十二月 2010

企业通常为职工缴纳“三金”，可舞钢三和盛机建公司，却为女职工缴纳了“八金”。

该公司现有在岗职工765名，其中女职工225名。2006年改制以来，广大女职工立足岗位，努力拼搏，真正起到了“半边天”的作用。为此，公司在维护女工专项权益方面，坚持“以人为本、规范动作、平等协商、切实维权”的原则，积极推进女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作，女工代表100%参与签订集体合同全过程。在待遇上，公司按照“男女平等、同工同酬”的原则发放工资和各种福利。同时按照国家政策法规，积极为职工按时足额缴纳基本养老金、基本医疗金、失业保险金这“三金”。另外，还为女职工缴纳了工伤保险金、生育保险金、住房公积金、企业年金和补充医疗保险金，实际为女职工缴纳了“八金”。该公司围绕女职工权益，在签订的有关合同中明确规定了女职工保险福利待遇和四期（经期、孕期、产期、哺乳期）保护的内容。还强调休产假的女工享受100%的基本工资，未经本人同意，不得任意调换工作岗位。除此之外，公司还按月足额发放20元的卫生保健费和20元的独生子女奖励费。

为关心困难职工群体，提高困难职工健康意识，更好的帮扶全县困难职工解决疾病问题的早发现、早预防、早治疗，进一步推进县域困难职工帮扶工作的创新发展，构建宝丰和谐环境。日前，河南省宋庆龄基金会宝丰办事处、宝丰县总工会联合发文，在全县困难职工中开展免费健康普查活动。

近年来，宝丰县总工会以人为本，“帮职工之所需、扶职工之所难”，在维护职工权益，促进职工全面发展方面，开展了诸多极具特色、富有成效的工作，特别是2008年以来，宝丰县困难职工帮扶工作，以“关注民生、关爱职工、和谐和睦、共建共享”为宗旨，深入践行科学发展观，认真履行帮扶职责，建立健全帮扶制度，通过信访接待、困难救助、职业介绍、技能培训、法律援助、心理疏导等形式，与有关部门协调配合，帮助困难职工解决了许多就生产生活、就业医疗、子女上学等方面的实际困难和问题，依法维护了职工的合法权益，取得了卓有成效的业绩。

此次活动，是宝丰县总工会实施困难帮扶工作的又一有力措施，是为困难职工送健康、送爱心、送温暖的又一次大规模的爱心行动，更是县委、政府关注民生、民情的重要体现。其目的是通过爱心体检，真正把好事做好、实事做实，把党的关怀、工会组织的关心、社会组织的温暖做到困难职工的心坎上、送到困难职工的生活中，真正使每一个困难职工都能够拥有健康的体魄、满怀的自信、昂扬的斗志、实足的勇气，来建设自己的美好家园、创造自己的幸福生活，并能够更好地为建设文明、和谐、富裕宝丰做出自己新的贡献。

据了解，此次活动体检具体时间为“双节”期间，普查对象是在调查基础上动态备案管理的困难职工或单亲困难女职工，体检地点在宝丰县中医院。

12月29日，平顶山市总工会在平顶山召开2010年度职工民主管理优秀论文及优秀调研单位表彰大会，汝州市总工会推选的9篇论文获奖，并荣获2010年度职工民主管理优秀调研单位。

2010年，汝州市总工会认真贯彻落实科学发展观，深入开展理论研究和调查研究工作，积极探索新形势下工会民主管理工作的新方法、新途径，撰写了一批既有较高理论水平，又有实际指导意义的论文，提出了许多有真对性、创造性的建议和措施，为全市职工民主管理工作创新发展起到了积极作用。在这次优秀论文表彰会上，市聋哑学校宋丽杰撰写的《发挥工会作用、建设和谐校园》获一等奖；三佳公司杨鹏飞撰写的《积极探索民企职代会建设新路子》、移动分公司武占伟撰写的《通信行业如何创建劳动关系和谐企业的问题研究》分获二等奖；市中小系统洪淑英撰写的《关于非公有制企业民主管理实现形式的思考》、临汝镇孙青霞撰写的《乡镇工会工作的困惑和对策建议》、市第二运输公司张晓强撰写的《论企业民主管理制度的构建》、庙下乡樊俊灵撰写的《乡镇职工代表大会制度运行中的问题已建议》、杨楼镇赵广旗撰写的《金融危机对杨楼镇企业影响的调研报告》、市烟草专卖局祁海峰撰写的《浅谈劳动争议的预防》论文获三等奖。

据了解，这次平顶山市工会共收到论文310篇，经评委会认真评审，共评出一等奖10篇，二等奖20篇，三等奖30篇。

12月29日，由汝州市安监局、市总工会联合举办的职业安全健康培训班在安监局会议室举行，平顶山市安监局、汝州市政府、安监局、总工会的领导出席了开班仪式并作重要讲话。

近年来，由于经济的快速发展、中小企业数量剧增、劳动用工形式多样化，全市存在职业危害因素的企业有300多家，接触职业危害的作业人员6万余人，涉及煤矿开采、洗煤、煤焦化、石料加工、冶金铸造、水泥、医疗、电力、食品加工等行业。面对严峻的职业危害形势，为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康安全，切实维护人民群众的根本利益，促进经济社会又好又快发展，汝州市安监局、市总工会联合举办了这次职业安全健康培训班，重点学习职业健康有关政策和知识，提高企业职业健康水平和法律意识，进一步保障劳动者的安全和健康。

