得培训资资格证书的有750名，为深入开展工资集体协商工作提供了专业的人才队伍。

三是把握关键，做到措施到位。市总把每年3月和11月定为工资集体协商“要约行动月”，活动月期间，全市各级工会组织都积极行动，上下联动，通过“活动月”，进行声势大、范围广、形式多的集中宣传，指导督促企业工会向行政方发出协商要约书，及时启动协商程序。建立了县（市）区、街道、社区三级工资集体协商工作电子台帐制度，实时掌控企业工资集体协商过程中的每个环节，做到情况清、底数明。成立了由市总领导分包各县（市）区企业工资集体协商工作的领导小组，深入全市各类企业，进行工作督导，并建立了工作推进周报、季报制度，定期通报全市各单位开展工资集体协商工作的新举措、新方法，对目标任务完成情况进行排名，从而形成了你追我赶的工作新格局。

四是实行奖惩，做到激励到位。市总工会将工资集体协商工作纳入年度目标考核并制定下发了考核奖励办法，专门单列100万元经费用于工作奖励。对工作不力、完不成目标任务的实行一票否决，不得参与评先表彰，并进行通报批评，责令限期完成。目前，全市所有县（市）区全部实行了主席、部室分片包干，目标责任考核机制，10个县（市）区也单列了5万～20万元不等的经费用于工作奖励。如新华区实行签订一份工资协议给予50元的奖励。今年5月份，市总工会拿出60万元对全市工资集体协商工作进行了首期奖励，年终将根据履约督查情况，实行二次奖励，全市工资集体协商工作奖励金额累计达到172.5万元。

目前全市开展工资集体协商的企业4296家，签订协议1789份，签订率占建会企业的93.8%，有力促进了企业职工劳动报酬的增长，维护了职工的经济权益，为构建和谐劳动关系，促进全市经济的又好又快发展发挥了积极作用。

11月17日，汝州市召开全市安全生产群众监督工作会议，副市长韩自敬，副市长范响立，市政协正县级干部、党组成员何俊章，市人大常务委员会党组成员、总工会主席姚军柱出席了会议。

会议首先传达了市委、市政府办公室《关于转发省总工会、工信厅、安监局〈关于加强安全生产群众监督的意见〉》，天瑞集团水泥有限公司和市燃气公司工会作了典型发言。

姚军柱主席在讲话中重点总结了全市安全生产群众监督工作开展情况，对进一步加强安全生产群众监督工作作了认真安排和全面部署。他指出：加强安全生产群众监督工作，是围绕企业安全生产工作中的热点和难点问题，充分发挥工会积极参与和依法监督职能，维护职工安全健康权益的重要举措，通过交流学习先进典型单位主动参与安全生产工作的经验和实效，认真部署全市企业工会安全生产劳动保护工作，进一步推动职工群众劳动保护监督检查组织建设，积极探索安全生产工作的新经验，促进我市安全生产形势的根本好转发挥积极作用有着重要意义。全市各级工会组织要认真贯彻落实省委、省政府两办《意见》精神，坚持以职工为本，以职工的生命安全为本，牢牢抓住强化企业安全生产基层组织、基本制度、基础培训“三基”主线，切实发挥工会的维护、监督职能，以建立健全工会劳动保护监督检查组织为载体，组织和发动职工实现安全生产自我管理、自我教育，积极探索并努力建成监督、参与、教育、群治四位一体的劳动保护工作新格局，采取构建一个模式、夯实两个基础、建立三项机制、完善群监网络、落实五项措施，切实保障职工的生命安全与身体健康，促进企业安全、和谐、有序生产，全面实现和谐劳动关系企业建设目标任务。

范响立副市长在讲话中分析了目前全市安全生产形势，指出前十个月，全市安全生产形势良好、安全汝州创建工作取得了阶段性成果。安全生产工作事关千家万户的幸福安康，充分发挥职工群众在安全生产中的监督作用，形成人人参与安全的良好局面，对构建大安全防控体系，推进安全汝州建设，有着非常重要的现实意义。他强调：各相关部门要密切配合、共同协作，采取有效措施迅速建立健全安全生产群众监督工作机制，纳入安全生产管理体系之中。要建立职工民主监督与行政安全监管相一致的联动机制，各级工会组织要充分发挥自身优势和重要作用，依法组织职工参加安全生产、民主管理和民主监督，努力实现安全生产群众监督工作的制度化、程序化、规范化和经常化。

11月15日，平顶山市总工会党组成员、经审委主任陈振华，财务部部长张志宏、经审办主任王海洋等领导，对汝州市总工会财务会计和经审规范化建设工作进行验收。

陈主任等首先听取了汝州市总工会关于财务会计规范化建设和经费审查规范化建设活动情况的汇报，并到财务部、经审办实地查看了账目、凭证、资料和办公设施设备。对汝州工会财务和经费审查工作规范化建设标准高、要求严、措施到位、工作落实、成效明显予以了充分肯定，同时对进一步加强规范化建设工作提出了意见和要求。

汝州市人大常委会党组成员、总工会主席姚军柱，副主席张留申、张明国等陪同参加了汇报和检查。

11月16日，河南省总工会社会保障部部长杨得杰、副部长吴迪，在平顶市总工会社会保障部部长唐建勋和汝州市人大常委会党组成员、总工会主席姚军柱的陪同下，对汝州市总工会困难职工帮扶中心工作进行调研指导。

通过认真察看汝州市总工会困难职工帮扶中心硬件设施、制度建设和档案资料，同帮扶中心主管领导、工作人员交流座谈、征求意见和建议。杨部长对汝州市困难职工帮扶工作扎实、成效明显、社会影响好予以了充分肯定。同时，他指出：要在工会特色工作上多下力气，坚持打造困难职工帮扶工作品牌，进一步加大经常性帮扶工作力度，重视争取帮扶资金配套投入，落实“救助、帮扶、服务”三位一体，实现困难职工帮扶工作常态化、长效化。

“你记住我的电话，有什么困难及时和我联系，我们一定会帮你解决。”汝州市人大常委会党组成员、市总工会主席姚军柱慰问李瑾曼同学时再三交待。

17岁的李瑾曼同学家住汝州市陵头镇申坡村，父亲在2009年的车祸中不幸身亡，母亲受到严重刺激精神失常。她以弱小的身躯勇敢面对，挑起了家里的重担。今年，李瑾曼以优异的成绩被汝州市一高录取，她将年仅两岁的小妹妹留在老家由亲戚照料，自己带着大妹妹租住在学校附近的一间8平米的小房中，一边努力学习，一边在学校学生食堂勤工俭学，同时照顾妹妹，农忙时还要抽空收种家里的四亩庄稼地。

姚军柱主席在外地的学习中，通过《今日汝州》手机报消息得知了李瑾曼的情况，11月16日上午，刚刚回到汝州就和市总工会副主席张留申、张明国，纪检组长刘宏亮等一起，来到市一高和李瑾曼临时租住的简易房，认真了解了她的学习和生活情况，鼓励她好好学习，为她送来了2000元救助金和米、面、油等生活用品。

《工人日报》、《河南工人日报》是党和工会重要的宣传舆论工具，担负着向广大职工群众宣传党的路线、方针、政策，宣传工人阶级和工会工作的重要任务，也是推动工运事业发展的重要工具。下半年来，石龙区总工会认真贯彻落实十七届六中全会重要精神，将推动职工文化事业发展作为全区工会工作的重中之重来抓，提前完成了平顶山市总工会2012年《工人日报》、《河南工人日报》征订任务。但由于受国际国内经济大环境的影响，全区企业均不同程度的受到了影响，困难企业呈逐渐增多的趋势，致使许多困难企业无法及时订阅《工人日报》、《河南工人日报》，难以满足职工日益增长的精神文化需求。为此，石龙区总工会克服种种困难，积极为困难企业订阅《工人日报》、《河南工人日报》150余份，使广大职工都能看到工人阶级自己的报纸，及时传递着党和政府的声音，为保障职工文化权益、繁荣企业文化、职工文化，推进全区文化建设做出了积极的贡献。 ( 平顶山市石龙区总工会 姚树杰 )

