11月23日，省总工会在郑州召开全省县级工会经审工作规范化建设表彰大会， 汝州市总工会经审委荣获全省规范化建设标兵单位荣誉，受到省总工会的表彰。

近年来，汝州市总工会经费审查委员会认真贯彻落实《全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》和《河南省县级工会经审工作规范化建设标准考核办法》，紧紧围绕工会中心工作，突出工作重点，加大审计力度，全面履行经审委监督职责，在维护财经法纪，促进工会工作健康发展，加强党风廉政建设中发挥了积极的作用。同时，进一步加强工会经审队伍建设，制定完善了各项经审制度，积极组织经审人员学习财务和审计知识，不断强化内部审计、监督意识，规范监督行为，增强监督能力，提高监督质量，依法加强工会经费收缴力度，监督检查企业足额上解工会经费，从而促进了全市工运事业健康发展，市总工会先后荣获河南省“新建企业工会组织工作先进单位”、“推行厂务公开工作先进单位”、“财务工作先进单位”、“工会干部培训先进集体”等荣誉，连续6年被平顶山市总工会评为重点工作目标考核先进县（市）区工会；2006年被平顶山市委、政府命名为“文明单位”荣誉称号。

据了解，全省共有15个县级工会荣获标兵单位、10个县级工会获优秀单位，省总工会对获得荣誉的县级工会实行动特管理，不断进行业务考核复查，全面提高审查审计质量，更好地服务工会工作全局。

日前，河南省工会干部高级研修班在省总工会干校开班，亚坤集团工会主席积极参加培训学习。本次培训由中国劳动关系学院院长李德齐教授，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南研究员，中国劳动关系学院任小平、乔键教授等分别以《劳动关系与工会工作》、《收入改革与工资集体协商》、《工资协商之信息搜集与财务分析》和《劳动关系协调与职工群体性事件处理》为题目进行授课。来自各省辖市总工会、省级产业工会和大企业工会的领导共计200余人参加学习。

本次培训班授课教授级别高、参与人员层次高、讲授课程内容新，对下一步全省普遍推行工资集体协商制度、全面推进企业工资集体协商工作起到了极大的指导作用，受到培训班学员的一致好评。（王艳红）

为认真贯彻落实全总关于加快在企业普遍建立工会的步伐，在企业普遍推进工资集体协商工作的要求，根据市总工会工作部署，结合我区实际，湛河区总工会从2010年11月初在全区范围内深入开展“广普查、深组建、全覆盖” 集中行动，全面落实“两个普遍”。
首先，区总工会召开会议认真贯彻市总工会关于在非公企业开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动会议和平顶山市委、市政府两办《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》精神。同时成立湛河区总工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动领导小组并实行区总领导分组督查制度和完成目标奖励制度。区总工会干部职工深入基层，对照全国第二次经济普查非公单位数，全面进行摸底调查，做到非公企业数量清、企业建会数量清、未建会的原因清、推进建会工作情况清，通过摸清底数促组建，确保全面完成我区“两个普遍”，实现组建工作目标。

11月24日，叶县召开基层工会组织建设暨企业工资集体协商工作会议。会议的主要任务是：深入贯彻落实中华全国总工会、省、市总工会组织建设工作会议精神，开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，贯彻落实市委、市政府企业工资集体协商推进会议精神，总结交流企业工资集体协商工作的经验，全面推进我县企业工资集体协商工作。会议明确要求，力争用3年左右的时间，在全县各类企业实现工会组建全覆盖，普遍建立工资集体协商制度。

县委副书记王跃跃、常务副县长张跃欣、县人大副主任樊献、县政协副主席许惠民、县长助理、总工会主席殷国拴。及县推进工资集体协商工作领导小组成员单位的主要负责同志，各乡（镇）党委副书记、抓工业的副乡（镇）长、工会主席，县直各单位工会及驻叶企业、县属企业主要负责同志、工会主席。会议由县委常委、常务副县长张跃欣主持。

会上，县电业局作了题为《积极探索 推进工资集体协商制度以人为本 全面构建和谐劳动关系》的经验介绍；城关镇做了题为《积极探索开拓创新扎实推进工资集体协商制度》的经验介绍大家分别从不同角度介绍了各自推进企业工资集体协商工作的具体做法和取得的效果。归结到一点，就是“领导重视、思想统一，行动迅速、措施得力，促进和谐，实现“双赢”。

县人事和社会保障局代表企业工资协商行政方，县总工会代表职工方作表态发言。分别从各自工作角度，就如何贯彻落实全县工资集体协商会议精神，全面推进我县企业工资集体协商工作提出了具体的意见和要求。

殷国拴在讲话中指出，全县各级工会要统一思想和行动，深刻领会“依法推动企业普遍建立工会组织”、“依法推动企业普遍开展工资集体协商”的重要意义，在当前和今后一个时期要把智慧和力量凝聚到“两个普遍”上，积极采取措施进行落实。各级工会要加强领导，突出重点，求真务实，扎扎实实开展集中行动，大力推动各种所有制企业普遍建立工会组织，实现工会组织全覆盖的工作目标。

