2020年7月各单位困难职工申请临时救助名单公示


正文

中材环保        苑庆恩     胃淋巴瘤             8000

副食品           周衡        夫妻尿毒症         4000

中电投          周心宽      尿毒症                8000

江河              杨欣          再生障碍性贫血  3000

以上救助由个人申请，基层工会申报，经市总工会研究拟发放困难救助金，根据相关规定，特此公示，公示期为5个工作日。监督电话：3799662

关于开展不同职业女职工心理健康状况及干预对策专题调研的通知


文件正文

根据省总女职工委员会工作要求，市总女职工委员会决定在全市开展不同职业女职工心理健康状况及干预对策专题调研。现将有关事宜通知如下：

一、调研内容

了解部分行业中不同职业女职工心理健康状况、问题及诉求，总结用人单位开展心理健康服务的主要做法和经验，研究提出促进女职工心理健康服务工作的对策建议。

二、调研范围及方式

各县（市）区工会女职工组织根据调研提纲，在女职工较为集中的教育、医疗、金融、通信、电子、纺织、机械制造等7个行业中选择不同行业的5家用人单位开展调研活动，选择用人单位时应考虑不同所有制、不同规模等因素。产业工会、直属企业工会女职工组织按照通知要求开展本单位调研活动。调研可采用问卷调查、实地走访、与用人单位党政工负责人和女职工现场座谈等方式。

三、工作要求

（一）高度重视，精心组织。按照通知要求，加强领导，结合本单位实际，制定调研方案，明确责任分工，确保调研工作扎实有效、如期完成。

（二）认真落实，确保质量。围绕调研提纲深入基层，广泛听取各方面意见，如实反映女职工在心理健康方面的利益诉求，力求调研工作严谨细致，调研报告情况详实，对策建议具有针对性和可操作性。

（三）周密安排，按时报送。按照调研通知要求，于7月30日前将调研报告、1-2个典型案例报至市总女职工部邮箱。根据疫情防控情况，市总女职工委员会办公室适时赴部分单位开展实地调研。

联系电话：0375-3799620

邮    箱：pdsghngb@126.com

关于做好疫情防控常态化背景下女职工权益保障工作的通知


文件正文

女职工作为我国工人阶级的重要组成部分,是推动社会进步与高质量发展的一支不可或缺的重要力量。为进一步贯彻落实河南省关于统筹推进新型冠状病毒感染肺炎疫情防控和经济社会发展工作的决策部署,做好“六稳”工作、落实“六保”任务,深入执行《河南省女职工劳动保护特别规定》,全面做好疫情防控常态化背景下女职工权益保障工作,现就有关事项通知如下:

第一,提高站位,充分认识做好疫情防控常态化背景下女职工权益保障工作的重要性

当前,受经济下行和疫情影响,女职工在劳动就业、工资待遇、生育保护等权益实现以及家庭生活中面临一些新情况新问题。全市各级工会女职工组织要进一步提高政治站位,强化责任担当,从企业经营发展现状和女职工现实诉求的实际出发,坚持维护女职工合法权益和特殊利益与促进企业健康发展相结合,切实增强做好疫情防控常态化背景下女职工权益保障工作的责任感和使命感,把维护女职工合法权益和特殊利益作为当前和今后一段时间的重要工作来抓。要坚持依法维权,积极推动涉及女职工权益保护法律法规政策落实。要发出工会声音,表明工会态度,展现工会力度,统筹推进做好女职工权益保障与企业发展工作。要充分发挥女职工在社会生产和家庭生活中的特殊作用,为打赢疫情防控阻击战和助力经济社会发展作出积极贡献。

第二,强化落实,多措并举维护女职工合法权益与特殊利益

一是加强法律法规宣传,营造尊重女职工的社会氛围。各级工会女职工组织要进一步加大工作力度,积极创新方式方法,切实做好《河南省女职工劳动保护特别规定》等有关女职工权益保障法律法规的学习宣传和贯彻落实工作,充分利用新媒体和网络平台作用,深化普法宣传到基层活动,推动有关法律法规进企业、进车间、进班组。加强女职工法律服务机制建设,试点推行“三书一公布”制度,增强广大女职工依法维权的意识和能力,营造全社会关注女职工权益、关爱女职工健康、关心女职工发展的浓烈氛围。

