今年以来，国家电投平顶山发电分公司扎实开展员工“文化、创新、安全、关爱”四大行动，凝聚企业正能量，营造和谐发展氛围。

营造浓厚文化氛围。在公司LED大频模滚动播出“和文化”企业理念、要求员工安装“和文化”电脑屏保，对办公楼、公寓楼、食堂、班组、宣传栏等场所进行整体VI标识更换，营造浓厚企业文化氛围。发放集团公司和文化杂志400余册，征集“和”文化职工书画49幅，进行答卷 200份。开展 “人人争当奋斗者”主题实践活动、纪念建党95周年系列活动、迎国庆趣味运动会、摄影展、企业精神词组征集等活动，进一步活跃职工文化生活。

加快创新发展步伐。以“劳模创新工作室”为引领建设群众性创新工作室，创建“蒲江劳模工作室”，2016年三人获得省五一劳动奖章，并以此为依托建立大工匠工作室。组织开展合理化建议、创新达人、职工技术创新项目等活动，围绕生产经营开展“五小”活动，探索“职工创新+”模式，推动全员创新。通过“鲁阳之光”微信公众号、微信群等平台，宣传创新创造活动成果，增强员工创新意识。

强化安全生产管理。公司领导班子成员每月到班组参加安全学习，宣贯安全文化理念，教育引导员工牢固树立“任何事故都是可以避免的”安全理念。开展春检、安全检查和安全生产月活动，落实好“六停工、六不开工”，坚持“二五”工作法。开展“找茬补齐”身边无违章活动，研究制作突发事件应急处置卡，有效开展“五个一”系列活动。完善员工停工授权和停工令等程序和表单，所有员工随身携带总经理签发的《停止工作的权利》卡片，及时制止违章指挥和违章作业。

实施员工关爱行动。每年定期组织女工进行体检和两癌筛查、全体员工体检，并建立员工健康档案，定期慰问帮扶困难职工，实现入户慰问全覆盖。开展“幸福企业”创建活动，在门户网站设置服务之窗和意见箱，开通服务热线，提高服务意识和质量。创建室内职工活动室、静心吧，坚持“四季四送”工程活动，增加外地职工班车频次。公司领导班子成员每月定期到班组进行谈心活动，倾听困难职工心声，帮助职工排忧解难。（梁成林）

10月25日上午，平顶山市总工会副主席李文生、组织部长张彦增等一行到宝丰检查指导基层工会规范化建设工作，宝丰县总工会主席郭鹏飞、副主席张龙江等陪同。

　　李文生一行先后到河南亚坤实业集团、河南弘叶农业开发有限公司实地查看工会组织建设工作。在河南亚坤实业集团，参观了集团工会办公场所、职工书屋和活动室等阵地建设情况，观看了集团工会工作专题影像资料；在河南弘叶农业开发有限公司，查阅了相关资料，与工会干部进行交谈，详细了解该公司工会建设和工会工作开展情况。

　　李文生一行通过实地了解和现场查看，对宝丰县基层工会规范化建设工作给予高度评价，同时就下一步继续抓好规范化示范点建设，确保基层工会组织作用的充分发挥提出了建设性意见。

今年以来，国家电投平顶山发电分公司狠抓基层建设，搭建“创新建设、经验交流、素质提升、全员互动”等四个平台，夯实基础，不断深化班组建设工作，充分调动基层活力，助推企业发展。

搭建创新建设平台。组织开展合理化建议、创新达人、职工技术创新项目等活动，围绕公司生产经营开展“五小”活动，探索“职工创新+”模式，推动全员创新。以“劳模创新工作室”为引领建设群众性创新工作室，完善创新工作室运转机制, 创建“蒲江青年创新工作室”。2016年三人获得省五一劳动奖章，并以此为依托建立大工匠工作室。

搭建经验交流平台。搭建内部相互学习与交流平台，开展“班组大讲堂”“业务大比拼”“师带徒”等活动，有效解决员工技能短板、调动员工学习积极性、拓宽业务知识的深度和广度。搭建外部相互促进与提高平台，和兄弟单位班组之间开展“结对共建”活动，并组织班组与平顶山热电先进班组结成友好班组，促进班组学习交流，优势互补、实现共同提高。

搭建素质提升平台。围绕生产经营和员工技能提升，积极探索岗位技能培养新模式、新方法，推行专业技术人员与操作技能人员职业发展通道体系，修订完善《员工职业发展“双通道”建设实施细则》。深入开展“安康杯”劳动竞赛、岗位练兵、技术比武活动，抓好班组长队伍建设，举办班组长培训班，不断促进班组长队伍知识化、专业化。在河南省职工技能竞赛暨河南公司第四届职工技能明星赛中，该公司集控运行、电气二次专业均获团体和个人第一。

搭建全员互动平台。充分利用互联网新技术、手机APP等，搭建网络创新共享互动平台。借助微信和公司网站平台，建立专业技术交流群，共享专业培训资源和成果。在班组成员中开展“和”文化理念体系知识问答、征文、书画比赛等活动，增强团结合作、和谐共进意识，进一步提高班组工作的质量和成效。（梁成林）

