1月14日下午，省总工会副主席、党组成员王占波一行赴我市开展“送温暖”慰问活动，为新业态困难职工送去党和政府的深切关怀以及工会“娘家人”的温暖。市人大常委会副主任、市总工会主席荆建刚陪同慰问。
慰问组一行来到新业态劳动者代驾员李跃辉家中，与其及家人亲切交谈，详细了解他的工作、生活及家庭情况。王占波鼓励李跃辉要坚定信心、乐观面对生活，并叮嘱我市工会组织要持续关注新业态困难职工的生活状况，用心用情做好维权服务工作，切实为新业态劳动者排忧解难，让劳动者都能感受到工会组织的温暖与关怀。
1月13日上午，平顶山市总工会党组书记、副主席赵红利一行莅临叶县开展调研慰问活动，县人大常委会副主任、总工会主席徐国领陪同。
赵红利一行先后到困难劳模宋福本、困难职工周付贵家中看望慰问。赵书记详细询问了宋福本的身体状况和生活情况，了解了周付贵家庭的医疗负担及子女就学情况，鼓励他们坚定信心、保持乐观向上的心态，勇敢克服困难。
随后，赵书记一行前往邓李乡政府，调研乡镇工会联合会工作情况。在邓李乡，赵书记就邓李乡工会工作开展情况、乡镇企业发展情况、新业态建会入会情况等工作作了详细了解并提出了希望和要求。
此次调研慰问活动，市总工会为叶县总工会送去4万元的慰问金和100份慰问品（米、面、油），并现场对新业态劳动者、环卫工、困难职工代表进行了看望慰问。
本着公平公正公开的原则，现对2026年1月拟送温暖慰问名单第一批（见附件）进行公示，公示时间为2026年1月13日至2026年1月19日，即日起5个工作日，如有异议，请在公示期内将问题反馈至平顶山市职工发展服务中心。
联系电话：0375-3799662
序号 单 位 职工姓名 救助金额
1 平顶山市农贸公司 郭伟奇 3000元
2 平顶山市文化广电和旅游局 齐展超 3000元
本着公平公正公开的原则，现对2026年1月份大病救助名单进行公示，公示时间为2026年1月13日至2026年1月19日，为期5个工作日，如有异议，请在公示期内将问题反馈至平顶山市职工发展服务中心。 联系电话：0375-3799662
以服务全市工作大局、服务工会中心工作、服务职工群众为根本宗旨，牢固树立并全面落实“工作即宣传、宣传必感动”的核心理念。将宣传工作深度融入工会各项职能履行全过程，实现工作与宣传的同频共振、相互促进。通过构建资源整合、上下联动、内外协同的“大宣传”工作格局，讲好工会故事、职工故事、劳动故事，不断提升工会组织的政治引领力、思想传播力、服务影响力和舆论引导力，切实增强职工群众的归属感、获得感、幸福感，最大限度激发广大职工的劳动热情和创造活力。
1、围绕中心，服务大局。践行“两高四着力”重大要求、围绕市委市政府中心工作和市总工会年度重点工作任务，找准宣传工作的切入点和着力点，为工会工作高质量发展营造良好氛围。
2、融入业务，全程渗透。将宣传意识贯穿于工会组织建设、权益维护、劳动竞赛、技能提升、帮扶救助、民主管理、文体活动等各项工作策划、实施、总结各环节，做到业务开展与宣传发动同步谋划、同步部署、同步推进。
3、内容为王，感动为先。聚焦一线职工、劳动模范、工匠人才、基层工会的生动实践和感人故事，挖掘有温度、有深度、有情怀的宣传素材，用真实、鲜活、感人的事例打动人心、引发共鸣。
4、整合资源，形成合力。强化宣教部的统筹协调职能，整合市总内部各部门资源、上下级工会资源、主流媒体资源、新媒体平台资源及社会宣传资源，构建全方位、多层次、宽领域的大宣传网络。
5、创新方式，精准传播。适应分众化、差异化传播趋势，综合运用新闻宣传、社会宣传、文艺宣传、网络宣传等多种形式，拓展传播渠道，提升宣传的吸引力、传播力、影响力。