为进一步完善农民工在外省的维权机制，2011年11月18日，鲁山县总工会与武汉市武昌区签订农民工双向维权协议。鲁山县总工会党组书记、主席李怀中，武昌区总工会党组书记、常务副主席周训出席签字仪式。

根据协议，两地工会组织将本着职工为本、加强协作，交流信息、资源共享，异地办案、相互协助，无偿服务、维权联动，地位平等、互利共赢的原则，为在鲁山县的武昌籍农民工和在武昌区的鲁山籍农民工维护合法权益、提供法律援助，并为他们加入当地工会提供服务。

李怀中主席表示，希望两地工会组织以签订农民工双向维权协议为契机，逐步形成长效的交流与合作机制，不断提高农民工维权工作水平，将农民工跨省维权机制建设引向深入。

11月17日上午，河南省总工会副厅级巡视员、社会保障部部长杨得杰一行，在平顶市总工会社会保障部部长唐建勋的陪同下，对宝丰县困难职工帮扶中心工作进行调研指导。宝丰县总工会部（科）室以上负责人参加调研座谈。

杨得杰一行看望和慰问了中心工作人员，交流了各地帮扶工作的好做法、好经验，探讨了新时期赋予工会帮扶工作的新任务、新使命，听取了县总工会就中心整体工作开展情况的汇报，座谈征求了今后做好、做实工会帮扶工作的好意见、好建议。

调研中，杨得杰对近年来宝丰工会困难职工帮扶工作给予了充分的肯定，对营造和影响出浓厚的社会帮扶氛围给予了高度的评价。他希望下一步工作要进一步加大帮扶力度。开展经常性帮扶工作，切实为困难职工解燃眉之急，发挥其帮扶实际效果；要进一步拓展帮扶内容。开展“救助、帮扶、服务”三位一体由单一到多方位，加强劳动技能、创业、就业培训和小额借款力度等；要进一步创新机制建设。开展帮扶工作站点由统一到乡镇、街道，扩大帮扶覆盖面，提高帮扶时限效率，真正发挥帮扶工作阵地作用，争取2012年工作再进一个新档次。

日前，宝丰县总工会开展为期近5个月的《中华人民共和国社会保险法》学习宣传活动成效显著、圆满结束。全县各级工会女职工干部和女职工整体素质和维权意识得到进一步提高。

活动中，宝丰县总工会广泛宣传，营造氛围，掀起了女职工学习活动的浓厚兴趣，并在此基础上，一是于7月中旬举办了社会保险法规条款知识讲座，全县各级工会女职工干部参与培训率达100%。二是各级工会女职工组织结合实际，在女职工中普遍开展《社会保险法》自学或适时开展《社会保险法》每周集中学习，在做好《社会保险法》宣传普及的同时，还巧借载体，增加女职工学习兴趣和氛围，推进了学习活动的深入开展。如电业总公司的演讲比赛；县医院、中医院通过护士节晚会融入社会保险法规条款节目的表演展现；前营乡、红星学校的心得交流；亚坤集团公司的以会代训等。三是《社会保险法》知识竞赛活动参与积极性高涨。全县各乡镇（办事处），各产业（系统）、基层工会女职工组织认真落实文件精神，积极组织广大女职工开展《社会保险法》知识竞赛答题活动，用答卷检验学习活动的实际效果，应参单位和女职工干部、广大女职工、非公有制企业女职工及女农民工参与率均达95%以上，收交的1947份试题答卷将集中参与全市竞赛活动。

整个学习宣传活动的开展，取得了全县女职工人人知晓应享权益新规定的实际效果。

根据平顶山市总工会《2011年职工技术竞赛活动计划》的要求，为贯彻落实“实施提升工程、构建优秀分行”发展战略，全面提升员工素质和技能，促进各项业务发展，市财贸工会与平顶山市工商银行决定联合下发文件举办2011年员工岗位技能比赛。活动从4月份开始，至11月16日结束，圆满完成了全部比赛项目。并于11月16日上午，在万豪洲际大酒店举行了决赛暨表彰大会。平顶山市劳动竞赛委员会办公室主任、市总工会党组成员、副主席李全森、市财贸工会主任尚长生、河南省工商银行工会副主任王莉、齐百林及中国工商银行平顶山分行党委书记、行长王晓东，党委委员、副行长王祥，工会主席张明强等参加了表彰大会。

这次比赛共设计算机汉字录入、计算机翻打传票和机器点钞三个项目，参赛的18个单位、325名选手参加了预赛，经过层层选拔，52名优秀选手取得了最后的决赛资格，通过紧张激烈的比赛，有10名选手脱颖而出获得三个设置项目的前三名。

决赛结束后，举行了隆重的表彰大会。市总工会向获得比赛项目第一名的选手颁发了“平顶山市五一劳动奖章”并授予“平顶山市职工技术明星”荣誉称号。对获得第二名和第三名的优秀选手授予“平顶山市职工技术能手”荣誉称号。

平顶山市劳动竞赛委员会办公室主任、市总工会党组成员、副主席李全森在表彰仪式上作了重要讲话。强调了大力开展技术创新、劳动竞赛和岗位技术练兵活动的重要意义，对中国工商银行平顶山分行在举办员工岗位技能比赛活动中所取得的成绩给予了肯定，要求中国工商银行平顶山分行保持好传统，继续贯彻落实科学发展观，趁势而上、再接再厉。并希望财贸工会以此为契机，继续深入推广群众性的岗位练兵、技术比武活动，进一步激发金融系统广大职工的劳动热情和创造活力，引导他们立足本职、争创一流，为平顶山市的经济发展做出更大贡献。

2011年11月15日至16日，河南省总工会女职工工作年度考评片会在平顶山市总工会召开。以省总女职工部余新建处长为首的考核组对平顶山市、三门峡市、濮阳市、济源市工会女职工年度工作进行了集中考评。四地市分管女职工工作的领导、女职工部部长参加了考评会。

考评会上，各地市通过多媒体全面展示了2011年工会女职工工作开展情况、取得的主要成效和经验。结合工作汇报，四地市互相查阅了相关工作资料，并进行了互评。

经过考评，余处长对四地市的年度女职工工作较为满意。她强调，在今后的工作中要进一步加强新形势下女职工组织自身建设，紧密联系工会女职工组织的实际，以改革创新的精神推动自身建设，不断提高自身建设的科学化水平，为做好女职工工作提供有力保障。

平顶山市总工会女职工部
2011.11.16

党的十七届六中全会刚刚闭幕不久，生机昂扬的鹰城大地上就迅速掀起了认真学习贯彻落实十七届六中全会精神的务实之风，浓浓的气息中撒播着文化的种子，传递着文化的温情。

日前，平顶山市总工会决定从本级工会经费中拨出4万元为部分基层困难企业订阅工人报。

十七届六中全会指出，要着力推动社会主义先进文化更加深入人心，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，不断开创全民族文化创造活力持续迸发、社会文化生活更加丰富多彩、人民基本文化权益得到更好保障、人民思想道德素质和科学文化素质全面提高的新局面，建设中华民族共有精神家园。

