各县（市、区）总工会、各产业工会、市总直属企业工会：

为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和中国工会十六大会议精神，推动社会主义文化大发展、大繁荣，加强全市企业文化、职工文化建设，切实保障职工群众的文化权益，按照全国总工会、省总工会关于开展工会“职工书屋”建设及职工读书活动的总体要求，市总工会决定在全市开展“职工书屋”升级达标竞赛活动。现将有关事项通知如下：

一、充分认识加强书屋升级达标竞赛活动的重要意义

在全市工会实施“职工书屋升级达标竞赛活动，是工会学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和中国工会十六大精神，按照社会主义核心价值体系的要求，加强职工思想道德建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，实施职工素质工程的一项重要举措，是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段，是深化全面提高职工队伍整体素质，满足广大职工日益增长的文化需要的迫切要求，是推动科学发展，构建和谐社会，推进共建共享和谐社会的有效形式，也是工会参与公共文化服务体系建设、推动社会主义文化大发展大繁荣的基础工程。

实施“职工书屋”升级达标竞赛活动，以社会主义核心价值体系为根本，以改善一线职工特别是农民工的学习条件为目的，传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成爱读书，读好书，用好书的良好习惯，开启职工智慧，激发职工的创造活力，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，努力营造广大职工共建共享和谐社会的良好氛围。

二、明确目标，以职工书屋建设升级达标和职工读书竞赛活动带动全市职工书屋建设全面开展

建设“职工书屋”，是各级工会组织为广大基层职工提供创造方便实用的读书场所和学习条件的重要工作。2015年全市职工书屋建设的总体目标是，在2014年职工书屋建设的基础上开展升级达标活动，建设3到5家全国“职工书屋”示范点，5到10家省级“职工书屋”示范点，50到100家市级职工书屋示范点。通过“职工书屋”建设升级达标活动推动全市职工读书活动的开展。

三、各级职工书屋示范点的建设验收标准

1、全国职工书屋示范点：面积在60平方米以上，图书在5000册以上，有图书室、阅览室（阅览桌椅）、电子声像学习资料不少于100套，各种杂志不少于50种，配备有报架，必须订阅工人日报、河南工人日报和其它报刊若干。配备有专用电脑2台以上、专职人员规范管理，每年投入资金20000元以上用于更新图书和设施，全天对干部职工开放。

2、省级职工书屋示范点：面积在5 0平方米以上，图书在4000册以上，有图书室、阅览室（阅览桌椅）、电子声像学习资料不少于80套，各种杂志不少于40种，配备有报架，必须订阅工人日报、河南工人日报和其它报刊若干。配备有专用电脑1-2台、专职人员规范管理，每年投入资金15000元以用于更新图书和设施，全天对干部职工开放。

3、市级职工书屋示范点：面积在40平方米以上，图书在2000册以上，有图书室、阅览室（阅览桌椅）、电子声像学习资料不少于50套，各种杂志不少于30种，配备有报架，必须订阅工人日报、河南工人日报和其它报刊若干。配备有专用电脑1台、专职人员规范管理，年资金投入8000元以用于更新图书和设施，全天对干部职工开放。

四、加强组织领导，强力推进职工书屋升级达标竞赛活动打造职工文化品牌

（一）加强领导，统筹规划。各级工会要高度重视“职工书屋”建设工作，加强领导、提高认识、统筹规划，购书选书要征求职工的读书意愿，让职工自己选一批实用的书、管用的书，让每一名职工都有一本或者更多喜欢读的书，力求把好事办好，把实事办实，把“职工书屋”打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌，切实抓紧抓好，抓出成效。

（二）责任到人，务求实效。各级工会要落实专门负责此项工作的人员，按照全市工会“职工书屋”建设升级达标竞赛活动的总体要求，结合本地实际，在深入基层调查摸底的基础上，制定“职工书屋”升级达标计划，确定“职工书屋”建设单位，明确任务，落实责任，加强协调和指导，确保“职工书屋”升级达标活动顺利展开并取得显著成效。市总宣教部负责指导全市“职工书屋”升级达标竞赛活动的组织、协调、指导和验收工作。

（三）加大投入、落实经费。各级工会要统筹兼顾，合理安排，把“职工书屋”建设资金列入年度经费预算。基层单位把职工教育培训经费等资金投入到“职工书屋”建设中来，鼓励社会各界捐助“职工书屋”建设，切实组织好以“捐好书、献爱心”为主题的捐书助读活动，积极推动现有的工会图书馆（室）与“职工书屋”之间实现资源共享和网络联动，确保完成目标任务。

