9月8日，汝州市老年门球赛在市老干部活动中心门球场落下帷幕，经过一周的激烈角逐，市总工会老干部门球队脱颖而出荣获第一名。

此次老年门球赛由汝州市门球协会举办、汝州市烟草局承办，全市共有28个老年门球队参加了比赛。市总工会老干部门球队在市总工会领导的大力支持下，团结一致、沉着应战，先后战胜了市医院、烟草局等代表队，最终获得了本次门球赛第一名，受到了市老干部局领导的赞扬，为市总工会争得了荣誉，这对增强老干部身心健康、积极关心支持工会工作起到积极作用。（郭子涵）

2013年 9月10日是全国第29个教师节，宝丰县72岁的市级劳动模范王长松当天上午，向该县李庄乡初级中学的老师们送上价值4000余元的慰问品。

王长松是宝丰县一位民营企业家，他经营的李庄福利矿山机械厂曾荣获 “河南省模范职工之家” “平顶山市创建劳动关系和谐企业先进单位”等荣誉，他本人于1998年被评为“平顶山市劳动模范”。王长松致富不忘家乡教育事业，自1985年第一个教师节开始，他已连续29年慰问该校和翟集小学百余位教师，为该乡教育事业累计捐资100万余元。翟集小学校舍年久失修，看到孩子们在危房里上学，老人非常担心，拿出自己多年挣的钱和村里、学校一起盖起了新校舍。为激励学生努力学习，解决贫困家庭学生上学难问题，他还出资在李庄乡建立了专项教育基金，用于资助贫困学生和奖励成绩优异的学生。他这种致富不忘家乡教育事业发展的义举，得到村民和学生的好评。

9月10日下午，由平顶山市总工会生产劳动保护部部长康建民带队的调研组莅临宝丰，对该县大地水泥集团、河南金叶烟草有限公司开展企业职工技能素质建设情况进行调研。县总工会常务副主席王海四、纪检组长杨韶辉陪同调研。

调研组先后深入到大地水泥集团、河南金叶烟草有限公司，分别听取了两家企业职工技能素质建设开展情况及目前遇到的困难及建议。同时对各企业抽取的技术职工发放了调查问卷，开展了不同岗位技能职工代表面对面座谈，征求了职工的意见建议，对两家企业职工技能素质建设情况进行全面调查了解。

近年来，大地水泥集团坚持提高职工技能素质，推动企业技术进步，在技术人才培训方面，采用师带徒和高、中层走出去技能培训学习等方法，认真组织开展技术培训、技术交流、技术创新、技能竞赛等活动，不断提高职工技术素质建设；河南金叶烟草公司在职工技能素质建设工作中提倡、鼓励职工自学成才，并每年选拔优秀职工定期外出培训学习，同时制定了各种激励政策，鼓励职工参加各种培训学习，提高文化知识水平和专业技能水平。通过每年开展职业技能培训，技术比武，使职工增长了知识、更新了理念，强化了操作技能，提高了岗位工作能力和解决实际问题的能力，为企业各方面工作打下扎实的基础。

调研组一行对宝丰县开展职工技能素质建设工作给予充分肯定，希望继续发扬成绩、进一步发挥工会组织在推进职工素质建设中的作用，为企业技术进步造就一支技能过硬的职工队伍。

9月10日上午，市总工会法工部长徐新民一行3人，莅临我区检查调研工资集体协商工作。

调研组首先听取了我区近年来开展工资集体协商工作的汇报，查看了工资集体协商相关资料和台账，询问了几年来工资集体协商履约情况。随后徐部长一行又深入到平顶山世纪丰田汽车销售服务有限公司听取了企业关于工会工作和工资集体协商工作情况介绍，并与企业负责人、工会负责人进行座谈，了解企业的经营状况、工资分配情况，并发放了工资集体协商工作调查问卷，广泛收集企业职工对此项工作的意见和建议。

最后，徐新民部长对我区的工资集体协商工作给予充分肯定，认为我区工资集体协商工作领导重视，工作扎实，因企制宜，重点突出，措施得力。同时，对今后工资集体协商工作提出了新的要求，要进一步规范工资集体协商工作的运作程序，广泛征求职工和职工代表的意见，征得企业经营者的理解和支持；要加强业务培训、扩大舆论宣传，全面深入推进工资集体协商工作，发展和谐劳动关系，促进社会和谐稳定发展。