二是积极作为,发挥女职工权益保护专项集体协商作用。全面实施集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划,充分发挥女职工专项集体合同依法维权载体作用,引导企业和职工确立“同舟共济、共克时艰”的协商目标,坚持合法合理、利益兼顾、因企制宜、稳定有序的协商原则,推动将促进工作场所性别平等、“四期”保护、“两癌”筛查等相关内容纳入集体合同和女职工专项集体合同条款,着力提升女职工维权工作的针对性和时效性。针对企业经营发展现状和女职工的现实诉求,以“稳就业、保企业”为主要目标,将薪酬调整、复工后的工作方式、时间安排、带薪休假使用劳动保护措施、女职工特殊权益保护等涉及女职工切身利益问题作为协商内容,将共享用工、灵活用工、远程办公纳入协商范围,努力解决疫情防控常态化背景下女职工在生产生活中的困难和问题。

三是防范风险,构建和谐劳动关系。针对疫情防控常态化背景下女职工在劳动就业、生育保护、职业待遇、同工同酬等方面面临的诸多新情况新问题,加强调研走访,重点对用人单位不按规定落实女职工产假、对女职工怀孕后转岗或降低工资、不按规定落实“四期”保护、在女职工孕期、哺乳期或以疫情为由解除劳动合同等违规行为进行检查督导,完善企业内部劳动争议协调机制,重心下移、关口前移,及时化解劳动关系苗头性、倾向性问题,从源头上预防和减少劳动关系矛盾。对涉及女职工舆情信息,做好舆情引导工作,及时澄清事实真相,一旦发现侵害女职工合法权益和特殊利益的情况,要及时介入表明态度和主张,主动跟进提供维权服务,引导职工依法理性表达诉求,推动侵犯女职工权益问题调查处理和整改措施落地落实,维护劳动关系和谐稳定。

四是立足实际,帮助女职工解决实际困难和问题。进一步做实做细“女职工关爱行动”、女职工休息哺乳室、职工子女托管班等品牌工作,加大对疫情防控一线女职工及其家属的关爱帮扶力度,扎扎实实为女职工办实事做好事解难事。充分发挥各级工会女职工组织心理工作室、心理辅导班及心理热线作用,加强职工心理预期引导,开展心理关怀服务,提高自我调适及自我减压能力,增强生活信心。动员女职工参与“岗位建功促生产、同舟共济渡难关”主题劳动和技能竞赛,不断提高女职工岗位建功的能力水平。

第三,多方联动,着力营造维护女职工权益的良好局面

各级工会女职工组织要树立协调联动的工作思路,加大女职工权益保障监督力度,及时向党委、政府汇报工作进展和遇到的困难和问题,积极配合人大、政协等部门开展女职工权益保障联合监督检查,强化与人社、卫生、安监等职能部门的联动协作,充分利用报刊、网络、广播、电视等媒体宣传女职工权益保障的意义、作用和成效,推动多方资源整合、信息共享、联动调处,形成女职工权益保障监督网络和监督检查机制,切实维护疫情防控常态化背景下女职工的合法权益和特殊利益。

关于报送“民主协商渡难关、群策群力促发展” 主题活动开展落实情况的通知


正文

今年3月，为贯彻落实中央、省委相关重大决策部署，在企事业单位疫情防控、复工复产、稳岗稳产等工作中充分发挥厂务公开民主管理的积极作用，省总下发了《关于开展“民主协商渡难关、群策群力促发展”主题活动的通知》，在全省企事业单位开展“民主协商渡难关、群策群力促发展”主题活动。为全面掌握主题活动开展落实情况，为下一步在常态化疫情防控中，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，更好发挥厂务公开民主管理作用，积极助力企事业单位健康发展，现请各地各单位梳理总结活动开展情况，形成报告于7月17日前报市总工会组织部，希望各地各单位高度重视，抓好工作落实。

