近日，鲁阳发电公司被中国电力投资集团公司授予“保目标 降成本 增效益”主题实践活动“先进集体”荣誉称号。

自活动开展以来，鲁阳发电公司工会结合企业实际，紧紧围绕“强化质量控制、规范企业管理、实现机组高水平双投”中心任务，以开展节能降耗、金点子征集、群众性技术创新、劳动技能比武等活动为主要内容，在公司范围内积极组织广泛开展，确保活动不搞形式、不走过场，各项活动也均取得实效，公司总经理许金莹被中国电力投资集团公司授予“保目标 降成本 增效益”主题实践活动“先进个人”荣誉称号。

在此次开展的活动中，已实施金点子产生的效益群众性经济技术创造经济效益累计达2200万多元，被集团公司评为“科技创新奖”企业；采用短期贷款利率下浮10%、短期借款解决融资问题等办法，2010年度累计降低财务成本11398.18万元；以“保目标 降成本 增效益”活动为载体，大力开展红旗竞赛、岗位练兵、技术比武、“查缺陷、找隐患”、“千次操作无差错”等劳动竞赛，同时积极参与各级组织的技能竞赛活动。在平顶山市总工会举办的第三届职工运动会煤质化验技术竞赛中，公司3名代表取得“技术能手”先进称号；在中电投河南公司组织的燃料采制化技术技能比武中，公司代表队荣获团体第一，采制化专业和化验专业个人均第一的好成绩。各项活动取得实效，为完成公司2010年度“双投”目标的顺利实现发挥了积极作用。（刘丹青）

3月23日上午，新华区总工会主席吕聚合带领班子成员一行6人到舞钢市总工会观摩。

近年来，舞钢市总工会围绕中心、服务大局、服务职工，认真履行职能，各项工作名列平顶山市区前茅。

舞钢市总工会主席高淑新向他们介绍了舞钢市的组织网络化建设、职工经济技术创新、劳动竞赛活动、对困难职工帮扶救助、“送温暖”系列活动、创建劳动关系和谐企业活动、职工文化建设、财务经审工作等情况。吕聚合一行听完介绍，对舞钢市的工会工作给予肯定和赞扬。随后，他们专门到舞钢市帮扶中心参观。

3月23日上午，郏县企业工资集体协商工作推进会议在县政府会议大厅隆重召开。工资集体协商领导小组成员单位一把手、各乡（镇、街道）、局委、企业的党、政、工主要领导参加会议。县委副书记陈银山、县政府副县长王长和、王新晓、李奎、县工会主席张怀昌出席会议，县政府副县长李奎主持会议，这是继2011年3月4日“要约行动月”启动仪式和全县动员大会之后的第三次会议，充分体现了全县上下对县域企业开展工资集体协商工作的高度重视。

县委副书记陈银山做了重要讲话，陈书记从郏县改革、发展、稳定的高度，指出了企业工资集体协商工作中存在的问题，阐述了新形势下建立健全企业工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制的重要性和必要性,从把握重点、理顺集体协商各种关系、加强监督检查三个方面，对全县各级党政工提出了明确要求。副县长李奎要求各乡镇、各有关单位在推进工资集体协商工作中要高位促进，注重实效，努力做到四个到位：一是要重视到位，各乡镇（街道）、各企事业单位要进一步召开单位党政班子专题会议及动员大会,把会议精神和工作要求传达到位；二是要组织到位，要细化工作方案，加强领导，落实责任，做好组织指导工作，推动工资集体协商工作的扎实推进；三是要保障到位，各乡镇（街道）、各企事业单位要强化措施，统筹安排，集中人力、物力、精力把工资集体协商工作安排好、落实好。要加派人手，在车辆、经费等方面给予充分保证，为工资集体协商顺利开展提供坚实保障。四是要落实到位，要把握重点，培育亮点，以点带面，促进全局，确保企业工资集体协商工作的全面落实，努力在年底前实现全县工资集体协商全覆盖，为促进社会和谐、推动县域经济又快又好发展做出应有的贡献。