1、理念深入人心。“工作即宣传、宣传必感动”的理念在市总机关各部门、各县（市、区）总工会、各产业工会、市总各二级单位、各基层工会中得到普遍认同和自觉践行。
2、格局基本建成。 建立起运转高效、协同有力的“大宣传”工作机制，形成市总宣教部牵头抓总、各部门各单位齐抓共管、各级工会积极参与的宣传合力。
3、影响显著提升。工会工作的知晓度、美誉度和影响力显著扩大，工会组织作为“职工之家”和“娘家人”的形象更加深入人心。
4、队伍得到锻炼。培养一支政治强、业务精、作风正、善创新的工会宣传思想工作队伍。
1、建立联席会议制度。由市总宣教部牵头，定期召集市总机关各部门（含产业工会、二级单位）、各直属单位负责人召开宣传工作联席会议，邀请合作媒体参与，通报情况、策划重点、协调资源、部署任务。
2、完善考核激励机制。将宣传工作纳入市总机关各部门、各县（市、区）总工会、各产业工会、市总直属企业工会工作考核体系，依据工作实践中在平台发稿数量、质量及传播效果，对宣传工作成效显著的单位和个人予以通报表扬。
3、制定宣传指引清单。围绕市总年度重点工作、重大活动、重要节点，协同合作媒体单位，提前制定宣传策划方案和报道指引，下发至各级工会，确保宣传同向发力、同频共振。
1、业务工作“宣传前置”。推动各部门、各活动组织单位在策划工作或活动时，必须同步考虑宣传方案，提供宣传所需要基本要素，明确宣传主题、亮点、渠道和预期效果。
2、挖掘“感动”瞬间。引导各级工会在开展劳动竞赛、技能比武、法律援助、困难帮扶、普惠服务、文体活动等过程中，注重捕捉和记录一线职工、工会干部的闪光言行和感人故事。
3、打造“工”字品牌宣传。各级工会组织和业务部门要注重系统梳理和宣传推广工会的特色工作品牌，如“劳模匠星耀+N”系列宣传、推进产业工人队伍建设改革、“工匠学院”、“爱心驿站”、“工会法律援助”、“四季服务”（春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖）等，形成品牌集群效应。
市总层面：宣教部与各业务部门建立信息快速沟通和素材共享机制，并加强与合作媒体沟通，确保重要工作、重大活动、典型经验及时宣传。
系统层面：建立与县（市、区）总工会、产业工会、直属企业工会的常态化联系供稿机制，畅通信息上传下达渠道。
主流媒体合作：深化与工人日报、河南工人日报、平顶山日报社、平顶山广播电视台等国家、省、市主流媒体的战略合作，开设工会专版、专栏、专题节目。
媒体矩阵建设：做强做优平顶山工会网、微信公众号和视频号、《平顶山工人》等自有媒体平台，同时与有影响力的网络平台、自媒体建立合作，扩大网络声量。
社会宣传资源利用：充分利用工人文化宫、劳模园、工匠学院、“劳模号”公交车、“跟着劳模去旅行”线路等工会阵地场所的宣传栏、电子屏等载体，投放工会宣传内容。
3、规范信息发布：
严格落实《平顶山市总工会关于印发<平顶山市总工会”三审三校”制度>的通知》（平工文【2022】43号）的文件内容执行（见附件），确保宣传的正确方向，守牢工会意识形态阵地。
1、故事化传播。大力挖掘和宣传劳模工匠、最美职工、产业技术工人、优秀工会工作者等的先进事迹，采用微视频、纪录片、图文报道、巡回宣讲等多种形式，讲好接地气、有温度的职工故事。
2、可视化呈现。更多运用短视频、直播、海报、长图、H5等职工喜闻乐见的形式，生动展现工会工作和职工风貌。
3、互动化参与。通过开展线上知识竞赛、话题讨论、征文征集、照片投票等活动，吸引职工广泛参与互动，提升宣传的覆盖面和参与度。
4、精准化推送。积极探索不同职工群体的信息接收习惯，利用大数据等技术手段，实现宣传内容的精准投放和个性化推荐。
