全省工会“百万农民工援助行动”电视电话会议召开以后，平顶山市总工会高度重视，立即召开全市动员大会，就贯彻落实会议精神启动实施“平顶山总工会十万农民工援助行动”做出了具体安排。全市各级工会迅速行动，充分发挥组织优势，以技能培训和就业援助为重点，通过创业指导、维权服务、生活帮扶等形式，协助政府对农民工实施全方位援助，采取多项措施，狠抓工作落实，取得了显著成效。目前已有50多万农民工实现就业或创业，返乡农民工就业压力明显得到缓解，为维护社会和谐稳定，促进平顶山市经济又好又快发展做出了积极贡献。

一抓培训。把返乡农民工、下岗职工职业技能培训，作为“农民工援助行动”的关键环节，创新培训思路和工作方式，积极利用社会资源，克服了资金、师资、场地等困难，全市建立了11个农民工培训基地，市、县、乡三级工会共举办各类培训班108期，培训内容涉及电脑、家政、厨师、面点制作、餐饮服务、电工、电焊、美容美发、维修等多个专业，共培训农民工2.118万人次。培训采取两种形式，一是大批量培训。为保证培训质量，市总工会派专人跟踪班级管理并制定了“四对照”的培训工作模式，即：一是参训人员身份对照。核实学员是否是工会帮扶网中的困难职工及其子女。二是上课签到情况对照。安排专人负责监督学员实名制签到，核查听课率。三是上课笔记对照。学期结束后，收缴学员笔记本检查笔记记录情况。四是考试成绩与合格证书对照。凡达到90%的听课率，并详细记录学习笔记，考试成绩合格的学员，颁发由河南省劳动和社会保障厅统一印发的职业培训合格证书。二是订单式培训。市总工会获悉圣光集团用工信息后，主动牵头并发动县（市）区工会组织近300名女农民工进行岗前培训。截至目前，市总本级已免费培训10期近400名困难职工和农民，每期培训班结业都举行有针对性的就业对接洽谈会，形成了培训就业的一条龙服务，收到了很好的效果。

二抓就业。全市建立职业介绍机构11个；开办12个农民工小额借款窗口，为职工和农民工提供小额借款服务，有230名困难职工和农民工得到小额借款帮助，带动就业650人；工会通过职业技能培训实现农民工就业12708人；各级工会举办各类再就业洽谈会64次，达成就业意向的有32000人，实现就业22300人。市总工会还会同劳动局等部门举办非公企业招聘周活动，提供岗位70000多个，市总工会专门设立咨询台为农民工免费提供服务，发放《工伤保险维权手册》、《农民进城就业指南》、《进城务工人员劳动报酬明白手册》等维权书籍20000多册。各县（市）区工会也分别举行了多种形式的再就业洽谈会：汝州市总工会联合劳动部门举办了首届“农民工、大中专毕业生就业洽谈会”，全市有43家用人单位参加招聘会，为农民工和大中专毕业生提供企业管理、财会、机械维修、电工等1750个岗位，有1058人与用人单位达成了就业意向，有20余家企业通过此次招聘会基本满足了用人需求；叶县总工会与县劳动和社会保障局共同牵头，举行了外出务工人员专场招聘洽谈会，38个职能部门，40多家企业参加了本次招聘会；卫东区举行送岗位，提供技能培训、就业信息、政策指导、职业介绍等为主要内容的“农民工服务月”专场招聘会，农民工求职550余人，现场展示就业、维权、政策及企业宣传版面35块，发放农民工就业服务手册1500余册，有305人与用人单位签订了劳动合同。

三抓维权帮扶。加大对困难农民工的救助力度，为农民工提供经济援助58420人；帮助农民工子女解决转学、入学问题1129人；免费向农民工提供法律咨询48200人次；投入农民工培训资金 156万元，小额借款资金160万元、困难帮扶资金1796.52万元、助学资金549.67万元， 帮助农民工追讨拖欠工资398000元，切实维护农民工的合法权益。积极开展为农民工“送清凉、送健康、送文化、送政策、送法律、送安全”活动，努力营造全社会关心职工和农民工身体健康，为农民工创造安全良好的生产生活环境。全市各级工会共筹资165万元，看望慰问困难职工和农民工33万人次。

四抓“共同约定”。为动员包括农民工在内的全体职工与企业同舟共济共度难关，平顶山市总工会召开会议，对在全市开展“共同约定行动”工作做出安排，号召广大职工顾全大局，建功立业保发展与企业共同迎接经济复苏。希望企业履行职责，在不减薪、不欠薪的前提下，做到职工工资收入与企业发展相适应。各级工会积极行动，分别与人事劳动和社会保障局、中小企业服务局、工商业联合会、企业家协会和总工会联合发出风雨同舟、共克时艰、共谋发展、共创和谐的“共同约定行动”倡议。截至目前，全市共有2480余家企业开展了“共同约定行动”，覆盖职工55万人，在一定程度上遏制了职工、农民工的下岗失业。

