为了规范平顶山市五一劳动奖状、五一劳动奖章、工人先锋号的评选管理工作，逐步实现制度化和规范化，根据《河南省五一劳动奖、河南省工人先锋号评选管理工作暂行办法》（豫工发〔2020〕7号）有关精神和市总领导的要求，我们起草了《平顶山市五一劳动奖、平顶山市工人先锋号评选管理工作暂行办法》（草案）现印发给你们，请组织有关人员提出修改意见，并于8月31日之前报市总劳动和经济工作部。 电话：3799613 邮箱：pds2916491＠163.com
劳模助力脱贫攻坚“6+1”行动是省总工会今年重点推进的“五大行动”之一，是工会工作的重中之重。为了全面了解我市劳模的助力脱贫攻坚“6+1”行动工作进展情况，总结推广先进经验，确保完成全年工作目标，请各单位将今年以来劳模助力脱贫攻坚“6+1”行动工作情况，特别是劳模助力脱贫示范基地建设情况，于本周五（8月28日）前报市总劳动和经济工作部。市总将于9月上旬对各单位进行检查督导，并将工作开展情况向市总主要领导汇报，并向各县（市、区）总工会主要领导进行通报。
电子版至市总邮箱：pds2916491@163.com
联系电话：3799613
单位 姓名 原因 金额
园林处 李晓杰 胶质细胞瘤 8000元
中材环保 易新华 胰头癌 6000元
平棉 段金玉 脊髓损伤 2000元
太阳城 关浩克 妻子脑梗 2000元
平运 李培泉 妻子肺癌 16000元
以上救助由个人申请，基层工会申报，经市总工会研究拟发放困难救助金，根据相关规定，特此公示，公示期为5个工作日。监督电话：3799662
今年以来，在市总工会和郏县县委、县政府的正确领导下，郏县总工会认真学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持服务大局、服务职工，聚焦主业主责，凸显担当作为，各项工作扎实推进，市劳模助力脱贫攻坚先进单位、市城市困难职工解困脱困先进单位、市基层工会组织建设先进单位等多项荣誉称号。坚持“两手抓，两手硬”，把工会工作与文明创建一起安排、一起部署、一起推动，围绕中心、服务大局的能力不断增强，文明创建扎实推进，取得了良好成效。通过创建市级文明单位的各项活动，将我单位的精神文明建设进一步推向深入。
郏县总工会内设办公室、组宣女工部、生产生活部、法律工作部、财务部，现有干部职工27人。
2020年以来，在市总工会和郏县县委、县政府的正确领导下，郏县总工会认真学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持服务大局、服务职工，聚焦主业主责，凸显担当作为，各项工作扎实推进，工会工作、劳模助力脱贫攻坚工作、城市困难职工解困脱困工作、基层工会组织建设等工作被市总工会授予先进单位，县总工会还被县委县政府评为先进基层党组织、脱贫攻坚先进集体等多项荣誉称号，上半年在微信公众号上推出工作信息76余篇，在市工会官网发表新闻稿件180余篇，河南工人日报、平顶山日报等新媒体发稿100余篇。
为切实做好夏季安全生产和防暑降温工作，预防安全生产事故和职业危害发生，推动企事业单位全面落实安全生产主体责任，不断改善广大职工生产生活条件，我会扎实开展了夏季职工防暑降温工作，确保了广大职工的生产安全，使广大职工平安度夏。具体开展工作情况如下：
我会充分认识到做好防暑降温工作的重要性和必要性，高度重视此项工作，县总工会党组书记、副主席郭大敏第一时间安排，要求要将加强防暑降温、促进安全生产工作作为当前的重点任务来抓，并召开专题研究部署了此项工作。明确目标要求和工作职责，有力推动了工作的开展。
2020年以来，郏县总工会以深入推进“强基层、补短板、增活力”行动为契机，聚焦目标任务，正视问题短板，积极探索创新，聚力攻坚破难，把“八大群体”最大限度地吸纳进工会组织，不断扩大工会组织和工会工作有效覆盖面，力促“八大群体”建会入会工作取得新成效。至8月底，全县“八大群体”建会入会工作进展顺利，全年建会及会员目标任务已基本完成。
一是强化组织领导，明确责任分工。为让“八大群体”职工早日加入工会大家庭，县总工会成立了“八大群体”建会入会工作领导小组，制订工作方案、建立工作台账，联合市场监督管理局、人社局、房管局等职能部门，对全县“八大群体”人员进行“地毯式”排查摸底调研。建立了一把手“亲自抓、负总责”、分管领导具体抓、其他干部分工负责的工作机制，确定“路线图”，绘好“时间表”，制定“任务书，全力推进“八大群体”入会工作顺利开展。