这次职业安全健康培训班为期两天，将聘请有关专家进行授课，来自全市300多家企业的人员参加了培训班。

在双节来临之际，由汝州市总工会举办的第四期下岗失业职工、农民工再就业培训班于12月28日圆满结业，并举办了供需见面洽谈会，7家企业参与了招聘会。

这次再就业培训班共招收110名下岗失业职工、农民工和未安置的大学毕业生免费培训，设置的专业有计算机、市场营销、旅游与酒店管理、会计事务等，对参加培训人员市总工会每人补助生活费。通过1个月的培训，完成了教学课程，达到了预期目的，提高了再就业技能，在培训班结束时，市总工会及时举行了供需见面洽谈会，汝州市宾馆、浪漫节日旅行社等7家单位应邀参加了招聘会，分别与86学员达成了用工协议，其他学员灵活就业，从而使参加培训的下岗失业职工、农民工和未安置的大学毕业生实现了再就业。

为不断深化企业“质量年”活动，推动合理化建议工作向纵深发展，鲁阳发电公司工会在全厂范围内开展了“科学发展献良策 节能降耗支良招”金点子征集活动。

“科学发展献良策 节能降耗支良招”金点子征集活动以促进企业发展为主题，以职工“五小”活动即“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为载体，以促进增长保目标，推进企业技术进步，提高劳动生产率和经济效益，提升管理水平、服务水平为主要内容，围绕公司“工程建设、投产发电、经营发展”三大中心任务，围绕公司节能降耗、服务质量、安全生产等方面的内容，提出合理性、针对性、操作性较强的建议74条，创效益200万元。经专家组相关专业人士对建议进行评审，评出一等奖4名，二等奖8名，三等奖10名，鼓励奖16名。

此次活动体现了职工参与企业发展的热情，凝聚了职工的智慧和心血，实现了合理化建议向生产力的有效转化，为机组长周期安全运行，节能降耗，打下基础。（刘丹青）

双节临近，为切实维护农民工合法权益，确保2011年双节期间农民工按时足额拿到工资，过一个高兴、平安、祥和的春节，舞钢市人事劳动和社会保障局、公安局、住房和城乡建设局、市总工会四家单位联合组成专项检查组，自12月21日开始对辖区范围内农民工工资支付情况进行专项检查。

这次专项检查的范围是：辖区内使用农民工的各类用人单位，重点是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。专项检查的内容是：用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况；遵守最低工资规定的情况及依法支付加班工资的情况；企业经营者拖欠工资后逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规的情况。这次专项检查分宣传发动、执法检查、分析总结三个阶段进行，采取多种形式，通过宣传和联合执法等重点解决拖欠农民工工资问题。

舞钢市对这次执法专项检查高度重视，精心安排，专门成立了农民工工资支付情况专项检查领导小组，分解落实工作任务，充实一线检查人员，认真组织执法检查，同时建立健全解决农民工工资问题的相关工作机制，公布了举报电话，实行24小时值班，各部门设专人负责此项工作，一系列措施的实施，确保了此次专项检查活动的顺利开展。

为进一步提升职工的实际操作能力和业务素质，实现“提高技能、锻炼队伍、服务市民”的目标，12月27日，汝州市环卫处工会举行驾驶员技术比武活动。

此次技术比赛活动，共有垃圾清运、垃圾吊装等岗位的200余名职工参加。技术比赛以实际操作为主，设置了倒车入站、定点停车、清运车辆驾驶员手工拆装轮胎、垃圾收集规范操作、中转站垃圾箱规范吊装等项目。在清运车辆驾驶员手工拆装轮胎比赛项目中，垃圾清运车队驾驶员李景奇和孙红宪，经过激烈角逐，从20多名参赛选手中脱颖而出，获得了比赛项目第一名、第二名的好成绩成绩，分别奖励200元、100元。驾驶员吴世奎凭借自己过硬的汽车驾驶基本功，以时间最短、打方向最少、车辆停放最到位的绝对优势获得了倒车入站、定点停车项目的第一名，同时获得了由环卫处工会发放的奖金400元，其他参赛职工也都取得了较好的成绩。

这次技能比赛涉及面广，内容丰富，贴近环卫工作实际，既有技术性、专业性技能的比试，又对垃圾清运、吊装过程中的安全性进行了检验，为环卫职工提供了一个交流学习、共同进步的平台，促进了环卫工作的规范操作和安全优质服务，提升了职工的实际操作能力和业务素质。

为了贯彻落实“健康第一”的健身理念，推动全民健身活动的普及与深入，充分展现全市职工积极向上、健康生活的精神风貌，丰富活跃全市职工的业余文化生活，为2011年元旦佳节增添节日喜庆氛围，舞钢市委宣传部、市总工会、团市委、市妇联联合举办的全市职工健身操（舞）大赛于12月28日上午拉开序幕。舞钢市委常委、宣传部长武宝玲、市人大副主任唐巍巍、市政协副主席田兴文、市总工会主席高淑新、市政府党组成员、副县级干部刘林山到场观看比赛。

武宝玲发表了热情洋溢的致词，她首先代表市委、市人大、市政府、市政协领导，向参加比赛的全体选手、评委和全市各行各业的职工朋友们致以节日的问候！她指出，职工文化体育活动是全民健身活动的重要组成部分，健身运动已成为人们日常生活中不可或缺的重要内容。健身操、健身舞作为近年来广泛流行的一项体育运动，融体操、舞蹈、音乐于一体，具有高度的艺术性和观赏性，是增进身体健康，培养正确体态，塑造完美形体，陶冶美好情操的一种新的运动项目，深受广大民众喜爱。她希望评委们严格标准，公正、准确的评分；希望参赛队员发扬团队精神，赛出成绩，赛出风格，赛出力与美；更希望所有代表队把竞赛精神带到平时的工作中去，爱岗敬业、无私奉献，争创一流的业绩。

