4月1日下午，市总经审办在市总工会十三楼会议室召开市总九届经审会第十八次全体会议。我市13名经审委员参加了会议。市总工会经审委员会主任陈振华出席会议并作工作报告。
　　　会议听取了市总财务2012年度经费收支决算和2013年度经费收支预算说明。陈振华主任作了《关于平顶山市总工会2012年经费审查工作情况和2013年经费审查工作安排的报告》。报告中对市总工会2012年经费审查审计监督工作作了全面的总结并对2013年工会经费审查工作作了具体的安排。
　　　根据省总经审工作的要求和《平顶山市工会经费审查委员会对本级工会经费年度预算编报及预算执行情况审计监督暂行办法》的规定，经审办于2012年3月完成了对市总2011年度预算执行情况的审计。2012年市总本级工会经费预算编列指导思想明确，预算收入符合实际，预算支出编制恰当适度。2012年市总经审办先后对工人文化宫、温泉疗养院等市总所属企事业单位及县（市）区工会财务收支情况进行审计。从审计情况看，财务管理工作有了不同程度的提高，工会经费使用方向日趋明确。
　　　会议明确了2013年工会经费审查监督工作的主要任务：一、深化认识，充分发挥经审组织保驾护航作用；二、突出重点，切实开展审查审计监督工作；三、落实制度，深入推进经审工作规范化建设；四、严格要求，不断加强经审干部队伍建设。
　　 会议要求全市各级工会经审组织和广大经审干部要全面贯彻落实党的十八大精神和市总九届十六次全委会确定的各项任务目标任务，扎实工作，锐意进取，不断开创工会经审工作新局面。
　　　（市总经审办）

在春光明媚、百花盛开的美好季节，河南省煤田地质局四队于3月27—28日召开了第十三届一次职工代表大会。参加会议的代表有来自各工程处生产一线的职工代表，有各经济实体的代表、机关科室代表、列席代表、特邀代表等近90人。会议由四队工会主席、纪委书记陈德立同志主持。河南省煤田地质局党委副书记、纪委书记朱永飞、纪委副书记陈兆海、政治部副主任徐绍东、局团委书记王剑锋一行四人参加了会议。

平顶山市建设工会主任孙强莅临大会并发表了热情洋溢的祝词。孙主任在肯定四队2012年取得成绩的同时，希望四队全体干部职工在以后的工作中，要继续坚持科学发展观，以创建“工人先锋号”为载体，积极探索新形势下开展劳动竞赛，合理化建议，技能竞赛和发明创造等群众性经济技术创新活动的新途径；继续深入开展以安全生产为主要内容的“安康杯”竞赛活动，要坚持高标准、高质量树精品、创一流业绩，努力把承接的工程打造成精品工程，提升四队综合实力，为提前全面小康、助推中原崛起、建设美丽鹰城、美丽河南而拼搏进取。

四队队长阎冠欣同志作了题为《创新驱动，持续提升，努力实现四队地质事业的持续健康发展》的报告（讨论稿）。报告共分两部分：一是对2012年工作的回顾。报告中说，2012年各项指标再创历史新高，在册职工收入稳步增长。在资源保障方面，提交了一批高质量、高水平的优质成果报告。勘探项目呈现出多元化，特别是在大口径施工中，从管理到技术不断探索，积累了一定的施工经验，刷新两项国内纪录，气举反循环大口径钻具在四队施工的项目中试验成功， 煤勘钻机、测井工程等也刷新了国内纪录，打出了河南四队在社会上知名度，创出了“河南煤田”的金字品牌。四队还注重人才的培养、管理体系的不断提升，在关注民生方面以及和谐地勘单位的构建活动中，都付出了很大的努力，取得了良好的成效。二是制订了2013年目标任务和主要工作。尤其是在持续提升内部管理和创新驱动上狠下功夫，不断提高创新意识和竞争意识，因为这是提高经济增长点的关键，是驱动经济发展的原动力。同时要抓好重大工程项目的管理，积极创造条件，提高职工幸福指数，多为职工谋福利。

