昨日，在市工人文化宫东广场内，施工人员将200多块弧形玻璃罩安装到观景长廊上。当日，该广场露天舞池、休闲亭阁、观景长廊和装饰绿地等工程完工。据悉，再经过清理和修整，预计本月下旬该广场即可迎接市民休闲娱乐。(平顶山日报记者张鹏摄影报道)

为积极应对金融危机，促进企业与职工同舟共济、共克时艰、共谋发展，充分发挥工会在“保增长、保民生、保稳定”中的积极作用，根据市委、市政府和省总工会的要求，今年3月以来，市总在全市开展了“共同约定行动”，一方面，督促企业特别是国有企业带头履行社会责任，努力做到不裁员，稳定工作岗位，协商确定薪酬，及时发放工资，切实提高职工技术技能水平；另一方面，引导广大职工立足本职、争创一流，积极主动献计出力，与企业共同应对危机、促进发展与和谐。经过全市各级工会组织和有关方面的艰苦努力和勤奋工作，“共同约定行动”取得了显著成效，受到上级领导的高度评价和充分肯定。为继续推动共同约定行动的深入开展，近日，平顶山市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海深入到国有大型企业中平能化集团进行调研，对该集团深入开展的“共同约定行动”给予了充分肯定。

今年上半年，中平能化在全集团开展了以“五保一促”（即保安全、保生产、保成本、保增长、保稳定，促进集团经济稳步较快发展）为主要内容的“共同约定行动”，把“五保一促”主题竞赛活动确定为开展“共同约定行动”的总体目标，下发了《关于深入开展“共同约定行动”的意见》；4月，该集团召开了“战危机、保增长”动员大会，发出了“应对严峻形势，决战第二季度”的动员令，不断提振职工战胜危机的信心和决心。董事长、党委书记陈建生在危机到来之初就强调：“不管形势如何变化，‘企业发展，职工富裕’的核心理念不会变，关爱职工、改善民生的决心不会变，‘三不让’保障目标不会变！”在年初召开的三届三次职代会上，总经理向职工承诺：1、力保在岗职工收入相对稳定；2、积极推行企业年金制度；3、积极创造条件，为职工子女公平提供2000个就业岗位。这些承诺在较短的时间里都得到了兑现，充分显示了企业担当社会责任，与职工共同战胜危机的信心和决心。

中平能化集团工会充分发挥自身优势，努力实现“双向维权”。通过对职工正面的经济形势教育，利用“共同约定行动”这一有效形式，各基层单位从职工最关心、最直接的现实问题出发，倾力为广大职工谋福祉。目前该集团90%以上的单位开展了“共同约定行动”。地处偏远地区的朝川矿出台了“四个一”民生计划，力争通过3年至5年的努力，使每个职工家庭都能拥有一套住房、一辆轿车，每个职工都能拥有一份稳定的收入和一个合适的岗位；易成公司在产品价格降低、利润空间变小的情况下，坚持做到“不减产、不减员、不减资”等，使职工的危机感转化为生产的动力，坚定信心，与企业同舟共济，共克时艰，积极为企业的发展献计献策。使企业树立了以人为本的理念，坚持了依靠职工办企业的思想，更加自觉地把职工的利益放在心上。

通过全体职工的努力，中平能化集团二季度营业收入完成202.5亿元，环比增长56%，战危机、保增长取得阶段性成果，为全年实现800亿奋斗目标奠定了坚实基础。

在进行调研的同时，市总工会还为生产在一线的职工送去了夏凉被、肥皂、毛巾等防暑降温物品，对他们为“战危机、保增长、促稳定”共建和谐企业做出的贡献表示诚挚的慰问和衷心的感谢。