怎样更加深入地贯彻落实好六中全会的精神，怎样建设好、协调好、推进好职工文化事业的发展是摆在平顶山市总工会面前的一门必修课。针对平顶山部分困难企业工会经费不足、文化基础建设相对落后，企业文化与广大职工日益增长的精神文化需求不相适应等现状，平顶山市总工会乘着六中全会的东风，顺势而为，迎难而上，自掏腰包为平棉集团、平顶山市汽车运输公司、平顶山商业大楼等30家困难企业单位订阅了2012年《人民日报》10份、《工人日报》30份、《河南日报》30份、《河南工人报》30份、《平顶山日报》30份，切实解决了基层企业广大职工读报难、看报难的问题，为推进平顶山市职工文化事业发展、助力中原经济区建设做出了工会组织应有的贡献。

“下一步平顶山市总工会将按照刚刚在河南省郑州市召开的全国工会工资集体协商经验交流会上王玉普同志的讲话精神，作为今后工会工作新的起点和方向，要站在贯彻落实中央、省、市关于构建和谐劳动关系、加强和创新社会管理决策部署的高度，大力推进‘两个普遍’，将其作为做好新形式下职工群众工作的一项基础性社会工程抓紧抓好。”平顶山市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海满怀信心的吐露着自己的心声。

虽然是双休日，平顶山市总工会职工文化活动中心内却热闹非凡，11月12日，“新雅杯”平顶山市装修装饰行业职业技能竞赛在这里拉开帷幕。

在平顶山市，装饰行业是进城务工人员相对集中的行业之一，也是拖欠农民工工资的重点领域。为了有效遏制拖欠农民工工资现象的抬头，2005年年初，平顶山市率先在全省建立了首家行业工会联合会——装饰行业工会联合会，成为当年影响河南工运事业的十件重大事之一。装饰行业工会联合会成立后，针对务工人员用工复杂、流动性大的特点，实行“一企一策”、“一企一招”的建会方式，推出“一次入会，务工通用，持证流通，进出登记”的流动会籍制度。为了消除一些装饰企业主对组建工会的偏见，在全市装饰行业组织开展“双爱双评”活动，建立以平等协商集体合同制度为主要内容的劳动关系协调机制，实现职工合法化权益契约化。

进城务工人员的工资有了保障，装饰行业工会联合会又在提高他们素质上做文章。从2006年开始，装饰行业工会联合会主动配合平顶山市轻纺工会，每年都举办装修装饰行业职业技能竞赛，并从2009年开始举办职工运动会。平顶山市装饰行业工会联合会主席孙国欣介绍说，随着经济的发展，装修装饰行业逐步得到社会的认知，人们对装修装饰工程的标准要求越来越高，因此，引导行业从业人员学知识、钻业务，对装修装饰行业健康发展有着积极的推动作用。

据了解，这次职业技能竞赛涵盖装修装饰行业设计员、施工员、质检员、安全员、资料员五大工种，吸引了平顶山市60余家装饰企业的众多员工参加，通过筛选，最后有152名选手进入决赛。孙大光是1991年从江苏淮安来到平顶山搞装修装饰的，经过多年的打拼，现在已成为一家装修装饰企业的工程师，这次他进入了施工员工种的决赛。孙大光告诉记者，以前工作只知道蛮干，实践和理论脱节，通过多次参加竞赛，真正把理论和实践结合起来，使他有了很大的提高。 （转自《河南工人日报》）

11月14日下午三时，伴随着庄严的国歌声，石龙区教育系统74名工会会员代表齐聚三十二中阶梯教室，隆重召开石龙区教育系统第一届工会会员代表大会。

会议由区教体局副局长南桂生主持。会议通过了石龙区教育系统第一届工会委员会委员选举办法和监票、计票人名单，并以无记名投票的方式选举产生了第一届工会委员会委员、工会经费审查委员会委员和工会女职工委员会委员。

会上，区总工会副主席马红霞向大会开幕致贺辞，并对教育系统工会的成立表示祝贺，对新一届工会委员会提出了新的要求，希望教育工会在今后的工作中要维护教职工的民主权益，关心教职工的身心健康，丰富教职工的文化生活。新一届工会委员表示，工会工作一定要在区总工会和局党委的领导下充分发挥好桥梁纽带作用，为全体教职工构建温馨家园。

会议在欢乐、祥和的气氛中圆满结束。石龙区教育工会的成立，对创建和谐校园，营造与时俱进的校园文化，推进学校健康有序发展具有重要的意义。

11月14日上午，平顶山市总工会副主席李全森、宣教部长王长坡等莅临舞钢市，在舞钢市总工会主席陈云洲等陪同下，调研省级职工书屋建设情况。

在舞钢市总工会主席办公室，李全森主席简要听取了舞钢市总工会常务副主席世晓慧对工会宣教工会的汇报，他对舞钢市工会宣教工作给予了高度的评价。随后一行人来到位于舞钢市工人文化宫的“职工书屋”实地查看。

舞钢市职工书屋于2009年7月建成，共有各类图书1.2万册，是平顶山市唯一一家县市级职工书屋，2010年被授予省级职工书屋荣誉称号。截至目前，共免费接待读者800多人次。

在调研中，李全森查阅了职工书屋的借阅台账，对职工书屋的建设情况给予了充分肯定。他希望舞钢市总工会进一步加强职工素质教育工作，把书屋做大、做强，利用好、使用好、管理好“职工书屋”，充分发挥好其文化平台作用，以实际行动推动平顶山市“文化强市”进程。

11月14日，平顶山市总工会副主席李全森、市总宣教部部长王长坡等一行来到叶县检查验收示范性“职工书屋”建设。

在听取了叶县总工会的工作汇报后，李主席一行全森在叶县县委常委、县委宣传部部长殷国栓、县总工会常务副主席张遍周的陪同下，到叶县电业局检查宣传教育工作和职工书屋建设情况，检查组一行查看了职工书屋、活动室、荣誉室，对叶县电业局宣传教育工作和职工书屋建设给予高度评价，强调宣传教育工作是企业工会的一项重要工作，要着实抓好职工的宣传教育工作，不断充实职工的精神食粮，努力做好企业的精神文明建设。

一是成立了帮扶工作领导小组。由主席亲任组长，分管副主席人任副组长，指定专人负责帮扶工作的具体事宜，在加强组织领导的同时，实行了逐级上报，层层负的责管理办法，加大责任追究力度。

二是切实搞好宣传发动工作。充分利用现有条件，加大帮扶工作的宣传力度，并深入相关单位宣传党和政府的帮扶政策及重要意义，同时向各单位和区辖企业印发了困难职工帮扶文件。

三是制定了帮扶实施方案。方案明确了帮扶工作的指导思想、主要任务、方法措施、申报程序、基本条件和工作纪律。

四是开展了针对性摸排工作。区总工会领导及工作人员分头行动，深入厂矿企业、街道社区，全面了解申报人员的家庭情况、收入状况，共排查职工家庭200余户，确保在应帮扶对象得到帮扶的同时，保证帮扶工作的真实、公正、公开、透明。

11月11日上午，姚电公司青年员工职业素养培训讲座在该公司办公楼三楼会议室举行，来自姚电三家公司50多名青年员工参加了培训。

培训由知名礼仪专家、平顶山教育学院王新亚教授主讲。王教授从团队意识、员工内在素质培养、外在形象塑造、职业素养要求、职业心态等方面对青年员的职业道德和职业素养提升进行了深入浅出的阐述。讲座从团队协作互动小游戏开始，采用课件展示和现场互动相结合的方式展开讲解。王教授授课理论清晰，通俗易懂，穿插的活动轻松有趣，课堂气氛非常活跃。

在讲到阳光心态的塑造时，王教授特意将美国知名牧师威尔鲍温发起的紫手环“不抱怨”活动引入课堂，为学员介绍了“不抱怨”活动的由来、参与方式及意义等，引得大家积极相应，纷纷要求戴上紫手环，参与活动，接受21天“不抱怨”挑战，培养良好心态，为自己创造心想事成的乐活人生！