五抓会籍管理。及时下发了关于农民工会籍转移、接续机会及管理的通知，把农民工入会及会籍管理纳入全会的重点工作指标考核。目前农民工会员人数22.3万，其中新增会员人数为4.1万。各级工会在开展“农民工援助行动中，建立完善了农民工“一次入会、持证接转、全国通用、进出登记”的会员会籍管理制度，畅通农民工会籍接转渠道，方便农民工入会和保留会籍，最大限度地把农民工吸收到工会中来，依法维护农民工的合法权益。积极探索组建行业工会、村级工会、项目工会、市场工会、社区工会等灵活多样的工会组织形式，扩大工会组织的覆盖面。截至目前，全市新建工会组织998家，发展会员11.8万。

六抓督导宣传。四月中下旬，市总分三个小组，由领导带队对10县（市）区总工会援助农民工工作进行了调研、督导，掌握了各地援助农民工成功的经验，发现了存在的问题，下发了工作通报。活动开展以来，共编发简报107期（其中市总工会已出简报31期）。市级媒体刊发相关报道48篇，省级32篇，国家级16篇，其中《工人日报》刊发了题为《平顶山十二套措施连连出台，务工人迎来串串好事》的稿件，有力的推进我市农民工援助工作。

12月15日，平顶山市老干部工作考核验收组组长、原市人大副主任仝保银一行四人对市总工会2009年老干部工作进行考核验收。市人大党组成员、市总工会主席李丰海，离休干部、原市总工会主席于世才，退休干部、原市总工会主席刘建兴等参加了座谈。考核组认真听取了市总工会纪检组长刘东梅对2009年老干部工作情况的汇报和离退休同志的座谈意见，详细查阅了2009年市总工会老干部工作的有关资料。考核组认为，市总工会老干部工作卓有成效，领导思想重视，认识水平高，工作扎实，为老干部服务有爱心、有耐心、有细心，开创了和谐稳定的新局面。希望进一步解放思想，不断提高为老干部服务的能力和水平，在人性化、个性化服务方面多下功夫，努力探索新形势下做好老干部工作的新路子、新经验、新方法。

2009年，在市委老干部局的指导帮助下，市总工会带着对老干部的深厚感情，全面落实两个待遇，全心全意搞好服务，让老干部政治上满意，生活上顺心，精神上愉快，老干部工作在原有的基础上有了新突破。一是市总党组高度重视。市总党组始终把离退休干部的工作纳入市总党组重要议事日程和工作目标，每年至少召开两次专门会议听取和研究老干部工作，市总工会主席李丰海指出，老干部是党和国家的宝贵财富，再穷不穷老干部，再难不难老干部。市总领导多次到老干部家中走访慰问，经常和老干部交心，询问他们的身体和生活状况，到医院探望住院老干部。在文化宫升级改造期间，市总为方便老干部活动，专门把重阳阁一楼租赁下来作为老干部活动中心，为解决老干部看病出行难等问题，市总在经费并不宽裕的情况下，为老干部购置了一台专用车，深受老干部的好评。二是全面落实政治待遇和生活待遇。为了满足老干部政治学习的需要，市总每年都拨出专门经费，订阅报纸、杂志供老干部阅读学习，把每月的7号定为离退休干部学习日，学习党和国家的方针政策，了解当前国内外大事和工会当前的主要工作，坚持三会一课制度，同时，还让离退休干部和机关人员一起听理论课和辅导报告，让老干部给大家讲学习体会，传授工作经验。对老干部生活方面实现从优原则，凡在职职工享有的福利，老干部都享有，在职人员没有的福利待遇，只要政策允许，也不折不扣的执行。坚持每年为离休老干部和县级退休干部做一次健康体检，为丰富老干部的晚年生活，经常组织文体活动，参加市里组织的比赛等，每年组织一次外出参观活动，使老干部老有所乐，安享晚年。三是带着爱心为老干部全心全意搞好服务。坚持以爱老、敬老、利老为本，时时处处关注老干部所思、所想、所忧、所盼，设身处地帮助他们解决思想上的困惑，精神上的顾虑、生活上的困难，坚持做到“五个清楚”：即对每位老干部居住地址清楚，家庭情况清楚，健康状况清楚，兴趣特长清楚，日常生活情况清楚。“六个必访”：即老干部生病必访，家庭出现困难必访，季节、天气突变必访，高龄孤寡老人生活不能自理必访，春节、中秋节等传统节日必访，工会建会、国庆等重大节日必访。在老干部的生日和重阳节，市总都会为他们送上一份寿礼和祝福，让他们感受到组织的关怀和温暖，为促进社会的和谐稳定发展做出了积极的贡献。