舞台上动感十足的音乐、热情似火的表演，不时赢得观众阵阵掌声。经过激烈的竞争，最终，舞钢市三合盛机建公司代表队以近乎完美的表演夺得一等奖，舞钢市教育局代表队、舞钢市实业公司代表队荣获二等奖。

汝州市总工会困难职工帮扶中心自2008年6月成立以来，为确保每个困难职工家庭都能够得到帮助，3年来，共筹集资金290.5万元，慰问困难职工9377人次，其中，各级劳模34人次，农民工377人次。市总工会帮扶中心在做好重大节日困难帮扶的同时，坚持采取集中救助和日常救助相结合办法，对家庭突发天灾人祸的职工进行救助，3年来共救助困难职工74人次，发放款物4.48万元，及时将党和政府的关爱送到职工群众的心坎上，为困难职工筑就了低御风险的另一道坚固防线。

努力打造一流服务窗口

坚持以人为本构、建和谐社会，是广大职工群众的根本利益所在。在构建社会和谐社会进程中，汝州市总工会把创建五星级困难职工帮扶中心列入工作目标，通过广泛征求意见，借鉴学习兄弟县市的先进经验，结合自身实际，投入13万元，建成了126平方米的开放式服务大厅，配备工作人员9名，中心开通了12351维权热线，配置电脑、车辆、复印机、电话、传真机、5.4平方米LED电子显示屏等办公设施。

为争取更多的指导和帮扶惠及困难职工，市总工会困难职工帮扶中心建立健全了一整套的帮扶中心工作制度和帮扶运行机制，成立了资金管理委员会，设立专帐、专户。在此基础上，帮扶中心人员不辞辛苦，深入困难企业和破产企业调研，发放困难职工调查登记表，建立困难职工电子档案。目前，全市共有困难职工4765人录入全总困难职工帮扶系统电子档案，其中低保户职工4378人、困难女职工1973人，单亲困难女职工112人，困难农民工334人。同时，制定实施了《困难职工救助金管理实施（暂行）办法》，全社会筹集资金，重点解决“三不让”问题，既不让职工因生活特别困难而出现意外，不让职工有病看不起、有病得不到及时治疗，不让职工因生活困难出现子女辍学，较好的维护了困难职工最关心、最直接、最现实的切身利益。

热心帮扶困难职工家庭

全国邮电系统先进个人，省劳模王天祥换上了食道癌，家庭生活十分困难，帮扶中心领导了解情况后多次来到大峪乡大泉村登门慰问，先后送去5000元慰问金，并带动邮政局职工集中捐款。2008年家住纸坊乡的李东阁考上了河南大学，由于父亲早逝，母亲有病，家中根本无力供他上大学。帮扶中心通过调查后，上报市总工会领导研究，为李东阁同学送去助学金2000元，并决定每年对李东阁进行救助，直到他大学毕业。李东阁在校期间，不断写信汇报自己的学习情况，放假回来就先向帮扶中心人员汇报一年来的学习情况，同时也感谢大家帮助他圆了大学能。

汝州市总工会困难职工帮扶中心每年都开展“金秋助学”活动，重点对考上大学，无力支付学费的困难子女进行救助，发动社会各界人士关心家庭困难学生，伸出友爱之手帮助贫困家庭学子渡过难关。同时，拓宽渠道，引导企业开展结对助学，亚星铸造有限公司每年拿出40余万元，对辖区考上大学的学生每人资助4000----5000元，此举在社会上引起反响，带动了其他民营企业家慷慨解囊，捐款救助困难职工家庭子女完成学业。在此基础上，他们通过举办“金秋爱心助学”晚会、对资助超过1万元的民营企业家进行表彰，授予汝州市“五一”劳动奖章荣誉等形式筹措资金， 三年来，困难职工帮扶中心联系企业40余家，筹措资金87.5万元，救助困难学生424名。

深入开展援助行动

“农民工有困难、要维权找工会”，这是市总工会困难职工帮扶中心发出的一句承诺。按照省、市“农民工援助行动”方案要求，汝州市总工会困难职工帮扶中心制定了“农民工援助行动”方案，在全市范围积极开展农民工援助行动。

汝州市总工会困难职工帮扶中心在“授人以鱼”之余，更注重“授人以渔”，他们利用工会再就业建立7家“再就业培训基地”，对缺少技能的农民工补助生活费、免费进行专业技能培训。帮扶中心与培训学校签订培训协议5份，投入资金16.4万余元，培训困难下岗失业职工和农民工506人，实现安置就业401人。今年以来，全市各级工会组织共培训3570人，实现再就业1824人，受到了社会各界的广泛赞誉。

汝州市总工会帮扶中心在服务大厅设立职工维权窗口，及时接待职工来访，化解劳资纠纷，两年来共接待职工来访32起453人次，并积极参与配合劳动部门讨回欠薪235万余元。同时，积极参加劳动案件仲裁，依法维护职工合法权益，今年以来共参与劳动仲裁案件45起，涉及职工45人，挽回经济损失80余万元。

依法维护职工合法权益

汝州市总工会帮扶中心人员在日常工作中，积极协同安监局、劳动局、疾控中心，开展查处企业职业安全卫生隐患活动，为职工创造安全健康生产生活环境。今年来，先后到河南巨龙淀粉实业有限公司、等146家企业进行了企业职业安全卫生检查、检测和评价，发现问题督促企业积极整改，并积极参加市政府组织的对全市工程建设施工安全专项检查活动，先后对维也纳新城区建筑工地、香谢世家建筑工地等22家建筑施工单位进行了检查，对发现安全隐患和问题159条及时督促整改落实，这对进一步改善职工生产环境，保障职工生命健康起到重要作用。　

