“劳动是光荣的，青春是壮丽的，用火热的青春投入人生壮丽的事业中，我们的人生价值才能得以体现，我们的人生才会更加有意义……”今年35岁的河南洁石实业集团董事长王若飞如是说。
河南洁石实业集团是一家集食品、建材、焦化、物流为一体的具有完整循环产业链的大型民营企业。集团下属宝丰酒业、洁石建材、洁石焦化、洁诺陶瓷、圣诺陶瓷、正通物流等企业，现有员工近5000人，年实现综合产值50亿元，2014、2016、2018、2019年4次荣获河南民营企业100强，并形成了“一白一灰一黑”3大产业板块（“白”即白酒，“灰”即建材，“黑”即焦化）。
我深入企业走访调研、与职工面对面座谈交流征求意见建议，实地了解企业经营情况，调研新形势下企业工会工作开展情况。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。为加强新时代产业工人队伍思想建设，进一步推进产业工人队伍建设改革，强化理论武装，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍,近期，郏县总工会开展了新时代产业工人队伍思想状况的调研，通过深入基层、组织召开职工座谈会、调查问卷、到企业走访、个别谈话等多种形式，对全市产业工人队伍思想状况进行了深入调研。现将调研情况报告如下：
调研企业包括国企和非公企业，其产业工人队伍情况具有一定代表性。一是产业工人队伍稳定性不同。国企产业工人队伍数量相对稳定，非公企业流动性较大。二是青年工人比例大。国有企业经济效益好的企业青年工人比例大，非公企业大部分都是青年职工比例占95%以上。三是技术工人比例提高。近年来，随着我县经济蓬勃发展，全县产业工人队伍不断发展壮大，整体思想素质逐步提升。四是重点行业不断增效。我县重点工业企业、重点产业实现快速发展，2019年1-5月份，艾通机械公司实现工业总产值9400万元，增长134.4%；银泰陶瓷公司实现工业总产值1281万元，增长36.3%；中帅金属公司实现工业总产值1.7亿元。1-5月份，全县机械装备制造、铁锅、陶瓷等重点行业累计增速均达到10%以上，重点行业示范带动效应明显，成为我县民营经济发展的主动力。五是企业实力不断增强。借“三大改造”东风，全县各企业积极主动参与先进制造业转型升级，新项目、新工艺、新产品捷报频传。美伊金属复合钢金属材料及表面处理项目被评为全省2019年第一批机器人“十百千”示范应用倍增工程示范项目；友邦金属新建年产20万吨粒子钢热压块智能加工生产线，一个车间仅用5人即可实现全流程生产，实现了关键技术岗位机器换人；圣叠磨料磨具有限公司自行组建研发中心，开发树脂砂轮片自动化涂料和铁锅自动化抛光机等产品，已投入使用；亿鑫机械制造有限公司自主研发四代铁锅抛光机，受到中央媒体关注，中央十套“我爱发明”栏目来我县进行专题拍摄，将于8月份播出。目前，全县各类企业发展的亮点纷呈。六是发展思路不断创新。民营企业家开拓思路、创新发展，主动转型，从制造转变为“智造”，新兴产业不断在郏生根发芽，发展势头迅猛。其中，千机数据、睿金科技两家信息服务业，在我县落地并迅速发展壮大，短时间内已占据全国人工智能标注产业一席之地，用工人数已达到1000余人，年营业总额2000万元，其中睿金科技被美国纽约时报、华盛顿邮报、德国法兰克福报和瑞士国家电视台报道。千机数据成为百度、阿里巴巴、旷视科技等最主要的合作伙伴，辐射宁夏、山东、许昌、南阳等省市和我县部分乡镇，带动3家标注产业落户郏县。广天铁锅铸造园区四家企业与重庆融点公司签约，预计7月份，新上压锅生产线实现铁锅铸造过程的自动化，地特力、恒特力等企业新上高端装备，产品质量和效益得到大幅度提升，产业提档升级再上新台阶。
通过调研，了解到产业工人的思想状况整体向好，思想观念发生了深刻的变化，在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指引下，产业工人信心倍增、干劲十足，广大职工比以往更加关注改革开放的成果，更有了参与企业改革的积极性，更关心企业的发展，维护企业的稳定和注意自身素质的提高，在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。具体表现在以下几个方面：
1、产业工人积极拥护党的领导。自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，继承和发扬艰苦创业、拼搏奉献的光荣传统，融入了时代特征，自觉站在新时代前列，积极投身现代化建设，主动承担起新的历史使命，为企业发展，为社会发展做出了积极贡献，体现了产业工人与时俱进，开拓创新的精神风貌。
2、产业工人的大局意识较强。95%以上的产业工人能够关注国家经济和民生方面的政策，兼顾国家利益、集体利益和个人利益。当个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时，95%以上的产业工人选择以国家利益、集体利益为重。绝大多数产业工人都能够明确地认识到，只有当国家和集体实力得到不断增强，个人利益才能得到实现。
3、产业工人更加关注企业发展。产业工人都能清醒认识到企业改革与自身利益息息相关，现在产业工人比以往更加关心企业的前途，更加关心企业的经营效益。
4、产业工人知识意识逐渐增强。产业工人也越来越认识到科学技术知识日益成为生产力、竞争力和经济发展的重要因素。努力掌握新知识，增强新技能，不断提高自身素质的需求增强。他们对未来的工作和生活的改善有美好的期望，半数以上的职工认为企业和社会应该更加关注职工的技能提升，不断加强教育培训，改善技能提升方式。