针对工会系统如何做好工资集体协商工作，殷国拴强调，工资是职工赖以生存的根本，保正职工的报酬权是建立和谐劳动关系的关键所在。推进工资集体协商时保障劳动者合法权益，协调劳动关系，促进构建和谐社会的重要内容。为此，在工资集体协商中，要提高认识，明确目标任务，全面加强推进工资集体协商力度，本着对党和人民，对广大职工负责的精神，加强领导、精心组织、抓紧抓实，切实抓出成效。为叶县的经济发展和社会安定作出新的更大的贡献。

王跃跃在讲话中指出开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，是全总、省总安排部署的贯彻“两个普遍”要求的重要举措，是落实“两个普遍”工作要求的重要内容。各级工会一定要高度重视，要加强领导，整合资源手段，采取有力措施，扎扎实实地开展集中行动，大力推动各种所有制企业普遍建立工会组织，实现工会组织“全覆盖”的工作目标。

王跃跃强调：工资是民生之源，是劳动关系的核心，是职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。实现职工工资集体协商，是深化收入分配制度改革的重要手段，是建立职工工资民主共决机制的基本形式，是发展和谐劳动关系的必然要求。近年来，我县积极推进工资集体协商工作，取得了一定的成效，有力地维护了职工权益，有序推进了工资集体协商工作，企业工资集体协商覆盖面不断扩大。各级党委、政府要站在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识推进企业工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，采取得力措施，加快我县工资集体协商工作进程。各有关部门要紧扣目标任务，把握工作节奏，细化工作措施，突出抓好健全职工参与制度，健全协商要约制度，健全职代会审议制度，健全履约监督制度。各级党委、政府、工会组织、企业和有关部门要认真贯彻执行，各尽其职，密切配合，协力推进，切实把县委、县政府的要求落到实处，努力把工资集体协商工作提高到一个新水平。

日前，由河南亚坤集团宝丰书画研究院承办的“‘中国精神颂’宝丰县第二届青少年书画大赛”圆满结束，11月16日上午，宝丰县第二届青少年书画大赛颁奖暨作品展览仪式在宝丰书画研究院隆重举行。宝丰县委副书记梅玉三，县委常委、宣传部长赵二成，县关工委副主任姚振江、唐信义，县政协原副主席丁成功，宝丰书画研究院院长曹二虎及大赛组委会成员单位负责同志参加仪式。

本次大赛是亚坤集团贯彻落实职工道德建设活动精神，丰富全县职工和青少年文化生活的重要举措。大赛共收到全县中小学校、艺术团体、机关企事业单位和本省郑州、新乡、许昌、舞钢等地，乃至湖北、吉林、山西、江苏、重庆等外省市职工和青少年朋友的参展作品数百件。大赛组委会本着“公开、公平、公正”的原则，对所有参赛作品认真筛选、严格把关，并对初评获奖和部分入展作者进行现场测试，最后有21件作品获奖，100件作品入展。评出10个优秀组织单位，35位优秀辅导老师奖。

宝丰书画研究院是由河南亚坤集团于2007年3月出资成立的集创作、研究、收藏、展览为一体的民营事业单位，先后举办了“人和杯”第三届河南农民书画展、中国宝丰第四届魔术文化节全国书画大赛、宝丰县青少年书画大赛、捐助电视连续剧《刘少奇故事》等重要活动。同时编辑出版了《香山大悲菩萨传》和《重修香山观音大士塔碑记》两部大型珍品图书，在社会上产生了重大影响。鲁慕迅、郭全忠、李留海、张长松等一大批著名书画家应邀到宝丰书画研究院讲课指导，从而在丰富“宝丰文化现象”、弘扬传统书画艺术、展树企业风采等方面发挥了积极作用，为推动宝丰县的经济发展、社会稳定、文明建设做出了积极的贡献。（王艳红）

11月16日上午，宝丰县总工会召开全县工会基层组织建设暨女职工组织建设工作会议，安排全县“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，助推宝丰“两个普遍”全面开展。各乡镇（办事处）工会主席，县总党组成员、各部室负责人及分片包乡人员参加会议。

会议宣读了宝丰县总工会关于转发河南省总工会办公室《关于转发<中华全国总工会办公厅关于开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的通知>的通知》和《关于成立“广普查、深组建、全覆盖”集中行动领导小组、建立相关制度的通知》的文件精神，并就全县“广普查、深组建、全覆盖”集中行动进行了具体、详细的安排。

县总党组书记、主席杨占杰针对占三分之二新提拔任命的各乡镇工会主席，首先就工会社会职能及经常性、特色性、重要性工作进行了概括的讲解和阐述，在此基础上，就当前的工作进行了重要的讲话，明确了依法推进“两个普遍”工作的责任感和紧迫感，同时强调要求：各乡镇工会要协调和处理好各方工作关系，争取党政支持，切实行动起来，集中人力、集中时间、集中任务，全面开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，扎实推进目标任务的按时完成；各分片包乡人员要深入分包乡镇，掌握工作进度，加强业务指导，确保“两个普遍”工作落到实处、取得实效。

