河南省总工会关于举办工会信访《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》培训班的通知


正文

各省辖市总工会、省各产业工会、省直工会、省总各直属基层工会:

为更好地贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,进一步发挥工会信访依法维权的作用,经省总领导批准,定于2009年4月中下旬在郑州河南省总工会干部学校举办《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》培训班。现将有关事项通知如下:

一、培训对象

省辖市(区、县)总工会、省各产业工会、省直工会、省总各直属基层工会信访工作人员。

二、培训内容

《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》的适用范围、劳动合同的期限和效力,劳动工时、工资与社会保险、劳动竞业限制、劳务派遣,非全日制劳动关系,集体合同和劳动合同的履行、变更、解除及经济补偿等。
劳动争议调解仲裁法立法情况;劳动争议调解仲裁法主要内容及制度设计;完善劳动争议处理制度的思路和对策;工会在劳动争议处理中的地位和作用等。
培训班由省总领导、省总法律工作部专业人士授课。

三、培训时间和名额分配

培训时间:2009年4月22日-4月24日。4月21日报到。

名额分配:见附件1。

四、报名办法和培训地点

(一)各单位接到通知后,要积极做好协调工作,抓紧时间落实参训人员,确保完成培训任务。

(二)各单位选派学员的基本情况,原则上按每个市总、每个县(市)、区选派一名参训人员,由各主管单位按(附件2)要求统一汇总后,务于2009年4月10日前报省总信访办公室。联系人:曾雪;电话:(0371)65904351,李文法,电话:(0371)65904055;电子信箱:liwenfa1953@163.com。传真:(0371)65904351。

(三)培训地点:河南省总工会干部学校(郑州市经七路14号)。

五、培训费用

参加培训的同志食宿费用自理,每人需要交纳培训费、资料杂费350元,住宿费用每人每天40元;外出学习考察个人自愿,学习考察费用另计,每人约2200元。

六、注意事项

(一)报到地点:河南省总工会干部学校住宿部,由学员自行报到。学校住宿部电话:0371-63312800

(二)到校路线:在郑州火车站下车的,乘6路或28路公共汽车到郑州大学工学院下车,向南走50米见路口向东,到经七路14号;在郑州长途汽车北站下车的,乘32路公共汽车到经七路丰产路站下车后往南走100米路东。

(三)结合授课内容,培训班将组织一次贯彻实施《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》问题座谈,请参训学员结合本地区、本单位劳动合同和劳动争议处理工作实际,做好相关准备,用于培训交流。

(四)请带好个人身份证和洗刷用品等。

附件:

1、全省工会信访劳动合同法、劳动争议调解仲裁法培训班名额分配表

2、全省工会信访劳动合同法、劳动争议调解仲裁法培训班报名表

河南省总工会办公室
2009年3月26日

舞钢市总工会加强农民工会员会籍管理工作


正文

受金融危机的影响,舞钢市农民工返乡人数日益增多。为防止农民工会员流失,舞钢市总工会加强农民工会员会籍管理工作,畅通农民工会籍接转渠道,进一步方便农民工入会和接转会籍。

针对全总关于做好当前农民工会员会籍管理工作的通知要求,坚持和完善农民工“一次入会、持证接转、全国通用、进出登记”的会员会籍管理制度,舞钢市总工会采取以下措施:1、要求各乡镇或村级工会对本辖区返乡农民工人数、就业状况、家庭收入、专长技能等情况详细了解,并分类登记造册。2、对因失去工作岗位返乡的农民工会员,本人所在乡镇或村级工会要及时为其填写《工会会员证》“组织关系接转”栏目中的相关内容,认真办理会员关系接转手续。3、对重新就业的农民工会员,本人所在乡镇或村级工会要及时将其会籍转接到新的用人单位,切实做到农民工“流动不流失,离乡不离会”。4、对农民工会员优先培训、优先介绍再就业、优先享受帮扶救助等,使农民工真正地感受到工会组织的温暖,增强工会组织对农民工的吸引力和凝聚力,让更多的农民工主动加入到工会组织中来,确保农民工会员队伍稳定发展。

汝州市总工会举办下岗职工农民工技能培训班


正文

3月24日,汝州市天地电脑职业中专学校内万象更新、欢歌笑语,汝州市总工会在此举办下岗职工农民工技能培训班开班典礼,平顶山市总工会党组书记、常务副主席张建明、汝州市委常委、常务副市长陈建忠、市总工会主席胡洪献等领导出席了开班典礼。

张建明在讲话中指出,汝州市总工会积极开展下岗职工和农民工职业技能培训,并免除一切费用和全部推荐安排工作岗位,是汝州市工会“农民工”援助行动的主要内容之一。开展职业技能培训是提高下岗失业人员和农民工就业水平、增强参与市场竞争能力的重要手段,是促进就业的有效渠道,是工会变输血为造血帮扶弱势群体的重大举措。希望参加培训的学员要珍惜这次机会,努力学习,掌握一技之长,适应市场竞争,积极实现就业、再就业或自主创业,早日脱贫致富。

