春节将至，岁寒情深，1月16日上午，石龙区总工会领导对离退休老干部进行了慰问，给他们送去了慰问品以及节日的祝福。

在老干部家中，工会领导亲切询问他们日常生活和身体健康状况，并对他们离职离岗后，不断发挥余热，建言献策，为全区经济发展做出的贡献给予充分肯定。希望老干部们能够继续发扬优良传统，一如既往的关注、支持石龙区的改革与发展。

1月13日上午，舞钢市总工会主席陈云洲来到结对帮扶户困难职工孙国民家中，为他带来了2000元现金和大米、食用油等慰问物品。

孙国民今年56岁，是农机监理站职工，因患脑梗塞造成生活不能自理，长年卧病在床，爱人无业在家照顾他的生活起居，家境因病致困。原住房屋拆迁后现租房居住，生活长期贫困，因孙国民病情严重随时有病危可能，房东怕不吉利多次被迫搬家，提起这些辛酸事，孙国民的爱人忍不住流下伤心的眼泪，见此情景，陈主席忙劝慰到：“别伤心，有困难找我，没有过不去的坎，好日子总会来的！”孙国民的爱人握着陈主席的手连声说：“谢谢工会，谢谢陈主席。”

1月13日上午，舞钢市总工会主席陈云洲带领班子成员到海明集团进行走访慰问，不仅重点看望了13名特困职工，而且还看慰问了节日期间里坚守岗位的一线职工，为他们送去4400元慰问金和价值2万元的大米和食用油等物品。让他们切实感受到党和政府及工会组织的关爱和温暖。

舞钢市海明集团有限公司拥有职工836人，自2009年下半年以来，由于资金短缺及市场疲软等原因，一直处于停产和半停产状态，职工频繁放假，生活普遍困难。对此，陈主席与在场困难职工嘘寒问暖，亲切交谈，鼓励他们要坚定信心、自强不息、相信困难是短暂的，党和政府不会忘记他们，工会更会将职工疾苦时刻放在心上，多为他们奔走呼吁。最后陈主席祝福大家度过一个和谐、吉祥、幸福、愉快的春节。

海明集团董事长孙海明非常激动，他代表职工向工会表示感谢，他说：“在我们企业最困难的时候，工会想到了我们，并送来过年的物品来慰问我们，我们非常感谢。尽管我厂的职工日子不好过，但是我们的职工素质是高的，我们全厂上下一定会咬紧牙关，齐心携手共度难关，绝不出现不稳定、不和谐事件，不给政府添麻烦。

为了进一步贯彻市总工会关于开展双节送温暖活动通知的精神，让困难职工过一个欢乐祥和的春节。1月12日上午，石龙区总工会对全区特困职工进行了二次慰问。

双节送温暖活动是工会工作的重要组成部分，也是维护困难职工合法权益的有效手段，更是传递党和政府及工会组织对职工关爱的桥梁纽带。区总工会始终把做好该项工作作为工会工作的重中之重，为了全面掌握职工的贫困情况，让真正困难职工得到更多的救助，区总工会领导亲自到职工家里，企业生产一线了解情况，并且根据摸排的情况把特困职工当做帮扶的主要对象，并对一些大病患者和困难学生进行了二次慰问，收到了良好的社会效果。

1月10日在平顶山市总工会召开“创建劳动关系和谐企业”经验交流表彰大会。汝州市人大常委会党组成员、总工会主席姚军柱参加会议并做了典型发言。天瑞汝州水泥在经验交流表彰会上做了书面经验交流。

我市汝丰焦化有限公司、燃汽公司、天瑞集团汝州水泥有限公司、河南明鑫科技发展有限公司、电业公司、平顶山市烟草公司汝州市分公司六家单位被授予“平顶山市模范劳动关系和谐企业”荣誉，天瑞集团汝州水泥有限公司同时获得“五一劳动奖状”，陈素梅、石少康、魏秋雯、金素卿、路爱萍获得“推动创建劳动关系和谐企业活动先进工作者”的荣誉称号,路爱萍同时授予“五一劳动奖章”荣誉，汝州市总工会被授予“全市推动创建模范劳动关系和谐企业活动先进单位”荣誉称号，

自2006年开展创建劳动关系和谐企业活动以来，我市努力推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。特别是今年，许多企业都将创建活动与“工资集体协商集中要约行动月”活动结合起来，保证了职工队伍稳定，促进了企业健康平稳发展，取得显著成效。如天瑞集团汝州水泥有限公司坚持以人为本，始终把“创建劳动关系和谐企业”活动贯穿于各项工作中，实现了维护员工合法权益和推进公司健康发展的“比翼齐飞”，公司关爱员工，员工报效企业，形成了企业与员工和谐发展互惠互利的良好局面，促进了公司的快速发展。汝丰焦化有限公司充分发挥职工主人翁地位和作用，开展创建劳动关系和谐企业活动，以民主管理制度建设为重点，从为职工办实事、办好事入手，不断提高全体干部职工的凝聚力和向心力，积极构建和谐企业工作环境。