会上，还交流了郏县电力公司、中联天广水泥有限公司的经验材料。大会结束后，接着召开了各乡镇（街道）、系统、企业工会主席会议，通报了前段工作进展情况，要求工会组织进一步落实汇报、上报、通报机制，强化督促指导，在推进企业工资集体协商工作中明确角色，找准位置，把亮点做亮，把工作做实，确保按时完成任务。

3月22日，平顶山市创先争优第五督导组成员一行到平顶山供电公司调研。平顶山供电公司党委书记姚卫东，工会主席刘春阳及相关部门负责人共同出席座谈会。

公司党委书记姚卫东在“创先争优”活动开展情况汇报中指出，公司以“争金牌、创佳绩”竞赛活动为抓手，引入“赛马机制”，注重动态考核，实现了党建工作的数字化和标准化，为“争先创优”活动注入了无限活力。平顶山电网先后实现了售电量超百亿千瓦时、主网架升级到500千伏、各县均有220千伏变电站、变电总容量突破1000万千伏安等重大突破。作为全国20家“供电可靠性金牌企业”之一，平顶山供电公司连续五年保持了全市民主行风评议第一名的好成绩。

座谈会结束后，督导组成员一行先后走进线路工区朱玉伟劳模工作室、带电作业工器具室、实验室、输电线路监测中心，新华路营业大厅和“95598”客户服务中心进行参观，了解当前电网运行和服务流程情况。督导组成员对公司创新工作机制、选好载体，做好“规定动作”并展现自己特色的活动作法给予充分肯定。希望公司再接再厉，扎实工作，进一步推进平顶山电网发展，积极服务产业集聚区和城镇化建设，继续做好电力供应工作，努力实现“十二五”良好开局，为我市率先实现崛起，全面实现小康社会的宏伟蓝图做出新的更大的贡献。

平顶山总工会副主席余文英、副县级干部、保障部部长唐建勋一行于3月22日莅临汝州，督导检查工资集体协商集中要约行动月工作，汝州市人大常委会党组成员、工会主席王沧海陪同督导检查。

市工会副主席张留申重点汇报了，开展企业工资集体协商"集中要约行动月"活动的情况。一是在《汝州新闻联播》栏目中开辟专栏，将此次活动月实施方案制作成六个专题进行广泛宣传；二是在《今日汝州》设置答记者问、工资集体协商知识问答专栏；三是在《汝州人民广播电台》播报专题实施方案；四是利用手机随心呼业务，向20个重点企业的负责人和工会主席发送活动开展时间的提醒；五是利用电子屏宣传标语反复播放等形式进行宣传。通过系列的宣传形成氛围，充分提高了企业领导、工会干部和广大职工对工资集体协商工作的重要性和必要性的认识。目前，全市续签区域性集体合同6份，覆盖企业156 家，覆盖职工 23698 人，其中单独签订72份，覆盖职工 14011人；企业工会向企业方发出要约书 75 份，收到答复书56 份，拟定工资协议草案 36 份，但是在实际操作中也存在一些不利因素，有些企业老板在思想上存在着抵触情绪，不愿谈工资集体协商，更不愿推行工资集体协商制度；有些企业工会主席和职工代表不敢谈、不会谈。对此市总工会下决心在集中行动月中进行解决，努力完成全市各类企业建立规范的工资集体协商制度，区域性、行业性建制率达到100%；规模以上企业达到90%以上目标任务。

余文英副主席一行，对汝州工会开展企业工资集体协商"集中要约行动月"活动取得的成绩给予了充分肯定，并对下一步工作提出了新的要求，希望各级工会干部要深入基层，认真做好企业工资集体协商工作，切实使工资集体协商达到预期目的取得成效。

“我是宝丰金叶烟草公司打叶车间的，今年“三八”节，我们过得很开心也很感动，公司不但为我们举办了隆重的聚会、座谈，送上了节日的祝福和福利，还出资组织我们女职工来体检身体，而且还准备协商职工工资、福利、奖金方面调资的事情”，“是啊，我们局委的“三八”活动也丰富着呢”。3月22日上午，来宝丰县妇幼保健院参加健康体检的女职工们，在依次待检的间隙里兴高采烈的闲聊着------。