汝州市委常委、常务副市长陈建忠在讲话中,对汝州市总工会积极开展困难职工帮扶工作取得的成绩给予了肯定。市总工会根据工作要求,制定了非常具体的“农民工援助行动”实施方案,在农民工维权、下岗职工和农民工培训、就业安置等方面,创新工作思路和方式,协助政府做了大量的工作,并积极利用社会资源,克服资金、师资、场地等困难,建立了5个再就业培训基地,积极开展下岗职工和农民工职业技能培训,取得了明显的成效。

据了解,这次下岗职工和农民工职业技能培训,由汝州市总工会和市天地职业中专联合举办,实行定单式培训150人,开设计算机和市场营销两个专业,学期1个月。在培训期间,市总工会提供全额学费,并补助生活费,学员结业后,将举行供需见面会,为农民工及时走上新的就业岗位提供保障。

凝心聚力保增长 同舟共济促和谐 舞钢市开展“共同约定行动”启动仪式


正文

为应对国际金融危机给企业和职工带来的影响,舞钢市总工会主动与人事劳动和社会保障局、中小企业服务局联系,联合在全市企业开展“共同约定行动”。3月31日在垭口工人文化宫进行了“共同约定行动”启动仪式,20多家企业的法人代表、职工代表和工会主席三方现场在“共同约定行动”协议书上签了字。

会上,舞钢市总工会纪检组长李敏向全市工会组织发出倡议,要求各级工会组织要充分发挥自身的特色和优势,大力开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动,激发广大职工的劳动热情和创造活力,切实做好困难职工和农民工的帮扶维权工作。市中小企业局局长赵建庄向全市企业发出倡议,希望企业带头履行社会责任,努力做到不裁员、不减薪或少裁员、少减薪,稳定就业局势。市劳动模范路俊霞向全市职工发出倡议,希望广大职工发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统,立足本职工作,争创一流佳绩,积极主动献计出力,与企业共渡难关、共克时艰、共创和谐。三方倡议立即得到全市企业、职工的积极响应。中加公司、银龙集团、海明集团、实业公司、林场、福田房产、开源酒店等20多家企业立即在现场签定了“共同约定行动”协议书。银龙集团表示:我们不仅不裁员、不减薪,而且还要再招150名农民工,用实际行动为舞钢经济社会又好又快发展贡献自己的力量。

关于对国际金融危机影响下非公企业女职工面临新情况新问题调研的通知


正文

各县(市)区总工会女职工部:

为深入了解国际金融危机对非公企业女职工生产生活的影响,根据全总、省总统一部署,市总决定开展国际金融危机影响下非公企业女职工面临新情况新问题的调研,以进一步摸清情况,提出解决问题的意见和建议,更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。此次调研的重点是生产经营受国际金融危机影响较大、女职工较集中的非公企业。具体要求如下:

一、确定被查企业

各县(市)区选择2家非公有制企业,汝州市、舞钢市选择3家,所选企业女职工须占企业职工的60%以上,每个企业不少于10名女职工参与问卷调查。

二、调研形式

调研采取现场调研与问卷调查(见附件2、3)相结合的方式。各县(市)区必须确定一家非公企业开展现场调研,以召开座谈会的形式,组织本企业30名各层面的女职工进行座谈。
请各县(市)区工会按照调研通知要求认真组织好调研,于4月30日前将召开座谈会时间报市总工会女职工部,女职工部派人参与。5月20日前将调查报告和调查问卷表(附件2、3)书面材料和电子版报送市总女职工部。

联系电话:2916463

Email:pdsghnzg@126.com

附件:1、国际金融危机影响下非公企业女职工面临新情况、新问题调研提纲

2、企业调查问卷

3、女职工调查问卷

2009年3月31日

附件1

   国际金融危机影响下非公企业女职工面临新情况新问题调研提纲

一、所调查地区非公企业受国际金融危机影响的基本情况

二、国际金融危机对非公企业女职工生产生活的影响

三、在应对国际金融危机中工会女职工组织发挥作用情况

四、应对国际金融危机的对策及建议

附件2
            企业调查问卷

填表说明:
填表企业为依法登记注册的企业,请在与本单位情况相符选项括弧内打√  
请填写您企业的以下情况:
1、企业的行业类型 
①纺织( )   ②服装( )  ③玩具( )
④电子( )   ⑤饭店餐饮( )⑥鞋、帽、箱包( )
⑦商业服务( ) ⑧其他( )        
2、企业职工(  )人    其中女职工(  )人
3、企业是否有工会女职工组织
①是( ) ②否( )
4、企业是否签订集体合同  ①是( ) ②否( )
5、企业是否签订女职工权益保护专项集体合同(含附件和专章)  
①是( ) ②否( )
6、受金融危机影响,企业能否履行女职工权益保护专项集体合同
①能履行( ) ②部分履行( ) ③不能履行( )
7、企业是否与职工签订劳动合同 ①是( )②否( )
8、企业能否落实女职工“四期”保护待遇
①能落实( ) ②部分落实( ) ③不能落实( )
9、企业能否履行劳动合同
①能履行( ) ②部分履行( ) ③不履行( )
10、企业为女职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费情况
(1)能缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险费( )
或:①缴纳养老保险费( ) ②缴纳医疗保险费( )
③缴纳失业保险费( ) ④缴纳工伤保险费( )
⑤缴纳生育保险费( )      
(2)不缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险费( )
11、受金融危机影响,企业是否裁员 ①是( )②否( )
如是,裁员( )人,其中女职工( )人
12、受金融危机影响,企业是否减薪 ①是( )②否( )
如是,企业职工月平均减薪( )元
13、受金融危机影响,企业是否让职工内退①是( )②否( )
如是,职工内退平均月收入( )元
14、受金融危机影响,企业是否让职工放长假
①是( )②否( ) 如是,平均放长假( )月
15、企业是否有裁员计划
①是( )②否( )
16、企业裁员、减薪等是否与工会协商
①是( )②否( )
17、企业是否开展“共同约定行动”
①是( )②否( )