没有和谐的劳动关系，就没有和谐的企业，也就没有和谐社会。截止目前，我市已累计有1483家企事业单位开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，通过开展创建活动，有效地化解了职工与企业之间的劳动矛盾，使劳动关系进一步协调和稳定，避免了大量劳动争议、集体上访和突发事件的发生，职工队伍稳定，企业发展平稳，为促进汝州社会平安和谐做出了积极的贡献！(胡巧 路爱萍)

1月10日下午，鲁阳发电公司工会召开工会工作座谈会，总结回顾2011年公司工会工作，研究确定了2012年工作思路。公司党委副书记（主持）、副总经理耿铁纯，工会主席平岗，以及各党支部书记、分工会主席、团支部书记等参加了此次座谈。

会上，各参会人员根据自身职责，结合过去一年的工作开展情况着重分析了员工的思想动态、成长需求，找出其中存在的不足并提出了解决措施，同时围绕2012年所面临的新形势，探讨了如何结合实际、发挥自身优势，深入落实“融入中心，服务大局”，全面提升工作效率效益与员工幸福感。

会议中，公司领导对过去一年的工作成绩表示了认可，并提出了具体要求：一是要立足本职，齐抓共管党政工团建设；二是各项工作坚持标准化管理；三是尽职尽责、廉政勤政、履行一岗双责；四是开阔思路、创新机制、创新体制、创新载体，创新常规化竞赛和宣传阵地形式，将工作做优做精做细；并号召工会工作者要履行岗位职责，服务职工，推动发展，完善自身建设，提升企业凝聚力与员工幸福感，为推动企业实现大幅度盈利奠定坚实基础。（王檀）

1月11日上午，市总工会副主席余文英、保障部部长唐建勋、帮扶中心主任吴同本带领市总工会有关人员到新华区武庄村城中村改造项目工地走访慰问农民工。新华区委副书记娄文奇，区总工会主席吕聚合及区总工会、西市场街道有关负责同志陪同慰问，给他们送去党和政府及工会组织的殷切关怀。

在武庄村城中村改造项目工地建设现场，市总工会、区领导首先听取了郑州一建工程建设负责人有关情况汇报，并深入工程建设现场进行了实地察看，向节日期间奋战在工地上的建设工人送上了慰问品。

市总工会、区领导向数九寒天仍坚守在工作第一线的建设者和农民工表示慰问，对他们为新华区的建设做出的贡献表示衷心感谢。在慰问中区领导嘱咐施工单位有关负责人，对那些春节期间需要坚守岗位的农民工，要安排好他们的生活，保证让他们吃好穿好，在保证安全生产的同时让大家过个温馨、愉快的春节。

近年来，平顶山市总工会高度重视平安建设工作，把平安建设工作纳入党组重要议事日程，明确任务措施，突出工会职能，扎实开展工作，取得了显著成效。连续多年被评为平顶山市“平安建设工作先进单位”。近日，市平安建设工作组对市总工会平安建设工作进行检查验收时高度评价市总工会平安建设工作做到了领导重视、人员落实、措施得力、卓有成效，充分发挥了工会组织在社会综治暨平安建设工作中的积极作用，确保了职工队伍和社会的和谐稳定，为推动我市经济繁荣发展做出了积极的贡献。