记者近日从市总工会规范和管理困难职工档案培训班开班仪式上了解到，市区贫困职工、农民工要想得到帮扶，生活有保障，需在单位工会先建立贫困职工档案，经审理合格后才能实名发放相应的救济金及帮扶物品。

据市总工会困难职工帮扶中心主任杨毅介绍，凡是市区低保户（职工家庭人均收入每月低于235元），低保边缘户（职工家庭人均收入每月305 元~352元），因意外灾害事件、下岗失业、重大疾病、子女教育等原因致家庭生活贫困职工以及进城务工的困难农民工都是建档（困难职工档案）对象。只有按规定标准和要求建立困难职工档案，孩子考上了大学、有了重大疾病等情况时，才能得到工会的帮扶和救助。（平顶山晚报记者姬克亮）

11月16日上午，舞钢市企业工会组建及工资集体协商工作推进会在市工人文化宫召开。市委副书记陈建中、市人大副主任唐巍巍、市政府副市长张哈生、市政协副主席田兴文、市总工会主席高淑新出席会议；各乡（镇）、街道党委副书记、工会主席，系统工委会主任及国有、集体、非公有制企业负责人和工会主席参加会议。这次会议的主要任务是贯彻落实全总、省总、平顶山市总工会关于在非公企业开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动会议和平顶山市委、市政府两办《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》精神，回顾总结全市企业工会组织建设和工资集体协商工作开展情况，进一步认清形势，明确任务，采取措施，狠抓落实。张哈生主持会议。

高淑新在介绍了当前形势的紧迫性和上级有关指示的基础上对这两项工作进行了详细的安排。近年来，经过全市各级工会组织的共同努力，全市基层工会组织和会员数量有了较大幅度的增长。截止目前，全市共建工会组织648家，其中，非公有制企业320家；发展会员60880人，其中农民工会员26533人；工资专项集体合同工作也取得了明显成效，全市13个乡（镇）、街道全部签订了区域性工资专项集体合同，职工集中的行业普遍签订了行业性工资专项集体合同，国有、集体企业工资专项集体合同签订率100%，履约率达到95%以上。但同时，两项工作也存在着一些突出问题：非公有制企业工会组建质量不高、作用发挥不到位，职代会、民主管理、厂务公开流于形式。工会作为工资集体协商三方的代表之一，发挥作用还不够。目前，非公有制企业工资专项集体合同签订率不高，特别是涉及职工工资正常增长机制、“三金”的落实等实质性问题很突出，个别企业职工工资报酬低，企业随意扣减工资、拖欠工资，拖欠“三金”的事情不断发生，已经影响到了企业的生产稳定。就如何做好这两项工作，高淑新提出了具体要求：一是高度重视，充分认识做好企业工会组建及工资集体协商工作的重要意义。二是集中力量，扎实开展好“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，通过加强领导、广泛宣传，集中时间与人力、物力，全面推进工作稳步前进。三是找准位置、突出重点，切实发挥工会组织在全面推进工资集体协商工作中的作用，进一步加强机制建设和工会工资集体协商干部队伍建设，推进要约行动，提高工资集体协商的实效性。四是加强领导，确保企业工会组建及工资集体协商推进工作任务的全面完成。

陈建中最后做重要讲话。他强调，市委召开全市企业工会组建及工资集体协商工作推进会，安排部署全市的企业工会组建及工资集体协商工作，必将有力推动全市收入分配改革，使全市广大职工能够公平合理地分享改革发展成果，促进全市劳动关系和谐稳定。针对下步工作，他提出三点意见：一要切实增强推进企业工会组建及工资集体协商工作的责任感和紧迫感；二要把握“两个推进”重点、理顺集体协商各种关系、加强监督检查，全面推进企业工会组建及工资集体协商工作；三要加强组织领导，形成“两个推进”工作的强大合力。各级党委、政府要切实加强对推进企业工会组建及工资集体协商工作的领导，把两项工作列入党委重要议事日程和目标管理；各级各有关部门要各司其职，各负其责，共同推动企业工会组建及工资集体协商工作顺利开展；坚持深入调查研究，全面掌握工作开展情况，具体问题具体分析，不断创新企业工会组建及工资集体协商工作新路子；加大宣传推广力度，积极宣传企业工会组建和工资集体协商的重要作用、工作成效，营造全社会关注、支持、推动企业工会组建及工资集体协商的浓厚氛围，为“两个推进”工作营造良好的舆论环境。

会上，还重点传达了舞钢市市委、市政府《关于成立市推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》、《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，传达了《舞钢市总工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动实施方案》和舞钢市总工会《关于进一步加强企业工会工作的意见》。