活动取得了较好效果，普遍反映收获很大，正如一位学员所说，本次培训带来的不仅仅是课堂上所传授的知识，更多的是一种观念、思想上的转变，让我们重新认识、定位自己，朝着正确的方向塑造、完善自己。（魏子淞）

为切实关爱和保护女职工的身体健康，提高女职工自我保健意识，激励我区女职工以饱满的热情和最佳的状态投入到本职工作岗位上，高新区工会组织我区女职工进行健康体检活动，检查项目包括红外线乳腺检查、妇科B超（子宫、附件）、血常规检查等。通过体检，让广大女职工对自身的健康状况有进一步了解，起到了“早发现、早预防、早治疗”的目的。多年来，高新区工会一直坚持“以人为本”的指导思想，高度关注全区广大女职工的健康状况，一年一度的女职工健康检查，已成为工会为全区女职工办好事、办实事的常规工作，充分体现了高新区工会对广大女职工的人文关怀。全区共有111名女职工参加了这次健康体检活动。

11月10日上午，平顶山市总工会副主席李全森、市总宣教部部长王长坡和副县长、总工会主席董伟岭等一行莅临亚坤集团检查验收省级示范性“职工书屋”。

在亚坤集团书画院，集团副总经理张州庭向检查组领导汇报了近年来亚坤集团开展职工文化活动的主要做法和“职工书屋”建设的情况，在验收过程中，李全森主席对亚坤集团收集的优秀书籍、书法、书画作品赞不绝口，对亚坤集团工会职工文化活动的开展情况表示了满意与肯定，并鼓励亚坤集团要继续做大做强做好企业职工文化事业的发展与推进，利用好、使用好、管理好“职工书屋”，充分发挥好“职工书屋”文化平台作用，以实际行动推动平顶山市“文化强市”进程。（王艳红）

秋下冬来，宁静而致远。11月10日，平顶山市总工会副主席李全森带领市总宣教部部长王长坡等一行来到宝丰县检查验收省级示范性“职工书屋”。

在宝丰县总工会听取了宝丰县副县长、总工会主席董伟岭的工作汇报后，李全森主席一行轻车前往宝丰县亚坤集团、宝丰县电业局检查验收省级示范性“职工书屋”的达标情况。在亚坤公司，公司负责人向李全森主席汇报了近年来开展职工文化活动的主要做法和“职工书屋”建设的成功经验，并陪同李全森主席一行对“职工书屋”内的各项软硬件设施进行了验收。在验收过程中，李全森主席不时停下脚步驻足观看优秀书籍、书法、书画作品，不时对公司内浓郁的文化氛围啧啧称赞。李全森主席对宝丰县企业工会职工文化活动的开展情况表示了满意与肯定，并鼓励亚坤公司要继续做大做强做好公司职工文化事业的发展与推进，利用好、使用好、管理好“职工书屋”，充分发挥好“职工书屋”文化平台作用，以实际行动推动我市“文化强市”进程。

随后，李全森一行在董主席的陪同下又来到宝丰县电业局。在宝丰县电业局工会，李全森主席对加强省级“职工书屋”建设提出了明确要求。他说，宝丰县电业局工会要按照市8次党代会提出“文化强市”的战略目标，力争将“职工书屋”打造成为宝丰县的文化名牌，下一步要把工作重心放在职工书屋制度建设、机制完善、人员调配、书籍管理上来，提高工作效率，集聚文化资源，营造更加贴近职工的文化形式，真诚服务广大职工。

11月10日上午，新华区总工会2011年度工会宣传工作会议召开。焦店镇、各街道（管委会）、区直机关工会、部分企业工会的主席参加了会议。

会上，区总工会常务副主席黄永生对大力推进“职工书屋”建设工作进行再动员、再安排、再部署。副主席王根领同志宣读了《关于做好2012年度《工人日报》《河南工人日报》《华夏女工》征订发行工作的通知》。并为2010年度新华区“市级职工书屋”示范点西高皇街道高庄村图书室和新华区地方税务局阅览室颁发了匾牌。

会议要求，一是组织领导到位。基层工会要高度重视《工人日报》、《河南工人日报》的发行工作，从营造良好舆论环境的角度出发，组织力量，尽早安排。二是指标落实到位。要求各基层工会必须订阅外，有条件的企业要将报纸订阅到车间、班组、工会分会和工会小组。三是把《工人日报》、《河南工人日报》的订阅情况纳入到各级工会工作目标任务中来，同时，要把建家活动和“创争”活动、“三十佳”评选活动与报纸的征订情况结合起来，督促基层工会组织完成征订任务。

为了全方位关心女职工，增强女职工抵御大病风险的能力，关爱女职工身心健康，石龙区总工会女工委以“送温暖”活动为契机，进一步拓展活动内容，在开展为一线女职工送“团体特病保险”的同时，又主动为单亲困难女职工办理特种病保险。

11月9日上午，石龙区总工会主席杨民芳，带领工会女工委工作人员，先后到非公有制企业，平顶山市东方碳素有限公司车间一线，看望慰问了工作在一线的女职工，并为一线女职工送去了“团体特病保险金”560元。同时为全区9名单亲困难女职办理了“团体特病保险”。

在区总工会的引导和带领下，全区各级工会组织正在抓紧行动，积极为单位女职工办理“团体特病保险”。目前各单位已为女职工办理入保手续200多人，其余单位女职工的“团体特病保险”工作也在紧张有序的进行中。

安全教育是企业安全管理的基础，为普及安全生产知识，营造人人讲安全的浓厚氛围，平顶山发电分公司紧紧围绕“安全生产年”和“安康杯竞赛”等安全活动主题，从11月8日起利用车载电视在每天上下班途中组织职工观看《安全知识视频》。

视频讲座涵盖内容广泛，从安全法律法规、安全知识、应急技能、安全管理、典型案例、事故通报到先进的管理经验和安全文化等。一起起事故案例，一处处违章操作，以及正面的模范实例，形成了鲜明的对比，激发了广大职工的内心感触，并教育职工在作业中应注意的安全事项和要避免的不安全行为，使职工更加深刻的认识安全生产在企业工作和生活中的重要性。

通过组织观看学习《安全知识视频》，让职工在轻松愉快中掌握了知识，明白了道理，达到了良好的安全教育效果,为实现长周期安全生产运行奠定了坚实的思想基础。(刘跃伟 刘丹青)

为了加强企业文化建设，丰富广大员工的业余文化生活，公司投入资金，对俱乐部灯光球场进行改造，更新相关设备设施。经过一段时间的紧张施工，目前灯光球场的设备设施、环境面貌焕然一新。

此次改造的重点是对地面全部进行更新，重新铺垫，并对四个篮球架及相关设施进行了更换，在质量上有很大的提高和保障。

在改造的后期，为了节约资金。公司工会全体员工利用有限的时间，放弃休息，主动承担起地面刷漆的任务，他们不怕脏、不怕累，进过一周的时间，整个改造工作全面完成。

改造期间，公司领导十分关心施工质量，多次深入现场检查指导工作。公司工会指派专人现场跟踪，确保为广大员工、家属提供一个高质量的体育活动场所。

按照市总女工部的有关要求，河南江河机械有限责任公司工会女职工委员会认真组织公司女职工，开展《社会保险法》知识竞赛活动。女职工委员会先后组织全体女工委员、女工骨干进行《社会保险法》的学习，参加学习的人员回到其所在单位再进行更广泛的宣传与学习组织。根据公司女职工实际情况，女职工委员会共印制试卷120份，下发到各二级单位，并由各二级单位女工委员切实做好本单位女职工的参赛组织工作。女职工们积极参与，认真答题，较好地掌握了有关法律常识。本次活动在女职工中掀起了学法、知法、懂法的热潮，收到了良好的效果。

