关于转发河南省总工会关于开展企业职工技能素质建设情况调研的通知


文件正文

郑州、洛阳、平顶山、驻马店、新乡市、济源市总工会,中原油田、中建七局、河南煤化集团工会:

为深入贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时的重要讲话精神,全面了解和掌握我省职工队伍技能素质状况,更好的发挥工会组织在推进职工素质建设中的作用,造就一支技能过硬、规模宏大的高素质职工队伍,推动河南由人口大省向人力资源强省的转变,为实现中原崛起、河南振兴、富民强省提供人才支撑。省总研究决定,在郑州、洛阳、平顶山、驻马店、新乡市、济源市及部分大中型企业中开展职工技能素质建设情况调研。现将有关事项通知如下:

一、调研内容

本次调研采取调研问卷和实际走访相结合的方式进行。重点调研以下五个方面的内容。

(一)职工技能素质状况。主要包括近年来企业技术工人变化情况,当前技术工人的梯次结构,年龄、学历结构;企业对技术工人需求和企业主要岗位对职工基本的素质要求,技术工人的收入情况。企业对职工技能培训教育情况等。

(二)企业提升职工技能素质主要做法。主要包括企业对职工提升技能有何鼓励政策和措施;企业技能人才流失情况及原因分析,企业留住技能人才采取的措施;企业在加强对技术工人技能教育培训方面的要求和安排等。

(三)企业在职工技能素质建设中存在的问题及意见和建议。主要包括职工技能素质建设中面临的难题,对技能人才工资奖金、福利待遇使用、晋级方面的意见和建议;对技能等级考评鉴定及技能人才聘用方面的意见和建议,对职工技能培训方面的意见和建议。

(四)工会在推动职工技能提升中发挥的作用和主要做法。

(五)对进一步发挥工会在推动企业职工技能提升中作用的意见和建议。

二、参与调研单位

本次调研由省总副主席牵头,王国献、袁超、赵宏斌、吴志超等有关人员组成调研组,负责对本次调研工作的总体协调和指导,郑州、洛阳、平顶山、驻马店、新乡市、济源市总工会,中原油田、中建七局、河南煤化集团工会负责组织本地区、本单位调研工作。省总调研组将分赴各地进行同步调研。

三、调研方法

本次调研采取调研问卷和实际走访相结合的方式进行。
调查问卷分企业问卷和职工问卷(问卷附后)。各市总工会在本地主导产业中选择12家企业进行问卷调查,在12家企业中分别抽取20名技术工人进行问卷调查。所选取的12家企业中非公有制企业要占到50%。河南煤化集团、中原油田、中建七局工会要在本单位内选择2家单位进行问卷调查,每家企业选取20名职工进行问卷调查。问卷调查职工要尽可能涵盖不同工种,不同梯次技术工人,有劳务派遣工或农民工的,要占到问卷职工的30%以上。

各地要对调查问卷进行汇总,在问卷调研的基础上,通过走访了解、召开座谈会、查资料等方法,对本地、本企业职工技能建设状况进行全面调查了解,同时要充分运用现有的研究成果和有关文献、统计数据等,形成独立的调查报告。调研报告要全面真实反映职工技能素质状况,提出有代表性、可供操作的意见和建议。

四、调研要求

1、本次调研任务重、时间紧、要求高,各单位务必高度重视,精心安排,周密部署,确保调研质量和效果。要坚持实事求是,做到数据准确、事实清楚,反映真实情况。

2、各地企业和职工调查问卷和汇总情况于9月20前,正式报告于9月25前报省总调研组。
联系人:赵宏斌、吴志超
联系方式:0371—65954740 65904389

附件:1、河南省企业技能人才状况调查问卷(企业版)

2、河南省企业技能人才状况调查问卷(职工版)