附件3
               女职工调查问卷
填表说明:
填表人员为在依法登记注册的企业内已连续工作三个月以上的女职工,请在与本人情况相符选项括弧内打√
1、您所在企业的行业类型
①纺织( )  ②服装( )   ③玩具( )
④电子( )   ⑤饭店、餐饮( ) ⑥鞋、帽、箱包( )
⑦商业服务( ) ⑧其他( )
2、您的年龄 
①16-25岁( ) ②26-30岁( ) ③31-40岁( )
④41-45岁( ) ⑤46-50岁( ) ⑥50岁以上( )
3、您目前的文化程度
①小学以下(含小学)( ) ②初中( ) ③高中、中专( )
④大专、大学( ) ⑤研究生及以上( )
4、您是否了解国家有关保障女职工特殊权益的法律法规 ①是( )②否( )
5、您所在企业是否能执行国家有关保障女职工特殊权益的
法律法规 
①是( )②否( )
6、企业是否与您签订了劳动合同
①是( ) ②否( )
7、您与企业签订的劳动合同期限为
①1年以内( ) ②1-3年( ) ③3年以上( ) 
④以完成一定的工作为期限( ) ⑤无固定期限( )
8、企业与您签订的劳动合同中是否有女职工“四期”保护内容             
①是( ) ②否( )
9、您所在企业能否履行劳动合同
①能履行( ) ②部分履行( ) ③不履行( )
10、您所在单位是否有女职工权益保护专项集体合同(含附件和专章)   ①是( ) ②否( )
11、您企业是否为您缴纳了养老、医疗、失业、工伤和生育保险费
(1)缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险费   ( )
或:①缴纳养老保险费( )   ②缴纳医疗保险费   ( )
③缴纳失业保险费( )   ④缴纳工伤保险费   ( )
⑤缴纳生育保险费( )      
(2)养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险费均不缴纳    ( )
12、金融危机对您工作的稳定性是否有影响?
①是( )②否( )
13、受金融危机影响,您的收入是否减少?
①是( )②否( )
如减少,月减少额度为:
①300元以下( ) ②300-500元( ) ③500-800元( )
④800-1000元( ) ⑤1000元以上( )
14、你是否怀孕
①是( )②否( )
如已怀孕,您怀孕是否出于不被裁员的目的?
①是( )②否( )
15、您是否有近期怀孕的计划
①是( )②否( )
如是,您的怀孕计划是否出于不被裁员的目的?
①是( )②否( )
16、金融危机是否影响您的家庭稳定
①是( )②否( )
17、您是否参加过培训?
①是( )②否( )
如是,你参加的培训是谁组织的?
①企业( ) ②各级工会( ) ③政府劳动部门( )
18、为了提高就业能力,您是否希望参加培训?
①是( )②否( )
如是,您最希望参加哪类培训?
①技术技能培训( )②文化知识培训( ) ③外语培训( )
④创业培训( ) ⑤职业资格认证培训( )⑥其他( )
19、面对金融危机您目前最关心的问题是(可多选)
①保住现在的工作岗位( ) ②不减薪( )
③企业继续缴纳各种保险( ) ④福利待遇不要降低( )
20、如您被裁员,您的计划是
①参加培训( ) ②自主创业( ) ③继续在本地找工作( )
④回乡找工作( ) ⑤回乡务农( )
21、您最希望工会从哪些方面提供帮助(可多选)
①维护劳动就业权利( ) ②不降低现有工资福利待遇( )
③督促单位给职工缴纳各项社会保险( )
④改善劳动条件、消除安全隐患( )
⑤维护职工民主权利( ) ⑥提高职工技能和素质( )
⑦帮助解决生产生活困难( ) ⑧帮助和指导职工签订劳动合同( )
⑨代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同( )
⑩保障女职工特殊权益( )
22、您对战胜金融危机是否有信心?
①有( )②没有( )③说不清楚( )

