为关心关爱女职工，增强女职工生殖健康水平，不断提升自身素质，2012年6月28日，由皓龙公司工会女工委组织，特邀请了济南军区解放军第152医院妇产科博士朱前勇女士，在公司皓龙文化中心开展了健康知识宣讲教育。皓龙公司300多名在岗和离岗休息女职工踊跃参加了这次女性健康知识讲座。上午朱博士用了三个多小时的时间，详细讲解了妇科肿瘤的防治与常见妇科炎症防治与治疗等科普知识，使广大女职工对宫颈癌等妇科疾病有了更进一步的了解和认识，切实唤醒了女职工自我保护的意识，为广大女职工快乐工作、健康工作奠定了坚实基础。
6月28日、29日下午，根据2012年市总工会女职工工作部署，卫东区总工会高度重视、积极宣传，共组织辖区一百二十多名困难女职工进行了“两癌”检查，切实把党的关怀、政府的温暖送到了困难女职工身边。
2010年，按照河南省总工会和河南省司法厅的要求，经平顶山市司法局和平顶山市总工会领导的多次协商，我们成立了“平顶山市职工法律援助中心”，成立法律援助中心的宗旨是：維护劳动者合法权益，受理农民工讨薪，协调劳动争议，高效地审理劳动者权益保护案件，尽最大努力实现事了人和，构建和谐的劳动关系。
两年多来，市司法局、市总工会和县区工会密切配合，我们迅速处理完结了职工维权案件14起，直接为王桂芝等15名职工争回经济利益19.6万元。为叶县农民工李栓成讨回欠薪1万元。为四川南充市农民工讨薪23万元。
今年2月，我们接到河南省总关于在郑州、平顶山等5个中级法院和10个基层法院试点设立“劳动者权益保护审判庭”的指示精神后，市总和市中级人民法院当即协商，及时成立了“劳动者权益保护法庭”，专门受理，公平公正、高效审理农民工讨薪、劳动争议等有关劳动者权益保护的民事案件。几个月来，在市总和中级人民法院的共同努力下，已审理完结平顶山煤矿机诫制造有限责任公司王宝民等6人权益侵害案件一起；正在协调和审理平煤十一矿综合厂职工郭红玲等侵权案件2起；农民工欠薪案件2起（宝丰县周庄镇王建国等15人、欠薪8.35万元，驻马店汝南县赖国喜等16人，欠薪4万元）。
平顶山煤矿机诫制造有限责任公司王宝民等6人，在该公司工作10—20多年不等，始终未签劳动合同。2011年10月，单位未作任何补偿，只口头通知这些人被辞退了，不要再来上班了。职工据理力争，要求依照《劳动合同法》的相关规定，签订无固定期限的劳动合同，但企业以年限超过为由就是不答应。无奈之下，职工找到了帮扶中心，要求维护他们的合法权益。根据职工报送的材料，我们认定，这是一起严重的侵犯职工合法权益的案件，并决定先进行调解，调解不成再启动法律援助。之后我们几次和企业协调，但始终协调不成，在这种情况下，我们只能启动法律援助，并将材料转交市中级人民法院“劳动者权益保护审判厅”，审判庭接到材料后，及时启动法律程序，并以2012年5月裁定职工胜诉，3名职工获得了1，8万—2，3万元的经济补偿金。另3名职工私下和企业达成协议，退出法律程序，也获取了自己应得的补偿金。
驻马店汝南县赖国喜等16名农民工，2011年在宝丰县一高‘三包’粉墙工程，工程完成后，二包工头以各种理由拒不支付4万元的工程款。春节期间，赖国喜作为三包负责人，付不出民工工资，遭堵门讨薪，无奈出门躲债。节后赖国喜将实情报到帮扶中心，根据材料事实，我们及时启动了法律援助程序，今年5月经劳动者权益保护审判庭调解并达成支付意见，承诺今年7月无条件支付赖国喜等农民工欠薪。
宝丰县周庄镇王建国等16名农民工的欠薪案件，已在宝丰县法庭立案，并已裁定交保金，冻结了工程单位部分资金。
市总工会与市中级人民法院共同成立“劳动者权益保护审判庭”，为困难职工和弱势群体维权开辟了“绿色通道”，不断加强对困难职工法律援助、农民工等维权力度，同时积极发展‘双向维权’机制，通过劳动关系三方协商机制、领导关系预处理机制、劳动安全卫生保障机制等作用的有效发挥，满足职工群众日益多元化的维权服务。
市总帮扶中心在接待职工信访过程中，根据职工的个案诉求，我们耐心倾听，详细了解有关情况，仔细审阅职工提供的材料，如发现明显违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》及其相关条例的用工单位，我们首先向其提出纠正意见，并进行双向调解，在不违反法律规定的前提下，最大限度地维护职工的合法权益，将矛盾消除在萌芽之中。对于分歧较大，协调不成且事实清楚的案件，我们及时启动法律援助，并安排司法局专职律师，一案到底，确保职工的合法权益不受侵害。如‘卫东区百利制衣厂’刘慧玲就“社保三金”单位应承担部分问题，在协调不成的情况下，我们及时启动了法律援助，经“劳动仲栽厅”仲栽，使职工刘慧玲的诉求，圆满地得到了解决。