3、河南省企业技术技能员工基本情况调查表

河南省总工会办公室

2013年8月22日

舞钢市总工会狠抓机关党建规范化建设


正文

围绕党的十八大提出的“全面提高党的建设科学化水平”的总体要求,依据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,按照市委组织部门《关于加强全市机关党建规范化建设的意见》文件精神,舞钢市总工会以“十个规范”(规范党组织设置、规范换届选举、规范党员发展、规范党员教育、规范活动阵地、规范规章制度、规范党费管理、规范作风建设、规范党务公开、规范资料归档)为抓手,全面落实机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的各项任务,坚持树正气、转作风、促发展,着力解决机关党员领导干部在党性、品德、作风、能力等方面存在的突出问题,树立务实为民、廉洁高效的工会机关形象。

市总工会采取五项措施加强机关党建规范化建设:一是成立工会机关党建规范化建设工作领导小组,制定实施方案、工作计划,明确工作目标、任务、时限和方法步骤;召开党员大会,对机关党建规范化建设工作进行动员部署,统一思想,提高认识。二是完善制度,设立党员活动室,尽力做到“十项制度”(发展党员工作制度、党费收缴管理制度、党员学习日制度、“三会一课”制度、换届选举制度、评议党员制度、民主生活会制度、党风廉政建设制度、党员承诺践诺制度、党员评议基层党组织制度)上墙,以便党员干部学习交流。三是强化党员培训教育,提高党员整体素质。针对党员思想认识不到位、模范作用发挥不明显的突出问题,结合“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动活动,采取自学、集中学习和党员干部讲党课等形式,强化党员干部作风建设,提高党员干部的理论素养和党性观念。四是狠抓党风廉政建设,构筑拒腐防变思想道德防线。通过签订党风廉政建设责任书,细化工作责任和目标要求,把反腐倡廉建设贯穿于各项工作和权力运行全过程。 五是加大监督力度,注重工作实效。班子成员要定期、阶段性地对各部门进行督查,对党员干部履行职责情况进行调查,对学习专栏和党员的学习笔记进行检查。通过督查,力求使党支部和党员以求真务实的作风,扎实完成各项工作,确保党建工作取得实质性效果,不断迈上新的台阶。

舞钢市总工会主席陈云洲看望重病基层工会干部


正文

一场突如其来的病魔降临到杨玉峰身上,给原本幸福美满的家庭带来了沉重的打击。杨玉峰,今年55岁,杨庄乡工会副主席,平时身体硬朗,为人热情,工作负责。平日里同志们都爱找他谈心、聊天,他也愿意倾听职工心声,帮助他们解决一些难题。谁也不会想到硬实的他会突患脑出血,虽然经过及时抢救和治疗,病情得到了稳定,但目前仍然意识不清,反复高烧,下肢无法行动。因其妻子和儿子没有固定的工作收入,就给原本不富裕的家庭带来了沉重的负担。

杨玉峰的病情挂着陈主席的心,他说:“困难职工我们要帮扶,困难工会干部我们更要给予更大的帮助。”9月6日,市总工会主席陈云洲、副主席李敏在杨庄乡工会人员的陪同下一起去职工医院看望了杨玉峰同志,陈云洲代表市总工会为其送去了2000元慰问金及慰问品,并向杨玉峰的家属表达了慰问之情,希望她们要坚强起来,好好照顾杨玉峰,树立战胜病魔的信心,要相信组织,依靠工会,困难总会过去的,杨玉峰一定会好起来的。我们不会忘记玉峰同志在工会工作中做出的贡献,我们会时刻关注他的身体恢复情况,还会再来看望他的。杨玉峰妻子怀着感激的心情,激动地说:“感谢市总工会领导对我们的关心,虽然这样的事情不幸发生在我们家里,但是有各位领导的支持与关怀,我们一定会坚定信心,好好照顾玉峰,让他早日康复,早点回到工作岗位上去。”(李阳)