三年来，帮扶中心积极探索帮扶形式，开展多渠道帮扶活动，努力为广大职工办实事、办好事，依法维护职工的合法权益，被广大困难职工亲切地誉为充满爱心的“困难职工之家”。

12月18日，省总工会保障部副部长石清柱一行在市总工会副主席余文英、平顶山市总工会保障部部长唐建勋的陪同下，对鲁山县总工会帮扶中心进行检查验收。

石部长对鲁山县总工会帮扶中心的工作给予了充分肯定，尤其是对创新打造“抓培训，再就业工作”、“金秋助学”等五项帮扶工作品牌大加赞扬。石部长要求在今后的工作中要改正工作中的不足，发扬成绩，继续努力，使帮扶工作更上一个新台阶。

舞钢市总工会按照全总、省总和平顶山总工会关于在非公有制企业开展“广普查、深组建、全覆盖” （以下简称“广、深、全”）集中行动的指示精神，迅速行动，积极开展工作，到12月15日，现有未建工会组织的139家非公有制企业，全部建立工会，一个月完成了三年的目标任务。

今年11月份，全总、河南省总、平顶山市总先后下达了在非公企业开展 “广、深、全”集中行动的指示，要求以全国第二次经济普查企业法人单位数为依据，对非公企业开展广泛调查，澄清底子，组建工会，把企业职工全部纳入工会组织中来，到2012年底实现企业普遍建立工会组织的目标。

舞钢市总工会接到指示后迅速行动，立即召开总工会班子及中层领导专题会议，研究制定落实意见：一是迅速成立舞钢市总工会“广、深、全”集中行动领导小组。主席高淑新任组长，常务副主席世晓慧任常务副组长，班子成员任副组长，中层部室负责人任成员；二是迅速制定《舞钢市总工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动实施方案》。明确开展此项行动的指导思想、工作目标、实施步骤及工作要求，把我市目标单位外的所有企业也全部纳入活动范围，确定从11月15日至12月15日利用一个月时间集中开展行动，使各目标单位企业工会组建率在2010年12月15日以前达到95%以上（以企业工会申请批复报告为准），职工入会率达到90%以上，到2011年11月底达到企业普遍建立工会的目标，全市职工入会率达到95%以上，同时，规范企业工会组织建设，促进良好发挥作用；三是实行市总领导分片包干制度。市总工会成立六个督察组，六名班子成员分别带队，分包全市13个乡（镇）、街道所属企业的普查、组建工作；四是争取市委、市政府的重视支持，及时召开动员大会部署工作；五是实行目标奖罚措施。按照《实施方案》规定，市总工会在年底对此项工作进行专项考核，对完成工作好的工会组织给予重奖，并纳入年终评先重要依据；未完成任务的单位不享受任何奖励，并取消该单位2010年工会一切评先资格，督察组奖罚与所包乡镇、街道奖惩情况挂钩。

11月16日，舞钢市委、市政府召开全市企业工会组建及工资集体协商工作推进会议，各乡（镇）、街道主抓工会工作的党委副书记、工会主席、副主席及有关重点企业党政负责人、工会主席220人参加了会议。会议下发了《关于进一步加强企业工会工作的意见》、《关于印发＜舞钢市总工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动实施方案＞的通知》等文件。会上，高淑新主席对开展此项工作进行了周密的安排部署，舞钢市委副书记陈建中要求全市各乡（镇）、街道要成立由党委、政府主要领导同志牵头的“广、深、全”集中行动领导小组，把这项工作纳入地方党委、政府2010年度工作责任制目标考核，加强组织领导、强力协调推进，同时还要求工会组织按照集中行动的时间节点，按时、按期、保质保量的完成任务；动员会后，六个督察组深入到各乡（镇）、街道及所属企业，督促推进工作迅速开展。我市13个乡（镇）、街道党委（党工委）、政府对此项工作都给予了高度重视，全部建立了以党委（党工委）书记或副书记为组长的集中行动领导小组，制定了工作计划，并从企业办、安全办等部门抽调精干人员，配合工会分组深入企业开展工作。他们逐家排查，做到对建会企业情况清、未建会企业数量清、所处区位清、生产经营状况清、未建会原因清，在此基础上制定建会计划，迅速组织实施，并按市总工会 “广、深、全”集中行动领导小组要求，六个督察组、13个乡（镇）、街道实行一周一汇报、一总结，及时查找不足，发现难点，解决问题，交流经验，有力的推动了集中活动的顺利进行。 至12月15日，舞钢市总工会“广、深、全”集中行动圆满结束。全市13个乡镇、街道共排查包括392个目标单位在内的非公有制企业542家，其中未建会企业139家（目标企业109家，新建企业30家）全部在活动中完成建会工作，提前实行企业普遍建会目标。

12月16日下午，省总工会考核组在省总工会保障部副部长石清柱的带领下莅临舞钢，对舞钢市困难职工帮扶中心工作进行考核检查，平顶山市总工会副主席余文英、保障部长唐建勋陪同前来。舞钢市政府副市长张哈生、市总工会常务副主席世晓慧及市总工会领导班子参加了验收考核会。

