9月3日下午，江河公司工会在办公楼二楼会议室召开分会主席会议，会议由工会副主席黄志星主持，公司党委副书记、工会主席郑永强出席了会议，来自基层的分会主席和工会机关人员参加了会议。
工会相关人员对公司组织参加平顶山市第四届职工技术运动会情况进行了通报，对获奖人员进行了表彰，公司工会领导为荣获平顶山市五一劳动奖章的卢祥胜、王俊国颁发了奖章，为荣获平顶山市职工技术明星和职工技术能手的选手进行颁奖。
工会负责人对8月份工会工作进行了总结，对9月份的工会工作进行了布置，要求分会主席按照工作计划安排，积极开展工作，圆满完成既定的目标。
公司党委副书记、工会主席郑永强对公司精益形式进行了通报，要求分会主席结合工作实际，做好以下工作：意识切实抓好精益班组达标竞赛活动的开展。各分会主席根据公司的时间节点要求，结合“三化”管理活动，按照具体的工作部署，加强班组建设的规范化操作流程，在年终通过豫西集团达标验收的同时，切实加强班组基础管理，提高公司的整体管理水平；二是要加强职工人才队伍的建设。中秋节前，公司将对统招单身大学生开展关爱活动，组织开展大学生中秋联谊会，为他们送去节日的问候，各分会也要加大对员工的关爱力度，为公司留住人才做出努力；三是注重民主工作。公司投入资金对家属区房屋进行修缮，对小区实施进行更新，特使是在文化宫广场完成的户外高清大屏幕安装项目，吸引了广大职工前来参与活动，收到了非常显著的效果。分会主席在工作生活中，注重发挥工会作用，以情暖人心，做职工的贴心人，切实做好工会工作。

　　为了给江河公司职工、家属的业余文化生活提供更加丰富多彩的内容与形式，江河公司工会经过反复调研，于8月下旬开始实施户外高清大屏幕安装项目。项目投建正值立秋之后酷热之时，连续高温，给户外施工带来很大困难。公司工会文化宫的全体工作人员会同郑州晨光公司的施工和技术人员，不惧高温，日夜奋战，每天工作十六、七个小时，保证了施工进度。在项目施工过程中，劳动服务公司、动力公司、库房管理中心、物资采购部、冲压分厂、机加分厂等多个单位给予了极大地支持与配合。目前，项目已经施工完毕，为我公司开展党的群众路线教育实践活动又添上了浓重的一笔。

本报讯：日前，河南汝州市特困职工“爱心超市”启动仪式在汇省客超市举行并挂牌成立，市总工会现场为10名特困职工代表发放了爱心卡。

汝州市商业饮食服务公司下岗职工贾亚洲患有肝硬化、肝腹水多年，为了看病已经花光家里所有积蓄，还需长期吃药控制病情，再加上供养女儿上大学，家庭生活非常困难。市总工会把他作为重点帮扶对象，在不断进行救助的基础上，每月为他发放爱心卡，在爱心超市购买日常生活用品，以解燃眉之急。

市总认为，像这样的下岗特困职工，单靠一次性救助很难解决日常生活困难。汝州市人大常委会党组成员、市总工会主席姚军柱多次组织召开会议集思广益，想方设法帮助下岗特困职工解决实际问题。经过多次走访调查，结合汝州实际，充分整合利用社会资源，市总创建了汝州市特困职工“爱心超市”，并制定了管理制度和救助办法，真诚地为特困职工家庭解决日常生活困难。

对特困职工的帮扶需要持续性。“爱心超市”创建后，市总首批救助特困职工50户，帮扶中心每月为每名特困职工的爱心卡充值90元，“爱心超市”补贴10元，特困职工持爱心卡到爱心超市购买生活必需品可享受爱心价。（李军现 焦旭普）

此信息在《工人日报》2013年09月05日 02版发表。

自去年7月份开始，宝丰县总工会机关为提高干部职工整体素质，提升岗位工作能力，坚持集中“轮流宣讲”学习制度，每次集中学习都有新特色、新内容。9月3日（周二），县总工会机关干部职工集中参加 “轮流宣讲”学习，三名机关干部分别领学了《永不磨灭的精神圣火》、《党章》、《中国特色社会主义工会发展道路百问》等内容。

宝丰县总工会机关自实行“轮流宣讲”学习以来，始终坚持每周集中学习制度不动摇，由分管领导及各部（室）成员依次轮流领学授课，采取“思考、讲解、运用”相结合、相促进，使机关干部学习由静到动、由点到面，增强了学习的趣味性。每次学习之前，领学人都自选文章，认真准备。领学内容主要包括业务知识、政治理论、社会科学常识等，在进行轮流宣讲时，有疑惑的地方要求领学人讲解、答疑、解惑， 使每次集中“轮流宣讲”学习课堂上都有新特色、新内容。一年多来，机关通过“轮流宣讲”学习的开展，提高了机关干部职工业务素质和工作能力及水平，进一步增强了工作的主动性和能动性，为更好地做好工会各项工作奠定了坚实的基础。

为全面提高广大职工技术素质和技能，以比促学、以比促练，激发员工比技术争一流、岗位成才的积极性，近日，我市职工技能竞赛暨第四届河南省职工技术运动会选拔赛正式启动，周六周日本是休息的日子，但全市各项赛事却如火如荼陆续推进中。

