9月14日上午，高新区工会召开全体工作人员会议，认真传达贯彻市总工会维稳工作会议精神。并集体学习了全国总工会副主席王玉普同志“在全国工会维稳工作座谈会上的讲话”。
朱主席指出，做好职工队伍稳定工作，既是工会的重要职责，也是一项十分重要的政治任务。对于一些不了解党的方针政策的职工或企业，要及时做好讲解宣传，把矛盾化解在萌芽状态。
朱主席强调：我们要切实把工会工作的主题主线结合起来，立足自身特点，进一步深化“走访服务下基层活动”，沉到基层，融入职工，着力推动解决工会有能力解决的问题。全力以赴做好党的十八大前职工队伍稳定工作。

金秋时节、丹桂飘香，傍晚时分，在凉风习习，人声鼎沸的火车站广场上，湛河区总工会组织的“喜迎十八大电影放映活动”拉开了序幕。来自辖区的职工和过往的群众饶有兴趣的观看着影片，欢声笑语不绝于耳。
为贯彻落实市总《关于在全市组织开展“喜迎十八大、千场宣讲、百场电影进企业、车间、社区活动”的通知》活动精神，湛河区总工会结合实际，选择职工群众喜闻乐见的影片，走进社区、企业适时放映，受到广大职工群众的一致好评。

全市工会维稳工作会后，宝丰县总工会迅速行动，及时召开机关党组会议，研究制定维稳工作方案，成立维稳工作领导小组，实施“五项措施”，切实做好党的十八大期间，宝丰职工队伍的稳定工作，全面贯彻落实全国、省、市总工会维稳工作会议精神。

一是召开全县工会维稳工作会议。继9月13日下午机关党组及机关全体会后，于9月14日上午，召开了全县各乡镇（铁路办）工会、产业（系统）工会、困难和问题集中且易发的企业工会主席及县总各部室负责人会议，全面传达学习上级工会维稳工作会议精神，统一思想，提高认识，安排和部署全县工会维稳工作。

二是开展职工队伍不稳定因素排查活动。以全县工会“走访职工听民声、深入基层解难题”活动为载体，以当前县总“依法普遍建立工会组织百日集中行动”为契机，在深入基层、走访职工、开展普遍建立工会组织过程中，深入开展不良思想自查、互查和不稳定因素排查活动。及时发现和解决职工队伍中存在的不稳定因素和矛盾问题，教育和引导广大职工以理性合法的方式表达利益诉求，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。

三是开展职工工资支付情况专项检查活动。联合县劳动、建设等相关职能部门成立三个检查小组，自即日起，利用半个月的时间，深入到矛盾问题多发企业，开展企业签订工资集体协商及职工工资支付情况专项检查活动，加大工会维护稳定工作的力度。

四是实行维稳工作日报告制度。发挥县域各基层工会劳动争议调解组织和作用，及时掌握职工情绪、动态及调处职工信访问题情况，每日定时向县总工会法律信访办公室报送职工动态，同时，发挥劳动争议三方协作机制作用、畅通12351维权热线、加大来信来访案件办理督办力度，源头遏制矛盾纠纷的激化。

五是开展劳动争议案件集中审理活动。积极配合劳动部门做好劳动争议仲裁案件的集中审理、裁决，提高案件结案率，维护职工合法权益，维护职工队伍和县域环境和谐稳定。（孙秋丽）

9月13日晚，亚坤集团“举杯邀明月”文艺晚会在宝丰县广电总台演播大厅隆重举行。亚坤集团广大干部员工和企业友好人士200余人欢聚一堂，共迎祖国的节日——中秋节和国庆节。

至此，亚坤集团2012“迎中秋庆国庆”系列职工文化活动拉开帷幕，活动为期一个月，还包括集团第四届职工运动会、金秋职工摄影比赛等，旨在丰富广大职工的业余文化生活，营造企业和谐氛围，进一步提升企业凝聚力，使广大员工在工作之余享受快乐生活，同时，向即将召开的党的十八大献礼。（王艳红）