平顶山市总工会日前发出通知决定在全市开展“战高温、送清凉、保安全、促生产”慰问活动。8月5日上午，市总工会在市重点工程—市政工程公司凌云路桥暨引线工程工地举行了“战高温、送清凉、保安全、促生产”慰问活动仪式。市人大党组成员、市总工会主席李丰海出席仪式并发表讲话。李丰海要求，全市各级工会组织要充分认识到高温对一线作业职工的健康危害，把防暑降温工作落实到每个工地、每个车间、每个班组，切实维护好职工和农民工的健康权益。各级工会组织要结合本地本单位实际，围绕职工和农民工生产生活条件、高温劳动保护等内容，积极开展“战高温、送清凉、保安全、促生产”慰问活动，丰富农民工精神文化生活，倾听职工的呼声，了解职工的疾苦，对损害职工身体健康的问题，要及时向政府有关部门和上级工会反映，并采取切实可靠的措施认真解决，努力营造全社会关心职工和农民工身体健康，为他们创造安全良好的生产生活环境。

李丰海一行还来到平棉集团公司、市职工文化活动中心建筑工地，为一线职工送去了夏凉被、毛巾、香皂、西瓜等防暑降温物品和《农民工进城就业指南》、《职工安全法律法规选编》、《农民工必读》等书籍，组织医疗小组为农民工义诊并免费发放常规药品，深入到重点企业和重点工程工地开展安全消防大检查，排除安全隐患，督促用人单位改善劳动条件，确保农民工身体健康和生命安全。

日前，市总工会领导将分四路赴市重点企业、重点工程工地对辛勤工作在生产一线的职工和农民工进行慰问。各县（市）区工会的送清凉慰问活动也已全面展开。叶县县长助理、总工会主席殷国拴、常务副主席张遍周带领县总工会机关干部到隆鑫三轮车厂、中平能化集团公司制盐二期工程等单位，为生产一线职工和农民工送去了西瓜、矿泉水等防暑用品，转达了党、政、工对广大职工和农民工的关爱，让职工和农民工在高温一线倍感清凉。卫东区总工会在区委常委、纪委书记王跃跃的带领下，冒着高温酷暑到市金马纺织印染有限公司走访看望了正在工作的一线工人，给他们送去了毛巾、西瓜、人丹、风油精等降温物品，并深入到车间了解生产和劳动安全等方面的情况，叮嘱职工要努力工作，注意安全，为企业的发展做出自己的贡献。舞钢市总工会党组书记、主席高淑新带领班子成员等一行人深入到海明集团、银龙集团、公路局、公交公司、振宇纺织、林场等单位慰问职工，为他们送去了纯净水、不锈钢水杯等慰问品，免费发放了《劳动合同法》和《河南省企业职工民主权利保障条例》等书籍，慰问19家企、事业单位3500多名职工，发放价值3万多元的慰问品和2000多册书籍。

据不完全统计，截止目前，全市各级工会组织用于职工防暑设施和慰问方面投入的资金达50多万元，慰问职工4万多人次。此项工作仍在继续进行当中。

7月27日晚上8点钟，随着当日产盐1301.49吨、最高班产达到670余吨以及热电、制盐两大系统的运行参数的正常显示，标志着经历了近3个月停产放假的平顶山分公司再次开机生产已进入稳定运行状态。

为争取系统尽快早进入正常生产，自7月21日下午制盐系统开始进料、晚上12点，1号锅炉顺利点火，平顶山分公司广大干部职工战高温，斗酷暑，充分发扬不怕苦、不怕累、敢打硬仗的精神，领导干部亲临现场指挥，车间主任和值长调度连夜加班，党员和班组长等一线骨干充分发挥模范带头作用，坚守岗位，密切关注设备的启动和启动后的运行情况，及时处理隐患，并根据参数显示和排查到的问题及时调整设备的运行，切实保障从热电锅炉、汽机到制盐、包装等岗位设备全部尽早进入稳定运行状态。到7月25日，日产盐已达到1160吨左右，随后一系列的参数显示系统已基本达到稳产的工艺要求。3天来主蒸汽压力基本上一直稳定在3公斤以上。为实现这个目标，个别负责同志连续作战，4天3夜未入家门。