本年度的职工技能竞赛以第四届河南省职工技术运动会所设的车工、钳工、焊工、铣工、维修电工和叉车工6个通用工种为比赛工种，其中车工、铣工比赛由我市承办，我市将选拔出优秀选手组队参加省赛。自竞赛启动以来，全市各级工会和广大职工齐心备战，在全市掀起了新一轮的崇尚技能的良好氛围，充分展示了我市职工的技能风采。在维修电工和车工赛场上，选手们个个争分夺秒、快速准确地完成一个又一个动作，整个比赛过程精彩纷呈；在电光火石的钳工和焊工操作赛场，选手们克服近40℃的高温，连续比赛近7个小时，挥汗如雨，他们炉火纯青的技能赢得了在场职工的尊敬。

市总工会高度重视本次竞赛活动，连续几个周末，市总工会副主席李全森亲自视察了各个工种的比武现场，向裁判人员详细了解了项目设置、竞技内容以及选手参赛情况，看望了正在冒着高温酷暑，牺牲节假日时间参加竞赛的一线员工，仔细观摩了参赛选手的现场操作考试，察看了选手完成的加工件，并与参赛选手亲切握手，鼓励他们要胆大心细，争取获得好的成绩，同时对选拔出的尖子选手给予厚望，希望他们发扬成绩，再接再励，力争在这次的第四届河南省职工技术运动会中取得优异成绩，再为我市争光添彩！

目前，选拔赛已经全部进行完毕，全省六项通用工种竞赛开赛在即，为更好地展示平顶山职工高超的技术水平和良好的精神风貌，市总对优秀选手进行了集中培训，全力备战全省技能大赛，积极协调选手集中培训的各项工作，鼓励选手树立信心、积极备战、沉着应战、争取佳绩。同时为最大限度调动参赛选手的积极性，市总工会还加大了对竞赛优秀选手的奖励力度，凡通用工种获得省赛前3名的选手和省行业工种（项目）获得省赛第一名的选手，授予“平顶山市职工技术明星”称号，同时给予一定的物质奖励。通用工种获得省赛4-6名的选手，行业工种（项目）获得省赛第2名的选手和通用工种获得市赛第一名的选手，符合条件的授予平顶山市五一劳动奖章，同时给予一定的物质奖励。凡在省赛通用工种比赛中取得优异成绩（前6名）可优先申报考评技师职业资格；其他行业工种在省赛中取得优异成绩者，统一由市人力资源和社会保障局颁发“平顶山市技术能手”证书和高级工职业资格证书，参加省赛选手理论、技能操作综合成绩达到及格以上的，可晋升高级职业资格。

8月24日上午，湛河区中峰集团在四铃工业园区会议室召开“中峰助我飞” 爱心基金助学发放仪式。集团工会为今年考入大学的13名困难职工子女和2名研究生发放了43000元助学基金。

“中峰助我飞” 爱心基金在集团领导的倡导、支持下，自去年成立以来，已连续救助集团困难职工子女大学生45名，发放助学基金75000多元。“中峰助我飞” 爱心基金秉承集团“创新、感恩、忠诚、尽职”理念，不断促进了企业和谐健康发展。

为切实强化基层工会干部服务本领和综合素质，石龙区总工会将计划举行工会干部培训班。

在2013年工作计划中，基层工会干部培训班格外引人瞩目，这是石龙区总工会强化工会干部培训的重要环节之一。为做好培训工作，总工会领导高度重视、认真研究、提前部署，及早加强与上级主管部门和讲课老师的联系沟通；上级部门大力支持、精选人员、精选课题，已经就有关事项做了充分准备。

培训班计划9月中旬开课，授课内容涉及组织建设、保障帮扶、生产保护、“三工”宣传、厂务公开等多个方面，计划培训时间两天，届时将有省总培训学校老师应邀亲临石龙区授课。

经过层层把关、严格筛选、认真操作，石龙区总工会2013金秋助学活动于8月27日画上圆满句号。

根据各类院校录取时间的不同，石龙区2013年金秋助学活动分两个阶段进行：第一批次主要面对本科专业中的贫困家庭学生，8月20日进行，共救助31名，同时对往届学生中7名特困学生进行了回访，发放资金7.1万元；第二批次主要专科学生中的贫困人员，8月27日进行，共救助29名，发放资金3.7万元。另外2013 年金秋助学更加加大了社会救助的力度，在区总工会的积极协调下，社会爱心人士及企业共资助学生11名，贡献善款10.8万元，本次金秋助学共计救助困难大学生71人，投入资金21万余元。

下一步，石龙区总工会将围绕救助学生的家庭及就学情况进行跟踪服务，旨在转变救助观念，提高金秋助学的针对性；同时将对爱心企业和人士进行座谈，鼓励他们进一步加大资助力度，强化工会组织和他们的联系沟通，争取更多的救助渠道，使需要救助的学生得到更加有效及时的帮助和服务。

今年7月底，各乡镇领导班子进行了人事变动，根据实际情况，舞钢市总工会经审办按照《工会法》、《舞钢市各级工会主席离任审计暂行办法》，于2013年8月中下旬对全市8个乡（镇）、5个办事处工会联合会主席任职期间工会经费管理、使用、账目进行报送审计，审计账目范围从2010年元月至2013年7月。经审办人员经过半个月的紧张工作，目前，离任审计工作已近尾声。审计中发现各乡(镇)、办工会在工会经费的管理使用中普遍存在以下问题：1、会计科目使用填写不规范；2、原始票据粘贴混乱；3、少部分单位未按主席一支笔审批制度。针对存在的问题，经审办分别下达了审计意见，要求被审计单位加强财务管理，提高工会财务人员业务知识，严格按照《工会会计制度》执行，并对存在问题，要求在30日内整改完毕，同时将整改结果，以文字形式报市总工会经审办。