5、产业工人对精神文化生活的需求较高。随着经济社会发展，物质生活水平的提高，产业工人对精神文化生活的需求也越来越高，不再满足单纯的物质需求，更多地转变为对个人综合全面发展的需求。产业工人对参加本职工作以外的活动较感兴趣，希望结合目前的生产工作实际，贴近一线职工，组织一些喜闻乐见、产业工人能广泛参与的活动，通过多种形式的文化体育活动，缓解释放压力，增强职工之间的沟通协调，提高企业凝聚力。
近年来，全县各级工会组织始终坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，在维护职工权益方面做了大量卓有成效的工作，促进了劳动关系和谐健康发展，形成了共建共享的良好氛围。在看到成绩的同时，我县产业工人队伍也存在一些问题。
一是思想价值观呈现多元化趋势。从本次调查的情况看，我县产业工人的思想道德和价值观念较以前有了较大的提高，但仍呈现复杂性、多元化的特点。产生这种情况的原因是，产业工人由于个人意识、传统观念、认识范围及所受教育程度的不同，对同一客观世界的反映也就有所不同。绝大部分产业工人最为关注的是收入分配，社会福利与劳动保障，然后才是精神层面的向往与追求。更多是除了挣钱外，为了实现个人价值，力求通过自身努力获得企业及同行们的认可和尊重。
二是产业工人的主人翁意识呈现淡化倾向。一些产业工人的主人翁自豪感随着经济地位的变化而失落，自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。面对改革开放中不可避免出现的某些问题，一些职工感受到失落和无奈，觉得改革总是以牺牲职工的利益为代价，认为改革越深化，职工的地位越下降。尽管中央一再强调全心全意依靠工人阶级办企业，尊重职工的主人翁地位，但落实到基层尤其是非公有制企业就显得苍白无力了。在非公企业中，有些职工不认同自己是企业主人，认为只要企业效益好，能够按时发放工资，是不是主人并不重要。
三是担忧企业和个人的生存问题。95%以上希望企业发展壮大，对个人成长有个良好的环境；对于亏损企业，产业工人最关注的是个人生存问题，如：平煤机等国有企业，尽管企业目前还能勉强保障工人工资，但是如果公司继续亏损下去，企业是否会长时间拖欠职工工资，特别是单职工家庭、有重大疾病的、有贷款需要按月偿还的、家庭特别困难的职工比较担心。
四是产业工人压力大积极性下降。调查显示，85%以上的产业工人认为目前工作生活中最大的压力还是社会上普遍存在的物价问题，产业工人感到压力最大的焦点问题是收入、医疗、房价、教育、劳保待遇等问题；59%的产业工人对自己工资收入增长不满意，认为工资收入应该随着经济社会不断发展而逐渐增长，至少不能落后物价上涨的幅度太多。48%的产业工人认为自己现有的工作技能已经足够能应付目前的工作，不需要再进行学习深造了；有的一线工人认为工人阶级现在是社会的最底层，没有什么社会地位可言，特别是在一些生产型企业中，只要把分内活干好了就可以了。一些产业中工人不安心在生产一线从事艰苦劳动，存在“出工不出力”的现象。
五是产业工人文化建设有所淡化。主要是体现在两个方面的不统一。首先，软硬建设标准不统一。各企业的工人思想阵地建设水平很不均衡。有的企业有一整套工人文体活动设备。而有的企业只有简单的基础设施，设施资源十分短缺。其二，产业工人参与普及率不统一。一些企业的工人参与文体活动的机会极少，活动趣味重口难调等传统问题依然存在。文化产品与服务供给不足，不能满足广大产业工人的精神文化需求。调查数据显示，目前在企业中不约而同地存在着“重设施建设，轻内容建设”的问题，使得产业工人文化阵地建设在更多程度上成为一个“形象工程”。为产业工人提供的资源十分的有限。另外，主动参加业余学习的人数有所减少，职工书屋图书借阅量同比往年也有所降低。
工会肩负着引领产业工人听党话、跟党走的政治责任。要加强对产业工人的思想政治引领，把思想政治工作贯穿到产业工人队伍建设改革各项工作中。深化“中国梦·劳动美”等主题教育活动，推动广大产业工人把践行社会主义核心价值观作为情感认同和行为习惯。
一要紧跟核心，用新时代思想武装产业工人。把全心全意依靠工人阶级方针教育作为思想理论建设的重要内容，全方位、深层次、多维度开展学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把中央、自治区党委和市委的决策部署传达到基层、宣传到产业工人中去。二要教育引领，用崇高精神感召产业工人。把握产业工人思想动态，创新职工思想政治工作方式方法。三要示范带动，用先进典型激励产业工人。大力弘扬劳模精神和工匠精神，运用新媒体手段和群众性文化活动等方式，深入基层一线和职工群众，开展生动活泼的宣传教育活动，通过多种表现形式展现劳动者风采，讲好劳动者故事，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代氛围。
适当增加一线职工在党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例，在群团改革中落实产业工人在领导班子中挂职、兼职，健全劳动关系三方协调机制和政府与工会的联席会议制度。要着力在产业工人中发展党员，尤其要重视在非公企业、社会组织、小微企业中发展工人党员，重点发展生产一线工人、技术能手特别是优秀青年工人入党，发挥其先锋模范作用。进一步完善产业工人工资收入同工作岗位、劳动成果、劳动贡献挂钩的办法，维护劳动收入的主体地位，确保产业工人收入随企业效益提高而提高，产业工人生产生活条件随着经济发展不断改善。