目前，平顶山分公司正严格按照公司“以销定产”的要求全力组织生产，蒸汽压力、流量、制盐真空度、固液比、罐内PH值全部正常，班产目标确定在650吨，与生擒有关的其他工作也已进入正常状态。

为了让奋战在高温酷暑下的广大一线职工安度盛夏，调动一线职工在高温季节的劳动和工作积极性、主动性、创造性，切实保证高温期间广大职工的身体健康和确保高温期间的生产工作安全。近日高新区工会联合会出台“夏日送清凉活动”方案，由朱中宽主席带队组成慰问小组对奋斗在企业一线的广大职工进行慰问，带去高新区工委、管委领导的关心，为职工送去夏日里的一片清凉。

7月2日慰问小组走访了伟太纺织品有限公司，以座谈的形式与企业负责人、工会主席、职工代表进行了交流，对企业在金融危机中遇到的困难和应对金融危机采取的措施进行了解。伟太纺织品有限公司属台商独资企业，主要生产名牌运动帽为主，产品外销欧美及日本市场。在国际金融危机的冲击下企业的订单也是逐渐减少，但企业积极有效地采取应对措施，并与职工签订了《共同约定责任书》做到不裁员、不减薪，为了丰富广大职工生活安排了时间为职工放电影、召开茶话会、运动会等娱乐活动。随后慰问小组来到企业生产车间，朱主席与职工亲切交谈询问职工的福利待遇和劳动权益保障情况，并鼓励他们不要受金融危机影响，积极应对困难与企业一起同舟共济、共克时艰，共创劳动关系和谐稳定局面。

7月10日，慰问小组来到平安科技发展中心，送去了炎炎夏日高新区领导对驻区企业的关心和牵挂。在企业生产车间，工作人员将西瓜、绿茶、纯净水等防暑降温饮料送到职工手中，职工收到清凉慰问品一个个都非常感谢，纷纷表示将更认真负责地投入到工作中去，同时也十分感谢领导对他们的关心。慰问期间，朱主席与企业工会主席进行交流，详细了解职工的生产生活状况，并对他们为我区所作出的积极贡献表示感谢。同时要求他们在保证正常工作、生产的同时，要加强自身的安全防护，做好防暑工作，确保身体健康。

7月16日上午，朱主席一行慰问了我区捷利德增强塑料有限公司的一线职工，为他们送去了桑菊花茶、毛巾、风油精等物品，用真诚和爱心送去党和政府的关心。在慰问的过程中工会领导与企业负责人亲切交谈，了解了企业的生产经营现状也了解到企业在防暑降温工作中也做了大量努力，例如发放降温物品（雪糕、矿泉水）充分体现了企业以人为本的经营理念。工会领导对于企业工会在企业发展中发挥的作用给与了充分肯定，并鼓励企业工会干部再接再厉团结职工，实现企业与职工的双赢。

7月20日慰问小组一行来到平顶山世纪丰田汽车销售有限公司大厅进行了夏季送清凉现场慰问，为职工带去高新区工委、管委，高新区工会的问候，感谢他们能坚守岗位，奋战在工作第一线。看到我们送去的各种降温物品，企业工会主席感激地说：这么热的天气，收到咱区工会送来的降温物品，让我们非常感动，谢谢领导时常还挂念我们基层的职工！

7月26日，朱主席带领慰问小组到我区部分企业因病致贫的职工家中进行慰问，为他们送去了组织的关怀及防暑降温物品。每到一处朱主席都详细询问这些困难职工的生活情况，并要求企业的工作人员一定要照顾好他们的生活。刘士亮是平安科技发展中心的一名职工，因患尿毒症已经换肾，但每月需花7000余元进行化疗维持，爱人下岗，孩子幼小。一家人生活艰辛。朱主席鼓励他说：你们有困难工会组织一定会尽力帮你们解决，工会组织永远是职工的家，你一定要振作精神，把日子过好。他还叮嘱身边的工作人员一定要关心贫困职工的生活情况，一起想办法，解决他们的生活问题。