考核会上，张哈生代表舞钢市委、市政府向考核组致了热情洋溢的欢迎辞。他说，舞钢市委、市政府历年来都非常重视工会工作，特别是困难职工帮扶工作。市总工会不负重托，将此项工作做得扎实有效。希望考核组在检查验收过程中，多提宝贵意见和建议，共同促进舞钢市困难职工帮扶中心更好发展。

世晓慧就舞钢市困难职工帮扶中心工作做了详细地汇报。近年来，舞钢市总工会以“为党政分忧、为困难职工解难、为发展大局服务”为宗旨，狠抓困难职工帮扶中心的组织建设、硬件建设、制度建设和各项工作的落实，逐步完善了信访接待、法律援助、职业介绍、技能培训、困难救助、创业援助、农民工维权和女职工维权等“八位一体”的“一站式”服务体系。积极开展“六送”活动（春季送培训、送岗位、夏季送清凉、送法律、秋季送助学、冬季送温暖），搭建三个爱心平台（爱心帮扶超市、爱心医院、爱心学校），对全市职工开展了全方位的服务。

石清柱对舞钢市困难职工帮扶中心开展的工作给予了充分肯定和高度评价。他说，舞钢市困难职工帮扶中心起点高，各项工作扎实推进，做到了三到位：市委、政府支持到位、组织领导到位、开展工作到位。针对下步工作，他提出了三点希望：一是准确定位，在服务大局中有作为；二是立足实际，在履行职责上有新意；三是拓宽工作面，在服务职工上有突破，使困难职工帮扶中心真正成为充满阳光、充满爱心的职工之家。

近日，平棉集团出台《关于慰问职工资金的管理规定》，解决了基层工会帮扶慰问困难职工资金不足、出处不明、花钱无规矩、管理不规范的问题，从根本上把帮扶慰问工作落到实处。

平棉集团是一家劳动密集型企业，目前上有老下有小的“4050”人员占60%以上，在职工中婚丧产病及亲属婚丧嫁的事情经常出现。作为车间党政工一组组织必然要前往慰问，甚至组织帮扶救助。但由于资金紧张，管理不规范，经常遇到无钱花、乱花钱、报销难等问题。为了从根本上解决这些问题，规定从慰问资金的提取、使用范围、使用程序、监督检查等方面作了详细规定。在慰问资金的提取上，根据各车间在册人数，每月从其工资节余款中按每名职工10元的标准提取慰问职工专项资金。在使用范围上，也做出了明确规定，职工出现婚、丧、产、病及供养直系亲属的婚丧嫁娶等情况时使用。在使用程序上，提出了5条要求，并强调实行慰问费用联签制度，即：车间主任、工会主席、工薪员三人联签。在监督检查方面，要求公司劳动人事处每月检查一次，对慰问资金的使用、结余等情况进行监督检查。

规定的出台，充分体现了公司“以人为本”办企业的方针，也是关爱职工、凝聚人心、规范管理的具体体现，从而更好地维护企业的和谐稳定发展。

12月9日上午，市工人文化宫院内彩旗飘扬，锣鼓喧天，市职工文化活动中心启用仪式在这里隆重举行。省总工会党组成员、巡视员赵兰英，市委副书记冯昕，市委常委、秘书长张遂兴，市人大党组成员、市总工会主席李丰海和市有关领导及市总工会离退休老干部代表，各县（市）区工会、各产业工会、直属企业工会主要负责同志、机关各部室及机关直属事业单位全体同志、文化宫班子成员等参加了启用仪式。市总工会党组书记、常务副主席张建明主持仪式。

赵兰英在讲话中指出，平顶山市总工会建会五十多年来，走过了漫长而曲折的艰辛历程。在中国共产党的领导下，平顶山市总工会和全市各级工会组织，围绕中心，服务大局，团结动员广大职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设，始终坚持与职工同心、与社会同步、与时代同行，为推动平顶山市经济社会又好又快发展作出了积极贡献。特别是近年来，在平顶山市委、市政府的大力支持下，在全市各级工会组织的不懈努力下，平顶山市总工会坚持科学发展观，不断开拓创新，取得了令人瞩目的成就，多项工作走在全省工会的前列，得到党政认可、社会肯定、职工好评。希望各级工会和广大工会干部要继续发扬艰苦奋斗、求真务实、开拓创新、锐意进取的工作作风和精神风貌，要主动适应时代发展和形势要求，以改革创新精神不断加强工会自身建设，积极探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，进一步推动工会工作的群众化、民主化和法制化进程，增强工会组织的凝聚力、影响力和战斗力。

冯昕在讲话中指出，市委、市政府历来十分重视工会工作，关心工会干部成长，积极支持全市工运事业。职工文化活动中心的落成投入使用，体现了市委、市政府大力推进文化建设，打造文化强市的执政理念，对改善工会基础设施、丰富广大职工文化生活具有十分重要的意义，为我市工运事业发展奠定了良好的基础，是市委、市政府的品牌工程、民心工程、亮点工程，标志着平顶山市职工文化建设又上了一个新台阶。

他要求，全市各级工会要以此为新的起点，努力践行科学发展观，更好地履行工作职责，服从服务于全市工作大局，团结动员全市广大职工振奋精神、扎实苦干、与时俱进、开拓创新，继续推进工会工作的创新与发展，为率先实现崛起、提前实现小康，把平顶山建设成为中原经济区核心区重要战略支点，做出新的更大的贡献。

