文件正文
为深入贯彻男女平等基本国策，落实中央经济工作会议关于“就业要解决好性别歧视问题”的要求，根据省总工会女职工委员会工作安排部署，市总工会女职工委员会将开展调研活动。现将有关要求通知如下：
一、调研内容
调查了解企业性别平等相关情况，总结基层实践经验，对加强企业性别平等机制建设提出对策建议。
二、调研方式
调研主要采取问卷调查、访谈、座谈相结合的方式。
三、调研范围
（一）各县（市、区）选择3个企业，分别在制造业、电力和信息传输、软件、信息技术服务业三个行业中，选择国有企业、民营企业、合资企业各1个，企业中的男女职工性别比例要相对均衡。
每个企业发放39份调查问卷，其中企业问卷1份，职工问卷38份。职工问卷填答人包含从事一线生产操作的职工16名（男女各8名），从事科研技术工作的职工16名（男女各8名），基层管理者2名（男女各1名），中层管理者2名（男女各1名），高层管理者2名（男女各1名）。
四、调研要求
（一）加强组织领导。各级工会女职工委员会要高度重视, 及时将此项工作向工会主要领导汇报，结合女职工工作实际，研究制定调研方案，明确责任分工，认真组织实施，确保调研工作扎实有效开展、调研任务如期完成。
（二）确保调研质量。紧密围绕调研内容，广泛听取各有关方面意见，如实反映女职工利益诉求，力求调研工作严谨细致，调研报告情况详实、数据准确，对加强企业性别平等机制建设提出具有较强针对性和可操作性的建议。
（三）注重总结经验。本次调研重在总结企业性别平等机制建设的好做法好经验，调研过程中，请注重发现企业推进性别平等工作的典型案例，总结提炼为企业性别平等机制建设的重要内容。
请于4月4日前将调查问卷送至市总工会女职工部，并于4月20日之前将调研报告报至市总工会女职工部邮箱，市总工会女职工部将适时开展实地调研。