经济建设是工会工作主战场，要以促进自治区经济高质量发展为目标，紧紧围绕支柱产业、战略性新兴产业和骨干企业等产业工人集聚的重点领域，大力开展劳动和技能竞赛，提高产业工人参与率和受益度。着眼构建产业工人技能形成体系，进一步畅通产业工人发展通道，引导产业工人提高技术技能素质，培育更多“能工巧匠”，为产业工人建功立业、创新创效提供宽广舞台。要大力开展技术革新、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动，充分焕发创新潜能和创造活力，在大众创业万众创新、振兴实体经济、增强企业核心竞争力等方面充分发挥产业工人的积极性主动性创造性，为推动内蒙古经济高质量发展建功立业。
工会要适应新时代产业工人队伍发展规模、利益诉求等的新变化，更好履行维权基本职责。加强维权机制建设，积极参与协调劳动关系，健全职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度。要加强企业民主管理，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，探索建立职工民主管理委员会、民主议事会等多种民主管理形式，推进厂务公开、业务公开，落实职工“四权”。要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，构建党委会、工会、职代会与股东大会、董事会、监事会各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理结构，保障工人代表有序参与企业治理。要保障产业工人的劳动就业权益，扎实做好供给侧结构性改革中职工权益维护工作。要保障产业工人取得劳动报酬的权利，改善产业工人待遇水平。要保障产业工人的劳动保护权益，深化“安康杯”竞赛，督促企业加强安全生产，改善产业工人劳动安全卫生条件，有效维护产业工人安全和健康权益。
联系服务职工群众是工会工作的生命线。把职工对美好生活的向往作为工会新的使命，在做好物质服务、生活服务的同时提供更高水平的精神性、发展性服务，促进职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展。构建覆盖广泛、快捷有效的服务产业工人工作体系，要从解决好产业工人的后顾之忧入手，抓住产业工人最关心最直接最现实的问题，既尽力而为，又量力而行，真正把服务办到职工心坎上，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。加大对困难产业工人解困脱困工作力度，扎实开展精准帮扶工作。大力实施“互联网+”工会普惠化服务，加强普惠项目设计，优先安排与产业工人切身利益紧密相关的服务项目，实现产业工人入会、职工维权、帮扶培训等工会服务职工各类项目的网上一站式整合，努力为产业工人提供实时高效的全天候贴心服务。
把维护和发展产业工人精神文化权益作为工会的重要任务，在更高水平上推进产业工人文化建设。要注重发挥工会文化阵地平台作用，推进各级职工文化活动阵地、设施建设，支持基层工会升级改造职工文体活动场馆。要加强职工书屋建设，为基层产业工人搭建更为广阔的学习成长平台。要探索构建基层产业工人文体活动的新载体新平台，大力开展具有工会特色、符合产业工人需求的职工群众性文体活动，大力繁荣发展产业工人文艺创作，丰富产业工人的精神文化生活，深化职工之家建设，加强分类指导，推动职工之家创建活动向新领域新产业延伸，提高新时代产业工人的自身素质，为决胜全面建成小康社会、高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，团结动员全县职工为谱写新时代郏县更加出彩新篇章努力奋斗，春华秋实何寻常，如椽巨笔著华章。正是丹桂飘香的美好时节，郏县城乡的广袤大地上，广大干群以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不忘初心、牢记使命，振奋精神，乘胜前进，奋力书写大有作为的时代新篇.
2020年平顶山市总工会劳动和经济工作部的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委市政府的中心工作和省总、市总的工作部署，认真贯彻市总工会十届二次全委（扩大）会议精神，紧扣决胜全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚、打赢疫情防控阻击战，紧紧围绕全省工会重点实施的“五大行动”和突出办好的“十件实事”,牢牢把握“九个着力”,全面提升工会劳动经济工作水平，为加快推动我市综合实力高质量重返全省第一方阵，谱写新时代高质量转型发展精彩华章作出新的贡献。
一、着力实施建功新时代主力军行动
1.围绕重大工程、重大活动、重大项目和先进制造业等领域，在全市省市重大工程项目、特别是2020年市级领导联系的重点项目中开展“六比一创”立功竞赛(比工程质量、比安全生产、比建设进度、比技术创新、比科学管理、比文明施工，创和谐团队)。凡是有省市重点工程项目的县（市、区）总工会、产业工会、市总直属企业工会，都要确保在一个以上的重点工程项目中开展“六比一创”立功竞赛，通过竞赛彰显工会组织在我市重点工程项目建设中的重要作用，促进我市重点工程项目又好又快建设。.