李丰海在致辞中代表市总工会和全市广大工会干部职工，向莅临今天庆典的各位领导表示热烈的欢迎，向鼎力支持我市工运事业发展的各级领导、社会各界人士表示衷心的感谢，向为大楼建设昼夜奋战的同志们表示诚挚的谢意。他指出，市职工文化活动中心的建成，凝聚了省总和市委、市政府的高度重视和大力支持，凝聚了市总工会历届领导班子和工会干部职工的倾力付出，凝聚了各兄弟单位和社会各界的热情帮助，凝聚了我市广大职工群众的热切期盼，这是市总工会践行科学发展观，落实“学先进、比创新、看实效”的重要举措，是我市工运发展史中的一件盛事，也是全市职工政治文化生活中的一件喜事。我们将以此为契机，坚持“学先进、比创新、看实效”，牢记党的重托，不负职工厚望，以坚定的信念、扎实的作风、饱满的热情，树立工会组织新形象，努力开创工运事业新局面。

12月6日上午，平顶山市总工会2010年首期家政服务员培训班开学典礼在职工文化活动中心举行，平顶山市总工会党组成员、副主席余文英同志出席典礼并发表讲话，市总工会保障部部长唐建勋同志主持仪式。

为了解决下岗失业人员、农民工、4050人员就业难问题，平顶山市总工会、市财政局、市商贸局联合委托市工人文化宫职工培训学校开办家政服务员培训班。培训的主要内容包括家政服务员职业操守，家政服务法律知识，安全与卫生知识礼仪习俗，家庭清洁卫生，衣物洗涤收藏，家庭烹饪，家庭宠物植物养护，老人病人护理，孕产妇护理，婴幼儿护理等。市总工会和市财政局、商务局着眼当前和长远的就业形势和特点，从促进城镇下岗职工、失业人员就业，帮助农村劳动力转移为目的，根据目前社会对家政服务需求量日益增加这一实际，出资全免费举办了这期家政服务员培训班，这是市总工会服务于再就业工作、推动农村劳动力转移的一个新的尝试，为下岗失业人员、农民工和4050人员掌握专门技术，提高职业素质，搭建了一个很好的平台。

余文英在讲话中要求学员们一要不断学习，提升素质。要把理论和实践结合起来，做到边学习、边实践、边提高，在不断的实践中用心思考，摸索提高，做到学以致用，不断积累。二是树立正确的择业观，服务社会。要摆正自己的位置，克服等、靠、要思想，以质量取胜，以服务取胜。三是在工作实践中诚实守信，树好形象。以扎实过硬的专业技能、良好的信誉、优质的服务树立自己良好的形象，创出诚信的品牌。

此次培训班共有126名学员参加了为期一周的家政服务员培训，培训班结束后将举办家政服务员就业招聘会。

12月6日，为推动工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的顺利开展，确保圆满完成市总工会推进集中行动阶段性目标任务，新华区总工会召开了镇（街道）、管委会开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动情况汇报会。新华区总工会常务副主席黄永生，副主席禹艳玲及集中行动领导小组包片联系人，各镇（街道）、管委会工会主席（专干），区工会组织民管部人员参加了会议。会议由区总工会副主席禹艳玲主持。

首先，各镇（街道）、管委会工会主席就各自落实市总工会召开的“广普查、深组建、全覆盖”集中行动会议要求和落实市总下发《关于开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动》的工作进展情况进行了汇报。截至目前，全区共建会202家，发展会员7834人，任务完成过半。其中，新新街街道工会、青石山街道工会和滨湖管委会工会已经按照区总工会制订的目标圆满完成了建会任务，其余11家镇（办）、管委会工会主席也纷纷表示将加大工作力度，争取在12月10日前按规定、按要求完成建会任务。

　　会上，区总工会常务副主席黄永生对下一步集中行动工作提了三点要求，一是区总要加强检查督促，各镇（街道）、管委会工会要加大排查力度，力争全面完成阶段性目标任务。二是区工会组织民管部要针对排查中反映出的问题，要加强同相关部门的沟通和联系，争取工作上的配合与支持，形成工作上的合力。三是要尽快做好排查遴选，加强联系，做好工作的衔接。他还就大家提出的有关问题作了解释。(撰稿：丁黎阳 审核：黄永生)

近日从国家水泥质量监督检验中心传来喜讯：在2010年“峨胜杯”全国第十二次水泥化学分析大对比中，天瑞集团汝州水泥水泥有限公司、天瑞集团周口水泥有限公司等11家天瑞集团水泥有限公司子公司技压群雄，勇夺桂冠，荣获“全优单位”、“全合格单位”。其中天瑞集团汝州水泥有限公司、郑州天瑞水泥有限公司还被授予“水泥企业特别奖”。

获奖企业中，天瑞集团汝州水泥有限公司是继2004、2006、2008年连续三届全国水泥化学分析检验大对比中获“全优单位”、2007、2009年连续二届全国水泥物理检验大对比中获“全合格单位”之后，再次斩获“全优单位”，实现了全国水泥质检对比“六连冠”。

天瑞集团周口水泥有限公司是继2007、2009年连续两届全国水泥物理检验大对比中分获“全优单位”、“全合格单位”，2008年全国水泥化学分析检验大对比中获“全优单位”之后，再获“全优单位”，第四次折桂。

天瑞集团水泥有限公司（裕泰）也是两次荣获“全合格单位”后，今年再次将“全优单位”收入囊中。

郑州天瑞水泥有限公司、大连天瑞水泥有限公司、卫辉市水泥有限公司、禹州市天瑞水泥有限公司都是当年组建至今已连续两次获奖，其中郑州天瑞水泥有限公司连续两次为“全优单位”。

