2010年以来，由于产业结构调整、煤矿资源整合等原因，对全区经济产生了较大影响，企业经济效益普遍下滑，困难职工数量有所增加。为了全力做好困难职工群体的扶贫解困工作，石龙区四项措施确保帮扶工作落到实处。一是广泛调研，摸好“底子”，对全区困难职工情况进行了调研，并且形成了书面报告，为有针对性的开展帮扶工作提供了第一手资料。二是立体帮扶，铺好“路子”，根据实际情况和困难职工的困难类别，通过送岗位、代培训和资金帮扶等不同的帮扶模式，让困难职工取其所需，提升帮扶效率。三是上下结合，让困难职工多拿“票子”，区工会核实情况对困难职工进行帮扶，同时困难职工所在单位工会也要匹配相应的帮扶资金，对本单位困难职工进行救助，让困难职工得到更多实惠，进一步加大帮扶力度。四是积极筹备“双节”送温暖集中行动，扩大工会工作的影响面，树立良好的社会导向，让更多的人关注困难职工群体。
在#2机组正在整套启动的最后冲刺阶段，2010年11月24日至12月25日鲁阳发电公司工会开展了以“我为双投做贡献”征文比赛。
此次征文围绕员工在双投期间的切身感受、心得体会以及发生在自己身边的人或事为主要内容，受到广大职工的积极响应。到截稿日为止，共收到征文40余篇。评审组根据来稿内容、质量评出一等奖2名，二等奖4名、三等奖9名、优秀奖若干。
此次征文活动展示了公司职工团结协作、甘于奉献的精神风貌，丰富了职工文化生活。（刘丹青）
为做好2011年元旦春节期间送温暖活动，按照全总、省总的工作部署，进一步协助党委政府做好困难职工的帮扶救助工作，市总决定在2011年元旦春节期间，继续在全市各级工会中开展以“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖活动，现将有关事项通知如下：
深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，积极协助党委政府落实各项保障民生、改善民生的政策措施，通过走访慰问、扶贫济困、权益维护、精神关怀、强化服务等，对广大职工群众特别是劳动模范和困难职工群体开展送温暖活动，努力推动和帮助广大职工群众和困难职工解决面临的突出问题和困难，积极推进“两个普遍”等工会重点工作的开展，切实在推动科学发展、帮扶困难职工群体、维护职工合法权益、服务广大职工、促进职工队伍稳定和社会稳定中发挥工会组织的重要作用。
2010年12月中旬至2011年春节前。
2011年送温暖活动要做到“三个面向”：即面向广大职工群众，面向先进模范人物，面向困难职工群体。
各级工会组织在送温暖活动期间，要根据不同群体的情况，采取多种途径，努力推动和帮助广大职工群众特别是困难职工解决生产生活中面临的突出问题和困难，主要做好以下几项工作：
1、深入开展调查研究，建立帮扶长效机制。各级工会要深入到因后金融危机、发展方式转变、自然灾害等因素影响，造成困难职工人数多、困难程度大的地区和企业，以及困难职工居住比较集中的社区、工矿企业，摸清困难职工数量、致困原因和利益需求，同时要对广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题和各地贯彻落实国家民生政策的落实情况进行调研，在调研的基础上提出解决问题的措施和建议，向地方党委、政府汇报，推动地方建立和完善帮扶解困的长效机制，并争取更多的资源和手段，为工会更好地开展帮扶工作奠定物质基础。要根据调查研究的情况制定送温暖方案，采取有效措施，有针对性地开展好送温暖活动。