2.围绕前沿技术、关键技术、急用技术和破解高质量发展难题，开展“四全一树”技能竞赛(全员参与、全员培训、全员练兵、全员提升，选树大工匠),全年组织不少于100项的职工技能竞赛。各县（市、区）总工会、产业工会、市总直属企业工会要积极组织和推动开展各层级的技能竞赛，在全市形成百万职工大比武、大练兵、大竞赛的浓厚氛围。积极组队参加第六届河南省职工技术运动会，力争继续保持全省第一方阵。
3.围绕生态保护、综合治理、绿色发展、继续在全市开展“三比两降”节能减排竞赛（比管理创新、比技术进步、比职工行动，降能耗，降排放），要不断扩大竞赛覆盖面，积极推动更多的企业事业单位参加到竞赛活动中。
4.围绕以人为本、安全生产、安全发展，继续在全市开展“安康杯”竞赛活动，要不断提高竞赛质量，扩大竞赛覆盖范围，确保全市参加竞赛的职工不低于75万，参赛企业达到市企业总数的95％以上。
二、着力开展凝心聚力决胜小康行动
5.围绕抓好疫情防控、推动经济高质量发展，在复工复产企业中开展“岗位建功促生产、同舟共济渡难关”主题劳动和技能竞赛。
6.落实全总《关于广泛深入持久开展“五小”活动的指导意见》，深入开展技术攻关，发明创造和“五小”等群众性经济技术创新活动，促进活动成果推广和转化，并使活动从国有企业向非公企业和机关事业单位扩展，从生产领域向管理服务等领域延伸，不断将职工群众创新创业的磅礴力量汇聚起来，推进我市经济社会高质量发展。
7.进一步加强班组建设。继续开展“六型班组”创建活动（学习型、技能型、创新型、效益型、安全型、和谐型），将“六型班组”创建活动与争创“工人先锋号”、建设劳模和工匠人才创新工作室、班组星级达标、班组规模化建设等活动有机会结合起来。要不断深化活动内涵，扩大参加范围，努力提高班组的执行力、创造力、战斗力和凝聚力。
三、着力推进劳模助力脱贫攻坚行动
8.紧紧围绕2020年脱贫攻坚决战决胜目标任务，把突出工会特色和彰显劳模优势结合起来，进一步丰富完善劳模助力脱贫攻坚“6+1"行动的载体和形式，组织更多劳模和五一劳动奖获得者、劳模和工匠人才创新工作室、劳模志愿服务队参加到行动中来。扎实推进劳模技能扶贫、产业扶贫、项目扶贫、就业扶贫、结对扶贫、智力扶贫和先进集体扶贫专项行动，全市新建劳模产业扶贫基地(项目) 不少于20个。其中，每个县（市）不少于2个，每个区不少于1个，各产业、市总直属企业都要根据各自的情况，积极开展集体扶贫行动。今年第四季度，市总将联合市扶贫办选树命名平顶山市劳模助力脱贫攻坚十面红旗单位、十大领军人物。
四、着力深化产业工人队伍建设改革行动
9.根据省总工作部署，把2020年作为“产业工人队伍建设改革深化年”，聚焦产业工人队伍建设改革思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍扩大五大任务的落实，作好相关工作。发挥工会统筹协调作用，推动市产业工人队伍建设协调小组成员单位落实相关规定，出台相关配套政策与措施，确保改革取得实效。加强典型引路，发挥国企带动作用，着力推动改革向基层延伸，改革举措在企业落实。
10.围绕“全民技能振兴工程”，推动职工技能提升行动， 积极构建工会系统职工技能提升工作体系，2020年推动不少于20万职工参加技能培训，3万名职工提升一个技能等级，帮助8500名职工提升一个学历等级。
五、着力打造工匠和创新工作室品牌
11.广泛开展大工匠活动，大力推进市、县（市、区）、行业，企业多层次级大工匠队伍建设。进一步加大工作力度，规范评选程序，修订《鹰城大工匠选树管理办法》，开展第三届鹰城大工匠选树工作，选树10名鹰城大工匠，推动全市选树各层级工匠人才200名。广泛开展师带徒、“匠”带兵活动， 全市签定师带徒协议800份以上。
12.继续推动劳模和工匠人才创新工作室建设。认真落实《平顶山市劳模和工匠人才创新工作室管理办法》，加大工作力度，探索创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟。适时召开全市劳模和工匠人才创新工作室创建工作会议，选树命名5-8家创新工作室，全市新建劳模和工匠人才创新工作室不少于25家。鼓励企业推行首席员工聘任制，并从政治待遇、经济待遇、社会待遇、技能等级评定等方面给予政策支持。
六、着力擦亮劳模关爱工程品牌
13.进一步提升劳模管理服务工作制度化水平。落实好《全国总工会关于进一步加强和规范劳模疗休养工作的意见》,组织市以上劳动模范和五一奖章获得者参加疗休养活动。今年，市总将组织三批劳模疗休养，劳模疗休养活动要向一线倾斜，特别是向在新冠肺炎疫情防控工作中作出突出贡献的一线职工尤其是医务人员倾斜。各县（市、区）总工会、有条件的企事业单位也要积极组织开展劳模疗休养活动,切实把各级党委、政府和工会组织对劳模的关怀落实到实处。
14.继续做好困难劳模帮扶救助工作。要认真排查摸底，建立完善劳模档案，精准实施帮扶。继续为市以上劳模和五一奖章获得者赠送人身意外伤害保险，切实提升劳模的荣誉感，在全社会营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围。