新华区西高皇街道工会女工委员会组织辖区妇女进行健康体检


正文

“健康是每个人最宝贵的财富,没有健康就等于失去了一切。”为了保障广大妇女同志的身体健康,9月3日,西高皇街道工会女职工委员会特别邀请新华区妇幼保健院的医生为辖区已婚育龄妇女提供免费妇科检查和生殖保健服务,深受广大妇女同志的欢迎。此次免费体检活动得到了新华区妇幼保健院、西高皇街道计生办和中央花园社区的大力支持,此次活动对象为辖区内的已婚妇女,普查项目分为一般妇科病检查、B超检查、红外线乳透检查、血脂、血糖等指标、测量血压等。通过体检进一步提升社区妇女对自身健康的认知,做到“早发现、早诊断、早治疗”。

活动现场,医生仔细为每一位妇女进行身体状况检查、对既往病史进行详细咨询,并对每一位妇女的自身状况结合生活习惯给予正确指导和进行相关的健康宣教。社区居民郭女士高兴说:“我们最重要的就是保证身体健康,去大医院检查,花钱太多还不舍得,现在好了,我们在家门口就能够享受免费体检,医生护士又这么热情、认真,真的让我们感受到了温暖。”此次接受免费体检居民近100人次。

(文字/图片 西高皇街道 吕佳 单位审核:曲洋)

关于继续实施女职工“关爱行动” 认真开展“两癌”检查工作的通知


文件正文

按照省总统一部署,今年开展的女职工“关爱行动”将进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度,帮助困难女职工解决生活中遇到的特殊困难,发挥女职工“关爱行动”在工会帮扶工作中拾遗补缺作用,切实把女职工“关爱行动”打造成党政满意、女职工欢迎、社会认可的工作品牌。现将有关事项通知如下:

一、“关爱行动”的主要工作

2013年女职工“关爱行动”将与服务职工活动相结合,围绕“特困援助、职业健康、子女助学、心理关怀”四项内容,不断创新帮扶救助手段、拓展内容、扩大覆盖面,最大限度为困难女职工提供援助和帮扶。

(一)各级工会要将困难企业和中小非公企业的困难女职工、女农民工作为关注重点,及时发现困难,及时建档,及时开展帮扶救助,解决她们在生活、医疗、就业等方面遇到的困难,帮助她们解除后顾之忧。

(二)继续开展在档困难女职工“两癌”检查活动。具体安排:各(县、市)区及直属企业工会自行组织开展本地区、本单位“两癌”检查,检查范围为未接受过工会“两癌”检查的在档困难女职工;市总工会对产业工会所属在档困难女职工统一组织检查。“两癌”检查工作由各级工会女职工部负责组织实施,10月20日前完成检查工作,检查所需资金由地方财政配套资金和工会配套资金组成,中央财政配套资金不得用于“两癌”检查。

(三)注重对女职工的心理关怀。开展心理指导师专项培训,大力推广女职工心理健康疏导工作,有条件的地方要开通女职工心理咨询服务热线,畅通女职工表达意愿和利益诉求渠道。通过举办心理疏导讲座和心理咨询会、开展丰富多彩的精神文化活动等,提高女职工的心理素质和应对挑战的能力。

二、注意事项

(一)各级工会女职工组织要加强与工会保障部门和困难职工帮扶中心的配合,认真组织实施女职工“关爱行动”,切实帮助困难女职工解决实际困难。

(二)要坚持“以档施助”的原则,坚决杜绝档外救助现象的发生。

(三)各级工会新闻媒体和工会宣传阵地,要进一步加强对女职工“关爱行动”的宣传,总结“关爱行动”中的典型经验和工作成效,着力打造工作品牌,营造帮扶困难女职工的良好社会氛围。