一是加强组织领导，为平安建设工作的开展提供保障。成立了以市总党组书记、常务副主席张建明为组长的平安建设工作领导小组。制定下发了《平顶山市总工会关于<平安平顶山建设纲要（2011-2015年）>实施意见》、《平顶山市总工会贯彻实施<平安平顶山建设纲要（2011-2015年）>责任目标》、《2011年度综治暨平安建设工作的安排意见》和《平顶山市总工会平安建设标准及考核办法》，把平安建设工作纳入部门年度工作目标管理，认真实行领导责任制、目标管理责任制和“一票否决制”，建立健全了平安建设工作机制。二是发展和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。劳动关系的和谐是社会和谐的基础，在创建过程中，市总要求企业不断完善厂务公开民主管理制度体系，以开展创建星级职代会为抓手，推动企业强化民主管理，完善职代会、集体协商、厂务公开、职工董事职工监事等制度体系，进一步提高厂务公开民主管理的运行质量和实效。围绕创建目标建立了与企业的沟通交流制度、创建工作的通报制度、创建活动的督导制度、典型培育制度和考核评审制度。同时，不断健全完善创建考核办法，把创建活动拓展到各行各业，延伸到乡镇、街道和村、社区；完善劳动关系和谐企业的多层次评选机制，提升企业劳动关系的和谐程度。三是拓宽帮扶渠道，保障改善民生。以创办“爱心医院”为切入点，不断拓展帮扶工作新领域。全市工会组织在整合社会帮扶资源，探索帮扶救助新途径上实现了新的突破。继续在全市深入开展“双节”送温暖活动，“夏送清凉”、“金秋助学”等活动，积极开展各种技能技术培训工作，联合有关部门在全市开展民营企业招聘周活动，为下岗失业人员和40650人员提供再就业岗位19221个，为维护社会的和谐稳定作出了积极地贡献。四是全力推进“两个普遍”，切实履行工会职责。广泛开展“广普查、深组建、全覆盖”建会集中行动，进一步扩大工会组织的覆盖面，依法推动企业普遍开展工资集体协商制度，着力提高工资集体协议的质量，推动企业工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的建立，维护稳定的劳资关系，促进企业的和谐发展。截止目前，全市基层工会组织达到9221家，工会会员104余万人，签订工资集体协议1789份，覆盖职工70余万人，切实维护了职工的合法权益，企业职工收入增长明显，有效防止了群体性事件的发生。五是强化劳动安全群众监督，促进经济社会稳定发展。以“安康杯”竞赛为载体，以维护职工安全健康权益为重点，积极开展企业安全文化建设，完善安全生产基层组织、健全基本制度、强化基础培训，完善安全工作长效管理机制。大力加强三级群众监督网络建设，积极开展工会劳动保护群众监督检查员的培训工作，不断提高企业管理者的安全意识和管理水平，进一步增强了广大职工的安全意识和自我防护能力，为我市的经济发展和社会稳定做出了积极贡献。六是建立健全预防机制，维护职工合法权益。成立了由市总领导为组长的“平顶山市劳动争议调解委员会”，全面了解企业和职工的状况，对在职工中存在的不稳定问题做到早发现、早介入、早解决，指导、引导职工通过正当渠道、采取合理方式反映情况，解决问题，维护职工的合法权益。七是加强职工文化阵地建设，发挥工会“大学校”作用。市总工会把文化宫升级改造工程列为重点工作，努力为全市职工群众打造一流的“学校和乐园”。目前，工人文化宫升级改造工作已取得了阶段性的进展，市总工会在新建成的职工文化广场已成功举办了首届迎新春职工文化活动月、职工消夏文化活动月等多种形式的文化活动，广大职工的专长、才能在这些活动中得以充分发挥，从而提高了职工素质，增强了企业活力，稳定了职工队伍，同时，市总工会针对文化宫地处繁华地带，人员复杂，特别是升级改造期间综合治理难度加大等特点，制定了一套高标准的管理措施，机动灵活地运用于文化宫社会治安综合治理工作中，切实保证了文化宫大院的安全，维护了群众利益，确保了一方平安，为平安鹰城建设作出了工会组织应有的贡献。

为进一步加大困难女职工的帮扶力度，拓展帮扶范围，提高帮扶水平，石龙区总工会工作人员深入到企业、乡村走访调查单亲困难女职工的生活基本状况。在排查摸底的基础上，筛选出17户单亲困难女职工家庭，作为一类救助对象，对她们进行慰问。

1月11日，石龙区工会主席杨民芳亲自带着慰问品和慰问金走家串户，看望慰问单亲困难女职工。走访慰问过程中，杨民芳一行与单亲困难女职工亲切交谈，详细了解了她们的家庭情况和生活中存在的具体困难，并表示工会组织会一如既往地关心她们，尽力帮助她们解决生活中的困难。此次慰问让女困难职工感动不已，使困难女职工、单亲困难女职工切实感受到党和政府及工会组织的关爱和温暖。同时进一步扩大了工会女职工组织的影响。

1月11日上午，高新区工会召开工作会议贯彻落实平顶山市总工会创建劳动关系和谐企业活动经验交流暨表彰会议精神。

会上，首先传达了黄翔利副市长和李丰海主席的重要讲话内容。然后对各县市区工会和先进企业的经验交流材料进行传阅，并结合讲话内容和经验材料对我区创建活动的开展进行了深入讨论，总结不足，制定出下一步活动计划。

最后，区工会主席朱中宽同志强调，黄市长和李主席的讲话指出了明年创建工作的重点和要求，目标明确，思路清晰。我们下一步重点从以下四个方面着手：一是深入查找自身存在的不足，针对不足之处查漏补缺，制定出切实可行的解决方案；二是在原来的基础上建立健全平等协商制度，完善民主管理机制，为创建工作打下坚实基础；三是加强工资集体协商指导员队伍的建设，从多方面入手把企业的积极性调动起来，将全总提出的三年实现全覆盖做到位；四是规范我区企业用工管理行为，全面推动劳动关系和谐企业创建工作，把市总的会议精神落实好、落实到位。