七、着力做好各级劳动模范、五一劳动奖的评选表彰和宣传工作
15.在各级劳模和五一劳动奖的评选推荐中，要严把人选质量关，程序关、基础荣誉关、结构比例关，坚持评选标准，严格履行程序，严肃工作纪律，防止弄虚作假，把大力弘扬劳模精神的要求贯穿于评选表彰工作的全过程。
16.大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。配合工会宣教部门和新闻媒体做好劳模宣传工作。深入开展“五一劳模宣传月”活动，做好网上劳模事迹宣传工作，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进园区 、进企业、进班组、进社区、进学校，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，让先进典型真正走进职工、影响职工、激励职工。
17.广泛建立各级劳模志愿服务队。要充分发挥劳模的示范作用，鼓励和引导劳模积极投身到助力脱贫攻坚等活动中。要在全市广泛建立各级劳模志愿服务队，凡符合条件的企事业单位都要组建劳模志愿服务队，每个县（市、区）平煤神马集团不少于20支，各区、各产业不少于5支，市总其他直属企业不少于一支，全市组建劳模服务队不少于200支。要建立完善劳模志愿服务队各项制度，丰富活动内容，定期开展活动，使劳模志愿服务的旗帜飘扬在工厂、学校、农村、社区，成为弘扬劳模精神的先锋队。
八、着力强化工会劳动保护工作
18.继续加强源头参与工作，积极推动企业建立重大隐患治理情况向负有安全生产监督管理职责的部门和企业职代会“双报告”制度。继续深化以“安康杯”竞赛为载体的群众性安全生产活动，继续发挥工会劳动保护监督检查作用，组织动员广大职工立是本职岗位开展隐患排查活动，在服务发展、维护职工合法权益中展现工会新作为。积极参加市安委会组织的重大安全事故调查处理。切实做好职业病防治工作，认真落实全总出台的《关于深化工会参与尘肺病防治工作的意见》,协助推动《尘肺病防治攻坚行动方案》等文件的贯彻执行，推动企业落实职业病防治主体责任等工作。
九、着力加强工会劳动经济干部队伍建设
19.要大力加强工会劳动经济干部队伍的政治建设、能力建、作风建设和党风廉政建设，提高政治素质和业务能力，建设一支忠诚干净担当的工会劳动经济干部队伍。
20.要加强工作信息的上报工作，及时通报工作进展情况，以便市总全面了解工作进展情况，宣传推广典型经验，要注意总结经验，加大宣传力度，扩大工会劳动和经济工作的影响力和美誉度，进而增强各级党政和各有关部门对工会劳动的经济工作的支持力度。
现将河南省总工会 河南省发展和改革委员会 河南省生态环境厅《关于在重点企业开展“三比两降”节能减排竞赛活动的通知》(豫工文〔2020〕11号)文件转发给你们，同时就我市继续开展此项竞赛活动提出以下意见，一并贯彻落实。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，大力推进绿色发展、循环发展、低碳发展，加快建设资源节约型、环境友好型社会，推动形成政府为主导、企业为主体、职工为主力、全社会共同参与的节能减排工作格局。紧密结合《平顶山市环境污染防治攻坚战三年行动实施方案（2018-2020年）》，积极动员和组织全市广大职工投入到节能降耗、污染减排活动中，为实现全市“十三五”和2020年节能降耗、污染减排目标，共创一片蓝天碧水，促进全市经济社会全面协调和可持续发展做贡献。
参加竞赛活动单位为我市符合条件的企事业单位，重点是全市煤炭、钢铁、电力、建材、化工、机械、交通运输、纺织、石油等重点行业企业。
在全市开展以比管理水平、比技术创新、比岗位建功和降能耗、降排放的“三比两降”为主要内容的劳动竞赛活动。
为加强对竞赛活动的组织领导，成立由市总工会党组书记、副主席张国晓为组长，市总工会副主席李文生、市发展和改革委员会副主任王璐、市生态环境局副调研员杜耀江为副组长的市竞赛活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室成员由市总工会生产保护部部长、市发改革委员会资源节约和环境保护科科长、市生态环境局综合科科长组成，办公室设在市总工会生产保护部，负责竞赛的日常组织管理工作。
活动结束后，市竞赛活动领导小组将对参赛单位和个人进行评比和表彰，表彰名额由市竞赛活动领导小组根据活动开展情况确定，对成绩突出的单位和个人将授予市五一劳动奖状和市五一劳动奖章，同时推荐为省先进集体和先进个人荣誉称号。
各单位要充分认识开展重点企业节能减排的重要意义，按照通知要求，成立竞赛活动机构，制定竞赛方案和实施细则，从而形成党委领导、行政重视、部门配合、工会运作、职工广泛参与的工作格局。请各县（市、区）、各产业工会、市总直属企业6月26日前，将竞赛领导机构名单、竞赛方案和参赛单位名单，书面报送至竞赛活动办公室，同时上报电子版。