(四)请于10月20日前将开展“关爱行动”情况、“关爱行动”数据汇总表报送市总工会女职工部邮箱,此项工作纳入2013年年度考核。

江河公司工会召开会议布置9月份工作


正文

9月3日下午,江河公司工会在办公楼二楼会议室召开分会主席会议,会议由工会副主席黄志星主持,公司党委副书记、工会主席郑永强出席了会议,来自基层的分会主席和工会机关人员参加了会议。
工会相关人员对公司组织参加平顶山市第四届职工技术运动会情况进行了通报,对获奖人员进行了表彰,公司工会领导为荣获平顶山市五一劳动奖章的卢祥胜、王俊国颁发了奖章,为荣获平顶山市职工技术明星和职工技术能手的选手进行颁奖。
工会负责人对8月份工会工作进行了总结,对9月份的工会工作进行了布置,要求分会主席按照工作计划安排,积极开展工作,圆满完成既定的目标。
公司党委副书记、工会主席郑永强对公司精益形式进行了通报,要求分会主席结合工作实际,做好以下工作:意识切实抓好精益班组达标竞赛活动的开展。各分会主席根据公司的时间节点要求,结合“三化”管理活动,按照具体的工作部署,加强班组建设的规范化操作流程,在年终通过豫西集团达标验收的同时,切实加强班组基础管理,提高公司的整体管理水平;二是要加强职工人才队伍的建设。中秋节前,公司将对统招单身大学生开展关爱活动,组织开展大学生中秋联谊会,为他们送去节日的问候,各分会也要加大对员工的关爱力度,为公司留住人才做出努力;三是注重民主工作。公司投入资金对家属区房屋进行修缮,对小区实施进行更新,特使是在文化宫广场完成的户外高清大屏幕安装项目,吸引了广大职工前来参与活动,收到了非常显著的效果。分会主席在工作生活中,注重发挥工会作用,以情暖人心,做职工的贴心人,切实做好工会工作。

江河公司工会完成户外高清大屏幕安装项目


正文

  为了给江河公司职工、家属的业余文化生活提供更加丰富多彩的内容与形式,江河公司工会经过反复调研,于8月下旬开始实施户外高清大屏幕安装项目。项目投建正值立秋之后酷热之时,连续高温,给户外施工带来很大困难。公司工会文化宫的全体工作人员会同郑州晨光公司的施工和技术人员,不惧高温,日夜奋战,每天工作十六、七个小时,保证了施工进度。在项目施工过程中,劳动服务公司、动力公司、库房管理中心、物资采购部、冲压分厂、机加分厂等多个单位给予了极大地支持与配合。目前,项目已经施工完毕,为我公司开展党的群众路线教育实践活动又添上了浓重的一笔。

汝州市总定期为“爱心卡”充值


正文

本报讯:日前,河南汝州市特困职工“爱心超市”启动仪式在汇省客超市举行并挂牌成立,市总工会现场为10名特困职工代表发放了爱心卡。

汝州市商业饮食服务公司下岗职工贾亚洲患有肝硬化、肝腹水多年,为了看病已经花光家里所有积蓄,还需长期吃药控制病情,再加上供养女儿上大学,家庭生活非常困难。市总工会把他作为重点帮扶对象,在不断进行救助的基础上,每月为他发放爱心卡,在爱心超市购买日常生活用品,以解燃眉之急。

市总认为,像这样的下岗特困职工,单靠一次性救助很难解决日常生活困难。汝州市人大常委会党组成员、市总工会主席姚军柱多次组织召开会议集思广益,想方设法帮助下岗特困职工解决实际问题。经过多次走访调查,结合汝州实际,充分整合利用社会资源,市总创建了汝州市特困职工“爱心超市”,并制定了管理制度和救助办法,真诚地为特困职工家庭解决日常生活困难。

对特困职工的帮扶需要持续性。“爱心超市”创建后,市总首批救助特困职工50户,帮扶中心每月为每名特困职工的爱心卡充值90元,“爱心超市”补贴10元,特困职工持爱心卡到爱心超市购买生活必需品可享受爱心价。(李军现 焦旭普)

此信息在《工人日报》2013年09月05日 02版发表。

宝丰县总工会坚持“轮流宣讲”学习制度 提升整体素质


正文

自去年7月份开始,宝丰县总工会机关为提高干部职工整体素质,提升岗位工作能力,坚持集中“轮流宣讲”学习制度,每次集中学习都有新特色、新内容。9月3日(周二),县总工会机关干部职工集中参加 “轮流宣讲”学习,三名机关干部分别领学了《永不磨灭的精神圣火》、《党章》、《中国特色社会主义工会发展道路百问》等内容。