近日，天气日渐转冷，舞钢市长途站职工积极开展“献爱心、送温暖”志愿活动，为杨庄乡郜林村困难群众捐献衣物二百多件，让他们度过一个温暖的冬天。

长途站开展旧衣物募捐活动，不仅给贫困家庭带去温暖，还实现衣物资源的再利用，真正做到物尽其用。当志愿者把衣物送到困难群众手中时，他们感动地连声道谢。志愿者们表示，今后将继续开展好相关志愿服务活动，为贫困地区多送温暖、办实事。(聂 芮)
　

10月24日下午，县人大党组成员、总工会主席李怀中同志带领县总工会办公室工作人员深入联系乡镇和帮扶贫困村进行精准扶贫调研督导工作。他强调，要认真贯彻落实县委有关精准扶贫工作的部署要求，脚踏实地、真抓实干，确保精准扶贫工作目标成功实现，坚决打赢脱贫奔康攻坚战。
　　　
冒着大雨，踏着泥泞的小路，李怀中主席先后走访了仓头乡刘河村石小法和王志槐两个贫困户家庭。每到一处，李主席详细了解贫困群众近期生产生活情况，查看脱贫帮扶措施落实情况，并现场同仓头乡高书记，驻村帮扶工作组和第一书记商讨帮助贫困群众脱贫致富的办法和举措。他指出，各个贫困户致贫的程度不同、原因不同，帮扶的措施和力度也要有所区别，要按照“六个精准”的要求，把情况区分清楚，把措施规划完善，在鼓励群众创业、就业的同时，用好现行政策，做到精准施策、精准扶贫。

10月20上午，2014—2015年度全国“安康杯”竞赛表彰暨经验交流电视电话会议在北京召开，我市荣获全国“安康杯”竞赛优秀组织单位荣誉称号，并受邀到北京参加表彰会，市总领导代表我市上台领奖。

近年来，由于市总党组高度重视，我市“安康杯”竞赛活动不断取得成绩，参赛企业和参赛人数逐年增加，企业经营者和广大职工的安全意识不断增强，为促进我市经济发展和安全生产形势的明显好转做出了积极的贡献。

2016年10月21日上午，新华区总工会组织全体干部职工在会议室观看反腐倡廉警示教育片，工会常务副主席宋丽，工会副主席周源、纪检组长董珂及机关全体干部职工参加会议。

会上，董珂传达学习了区纪委有关会议精神，并观看了《永远在路上》警示教育片。

该警示教育片通过一个个真实案例，深刻剖析了十八大以后落马的省部级高官一步步走向腐败的全过程。观看后，使全单位党员干部更加清醒的认识到“廉洁从业，勤政为民”的重要性和必要性。一是要用好手中的权力，经得起各种诱惑和考验自觉筑牢思想和道德两条防线，用手中的权力更好的造福百姓。二是准确的认识当前防腐败斗争的形势，要将反腐败斗争进行到底，要认清反腐败斗争形势，就必须加强学习。只有通过学习，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉抵御各种诱惑。把党和人民交给我们的工作完成好，自觉担当起共产党员的社会责任。

会后，党员们纷纷表示，将认真从这些反腐案例中汲取教训，珍惜党和人民赋予的权力，警醒自己，通过不断学习，认认真真工作，干干净净做事，清清白白做人；把得住方向，稳得住局面，经得起风浪，抵得住诱惑，自觉接受党组织和职工群众的监督，打牢廉洁从业、拒腐防变的思想政治基础。

10月20日，平顶山热电第二期“和文化”全员宣贯班组长集中培训班正式开班，50余名基层班组长及业务骨干参加了培训。

培训班上，该公司纪委书记、工会主席从深刻认识企业文化建设的重要意义、“和文化”的重大作用、以实际行动确保“和文化”落地生根三个方面进行了阐述，强调通过此次集中培训，班组长要充分发挥承上启下的“传播员”作用，把“和文化”理念传达给基层每位员工，并真正达到入心入行；政工部负责人结合企业实际，从“和文化”理念体系的形成、基本内容、理解、特点、怎样以实际行动推动“和”文化落地五个方面进行了深入的解读；随后组织大家观看了集团公司宣传片《有文化就有未来》，学习了集团公司王炳华、孟振平在国家电投领导干部企业文化培训班上的重要讲话内容。

为加快“和文化”的落地生根，近段时期，该公司狠抓“和文化”全员宣贯培训，除举办的两期培训班外，各党支部纷纷通过专题讲座、座谈交流、宣贯培训会、党员大会等形式，组织员工参加培训；并通过“和文化”海报、企业网站、电脑屏保、手机微信公众号、文化石、电子屏、“走基层送文化”活动等丰富的宣贯载体，不断创新传播方式，以“和文化”的力量，引领广大干部员工团结拼搏决战四季度，全面完成企业年度各项目标任务。（郭业恒）