2010年6月27日，为规范和加强天瑞集团所属各单位行政事务管理工作，进一步提升行政系统人员的业务水平和综合素质，提高办公效率，天瑞集团办公室利用集团视频会议系统成功举办了集团行政系统2010年培训会议。视频会议共设1个主会场，13个分会场，来自天瑞集团所属27家单位（含各工程项目指挥部）行政办公系统人员及总部各职能部室办公文员（资料管理员）共计282人参加了培训。天瑞集团李法伸副总经理、办公室主任陈宏庆在会上作了重要讲话，培训会议由天瑞集团办公室副主任陈丽主持。

为期一天的培训，内容丰富，精彩纷呈。会议特邀河南科技大学管理学院旅游系主任孙艳红教授主讲了“礼仪讲座”，主要从仪态形象塑造、社交礼仪、交谈礼节、电话礼仪、宴会礼仪、会议礼仪等各种日常生活、办公、接待等工作方面的实用礼仪做了生动、详细地讲解。风趣、幽默的语言，形象、直观的图片展示，给参加学习的集团行政系统干部员工留下了深刻印象，并深受启发。

档案管理知识培训由汝州市档案局王红琴科长主讲。她重点从各类文书档案、工程档案的收集、分类、归档、装订及档案的保管期限等方面，进行了深入浅出的讲解。

天瑞集团办公室秘书处徐伟新副处长就公文处理、公文格式、公文写作、新闻写作、大事记编撰等方面进行了重点讲解和经验交流。他详细阐释了集团有关公文处理、格式方面的制度、规定，并结合自己在公文写作、新闻写作工作中的实践体会，与参会人员进行了分享。最后还结合集团各单位在编撰月度大事记方面存在的问题，举例进行了详细点评。

为纪念建党89周年，大力讴歌党的光辉历程和新中国成立61年来取得的伟大成就，进一步动员和激励广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，平顶山市总工会于七一前夕举行迎“七一”党员入党宣誓大会，以实际行动迎接建党89周年。

6月25日，市总工会全体党员和入党积极分子在联通大厦3楼会议室举行新党员宣誓、老党员重温入党誓词活动。仪式由市总机关党委专职副书记王莉亚同志主持。

宣誓仪式在庄严的国际歌中拉开序幕，首先新、老党员面向鲜红的党旗，举起右手，进行宣誓，新党员代表耿亚伟同志发言，他表示永不忘自己的誓言，时时处处发挥共产党员的先锋模范带头作用，随后入党积极分子代表宋云鹤作发言。最后市总工会纪检组长、机关党委书记刘冬梅同志对新加入党组织的同志提出了具体要求。她指出，面对鲜红的党旗进行宣誓，是发展党员的重要环节，是对老党员的一次洗礼，也是对预备党员进行的一次庄严而又生动实际的党性教育，它有助于增强党性观念，增强党员的历史使命感和社会责任感。她希望新、老党员同志永远牢记誓词，努力践行“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，不断提高自身党性修养，以实际行动向建党89周年献礼。

在2009年度全省开展的“为‘十一五’建功立业技术创新竞赛活动”中，舞钢市总工会加强领导、认真组织，扎实推进此项活动的开展，在全市广大职工队伍中掀起了技术创新活动的热潮。广大职工以保增长、促发展为已任，以创新技术、创新工艺、创新管理、节约能源资源、减少污染排放、提高经济效益、增强自主创新能力为目的，立足企业和岗位，紧紧围绕企业生产关键和管理上的薄弱环节，广泛开展技术攻关、技术革新、技术协作、技术发明、技能竞赛、献计献策、新技术和新工艺推广等内容丰富、形式多样的职工群众性创新活动，取得了显著成效。舞钢市林业局王梅花被评为平顶山市优秀职工科技人才，农业局韩洪海被评为平顶山市一线技术英杰；舞钢市农业局韩洪海、王丽英、张清雅、王玉敏等人研制培育的香菇反季节覆土栽培技术研究与应用，不仅被评为平顶山市职工优秀科技技术创新成果，而且同时被评为河南省百项职工优秀技术创新成果奖。舞钢市总工会在此项活动中，因领导有力、组织得当，被评为“河南省职工建功‘十一五’技术创新竞赛组织工作先进集体”。

为营造良好的社会氛围，动员广大职工投入节能减排，打好节能减排攻坚战，推动建设资源节约型、环境友好型社会，舞钢市总工会积极参与全市6月份开展的节能宣传月活动。一是调整节能减排领导小组，主要领导亲自抓，层层落实，责任到人。二是组织相关工作人员深入部分重点企业，督促其继续深入开展“我为节能减排做贡献”活动；同时加大节能减排宣传力度，鼓励职工进一步发挥节能减排义务监督员的作用。三是积极制作两块节能减排宣传展板，参加全市举办的节能减排宣传一条街活动。将节能减排小常识以通俗易懂的文字、图案介绍给广大职工，提高职工节能减排知识，让大家注重节能减排从小事做起、从身边事做起，为舞钢市节能减排工作尽心出力。