三月，是“女职工关爱行动月”，宝丰县总工会为切实把活动月营造出新的氛围，打造出新的载体，把“女职工关爱行动”做到实处、体现在行动之中，工作中总是提前筹划：先后印发了《关于开展“三八”国际劳动妇女节纪念活动的通知》；召开了由县领导出席和来自不同行业岗位女先进、女职工、女干部代表参加的“宝丰县总工会庆‘三八’女职工工作座谈会”；开展了节日县委书记入户单亲特困女职工、女农民工家中慰问和县总工会主席深入企业一线女职工中“送祝福、送荣誉”慰问活动；借全县企业工资集体协商“要约行动”之势，大力推进了“女职工权益保护专项集体合同”签订、续签工作；根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，维护女职工的特殊权益，印发《关于开展女职工健康普查活动的通知》，开展了全县女职工妇科病健康普查活动；举办了女性健康知识讲座。并要求各级工会及女职工组织要把“女职工关爱行动”逐步形成一种长效机制，把关爱女职工健康、提高女职工的健康水平和自我健康保护意识、构建和谐社会作为根本目标。同时，县总工会把活动开展情况纳入了年度各项评先考核。

据了解，全县各级工会及女职工组织“三八”活动精彩纷呈、凝心聚力，广大女职工心情愉悦、竞相风采。如红星学校的“女性之光”文艺晚会，移动公司宝丰分公司的女职工趣味运动会，大地水泥公司的女职工体育比赛，商酒务镇的女职工普法宣传，电业总公司的女职工节日读书活动，县医院的女职工技术比武，教育系统的女职工特色活动等等。此外，为期一个月（3月10日至4月10日）的全县女职工健康普查活动正在有序进行。

整个活动月，宝丰县“女职工关爱行动”受到了县领导和各级各部门领导的关注、重视和支持，取得了优异的成效，得到了广大女职工的一致好评。

3月22日上午，平顶山市总工会副主席余文英，副县级干部、保障部部长唐建勋，汝州市人大常委会党组成员、市总工会主席王沧海、副主席张留申，参加了汝州市总工会举办的第六期下岗失业职工、农民工和未就业大学生职业技能培训班开班典礼和女职工培训学校的揭牌仪式，并作了重要讲话。

平顶山市总工会副主席余文英在致辞中，对汝州工会举办下岗失业职工、农民工、未就业大学生职业技能培训班所取得的成绩给予了充分肯定，并鼓励参加培训的学员们，一定要努力学习，尽快掌握一技之长，在短时间内走上新的工作岗位。

王沧海主席在讲话中指出，举办下岗失业职工、农民工和未就业大学生职业技能培训班，是贯彻落实中华全国总工会《关于开展全国工会“技能培训促就业行动”的通知》、《河南省人力资源和社会保障厅、河南省总工会、河南省妇女联合会关于开展2011年春风行动的通知》和平顶山市总工会工作部署的具体行动，也是促进我市下岗失业职工、农民工和未就业大学生实现就业的重要举措，是民生工程的主要组成部分。当前，下岗失业职工、农民工和未就业大学生学习专业技能的热情非常高，工会组织要正确引导，向他们宣传政策，举办适应不同年龄结构、不同文化层次、不同专业技能的学习班，要改进培训方式，扩大培训效果，围绕市场需求开展订单培训和定向培训，提高下岗失业职工、农民工和未就业大学生择业竞争能力；要围绕产业结构调整和企业技术改造、新开工项目建设开展职业技能培训，提高下岗失业职工、农民工和未就业大学生就业的适应能力。通过培训，使其至少熟练掌握一项职业技能，从而达到以培训促就业的目的。同时，要求参加培训的学员要好好把握、珍惜这次学习机会，学到真正的本领，为家庭做贡献，为社会做贡献。

这次职业技能培训班，开设计算机、会计、酒店管理和市场营销等4个专业，共有150余人参加培训，培训时间1个月，市总工会提供全额学费，并补助生活费，学员结业后，将推荐安置工作岗位。

