4月8日上午，新城区工会联合会主席尚建立带领本区10余名基层工会干部来到宝丰县产业集聚区的河南亚坤实业集团，交流学习企业工会工作的经验和做法。宝丰县总工会副主席张龙江陪同。

河南亚坤实业集团对新城区工会干部的到来表示热烈欢迎并给予热情接待，集团总裁李军安、工会主席王艳红带领他们观看了影像资料，参观了展览厅、工会办公场所、职工书屋、员工活动室等地。接着召开了座谈交流会，亚坤集团工会主席王艳红介绍了工会工作开展情况之后，双方就工会工作的方式方法进行了交流探讨。

近年来，河南亚坤集团以维护员工合法权益为根本职责，以创建劳动关系和谐企业为有效载体，切实为员工排忧解难办实事，努力创建高标准职工之家，实现了建设“富裕亚坤、和谐亚坤、文化亚坤”的总体目标，不仅亚坤集团连年被评为河南省高成长型民营企业、平顶山市优秀民营企业，亚坤集团工会更是被授予全国模范职工之家，在探索非公企业工会工作方面走出了一条新路子。

新城区工会干部通过参观和听取工会工作介绍，对亚坤集团开展创建模范职工之家活动、劳动关系和谐创建、金秋爱心助学活动、组织劳模外出旅游以及职工文体活动等工作给予赞许，尤其是在非公企业党委重视工会，行政支持工会工作给予高度评价，并表示要将这些工作方法带回新城区，结合本地实际努力做好工会工会工作。

随后，新城区工会干部又深入到亚坤集团所属航瑞生产车间和书画院进行了参观。(徐克娜）

2015年4月8日上午，市污水净化公司二届五次职代会在第一污水处理厂职工食堂召开。这次职代会的中心议题是审议《平顶山市污水处理行业市场化运营方案》、审议表决《平顶山市污水处理行业市场化运营净化公司职工安置方案》。

平顶山市污水处理行业市场化运营，是市委、市政府站在全市经济社会发展的高度而做出的战略决策。通过污水处理行业市场化运营可以加强对污水处理行业监管，提高污水处理设施运行效率，推进污水处理行业健康良性的发展，促进我市经济社会及生态文明建设的可持续发展。

参加这次职代会的职工代表共61人，是由第一污水处理厂、第二污水处理厂（含第二泵站）、第一泵站、管网所和公司机关五个选举单位，按分配名额采用无记名投票方式选出的。
本次职代会采用无记名投票方式表决通过了职工安置方案，形成了《平顶山市污水净化公司二届五次职代会关于平顶山市污水处理行业市场化运营改革净化公司职工安置职代会决议》。

清明暮春里，先烈万古存。2015年4月7日上午，县总工会机关干部职工在朱朝立主席的带领下，怀着无比崇敬的心情，来到观音寺乡岳村烈士陵园举行祭奠活动，在仪式上，我单位4名代表向陵园的无名革命烈士敬献花篮，全体肃立，向为实现民族解放、国家富强和人民幸福而牺牲的革命先烈默哀、鞠躬，追忆他们的英雄事迹，表达我们继承先烈遗志，弘扬革命斗志。

朱主席强调，今年是新中国成立66周年，在清明期间深入开展祭奠革命先烈活动，缅怀为实现民族解放、国家富强和人民幸福而牺牲的革命先烈，对于引导我们继承先烈遗志，发扬革命传统精神，有着十分重要的意义。青山不老，绿水无忧。是革命烈士们用炽热的鲜血换取了国家的安宁与太平，我们要更好地铭记革命先烈的遗志，发扬先烈青山埋忠骨，史册载功勋。革命先烈浩气长存、永垂不朽！

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为贯彻《中华全国总工会关于贯彻落实党的十八届四中全会精神进一步推进工会工作法治化的实施意见》和《河南省总工会关于贯彻落实党的十八届四中全会精神大力推进工会工作法治化建设的实施意见》精神，推动落实《女职工劳动保护特别规定》，根据省总女职工委员会要求，平顶山市总工会女工委号召全市各级工会女职工组织以“女职工法治宣传教育与权益维护”为主题，在3月份集中开展了女职工维权行动月活动。现将活动开展情况通报如下：

一、领导重视，迅速启动维权月活动

市总工会女工委高度重视此次活动，将开展维权行动月活动作为2015年平顶山工会女职工重点工作之一，下发平工女委【2015】2号《关于开展2015年女职工维权行动月活动通知》，要求各级工会女职工组织结合实际，确定活动周期、宣传方法和活动形式，扎实开展维权行动月活动。3月13日上午，市总工会在平顶山市鹰城广场启动了“女职工维权行动月”宣传活动，拉开了全市各级工会女职工维权行动月宣传活动的帷幕。活动现场设立法律法规咨询台、维权读本发放台、心理健康咨询台等专区，由专家学者及工会工作人员为女职工解读政策、宣传维权知识，并现场发放《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《农民工维权手册》、《工伤保险维权手册》、《女职工知识手册》等宣传手册。

