11月9日上午，平顶山市企业工资集体协商工作推进会在市行政审批服务中心会议室隆重举行。会议深入贯彻落实全省企业工资集体协商推进会议精神，总结交流企业工资集体协商工作的经验，全面推进我市企业工资集体协商工作，并向获得河南省推动创建劳动关系和谐企业活动先进单位颁发奖状。市人大党组成员、市总工会主席李丰海同志宣读了市委办公室、市政府办公室《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，市委副书记冯昕同志发表重要讲话。市委常委、市政府常务副市长邢文杰同志主持会议。

冯昕指出，市委、市政府高度重视企业工资集体协商工作，下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，我们要按照市委、市政府两办《意见》文件要求，积极推动工资集体协商工作深入开展，努力促进企业和职工形成“互利双赢”、共享改革发展成果的良好局面。目前，我市的整体情况是好的，大部分企业都开展了工资集体协商工作，但是还存在着一些不容忽视的问题，集中表现在：企业在岗职工工资收入偏低，与社会经济发展速度不相适应；企业工资集体协商的力度有待于进一步的加强，部分企业还没有签订专项的工资集体协议；部分企业主还缺乏民主意识、不愿意协商，部分工会组织不敢协商、不善于协商等等，这些问题的长期存在，势必挫伤职工的积极性，影响社会和谐稳定发展。

冯昕要求，各级党政和工会组织要充分认识开展工资集体协商工作的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，进一步统一思想，提高认识，充分认识新形势下建立健全企业工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制的重要性和必要性，把推动企业积极开展工资集体协商作为一项事关民生的重要工作，摆上日程，抓紧抓好。要采取有效措施，全面推进工资集体协商工作。一是把握推进重点。要把握不同规模、不同所有制、不同经营状况企业的特点和规律，采取灵活多样的方法，提高企业工资集体协商水平，增强工作实效。要把职工工资长期在低水平上徘徊的企业、农民工较多的企业，以及非公有制企业和区域、行业作为推进工作的重点和难点。要根据不同行业、不同区域职工的情况，开展行业性、区域性工资集体协商。二是理顺各种关系。在工资协商中，必须统筹兼顾各方利益诉求，妥善处理各方利益分配关系，努力实现互利共赢。要注意加强对劳动与资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的研究和探索，以推进工资协商为契机，争取在妥善处理劳动与其它生产要素一起参与收益分配的关系和比例问题上取得新突破。三是加强监督检查。要充分发挥人大及其常委会的法律监督和工作监督、政协的民主监督、人力资源和社会保障部门的行政监督和工会劳动保障法律监督的作用，为工资集体合同履约提供保证。

冯昕强调，各级党委政府要切实加强对推进工资协商工作的领导，充分发挥劳动关系三方的作用，促进形成“党委重视、政府主抓、三方联动、工会力推、各方配合、劳动关系双方良性互动”的工作格局。要加强协调配合，共同推动工资集体协商制度建设加快发展，要坚持开拓创新，深入开展调查研究，不断探索企业工资集体协商工作新路子，要加大宣传推广力度，营造全社会关注、支持、推动工资集体协商的浓厚氛围，为发展和谐稳定劳动关系、加快转变经济发展方式、促进我市经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。

为了全面贯彻全市基层工会组织建设工作会议精神，认真落实“两个普遍”要求，切实推动“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的开展。区总工会于11月5日召开了“广普查、深组建、全覆盖”集中行动动员会，对此次集中行动进行了全面部署。一是全面学习了李丰海主席的讲话精神，进一步提高了认识，明确了目标，并对相关文件进行了转发。二是成立了以区政府副区长、工会主席张伟为组长，区工会副主席郭小丽为常务副组长，区工会副主席马红霞、区工会纪检组长崔刚超为副组长的集中行动领导小组，对集中行动进行全面领导。三是建立了领导分片包干及奖励制度，进一步细化了目标，增强了集中行动的实效性和能动性，为全面完成市总分解的工作目标奠定了基础。

此次集中行动共分为三个阶段，第一阶段为普查阶段，主要工作是全面收集各非公有制企业的基本信息，填写登记表。第二阶段为组建阶段，根据排查情况，指导非公有制企业按程序组建工会。第三阶段为信息录入工作，实时做好数据的录入，及时上报市总。目前，第一阶段的普查工作已经全面展开。

为总结回顾舞钢市几年来女职工特殊权益保护专项集体合同工作，交流先进经验，进一步推进工作，不断提高专项合同的签约、续约、履约质量，有效维护广大女职工的特殊权益，为构建企业和谐劳动关系、促时和谐舞钢建设发挥积极作用。舞钢市总工会于11月5日上午，在舞钢三和盛机建公司三楼多媒体报告厅召开女职工特殊权益保护专项集体合同工作经验交流会。舞钢市总工会主席高淑新、三和盛公司党委书记张培志及市总工会班子成员、三和盛机建公司工会负责人出席会议；各乡（镇）、办工会联合会、系统工委会、重点企业工会及部分典型单位工会主席和女职工委员会主任参加了会议。市总工会常务副主席世晓慧主持会议。