在此次职代会上，副队长刘建东同志作了《队业务招待费使用情况报告》（讨论稿）、总工刘庆献同志作了《队职工提案工作报告》（讨论稿）、副队长白领国同志作了《队安全生产工作报告》（讨论稿）和队财务科科长苏铁军同志作的《队财务决算报告》（讨论稿）。与会代表对上述报告进行了热烈的讨论，提出了很好的意见和建议。队长阎冠欣对5个报告的讨论意见进行归纳整理出16条问题或建议进行了一一说明。会议还对2011——2012年度先进集体和个人、安全生产先进集体和个人、工会先进集体和个人进行了表彰。同时，队长阎冠欣还与各经济实体的负责人签订了生产经营目标责任书。

党委书记缑延民致闭幕词。他在致词中说，这次大会始终充满了民主、团结、和谐、热烈地气氛，达到了预期目的，取得了圆满成功。各党支部、各单位、各部门一定要迅速传达，认真学习、深入落实，把各项工作任务安排到位，把各项措施落实到位。缑书记着重指出，2013年，我们要盯住市场走向，积极提升我们特凿井施工能力，使其成为我队经济发展的助推器。我们必须进一步搞好产业结构调整,进一步加快技术进步和创新,进一步扩大施工领域，以科学发展观为统领，创新工作思路，创新工作方法，创新领导艺术，把各项工作推向一个新高度。全队各级领导干部都要做到以人为本，努力为基层解难题、办实事，切实维护好广大职工群众的根本利益，想方设法增加职工收入。最后缑书记强调，大会结束后，大家就要回到各自的工作岗位，希望大家能够认真做好职代会精神的传达贯彻工作，使全队广大职工明确今年的工作指导思想、奋斗目标和工作任务，把全体职工的思想凝聚到发展经济上来。我们坚信，在平顶山市总工会和省煤田地质局的正确领导下，在队党政班子的带领下，我们一定能够振奋精神、团结奋进、勇闯市场！我们一定能够取得更大的成绩！

为进一步激发广大职工群众的劳动热情和创造活力，大力弘扬社会主义核心价值体系，近日，叶县总工会在全县广大职工中开展社会主义核心价值观教育实践活动，引导广大职工自觉践行“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。

活动要求全县工会组织要结合本单位实际，制定切实可行的活动方案和措施，充分发挥工会组织教育引导职工的作用，在广大职工中倡导：爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，把社会主义核心价值理念渗透到职工的思想道德之中，教育引导广大职工心怀祖国、立足实际，爱岗敬业、无私奉献、勤俭自强、团结友善，做一个社会主义核心价值体系的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。

3月28日上午，姚电公司组织员工参加平顶山市无偿献血活动，成功献血者有106人，每人都献400ml，总计献血42400ml。

上午8时许，平顶山市中心血站献来三辆采血车到姚电公司进行集中采血。不少上白班的职工为了不耽误工作，提前半小时到第五人民医院等候，在五院医护人员和无偿献血志愿者的指导下有序地领表、填写、验血，并在采血车旁排队等候，一些女同志也勇敢地到现场献血。

在采血车上，记者看到，很多师傅分别在采血区和等待区并排坐着，相互之间开着玩笑，谈自己的献血经历，有的拿出自己的献血证比较献血次数，很多员工手中的献血证已盖满了印章。

11时30分，献血活动结束。因为上夜班、感冒、血压低等原因不能献血的职工表示，下次会养好身体再来参加。

一位献血者告诉大家：“无偿献血并不影响个人健康，自己献一份热血，可以让一个生命延续，只要身体允许，还会继续义务献血。”

据悉，3月25日，献血通知下发后，姚电公司各部门员工涌跃报名，短短3天内，参加本次义务献血的员工就近200人，他们按照通知要求，为确保血液质量，献血前两天就开始自觉调整自己的作息时间和饮食规定。（姚电公司工会）

近日，从河南省工信厅传来喜讯，在河南省2013年度百强和百高企业的评选中，姚电公司被评为“河南省2013年度规模效益百强企业”荣誉称号。

近年来，姚电公司始终秉承“奉献绿色能源，服务社会公众”的企业精神，坚持科学发展观，坚持经济发展与文化建设并重，坚持企业壮大与社会责任并重，始终坚持“效益优先”的原则，在市场环境中牢牢抓住机遇，直面困难，迎接挑战，并把2013年确定为姚电公司的“管理效益年”，着力提升管理水平和效益水平，努力谱写姚电新辉煌。