1、加强培训指导。定期举办全市工会宣传干部业务培训班，提升其策划、采写、编辑、新媒体运营等能力。宣教部下沉指导基层工会宣传工作。
2、提供资源支持。向基层工会提供宣传素材包、模板、渠道等支持，减轻基层负担，提高宣传效率和质量。
3、通报表扬先进。定期统计通报各基层单位宣传工作开展情况，激发宣传积极性。
1、组织领导保障。成立由市总主要领导牵头的“大宣传”工作领导小组，市总融合相关部门（职工教育活动中心、网络宣传等划归到宣传工作的分管领导负责），宣教部负责指导具体组织实施。市总各部门、市各产业工会、市总各二级单位、各级工会主要负责同志要亲自抓宣传工作。
2、经费投入保障。设立专项宣传经费，并纳入年度预算，确保各项宣传活动、平台建设、合作项目等有充足的资金支持。
3、队伍人才保障。配齐配强各级工会宣传干部，探索建立工会宣传通讯员、网评员、志愿者队伍，形成专兼结合的宣传工作力量。
4、评估督导保障。建立宣传工作效果评估机制，定期对宣传计划的执行情况、传播效果、社会反响等进行评估，及时调整优化策略。加强对各级工会宣传工作的督导检查。
本方案旨在系统性地提升全市工会组织的宣传效能，请市总各部门、市各产业工会、市总各二级单位、各级工会组织结合实际，认真贯彻执行，共同开创我市工会宣传工作新局面。
为贯彻落实市总党组构建“大宣传”工作格局的部署，按照“机关先行、基层跟进”的工作路径，切实将宣传工作融入工会工作全过程，提升工会组织影响力与凝聚力，结合市总机关实际，制定本办法。
市总机关各部门（单位）要牢固树立“工作即宣传、宣传必有效”的理念，坚持围绕中心、服务大局，将宣传意识融入日常工作，实现工作过程与宣传推广有机结合，展现工会作为，增强工会人的使命感与自豪感。
（一）报送范围。机关各部（室）、各产业工会、各二级单位。
（二）信息分类
1、活动类：包括时间、地点、参与人员、目的、成效及相关图片、视频素材。
2、工作部署类：包括工作方案、实施意见等，需说明背景、意义、内容、要求及预期效果。
3、经验总结类：重点反映创新做法、典型经验及取得成效。
4、其他类：具有宣传价值的动态信息、职工关切事项等。
（三）报送要求。信息应内容真实、表述准确、突出亮点，注重时效。
各部门在策划、组织工作的同时须同步制定宣传方案，提前准备信息初稿。工作结束后及时补充完善，确保在第一时间发布，增强宣传时效性。
（一）自有平台
1、“平顶山总工会”微信公众号、视频号及《平顶山工人》：稿件报送至宣教部或职工文化教育中心审核发布。
2、平顶山工会网：信息由本部门负责人和分管领导审核内容后，通过各自账号自行发布，网站管理员进行把关。
（二）外部媒体：宣教部根据稿件质量和工作重要性，择优向《工人日报》《河南工人日报》《平顶山日报》、平顶山广播电视台等推送。
（三）专版宣传：对成效显著、具有推广价值的经验或重大活动，可申请专版或专题报道。
（一）实行季度统计通报制度，由宣教部汇总发布。
（二）基本任务。各部门每月报送并被采用信息不少于4篇。
（三）激励措施。对投稿量达标、稿件质量高的部门或个人给予通报表扬和适当奖励。
当月有创新案例被省级及以上媒体刊载，或至少有1篇稿件被《工人日报》、中工网、学习强国、人民号、今日头条等主流平台采用，视为达标；2篇及以上视为优秀（同一内容不重复计算）。
各部门主要负责人为宣传工作第一责任人，应带头策划、审核、推动宣传任务落实。宣教部负责统筹协调、平台运维、对外推送及统计通报工作，定期组织宣传业务培训，提升机关全员宣传能力。