联系人：梅淑洁           联系电话：15660580609

电子邮箱：pdsghzzb@163.com

市人大副主任、市总工会主席闫廷瑞到姚电公司慰问


正文

7月8号上午，市人大副主任、市总工会主席闫廷瑞到姚孟发电有限责任公司进行防暑降温慰问，市总工会“夏季送清凉”活动拉开序幕。

闫廷瑞到姚孟发电有限责任公司锅炉设备检修部，送去了矿泉水、夏凉被、水杯、洗漱包等价值约2.3万元的慰问物资，并与企业职工亲切交谈，了解他们的工作和生活情况，叮嘱企业采取切实有效的措施，做好防暑降温工作，确保职工平安度夏。 闫廷瑞强调，要深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，弘扬劳模精神，积极开展劳动和技能竞赛，深化和谐劳动关系创建活动，爱岗敬业、刻苦钻研，为我市经济建设作出更大的贡献。

同去慰问的还有市总经审委员会张志宏主任及相关部门负责人。

关于在全市教育系统开展2020年度教学技能竞赛活动的通知


文件正文

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实全国教育大会精神，按照中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，以及河南省总工会、河南省教育厅《关于在全省教育系统开展2020年度教学技能竞赛活动的通知》文件要求，进一步加强师德建设，提升广大青年教师的教学能力和业务水平，经研究，决定在全市教育系统开展2020年度教学技能竞赛，现将有关事宜通知如下：

一、组织领导

由平顶山市总工会、平顶山市教育体育局组成教育系统教学技能竞赛活动领导小组，具体负责组织实施。

领导小组组长:   刘夙凯 （市总工会副主席)

                         苏红英 （市教体局副局长）

副组长：  康建民 （市总工会副调研员）

                李亚平 （湛河区政协副主席、市教科文卫体工会主任）

                王  蕾 （市教体局人事科科长）

               张朝华 （市教体局高等教育科科长）

               袁素英 （市教育技术信息中心主任）

领导小组下设办公室，设在市教科文卫体工会，李亚平兼任办公室主任。

各县（市、区）教体局、教育工会、各学校工会要成立相应的竞赛领导机构,组织本地和本单位教学竞赛及推选工作。

二、竞赛内容

2020年全市教育系统教学技能竞赛重点在全市普通中小学开展，共设5个竞赛科目。具体学科门类如下：

1、高级中学（含中等专业学校、职业学校）：数学教学、化学教学。

2、初级中学：语文教学、英语教学。

3、电教系统信息技术创新教学竞赛组：小学道德与法治教学(按照省总工会和省电教系统信息技术创新教学项目竞赛要求，小学道德与法治教学由市电教馆制定工作方案和竞赛细则，负责组织实施并上报竞赛结果）。

三、竞赛形式

教学技能竞赛分两个阶段进行。

第一阶段：2020年7月15日前，推荐出每个学科参加市赛人员。各县（市、区）每科原则上限报12名，边远农村学校每校每科可适当增加名额1名，由各县（市、区）教育工会统一报名；中（职）专学校、局属学校和民办学校，每校每科限报3名。

第二阶段：2020年7月下旬，由市教学技能竞赛活动领导小组组织比赛。按照疫情防控工作要求，今年不再进行现场讲课，比赛形式为视频教学竞赛，具体要求如下：

1、参加初、高中竞赛科目的选手需录制“微型课”视频，录制要求：采取“无生上课”的形式，时长不得超过15分钟。

2、参赛视频推荐使用高清制式，应为未参加过省级及以上级别评优活动的作品。视频中不得出现姓名、学校和市、县(区）等任何与个人相关的信息。

四、竞赛要求

1、周密部署，抓好落实。各县（市、区）、各单位要结合本地本校实际，制定切实可行的竞赛方案和实施细则，明确职责，量化标准，规范程序，落实责任。要以组织开展技能竞赛为契机,在广大教职工中掀起练技能、强素质、比贡献、创一流的热潮。