姚电公司将继续发扬成绩，再接再励，强化管理，积极进取，进一步提升企业的整体实力和核心竞争力，为建设中原经济区、加快中原崛起、河南振兴做出新的更大贡献。（姚电公司工会）

根据姚电公司2013年大学生招聘工作进度安排，3月26日，姚电公司组织进行了第三批大学生的选拔考试，并对笔试成绩优秀的应聘大学生进行了面试考评，最终与4名大学生确定签约意向。

2012年底，姚电公司人力资源部以公司发展战略及整体人力规划为前提，为逐步解决企业人才的结构性矛盾、改善生产一线人员紧缺的情况，制定了涉及热动、电气、财会、人力资源等相关专业的2013年大学生招聘计划。今年3月中旬，公司人资部抓住大学生考研返校后的首个择业高峰期，先后组织、参加了郑州大学、河南财经政法大学、郑州航空工业管理学院的校园招聘专场，共收到应聘简历百余份，以“专业对口，择优录用”的原则选取了20多名大学生作为备选对象。

2013年度新进员工的招聘采用了笔试与面试相结合的形式进行，笔试考题是在考试前临时随机出题，目的是通过相关试题测试尽可能客观的考察出应聘者的能力水平。面试环节，考评组成员分别就专业知识、个人特长、个人愿景等内容进行提问，根据应聘者的反应能力、逻辑思维能力、表达能力等当场打分，当场汇总、统计成绩。

此次面试，考评组人员临时随机抽取评委。面试过程全程拍照、真实记录，全方位、透明化地监督整个过程，确保面试工作做到公开、公平、公正，有据可查。（姚电公司工会）

日前，宝丰县总工会调整和提拔6名机关党员干部充实到了各部室中层副职岗位，并于3月29日上午机关集中学习活动上，正式宣布任命决定。之前，另有3名机关领导干部和2名机关中层干部被县委提拔任命到了机关领导岗位。

为进一步激励机关人员争先创优、努力进取，加强素质教育，提高业务工作能力。一直以来，宝丰县总工会在深入推进全县各基层工会深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的同时，不断加强了机关自身素质和能力的学习与提升，深入开展了机关全员全面阅读和读书学习主题活动。并以演讲比赛、试卷考试、笔记展示、心得体会、轮流宣讲等丰富的学习活动形式和载体，全面提高了机关全员自觉学习的兴致和参与学习的积极性，树立了终身学习的理念，形成了“要我学”为“我要学”和比学习、比进步的浓厚学习进取氛围，进一步提升了机关整体素质和业务工作能力，凝聚了人心，激发了与时俱进的服务干事热情。

此次调整和提拔的6名中层副职分别任职于办公室、财务部、宣教部、保障部和生产保护部，并将在今后的工作中，进一步展示能力，发挥才智，为推动宝丰工会工作创新、发展、有突破、上台阶做出自己的积极贡献。（孙秋丽）

3月29日上午，又逢宝丰县总工会机关干部职工轮流宣讲学习日，县总工会主席郭鹏飞参加学习。郭主席要求每位干部职工要加强读书学习，强化自身素质，提高工作效率；要结合每次学习内容深刻检讨，增强自律意识，强化自我约束；要在工作纪律方面严格要求自己，做好工会各项工作，树立良好形象。
今年以来，宝丰县总工会认真履行职能，积极发挥作用，在全面做好困难职工“送温暖”、“三八”节系列庆祝活动以及全面推进工资集体协商等工作的同时，坚持机关集中学习，做到了工作学习两不误，以工作带动学习，以学习促进工作。此次宣讲学习，由机关三名干部职工分别领学了习近平总书记在十二届全国人大一次会议闭幕会上的讲话、县委书记刘书峰在县委中心组学习会上的讲话、县纪委书记刘景华在纪委十一届三次全会上的工作报告。大家表示，轮流宣讲不仅给机关职工提供了展示自我、锻炼自我的平台，而且增长了干部职工的胆识、才干，还提高了学习的主动性和积极性，有效地增强了学习效果。