天瑞集团郑州水泥有限公司、天瑞集团光山水泥有限公司、商丘天瑞水泥有限公司、天瑞集团南召水泥有限公司更是值得称道，今年首次参加，就崭露头角，摘得“全优单位”。

天瑞集团水泥有限公司多家分子公司连续数年喜获全国水泥质检优胜奖项，再次彰显了高超的质检水平，为确保“天瑞”水泥优良的品质奠定了坚实的基础。

据悉，由国家水泥质量监督检验中心国家质检中心组织开展的水泥化学分析大对比活动逢双数年份举办一次，今年是第12次；全国水泥物理检验大对比活动逢单数年份举办一次，去年是第十一次。每年举办的水泥质检对比活动，旨在促进各水泥质检部门提高物理检验、化学分析水平，为水泥生产提供准确数据。

附：天瑞集团水泥有限公司分子公司在峨胜杯第十二次全国水泥化学分析大对比所获得的奖项分别为：
全优单位：
天瑞集团汝州水泥有限公司
天瑞集团水泥有限公司
天瑞集团周口水泥有限公司
大连天瑞水泥有限公司
郑州天瑞水泥有限公司
天瑞集团郑州水泥有限公司
商丘天瑞水泥有限公司
天瑞集团禹州水泥有限公司
天瑞集团光山水泥有限公司
天瑞集团南召水泥有限公司

全合格单位
卫辉市天瑞水泥有限公司

水泥企业特别奖
天瑞集团汝州水泥有限公司
郑州天瑞水泥有限公司

今年是实施“五五”普法规划的检查验收年，也是“12•4”全国法制宣传日确立十周年，12月4月上午，市总工会在市工人文化宫开展普法宣传教育活动。今年活动的主题是“弘扬法制精神，促进社会和谐”。

12月4日是全国法制宣传日。上午，舞钢市总工会在舞钢市委门前举办了声势浩大的法制宣传活动。设立咨询台，发放宣传册，认真解答过往职工提出的法律问题。免费发放《中华人民共和国劳动合同法》和《河南省企业职工民主权利保障条例》将近200多本，宣传版面近160多块，受教育人数达1000人次以上。通过这次活动，职工们增强了法律维权意识，提高了用法律保护自我的能力。

12月3日上午，我县企业工资集体协商工作推进会议在文化中心三楼会议室召开。县委副书记张建民、常务副县长乔彦强、副县长李玉洁和县总工会主席李怀中出席会议，会议由常务副县长乔彦强主持。

会议传达了《县委办公室、县政府办公室关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》文件。文件强调实行工资集体协商，是深化收入分配制度改革的重要手段，是建立工资民主共决机制的基本形式，是发展和谐劳动关系的必然要求。深入推进工资集体协商，对完善现代企业制度，形成薪酬分配激励机制，理顺企业分配关系，提升企业管理水平，增强企业核心竞争力以及对建立职工工资收入的正常增长机制，使职工分享企业发展和社会进步成果，促进经济持续、稳定发展具有重要的意义。各级各单位要站在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识推进企业工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，采取有效措施，切实抓紧抓好，推动企业工资集体协商工作全面深入开展。县委、县政府要求所有企业都应当依法开展工资集体协商。对小型企业比较集中或同行业相对集中的，要积极推行区域性、行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资集体协议。已建立工会的企业，应当全面实行工资集体协商制度；未建立工会的企业应当通过区域、行业工资集体协商制度进行覆盖。2010年全县签订工资集体协议的企业要达到70%以上，2012年基本实现全覆盖。

张建民副书记讲话强调，工资集体协商工作是一项系统工程，政策性强，涉及面广。县委、县政府对推进企业工资集体协商工作高度重视，提出了明确要求，确立了力争用3年左右的时间，在全县各类企业普遍建立工资集体协商制度的目标。实现这一目标，时间紧、任务重、难度大、要求高。全县上下一定要进一步统一思想，形成共识，必须加强领导，精心组织，统筹推进，形成“党政主导、工会力推、各方配合、企业和职工参与”的工资集体协商工作格局，通过推进企业工资集体协商，实现企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。

37岁的壮汉李顺亭是舞钢市中加矿业公司一名普通员工，在厂里他是车间业务骨干，还是厂篮球队健将；在家里他是一家的顶梁柱，妻子做零工，父母年迈在农村务农，孩子上小学，生活虽然清贫却也其乐融融。可天有不测风云，人有旦夕祸福，身体相当强壮的他突然晕倒在工作岗位上。可怕的白血病打碎了这个平静的家庭，并迅速将其逼到绝境；短短一个月花去医药费近10万元，后续治疗初算还需48万元，医药费压得这个家庭摇摇欲坠……

李顺亭的病情牵动着亲属、同事、同学、朋友和公司领导的心，一时间，大家纷纷慷慨解囊，向他伸出援助之手。务农的父母拿出了多年的积蓄，同学和朋友们均自发联合到医院看望，你200元、我500元、1000元的送到李顺亭病床前；公司发动职工为其捐款4.35万元，并且一次性拿出1万元为其治病。舞钢市总工会得知这一情况后，专门派一名副主席到医院看望，并为其送去慰问金5000元。同时，舞钢市总工会向全市发出救助倡议，号召大家发扬“一方有难、八方支援”的传统美德，共同拯救李顺亭鲜活的生命。

各方的关爱和援助资金源源不断的到来，使李顺亭的病情得到控制，社会各届及爱心人士的援助之手为李顺亭重新燃起了生的希望。

汝州市总工会机关全体人员每天早上7点50分，伴随着优美的音乐，在办公楼前认真做大众广播操，吸引了到此休闲晨练的市民驻足观赏，成为工人文化宫一道靓丽的风景。

工会干部赵刚深有感触的说，“每天班前我都积极参加做广播操，即锻炼了身体，又愉悦了心情，这不仅展示了工会人员的精神风貌，激发了工作热情，而且促进了各项工作的贯彻落实，可谓是一举多得”。