宝丰县总工会机关自实行“轮流宣讲”学习以来,始终坚持每周集中学习制度不动摇,由分管领导及各部(室)成员依次轮流领学授课,采取“思考、讲解、运用”相结合、相促进,使机关干部学习由静到动、由点到面,增强了学习的趣味性。每次学习之前,领学人都自选文章,认真准备。领学内容主要包括业务知识、政治理论、社会科学常识等,在进行轮流宣讲时,有疑惑的地方要求领学人讲解、答疑、解惑, 使每次集中“轮流宣讲”学习课堂上都有新特色、新内容。一年多来,机关通过“轮流宣讲”学习的开展,提高了机关干部职工业务素质和工作能力及水平,进一步增强了工作的主动性和能动性,为更好地做好工会各项工作奠定了坚实的基础。

烈日酷暑平顶山市职工齐心备战全省技能大赛


正文

为全面提高广大职工技术素质和技能,以比促学、以比促练,激发员工比技术争一流、岗位成才的积极性,近日,我市职工技能竞赛暨第四届河南省职工技术运动会选拔赛正式启动,周六周日本是休息的日子,但全市各项赛事却如火如荼陆续推进中。

本年度的职工技能竞赛以第四届河南省职工技术运动会所设的车工、钳工、焊工、铣工、维修电工和叉车工6个通用工种为比赛工种,其中车工、铣工比赛由我市承办,我市将选拔出优秀选手组队参加省赛。自竞赛启动以来,全市各级工会和广大职工齐心备战,在全市掀起了新一轮的崇尚技能的良好氛围,充分展示了我市职工的技能风采。在维修电工和车工赛场上,选手们个个争分夺秒、快速准确地完成一个又一个动作,整个比赛过程精彩纷呈;在电光火石的钳工和焊工操作赛场,选手们克服近40℃的高温,连续比赛近7个小时,挥汗如雨,他们炉火纯青的技能赢得了在场职工的尊敬。

市总工会高度重视本次竞赛活动,连续几个周末,市总工会副主席李全森亲自视察了各个工种的比武现场,向裁判人员详细了解了项目设置、竞技内容以及选手参赛情况,看望了正在冒着高温酷暑,牺牲节假日时间参加竞赛的一线员工,仔细观摩了参赛选手的现场操作考试,察看了选手完成的加工件,并与参赛选手亲切握手,鼓励他们要胆大心细,争取获得好的成绩,同时对选拔出的尖子选手给予厚望,希望他们发扬成绩,再接再励,力争在这次的第四届河南省职工技术运动会中取得优异成绩,再为我市争光添彩!

目前,选拔赛已经全部进行完毕,全省六项通用工种竞赛开赛在即,为更好地展示平顶山职工高超的技术水平和良好的精神风貌,市总对优秀选手进行了集中培训,全力备战全省技能大赛,积极协调选手集中培训的各项工作,鼓励选手树立信心、积极备战、沉着应战、争取佳绩。同时为最大限度调动参赛选手的积极性,市总工会还加大了对竞赛优秀选手的奖励力度,凡通用工种获得省赛前3名的选手和省行业工种(项目)获得省赛第一名的选手,授予“平顶山市职工技术明星”称号,同时给予一定的物质奖励。通用工种获得省赛4-6名的选手,行业工种(项目)获得省赛第2名的选手和通用工种获得市赛第一名的选手,符合条件的授予平顶山市五一劳动奖章,同时给予一定的物质奖励。凡在省赛通用工种比赛中取得优异成绩(前6名)可优先申报考评技师职业资格;其他行业工种在省赛中取得优异成绩者,统一由市人力资源和社会保障局颁发“平顶山市技术能手”证书和高级工职业资格证书,参加省赛选手理论、技能操作综合成绩达到及格以上的,可晋升高级职业资格。