近年来，平顶山市高度重视厂务公开民主管理工作，不断加强组织领导、健全工作机制、规范公开内容、丰富公开形式、拓展工作领域，充分发挥了厂务公开工作在推进企业民主管理，构建和谐劳动关系，促进全市经济社会又好又快发展中的重要作用。全市现有基层工会组织6515家，推行厂务公开的单位6189家，建制率为94%。其中国有、集体及控股企业804家，建制率100%；事业单位1979家，建制率为100%，非公有制企业3732家，建制率为88%。市总工会先后被评为“河南省厂务公开先进单位”和“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”。

一、领导重视，组织健全，不断完善厂务公开民主管理工作领导体制和工作机制。成立了由市委副书记任组长，市人大常委会副主任、总工会主席，副市长任副组长，市纪委、市委组织部、市国资局、市总工会等相关单位主要负责人为成员的领导小组，调动广泛社会资源，形成了强有力的领导体系，各成员单位充分发挥职能作用，即纪检监察部门着重从反腐倡廉、党风廉政建设方面抓公开；组织部门着重从干部队伍建设方面抓公开；国资局着重从企业改革改制方面抓公开；工会着重发挥厂务公开的日常工作机构作用，协调各方抓公开。全市各县（市）区普遍建立了厂务公开领导小组，制定了推行厂务公开的实施方案，定期召开不同形式的厂务公开工作会议。各企（事）业单位普遍建立了以党政领导为组长的厂务公开领导小组，国有、集体及其控股企业都按要求，把厂务公开领导小组办公室设在企业行政办公室。许多企业的分厂、车间、班组也都成立了厂务公开组织机构。形成了党委统一领导、行政实施公开、纪委监督检察、工会负责日常工作，有关方面齐抓共管，职工群众广泛参与的厂务公开领导体制和运行机制。

二、把握关键，勇于创新，不断拓展厂务公开民主管理工作广度和深度。厂务公开的基本载体是职工代表大会，在实施厂务公开工作中，全市各企（事）业单位都做到了以职代会为基本载体，积极推行落实职代会职权的相关制度，中国平煤神马集团、平顶山供电公司等企业实行了厂务公开日常工作情况、监督检查情况向职代会报告制度，在坚持职代会这一厂务公开基本载体的同时，各企（事）业单位都设立了厂务公开栏，并建立了严格的档案管理制度。各企业还普遍采用厂情发布会，党政工联席会、职工代表和劳模座谈会，以及广播、电视、办公局域网、厂报、墙报等公开形式，许多企业还根据本企业的实际情况，不断创新公开形式。在公开内容上，按照“三重一大”要求，严格公开程序与标准，对于企业改革、生产经营的重大决策，涉及职工切身利益的重大问题和关系党风廉政建设的重大事项，要求必须公开。对企业的重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用等，要求严格按照民主决策程序和议事规则集体讨论决定。对于企业调整改制，要求规范民主程序，做到改制工作全过程公开。

三、围绕中心，突出根本，不断深化厂务公开民主管理工作理念和内涵。一是抓住一条和谐主线。紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线，把厂务公开民主管理工作与创建劳动关系和谐企业活动紧密结合起来，采取有效措施，积极探索和完善企（事）业单位职代会、行业（区域）性职代会制度，建立健全多层级的劳动关系协调机制，努力构建和谐稳定的劳动关系。以深入推行“两个普遍”工作为抓手,把工资集体协商纳入厂务公开制度体系，要求各基层单位通过召开协商会议、职代会表决通过集体合同和工资专项协议等环节，丰富公开内容，加大公开力度，切实保障职工工资收入的合理增长，运用厂务公开民主管理的多种载体，完善沟通平台，畅通交流渠道，从而构建和谐的劳动关系，维护和促进社会和谐稳定。二是树立一个服务理念。在全市大力开展了“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动和“公开解难题、民主促发展”主题活动，深入企业、深入职工，了解企业生产经营和劳动关系状况，掌握职工思想动态和劳动经济权益实现等方面的情况，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，把党和政府的关怀和温暖送到职工中去。针对职工和企业反映的突出问题，及时梳理归类，积极向有关部门进行反映，推动有关问题的解决。在纺织企业走访期间，当了解到一线挡车女工劳动强度大、工作环境差、身心健康受到严重影响的情况时，市总就一线挡车女工能否纳入国家特殊工种名录从而享受提前退休待遇等问题进行有针对性的调研，拟写了提案、建议，提交省政协、省总工会、市人大，并已引起了上级的高度重视。三是促成一个双赢局面。根据有关法律法规和职工的合理要求，将企事业单位重要规章制度和劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、奖惩与裁员等涉及职工切身利益的重大事项作为厂务公开的重点内容，切实维护职工群众的民主权利，使厂务公开成为职工参与企业生产经营管理、监督企业执行国家政策法律、维护自身合法权益的重要平台，有效保障了职工的经济权益。另一方面，坚持围绕中心、服务大局，充分调动职工群众的积极性和创造性，开展创建模范职代会示范单位、提合理化建议、经济技术创新、培育先进企业文化、职工文化等活动，尊重职工主体地位和首创精神，引导职工爱岗敬业、创先争优，树立与企业共发展的理念，不断促进企业创新发展，实现了企业与职工互利共赢的良好局面。