汝州市总工会机关人员班前做10分钟广播操是从2004年开始的。当时，市总工会组队参加平顶山市第四届职工运动会和汝州市四运会广播操比赛，为此聘请教练对机关全体人员进行广播操培训，经过近一个月的刻苦训练，每节动作大家都做得规范到位，加之队形变化多样，在比赛中受到上级工会领导的好评并获得了名次。比赛结束后，根据同志们的要求，工会领导决定每天利用上班前10分钟组织全体人员做广播操，并作为一项制度坚持下去。7年来，不管领导更换，人员变动，班前10分钟做广播操始终没变，这已成为汝州工会人的必修课，成为展示市工会机关精神文明建设的窗口，受到人们的关注。

7年来，汝州市总工会通过班前做广播操等多项活动，不断加强机关精神文明建设，进一步增强了单位凝聚力，调动了工会干部工作积极性和创造性，各项工作走在了前列，2006年被平顶山市委、政府命名为“文明单位”荣誉称号。

11月26日下午，平顶山市总工会副主席余文英、组织部长康建民、文教卫工会主任张东升一行三人莅临高新区，就高新区工会开展的“广普查、深组建、全覆盖”工会组建集中活动和工资集体协商工作进行督察指导，区工委副书记冯中涛同志参加了工作汇报会。

朱中宽主席就两普遍工作的开展情况进行了详细地汇报。区工会接到任务后迅速行动，从组织领导、宣传发动、制度保障、实施措施等方面全力组织实施，保证了此次集中行动进展顺利，并以此为契机，进一步在企业深入开展工资集体协商工作，取得了良好的效果。截至目前，高新区工会集中行动工作已全面完成。最后，冯书记指出高新区工会联合会建立以来，区工委、管委高度重视、大力支持。工作从工会组建、工资集体协商、工会经费收缴、文化娱乐活动、帮扶和职工福利六个方面开展，取得了不错的成绩，随着工作的逐步推进，区工会要以本次活动为契机，把工会组织建设工作和工资集体协商工作做为下一步工作的重点来抓，做到我区企业普遍建立工会组织、普建建立工资集体协商制度。

督察组对高新区工会所开展的工作表示满意，在组织领导、安排部署、责任落实、采取措施、人力物力投入等方面给予了充分肯定。

11月30日，上海市浦东新区工会主席成丕贤一行十二人到平顶山市总工会交流指导工作。平顶山市总工会党组成员、常务副主席张建明和市总工会党组成员、副主席余文英陪同到市工人文化宫职工文化活动中心进行了参观座谈。座谈会上，张建明同志发表了热情洋溢的欢迎致辞，余文英同志介绍了平顶山市总工会重点工作情况，平顶山市总工会和上海浦东新区总工会先后介绍了在党委领导、政府支持下，坚持依靠职工群众，积极应对国际金融危机的挑战，主动参与国有企业改制，切实维护职工权益，维护职工队伍和社会稳定，促进经济平稳较快发展等方面的做法与经验，并就工会在开展“两个普遍”、维权维稳、提高职工队伍素质，落实工会干部待遇等方面进行了深入探讨和交流，以进一步统一思想、明确目标，共谋发展。

张建明在致辞中指出，近年来,全市各级工会组织在市委、省总的正确领导下,围绕市委、市政府的决策部署,服务经济社会发展大局,开拓进取,扎实工作,积极解决涉及职工群众的热点、难点问题,在维护职工合法权益、促进社会和谐等方面做了大量卓有成效的工作,取得了显著成绩，先后荣获“全国厂务公开工作先进单位”、“全国职工体育工作先进单位”、“河南省文明单位”等各类表彰200多项，为促进我市经济平稳较快发展做出了积极贡献。我市工会工作虽然取得了一些成绩，但与贵会相比还有一定的差距。欢迎浦东新区工会的成主席带队来平传经送宝，请各位领导和同仁在平顶山多走走、多看看,多提宝贵意见，给我们留下宝贵的工作经验，对我市工会工作给予更大的关注和支持，共同推进工运事业向前发展。

成丕贤在讲话中充分肯定了平顶山工会工作的做法和经验，并将其概括为三个方面，一是各级工会和工会干部有地位。政治地位和经济地位得到了保障，为工会工作的开展提供了良好的内部条件和外部环境。二是工会工作有作为。各级工会紧紧围绕市委、市政府的中心工作，自觉服务全市经济社会发展大局，多项工作得到全总、省委、市委的高度评价和肯定，并得到主流媒体的关注，为全市经济社会平稳较快发展做出了积极贡献。三是工会工作有创新。打造了工会维权维稳、职工文化活动等工作品牌，努力扩大工会组织的影响力和凝聚力，坚持以改革创新精神加强工会自身建设。这些经验反映了工会工作的创新成果，具有普遍的借鉴意义。他强调，要借助这次交流沟通的平台，加强相互间的学习和合作，取长补短，共同提高。要结合实际，进一步做好新形势下的工会工作特别是国有企业改制中的维权维稳和帮扶工作，加大改制企业工会组建工作力度，建立一个正常的工资增长机制和支付保障机制，努力提高工会干部和职工队伍素质，认真做好第一知情人，第一报告人，第一到场人，积极协助党委、政府实施民生工程，切实维护职工群众合法权益、维护职工队伍和社会稳定，团结动员广大干部职工，为胜利完成“十二五”规划作出应有的贡献。