2、创新活动方式，丰富活动内容。各级工会组织在对困难企业和困难职工详细调查的基础上，坚持做到“三面向、四清、五必访、六送”（三面向：即面向广大职工群众，面向先进模范人物，面向困难职工群体；四清：即困难企业状况清、困难职工人数清、困难职工家庭情况清、困难职工就业需求清；五必访：特困职工家庭必访，重大疾病职工家庭必访，特困农民工必访，特困企业必访，遭遇突发事件的困难职工家庭必访；六送：送岗位、送培训、送健康、送文化、送助学、送钱物）。要因地制宜，努力创新送温暖形式，针对不同职工的致困原因，采取不同的救助措施，一户一策，对低收入困难职工家庭提高生活救助标准；对下岗失业人员中有就业能力和愿望的积极开展技能培训和职业介绍；对有创业愿望、有创业能力的失业困难职工提供自主创业指导和小额贷款,帮助他们创业，以创业带动就业；积极帮助尚未实现就业的困难职工家庭高校毕业生早日找到工作。努力实现“全覆盖、不遗漏”的工作目标，切实把2011年送温暖活动搞的有声势、有新意、有特色。
3、加大维权服务力度，做好农民工平安返乡工作。一是继续在全省开展以“八个一”为主要内容的“农民工维权月”活动；二是切实做好双节期间权益维护工作。各级工会要积极配合政府有关部门，加强对拖欠农民工工资问题的督查，特别是加大对恶意欠薪企业的工资追讨和查处力度，帮助农民工足额按时拿到工资平安返乡过年；要加大劳动争议调解和仲裁工作力度，推动已经立案的劳动争议案件尽快处理，切实维护好广大职工群众的劳动权益；三是继续开展好农民工平安返乡工作。各级工会要主动与民航、铁路、交通等部门通力合作，积极发挥各级工会帮扶中心的作用，组织专车、专列和购买团体票等方式为农民工返乡提供方便，有条件的地方可以针对返乡农民工开展专场用工洽谈会，为前来求助的农民工提供快速、便捷、高效的服务。三是对节日期间仍坚守在工作岗位上的职工、农民工采取送慰问到岗位、送文化到企业、送关怀到家庭，送年夜饭到（车间）工地等形式，把各级党委、政府，以及工会组织的温暖送到他们心坎上，让他们安心工作、快乐工作。
4、积极拓宽筹资渠道，规范帮扶程序。各级工会要继续加大元旦春节期间送温暖活动资金的筹集力度，要从工会经费中尽量多地拿出资金，配套用于元旦、春节送温暖活动。要利用中央、省财政加大对工会帮扶工作支持力度的有利时机，积极争取当地财政的帮扶配套资金列入预算，并积极争取同级党委、政府对送温暖活动在财力和物力上的支持，广泛动员社会各界共同参与，从资金和物资上保证送温暖活动的顺利开展。
5、加大宣传力度，开好启动仪式。今年省总要求，原则上各级工会送温暖活动启动仪式要与省总送温暖活动启动仪式同步进行。各级工会要结合本地实际，认真策划组织开展好送温暖启动仪式；积极联系当地电视、广播、报社等新闻媒体，加大送温暖活动的宣传力度，广泛宣传在送温暖活动过程中涌现出的典型经验、创新做法，积极营造良好的社会舆论氛围。
1、各级工会要加强对送温暖活动的组织领导，精心策划，周密实施，多方筹集资金，整合社会资源，扩大社会宣传，注重工作实效。
2、要在开展送温暖活动中，要做到与学习贯彻落实党的十七届五中全会精神和工会十五届四次执委会议精神相结合；与开展党工共建创先争优活动相结合；与推进落实“两个普遍”工作相结合；与促进工会帮扶工作和帮扶中心建设不断拓展帮扶范围、完善帮扶方式、提高帮扶水平，实现创新发展、科学发展和可持续发展相结合。
3、各级工会在送温暖活动资金筹集、管理和发放过程中，要坚持公平、公正、公开的原则，严格财务制度，严格使用范围，严格使用程序，加强管理监督。中央财政中10%的送温暖资金要严格按照“依档帮扶”的原则和“先建档、后帮扶、实名制”的程序进行帮扶，其它中央财政资金严禁跨年度使用；省财政资金除使用期限顺延至春节前以外，其他要求参照中央财政资金使用规定；送温暖资金使用方案要经领导班子集体讨论研究决定，决不允许出现任何资金使用方面的不规范行为，确保送温暖资金真正发放到最需要救助的特困职工手中。（中央财政专项资金必须在2010年12月31号之前用完，省财政专项资金必须在春节前使用完毕。）