为了促进企业健康发展，激发员工的劳动积极性和创造性，12月13日，亚坤集团工会在集团豫虎挂面厂组织开展了一次包装挂面劳动竞赛活动，竞赛考评组由集团工会、党支部、办公室及挂面厂相关人员组成，挂面厂员工踊跃参加比赛，本次竞赛主要以单位时间包装的数量、质量为考核标准计分，评出前3名，当场进行奖励。（王艳红）

天瑞集团是拥有总资产110亿元，员工13000余人，涵盖水泥、铸造、旅游、煤电铝业生产经营的大型民营企业。近日，为进一步加强集团各级党组织对工会工作的领导，更好地发挥工会组织在促进集团健康、稳定、和谐发展中的重要作用，天瑞集团党委下发了《关于进一步加强工会工作的意见》。

《意见》指出：当前，天瑞集团正处在一个加快发展的关键时期，集团内经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，这都需求工会组织进一步协调劳动关系，及时反映员工的意愿和呼声，不断加强员工思想教育，依法维护广大员工的合法权益，切实保障员工共享企业改革发展成果。同时，要求集团各级工会组织，要围绕企业改革发展的各项目标任务，深入开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”和创建“工人先锋号”、“节能减排”活动，不断加强员工安全生产教育，开展各类健康向上的文体活动，弘扬先进企业文化，增强凝聚力和战斗力，促进集团精神文明建设。

《意见》要求：集团所属企业，包括全资、合资、控股企业都要依法建立工会组织，凡是员工人数在200人以上的企业工会，要配备专职工会主席，设立工会办公室，女职工10人以上的要建立工会女职工委员会，10人以下的要在工会委员中设立女工委员，分工负责女职工工作。工会主席是兼职的，应配备专职副主席，企业一级的工会主席按同级党政副职配备，是党员的进入同级党组织领导班子，专职副主席按不低于企业中层正职配备。集团所属企业工会要办理团体法人资格证，依法设立独立的银行帐户，自主管理和使用工会经费、会费，工会经费、会费主要用于为员工服务和工会开展活动。

《意见》强调：集团各级党组织，要切实依照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》等法律法规的规定，进一步加强工会组织健设，支持工会独立自主地开展工作，发挥工会在集团发展进程中的民主参与和民主监督作用，为集团稳定协调发展做出新的更大的贡献。（李军现 徐伟新）

针对近年来公司女职工患病率明显提高的实际情况，应广大女职工的要求，12月9日下午，平棉集团工会举办了“关爱女性、关爱健康、女性知识专题讲座”，特邀北京同仁堂梁军教授主讲，120名女职工参加了讲座。

梁教授用了2个半小时的时间，从关爱女性，关爱健康的角度，详细讲解了养生与健康，并且引用了大量的图片案例分析解读了患妇科病的原因及平时应该注意的事项。为了提高讲课效果，现场请观众做小游戏、演小品，更直观地反应出女性怎样关爱自己，怎样创建自己和睦、美满的家庭，收到良好效果。

尊重的含义是什么？首先我们要搞清楚什么是尊重，其二是搞懂尊重什么？其三是要搞懂如何尊重人？本人在此发表自己尚不成熟的见解，仅供大家一起探讨。

一、什么是尊重？ 尊重是一朵花，一朵开在心间的花；尊重是一条路，一条通美好的路，尊重是一团火，一团温暖你我他（她）心的火。中国幸福学者认为，人的本性是不满足。不满足就是人们都希望我或者我们的事物比别人的好，处事比别人的层次高而周全。尊重就是照顾他人的体面，不伤及，或不严重伤及他人的不满足本性的行为。当你跋涉在崎岖的山路，朋友鼓励的目光推动着你，那是尊重；当你遭遇到人生的挫折的时候，朋友、老师和领导用温暖的双手紧握着你的手的时候，那是尊重；当你拾到马路上垃圾的时候，路人赞许的目光、肯定的微笑感染着你的时候，那是尊重；当你忏悔曾经的过失时，父母宽厚与理解包容着你，那是尊重。尊重是一缕春风，一泓清泉，一颗给人温暖的舒心丸，一剂催人奋进的强心针，它常常与真诚、谦逊、宽容、赞赏、善良、友爱相得益彰，与虚伪、狂妄、苛刻、嘲讽、凶恶、势力水火不容。给成功者以尊重，表明自己对别人成功的敬佩、赞美与追求；给失利者以尊重，表明自己对别人失败后的东山再起充满信心。