3月8日上午8点30分，平东热电公司110余名女职工兴高采烈地相聚在平顶山脚下，共同参加公司工会女工委组织的“庆三八”登山活动，共同纪念“三八国际劳动妇女节”101周年，共同度过了这个美丽的节日。

公司董事长、党委书记刘俊良，副总经理闫军胜亲临活动现场与广大女职工朋友共度节日。

在登山活动开始前，首先召开了隆重的三八表彰会，公司新一任女工主任王岚代表女职工委员会发言，向全公司女职工致以节日的问候和美好祝愿；向关心支持女职工工作的领导表示衷心的感谢！

表彰会上，工会副主席张强宣读了公司2010年度三八红旗手的表彰通报以及获得市级表彰的先进集体和个人的名单。同时向获得荣誉的集体和个人颁发了获奖证书。张主席向“巾帼建功标兵”“巾帼文明岗”先进女职工工作者和女职工先进集体表示祝贺。并号召全公司女职工学先进、比先进，立足本职，奋发进取，不断提高自身素质，为平东鸿翔公司的发展壮大作出女职工应有的贡献。

上午9点整，公司董事长、党委书记刘俊良为登山比赛鸣枪开赛！参赛的女职工们带着自信与活力，带着新一年的热情冲向了山顶。经营管理部的女工孙莉用了11分钟的时间就冲到了山顶获得了第一名。在随后不到半个小时的时间里，所有队员全部登顶。登山比赛取前十名。有实力就会有魅力！前十名登顶的女职工凭借着自己的耐力、体力和拼搏精神，在比赛现场获得了公司工会精心准备的大奖——格兰士电烤箱一台。其它单位“三八”这一天在山顶搞活动的女同胞看着我公司的获奖女工流露出羡慕的目光！其余登顶的参赛选手都有登山纪念奖！因工作需要没能来参加庆祝活动的女职工，公司工会也都准备了节日的礼物！

此次“三八节”庆祝活动的圆满成功，得到了公司领导和工会领导的大力支持，是公司重视女职工工作，关心女职工生活的具体体现。通过开展登山活动，锻炼了女职工的耐力与毅力，增强了大家的向心力、凝聚力，广大女职工非常开心！都说自己度过了一个难忘的“三八”节！

3月22日下午，宝丰县总工会组织机关全体干部职工学习全国两会精神和宝丰县十三届人大五次会议、县政协八届五次会议精神。学习中，大家认真记录、积极讨论、踊跃发言，对“十二五”规划纲要和《政府工作报告》描绘的宏伟蓝图和美好的前景感慨万分、激情满怀，纷纷表示要立足岗位、努力工作，竭诚为宝丰工运事业添光彩，为宝丰“确保经济发展速度位居全市前列，确保综合经济实力持续晋位”的经济发展目标和“跨入全省强县行列、提前实现全面小康”的总体奋斗目标和建设和谐美丽新家园做贡献。

按照亚坤集团的统一部署和安排，为改善员工精神风貌、提高员工自身素质，提升企业管理水平，促进企业与个人的双赢发展，集团工会和人力资源部从3月中旬开始组织对集团各公司全体员工进行集中培训。

培训于3月16日首先在人和新型建材有限公司展开，集团副总经理张州庭、集团工会和人力资源部的领导出席培训会议，人和公司员工们热情高涨，在工作之余积极参加培训，大家在认真观看了《亮剑精神与企业管理》光盘之后都颇有感触，深受“亮剑精神”的鼓舞，增强了努力做好工作的信心和责任感。

今年的培训工作计划全年开展，通过分批轮训形式，每周举行一次，旨在用良好的文化载体强化和培养员工敬业态度。培训一是通过播放相关影像资料进行观看、学习和探讨，二是由集团领导亲自向员工讲解亚坤集团企业文化。培训内容从员工心态入手，主要包括《亮剑精神与企业管理》、《优秀员工》、《员工基本技能的培训》和《亚坤集团五年规划》等。为了使培训收到最好的效果，集团工会和人力资源部结合集团及各公司自身生产实际，制订了培训方案，精心选定了培训教材，并当场进行现场问卷调查，不断完善和提高员工培训工作。（王艳红）