请各县（市）区总工会，各产业、各基层工会于2011年1月21日前将送温暖活动报告和统计表报市总保障部，另将文本电子版发送到邮箱pdsghbzb@163.com，并通过工会帮扶工作管理软件填写报送《送温暖工程统计表》、《困难职工帮扶中心统计表》。联系电话：3799617
1月4日上午，市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海带领市总工会重点工作检查组到叶县检查工会重点工作完成情况。
李丰海一行先后到叶县总工会、昆阳镇及隆鑫三轮摩托车有限公司，实地查看基层工会和企业工会的工作开展情况，听取工作汇报，查阅资料，召开座谈会，检查组分别对当地工会工作和基层工会工作提出了具体意见和建议。
李丰海在检查时指出，叶县高度重视工会工作，特别是在工会组织建设和工资集体协商工作上，认识到位，机构健全，措施有力，做了大量细致有效工作，取得了显著成效。工会当前的重要工作是组织建设，各级工会组织要把组织建设工作当作第一要务来抓。要通过组织建设这个平台，开展好工资集体协商工作，切实维护职工尤其是农民工的合法权益。企业要认识到工资集体协商是提高企业经营管理水平的有力举措，要与企业发展、技术创新、劳动竞赛和降耗增效等紧密结合，努力实现企业发展和职工增收的互利双赢。
爱心无限、情暖寒冬。12月31日上午九点，“宝丰县困难职工爱心体检活动”启动仪式在县中医院七楼会议室举行。全县受助职工所在单位工会主席、女工主任及近200名困难职工代表参加启动仪式。
县政协副主席丁存主持仪式，河南省宋庆龄基金会宝丰办事处主任金俊臣介绍了基金会有关工作情况，宝丰县中医院院长岳仲良、受助职工代表王卫民分别进行了发言，县总工会主席董伟领作了重要讲话。
董伟领主席指出：因病致困，是造成部分职工生活困难不容忽视的原因之一，同时，困难职工的健康问题关系着每一个困难职工的切身利益，关系着困难职工的家庭稳定，关系着县域环境的和谐稳定，他们都曾经不同程度的为县域经济的发展作出了积极的贡献，他们的健康问题应当受到社会的重视和关注，全县各级工会帮扶工作要体现以人为本，创新帮扶形式、拓宽帮扶领域、丰富帮扶内容，对困难职工进行全方位帮扶救助。针对此次爱心体检活动，他要求：工会组织要高度重视、精心组织、发挥优势、竭诚服务，真正把好事、实事办好、办事，惠及到每一个困难职工；体检单位要本着为困难职工负责，为帮扶工作服务的宗旨，科学开展体检活动，细心进行体检项目；参检困难职工要自觉服从单位工会的组织领导，维护良好有序的体检秩序，主动配合医务人员进行各项体检活动，确保整个活动顺利进行。
仪式现场，共为30名困难职工发放了体检卡，参加仪式的困难职工纷纷为此次活动表示了由衷的感激和感谢。据了解，整个体检活动将于20日结束，近500名困难职工或单亲困难女职工将接受此次爱心体检。
为加强职工道德建设，提高职工自身素质，丰富职工的业余文化生活，同时，为了迎接2011新年的到来，亚坤集团工会和团委于2010年12月31日在集团下属宝丰宾馆举办了以“我为亚坤添光彩”为主题的演讲比赛活动。
比赛以“我为亚坤添光彩”为主题，紧紧围绕建设实力亚坤、文化亚坤、和谐亚坤的发展目标，结合宝丰宾馆实际和职工个人本职工作，以提高服务质量、发挥党员、团员先锋模范作用为内容，宝丰宾馆共有8名选手踊跃参加，选手们或热情洋溢，或慷慨激昂，个个妙语连珠，声情并茂，赢得了一阵阵的掌声，一句句充满激情的话语投射出年轻人满腔的抱负与理想。活动使职工们锻炼了自己的语言表达能力和面向大众的胆量和礼仪，展示了亚坤人昂扬向上、团结友爱的精神面貌。（王艳红）