2025年12月31日下午，全市产业工人队伍建设改革（以下简称产改）工作会议召开。市委副书记、政法委书记王如厂出席并讲话。市人大常委会副主任、市总工会主席荆建刚主持会议。副市长段志广，中国平煤神马集团副总经理江俊富出席会议。市委副秘书长赵帅鹏，市科技局党组书记、局长李庆豪，市工信局局长赵飞，市人社局党组书记、局长侯树辉，市总工会党组书记、副主席赵红利参加会议。市产改联席会议参与单位分管领导，各县市区总工会主席、党组书记、分管领导，和部分企业代表等参加会议。
会前，与会人员先后到平煤神马机械装备集团有限公司、神马实业股份有限公司帘子布公司参观职工“五小”创新成果展和创新工作室。会上宣读了2025年我市产改标杆企业和重点企业名单并发放专项补贴，平煤神马集团、帘子布公司、五星新材、恒一锂能分别作了经验交流。
王如厂充分肯定了我市产改工作取得的阶段性成效，分析当前存在的问题机短板，明确下一步攻坚方向。他强调，各级各部门要牢记“国之大者”，深刻领会产改工作的战略考量，深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，全面落实中央和省委、市委相关工作要求，坚定不移推进产改，全力打造一支知识型、技能型、创新型的新时代产业工人大军。要精准“靶向发力”，实出抓好产改工作的关键任务。要聚焦思根引领，深化理论武装，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强党建引领，国结引导产业工人坚定不移听党话、跟党走；要聚焦素质提升，紧扣我市“7群12链”产业发展需求，深化产教融合、校企合作，强化技能培训，拓宽成长成才通道；要聚焦权益保障，健全相关机制，增进职工福祉，切实提升产业工人的获得感、幸福感、安全感。要凝聚“系统合力”，压实党委领导、政府负责、部门协同、企业主体、社会参与的责任，强化要素保障，加强督等宣传和典型培育，确保产改工作终端见效，为谱写资源型城市现代化建设新篇章作出更大贡献。
就贯彻落实会议精神，荆建刚要求，要提高政治站位，锚定建设一流产业技术工人队伍，聚焦中心深化产改工作。要抓好统筹协调，强化共识共为，汇聚更多力量和资源形成整体合力。要凝聚改革共识，继续培育产改标杆企业和重点企业，示范带动更多企业不断跟进，开创我市产改工作新局面。
为深入贯彻党的二十届四中全会关于切实抓好民生保障的相关精神，努力把党和政府的关心关怀送到广大职工尤其是困难职工的手中，按照省总工会部署要求，在2026年元旦春节期间，全市工会大力开展工会送温暖行动，切实发挥工会在兜住兜牢民生安全底线、促进社会和谐稳定方面的积极作用，更好增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。现就有关工作通知如下：
2025年12月至2026年2月。
1.因非个人意愿下岗失业、家庭收入水平明显偏低、子女教育费用负担过重等原因造成家庭生活困难的职工。
2.本人或家庭成员因患大病、遭受各类灾害或突发意外等情况造成生活困难的职工。
3.关停并转等困难企业中，因停发、减发工资而导致生活相对困难的职工。
4.工伤与职业病致残的职工和因公牺牲职工的家属；因重大疾病手术、住院的职工。
1.新就业形态劳动者及灵活就业人员。
2.国家重点工程和重大项目建设等重点领域在节日期间坚守岗位的一线职工和艰苦岗位职工。
3.先进职工。包括劳动模范、先进工作者，在重大活动、重要任务、重点工程中涌现出的先进模范人物等。
4.其他符合《平顶山市工会送温暖资金使用与管理办法（试行）》（平工文〔2019〕63号）的职工。
各单位困难职工和重点群体职工的具体范围，各县（市、区）总工会、市职工发展服务中心可根据上述口径并结合本地实际予以明确。