尊重是一种修养，一种品格，一种对人不卑不亢的平等相待，对人人格与价值的充分肯定。任何人不可能尽善尽美，完美无缺，我们没有必要以高山仰止的目光去审视别人，也没有资格用不屑一顾的神情去嘲笑他人。假如别人某些地方不如自己，我们不要用傲慢和不敬的话去伤害别人的自尊；假如自己某些方面不如别人，我们也不必以自卑或嫉妒去代替应该的尊重，一个真心懂得尊重别人的人，一定能赢得别人的尊重。

二是尊重什么？人有地位高低之分，但无人格贵贱之别，不论是伟大的科学家还是普通的清洁工，只要是劳动者，都值得我们尊重。生活因友谊而精彩，真正的友谊里包有一份尊重。有人认为，我和他（她）已是多年的朋友了，还存在什么尊重不尊重呢？可是，如果你不顾及朋友的感受，说了不应该说的话，那么多年的友谊就可能破裂，甚至失去这个朋友。一份尊重，一份友谊，让我们为友谊学会尊重别人吧！

“尊老爱幼“是中华民族的传统美德，老人是我们的长辈，没有他们的辛勤劳动，就没有我们幸福的今天，没有他们的精心培育，就没有我们的健康成长，老人们为社会做出过贡献，值得我们尊重和爱戴；父母是生我们养我们的人。他们为我们遮风挡雨，为我们劈波斩浪，为我们扫除前进的障碍，我们就应该报答我们的父母，报答的方式很多，诸如照顾老人的生活，经常回家看望、陪老人聊天等，但最重要的就是对老人的理解和尊重。

“尊重”就像一个善解人意的小姑娘，她透明的微笑叫理解，她淳朴的心灵叫高尚；“尊重”又像一位德望重的学者，饱含着待人处事的智慧，尽显人格操守的高贵。尊重不光要学会感恩，更重要的是要学会如何尊重别人，因为尊重别人就是尊重自己。学会尊重自己，就是不要瞧不起自己，要有自信、有目标，这才是对自己最好的尊重。要趁着年轻，学好本领，这是对岁月的尊重，对人生的尊重！

三是如何尊重人？尊重人体现在生活中的方方面面，本人认为重要的是通过人格的尊重、语言的尊重、行为的尊重来实现。主要体现在以几个方面：（一）在态度上尊重别人。比如老师讲课、发言、他人谈话时，我们要注意倾听。（二）从礼仪上尊重别人，一个人如果蓬头垢面，不仅有损自己的形象，也是对伙伴和同事的不尊重；站着和别人交谈时，不要用脚连连打地；与老师长辈交谈时，勿跷“三郎腿”。（三）守时也是一种尊重，和人约会谈事，就应该准时赴约；是自己事先安排好的活动，更应该准时、或者提前到场。（四）尊重别人要注意场合。别人办喜事，你别说不吉利的话；别人办丧事，你就不要兴高采烈；又如，别人没有考好，就不要大谈特谈自己考的如何如何好。（五）从心理上尊重别人。只有从心里尊重别人，才能从做出尊重别人的行动。所以我们必须牢记：“每个人在人格上都是平等的。”不能因为自己家境好、成绩好、职位高、收入高就自倨、自傲，就看不起他人。（六）尊重别人要学会“，见什么人说什么话”，也就是说要了解对方的年龄、身份、语言习惯等。假如对方是位年长者，在称呼上要礼貌，在语气上要委婉，在语速上要舒缓，在话题上要“投其所好”。（七）文明称谓是起码的尊重。打招呼时，不要“喂喂喊个不停、用戏落的口气叫绰号、或者用名字的一个字重叠的叫法（老人称谓小孩子时适用），都是对对方人格的不尊重，对方此时肯定“别有一番滋味在心头”；交淡时不谈对方不愿意讲的话题，不揭对方的伤疤等等等等。请记住一句话就足够了：“尊重别人一定是在尊重自己”。 (市总工会宣教部 王长坡)

12月1日，平顶山供电公司工会主席杨舍近带领公司部分职工代表、工会机关干部，对公司大学生公寓文体设施建设及使用情况、大学生居住环境及生活情况进行了专门巡视、检查。

杨主席一行走进大学生公寓1、2、3号楼，看到大学生房间家俱摆放整齐、生活设施齐备、窗明几净、暖气供应良好，非常满意；对健身器材、乒乓球活动室等活动场所进行了实地查看。杨主席听取了后勤事务部、无业管理中心负责人的有关汇报后，提出要加强对大学生公寓的管理，搞好服务，给大学生一个舒适的生活环境，为发挥好大学生在公司发展和电网建设中的作用做出贡献。（公司工会）