四、落实责任，加强考核，不断提升厂务公开民主管理工作质量和成效。全市绝大多数企事业单位都成立了厂务公开监督小组，一些单位还制定了监督检查的实施细则，建立了相关的工作制度，如季度抽查、半年检查、年度总评、建立群众监督信息员、设立举报电话和信箱等。市厂务公开领导小组办公室每年都组织开展全市厂务公开民主管理工作自检自查和重点抽查活动，对厂务公开民主管理工作进行评价，发现问题及时督促整改，形成制度。在考核标准上，把职工群众是否满意放在突出位置，广泛采用职工满意率测评、民主座谈、问卷调查等方式进行，评定厂务公开的效果。同时，市厂务公开领导小组坚持每两年召开一次全市厂务公开民主管理工作经验交流表彰会，注重选树和培养典型，发挥典型引路作用，推动厂务公开民主管理工作深入发展。

为全面做好党的十八大维稳工作，营造和谐稳定的社会环境，汝州市总工会召开班子会议，贯彻落实平顶山市工会维稳工作会议精神，结合汝州实际，重点安排部署全市工会维稳工作，研究维稳方案，制定工作制度，采取行之有效措施，做到“五到位”，确保职工队伍稳定和社会大局稳定。

一是思想重视到位。市总工会成立了以市人大常委会党组成员、工会主席姚军柱为组长的信访维稳领导小组，增强工作责任，提高思想认识，精心安排信访维稳工作。要求全市各乡镇、街道、系统工会干部务必站在讲政治、讲大局的高度，制定工作措施，细化工作任务，明确工作职责，做深、做细、做实各项工作，确保不稳定因素为零。

二是矛盾排查到位。市总要求全市乡镇、街道、系统工会加大排查和信息收集力度，深入各个企业，对不安定因素进行集中梳理排查，了解企业不稳定因素，在企业发生劳资关系矛盾时要第一时间知道、第一时间掌握情况、第一时间报告，及时掌握事态发展的动态情况，把矛盾问题消灭在萌芽状态。同时加强劳动争议预警、预防、调处制度，对职工反映的劳动争议案件及时调解处理。

三是困难救助到位。针对工会排查出的不稳定因素和突出矛盾纠纷，市总实行领导班子和乡镇、街道、系统工会分包负责，解疑释惑，化解矛盾。同时深入到职工家中走访，了解实际情况，帮助解决实际困难，对下岗困难职工及时进行救助，对有病住院的职工进行慰问，切实发挥工会组织优势，稳定职工队伍，为党的“十八大”胜利召开营造稳定和谐的社会环境。

四是日常接访到位。市总机关每天都安排专人值班，坚持随时接访，切实做好来访职工和“三会一部”储户情绪疏导工作，针对具体问题研究解决办法，真正做到让来访职工见得上人，说得上话，化解矛盾，维护职工群众的合法权益。