根据年初工作安排，市总工会决定对县（市）区总工会、市总直属企业工会2010年工会重点工作进行考核，现将有关事宜通知如下：
以市总九届十三次全委（扩大）会议所确定的全年各项工作目标为主要内容，以实施“三大工程”、开展“六项活动”，办好“九件实事”和“两个普遍”为重点，以是否完成全年各项重点工作目标位尺度，重点检查以下几方面的内容：
1、组织建设情况
（1）组建工会和发展会员工作、特别是“广普查、深组建、全覆盖”工作情况；
（2）开展三级争创“六好”活动情况；
（3）“双措并举、二次覆盖”工作情况；
（4）工会干部培训工作情况。
2、工会维权机制建设情况
（1）工资集体协商工作开展情况；
（2）创建劳动关系和谐活动开展情况；
（3）厂务公开和职代会工作开展情况；
（4）工会法律援助工作情况。
3、工会劳动生产保护工作情况
（1）经济技术创新工程实施情况；
（2）组织开展“三保两讲”节能减竞赛情况；
（3）“百千万”活动开展情况；
（4）劳动保护监督检查情况。
4、困难职工帮扶工作
（1）送温暖工作情况；
（2）帮扶中心建设及开展工作情况；
（3）金秋助学工作情况；
（4）小额借款促进再就业工作情况。
5、工会宣教文体工作情况
（1）职工素质提升工作开展情况；
（2）工会新闻宣传工作情况。
6、女职工工作情况
（1）女职工组织建设与工会组织建设“三同时”，三年实现“全覆盖”工作情况；
（2）女职工专项集体合同与集体合同“三同时”，三年实现“全覆盖”工作情况；
（3）单亲特困女职工（女农民工）帮扶率100%；
（4）各类技能竞赛女职工参与率达80%以上，女职工培训率80%以上。
7、财务经审工作情况
本次考核采取听取汇报、查阅资料、召开座谈会、抽查基层单位等方式。
2010年1月4日——12日
第一组 组长：李丰海
成员：张国旗 徐新民
考核单位：叶县、中平能化集团
第二组 组长：张建明
成员：康建民 张志宏
考核单位：郏县、石龙区、市供电公司
第三组 组长：李全森
成员：吴同本 全金萍
考核单位：舞钢市、舞钢公司、舞阳铁矿
第四组 组长：余文英
成员：唐建勋 邱军
考核单位：鲁山县、汝州市、平东热电、热力公司、
江河公司
第五组 组长：刘冬梅
成员：王长坡 苏新娜
考核单位：新华区、卫东区、高新区
第六组 组长：陈振华
成员：康建民 刘阳
考核单位：宝丰县、湛河区、姚电公司、鲁阳电厂
1、被考核单位要认真自查、总结，做好迎接检查的各项准备。
2、考核工作全面完成之后，各组要写出本组考核情况的书面报告，被考核单位应将书面工作总结送交市总办公室。
平顶山市总工会办公室 2010年12月28日印
[共印50份]
关于三大工程、六项活动、九件实事的说明
三大工程
1、 群众性经济技术创新工程
2、 帮扶救助工程
3、 职工素质提升工程
六项活动
1、 举办第三届全省职工技术运动会
2、 创建劳动关系和谐企业活动
3、 职代会达标升级活动
4、 安康杯竞赛活动
5、 帮扶中心达标创优活动
6、 三级创“六好”活动
九件实事
1、 培养选树“首席员工”
2、 帮扶困难劳模
3、 援助“4050”人员就业
4、 资助贫困学子上大学
5、 救助单亲困难家庭
6、 帮扶农民工就业创业
7、 为职工提供法律援助
8、 推进职工书屋建设
9、 为工会会员提供就医购物等优惠服务
附件3
关于“两个普遍”的说明