联系电话：3799613
电子邮箱：pds2916491@163.com
现将河南省总工会、河南省发展和改革委员会《关于在全省重点工程建设项目中开展“六比一创”立功竞赛活动的通知》（豫工文〔2020〕10号）转发给你们，同时，结合我市实际就开展这项竞赛活动提出以下意见，一并贯彻落实。
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以劳模精神、劳动精神、工匠精神为引领，围绕省、市重点建设工程，特别市级领导联系的重点工程项目，以质量创优为核心，以安全生产为保证，以工程进度为目标，以技术创新为动力，以文明施工创和谐，充分调动和发挥参建单位广大职工、工程技术人员和经营管理者的积极性、主动性、创造性，向科学管理要效益，向科技进步要效益，把重点工程项目建成精品工程、优质工程，为加快推动我市综合实力高质量重返全省第一方阵做出贡献。
全市省、市重点工程建设项目的建设单位、施工单位、设计单位和监理单位。
在全市开展以“比工程质量、比安全生产、比建设进度、比技术创新、比科学管理、比文明施工、创和谐团队”为主要内容的“六比一创”劳动竞赛活动。
成立由市总工会党组书记副主席张国晓为组长，市总工会副主席李文生、市发展和改革委员会副主任贾小平为副组长的竞赛活动领导小组，领导小组下设办公室，成员由市总工会生产保护部、市发展和改革委员会重点项目建设办公室等有关部门人员组成。办公室设在市总工会生产保护部，负责竞赛的日常组织管理工作。
各县（市、区）、城乡一体化示范区、高新区也要成立相应的竞赛活动组织领导机构，负责组织协调本地区重点工程建设竞赛活动。各重点建设项目建设单位和施工企业要按照文件要求成立党政领导和工会主席参加的“六比一创”竞赛活动领导小组，具体抓好本单位本建设项目的竞赛活动。
活动结束后，市竞赛领导小组将对竞赛活动进行总结评比，对重点工程建设优秀参建单位和先进个人给与表彰，成绩特别突出的授予平顶山市五一劳动奖状和平顶山市五一劳动奖章。
请各县（市、区）、各产业工会、市总直属企业6月20日前，将参赛企业名单、参赛工程项目及具体竞赛办法，书面报送至竞赛活动办公室，同时上报电子版。
联系电话：3799613
电子邮箱：pds2916491@163.com
宋院长，孩子情况越来越好，已经上幼儿园啦，您放心吧!”6月3日，墨玉县芒来乡其尼巴格村村民佐日古丽·阿布杜克热木又一次拨通长途电话，报告着孩子的现状。
佐日古丽口中的“宋院长”名叫宋兆普，是全国五一劳动奖章获得者、河南省汝州市金庚康复医院党支部书记、院长。五年前，宋兆普免费救治了佐日古丽身患脑瘫的女儿，让这个家庭重新充满欢笑。
宋兆普从1992年起开始关注儿童脑瘫问题，并尝试以中医为主治疗脑瘫患儿。2015年6月7日，宋兆普第一次应邀来到墨玉县福利院进行脑瘫儿童筛查义诊，同时考察了解和田地区脑瘫患儿的治疗和分布情况。
“当时计划为墨玉县20名脑瘫患儿进行诊断，结果当地群众骑着摩托车、赶着毛驴车，一下送来百余名脑瘫患者。”宋兆普回忆起那天的情景，“当天从四面八方赶来的群众挤满了30平方米左右的筛查点，我和3名专家组成员从早上11时一直忙到下午5时，也没筛查完。”来到现场的孩子中，大的有十几岁，小的不过一两岁。看到许多孩子错过了最佳治疗期，宋兆普惋惜地落下了眼泪。
“医者父母心。作为医生，以治病救人为己任。我们既然来到了和田，就不能看着这些孩子因得不到治疗而毁掉一生，我们要尽自己的能力，能多救一个是一个。”那次和田之行对宋兆普触动很大。
再生资源 杜超 妻直肠癌 9000
公交公司 谢瑞平 父恶性黑色素瘤 5000
公交公司 王秋珍 夫尿毒症 3000
汽运 苏桂萍 乳腺癌 4000
园林处 焦向媛 甲状腺癌 3000
园林处 赵峰 母肾功能不全 3000
平运 郭晓辉 尿毒症 3000
太阳城 吕三妮 心机梗死 3000
春都 葛云霞 强直性脊柱炎 2000
星峰集团 杜有鹏 脑出血 7000
以上救助由个人申请，基层工会申报，经市总工会研究拟发放困难救助金，根据相关规定，特此公示，公示期为5个工作日。监督电话：3799662
现将《河南省总工会办公室关于做好2020年职工防暑降温工作的通知》（豫工办〔2020〕31号）转发给你们，同时结合工会工作实际，认真贯彻落实。并于2020年8月7日前，将本年度开展防暑降温工作情况报送市总工会劳动和经济工作部。
按照省总工作安排，经研究决定召开全市劳动关系调研工作会议，请各单位负责法律、信访和劳动关系工作的部门负责人及分管领导（各一人）参会。
时间：2020年6月17日上午9:00
地点：市总工会四楼东会议室
