正文
工资集体协商是指职工方和企业方依法平等协商，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。然而，企业的经营状况、经济效益以及利润产值都存在着这样那样的差别，这就决定了我们在协商的过程中不能千篇一律，要区别对待、因企制宜，不同的阶段要不同对待。工资集体协商工作开展的前期，我们把工作重心放在机制建设上，通过 “要约行动月”活动、“工资集体协商推进会”等形式，引导企业普遍建立工资协商工作机制；中期，我们把协商程序的规范化作为重点，通过举行“签约仪式”现场观摩活动突出规范性，只有规范的程序才能强化制度的落实；在当前的工作中，我们的重点是加强分类指导，突出协商效果。通过开展工资集体协商，努力实现保障职工的合法权益和企业发展的共赢。我们的主要做法是：一是对生产经营困难的企业、行业，以保企业生存和劳动关系基本稳定、保职工就业岗位基本稳定为目标开展工资集体协商。二是对生产经营基本正常的企业、行业，以促进企业、行业生产经营稳定运行、促进职工工资利益可持续改善为目标开展工资集体协商。三是对生产经营较好的企业、行业，以增加经济效益，增加职工工资收入为目标开展工资集体协商。