中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在今年全总十五届六次主席团会议和全总十五届四次执委会议上强调，要大力推动企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商，扩大工会工作覆盖面，切实增强工会维权实效，团结动员广大职工为加快经济发展方式转变、促进经济社会又好又快发展作贡献。这一重要指示精神，是对“组织起来、切实维权”工会工作方针的新发展，进一步丰富了中国特色社会主义工会发展道路理论的内涵，从战略和全局的高度，从工会面临的形势和任务出发，为工会工作进一步指明了方向，具有很强的思想性、指导性和针对性。依法推进“两个普遍”，对于各级工会顺应新形势新变化，把握当前工作重点，抓好企业工会建设，做好维护职工权益和维护职工队伍稳定工作，充分发挥工会组织在党和国家工作大局中的作用，意义重大而深远。当前和今后一个时期，各级工会务必把思想认识统一到“两个普遍”上，把智慧力量凝聚到“两个普遍”上，举全会之力落实“两个普遍”。
11月初以来，根据上级工会的安排部署，我们在全市范围内广泛深入地开展了“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，经过全市各级工会、特别是县（市）区工会的共同努力，截止12月20日，我市不仅对第二次全国经济普查收录的4776家非公企业全部进行了普查，建会工作也取得了显著的成绩，目前建会率已达到91%，超额完成了省总下达的70%的年度建会目标。其中舞钢市、郏县、石龙区的建会率已达到100%。
市总党组对开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动高度重视，全省工会基层组织建设会议暨女职工组织建设工作会议以后，专门召开党组会议进行研究，听取有关部门工作汇报。11月4日，市总召开了全市工会基层组织建设会议暨女职工组织建设工作会议，对在全市开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动进行了部署和动员，市人大党组成员、市总工会主席李丰海在会上作了重要讲话，他提出，为了确保工作目标的完成，市总将拿出150万元用于推动“广普查、深组建、全覆盖”工作的开展。与此同时，市总成立了由李丰海主席任组长的“广普查、深组建、全覆盖”集中行动领导小组，建立了市总领导分片包干制度和完成目标奖励制度，对各县（市）区的电脑操作员进行了业务培训，明确规定2010年12月20日为集中行动截止时间。
各县（市）区总工会根据市总的安排部署，积极采取各项措施，集中人力物力财力，强力推进“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的开展。全市各县（市）区都召开了集中行动动员会。舞钢市以市委的名义召开了动员会，市委书记要求全市各乡镇、街道都要成立由党委、政府主要领导为组长的“广普查、深组建、全覆盖”集中行动领导小组，把这项工作纳入地方党委、政府2010年工作责任制和民生工作目标考核。许多县（市）区都投入大量资金用于开展集中行动，叶县、鲁山县分别投入16万元和10万元资金用于开展工作，舞钢市为全部13个乡镇、街道配备了电脑，郏县总工会在经费较为紧张的情况下，对完成工作目标的乡镇、街道工会主席给予2000—5000元的奖励。新华区总工会提出，每建一家工会，奖励乡镇、街道（管委会）工会100元。为了推动工作的开展，多数县（市）区都集中时间、全会动员，并实行了分片包干责任制，制定了完成目标奖励制度。为了推动工作的开展，汝州市、舞钢市、宝丰县、湛河区等县（市）区.都为各督导组提供了充足的办公经费，郏县、叶县等单位在车辆紧张的情况下，租用车辆下基层指导工作。为了使相关人员了解“广普查、深组建、全覆盖”的相关知识，鲁山县、新华区等县区，专门对分片包干人员和乡镇、街道、管委会工会干部进行了业务培训。汝州市、卫东区在工会主席缺位的情况下，充分发挥全体工作人员的作用积极开展工作。由于行政区划变动使企业归属发生变化，卫东区、新华区积极与开发区和新城区协调配合共同开展工作，从而确保了所辖企业全部普查，无一遗漏。集中行动开展以来，为了确保工作任务的完成，许多县（市）区、乡镇、街道的工会干部星期天节假日不休息，每天早出晚归，深入到企业进行检查督导，对一些有名无址、有址无名、一址多家、一家多名的企业，他们不辞辛苦、走街串巷、反复进行核查。对一些建会工作阻力大的企业，多次上门耐心进行宣传动员。