平东热电公司在企业改革发展、生产经营的过程中，全心全意依靠职工办企业，不断地广开渠道，创新方式，提升民主管理水平，增强职工的知情权、话语权、参与权，切实解决职工关心的热点难点问题，为企业健康持续发展增添新动力。
该公司是一个有45年发展历史的老企业，机组容量小，社会包袱重，遗留问题多，为此，近年来，该公司通过不同的形式和渠道，广征职工意见，倾听职工心声，依靠广大职工集体的智慧，充分发挥企业民主管理的作用，及时化解和解决了企业发展中的矛盾和问题。
坚持职代会制度，职工代表提案件件有落实。该公司工会始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，按照会议法定程序，确保职工代表行使权力的同时，会前广泛征集职工代表提案，会上审议上一年职工代表提案办理落实情况和当年提案征集情况，会后跟踪督办当年职工代表提案的办理和落实。目前，该公司2013年涉及到的生产经营、技能培训、工资待遇等方面立案的10项提案，已得到全部落实办理，办结率100%。
坚持合理化建议月活动，职工建议条条有回复。该公司工会年年坚持开展以促进企业健康发展为主题的合理化建议月活动，由于工会广泛动员，精心组织，每次都征集到大量来自一线职工有分量的合理化建议，再加上奖励政策的实施，合理化建议活动一年比一年效果好，质量高。今年4月份，该公司开展的“我为扭亏增盈献一策”合理化建议月活动，征集了76项合理化建议，内容涵盖生产经营、技术革新、后勤管理等，经过组织专家进行评审和评比，最终评出金点子10条、银点子12条，在分别对建议人进行了奖励的同时，该公司召开合理化建议金银点子督办专题会，根据建议的可行性和经济性，明确责任部门限期落实办理，目前 均在办理中。与之同时不断加强“合理化建议箱”的日常管理，使整个合理化建议征集办理流程均在网上公开，接受广大员工的监督和评议，使合理化建议活动走上了制度化、经常化、程序化轨道。
实施总经理联络员制度，联络员的建议项项有回声。为使企业管理知实情，接地气，今年以来，该公司积极推行实施总经理联络员制度，聘任10位来自生产一线的职工为新一届总经理联络员，制定了《公司总经理联络员管理制度》，除定期召开联络员会议，集中反映企业生产经营、后勤保障等方面的热点、焦点问题外，日常工作中联络员们享有直接面见领导反映问题的特权。今年8个多月来，收集整理总经理联络员建议20余项，内容涵盖厂区文明卫生整治、家属院改造、职工子女就业等多个方面，该公司针对职工所提的每个问题，均耐心的进行了答疑释惑，能当即解决的问题，相关部门认真落实，不能马上解决的说明原因，刚性的政策性问题做好解释疏导，最终实现"件件有回声、事事有着落"的闭环管理。
由于该公司高度重视民主管理工作，职代会、合理化建议月、总经理联络员等形成企业民主管理“三通道”，有效地和谐了干群关系，及时理顺了职工情绪，促进了企业管理，调动了职工队伍的积极性和创造性，为企业的科学、健康、和谐发展增添了动力。（作者：刘宝全、汤丽萍 ）

曾被评为全国群众体育活动“先进单位”的平东热电公司，长期以来，十分重视职工文体活动的开展。近两年以来，该公司多彩纷呈的群众性文体娱乐活动，在内容和形式上不断推陈出新，寓教于乐，充实企业文化内涵，丰富职工文化生活，有效推进了企业文化建设，营造了企业和谐健康发展的良好氛围。
寓教于乐，活动有组织。该公司针对各类文体活动和赛事，先后成立了文学艺术协会、气排球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、门球协会等各类文体协会，这些协会由公司工会牵头，做到年年有计划，月月有赛事，项项有策划，结合企业实际，内容丰富，赛事不断，开展了读书、征文、书法、摄影、登山、钓鱼、棋牌等健康有益的文娱活动。同时工会向基层分会划拨经费，鼓励和支持他们结合本部门实际，自主开展各具特色的文体活动，并且在日常活动中经常性的开展和兄弟单位间、各部门之间、班组间的体育竞技、竞赛交流活动，在提高球技的同时，增进了同事们间的沟通和友谊，和谐了干群关系，增强了队伍凝聚力。
完善场所，活动有阵地。为了给职工办实事，办好事，去年该公司因地制宜，将老厂房改建成了建筑面积1000余平方米的职工体育馆，内设羽毛球、气排球、篮球、乒乓球等体育器材，地面为标准的塑胶场地，一改多年来企业无全封闭型体育场所的历史；今年5月份在各基层分会新创建的6个职工书屋，成为职工8小时以外青睐的精神家园；社区内的棋牌室、健身器、球场等场所及设施，为职工及家属健身娱乐提供了充足的活动空间，极大满足了不同层次、不同爱好者的需求。
全员参与，活动有成效。该公司丰富多彩健康向上的文体活动不断增强吸引力，形成了大众参与的良好氛围，职工的文化素养、竞技水平等得到明显提高。在去年集团公司组织的“十周年职工文学艺术大奖赛”中，该公司在诗歌、书法、摄影等三个类别比赛中均荣获一等奖，一时被系统内称为“平东热电文化现象”；在今年6月份河南公司组织的庆七一职工情景剧表演赛中，该公司创作表演的《忠诚》荣获第一名；今年7月份在平顶山市组织的全市全民健身运动会上该公司羽毛球队荣获团体赛亚军；今年8月份在河南公司组织的气排球联赛中，通过区域赛、复赛、决赛等赛程，最终该公司男女气排球代表队双双夺冠。这些赛事和成绩，充分展示了平东人的良好的精神面貌，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，打响了平东热电的“文化品牌”。
目前该公司职工文体活动方兴未艾，丰富多彩，在助力企业文化建设、创建和谐企业、扭亏增盈中心工作中所释放出的正能量正在不断显现。（作者：汤丽萍）