五是宣传教育到位。根据市总的统一安排，要求全市各级工会组织，在党的十八大召开前夕，广泛开展群众性宣传教育活动和丰富多彩文娱活动，做好相关政策宣传，思想疏导和法制教育工作，增强广大职工的凝聚力，激发调动职工工作积极性，立足本职干好工作，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

目前，通过强化领导，落实责任，深入排查，重点调处，帮扶救助等措施，稳定了职工队伍。卫生、住建、临汝镇等工会组织，都举办了文艺晚会、演讲会和职工运动会，宣传教育广大职工群众，珍惜今天的幸福生活，在言论和行动上与党中央、市委保持高度一致，为社会稳定做出更大贡献。

9月14日，叶县总工会召开会议，传达市总工会、县委召开的维稳工作会议精神。县总工会主席申红霞传达了市总、县委维稳工作会议精神，提出了全县工会系统贯彻落实会议精神，切实协助党委、政府做好维稳和信访工作的意见。

一要切实抓好职工队伍的矛盾纠纷排查化解。以“三走访、三服务”活动为载体，坚持重心下移，把领导精力、人力投向基层，深入企业走访职工、企业管理者，充分听取职工群众的意见和建议，切实帮助企业和职工解决实际问题，做到问题在基层一线发现，隐患在基层一线消除，矛盾在基层一线化解，筑牢维护稳定第一道防线。

二要切实抓好职工队伍突发事件的应急处置。把预防处置职工队伍突发性群体事件作为事关维稳全局的重要工作，确保对职工队伍群体性事件发现得了、控制得住、处置得好，主动与信访、劳动等部门协调沟通，形成合力及时消除不稳定因素。

三是要发挥组织优势。工会组织遍及机关、事业单位和广大企业，密切联系着职工群众。各级工会一定要担负起党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权重要社会支柱作用、职工群众利益的代表者和维护者作用，对处于萌芽状态的涉及职工群众的群访和群体性事件，工会要努力做到第一知晓、第一报告、第一化解、第一调处、第一稳控、第一帮扶，在党政的统一领导和支持下，通过有效地工作，使广大职工群众成为维护社会稳定、促进经济发展的中坚力量。

全国、全省工会维稳工作会议召开以后，平顶山市总工会党组高度重视，迅速行动，立即召开党组（扩大）专题会议，对学习贯彻大会精神进行专题研究和部署，并与9月13日上午召开全市各县（市）区工会、产业工会、直属企业工会和市总各部门负责人会议，传达学习王玉普同志在全国工会维稳工作座谈会上的讲话和省总工会维稳工作会议精神。

会议指出，做好当前职工队伍稳定工作，是党交给工会组织的一项重要政治任务。各级工会要切实增强责任感、紧迫感和使命感，认清形势、明确任务，在维护职工队伍稳定中充分发挥工会组织应有的作用。做好工会维稳工作，要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把工会工作的主题主线结合起来，立足工会自身特点，充分发挥工会组织的优势，突出工作重点，努力把中央的各项决策部署落到实处。

会议强调，各级工会要从政治和全局的高度，充分认识做好党的十八大前职工队伍稳定工作的极端重要性，以对党对人民对国家高度负责的精神，坚决贯彻落实中央的决策部署，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱、职工利益的代表者和维护者的作用。各级工会干部要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，充分认识我们面临的风险和挑战，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，思想上要特别清醒，准备上要特别充分，反应上要特别灵敏，工作上要特别扎实，积极主动、深入细致地做好工会维稳和防范抵御工作，努力促进职工队伍和社会稳定。

市总工会常务副主席张建明对十八大召开前工会维稳工作提出三点要求：一是全市各级工会组织要认真传达学习会议精神，进一步统一思想，提高认识，履职尽责，切实做好十八大期间职工维稳工作。二是突出工作重点，落实各项责任。大力推动“两个普遍”的深入开展，着力推动企业普遍建立工会组织；以非公有制企业为重点，努力推动企业工资集体协商工作实现全覆盖；继续深入开展“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动，深入基层，深入职工，及时发现和解决职工队伍中存在的不稳定因素，力争做到工会最早感知矛盾、最早做工作化解矛盾。进一步做好困难职工帮扶救助工作，着力推进基层困难职工帮扶站的建设，努力实现对困难职工的全覆盖。三是全市各级工会组织，既要做好职工队伍稳定工作，又要做好本单位、本部门的安全工作，杜绝各类事故的发生，确保本单位、本部门职工队伍的稳定，教育引导广大职工以理性合法的方式表达利益诉求、解决利益矛盾，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