市总工会女职工委员会主任朱庆霞代表女职工委员会做了题为《立足维护 规范管理 全力提高女职工专项集体合同工作实效》的工作报告。报告指出，2006年以来，舞钢市总工会女职工委员会从实际出发，紧紧围绕解决女职工关心的难点、热点问题，在全市积极推行女职工特殊权益保护专项集体合同工作，实现了对女职工特殊权益的主动维护、依法维护和科学维护。截止目前，全市应签订女职工专项合同的企业有178家，实际签订178家，签订率达到了100%，涵盖女职工10139人。其中单独签订合同34家，签订区域性合同15家，区域性合同涵盖企业147家。形成了重点突出、有序运作、权益落实的女职工维权工作格局。重点抓好了三方面的工作：一是强化培训，提高认识；二是精心操作，稳步推进；三是完善监督，争取实效。

市总工会主席高淑新做重要讲话。她在讲话中指出，三和盛机建公司工会在女职工特殊权益保护专项集体合同工作方面做了大量的富有实效的工作，总结起来有五条经验是值得推广和学习的。一是学习三和盛机建公司领导班子“以人为本”的经营理念；二是学习三和盛机建公司坚持“三同时”工作法，即女职工权益保护专项集体合同工作与集体合同工作的同时协商、同时签订、同时备案；三是学习三和盛机建公司严格执法经营理念，女职工专项集体合同的签订严格履行程序，提交职代会讨论通过；四是学习三和盛机建公司认真履约的严谨工作精神，合同签订的内容，公司领导班子全部兑现到位；五是学习三和盛机建公司的企业文化精神。她希望各级工会及女职工委员会要认真学习三和盛机建公司工会签订专项集体合同工作经验，积极探索、锐意进取，共同推动全市女职工权益保护专项集体合同工作的深入开展。针对下步工作，高淑新提出了三点意见：一是统一思想，进一步认识新形势下推进集体合同工作的重要性和必要性；二是规范操作程序，采取有效措施，全力实现女职工专项集体合同工作全覆盖；三是形成工作合力，确保女职工权益保护专项集体合同工作取得突出实效。

会上，三和盛机建公司工会、寺坡办事处工会联合会等6个单位就本单位开展的女职工特殊权益保护专项集体合同工作做了典型发言，发言单位从各方面介绍了本单位女职工特殊权益保护专项集体合同工作值得推广和学习的做法和经验。同时，大会隆重表彰了三和盛机建公司工会、银河集团公司工会、铁山乡工会联合会等12个女职工特殊权益保护专项集体合同工作先进单位。会议还传达了《关于进一步推进女职工特殊权益保护专项集体合同工作的意见》。

经过两个月的努力，由舞钢市教育局承办的教学技能竞赛于10月26日圆满落下帷幕。经过层层选拔、激烈竞争，市一小的陈金莲、市三小的张晓丽、市实验幼儿园的尹秋华分别摘取小学语文、小学数学、幼儿教学第一名。

11月3日下午，舞钢市第二届职工技术运动会由舞钢联社承办的点钞决赛正式开赛，进入决赛的18名选手经过半天紧张的比赛，结果最终揭晓，吴风玲荣获单指单张比赛第一名，杨晓曼荣获多指多张第一名。

11月4日上午，全市工会基层组织建设暨女职工组织建设工作会议在市邮电大楼9楼会议室举行。市总工会女工主任闫陇娟同志宣读了省总印发的《全国工会基层组织建设工作会议精神传达提纲》和《全国工会女职工工作会议暨女职工组织建设经验交流会传达提纲》，市总工会副主席余文英同志对在全市开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动和进一步推进基层工会女职工组织建设“三同步”工作作了安排部署。市人大党组成员、总工会主席李丰海发表重要讲话，市总工会党组书记、常务副主席张建明主持会议。

李丰海指出，开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，是全总、省总安排部署的贯彻“两个普遍”要求的重要举措，是落实“两个普遍”工作要求的重要内容。依法推进“两个普遍”，对于各级工会顺应新形势新变化，把握当前工作重点，抓好企业工会建设，做好维护职工权益和维护职工队伍稳定工作，充分发挥工会组织在党和国家工作大局中的作用，意义重大而深远。各级工会一定要高度重视，要加强领导，整合资源手段，采取有力措施，扎扎实实地开展集中行动，大力推动各种所有制企业普遍建立工会组织，实现工会组织“全覆盖”的工作目标。