8月26日下午，平东热电公司工会举行2013年“金秋助学”活动，这是该公司工会连续第10年通过捐助学习生活用具的形式开展活动。
助学会上，当工作人员将饱含工会组织爱心的旅行箱交到22名今年考入高校的职工子女家长手中时，大家感激倍致，掌声不断。工会还勉励学子们在未来的求学道路上，以新的起点继续前行，自立自强，努力拼搏，不辜负企业的期望和关爱，并希望受助的职工们怀着一颗感恩的心，在工作岗位上努力工作，贡献智慧与力量，共创公司美好明天。
据悉，该公司工会为了把“金秋助学”这项民心活动做好，始终坚持“公平、公正、公开、透明”的原则，按照“本人申请、逐级研究、工会审核、统一发放”的程序开展助学活动，受到了职工们的拥护和高度赞誉。（王岚、汤丽萍）

为了学习贯彻省总工会十四大精神，提高全区基层工会干部的业务技能和水平，切实增强做好新形势下工会工作的能力，推动全区工运事业创新发展，9月10日上午，石龙区总工会2013年度工会干部培训班在区委党校二楼教室举行。区总工会副主席马红霞、张国红，纪检组长崔刚超出席了开班仪式。来自全区各街道、区直各单位、部分企业的工会主席及区总工会的机关干部参加了培训。

上午9：00，培训班准时开班，来自省总工会干部培训学校的高级讲师包华老师为大家讲解了《加强工会组织建设》的精彩讲座。包老师的讲解深入浅出，高屋建瓴，深受大家的欢迎和好评，使广大工会干部受益匪浅。大家表示，要珍惜这次学习机会，遵守纪律，认真听讲，把工会业务知识学习好、掌握好，具体的运用到实际工作中去，为推动石龙区工运事业再上新台阶做出新的更大的贡献！

此次培训为期两天，培训的内容有工会组织建设、宣教文体、保障帮扶、生产保护、女职工维权、厂务公开、工资集体协商等。培训所邀请到的老师既有省总工会干部培训学校的老师，又有市总工会部分部室的部长和业务骨干。

汝州市总工会积极开展“金秋爱心助学”活动，制定方案、下发文件，协助党委、政府解决困难职工和农民工子女上学难问题。

全市各级工会组织按照市总工会文件要求，结合本地、本单位实际积极行动。一是利用板报、宣传栏等多种形式广泛宣传爱心助学的目的和意义，发动社会各界人士捐款助学，使这项民心工程惠及更多的困难职工家庭子女。二是深入困难职工家庭走访慰问，落实救助对象，建立健全困难职工子女档案，确保考上大学的困难职工家庭子女得到救助。三是做好助学金的发放，建立助学资金管理、筹措、使用及资助对象跟踪回访等制度，使“金秋爱心助学”活动成为阳光工程。

通过全市各级工会组织的努力，共筹措救助金33.31万元，其中社会捐助17.4万元，各级工会投入15.91万元，资助困难职工和困难农民工子女244人，收到了良好的社会效果。 （刘建国）

9月9日下午，平顶山市总工会企业职工技能素质建设调研组到我市龙山纺织公司，对该公司开展企业职工技能素质建设情况进行调研。市总工会常务副主席世晓慧陪同调研。

在龙山纺织公司会议室，调研组一行与该公司有关负责人及部分一线技术职工进行了座谈，并向职工们发放了调研问卷，详细了解了该公司职工技能素质建设情况。

调研组在座谈中指出，此次调研是为了全面了解和掌握平顶山市职工队伍技能素质及教育培训状况，更好的发挥工会组织在推进职工素质建设中的作用，建设一支技能过硬、规模宏大的高素质职工队伍。本次调研采取问卷和座谈相结合的方式进行，重点调研职工技能素质状况、企业提升职工技能素质的主要做法、企业在职工技能素质建设中存在的问题及意见和建议、工会在推动职工技能提升中发挥的作用和主要做法、对进一步发挥工会在推动企业职工技能提升中作用的意见和建议。

调研结束后，调研组对龙山纺织公司开展职工技能素质建设情况给予了充分肯定，对舞钢市总工会在推动企业职工技能提升中发挥的作用给予了高度评价。