当前，受国际金融危机影响，世界经济缓慢复苏，但存在较大变数，我国经济长期向好的基本面没有改变，但支撑经济高速增长的条件已不复存在，我省发展已站上新的战略起点，但长期积累的结构性问题和深层次矛盾更加突出，原来支撑经济增长的动力机构难以持续，正处于爬坡过坎、攻坚转型的关键时期。受多种因素影响，我省部分企业内部的各种关系发生了很大变化，劳动关系也呈现出多元化、复杂化。建立和谐的劳动关系市构建和谐企业的重要基础，是关系到企业发展稳定的大事。2014年河南省政府工作报告指出，“要积极构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益”。本人认为，深刻认识金融危机下构建和谐劳动关系的重要意义，准确了解和把握和谐劳动关系面临的问题和挑战，积极探索构建和谐劳动关系，显得十分必要。下面，我结合工会工作实际，就金融危机下如何构建和谐劳动关系，谈谈自己的看法。
劳动关系直接体现着职工与企业的关系，直接关系着企业的稳定与发展。劳动关系如果不和谐，劳动关系双方之间的矛盾冲突如果不能得到及时化解，那么构建和谐企业就不可能实现。
首先，构建和谐劳动关系是金融危机下指导企业发展和稳定的核心参数。实践证明，什么时候劳动关系处理得好，那个时期的企业一定是“人气二旺”、“风调雨顺”，企业也一定会走在同行业事业发展的前列；相反，什么时候劳动关系双方出现了“隔阂”，那个时期的工会工作一定是“阻力重重”，企业也一定不会善待职工。因此，劳动关系市检验和谐企业的“试金石”，也是指导工会工作的核心参数。在金融危机的影响下，由于企业发展和利益关系调整遇到困难等，使不确定因素增多，企业矛盾纠纷显著增加，更需要我们从保护企业的根本利益出发，做好深入细致的思想工作，疏导企业主内心的不满，消除他们的对立情绪，争取企业对政策的理解、对政府的支持。
其次，构建和谐劳动关系是金融危机下工会组织履行职责的重要体现。工会组织是维护、参与、协调劳动关系的部门单位，在具体工作上肩负直接的职责，从全面落实中央和省市扩大内需政策措施，全力促进企业又好又快发展大局层面考虑，担负着为企业经济发展提供维护、参与、协调的重要职责，发挥着其他部门单位无法替代的作用。在金融危机中，如果我们能够立足工作实际，发挥职能作用，构建和谐稳定的劳动关系环境，改善服务工作水平，就能提升企业共克时艰的信心，更好地服务企业经济发展。
我们清醒地看到，受包括金融危机在内的多重因素影响，劳动关系中的不和谐因素正在潜滋暗长，其原因市多方面的，归结起来主要来自于内、外两个方面。
从外部因素看：随着改革开放和市场经济的深入发展，特别是金融危机的出现，社会结构和利益格局面临深刻调整，各种利益矛盾凸显，工会组织作为职工利益的代表者，处在利益分配矛盾的最前沿，极易被推上风口浪尖上，成为众多矛盾的“集合站”。
从内部因素看：一是工会工作与企业法人代表的新要求、新期待有不小差距。随着法制法规环境的不断优化，企业法人代表维护自身合法权益的一是明显增强，对维护公平、利益服务的期待更加强烈。与之相比，工会组织自身还存在诸多“不适应”，“不符合”的问题。一方面，工会在履行职能方面，工作绩效有待进一步提高。另一方面，工会维护程序不规范、维护过程不透明、维护方式不文明等现象依然存在，企业对工会发挥作用不满意，由此影响了工会的声誉，也损害了劳资关系。二是工会队伍素质与企业法人代表的新要求、新期待有不小差距。由于工会队伍结构等一系列原因，政治、法律、业务等综合素质不能适应新时期工会工作的现象依然存在，少数企业法人代表法律法规和政策淡薄、行为失范，甚至存在玩忽职守、徇私舞弊等违法乱纪现象，败坏了企业法人代表的形象，恶化了劳资关系。三是工会公共关系和舆论引导工作与企业法人代表的新要求、新期待有不小的差距。有些部室和工会工作者对当前形势下工会公共关系和舆论引导工作的重要性认识不足，特别是知识陈旧，加强劳资关系缺乏主动性，应对突发事件缺乏敏感性，造成企业法人代表对工会组织的错误认识：由对部分工会工作者的工作不满意导致对工会组织职能作用的怀疑；由极少数工会工作者身上存在的违法违纪问题产生对整个工会队伍的不信任。
构建和谐劳动关系式工会工作顺利开展的关键。受金融危机的影响，企业各种矛盾可能进一步激化，在这种情况下，作为关系主体的工会组织，如何最大限度地趋利去弊，这对当前工会工作提出了更高的要求。
一是真诚工作原则。这是密切劳动关系双方的根本原则。每个工会工作者都要增强职工群众观念、主人公仆意识，用真心、动真情，带着对企业的深厚感情做工作。当前，要适应形势发展的需要，找准工会工作维护企业发展的科学定位，要把促进企业又好又快发展作为首要原则，进一步拓宽工作领域，提高做事效率，最大程度的为广大职工和企业法人代表提供法律维护。我们只有真正的“想企业所想、帮职工所帮”，全心全意办好事、办实事，才能真正得到企业经营者、广大职工的信任和依赖。
二是全员参与原则。每一名工会工作者都是工会组织整体的一份子，每一名工作者的形象都会影响工会的整体形象，特别是身处企业的工会人员来说，更要把好密切劳动关系的第一道关，站好密切劳动关系的第一班岗，全身心地投入到工作中来，提高维护意识，说好每一句话，做好每一件事，积极向广大职工和企业法人代表展现良好工会形象，提升工会组织的凝聚力、感召力和影响力。