李丰海要求，各级工会组织一要进一步统一思想和行动，深刻领会“两个普遍”的重要意义，把思想认识统一到“两个普遍”上，把智慧力量凝聚到“两个普遍”上，举全会之力落实“两个普遍”。二要突出重点，求真务实，大力推动企业依法普遍建立工会组织。深入推进“双措并举、二次覆盖”，依靠法律，借助媒体，整合资源，采取综合措施克难攻坚，确保年度各项工作目标都能如期完成。要按照三同时的要求，把企业女职工组织建设纳入“广普查、深组建、全覆盖”集中行动中，扎实推进工会女职工组织建设，同时积极推进建会企业中女职工组织全覆盖和女职工专项集体合同全覆盖，确保完成省总下达的女职工工作的各项目标任务。三要开拓创新，克难攻坚，不断推进企业普遍开展工资集体协商。各级工会要把依法普遍开展工资集体协商工作作为企业工会发挥作用的重要着力点，要扎实开展工资集体协商“要约行动”，继续深化“共同约定行动”，进一步加大工资集体协商指导员培训力度，不断提高协商水平和能力，努力破解实践中工会“不会谈”的难题。加强行业（区域）工资集体协商，促进区域和行业经济的协调发展，维护社会稳定。四要加强领导，落实责任，确保推进“两个普遍”工作落到实处。一是强化领导责任。要加强组织领导，健全工作机制，加强具体指导。二是强化舆论宣传。要大力宣传全总、省总关于推动落实“两个普遍”的要求和部署，宣传全市各级工会组织深入推动落实“两个普遍”的好经验、好做法，充分发挥先进典型的示范引领作用。三是强化督促检查。各级工会组织要把推动落实“两个普遍”作为推动工会工作的重要机遇和强大动力，加大督查落实工作的力度，要深入基层，帮助和指导解决基层在推进“两个普遍”中遇到的困难和问题。要高度重视，周密部署，把推动落实“两个普遍”的各项目标任务落到实处、取得实效。

目前，平顶山市总工会成立了以李丰海同志为组长的“广普查、深组建、全覆盖”集中行动领导小组，并实行市总领导分片包干制度和完成目标奖励制度，包片领导及成员定期检查指导所包县（市）区工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动开展情况。

11月2日上午，由舞钢市住房和城乡建设局承办的管道工实践操作决赛正式开赛。舞钢市副市长张哈生、市总工会主席高淑新亲临现场观看比赛。此次管道工比赛，城建系统40余名职工经过层层选拔，最终有12名选手进入决赛。这12名选手经过一天紧张激烈的比赛，天源水务公司的周海卫以熟练精细的操作、近乎完美的工件取得了优异的成绩，摘得桂冠。

11月2日，由宝丰、西区、郏县工会干部组成的平顶山市“安康杯”竞赛检查组到汝州检查。检查组认真听取了汝州市总工会开展“安康杯”竞赛活动情况汇报，并在市总工会纪检组长崔建国、安监局副局长李志广的陪同下，深入到河南巨龙淀粉实业有限公司、电业局检查指导。

一年来，汝州市总工会认真贯彻市委、市政府和上级工会的工作部署，深入开展“安康杯”竞赛活动。一是成立了以副市长胡洪献为主任的“安康杯”竞赛活动领导小组，制定了《汝州市2010年“安康杯”竞赛实施方案》，及时召开了由各乡镇、街道、系统和规模以上企业工会主席参加的“安康杯”竞赛活动专题会议，组织全市320家企事业单位参与竞赛活动。二是以3·26安全宣传日、6月份“安全宣传月”活动为载体，广泛开展安全宣传、教育和培训活动，累计培训生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和企业工人3022余人次，并在全市规模以上企业建立健全了工会劳动保护组织，配齐工会劳动保护监督检查员。三是积极参与政府部门组织的检查活动，先后对146家企业进行了职业安全卫生检查、检测和评价，参与劳动仲裁案件45起，涉及职工45人，挽回经济损失80余万元。其中，工伤赔偿31起，社会保险9起，经济补偿5起；案外处理21起，立案24起，结案34起，同时组织全市各类企业开展技能比武325次，参赛职工达1.2余万人，征集安全生产合理化建议1200条。四是协助做好重点行业和重点领域的安全检查及整治工作，累计排查社会单位1178个，整治火灾隐患950处，办理消防行政处罚案件24起，责令三停单位11个，查封单位26个。

检查组通过听汇报、查看档案资料和深入企业检查，对汝州市总工会开展“安康杯”竞赛活动取得的成绩给予肯定，同时提出了建议和要求，希望汝州市总工会要进一步深化、细化“安康杯”竞赛活动内容，积极组织全市企业事业单位参加“安康杯”竞赛活动，为促进汝州经济社会和谐稳定发展做出更大贡献。