2、比赛将坚持公正、公平、客观、全面的原则，综合评价参赛者的教育教学能力和水平。评委要结合参赛者的实际授课效果和教案设计，依据评分标准综合打分，选出优秀课例。

3、严把参赛资格。参赛选手条件应为1975年5月30日以后出生，从事相关学科教学工作3年以上的一线教师。要充分考虑各地特别是农村学校实际，各县（市、区）参赛名额分配要向乡镇以下基层学校倾斜。推荐报送前应采取适当方式进行公示, 公示时间不少于5个工作日，无异议者方可推荐报送。对弄虚作假、徇私舞弊或未经程序选拔和推荐的,一经发现,撤销推荐资格,并追究有关人员的责任。

4、认真总结经验，注重培育典型。各单位要充分利用广播、校报以及微信、微博等新媒体，积极做好宣传报道,大力宣传推进教学改革的先进事迹，及时总结经验，注重发现典型，促进全市教师教学技能水平再上新台阶。

五、表彰奖励

按照竞赛科目拟设特等奖5名，一等奖、二等奖若干名。获奖者由平顶山市总工会、平顶山市教育体育局颁发荣誉证书，一等奖获得者授予“平顶山市教学标兵”称号，特等奖获得者符合推荐条件的按有关规定程序申报平顶山市“五一劳动奖章”。

六、报送材料

（一）高级中学、初级中学参赛选手需要报送的材料

1、《平顶山市教育系统2020年度教学技能竞赛申报审批表》（见附件1）一式一份（A3纸双面打印）；

2、课堂教案1份（用A4纸打印）；

3、同教案的微型课DVD数据光盘1份；

4、2000字左右先进事迹材料一份（用A4纸打印）；

5、2018年以来有关获奖成果或荣誉证书复印件（推荐单位负责查验原件并在复印件上盖章）；

（二）参赛选手报送材料要求

审批表、光盘、教案、荣誉、先进事迹材料放置一个档案袋，档案袋封面注明：科目—地区和单位—姓名，如“高中物理—平顶山市一高—张三”。申报材料一律不予退还，请各参赛选手做好备份。

（三）报送单位需要提供的材料

1、各单位制定的竞赛方案、实施细则；

2、公示结果；

3、《选手基本情况登记表》（见附件2）纸质1份，电子版发送邮箱。

（四）报送时间

以上所有材料报送截止日期为2020年7月15日。

（五）平顶山市教科文卫体工会联系人及联系方式

联系人：王  琎  （高级中学、初级中学）

电  话： 3799631

邮  箱：jygh0375@163.com

联系人：刘 力（电教系统信息技术创新教学竞赛科目）

电  话：13137765555

穿梭在生产一线的“空姐”们


穿梭在生产一线的“空姐”们

——小记河南省工人先锋号、江河公司铜材分厂天车组

豫西集团江河公司铜材分厂天车组是由10名女工组成的班组，她们爱岗敬业，恪尽职守，苦练操作技能，以安全、优质、高效的工作，出色地完成分厂的各项生产任务，为企业的生产经营做出了积极贡献。由于工作的特殊性，工作在生产一线的她们经常爬上10米高地平台，坐进天车的操作室，在工房内的空中来回穿梭，一坐就是两三个小时，有时候一坐就是半天，被大伙亲切地称呼为“空姐”。

立足本职，岗位建功

为更好地服务于分厂的各项生产工作，她们常年穿梭在生产一线，上班永远比别人早，下班永远比别人晚，不计得失，全力以赴配合分厂生产。她们发扬“自尊、自立、自信、自强”的精神，开展“女职工提素建功”同业务劳动竞赛活动，把安全生产、服务质量、工作质量、排除设备一般故障、维护保养设备次数，以及能否熟练掌握各项操作规程等项目作为考核标准，不仅提高了工作技能，也为企业的发展做出了贡献。