为引导家长在家庭教育中走出盲点和误区，加强父母与子女的沟通交流能力，学习亲子教育的艺术，提升家庭教育的时效性，2011年11月8日，河南江河机械有限责任公司工会女职工委员会举办了“女职工家庭教育知识讲座”。

当日晚19时，特邀讲师——河南城建学院心理学副教授李红亚主任，结合实际案例从强化教育、挫折教育、感恩教育、快乐教育、亲子教育和与子女沟通交流技巧等方面进行了深入浅出、生动活泼的讲解。讲座一直在互动交流的气氛中进行，来自公司各基层单位的九十余名女职工参加了培训。女职工委员会还鼓励参加培训的女职工带着自己的爱人一同前来听课，女职工以及其中部分女职工的家属共计一百二十余人聆听了讲座。讲座结束后，在场的所有人员一致认为此次讲座使他们受益匪浅，他们认识到家庭教育的出发点与所应该遵循的原则，进一步懂得了教育孩子要注重科学性与技巧性。同时，他们也明确认识到成功、良好的家庭教育需要夫妻双方共同努力。

此次家庭教育知识讲座，在公司员工中引起了极大反响，收到了很好的效果。

江河公司铜材分公司员工李东升爱人患尿毒症，多年靠透析维持，而其本人突发脑血栓住院治疗，从而导致家庭及其困难。铜材公司广大员工自发为该同志捐款，江河公司工会也拿出资金对其进行了救助，并派专人将近万元资金送到了在平顶山市第二人民医院住院的本人手中。

江河公司工会举办党旗颂、兵工情文艺晚会，并参加豫西兵工集团的巡回演出，受到了集团各子公司广大观众的好评。

为丰富广大职工群众的业余生活，江河公司工会组织举办了2011年度职工乒乓球比赛。

11月初，来自基层单位的40余名职工参加了本次比赛。比赛采取淘汰赛和循环积分制的形式进行，经过80多场次的激烈比赛，评选出男女一二三等奖。公司工会领导为获奖选手颁奖。

为加强江河公司工会基础管理水平，进一步提高基层工会主席的整体素质，江河公司工会于2011年11月4日，在职业培训中心组织举办了2011年度支会主席培训班。来自基层支会的近30名支会主席和工会机关干部参加了培训班。江河公司党委副书记、工会主席、纪委书记郑永强同志出席了开班仪式并讲了话。

郑主席客观分析了集团公司及企业的生产经营形势，以及工会组织在生产经营中的重要作用，并指出工会工作的具体工作方法：一是坚持走群众路线，从群众中来，到群众中去，注意搜集职工群众关心的热点、难点问题，协调解决各项矛盾，保持企业稳定和谐发展；二是以生产经营为中心，做好工会各项工作；三是协助单位党政领导做好职工的思想政治工作；四是坚持融入中心做工作，进入管理起作用的方针，把工会建成职工群众信赖的职工之家。郑主席还对工会干部提出了要求：工会干部要热爱、热心工会工作，要勤于学习、善于沟通、善于团结、善于总结，做党政的好帮手，做职工的贴心人。

公司工会机关干部就工会工作，结合企业工作实际，宣讲了工会工作的相关内容。培训主要内容有：工会组织建设、民主管理与和谐企业的创建工作；如何开展好群众性劳动竞赛、班组创建及员工合理化建议活动；劳动保障与女职工工作；如何开展好单位文体活动；学习型组织与公文写作等；基层工会主席结合本单位工会工作实际，就如何抓好工会工作，谈了切身体会。参加培训的同志还对基础管理工作扎实的支会工作进行了现场观摩。

最后，工会副主席李宝安同志就如何当好基层工会主席，提出了要求：工会主席要有正确的定位，要具备一定的素质、一定的专业知识、一定的组织能力，要热心努力工作，克服各种困难，肯吃苦，深入实际联系群众，为职工办实事、办好事，做深受职工群众欢迎的工会干部。

11月7日上午，石龙区总工会召开了全体工作人员会议，就贯彻落实市总工会2011年度宣传工作会议精神进行了研究部署。

会上，杨民芳主席提出了几点要求：1、总结经验。找出宣传工作存在的不足，多向兄弟县区学习交流，创新工作思路，健全宣传工作机制，广泛宣传工会各项工作重点和组织开展的各项重要活动；2、高度重视。要把《工人日报》、《河南工人日报》的征订工作，作为目前宣教工作的一项重要工作，并根据各单位实际情况，制定具体方案，认真订阅好、使用好《工人日报》、《河南工人日报》；3、按照市总职业道德建设“十佳单位”、“十佳职工”评选通知的有关要求，结合我区实际，把评选活动和“创争”活动、“职工书屋”建设、职工文体活动等结合起来，根据各单位工作开展情况，认真调查研究，做好推荐上报工作。

河南江河机械有限责任公司工会围绕公司生产经营，协助基层工会，广泛开展劳动竞赛活动，积极地促进了公司生产经营的有序进行。

公司质量管理部有职工90名，其中女检验员71名，她们分布在公司各个生产环节的质检岗位上。今年6～7月份，为了提高产品质量，提升公司检验人员的业务水平，推动公司全年生产任务顺利完成，公司工会与质量管理部联合开展了“爱岗位、提技能、强本领、做贡献”劳动竞赛活动。通过竞赛，她们中间踊现出了一批工作认真负责、业务知识娴熟、检验技术精湛的工作能手，检验人员中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

进入夏季，在以节能减排为突破口、以保证浑水期供水质量为着力点的思路指导下，公司工会与动力分厂支会及其女工委员会，在水场工段联合开展“奋战60天，确保浑水期间供水质量”劳动竞赛。在女工人数占60%的水场工段，女职工的辛勤劳动与认真负责，带动了全段员工乃至分厂其他员工的工作热情与责任感，充分发挥了“以点带面”的促进作用。为期二个月的竞赛期间，在保障供水指标全部符合国家规定标准的前提下，水场工段向公司生产、生活供水33.3788万吨，比去年同期下降22.4782万吨，节约价值6.2939万元，耗电量24.708万度，比去年同期下降4.53万度，节约价值2.9445万元，水、电节约价值合计约9.238万元，达到了竞赛活动的预期效果。

9月份，公司工会与粉末冶金公司联合开展了“讲安全、比质量、比产量”劳动竞赛活动，活动主要在粉末公司的拉拔、检验两个班组中进行，旨在提升职工的业务技能和知识水平，提高职工的安全防范、自我保护意识，做到安全文明、保质保量生产。竞赛活动开展以后，参与竞赛的职工体现出不怕苦、不怕累、严把质量关的可贵精神。

近日，市总工会帮扶中心、建设工会、工交工会的工作人员受市总领导委托，慰问看望了因病及其他原因造成生活困难的企业职工，并为他们送去了临时救助金。

在市第一人民医院，看望了患脑瘫住院治疗的困难职工马卫国。马卫国是市政工程公司二处的一名职工，现年48岁，十几年前因患脑瘫卧病在床，后又患股骨头坏死症，完全失去生活自理能力，靠药物维持生命。住院治疗花去家里所有积蓄，还借了不少外债，再加上孩子上大学的花费，家庭举步维艰。虽然公司也多次给予接济帮助，生活仍极端困难。

在马庄村，看望了租住民房的平顶山平运汽车运输有限公司单亲女职工孙付伦。多年来，该公司的经营状况一直改观不大，职工收入普遍较低，有的还未达到政府公布的最低工资标准。孙付伦的工资交了房租和幼儿托儿费后所剩无几，生活非常困难。