平顶山市总工会宣教部2009年工作要点


正文

2009年,市总工会宣教部工作的总体要求是:按照市总九届十次全委(扩大)会议的整体工作部署,全面贯彻党的十七大、十七届三中全会、中央经济工作会议精神,贯彻落实中国工会十五大精神、省工会十三大精神和市总九届十次全委会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕党和国家工作大局和工会工作全局,解放思想,求真务实,开拓创新,进一步加强工会新闻舆论宣传,大力宣传工人阶级和工会工作,充分发挥工会“大学校”作用,着力建设社会主义核心价值体系,着力提高职工队伍整体素质,为实现我市“走在全省前列、率先实现崛起”,开创我市工会工作新局面作出新的贡献。

一、围绕当前国际金融危机对企业和职工生产生活带来的冲击和影响,广泛开展主题教育活动,引导广大职工坚定信心,同舟共济,共克时艰

1、积极创新职工宣传教育载体,将党的十七大精神、中国工会十五大和省工会十三大精神融合贯通到今年职工思想政治教育的全过程。周密策划,精心组织,通过座谈会、经验交流会推广各地典型经验,以职工群众通俗易懂、喜闻乐见的方式开展教育活动。市总宣教部将组织部分宣教干部参加省总工会举办的工会宣教干部培训班,并举办一次市际间的交流活动。

2、开展“坚定理想信念,共建和谐鹰城”主题教育活动,坚持以社会主义核心价值体系引领职工,围绕我市实际和市总重点工作,适时开展多种形式的时事政策教育、科学发展观教育,宣传和迎接新中国成立60周年宣传教育。重点围绕当前国际金融危机对企业和职工生产生活带来的冲击和影响,大力宣传党和政府的方针政策和重大部署,宣传党和政府对包括农民工在内的广大职工的关心和关怀,宣传在应对金融危机中工人阶级和先进模范人物的先进事迹,坚定信心、同舟共济、共克时艰。

3、评选表彰我市职工职业道德建设的先进典型,评选表彰平顶山市职工道德建设“双十佳”,引导职工大力弘扬文明道德新风,自觉践行社会主义荣辱观。将职工职业道德建设推行和谐企业建设结合起来,通过倡导和谐理念,培育和谐精神, 引导广大职工树立爱国、敬业、诚信、友善的道德规范,使职工在职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面自觉遵循规范的行业行为准则,促进企业自觉担负社会责任。同时积极参与河南省“职工职业道德建设双十佳”评选。

4、努力搭建职工思想动态信息平台,进一步加强职工思想动态体系建设,加强职工思想动态信息工作,建立工会宣教系统信息报送制度,探索借助社会力量开展职工思想动态专题研究的路子。搭建职工思想动态信息平台,强化职工思想状况调研工作,及时了解和掌握职工思想动态,进行分析研究并及时上报。切实改进思想政治工作的方式方法,总结推广职工思想政治工作先进经验。

5、继续深入开展“职工禁毒‘零计划’行动”,及时总结交流各县(市)区工会的先进经验。

二、努力提高工会新闻宣传的能力和水平,进一步加大工会对外宣传的力度

6、增强新闻宣传策划意识,提高舆论引导能力,全面准确地宣传中国工会十五大精神、省工会十三大精神和市总九届十次全委会精神。进一步加强与宣传管理部门和省、市有关媒体的联络和沟通,建立健全新闻报送机制,疏通新闻报送渠道,精心策划报道方案。同时充分发挥工会自身宣传媒体作用,大力宣传省委、市委领导同志对工会工作的一系列指示精神,宣传在“保增长、扩内需”中做出突出贡献的工会组织和普通职工,把广大职工和工会干部的思想和行动统一到省委和市委的各项重点决策上来,坚定走中国特色社会主义工会发展道路,建设中国特色社会主义工会的信心和决心,为工会工作的创新发展奠定坚实的思想基础。

7、以河南省劳模大会的召开和庆祝建国60周年为契机,进一步掀起宣传工人阶级和劳动模范伟大功绩的热潮。精心组织、认真策划、突出重点、以点带面,通过不同的新闻表现形式,大力宣传工人阶级的历史作用;大力弘扬新时代劳模精神,弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代旋律。突出抓好河南省劳模大会和迎接新中国成立60周年的宣传工作。五一期间,争取在平顶山电视台、平顶山日报开辟栏目、专题节目,集中宣传劳动模范的先进事迹,同时重点推出一批劳模代表人物,掀起宣传劳模、学习劳模的热潮。

8、以大力宣传工会组织在返乡农民工培训、创业、就业活动中发挥重要作用为重点,宣传各级工会在保持经济平稳较快发展中的突出贡献。围绕市总重点工作,大力宣传我市各级工会在开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动和“同舟共济保增长,建功立业促发展”竞赛活动中,在深入开展以挖潜增效、增收节支为主要内容的立功竞赛活动、“我为节能减排作贡献”活动以及引导广大职工积极参加合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等活动中,在加强协调劳动关系机制建设方面的新举措、新成果,积极推进平等协商、集体合同制度建设,强化群众性安全生产监督,加强困难职工帮扶工作,以及在推进以改善民生为重点的社会建设等方面所做出的新贡献、新经验,扩大工会组织的社会影响。