为大力加强对《女职工劳动保护特别规定》的学习宣传，认真落实平人社【２０１２】８０号《关于宣传贯彻<女职工劳动保护特别规定>的通知》精神，推动《特别规定》在全市各单位的贯彻执行，平顶山市总工会女职工部精心筹备，联合市人力资源和社会保障局、市企业联合会/市企业家协会在平煤神马集团职工休养院举办了为期两天的《特别规定》培训班。来自全市各级工会的女工干部及企业劳资部门1２0余人参加了培训，市总工会党组成员、女职工委员会主任闫陇娟出席培训班并讲话。

学员们首先观看了全国总工会制作的《特别规定》宣传片，了解了全国各级工会女职工组织宣传贯彻《特别规定》的系列活动，充分感受了《特别规定》宣传贯彻的深厚氛围。市总工会女职工部邱军部长结合宣传片为大家介绍了《特别规定》出台的背景及重要意义。培训班特别邀请市人力资源和社会保障局法规科谷泽坤科长为大家授课，他结合多年从事法律法规研究的工作实践，以通俗易懂的语言对《特别规定》逐条进行了详细的解读。在学习过程中，谷科长还结合实际操作中涉及的具体情况与学员们进行互动提问，通过对大量典型案例的分析，现场澄清了一些模糊观念，帮助学员们掌握《特别规定》贯彻执行中必须坚持的原则和灵活运用的方法。培训班气氛活跃，学员们普遍感觉受益匪浅。

培训班结束后，市劳动关系三方还将在9月份开展“《特别规定》走基层、下机关、进企业集中宣讲”活动，强力推动《特别规定》的学习宣传和贯彻落实工作，以实际行动切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

9月13日下午，石龙区总工会召开全体干部职工会议，认真传达贯彻市总工会维稳工作座谈会精神。

会上，区总工会主席杨民芳传达了全总、省总、市总维稳工作座谈会会议精神，分析了当前工会信访工作形势，并就石龙区下一步工会信访工作进行了安排部署，提出了明确要求。

杨民芳指出：做好当前职工队伍稳定工作，是党交给工会组织的一项重要政治任务，我们要充分认识到做好党的十八大前职工队伍稳定工作的重要意义，进一步增强责任感和使命感，主动配合党政妥善处置职工群体性事件，当好“第一知情人，第一报告人，第一帮扶人，第一监督人”。

杨民芳要求：我们工会干部要认真落实责任，进一步做好矛盾排查、分析研判和应急处置工作。同时要不断增强群众工作本领，扎实做好做好工会信访工作，帮助职工群众了解党和国家的政策法规，及时疏导情绪、消除矛盾，解决职工信访反映的突出问题;广泛地调动职工群众积极主动的投身到改革发展中，把职工群众的思想统一到党和政府的决策部署上来，把力量凝聚到促进石龙区经济可持续发展上来，通过认真解决职工信访反映的突出问题，更好地维护职工合法权益，促进职工队伍和社会的稳定。

杨民芳强调：结合市总工会维稳工作座谈会会议精神，当前主要做好八个方面的工作：一是积极推进“两个普遍”，推动工会工作的全面覆盖；二是认真开展劳动竞赛，积极参加市总举办的第四届职工技术运动会；三是与地税、财政部门联合做好工会经费收缴工作；四是认真做好帮扶工作，积极为职工群众排忧解难；五是认真开展十八大宣讲活动，积极营造喜迎十八大的浓厚氛围；六是深化“三走访、三服务、工会干部下基层”活动，努力为广大职工群众办实事、办好事；七是从即日起，开始对全区生产经营形势不景气的企业进行走访，了解和掌握企业生产经营现状和职工思想动态；八是认真做好区工会二代会的各项筹备工作。