8月3日慰问小组来到豪迈汽车销售有限公司汽车维修车间慰问了生产一线职工，并送上了人丹、绿茶、西瓜等慰问品。并向企业工会主席了解了了职工劳动保护、集体合同及女职工专项集体合同的落实情况。朱主席强调要尤其是做好女职工的“四期”保护、有毒有害禁忌劳动、农民工帮扶这几个方面的工作。

为期一个月的夏季送清凉活动已经结束，高新区工会联合会先后慰问了伟太纺织品有限公司、平安科技发展中心、捷利德增强塑料有限公司等30余家企业，慰问职工2600余人，为职工发放西瓜、茶叶、毛巾、香皂、风油精、清凉油、桑菊花凉茶、纯净水、绿茶、人丹等多品种降温物资;回访、慰问部分特困职工、单亲职工，为他们送去了油、米、面等生活必需品；通过座谈、发放调查问卷等形式，从多方面了解了企业的生产经营状况、职工福利待遇落实、企业集体合同的履行、企业受金融危机影响、女职工和农民工作为特殊群体在企业中受到的权益保障等情况。与此同时，还将《区域性集体合同》、《女职工特殊权益保护专项协议》、《工资集体协议》和应对金融危机出台的《共同约定责任书》一并与企业负责人工会主席及职工代表进行了签订和续签工作。这次送清凉活动不仅为职工送去了防暑降温的物资，更为职工送去了党和政府对奋战在一线职工的关心。

“我们既然承诺了，就一定能够履诺”。之前通过签订“共同约定”协议提出“不减员，不减薪，保收入，保增长”的河南亚坤集团，职工生产积极性空前高涨，企业效益不但逐月攀高，而且凝聚力也得到进一步提升。近日集团又对职工之家、乒乓球室、职工图书室等活动场所进行装修，以丰富职工文化生活，并组织部分员工带薪到北京旅游休假。受到职工的欢迎。据了解，“共同约定”行动已经成为宝丰县创建劳动关系和谐企业活动的有力推手，有效助推宝丰县域经济攀高。

按照市总关于开展 “共同约定行动”工作安排，宝丰县一是成立领导组，并和劳动部门联合下发了《关于在全县企业中开展“共同约定行动”和工资集体协商工作的通知》文件，制定了实施方案。二是召开全县各乡镇工会主席及主要企业工会负责人会议，对开展“共同约定”工作进行部署，提高大家对此项工作的认识。同时为确保 “共同约定”协议和签订工资集体协议质量，县总工会对“共同约定”协议和工资集体协议的内容、签订程序做了严格要求，使大家掌握具体操作方法，规范签订。三是把此项工作纳入各乡镇工会年度重点工作，实行目标责任管理制度。四是广泛宣传，在《宝丰快讯》和宝丰电视台对“共同约定”行动连续宣传报道，使“共同约定“行动在宝丰县形成了浓厚的工作氛围。有不少企业工会都在自己的厂区竖起了“风雨同舟、共谋发展”、“创建劳动关系和谐企业，促进企业持续健康发展”的宣传标语。

在参与“共同约定行动”中，县电业总公司、县人民医院、县金叶烟草有限责任公司等国有单位带头履行社会责任，分别召开职工大会，就“共同约定”协议内容同职工代表沟通、征求意见，企业负责人均向职工承诺，不减员、不降薪。河南伊利乳业有限公司、县福利矿山机械厂、魔术大观园、亚坤集团等企业也都表达承诺，各企业职工代表也一一表态，要立足本职，爱岗敬业，积极献计献策，与企业共渡难关、共克时艰、共创和谐。通过民主协商，约定了三方承诺内容，使企业方、职工方、工会方的意向达成了共识。“共同约定”行动不但使企业担负起了应有的社会责任，同时也增强了职工的主人翁意识。职工在企业困难的时候，不仅献计献策、还为企业多出力、多流汗，凝聚了企业与职工共谋发展的合力，增强了相互依存的共识，构建了和谐的劳资关系。省模范职工之家--县福利矿山机械厂工会在今年市场疲软、销售下滑的严峻形势下，通过和企业行政签订“共同约定”协议和工资集体协商工作，不但给每一位职工都增长了一定的工资，同时还对在高温情况下工作在生产一线的职工给予了工资总额百分之十五的补贴。既提高了企业的凝聚力，展示了企业形象，也极大调动了职工奉献企业、忠于企业的积极性，为企业持续发展积蓄了能量。