市总困难职工帮扶中心在对待职工诉求时，对于法律关系明确，债权债务清楚的案件将采取快审快结，以较快的司法效率，推进和谐社会的稳定发展。
6月29日上午,叶县总工会在县工会会议室召开了全县生产劳动保护工作会议。
各乡（镇）工会主席及县直企业单位工会负责人共计八十多人参加了会议。
县总工会常务副主席张遍周首先传达了《平顶山市总工会生产保护部2012年工作要点》，针对当前的几项工作任务进行量化分解，并要求各乡（镇）工会、基层工会8月15日前完成全年任务的90%。
最后，县总工会主席申红霞在讲话中强调：一是建立和完善高技能人才培养、选拔和使用机制，积极选树“首席员工”、“金牌工人”等高技能人才。二是以创建“工人先锋号为契机”，激发广大职工爱岗敬业、钻研技术的积极性，紧密结合生产实际组队参加平顶山市第四届职工技术运动会，不断扩大参与竞赛职工覆盖面，尤其要积极鼓励非公企业职工和农民工参赛，进一步提升职工队伍技能水平。三是加强对企业安全生产工作的监督和管理，建立和完善劳动保护检查员和建立职工职业卫生健康档案制度。
在热烈庆祝中国共产党成立91周年之际，由汝州市总工会主办、江苏苏酒集团协办的“双沟珍宝坊杯”汝州市第七届职工篮球联赛，6月30日下午在市工人文化宫中心球场隆重开幕，市政府副市长杨英武、市总工会副主席张留申、张明国，纪检组长刘宏亮、副主任科员刘书有、苏酒集团汝州区经理许超超、汝州双沟酒业董事长李自强等出席开幕式。
本届联赛有来自我市十四个企事业单位的职工篮球代表队参赛，全部45场比赛将在7~8月份的每周五、周六和周日晚上在市工人文化宫中心球场举行。联赛将充分展示了我市广大干部职工积极投身建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明的时代风采，体现全市职工群众奋发向上，扎实工作，开拓创新，无私奉献的优秀品质。
6月29日下午，宝丰县总工会在机关三楼会议室召开全体干部职工会议，强化纪律，全面开展创先争优做人民满意公务员活动。县总工会党组书记、主席郭鹏飞出席会议。
会议宣读了宝丰县总工会《关于在干部职工中开展创先争优做人民满意公务员活动的实施方案》，全面安排了机关干部职工在每个活动阶段的具体任务和要求（6月安排部署阶段、7月至11月实践活动阶段、12月总结提高阶段）；通篇熟悉学习了新修订完善、经党组通过的机关学习、考勤、值班、门卫、卫生、节约、文书处理和审批、车辆管理、财经、监督检查、外宣奖励等15项制度。
郭鹏飞要求大家：要立足岗位工作，结合“三联三帮”和服务职工在基层活动，对照年度责任目标，开展检查和自查活动；要心怀服务意识，狠抓工作进度，严格纪律约束，查缺补漏，创新工作方法和途径，圆满完成上半年工作任务，以优异的成绩，创先争优做人民满意公务员，迎接党的十八大胜利召开。（孙秋丽）
《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）经国务院第200次常务会议审议通过，已于2012年4月28日颁布施行。《特别规定》是我国加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要法规，为了把这项法规贯彻好、落实好，市污水净化公司认真组织开展了该项法规的系列宣传教育活动。一是以红头文件形式转发市总工会《宣传贯彻〈女职工劳动保护特别规定〉的通知》；二是公司工会分别在公司机关、污水处理厂和站网管理所组织中层以上干部及女职工进行学习；三是在公司机关、污水处理厂和站网管理所三处张贴《女职工劳动保护特别规定》宣传挂图，组织职工学习；四是公司工会编写了《女职工劳动保护特别规定》宣传教育测试题，对女职工学习《特别规定》的情况进行测试；五是污水处理厂和站网管理所做为公司的一线单位，针对各种工作岗位都列出了实施方案。 （王喆）
多年来，在市委、市政府的重视和支持下，在社会各界的大力支持下，通过全市各级工会组织的共同努力，“金秋助学”活动取得了显著成效，已经成为党政认可、职工拥护、社会赞誉的“民心工程”和“德政工程”。为了进一步把这项品牌工作扎实开展好，市总工会决定，今年继续在全市广泛开展以“奉献爱心、关爱困难学子”为主题的“金秋助学”活动，帮助困难职工和困难农民工家庭的子女按时入学。现将有关事宜通知如下：
以邓小平理论和科学发展观为指导，按照政府主导、工会运作、社会参与的要求，积极完善落实国家助学政策体系，拓展助学内容，延伸助学链条，创新助学方式，协助各级党委、政府解决好困难职工和困难农民工家庭子女上学难问题，在国家助学政策体系中发挥拾遗补缺作用，进一步促进教育公平与社会和谐。