关于2020年6月份平顶山工会网发稿情况的通报


正文

市总机关各部室、市产业工会和市总二级单位发稿统计表

名次 单位（部门）名称 总发稿量 今年发稿量 6月份发稿量
1 市总工会办公室  970 57 16
2 市总工会劳动和经济工作部  312 19 6
3 市轻纺工会  83 14 4
4 市总工会宣传教育部  240 30 1
5 市总工会女职工部 329 11 1
6 市困难职工帮扶中心  155 9 1
7 市总工会权益保障部  141 6 1
8 市总工会法律和社会工作部  216 4 1
9 市总工会财务部 25 1 1
10 市总工会组织部  123 9 0
11 市总工会经审办 39 7 0
12 市工人文化宫  86 4 0
13 市教科文卫体工会  79 2 0
14 市总工会工运研究室  50 2 0
15 市财贸工会 61 1 0
16 市建设工会  54 1 0
17 市总工会机关党委  82 0 0
18 市工交工会  53 0 0
19 市职工技协 20 0 0
合计   3118 177 32

各县（市、区）总工会发稿统计表

名次 单位名称 总发稿量 今年发稿量 6月份发稿量
1 宝丰县总工会  1158 178 93
2 郏县总工会  585 187 87
3 叶县总工会  500 71 27
4 汝州市总工会  1015 105 24
5 舞钢市总工会  947 122 19
6 石龙区总工会  691 42 14
7 湛河区总工会 185 17 8
8 高新区工会联合会  190 14 3
9 新城区工会联合会  104 6 2
10 鲁山县总工会  407 35 1
11 卫东区总工会 120 12 1
12 新华区总工会  454 7 1
合计   6356 796 280

市总直属基层工会发稿统计表

名次 单位名称 总发稿量 今年发稿量 6月份发稿量
1 平顶山热力集团有限公司工会  141 19 5
2 姚孟发电公司工会  117 22 4
3 平高集团工会  46 7 3
4 平东热电公司工会 219 5 3
5 河南江河机械公司工会  113 8 2
6 舞钢公司工会  118 6 2
7 中电投平顶山发电分公司工会  168 0 0
8 平顶山供电公司工会  107 0 0
9 中国平煤神马集团工会  29 0 0
10 舞阳矿业公司工会  1 0 0
合计   1059 67 19

 

说明：1、根据组织机构的体系，统计通报范围不包括县（市、区）总工会和市产业工会的下属基层工会在平顶山工会网现存注册账号的发稿量。平顶山工会网以后不再为除市总直属企业工会之外的基层工会开设新账号，基层工会的投稿可直接通过企业微信或电子邮件发送给各自的上级工会组织，由他们审核后在平顶山工会网发表。

2、统计表格的排名顺序首先以月份发稿量计算，然后以当年度发稿量计算，最后以总发稿量计算。按Excel常规约定，在统计月份中未发稿者标以玫瑰红色，发稿量在月均值以下者标以金色，在月均值以上者标以浅水绿色。

职工队伍稳定和工会法律与社会联络工作现状


我们通过面上抽样问卷、重点行业(单位)座谈走访、职工群体性事件专项收集相结合的方式，对全县职工队伍稳定情况、职工群众面临的主要困难及其思想动态进行了调查。还结合县总工会今年开展的城镇职工解困脱困工作，对相关企业进行调查了解，根据掌握的材料综合汇总形成如下调研报告：

一、 我县职工队伍稳定的基本情况

目前，我县职工队伍整体情况基本稳定，没有出现影响大、范围广的职工群体事件，但也存在着许多影响职工队伍稳定的因素，而且也不断有一些小规模的职工群体上访发生。反映其他问题(未办社会保险、生活费低、企业合同纠纷、举报违纪事件等)。其中人数较多。