9、整合工会新闻宣传资源,建立有效工会机制,形成工会新闻宣传的整体优势。

三、充分发挥工会“大学校”作用,促进职工队伍素质的提高

10、全面推进职工素质建设工程,加大职工教育和培训力度。落实好总书记关于充分发挥工会“大学校”作用的指示精神,整合工会现有教育资源,充分利用工会培训机构,联合公共就业培训机构和企业培训机构,协助有关部门做好下岗失业职工特别是农民工的培训工作。

11、进一步深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。总结“创争”活动六年来的经验,评选表彰全市学习型组织、学习型班组和知识型职工及“创争”活动先进单位和优秀组织者。在选树标兵的基础上适时开展“创争”活动的“讲、演、学、教”系列活动,促进企业的创新发展和职工素质的不断提高,推动我市“创争”系列活动不断深入发展。

12、继续推进“职工书屋”建设。按照全总“职工书屋”建设三年整体部署,2009年计划新建省级示范性“职工书屋”7家,全国示范性“职工书屋”3家,并对全市市级以上示范性“职工书屋”进行全面检查,推动“职工书屋”建设规范发展。开展职工读书活动和优秀“职工书屋”评选活动,召开现场经验交流会,总结接经验,表彰先进,切实发挥“职工书屋”示范作用。各级“职工书屋”示范点建设要保质保量,加强长效机制建设,扩大“职工书屋”的覆盖面。

四、大力推进职工文化、企业文化建设,维护职工群众的精神文化权益

13、大力开展示范性职工文化活动和体育健身活动。搞好“职工全面建设活动月”、单项体育赛事等职工文体活动和各种迎国庆系列文艺演出、展览等活动。市总初步拟订于三季度组织参加河南省职工乒乓球比赛和河南省职工歌手大赛等活动,不断丰富广大职工群众的精神文化生活,为庆祝新中国成立60周年营造喜庆祥和的文化氛围。

14、加强对各类职工文化阵地的调研工作,推动工人文化宫、俱乐部的改革发展。努力争取将工人文化宫、俱乐部和职工学校等职工文化阵地纳入到国家公益性事业单位范围。

15、大力开展以下岗失业人员和农民工为重点对象的文化帮扶行动。依托各类职工文化阵地,深入开展各类具有实用价值的技能培训,为他们自主择业创造条件。进一步丰富向农民工“送文化”活动的形式和内容,继续开展百场电影进企业、进工地活动。

五、把握新形势,工作上水平,不断推进宣教工作创新发展

16、继续推进“大宣传、大教育、大文化”工作格局的形成。加强对充分发挥工会“大学校”作用、工会新闻宣传工作、职工素质建设工程、职工文化、企业文化建设等领域的调查研究和理论研究,及时对各地工会宣教工作进行分类指导,交流和推广工会宣教工作创新的好做法、好经验和理论成果。

17、加强工会宣教工作制度建设。建立健全工会宣教工作的信息报送制度、工作通报制度、考核评比制度,提升工会宣教工作的整体水平。

关于转发中华全国总工会《关于切实做好农民工会员会籍管理的紧急通知》的通知


文件正文

为进一步加强农民工会员会籍管理,防止农民工会员流失,中华全国总工会下发了《关于切实做好农民工会员会籍管理的紧急通知》(工发电[2009]13号),省总工会也就做好农民工会员会籍管理提出了明确要求。现将全总《关于切实做好农民工会员会籍管理的紧急通知》转发给你们,望结合本地区、本单位实际,认真做好该项工作。

一、各级工会要高度重视做好当前农民工会员会籍管理工作,认真贯彻落实《紧急通知》精神。

二、按照中华全国总工会坚持和完善农民工“一次入会、持证接转、全国通用、进出登记”的会籍管理制度,各基层工会要建立相关文书档案,做好接转登记。

三、对农民工会员实行动态管理,各级工会要及时掌握农民工流动情况,确保农民工会员不流失。

附:关于切实做好农民工会员会籍管理的紧急通知(工发电[2009]13号)

各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会,中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:

近一时期,国际金融危机对我国实体经济的影响日益显现,因一些企业关闭、破产或经营困难裁员等,致使大批农民工失去工作而返乡。面对此种情况,为进一步加强农民工会员会籍管理,防止农民工会员流失,特通知如下:

一、各级工会特别是基层工会要高度重视做好当前农民工会员会籍管理工作,深刻认识加强农民工会员会籍管理的重要性和紧迫性,着眼最大限度把农民工组织到工会中来,坚持和完善农民工“一次入会、持证接转、全国通用、进出登记”的会员会籍管理制度,畅通农民工会员会籍接转渠道,方便农民工入会和接转会籍。

二、要进一步明确责任,落实好农民工会员会籍管理相关工作,对因失去工作岗位返乡的农民工会员,用人单位工会要及时为其填写《工会会员证》“组织关系接转”栏目中的相关内容,加盖公章,连同《工会会员登记表》一并交农民工会员办理会员关系接转手续。

应将返乡农民工会员会籍接转至本人所在村(社区)、乡镇(街道)工会管理。有关村(社区)、乡镇(街道)工会要对返乡农民工逐一了解情况,主动做好返乡农民工会员的接转工作,组织其参加工会活动,并对重新就业的农民工会员会籍转接到新的用人单位工会。农民工会员的统计工作由其会籍所在单位工会负责。