根据中共平顶山市委宣传部、平顶山市总工会、平顶山市新闻工作者协会联合发文（平工文[2020]7号）《关于开展平顶山市2019-2020年“五一新闻奖”评选活动的通知》要求，经各级工会组织推荐，评审委员会综合评定，确定平顶山市“五一新闻奖”获奖作品候选名单。为确保评选、表彰工作公平、公开、公正，从即日起对以下候选作品及作者进行公示（排名不分前后），接受社会监督，公示时间自即日起5个工作日，即2020年8月18日至2020年8月24日。若有异意者，请于公示期内以书面形式向市总工会反映。
通信地址：平顶山市新华区工人文化宫院内市总工会13楼宣传教育部
邮 编：467000
电子邮箱：pdsghxjb@163.com
监督电话：0375-3799611
平顶山市五一新闻奖特等奖获奖作品候选名单
李 欣 徐艳丽 孟子丁 《平顶山呼叫武汉》
张亚旭 《马豹子：文化扶贫彰显劳模担当》
李琨琨 《郏县：成立职工心灵驿站 守护职工健康 助力复工复产》
李树豪 史新旭 代静思 牛晓华 《再一次出发》
平顶山市五一新闻奖一等奖获奖作品候选名单
杨亚红 《在水下74米见证世界之最—走进苏通管廊工程》
方浩锋 郭佳宝 《中国特高压行业女英才—钟建英》
许鹏昊 《千米井下“探亲” 》
吕占伟 《王建勋：愿为鹰城尼龙事业奉献一生》
王民峰 《坚守28载的锅炉“特种医生”》
陈承岗 张文文 《王玉苹：开荒山 兴产业 助力乡邻同致富》
平顶山市五一新闻奖二等奖获奖作品候选名单
石新华 潘颖 《高雅：百炼成钢铸匠人》
徐克娜 《宝丰县企业复工复产率达100％》
郑喜艳 《从“卖鱼镇长”到“卖红薯书记”，他逆行在战“疫”一线 》
张旭长 《湛河区：“爱心衣柜”搭起爱心互助桥》
赵莎莎 《接地气 传得开 留得下 集团繁荣群众文化建设 助力企业高质量转型发展纪实》
李艳红 甘春丽 崔建林 李雁冰 《春风十里 奋斗如你》
陈 璐 《集团职工缘何频频“感动”中原》
涛丽 郝铭 王炟斐《“帮买团”：您为我们负重前行，我们为您解后顾之忧 》
李军现 《提升“三力”当好职工“娘家人”》
根据平顶山市推进产业工人队伍建设改革协调小组领导的要求，现将《平顶山市推进产业工人队伍建设改革协调小组职责》、《平顶山市推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室职责》、《平顶山市推进产业工人队伍建设改革成员单位及联络员工作职责》、《平顶山市推进产业工人队伍建设改革监督检查办法》四项职责印发给你们，请认真贯彻落实。
根据《平顶山市产业工人队伍建设改革实施方案》(平发〔2020〕5号，以下简称 《实施方案》)精神，成立市推进产业工人队伍建设改革协调小组，由市委专职副书记任组长、市直相关部门和单位为成员。协调小组职责如下：
一、建立推进协调工作机制。就贯彻落实《实施方案》，制定协调小组及其办公室职责、成员单位及联络员职责、监督检查办法等。
二、定期召开协调工作会议。协调小组每年召开1至2次成员单位会议,听取各成员单位贯彻落实 《实施方案》情况汇报,梳理相关问题建议。对好的做法和经验进行总结推广,对各地各单位发现的新情况新问题及时研究解决。
三、制定时间表、路线图。建立工作台账,明确各项任务的责任单位、完成时限、阶段性成果,按计划分步实施等。
四、总结和谋划年度工作。按年度总结 《实施方案》整体推进落实情况,向市委改革办报告上年度任务完成情况及下一年度工作安排。每年12月在各成员单位总结上报工作情况的基础上,向市委主要领导和市委改革办总结报告年度工作进展情况及下一年度工作部署。
根据《平顶山市产业工人队伍建设改革实施方案》(平发〔2020〕5号，以下简称《实施方案》)精神，市推进产业工人队伍建设改革协调小组下设办公室，办公室设在市总工会，市总工会主席任办公室主任，办公室负责协调改革实施过程中的具体事项，其主要职责如下：
一、负责与各成员单位联络员对接。《实施方案》任务涉及的28家单位各确定的1位科级干部作为联络员，推动各单位之间进一步加强沟通协调、凝聚共识、形成合力。改革项目的牵头单位和参加单位要着眼于整体推进、增进相互间的横向联系,建立重大情况及时通报、联合调研会商等制度。
二、负责综合协调、文稿起草、简报编发等工作。各牵头单位定期向协调小组办公室报告工作进展情况，协调小组办公室及时编发简报,通报各成员单位工作进展情况。同时，负责领导会议讲话、工作总结等文稿的起草工作。