近年来，方圆炭素集团随着市场占有率的不断拓宽，发展形势呈强劲上升趋势，各项工作均稳步向前推进。集团现有女工308人，占职工总数的20%。在鲁山炭素行业大军中异军突起，为炭素事业的发展起到了不可替代的作用。方圆集团在发展的同时，始终把女工利益放在第一位, 尽力维护女职工的合法权益和特殊权益, 从根本上解决女职工合法权益和特殊权益不受侵害。根据市劳动和社会保障局、市总工会、市企业联合会、市企业家协会联合下发的《关于推行女职工特殊权益保护专项集体合同工作的意见》文件精神，与在本单位工作的所有女职工签订了专项协议，女工孕期、哺乳期、婚、产假等待遇得到认真落实，使女职工权益得到切实保障。

集团工会在经费不足的情况下，舍得花钱，坚持一年一次女工体检。工会女工委要求每位女工都要参加体检，项目包括血糖、B超、乳腺透照、妇科检查、宫颈刮片等五项。通过体检，对妇科特种疾患可以早发现，早治疗，作到防患于未然。2006年以来，发现有妇科病患者20多人，均通知到本人得到较早治疗。特别是2008年以来，方圆公司三位女工，亚星公司二位女工，瑞星公司一女工，正大公司一女工在体检中发现有病变转重趋势。在体检还没有结束的情况下，在第一时间内及时通知本人，建议到县级以上医院作进一步检查，结果与我们在体检时的结果基本一致，我们就敦促其尽快住院治疗，现在她们有的已经康复出院，有的正在康复中。女职工本人都非常感激工会女工委给大家提供的爱心帮助。否则，病变一天天在身上蔓延，后果将不堪设想。

同时，为了保障女职工的身心健康，建立多层次医疗保险体系，提高女职工的保障水平，缓解女职工生活中遇到的特殊困难，增强女工抵御特病风险的能力。根据县总工会要求，结合集团公司实际情况，我们从2004年以来为身体健康、能正常工作的全体女工、公司男职工的爱人投团体特病保险（每年每人20元）。我们采取工会负担50%，个人负担50%的保险额度广泛宣传，让广大女职工充分认识到投团体特困保险的重大意义。2009年女工特病险参保人数122人，2010年参保145人。为女工大病援助提供可靠保障。体现了集团公司领导对广大女工的关心和爱护，树立了“我为人人，人人为我，为社会献一份爱心，为自己留一份放心，为家人添一份安心”的互助理念，积极参加妇科检查和特病保险，努力构筑集团女职工抵御大病风险的屏障。使女职工多一些快乐，少一些忧愁，以饱满的热情，健康的身体为方圆集团的发展做出更大的贡献。 ( 鲁山方圆集团工会 )

2010年6月18日，平顶山市总工会宣教部部长王长波一行三人在宝丰县总工会副主席王海四等领导的陪同下，视察了宝丰县电业局工会创省级“职工书屋”示范点工作开展情况，在听取了县电业局工会对“职工书屋”建设工作的汇报，并对“职工书屋”和“职工文化活动中心”进行了实地查看后给予其高度评价。王长波指出：工会在组建“职工书屋”的时候，一定要加强其规范化建设，要做到有管理、有制度、有执行、有监督、有作用、有效用，充分发挥“职工书屋”传播先进文化，普及科技知识，丰富职工精神文化生活的作用。

宝丰县电业局“职工书屋”的建设，得到了局党政领导的重视和大力支持，仅2009年就投资十万元用于购置图书和改善职工阅览条件。目前“职工书屋“藏书2千余册，每年订阅各种报刊杂志18种，各类规章制度健全，配备了专职管理人员，图书按《中国图书馆图书分类法》进行分类、上架，电脑微机管理，做到了存取方便、干净整洁。“职工书屋”为职工的学习阅读提供了很好的平台，提高了职工的文化素质，得到了职工们的好评。

6月13日，河南省总工会财务部部长宋丹一行，在平顶山市总工会党组书记、常务副主席张建明等领导的陪同下，调研了宝丰县总工会新财务制度规范化建设和新财务软件的实行情况，听取了县总工会主席杨占杰对财务工作的汇报。县委副书记梅玉三对调研组的到来表示了欢迎，并希望调研组多提宝贵意见。

宝丰县总工会按照省、市总工会财务工作安排，认真落实《全总办公厅关于印发<工会财务会计管理规范>的通知》精神，多次召开专题会议听取财务部关于工会财务工作规范化建设、新会计制度执行情况、会计电算化情况及内部财务管理情况的工作汇报，并结合我县实际，制定了《进一步加强本级和基层工会财务管理工作有关规范化建设的意见》，重新修订了机关财务管理系列工作制度，对财务工作人员进行了电脑操作专业培训。在日常财务工作中做到了“五规范”，即机构完善，制度规范；预算决算，编制规范；账簿帐户，设置规范；档案票据，管理规范；经费开支，使用规范。

省总工会财务部长宋丹对宝丰县工会财务工作进行了高度评价，并指出今后的财务工作一定要再接再厉，实行规范化管理，逐步把新的财务软件应用到财务工作中。