帮扶中心负责同志转达了市总工会领导的关切之情，并详细询问了他们的生活困难情况，鼓励他们坚定信心，勇敢面对生活，依靠企业，努力工作，逐步改变困难状况。

汝州市第二人民医院工会，充分发挥职能作用，积极为医务人员、职工家属办实事、办好事，着力打造劳动关系和谐医院，促进了医院和谐稳定发展。

汝州市第二人民医院是二级甲等综合医院，现有医务人员、职工380余人，今年来他们出台了一系列措施，为医务人员、职工家属办实事。职工家属住院，除享受医保或新农合住院补助外，余额部分还可享受100%的医院医药费补贴；在保证医务人员工资福利的基础上，每月每人发放生活补贴600元，减少因物价上涨对职工生活造成的影响；住房公积金缴存比例由原来的5%提高至8%，增加医务人员及职工的收入。

通过为职工办好事、办实事，解决了职工后顾之忧和实际困难，增强了医院凝聚力，打造了和谐的劳动关系，进一步激发了医务人员干事创业的积极性和创造性，更好地为病人服务，元至10月份住院总人数达6447人，创经济收入3112万元，分别比去年同期上升18%和27.8%。

11月3日下午，舞钢市总工会召开五届四次全委会。市委副书记陈建中、市总工会党组书记陈云洲出席。 会议选举陈云洲同志为舞钢市总工会五届委员会委员、常委、主席。 之后陈云洲主席在会上表态发言，感谢组织的重托和委员的信任。表示今后将集中精力，尽快进入角色，尽快熟悉工会工作。进一步加强政治理论学习和工会业务学习，不断提高自身素质和业务工作能力，努力为全市职工办更多的好事、实事，抓好班子，带好队伍，争创一流的工作业绩。

会上，陈建中代表市委向会议的圆满召开、向陈云洲同志当选舞钢市总工会五届委员会主席表示祝贺！他希望市总工会新班子继续发扬工会的优良传统，创新进取，努力打造出“活力、有为、温馨、法制”的工会。希望市总工会在市委和上级工会的领导下，在市政府及社会各界地大力支持下，团结带领全市各级工会和全市职工，以高昂的工作热情，崭新的工作姿态，为舞钢市工会工作锦上添花，为实现城乡一体、打造中原明珠，实现舞钢科学发展大跨越做出新的更大贡献！

11月1日上午，姚电公司迎来了几位特殊的客人，他们来自鲁山县，专程为姚电公司及其职工陈辉送来锦旗、感谢信，感谢陈辉热心助人的义举。

路遇车祸 伸手相助

8月6日上午，大雨瓢泼。姚电公司员工陈辉和爱人驾车赶往平顶山西站接人。在新城区一处加油站附件，陈辉发现一辆老年助力车侧翻到路边的绿化带上，不远处路边停着的一辆出租车，车身有明显的划、蹭痕迹。

透过雨雾，隐约能看到助力车上的血迹。“出事了!” 陈辉停下车。爱人问：“敢不敢管？”

陈辉犹豫了一下，肯定地说：“没事儿，管！”

事后，陈辉回忆起当时的情景说，其实当时自己心里也有想法，但现场情况紧急，不容太多时间犹豫。而且，他坚信事实就是事实，自己的车上毫无刮痕，不会引起误会。

接过爱人递来的伞，陈辉赶紧下车。

来到老年助力车旁边，陈辉的第一感觉是：“场面很危险，情况很紧急。”

车内，一位老人满身是血，双目紧闭，斜倚在驾驶室里，已经昏迷。另一位老人神智还清楚，也是浑身鲜血。

根据现场情况，陈辉判断肇事车辆应该是路边停靠的那辆出租车。他一边挡在出租车前，一边拨打120、110。

拨打电话的同时，陈辉大声对出租车喊：“师傅，你别走。”

可就在陈辉打电话的同时，出租车突然绕开陈辉开走了。

120急救车来了，陈辉在路人的协助下将二位老人送上救护车。医护人员询问陈辉与伤者的关系时，陈辉说：“我是过路的”。看到老人上了急救车，陈辉放心地离开事故现场。

事后，两位老人先后脱离了危险。老人的主治医生说，伤势较重的李志忠老人如果再耽误两个小时，生命就无可挽回了。正是陈辉为两位素不相识的老人赢得了抢救时间。

家属致谢 精神可嘉

伤势较轻的老人武瑞云是一名退休教师，清醒过来后一直念叨自己的救命恩人。她要儿子务必找到这个未留姓名的救命恩人。怕儿子一个人的力量不够，老人又找来教过的学生，叮嘱他们，一定要找到恩人，感谢他救了两条命。

一个多月后，经多方打听，两位老人终于找到了陈辉。

其实，陈辉心里也一直惦记着老人。当和老人的家属取得联系后，陈辉第一时间赶到鲁山探望他们。

病床前，武瑞云老人紧紧握住陈辉的手，痛哭流涕，连声感谢面前这位年轻的救命恩人。

11月1日，武瑞云的儿子常红路、李志忠的儿子李延星等一行四人赶往姚电公司，将印有“以德育人事常做，关键时刻见精神”字样的锦旗赠予陈辉。受老人的嘱托，亲属向陈辉鞠躬致谢，并且饱含深情地读了感谢信。

姚电公司党委书记兼副总经理李峰肯定了陈辉关键时刻挺身而出，热心助人的精神，特别指出，在当前社会亟需弘扬正义、拒绝冷漠的情况下，涌现出陈辉这样的热心人是企业的荣幸，希望继续发扬见义勇为的精神，营造良好的道德风尚。

助人=快乐+踏实

说起陈辉的义举，周围的领导、同事都说，这件事发生在陈辉身上一点都不偶然。

姚电公司发电部党总支书记吴国利说，陈辉为人正直、敢作敢当，非常阳光率直。他平日里关心同事、乐于助人，长期的积累使此事的发生在某种程度上具有一定的必然性。

陈辉的同事牛浩亮表示，每天与陈辉一起工作，从未听他提及此事，自己得知后更多的是敬佩。

陈辉的同事王国振更是表示：“他平日里就一副热心肠，这种事情发生在他身上一点儿都不奇怪！单位组织的爱心捐款等活动，陈辉总是积极响应。遇到同事遇到麻烦需要帮助，陈辉总是走在最前头。”

“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。”一曲爱的奉献唱出了陈辉事件引发的思考。从南京彭宇案、天津许云鹤案到小悦悦事件的发生，社会舆论的压力使得人们对“如何做好事？该不该做好事？”的概念有了不同的理解，但陈辉却用实实在在的行动向我们证明了“人间自有真情在”，用陈辉自己的话说，此次事件也使他体验到了帮助别人的快乐与踏实。(郭晓彦 张晓蕾)

为认真贯彻《社会保险法》，亚坤集团工会积极发挥女职工委员会作用，通过印制法规手册、制作宣传版面、召开学习会议等形式，向广大女职工宣传贯彻《社会保险法》，让全体女职工了解《社会保险法》的有关知识，提高女职工的法律意识和维权意识。近日，按照市、县总工会的部署，集团工会女职工委员会又积极组织女职工开展了《社会保险法》知识竞赛活动，进一步推动了《社会保险法》在集团广大职工中的宣传普及，取得了良好效果。（王艳红）

2011年11月3日上午，平顶山市工会新闻宣传工作会议在市总工会办公大楼4楼会议室召开，河南省工人日报社副总编王向海参加，河南省工人日报社编辑室主任张希军、平顶山市总工会副主席李全森出席会议并讲话，会议由平顶山市总工会宣教部部长王长坡主持。