二、形式多样，扎实开展各项维权活动

深入基层，宣讲法规。各级工会女职工组织借助广播、简报、内网、微信等宣传平台大力宣传女职工权益法律法规知识，深入到女职工相对集中的班组、车间，现场为女职工解读《特别规定》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《婚姻法》等法律法规知识，增进她们对自身合法权益的认识与了解，提高知法、懂法、用法的意识。

找准关键，重点排查。联合各级劳动保障监查部门，重点针对制鞋、纺织、机械加工、煤矿等行业开展女职工劳动保护、维权及安全隐患排查，推动将女职工劳动安全隐患排查工作纳入“安康杯”竞赛活动内容。同时开展女职工权益保护专项集体合同落实情况督查，推动将《特别规定》内容纳入女职工专项合同，力促女职工维权工作与企业发展同步，女职工共享企业发展成果。

举办讲座，解疑释惑。邀请公检法司等单位的法律专家深入企业一线，针对女职工在婚姻家庭、劳动就业、劳动保护等领域存在的突出问题进行专题讲解，并结合女职工的实际情况开展维权讨论与分析，指导女职工运用合法、正当渠道维护自身权益，增强女职工依法维权意识。各县（市）区工会以流动课堂的形式，积极开展涉及女职工切身权益的最美家庭创建、预防和制止家庭暴力、女性心理健康等讲座，传递正能量，营造社会氛围。

组织竞赛，扩大氛围。组织女职工及女职工干部参加《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛，鼓励各基层工会班子成员带头参加竞赛答题。为确保普及法律知识的实际效果，采取集中答题、分组答题、抽查式答题、闭卷答题等多种形式，真正让女职工法律法规知识溶入每位女职工的工作、生活当中，形成女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法的共识。

三、机制联动，切实体现维权实效性

通过维权月活动，女职工维权工作取得了显著成效：

一是推动了工会重点工作机制联动，扩大了女职工维权行动的影响力。将女职工维权行动与集体协商要约行动相结合，依托联席会议制度、三方协商机制、企业职工代表大会和厂务公开制度，推动建立完善女职工维权机制、“四期”保护共决机制、福利待遇保障机制。

二是提高了女职工相关待遇，增强了女职工维权行动的实效性。叶县总工会以活动为契机，开展了单亲困难女职工及其家庭走访慰问活动，为单亲困难女职工送去了工会组织的温暖；新城区工会与劳动部门的联合排查中，发现3家用人单位拖欠女职工工资，通过责令企业补发工资、支付工资和赔偿金等方式，依法维护了女职工的合法权益；平高集团公司工会以活动为契机开展了女职工职业安全培训，重点对电镀工、焊接工、涂胶工、吊车工等有毒有害工种的女职工开展职业安全隐患自查，变被动防护为主动排查；平东热电公司工会通过活动，出台了《平东热电女职工劳动保护实施细则》，涉及女职工切身利益的岗位待遇、假期福利有了明确规定和执行标准；舞钢公司工会结合活动，开展了“走基层、下车间”探访活动，针对发现的“五期保护、有毒有害岗位等工作中存在的问题”提出了整改意见和建议，落实了孕期女职工照顾制度；各级工会女工组织结合此次活动同时开展了女职工权益保护专项集体合同落实情况督查，还有一些基层单位通过活动和走访，重新修订了专项合同文本，对女职工呼声较高的卫生费发放标准等进行了合理调整。

本次活动，全市各级工会集中开展宣讲26场（次），制作展版、宣传栏500余块，法律咨询70余次，举办专题讲座50场，开展知识竞赛10次，发放维权读本20000余册，在全市掀起了女职工法律知识宣传和维权活动热潮。

叶县总工会、湛河区总工会、新城区工会、石龙区总工会、宝丰县总工会、舞钢市总工会、舞阳钢铁公司工会、平高集团公司工会、姚孟第二发电有限公司工会、河南江河机械有限责任公司工会、平东热电公司工会、平煤神马集团公司工会、市污水净化公司工会等单位行动迅速，结合实际开展了形式多样的维权活动，提出通报表扬。

2015年4月1日

根据宝丰县总工会女职工维权行动月活动要求，宝丰县人民医院工会于3月份集中一个月的时间在全院女职工中广泛开展了多种形式的女职工维权活动，使广大女职工更多地了解法律，运用法律武器保护自己的合法权益和特殊利益。

一是加强宣传教育力度,完善了女职工权益维护机制。始终把加强法制宣传教育工作摆在首位，广泛开展形式多样的群众性法制宣传教育活动，开展以会代训并充分利用医院电子屏幕、宣传栏、微信等传播手段，宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《特别规定》等有关法律、法规。推动女职工权益维护评估机制，构建院党委主导、工会监督、女职工参与的女职工权益维护工作格局。