三、协调相关改革项目的牵头单位和参加单位的横向联系。承担 《实施方案》任务涉及的28家单位的日常联系和沟通，保证工作有力有序推进。
四、定期召开改革工作交流会。协调小组办公室每年召开1—2次成员单位联络员会议，听取各单位落实改革工作进展情况，进行工作交流,总结推广年度产业工人队伍建设改革工作中的好经验、好做法。
五、对各成员单位改革项目完成情况进行督查督办。协调小组办公室抽查各成员单位的改革实施工作进展情况，对推进改革不到位的进行督查督办，并及时向市委改革办报告改革进展情况、先进典型经验，请示需要协调解决的问题等。
根据《平顶山市产业工人队伍建设改革实施方案》(平发〔2020〕5号，以下简称《实施方案》)精神和牵头参加完成项目任务责任，现制定成员单位及联络员工作职责如下：
一、根据项目责任分工,制定具体贯彻落实细则。各成员单位根据 《实施方案》细化责任分工，研究提出落实《实施方案》中牵头的任务细化方案，对所承担的改革项目内容分解到业务科室，由业务科室负责人牵头并落实到具体承办人员。由联络员汇总后统一上报协调小组办公室。
二、明确完成本单位所承担改革任务的具体时间表和路线图。各成员单位制定推进所承担改革项目的时间表和线路图，明确每项改革举措的分管领导、牵头部门、参与部门及其工作路径、总体目标和阶段性目标、进度要求等，按照时间节点稳步推进。
三、建立年度改革工作台账。各成员单位根据改革项目内容和难易程度，制定年度具体工作台账，按照省、市《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》要求，及时出台相关的文件和政策措施。改革工作台账由各成员单位联络员每年3月15日前报协调小组办公室备案，作为检查督查和年终考核的依据。
四、负责编发改革信息。各成员单位联络员负责对本单位推进产业工人队伍建设改革进展情况汇总上报，负责编发本单位改革信息，每季度至少报送一篇信息。对于在改革过程中发现的问题及时与协调小组办公室进行联系。
五、按时参加联络员工作会议。对于协调小组办公室组织召开的有关会议，联络员要准时参加，不得无故缺席，确因特殊原因不能参加的，要事先请假并委托本单位其他相关人员参加，对于协调小组安排部署的工作任务，不得以未参加会议为由不落实。
根据《平顶山市产业工人队伍建设改革实施方案》(平发〔2020〕5号，以下简称《实施方案》)精神，为使我市《实施方案》有力有序贯彻落实，现制定监督检查办法如下：
一、对改革协调小组成员单位联络员落实工作情况进行检查。凡《实施方案》中涉及改革项目的牵头单位、参加单位，各确定一名科级干部作为联络员，负责日常工作联系与沟通。对联络员履职情况进行年度考核。
二、对年度改革目标任务完成情况进行督查。每年11月，由改革协调小组办公室组织有关人员，对牵头单位和参加单位年度改革目标任务完成情况进行督查，并向协调小组领导、市委改革办和成员单位报告检查情况。
三、对牵头单位建立、落实、推进工作台账情况进行检查。每年3月，由协调小组办公室组织各成员单位，对贯彻落实《实施方案》所建立的工作台账进行互检互查。
四、对牵头单位改革项目完成后进行绩效评估。对牵头单位承担的改革项目完成后,由协调小组办公室对其文件、资料归档，并在调查研究的基础上进行绩效评估。对达不到改革预期目的的，限期整改。
经研究，并报市委领导同意，定于2020年8月14日上午召开“平顶山市推进产业工人队伍建设改革协调推进会”，现将有关事项通知如下：
一、会议内容：贯彻落实《平顶山市产业工人队伍建设改革实施方案》
二、会议时间：2020年8月14日上午9:50
三、会议地点：市政大厦317会议室
四、与会人员：市推进产业工人队伍建设改革协调小组成员单位成员及联络员；各县（市、区）总工会，城乡一体化示范区工会、高新区工会主席，产业工会主任，市总直属企业工会主席。
五、注意事项：1、参加会议单位人员原则上不得缺席，若有特殊情况不能出席的，请向市推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室说明情况，并委托其他人员参加；2、参会人员务于2020年8月14日上午9：50前入场完毕；3、各单位参会人员按座签就座。
联系人：祁 岩15937507188 赵若伊18236638961 0375—3799613