三、各级工会要把“农民工有困难找工会”的要求进一步落到实处,使农民工会员确实感受到工会组织的温暖,采取对农民工会员优先培训、优先介绍再就业、优先享受帮扶救助等有效措施,体现会员与非会员的区别,增强工会组织对农民工的吸引力和凝聚力,鼓励和吸引农民工会员珍惜会员身份,自觉配合组织接转会员会籍关系,确保农民工会员队伍稳定发展。

中华全国总工会办公厅 2009年2月9日

关于实行2009年度全市组建工会和发展会员工作目标责任制的通知


文件正文

为进一步深入贯彻落实科学发展观,全面落实全总确定的“组织起来、切实维权”工作方针,继续推动工会组织建设工作创新发展,根据省总下达我市组建工会和发展会员工作目标任务,市总决定在2009年继续实行组建工会和发展会员工作目标责任管理制度、市总领导分片包干制度、工会组织建设完成目标奖励制度、组建工会和发展会员工作月报、季通报制度。现将有关事项通知如下:

一、组建工会和发展会员工作目标责任管理制度

2009年全市组建工会和发展会员工作目标:基层工会组织净增500个以上;工会会员净增63000人以上(其中,农民工会员不低于60%)。市产业工会、开发区工会、市直机关工会、直属企业工会组织建设工作目标:机关、企事业单位工会组建率98%以上,职工入会率95%以上。

二、市总领导分片包干制度

市总领导对各县(市)区工会和市产业工会、开发区工会、市直机关工会、直属企业工会实行分片包干,市总组织部和相关产业工作人员担任联络员,责任到人,定期督查指导分片包干单位组建工会和发展会员工作。

第一组:张遂兴

联络员:李建中

分片包干单位:汝洲市、新华区、开发区

第二组:张建明

联络员:全金萍

分片包干单位:鲁山县、石龙区、直属基层工会

第三组:李全森

联络员:薛建国

分片包干单位:舞钢市、宝丰县、叶县、卫东区、郏县、湛河区、

第四组:余文英

联络员:尹建民、董维春、盛小荣、马玉豪、张东升、刘伟、李保玉、王浩

分片包干单位:建设工会、工交工会、文教卫工会、财贸工会、轻纺工会、市直机关工会

三、工会组织建设完成目标奖励制度

完成2009年度组建工会和发展会员工作目标任务130%(含130%)以上的县(市)、区,奖励县(市)、区总工会主席每人1500元;超额完成2009年度组建工会和发展会员工作目标任务,但完成年度工作目标任务未达到130%的县(市)、区,奖励县(市)、区总工会主席每人1000元;同时奖励市总工会分片包干人员每人1500元,并适当奖励市总有关工作人员。未完成责任目标任务的地区和单位,取消其2009年一切表先资格。

四、继续实行组建工会和发展会员工作月报、季通报制度

各县(市)区工会请于每月2日前,把上月组建工会和发展会员工作情况报送市总组织部,市总将按照完成目标任务的多少排名次,每季度通报到各县(市)区工会和县(市)区委分管副书记。

五、完成2009年组建工会和发展会员工作目标任务截止时间:2009年9月30日

工作中要坚持把非公有制企业作为工会组建工作的重点领域,把农民工作为发展会员工作的重点对象,积极创新工会组建形式,多渠道发展会员,进一步推进区域性、行业性工会联合会以及项目工会、楼宇工会、市场工会和村级工会的建设,同时要继续推进世界500强企业分支机构建会,切实做好出租车企业建会和规范化建设工作,努力实现工会组织全覆盖,圆满完成全年目标任务。

各县(市)区工会、产业工会、基层工会接通知后,根据市总要求,结合各自实际,尽快制定出具体措施和工作目标,4月10日前将制定出的主要措施和工作目标报市总组织部。市总将于今年年底组织有关人员,对县(市)区工会、产业工会、基层工会完成组建工会和发展会员工作目标任务情况进行抽查。

平顶山供电公司开展员工“三节约”活动侧记


正文

两份倡议书的背后

——平顶山供电公司开展员工“三节约”活动侧记

建设节约型企业,不仅是你我的责任,更是企业自身发展的需要。作为企业的一分子,我们理应肩负起神圣的责任,倡导节约的风尚,为建设现代化公司而奋斗!”