通过扎实开展“共同约定行动”，许多企业主动与职工沟通，讲明形势、交清家底,工会则积极引导职工正确认识当前经济形势，使企业、工会和职工进一步形成了风雨同舟、共克时艰的共识。截至7月底，全县已有95家单位向县总工会报送了工资集体协议文本，有65家企业响应和签定了“共同约定”协议，覆盖职工1.8万人，且履约情况良好。目前，县总工会尚未接到一起涉及“违约”投诉，没出现有一家不遵守“约定”协议的。开展“共同约定”行动，凝聚了企业与职工共谋发展的合力、增强了相互依存的共识，在企业形成了劳动关系双方心往一处想、劲往一处使的合力，也促进了以工资集体协商为核心的劳动关系协调机制建设。

“患难见真情”，金融危机使企业和职工关系受到严峻考验，“共同约定行动”则拉近了人与人之间的关系，使职工与企业同舟共济、患难与共的情感得到提升，有效保证了劳动关系的和谐稳定，收到了党和政府满意、企业经营者欢迎、社会各界称赞、广大职工衷心拥护的多赢效果。也促进了基层工会自身能力、整体工作水平的提高， 较好地服务和推动了县域经济和社会发展。同时，通过开展 “共同约定行动”，约出了企业活力、职工信心，使企业焕发出蓬勃生机。仅6月份一个月我县就完成一般预算收入12747万元，创下县财政史上前所未有的单月收入过亿元的新记录，从而也使全县上半年财政收入达到了完成31914万元，使得全县财税并没有因为“寒冬”而“冷冻”，并提前实现了时间任务双过半。

7月28日，市总工会党组成员、纪检组长余文英一行到宝丰县就 “共同约定行动”和创建“劳动关系和谐企业”活动工作开展情况进行督导检查。通过听取汇报、查看资料、 深入企业实地察看、召开职工座谈会的方式， 余文英对宝丰县积极开展”共同约定“、创建“劳动关系和谐企业”活动成果给予了高度肯定。 (张亚旭 09年7月29日)

7月28日上午，以市工商联副主席苏太平为组长的市创建“劳动关系和谐企业”检查组莅临石龙区检查指导工作，检查组首先听取了石龙区创建“劳动关系和谐企业”工作情况汇报，随后，检查组在区总工主席张伟和其他负责同志的陪同下，先后到平顶山市鸿跃煤化有限公司和残联福利焦化洗煤厂等企业进行实地考察，每到一处，检查组领导在听取企业创建工作汇报的同时，认真细致的查阅各种资料，并且和职工坐在一起谈心聊天询问工作情况，对企业的创建工作进行了深入细致全方位的了解。

检查结束后，检查组对石龙区近年来创建“劳动关系和谐企业”工作给予了充分肯定，同时，对下一步的工作提出了新的要求和殷切期望。我们将以此次检查活动为契机，认真总结经验，查找不足，进一步创新工作理念，不断探索新方法，争取创建工作再上新台阶。

2009年7月28日，在宝丰县委副书记梅玉三、县总工会主席杨占杰陪同下，以市总工会纪检组长余文英为组长的市创建“劳动关系和谐企业”活动检查组到河南亚坤实业集团检查创建工作，集团副总经理李军安、工会主席王艳红向检查组领导介绍了集团的基本概况，并就目前创建活动的开展情况做了汇报，检查组组长、市总工会纪检组长余文英对亚坤集团的创建工作给予了肯定。随后，检查组领导一行参观了亚坤集团书画研究院展厅展出作品。（王艳红）