二、 当前影响职工队伍稳定的主要问题

根据调查了解的情况，结合以往掌握的有关材料，通过综合分析，我们认为从总体上看 ，当前可能引发职工队伍不稳定的 问题主要有三种 : 一是因企业停产、改制、股权转换、经营层更换等进行政策调整对职工就业、收入和福利待遇产生较大影响。二是因社会保障缺失或各种历史遗留问题没得到妥善解决给职工生活带来较大困难。三是因工作压力大、工资收入低、分配差距大、个人期望难实现、个别企业管理方式缺乏人性化以及各种社会问题等导致部分职工心态失衡并想寻机渲泻。当前容易产生不稳定的人群主要有三类 ：一是原国有企事业单位改制过程中协解、内退等各类下岗和身份转换人员 , 特别是目前即将面临分流、下岗、失业的人员以及一些特殊人群组成的“过渡人”，这批人原先都有固定的身份、相对稳定的工作和收入，对企业和国家有历史贡献，国家改革、企业改制后没得到太多实惠，离退休进社保还有若干年，且目前年龄变大、身体变差，再就业困难，生活水平下降，内心失落。这部分人群中已下岗的各类人员通常定期找托管单位或原单位反映困难，要求救助;目前即将面临分流、下岗、失业的人员以及一些特殊人群则通常会集体上访找政府反映诉求。二是原大集体、家属工及农转非未就业的职工(教师)家属和因种种原因企业没有办理社保，一直没能进入社会统筹保障体系等人员组成的 “无保人”，这部分人既无医保，又没养老，有的还难进低保，通常靠多年不调整的补助金维持最起码的生存，如患上大病根本无钱医治，有的患上严重的职业病也无法享受到应有的工伤待遇。这部分人也经常上访反映困难 , 虽说通常无力大规模地上访反映诉求，但其生活状况十分艰难，容易产生较大的社会负面影响;三是近年不断增加的，以劳务派遣方式进入企业的新生代外来务工人员组成的远离了农村，游离在城市和企业的“边缘人”，这部分人对未来充满了期望，对生活有更多的追求，但工作和生活不够稳定，现实与他们的理想差距较大，这部分人群有着很大的不确定性，容易产生冲动或被利用。

具体而言 ，职工群众中普遍存在的一些实际困难和难以解决的诉求对职工的家庭生活产生直接影响，对职工的不稳定情绪起着不断的累加积聚。主要有五个方面：

一是工资收入低 。近年尽管我县职工收入总体上有所增长，但增长的幅度还是不大，职工平均收入还维持在一个比较低的水平，个别企业增长缓慢。另据了解我市其他类型企业一线职工平均收入多数还没能达到外资企业一线职工的收入水平。二是加班多、工作压力大。 目前企业、尤其是外资和民营企业，加班多、请假难、工作压力大。有的企业员工调侃到：我们是好单位，上班早、下班晚、休息少、加班多、工资低。三是生活成本不断提高 。近年随着物价、特别是随着食品、生活日用品价格的上涨，一线职工、特别是那些协解、内退和无社保人员生活受到很大的影响。四是医疗、教育负担重 。看病贵、看病难，教育收费高、收费乱的问题一直没能得到有效解决，职工患有大病或供养子女就学 , 家庭就会承受上很重的经济负担。五是社会保障不到位 。有些企业没能按规定足项、足额为职工交纳社会保险，个别企业甚至没有交纳社会保险。

完善工会经审监督机制 强化经审组织责任担当


我先后深入到教体局、堂街、广天乡、渣元乡、茨芭镇、县医院展开调研，坚持问题导向。从正视问题、发现问题入手，深入研究分析影响工会组织发挥作用的原因，解决基层基础薄弱和脱离职工群众等突出问题上。坚持需求导向。深入基层、深入企业、深入一线、深入贫困村庄，面向基层工会、面向职工群众，认真倾听和反映基层工会干部和一线职工的意愿和呼声，顺应职工群众对美好生活的期待。解决服务职工“最后一公里”问题。坚持“调”“研”结合。突出调研实效，把“调”和“研”结合起来，把查找问题、分析问题和解决问题结合起来，在研究分析问题的基础上，从实际出发，实事求是，综合运用多种调研方法，广泛听取基层呼声、意见和建议，把准本质和规律，找到破解难题的办法和路径。我高度重视、专题研究，着力推进各项工作，现将有关情况汇报如下：

工会经审工作是全县工会工作的重要组成部分，是保障工会各项工作顺利开展的重要基础，全面加强对工会经审工作的监督制约，是新时期新阶段对工会工作提出的新的要求，是推进新形势下工会经审工作迈上新台阶的必要保障。