“历览前贤国与家,成由勤俭破由奢。崇尚节约,就是选择一种对自己对企业对社会负责的工作和生活方式,就是追寻一种绿色环保的精神品质。让我们携手共进,与公司发展同呼吸、共命运,为推动公司和电网平稳较快发展做出应有的贡献!”登录平顶山供电公司和公司工会网站,你将看到这样两份倡议书。

“看到倡议书的时候,你不能不为之感动。只要有一点主人翁意识的员工,相信都会积极响应。”该公司员工李亚感慨地说。

这只是该公司开展员工“节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线”活动的一个侧面。连日来,平顶山供电公司通过“细、比、创”三法结合,广泛开展“三节约”活动,用实际行动铸节约金牌。

“细”就是注重细节,把“三节约”活动落到实处。

该公司坚持以人为本理念,加强组织领导,调整了公司节能管理组织机构;根据管理部门、生产工区工作性质的不同,量化、细化了“三节约”活动的各项指标;印发了《平顶山供电公司增收节支实施意见》,进一步明确了“三节约”活动的主题,提出了“务实、创新、见行动、求实效”的细化要求,层层分解任务,责任落实到每个部门、每个班组、每个环节和每名员工,实行量化考核。

“同舟共济保增长,节约理念记心间”、“全员参与‘三节约’活动,全方位提升精益管理水平”……在该公司大院内随处可见的横幅标语中道出了公司广大员工的共同心声;“我节约、我光荣”、“我节约、为企业”……在该公司闭路电视新闻、宣传橱窗等多种媒体中勾画出许多感人至深的美丽画面。“三节约”活动在该公司迅速展开,节约意识深入渗透到公司各个层面、各个环节、各个角落。

该公司从精简会议做起,精心安排各种会期,提高了效率,降低了成本。坚持利用周一省公司生产调度电视电话会,公司领导、各部门和基层单位主要负责人参加,把公司两周的重点工作进行梳理和安排,该公司称为“一揽子会”;创新党群主要负责人周一例会制度,重要工作统一安排部署、协作配合完成,整合有限的人力资源,形成“部门互动、资源共享”格局;3月6日公司纪检工作会议、新闻宣传工作会议、政工例会,要求包括县级供电企业有关人员参加,安排在一天召开,精简会议内容,避免了相同参会人员多次行车等不必要的浪费。公司要求各部门(单位)“各种会议原则上不发资料袋”,自带笔记本和水笔;各部门(单位)、班组“离开办公室必须关闭电灯、电脑、显示器、打印机等电子设备”等一系列杜绝浪费提倡节约的规定和举措。

公司机关工会积极行动,为“三节约”活动出力献策。公司工会组织广大女职工开展在工作中“节约每一张纸、节约每一度电、节约每一升油,在生活中节约每一滴水、节约每一粒米、节约每一分钱”的“六个一”节约活动。机关工会要求各部门负责人、专责人自觉履行“三节约”职责,在已养成良好节约习惯的基础上,下班后还相互提醒:“电脑关机了吗?”、“明天要降温,多穿些衣服啊!”……这些既关心体贴又利于节约的话语经常可以听到;“今天没使用中央空调吧?”、“办公室怎么没有开灯呢?”……这些看似玩笑的话语里饱含着“三节约”的真正内涵。

各基层单位工会高度重视,迅速启动,广泛宣传,开展了形式多样、丰富多彩的实践活动,并结合工作实际,制定了各具特色的方案和措施。运行工区工会将“三节约”活动与公司的精益化管理相结合,强调“大节约”意识,提出“保证电网主系统安全运行,不造成损失,就是最大的节约”的理念,集控站和变电站的运行值班人员已经形成节约意识:红外测温每次使用后将仪器中的电池取出,延长使用寿命;不增加操作仪器数量,集控站集中管理、轮换交接使用,提高了使用效率。线路工区工会在电网建设工程中创新实施“新技术、新工艺、新设备”的应用,推进带电作业,减少停电检修次数,减少设备维护成本,还自行研制发明了作业工器具投入日常工作中,提高输配电设备可用系数。

“比”就是开展比赛,营造“三节约”活动良好氛围。

该公司围绕节支降耗、修旧利废等节约主题,在公司系统范围内广泛开展“节约型部门、节约型工区、节约型班组”的“三节约”竞赛活动。

在3月2日公司增收节支活动动员大会上,该公司修试工区、市场营销部的负责人作为基层单位(部门)代表作了增收节支表态发言,表示要认真组织落实公司增收节支活动精神,细化措施,把公司的要求落实到每个班组,每个职工,全面提升公司经营效益,确保公司各项工作平稳较快发展。从此,拉开了该公司“三节约”竞赛活动的序幕。

一时间,“同舟共济保增长,建功立业促发展”增收节支合理化建议月活动、“科学管理、共度难关”主题“三节约”征文及演讲比赛活动、“开源节流保增长”主题实践活动、“降本增效、青年争先”主题实践活动在该公司系统相继展开,“三节约”活动氛围空前浓厚,员工“三节约”意识普遍增强。

“从我做起,从点滴做起”在公司每位员工心中生根开花,“比学赶帮超”活动已蔚然成风。在该公司市场营销部抄表班的办公室内,经常会看到办公桌旁的纸箱里放着用过的空胶水瓶和用过的纸张。抄表员把“电费催收通知单”下面的白纸裁下来装订成小册子用,将用过的打印纸反过来再用。空胶水瓶收集到一定数量,再将瓶中仅剩的一点胶水集中起来保存使用。