经过全市各级工会的共同努力，截止12月20日，我市已超额完成了省总下达的工作目标，不仅对全国第二次经济普查收录的我市4776家非公企业进行了普查，同时也对2008年以来新建的企业进行了普查，为我市下一阶段“广普查、深组建、全覆盖”工作的开展打下了坚实的基础。目前市总正在根据各县（市）区工作任务完成情况制定奖励方案，以表彰和奖励在“广普查、深组建、全覆盖”集中行动中表现突出的单位和个人。
企业通常为职工缴纳“三金”，可舞钢三和盛机建公司，却为女职工缴纳了“八金”。
该公司现有在岗职工765名，其中女职工225名。2006年改制以来，广大女职工立足岗位，努力拼搏，真正起到了“半边天”的作用。为此，公司在维护女工专项权益方面，坚持“以人为本、规范动作、平等协商、切实维权”的原则，积极推进女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作，女工代表100%参与签订集体合同全过程。在待遇上，公司按照“男女平等、同工同酬”的原则发放工资和各种福利。同时按照国家政策法规，积极为职工按时足额缴纳基本养老金、基本医疗金、失业保险金这“三金”。另外，还为女职工缴纳了工伤保险金、生育保险金、住房公积金、企业年金和补充医疗保险金，实际为女职工缴纳了“八金”。该公司围绕女职工权益，在签订的有关合同中明确规定了女职工保险福利待遇和四期（经期、孕期、产期、哺乳期）保护的内容。还强调休产假的女工享受100%的基本工资，未经本人同意，不得任意调换工作岗位。除此之外，公司还按月足额发放20元的卫生保健费和20元的独生子女奖励费。
为关心困难职工群体，提高困难职工健康意识，更好的帮扶全县困难职工解决疾病问题的早发现、早预防、早治疗，进一步推进县域困难职工帮扶工作的创新发展，构建宝丰和谐环境。日前，河南省宋庆龄基金会宝丰办事处、宝丰县总工会联合发文，在全县困难职工中开展免费健康普查活动。
近年来，宝丰县总工会以人为本，“帮职工之所需、扶职工之所难”，在维护职工权益，促进职工全面发展方面，开展了诸多极具特色、富有成效的工作，特别是2008年以来，宝丰县困难职工帮扶工作，以“关注民生、关爱职工、和谐和睦、共建共享”为宗旨，深入践行科学发展观，认真履行帮扶职责，建立健全帮扶制度，通过信访接待、困难救助、职业介绍、技能培训、法律援助、心理疏导等形式，与有关部门协调配合，帮助困难职工解决了许多就生产生活、就业医疗、子女上学等方面的实际困难和问题，依法维护了职工的合法权益，取得了卓有成效的业绩。
此次活动，是宝丰县总工会实施困难帮扶工作的又一有力措施，是为困难职工送健康、送爱心、送温暖的又一次大规模的爱心行动，更是县委、政府关注民生、民情的重要体现。其目的是通过爱心体检，真正把好事做好、实事做实，把党的关怀、工会组织的关心、社会组织的温暖做到困难职工的心坎上、送到困难职工的生活中，真正使每一个困难职工都能够拥有健康的体魄、满怀的自信、昂扬的斗志、实足的勇气，来建设自己的美好家园、创造自己的幸福生活，并能够更好地为建设文明、和谐、富裕宝丰做出自己新的贡献。
据了解，此次活动体检具体时间为“双节”期间，普查对象是在调查基础上动态备案管理的困难职工或单亲困难女职工，体检地点在宝丰县中医院。