三是长期坚持原则。金融危机下，构建和谐劳动关系固然重要，但密切劳动关系绝非一朝一夕之事，更不能一蹴而就，必须持以之恒、坚持不懈，从一点一滴中做起，从一事一人上做起，不断增强服务和维护意识，把密切新时期劳动关系提升到更高的水平。
在金融危机的冲击下，必须高度重视职工队伍中困难职工群体、青年职工群体、农民工群体等各个利益群体存在的困难和问题，在构建和谐劳动关系中体现工会组织的优势。
一是针对困难职工群体，注重帮扶工作。困难职工群体是职工队伍中的弱势群体，这个群体如果长期得不到关爱和帮助，就会成为影响企业和谐不稳定的因素。要充分发挥工会帮扶的作用，开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”活动，帮助特困职工尽快解困脱贫；要开展职工培训和再就业培训、岗位练兵、技术比武、经济技术创新等活动，帮助职工提高劳动技能，提高自身素质。实践证明，把扶贫、扶志、扶技能结合起来，对于减轻环节职工精神压力，鼓励热爱生活，与构建和谐劳动关系共进，具有十分重要的作用。
二是针对青年职工群体，注重素质提高。青年职工思想活跃，对物质生活和精神文化生活要求的较高。同时，他们思想敏锐、信息来源广，对自己的权益比较重视。在企业和谐劳动关系中必须把这个群体放在核心的位置上，加强青年职工素质建设，要大力开展社会主义核心价值观教育、优良传统教育、人际关系理论和实践教育，教育引导青年职工树立长远的眼光、宽阔的胸怀和关心他人、乐于奉献的思想境界。要通过开展经济技术创新竞赛、“五型班组”、“首席技工”、“星级员工”活动，教育引导青年职工把思想活力和聪明才智投放到岗位上，更好的发挥出骨干和中坚力量，为企业创造最佳效益当好生力军，为积极应对金融危机，实现“四个河南”发展建功立业。
三是针对农民工群体，注重维权到位。这个群体的职工大多数处在劳动强度大、劳动时间长、收入比较低的岗位，每当发生工资待遇、社会保障、劳动保护、休息休假等没有落实的情况，他们往往不敢直面主张自己的权益，这就客观上需要工会组织以代表和维护农民工合法权益的身份切实协调好劳动关系，维护他们的合法权益。农民工是工人阶级的新成员，我们应当象对待自己家庭成员一样对待他们，在农民工与公会之间开通“有困难、有想法、有话说找工会”的绿色通道，维护他们的合法权益，帮助他们解决实际困难。
面对新的形势，必须建立完善各种工作机制来确保和谐劳动关系落到实处。根据企业生产经营发展和职工利益的实际，我们应注重建立四个方面的工作机制。
一要建立劳资参入机制。劳资参入要从三个方面入手：以“纠”助企。进一步加大维护力度，积极参入纠正破坏和谐劳动关系的步伐行为，为企业和谐劳动关系创造发展的环境。以“宽”扶企。在参入纠正劳动关系违法违规的同时，更要从帮助企业、促进发展的大局出发，在法律许可范围内，对困难企业“扶一把”，帮助他们走上良性发展轨道，创造更多的社会价值。以“诚”爱企。要进一步加强劳动关系巩固与发展，积极帮助企业完善劳动关系制度，为企业出谋划策、排忧解难，提供良好经济发展环境，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现双维护双赢的目的。
二要建立职工经济权益保障机制。要以《河南省企业工资集体协商条例》颁布实施为契机，建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和环节，根据不同企业的具体情况，不断充实和调整机体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。要加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。同时，要大力发展和谐劳动关系，完善劳动争议预防、预警、调处、援助一体化机制，防止矛盾纠纷的积累、升级，协助党政有效化解劳动关系矛盾，稳定职工队伍。
三要建立走访调研机制。金融危机下，一些企业生产经营困难，各种各样的矛盾纠纷比较集中，极大阻碍了企业发展，对此，我们要主动了解矛盾，排解纠纷，在维护上给予企业最大的帮助，立足工会职能，积极为企业提供维护和服务。要深入职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。调研活动要做到“四必进”，即生产经营困难的企业必进、困难职工多的企业必进、劳动关系矛盾突出的企业必进、工会工作薄弱的企业必进；要做到“五必访”，即生产一线职工必访、困难职工必访、下岗失业人员必访、进城务工人员必访、劳务派遣工必访。要做到“六必清”，即企业发展趋势必清、困难企业情况必清、基层工会作用必清、职工队伍结构必清、职工群众诉求必清、劳动关系状况必清。要认真开展调查研究，分析研究职工群众和企业反映的突出问题，有针对性地提供服务。
四要建立工作评判机制。要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。真正做到工会工作的政治效果、法律效果和社会效果的统一，实现劳资互动，和谐共赢。
（写于：2013年）