各级财政拨款、上级工会经费补助、本级工会经费安排、社会捐助资金、行政拨付等。
1.困难职工，每人送价值不超过3000元的慰问金和物品。
2.重点群体职工，一般每人送价值200元左右的物品，最高每人送不超过1000元的慰问金和物品。
各县（市、区）总工会、市职工发展服务中心送温暖的具体标准和资金，可根据本地区送温暖管理办法，结合本地实际制定和落实。其中，对劳动模范、先进工作者的慰问工作，按照相关规定执行。
各级工会把宣传贯彻党的二十届四中全会精神作为重大政治任务，积极宣传习近平总书记和党中央对广大职工群众的关心关怀关爱，宣传进一步全面深化改革的重大意义和战略举措，宣传宣讲进企业、进车间、进生产一线，引导职工群众听党话、跟党走。
各级工会在做好实地走访摸排的同时，通过对工会系统帮扶救助过的建档困难职工“回头看”确定返困职工，通过企业帮扶困难职工名册确定企业生活困难职工，通过民政系统低收入人口信息平台确定家庭收入低的职工，通过人社系统确定工伤职工，通过乡村振兴系统与乡镇政府确定困难农民工，通过教育系统确定贫困生家庭成员，通过公安、保险、医疗等系统确定非工伤意外伤害职工，通过残联系统确定困难残疾职工，通过卫健系统确定患职业病职工，通过民政、公安、消防、应急等系统确定因公牺牲职工家属。
各级工会要做好本单位困难职工摸排工作，根据摸排情况及时对困难职工进行慰问。
重点关注全市重点工程、重大项目和劳动关系风险矛盾突出的领域，紧盯建筑工程、公共交通、环境卫生等行业，聚焦受灾、受外贸冲击、生产经营困难的企业、小微企业和条件艰苦企业，针对劳动模范、新就业形态劳动者（快递员、网约配送员、网约车驾驶员、货车司机等）、灵活就业人员和农民工等群体，广泛开展走访慰问，确保重点群体职工关心到位。
各县（市、区）总工会领导干部结合送温暖行动总体安排，带头深入一线，通过召开座谈会、个别访谈等形式走访新就业形态劳动者，深入了解其权益保障情况和工会维权服务工作成效。
加强和铁路、交通运输、人社等部门沟通协作，创新推进农民工“平安返乡”活动，开展根治欠薪冬季专项行动，协助解决各类职工的急难愁盼问题。
全市各级工会要把送温暖行动作为贯彻落实党的二十届四中全会精神的重要举措，积极争取党委政府支持，引导社会资源投入，加大送温暖资金筹措力度。要管好用好送温暖资金，送温暖资金资源要向困难职工倾斜，同时兼顾重点群体职工。
各级工会要突出抓好企业组织动员工作，充分发挥企业在送温暖活动中的主体作用。同时，组织动员本地各级工会根据本地区、本单位实际，积极行动、主动作为，认真抓好工作落实。
大力宣传习近平总书记和党中央对职工群众的关爱，宣传各级党委和政府对职工群众的关心，宣传职工群众感受到的温暖，营造良好氛围。同时，加强舆情管理、制定应急预案，防范可能出现的风险隐患。
按照“职工之家”APP中送温暖困难职工档案动态管理要求，形成在档、送温暖两级困难职工档案。送温暖期间发放的慰问金等信息在五个工作日内录入职工之家APP工会工作者专区的帮扶管理模块，提高送温暖工作的精细化水平。
所有送温暖相关活动都要轻车简从，直奔一线、直达职工，不给基层增加负担。
各级工会要加强工作调度，及时解决送温暖过程中的问题，遇到重大情况要及时报上级工会。同时，要按照上级工会要求，及时报送阶段性进展情况和工作报告。
按照省总工会的安排部署，市总工会即将开展双节送温暖活动。为确保慰问物资质优价廉，将采取公开竞价方式采购。此次慰问物资为：油、大米、面粉。有意向的商家可报名参加，每种物资限三家竞价，按照报名顺序，报满即止。同时根据省总工会有关要求，同等条件下本区域内扶贫企业将优先考虑合作。 报名电话：0375-3799662。