今年助学的主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖到但需要进一步救助、已建档案的困难职工和农民工的上学子女。具体资助对象包括：
1、2012年高考考入国家大专以上院校并被正式录取，因家庭成员患大病、残疾等原因，无法按时支付入学学费的困难职工家庭毕业生；
2、经政府救助后生活仍十分困难的低保职工家庭子女；
3、遭受重大自然灾害的困难职工家庭子女；
4、与用人单位建立有劳动关系，生活困难、无力支付学费且加入工会组织的困难农民工子女。
今年的“金秋助学”活动自7月1日开始，至8月31日结束。
请接到通知后，立即着手做好资助对象的调查摸底工作，摸清符合助学条件学生的相关信息，建立健全困难学生助学档案；制定本年度“金秋助学”活动方案，明确目标，落实责任。
广泛动员当地党政工干部、企事业单位和社会各界的参与，采取企业赞助、个人捐助、工会补贴、行政支持等多种途径，广开筹资渠道；采用单位或个人与困难学生结对帮扶、对口帮扶、劳模爱心帮扶等方法，不断创新帮扶形式；努力构建由工会主导、社会力量广泛参与的社会化助学大格局。
一要积极协助和督促政府有关部门落实好国家奖学金、助学金和助学贷款优惠政策，以及培训、创业、社保、税收等方面的毕业生就业优惠政策，使全部符合条件的困难职工家庭学生都能得到资助。二要集中开展好“四个一”活动，即：召开一个爱心助学基金成员单位座谈会、开展一次“跟踪回访受助学子毕业生”、举行一次“一对一”帮扶见面会、举办一次助学活动启动仪式。三要实现助学与助业、工会助学与动员社会助学、资金助学与落实政策助学、政府主渠道助学与工会拾遗补缺助学的有机结合。
各级工会要认真总结历年金秋助学成功经验，不断完善金秋助学活动的各项机制。始终坚持“依档施助、先建档后帮扶、实名制”的原则，做到报名审核管理严格，助学资金专款专用，助学活动程序规范。加强对助学资金使用情况的监督，坚决杜绝人情助学、关系助学等违规现象发生，加强与本地区其他助学活动团体的配合，避免遗漏和重复救助。
要做好金秋助学活动的宣传工作，全方位报道今年助学活动的经验做法和主要成果，特别报道对于助学活动中涌现出的典型事例和感人事迹，如：家庭困难、品学兼优、学有所成的学子以及长期坚持、无私奉献、关爱学子、关心教育的企业和个人。通过宣传报道，能够激发更多学子刻苦学习的热情，动员全社会关注困难学生，营造良好的助学氛围，弘扬关心教育、为国为民的传统美德。
各县（市、区）和基层单位要对今年的金秋助学情况进行认真总结，逐级上报。并于8月31日前将2012年“金秋助学”活动的总结材料上报市总工会保障部，各县（市、区）和基层单位要同期通过帮扶网络上报助学救助信息。
中国平煤神马集团工会申报的成果《“白国周班组管理法”与推广应用》获得全国煤炭企业管理现代化创新成果（行业级）一等奖。
“白国周班组管理法”是中国平煤神马集团长期以来抓基层、强基础的结果，也是白国周在20多年工作中探索总结出来的一套适用于煤矿现场安全管理的科学方法，破解了煤矿现场安全管理薄弱的难题，夯实了企业安全基础。党和国家有关领导人先后作出重要批示，要求在煤矿系统推广“白国周班组管理法”。
《“白国周班组管理法”与推广应用》对“白国周班组管理法”的产生背景、内涵体系、推广运用的做法及效果进行了深入研究和分析，丰富并发展了班组建设特别是煤矿班组建设的理论基础，是班组长掌握科学管理方法、加强班组管理的生动教材。(张富强)
6月28日上午，石龙区总工会对2012年度全区工资集体协商工作先进单位和优秀单位进行了表彰。
今年以来，石龙区各基层工会按照省、市、区《关于推进企业工资集体协商工作的意见》的要求，积极采取措施，精心组织实施，认真落实“推动企业普遍开展工资集体协商”的工作要求，使石龙区的工资集体协商工作取得了较好的成绩，涌现出一批先进集体。为表彰先进、树立典型，总结和推广全区开展工资集体协商工作的经验，进一步推动工资集体协商工作持续健康发展，区总工会决定授予“河南中鸿集团煤化有限公司”等8家单位“2012年度推进企业工资集体协商工作先进单位”称号，授予“平顶山市辰龙水泥有限公司”等10家单位“2012年度推进企业工资集体协商工作优秀单位”称号，并根据情况给予一定的物质奖励。
在表彰会上，石龙区总工会主席杨民芳希望受到表彰的单位要再接再厉，进一步提高工资集体协商的实效性，切实加强对企业的指导，努力开拓创新，进一步发挥工资集体协商在协调劳动关系、促进经济发展中的积极作用，切实维护企业劳动关系的和谐稳定，使石龙区的工资集体协商工作再上新台阶！