“今天你节约了吗?”这是在平顶山郏县供电公司醒目位置随处可见的小标签,也是该公司员工的流行语。开展“三节约”活动,该公司提出从“六个一”做起,即:少用一张纸,所需打印文件提倡双面打印,相关制度实现电子版管理;少耗一度电,白天不开启室内照明灯,晚上加班人走灯熄;少用一滴水,树立节水意识,水龙头做到人走水停;少打一个电话,有事打电话长话短说,提倡使用网络交流;少换一支笔,养成节约办公用品的习惯,节约办公成本;少用一升油,出差办事距离较远的提倡合并乘车,近距离不用车辆。

“张梦楠:‘三节约’小常识:将计算机设置屏幕保护状态;短暂休息期间,记得将电脑切换到‘睡眠’模式,长时间不使用应关闭主机和显示器……”这是平顶山鲁山县电业局利用手机短信倡导“三节约”,把“三节约”活动融入每天的工作中的一项措施。

“创”就是不断创新,把“三节约”活动推向深入。

通过开展“攻克一个服务难题、推广一项服务项目、提高一档服务水平”竞赛活动,提高员工优质服务的创新能力,促进安全生产、优质服务稳步提升。

“从大处着眼,从小处着手”是该公司开展“三节约”活动奉行的原则。为加强管理,切实将节约精神落到实处,进一步加大招标采购集约化管理力度,促进集中规模招标或框架招标有序进展,保证招标需求计划及时、准确上报,结合该公司实际情况,制定了《平顶山供电公司关于加强采购计划管理的实施意见》,印发了《关于加强材料、物资管理的通知》,明确要求办公物资采购必须遵循“集中采购、统一管理、分散保管、登记台账、定期清查”的原则,各部门不得自行购置办公物资,生产材料由物资公司统一采购;各部门购置办公物资必须填写“办公物资零星购置申请单”,通过审批后方可执行;购买办公物资和生产材料必须开具增值税专用发票,对于因未取得增值税发票或增值税发票过期不能抵扣等原因造成的损失,扣减相关部门的承包费用。

让有限的资金发挥出最大的效益,拓展预算的广度,强调预算指标的刚性,优化资源配置,是该公司创新“三节约”活动和推进增收节支活动的一个缩影。为配合平顶山市明源工业园区发展,该公司决定建设110千伏明源变电站,计划2009年初投运。该变电站2008年6月通过可研验收,然而直到2008年末,由于种种原因该工业园区用电负荷却远没有达到预期,该公司随即决定推迟变电站建设。平煤集团新上电石生产项目,2009年底将投产一半,需要新增25万千瓦用电负荷。该公司得知情况后,第一时间与省公司沟通,使原本2010年开始建设的220千伏汝州东变电站提前到今年建设、年底投运。目前,该变电站初步设计已通过可研验收。

提前完成输变电工程建设,尽早送电,也是该公司开展“三节约”活动实现增供扩销的一项举措。2009年3月24日,平顶山220千伏苏园变电站顺利投运,实现了平顶山供电区县县都有220千伏变电站的目标,打造坚强电网为该公司多供电量、加快发展提供了有利条件。该工程从设计、监理、电气安装等各参建单位精心组织,合理配置资源,工程分项、分部,以及单位工程合格率、优良率均达到100%。

雄关慢道真如铁,而今迈步从头越。平顶山供电公司扎实开展“三节约”活动,不断探索新途径、新方法,目前正在网上开通的“我为‘三节约’献一计”活动,广泛凝聚职工的智慧,在细节中培养职工的节约自觉性和自律性,广大职工节约意识已经融入到日常的工作、生活中。“节约为荣、浪费可耻”、“崇尚节约、制止浪费”的良好风气逐步形成,广大员工团结一心、奋力拼搏、开拓创新,在“三节约”活动的道路上阔步前行,必将铸就闪亮的节约金牌!

汝州市召开劳动关系三方协调机制会议


正文

3月24日,汝州市劳动关系三方协调机制会议在市总工会召开,专题研究在全市企业中开展“共同约定行动”工作。市总工会主席胡洪献出席会议。

会议决定:为贯彻落实全总和省、市总工会的部署,积极应对国际金融危机的影响,推动全市经济社会平稳较快发展,由市总工会、人事劳动和社会保障局、中小企业服务局、工商业联合联、企业家协会共同牵头,在全市开展企业与职工“共同约定行动”。会议研究成立了汝州市“共同约定行动”领导小组,制定了《实施意见》,明确了“共同约定行动”的原则、内容和方法步骤,并向全市各企业及工会、企业家和广大职工发出《风雨同舟、共克时艰、共谋发展、共创和谐“共同约定行动”倡议书》。

会议要求全市企业和工会组织,进一步牢固树立全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,把思想和行动统一到党和国家的决策部署上来,把智慧和力量凝聚到“保增长、保民生、保稳定”总体要求上来,团结动员广大职工坚定信心、共渡难关,帮助企业应对挑战、战胜危机,切实履行社会责任,积极开展工资集体协商、劳动关系和谐企业创建活动,努力做到不裁员,不减薪,不欠薪,坚持自主创新,提高经济效益,增加就业岗位,为建设富裕文明、平安和谐汝州做出新的贡献。