会议对2011年度报刊发行工作进行总结，认真学习贯彻党的十七届六中全会和省九次党代会重要精神，全面贯彻落实全总、省总工会新闻宣传工作部署，总结安排今、明两年《工人日报》、《河南工人日报》发行征订工作。

张希军说，近年来，《河南工人日报》不断改进风格，调整内容，始终坚持特色、发挥优势、贴近职工、服务工会，牢牢做到7个坚持不动摇：坚持工会机关报的定位不动摇；坚持维护职工合法权益不动摇；坚持深入一线，服务职工，为工人运动的新发展服好务；坚持把社会效益放在突出位置，保持公益性宣传舆论工具的良好社会形象；坚持主流价值观念，弘扬工人文化；坚持不断改版，不断探索增强机关报魅力的可能性；坚持管理体制和运作机制的不断改革创新，扩大社会影响力和市场竞争力，做到工会重点工作反复宣传，工会经验亮点竭力推广，使工会的作用、主张和声音传的更远，广为人知。

李全森在讲话中指出，要进一步提高认识，把加强工会新闻宣传工作作为全会的一项重要任务来抓。全总、省总近几年在加强工会新闻宣传工作上采取了一系列措施，每年制定工会新闻宣传计划，实施定期新闻发布会制度，对进一步推进工会新闻宣传工作，强化舆论导向,为坚持走中国特色的社会主义工会发展道路营造良好的舆论环境起到了积极的作用。要总结经验，推进工会新闻宣传工作的创新发展。要建立工会新闻宣传工作机制，整合社会新闻资源，拓展工会新闻宣传渠道。认真做好有工会特色的宣传报道。要充分认识《工人日报》、《河南工人日报》的宣传发行工作，组织领导到位，建立完整的考核奖惩机制，把工会新闻宣传工作和“创争”活动、“职工职业道德双十佳”评选、“职工书屋”建设、职工体育文化活动结合起来，充分调动广大工会干部职工的工作主动性、积极性。要积极组织全市各级工会宣教干部，深入学习贯彻十七届六中全会精神和省九次党代会精神，对照河南省省委书记卢展工同志提出六个“一定要”的总体要求，不断提高工会新闻宣传工作水平，为平顶山提前全面小康作出工会组织应有的贡献。

为认真学习先进模范人物事迹，按照市总工会安排部署，本周我区工会积极组织辖区800多名干部职工集中观看由中宣部、国家广电总局确定的优秀影片--《扬善洲》，其中女工参加360多名。通过影片的观看，在广大干部群众中掀起了学习先进典型的热潮，引领大家做时代先锋、为党旗添彩，为构建社会主义和谐社会提供强大精神支撑。

为推动《社会保险法》的深入学习和贯彻实施，按照市总的安排部署，我区工会召开专题会议研究安排，同时联合区劳动部门和各乡镇街道工会，进行了大张旗鼓的宣传活动。活动期间制作宣传版面20多块，宣传横幅、标语80余幅（条），设置咨询台9个，印发宣传资料2000多份，现场解答群众咨询4000多人次。近日，市总工会女工部又积极组织全市工会女工干部开展深入学习《社会保险法》知识竞赛活动，我区工会组织200多名职工参加了书面知识竞赛，其中有86名女职工积极参加，此次活动进一步推动了《社会保险法》在全区广大职工中的宣传普及，取得了良好效果。

汝州市总工会认真贯彻落实市委组织部关于向李林森同志学习的文件精神，结合工会实际制定集中学习教育实施方案，并与11月1日下午，召开了机关党员干部职工“向李林森同志学习，建设求真务实、靠正气实干的工会干部队伍”动员会。市人大常委会党组成员，市工会主席姚军柱出席会议并作重要讲话。

汝州市总工会为确保集中学习教育活动落到落到实处、取得成效，一是成立了集中学习教育活动领导小组，制定了向李林森同志学习计划，在全面学习的基础上，要求机关党员干部职工每人撰写一篇心得体会，办好学习园地；二是机关每名党员干部要对照李林森同志先进事迹，通过组织点、自己找、同事帮等形式认真查找自身存在的问题和不足，并深入到企业与职工群众交流谈心，广泛征求广大职工意见、建议，制定整改措施，改进工作作风，服务职工群众，促进工会工作深入发展；三是工会领导干部要在机关党员干部中开展谈心谈话活动，要与分管部室负责人谈，要与所在的党小组党员谈，大家敞开思想，互相提醒，互相帮助，增进了解，形成共识，做到坦诚相见、真心实意，形成和谐融洽的良好氛围，真正达到促进团结、共同提高的目的，促进工会工作再上新台阶。

姚军柱在讲话中强调，市总工会全体党员干部职工要把集中学习教育活动与创先争优活动结合起来，与当前工会工作结合起来，妥善处理好学习教育活动和工作的关系，以集中学习教育活动促进工会工作创新发展，全面完成今年目标任务，为建设富裕文明、平安和谐汝州作出新的更大的贡献。

11月1日，郏县召开安全生产群众监督工作会议。各乡镇（街道）、县安委会成员单位主管安全生产负责同志参加会议，县政府副县长谢中光，县总工会主席张怀昌出席会议，并作重要讲话。

会议由县政府副县长谢中光主持。县工业和信息化局局长吴军领宣读了县总工会、县安全生产监督管理局《关于开展2011年度“安康杯”竞赛活动的通知》，县安全生产监督管理局副局长马峰宣读了郏办[2011]41号文件《县委办公室、县政府办公室转发县总工会、县工业和信息化局、县安全生产监督管理局〈关于加强安全生产群众监督工作的意见〉的通知》。

县总工会主席张怀昌对郏县今后一段时期的安全生产群众监督工作作了认真安排和全面部署。他指出：安全生产群众监督工作,就是要动员组织职工积极投身安全生产工作中，建立健全安全生产群众监督的工作机制、工作网络及工作队伍，把职工群众对安全生产的监督与行政的安全监管有机的的结合起来，以实现郏县安全生产科学发展。要认真贯彻落实 “两办”文件要求，按照“预防为主、群防群治、专群结合、依法监督”的原则，把依靠职工群众做好安全生产工作作为安全生产目标管理的重要内容，纳入单位安全生产总体部署，建立健全安全生产四级群众监督网络，加强职工安全生产教育培训，加强安全生产基层班组建设，维护劳动者的职业健康权益。组织职工开展安康杯竞赛活动，扩大参赛企业和职工覆盖面，丰富活动内容，创新活动形式，切实提高职工自我保护能力和企业安全生产水平。

县政府副县长谢中光强调指出：各单位要把握安全生产群众监督工作特点和要求，结合实际，采取有力措施，对照各项制度、措施，每半年对安全生产群众监督工作进行自查，自查情况以书面形式报领导小组办公室。坚决杜绝特大事故，遏制重大事故，减少一般事故，维护职工的切身利益和生命安全，保持全县安全生产形势稳定。总工会、工信局、安监局要建立联席会议制度，加大对全县安全生产群众监督工作的督查力度，让职工群众监督与行政执法相衔接，使安全生产群众监督有受理、有结果、有反馈，及时解决劳动安全职业健康方面存在的问题，纠正企事业单位的一些违反安全生产和劳动保护法律法规的行为，保持郏县安全生产形势稳定，为郏县经济跨越发展创造良好环境。

中国平煤神马集团七矿开拓四队班长白国周、八矿机电一队高级技师周先锋被中国煤炭工业协会命名为全国“煤炭行业技能大师”，两人各自领衔的学习工作室被命名为“煤炭行业技能大师工作室”。

命名“煤炭行业技能大师”和“煤炭行业技能大师工作室”，是中国煤炭工业协会贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》和《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》精神的重要举措，旨在促进高技能领军人才在科技创新、技术革新、技能攻关中的示范、带动作用，培养更多行业发展急需的能工巧匠。此次命名的全煤首批“煤炭行业技能大师”有38人、“煤炭行业技能大师工作室”有14个。