当前，工会经审工作仍然存在一些问题，比如说部分工会领导通知认识还不到位，经审干部整体素质还需提高以及经审工作制度建设还要加强和经审监督制约机制还不完善等等。而制度建设和监督制约机制的完善又是问题中的重中之重。近年来工会经审工作制度建设取得了突破性进展，但还需要进一步加强。机制建设是包括制度建设在内的带有根本性的建设，建立健全工会经审监督制约机制，最重要的是建立健全各级工会经审组织能相对独立履行职责和一整套经审工作机制，如经审委员会源头参与机制、审查审计工作运行机制、绩效考核机制、奖励奖惩机制、指导协调机制、工作督查机制、工作交流机制、干部管理提高机制、经审组织内部管理运行机制等，各基层经审组织在工作机制建设上都要继续完善、不断提高，以强化经审监督效能。对于工会经费的管理和使用情况进行监督，要严格按照相关法律法规，坚持公开透明、合理合规的原则和程序来进行。

一、健全监督制约机构，明确监督制约职责

要保障工会经审工作的有效性，就要切实健全工会自身监督制约机构，在制约机构的统一部署下开展监督制约工作，保证各项监督制度、法律法规以及措施的落实。要充分发挥监督机构的核心引领作用，通过机构运作，来出台具体的监督制度、监督措施、监督方案，统筹部署监督人员职责的分配。严格按照工会资产“统一所有、分级管理”的原则，加强清产核资、产权界定和产权确认的登记工作，积极开展工会资产审查监督工作，对资产效率进行认真审查，不断提高工会资产使用效益。监督管理人员要依据分工职责，做到恪尽职守、密切配合，在分管工作和本职岗位上保证“零违规、零差错”，不断将监督制约工作延伸拓面，保证只要有工会经费收支的地方，就有监督人员进行监督管理。对工会经费的管理运作形成一张分工具体、责任明确、监督到位的保护网络。

二、要进一步加强制度建设，坚持按章办事

法律法规是加强工会自身监督体制建设的有力依据，依法建立健全制度体系是有效实施各项监督的根本保证。对于已有的并经实践检验是行之有效的各项工会经审制度，必须严格执行，不折不扣，避免随意性，坚持维护制度约束的刚性。对于由于情况变化需要修改的规章制度或新出现的带有普遍性的问题而又没有制度规范的，要按照国家深化经济监督的要求，修订或制订科学、高效的监督制度，为发挥审查监督效能提供保障，堵绝制度约束的“真空”存在。

三、加强工会自身监督体制建设，健全工会经费审查监督制约机制

工会经费的使用要符合法律原则和程序规则，做到合理开支、预算准确、专款专用。其次在使用过程中要严防跑冒滴漏等挪用挤占现象，款项运用上程序规范、手续齐全、台账清晰。要真正实现工会经费的规范化管理，就必须加强工会自身监督制约机制的建设，从设立机构、配备人员、健全制度、规范流程和落实措施上加大监督制约力度，确保经审工作顺利有效开展。 落实这一要求的责任首先在于基层工会的领导机关。只有真正把经审工作放到重要议事日程，主要领导负起责任，切实解决经审工作面临的问题，给予经审工作以大力支持，并率先垂范接受监督，工会自身监督的体制建设才能真正得到加强。

四、健全机制，积极探索工会经审工作新途径

工会经审工作只有在监督制约机制上更加健全，工作制度上更加完善，审计力度不断加强的基础上，才能有效的对工会经费起到监督审查作用。一要建立促进工会经审工作的考评机制。各级工会要把经审工作纳入工会总体目标管理范围，作为年终考核工作的一项重要内容。做到年初有安排，年中有检查，年底有考评。二要建立激励机制。工作中要注意抓先进，树典型，以点带面，典型引路，推动经审工作深入开展。年终要对那些经审工作实绩突出、收效显著的单位和个人进行表彰奖励，以此激发和调动基层工会经审组织及其工作人员的积极性。三要建立经审工作督导机制。要经常了解和掌握基层经审工作开展情况，保证经审工作任务目标的落实。县工会要加大对基层工会经审工作的督导力度，坚持经常性督察和指导，发现问题及时解决，并加强调查研究，进一步探索基层经审工作的新路子，新方法，推动经审工作水平不断提高。

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