二是开设知识讲座，增强了女职工法律维权意识。开设了法制讲座班，讲座内容主要以《妇女权益保障法》、《特别规定》、《工会法》等为主要内容。全院女职工573名参加，提高了女职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性。并将《特别规定》内容纳入女职工权益保护专项合同，切实保障女职工同工同酬、同职同权。

三是关注女职工健康，保护了女职工合法权益。贯彻落实女职工《特别规定》实施细则，每年为女职工进行一次全面身体检查，连续多年为女职工办理特种疾病保险。并按照《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》将相关规定写进了《员工手册》，增加了晚育假，充分保证了女职工在孕期、产期、哺乳期的休息时间，科室为哺乳期妇女、孕期妇女提供哺乳室、休息室，让女职工享受到应有的权益和待遇。

四是举办了“三八”女职工趣味运动会，增强了女职工集体荣誉感，激发了大家为医院发展建设做贡献的积极性。

五是开展了女职工关爱行动。建立健全困难女职工档案，深入临床一线，加强调查研究，了解和掌握全院困难女职工的生活状况，摸清困难女职工人数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，将困难女职工建档数作为女职工“关爱行动”资金分配依据之一。

六是关注女职工心理健康。成立医院女职工心理咨询中心，热线电话：6558236。有专业的心理咨询师团队为女职工解决心理问题，保障女职工身心健康。（宝丰县人民医院）

为了使女职工维权行动月活动广泛深入的开展，宝丰县粮食局工会认真落实县总工会工作要求，结合实际，采取多种举措形式扎实开展了3月份女职工维权活动，使广大女职工更多的了解法律，运用法律武器保护自己的合法权益和特殊利益，并取得成效。

一是开展了法制宣传活动。在机关醒目位置悬挂了宣传横幅，张贴了宣传标语；举办了粮食系统女职工法律知识专题讲座。聘请了司法人员开设法制讲座班，内容以《特别规定》、《妇女权益保障法》为主。增强了女职工的法律意识。开展了《特别规定》知识竞赛活动，让女职工熟知自身权利法律法规具体条文。二是开展了女职工劳动安全隐患自查。围绕如何提高女员工的思想道德素质，向全体女工倡仪了：树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。引导广大女职工从自身做起，正确对待安全与家庭的关系；不断结合单位女职工特点和工作实际，进行政治思想教育，组织女工学习党的十八大精神及十八届四中全会精神，提高女职工的政治思想觉悟，正确树立人生观、价值观；加强对女职工的安全培训、教育及考核工作,活动月中，对全体女职工进行了安全考试和安全演练，及时纠正违章行为，消除了不安全隐患，提高了女职工的应急防护处置能力；开展了劳动保护检查工作，督促基层单位严格执行女职工权益保护的有关法律法规。并纳入专项合同条款，确保女工在生产过程中的安全与健康。三是开展了女职工关爱行动，为女工排忧解难。深入基层女职工中，与女工谈心、交朋友等，尽力为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，体现组织的关怀。

此次维权行动月活动的开展，粮食系统女职工的法律意识和自我保护意识大大提高，女职工维权工作取得新得进展，全局上下形成了良好的维护女职工合法权益和特殊利益的氛围。（粮食局工会女工委）

根据县总工会工作的部署，周庄镇工会及妇联于2015年3月女职工维权行动月期间，组织辖区各基层工会在广大女职工、女农民工中广泛开展了女职工“三八”维权周活动。

一是加强组织领导，集中开展女职工“三八”维权周活动。镇工会及时向镇党委汇报县总工会有关活动精神要求，在征得镇领导支持的同时，组织辖区内各基层工会认真学习和传达了全县女职工维权行动月活动精神，提出具体要求。

二是大力宣传普及女职工权益保护法律法规。印发宣传彩页1000份，由各基层工会散发到女职工手中；3月6-8日，在周庄街头设立女职工维权宣传点，各基层工会张贴临时标语500多幅，镇工会悬挂横幅5幅；邀请专家举行妇儿、女职工、女农民工维权法律知识讲座，参加学习一线女职工达100多人；开展了“三八”节日庆祝活动，对全镇先进女职工进行表彰。大张旗鼓的宣传，使辖区广大女职工对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规有了进一步的了解，提高了女职工的维权意识。

三是开展了女职工劳动安全隐患自查活动。辖区内各基层工会对本单位女职工劳动安全隐患开展自查的基础上，会同镇安监办重点对石油、电力等高危行业重点检查，及时排除危害女职工劳动及身体的安全隐患，号召女职工学习职业安全卫生知识，增强防护意识，防范事故发生，保障生命安全和生育健康。

四是深入开展女职工权益保护专项集体合同工作。镇工会利用集体工资协商要约活动，推动辖区内各企业将《女职工劳动保护特别规定》内容纳入女职工权益保护专项集体合同，依托三方协商机制，企业职工代表大会和厂务公开制度，建立完善女职工维权机制，提高女职工权益保护专项集体合同签约履约率，保障了女职工同工同酬，同职同权。（周庄镇工会）