多年来，中国平煤神马集团高度重视职工技能提升工作，把打造高素质职工队伍作为企业重点工作，出政策、重奖励，举办职工职业技能大赛，创建职工学习工作室，开展“五小”创新和“英雄冠名”等活动，努力为职工构建成长、成才的绿色通道。特别在职工学习工作室的创建上，集团出台创建管理办法，自2005年以来在各单位创建了65个职工学习工作室，在促进学习、培训、交流和创新等方面发挥了重要作用。这些学习工作室选骨干、带队伍、解难题，培育了一大批符合企业发展需要的高素质技能人才，为企业实现跨越式发展奠定了坚实基础。

白国周、周先锋是集团煤矿专业技术和企业管理方面杰出人才的代表。白国周被河南省委、省政府命名为2010年优秀专家，享受政府特殊津贴。他带领全班连续20多年实现井下无事故，在实践中探索出的“白国周班组管理法”享誉全国，他本人荣获第十届中华技能大奖。白国周学习工作室创建于2009年，现有100多名成员，主要开展班组长培训、班组管理经验交流、解决生产技术和管理中的难题等工作。

周先锋是全国技术能手，并享受国务院特殊津贴。他熟知国内外各类矿山大型固定设备的电控原理和性能，擅长对各类矿山电器设备进行维修或改造，编写了部分专业技术书籍和培训教材。周先锋学习工作室2005年创建，承担了八矿机电技术研究、革新和人员培训工作。

中国煤炭工业协会还启动了班组长素质提升工程，集团七矿开拓四队班长白国周和集团工会办公室主任乔明翰等11人被授予该工程首批首席讲师。（张建超）

10月26日，2011年全省煤炭系统职业技能运动会在郑煤集团落幕。中国平煤神马集团摘取综采维修钳工、煤质化验工、锚杆支护工技术比武团体总分第一名的优异成绩，质检中心职工周彩霞、十一矿职工江红卫分别夺得煤质化验工、锚杆支护工技术比武桂冠。

本届运动会由省工信厅、省煤矿工会主办，9月20日在中国平煤神马集团开幕。这期间运动会陆续在郑煤集团、义马煤业集团、永煤集团、河南煤业化工集团举办。

中国平煤神马集团长期以来坚持把提高职工队伍技术素质作为维护职工学习权和发展权的重要举措，作为推动经济发展方式转变和经济结构调整的重要保证，不断创新机制，加大全员培训力度，建立健全技能大赛培训、选拔、考核、奖励机制，构建了以班组为主的岗位练兵、区队为主的技术比武、二级单位和集团为主的技能大赛格局，有效地激发了广大职工学技术、练技能、强本领的热情，培育了一大批符合企业发展需要的高素质技能人才，为广大职工快速成才开辟了一条绿色通道。

运动会上，集团选手依靠过硬的业务技能，在全省行业技术“高手”中脱颖而出，取得六项团体总分第一中的三项、六项个人第一中的二项，集团质检中心的暴榕、二矿的刘红伟等10名选手还获得了所在专业工种技术能手称号，充分展示了集团职工技术培训的良好成果。（张建超）

10月31日，市人大党组成员、市总工会主席李丰海到石龙区调研重点工程建设进展情况，区长王喜成、区委副书记刘廷文、副区长李红昌、区总工会主席杨民芳陪同调研。

李主席一行首先到平顶山市博开水晶科技有限公司，实地查看了项目进展情况。随后，李主席一行在区委会议室召开了专题会议，听取了项目投资人关于项目建设进展情况、市场发展空间以及二期工程规划发展的汇报。李主席对项目建设情况及长期以来石龙区委政府，对企业发展所做的工作给予了充分肯定。并就项目今后发展提出了指导意见，对企业目前遇到的问题指出了解决办法。会上，区委副书记、区长王喜成，就服务企业做了表态发言，对李主席一行百忙中指导工作表示感谢。

在听完汇报后，李主席就做好当前工会工作做了重要指示，要求石龙区工会在依法确保会费征收工作的同时，围绕全区工作中心作好维权、会员和解难工作。

为响应市总“安康杯”知识竞赛文件精神，营造安全生产氛围，加强安全生产管理，在石龙区总工会的引导下，各基层工会积极行动，参与“安康杯”知识竞赛。10月20日，石龙区供电公司以《安规》考试的形式，拉开了全区工会组织安全知识学习月的序幕。

公司各科室、部门负责人及班组员工参加了考试。公司安监部、人力资源部负责人亲临现场监考。此次《安规》考试旨在以考促学，增强科室、班组人员学习掌握安全生产规定的自觉性，从而达到人人学习《新安规》、人人执行《新安规》，提高安全管理能力和水平的目的。考卷内容涵盖《安全生产工作规定》、《国家电网公司电力安全工作规程》等内容。

此次考试中，石龙区供电公司工会专题安排女职工参加了考试。

为认真学习宣传和贯彻好《中华人民共和国社会保险法》，鲁山县总工会在全县组织开展了《社会保险法》的宣传活动，通过制作宣传版面、设置咨询台、发放宣传资料，向广大职工宣传《社会保险法》。10月底又积极组织全县工会女职工干部开展了深入学习《社会保险法》知识竞赛活动，全县有一百余名女职工干部参加了知识竞赛答题活动，对于在全县广大职工中宣传普及《社会保险法》起到了积极作用。

在接到市总工会女工部关于开展《社会保险法》知识竞赛答题活动的通知后，平运公司工会积极发挥女工委员会作用，认真组织女工学习贯彻和宣传好《社会保险法》，通过印制法规和答题试卷向广大女工宣传《社会保险法》，让全体女工了解《社会保险法》的有关知识，提高女工的法律意识和维权意识。

11月1日，汝州市人大常委会党组成员、总工会主席姚军柱深入到汝南工业区、汝丰焦化有限公司调研指导工会工作。

姚军柱主席认真了解了汝南街道工会关于汝南产业集聚区工会联合会组织建设和汝丰焦化有限公司工会工作情况，并到企业车间、班组、职工之家、职工食堂、浴池和宿舍实地查看，与企业负责人、工会干部和一线职工亲切交谈，诚恳听取干部、职工对工会工作的要求和意见。他指出：建好产业集聚区工会联合会、强化企业基层工会工作是围绕中心、服务大局的具体体现和重要切入点，市总工会机关和乡镇街道工会要切实转变工作思路、沉下身子，认真落实“双措并举、二次覆盖”的工作要求，重视对产业聚集区基层工会、特别是农民工集中的非公有制企业工会工作的深入调研和具体指导，提供优质高效的服务。要通过扎实的工作，切实推动基层工会组织健全、制度完善、作用发挥、效果显现，实现服务企业发展、维护职工权益，共建共享、互利双赢，推动工会工作再上新台阶，为全市经济社会又好又快发展作出新的贡献。

市总工会副主席张留申、纪检组长刘宏亮、汝南街道工会主席王志峰和市总工会有关部室负责人等随同调研。

在接到市总工会女职工部关于开展《社会保险法》知识竞赛活动的通知后，高新区工会迅速行动，召开会议，研究商讨竞赛开展方案，成立竞赛活动领导小组，并制定下发《关于在全区开展<社会保险法>知识竞赛活动的通知》文件，进一步扩大了《社会保险法》的宣传普及力度，为《社会保险法》的贯彻和实施创造良好的氛围。10月24日至28日在一周的时间内，我区共有113名女职工参加本次竞赛，收到了良好的效果，有效的增强了广大女职工的法律意识和自我保护能力。