（四）广泛宣传，掀起新的读书热潮。各级工会在“职工书屋”建设过程中，要坚持以人为本，充分发挥“职工书屋”的文化功能，努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导职工“爱读书，读好书，用好书”。要运用各类报刊、影视、互联网等现代传媒手段，广泛宣传各地“职工书屋”建设中的成功经验，不断扩大“职工书屋”的社会影响力，努力掀起新的职工读书热潮。

五、表彰奖励

全市各级工会组织要认真组织市级、省级、国家级职工书屋示范点的申报工作，市总工会将依据职工书屋升级达标活动的申报情况，经市总宣教部验收合格后逐级申报并授牌。并依据各县（市、区）、产业、市总直属企业职工书屋建设任务的完成达标情况，结合各单位职工书屋建设的总量、标准、规模、管理等情况，表彰一批职工书屋建设先进单位和职工书屋建设、管理先进个人。

附件：1、2015年市级职工书屋示范点建设任务分配表

2、2015年职工书屋市级示范点建设单位申请表

平顶山市总工会

2015年5月7日

各县（市、区）总工会、产业工会、市总直属企业工会：

持续深入开展“文明鹰城、职工先行”系列活动是工会组织认真贯彻市委、市政府《关于推进文明鹰城建设的若干指导意见》，积极响应市委宣传部、市文明办开展的“践行价值观，文明我先行”主题系列活动的具体体现，是在广大职工中培育和践行社会主义核心价值观的重要载体，是全面提升职工队伍整体素质的重要内容。为充分发挥工人阶级在推进文明鹰城建设中的主力军作用，按照市委及省总工会有关要求，现将实施“文明鹰城、职工先行”系列活动三年行动计划方案通知如下。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神和“四个全面”战略布局，认真贯彻市委、市政府《关于推进文明鹰城建设的若干指导意见》，充分发挥工会的组织优势和工作特性，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以群众性精神文明创建活动为载体，深入开展社会主义核心价值观系列宣传教育实践活动，引导职工“做文明人、办文明事”，自觉践行社会主义核心价值观，争做时代新风的引领者，社会正能量的传播者，有技术、能发明、会创造的新型劳动者。

二、活动主要内容

1、广泛开展主题教育活动。围绕学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和“四个全面”战略布局，每年选择一个主题，开展形势任务政策主题教育活动。邀请专家学者、模范先进人物进企业、下车间，与职工面对面宣传和讲解社会主义核心价值观的深刻内涵和建设文明鹰城的重大战略部署，宣传身边的好人好事；充分运用职工大讲堂、职工书屋、各级工会报刊，文化宫、俱乐部、职工学校、厂报厂刊等阵地，职代会、班前会、学习培训班等场合，局域网、手机短信、微博微信、QQ群等渠道，宣传党的方针政策和政府重大决策；把职业道德和公民行为规范、礼仪规范，文明鹰城建设的要求与企业文化、职工文化建设相结合，广泛开展职工思想政治教育培训活动，引导职工自觉履行岗位责任，承担社会义务，引领时代新风，营造自觉培育和践行社会主义核心价值观的浓厚氛围。力争规模以上企业每年开展主题教育活动率达90%以上。

2、以评选“平顶山市文明职工”活动和群众性精神文明创建活动为载体，广泛开展文明单位、文明车间、文明班组、文明岗位、文明窗口创建活动。制定“平顶山市文明职工”评选细则，形成市、县二级和市产业工会、市总直属基层工会的层层评选的机制，每年表彰一批职工身边的好人好事、凡人善举。要结合“文明服务、文明执法、文明经营、文明交通、文明旅游、文明餐桌”系列教育治理活动，推出一批道德模范、创新能手、学习型班组、文明标兵，好公民、好邻居、好家庭等先进典型，引导广大职工以模范先进人物和身边典型为榜样，自觉做社会主义核心价值观的践行者和文明鹰城的先行者。

3、持续深化职工职业道德建设活动。进一步增强职工职业道德建设工作合力，调整平顶山市职工职业道德建设指导组织，完善职工职业道德评选机制，定期评选表彰职工职业道德先进集体和先进个人。要把职工职业道德建设融入企业文化建设，以诚信体系、企业自律机制和职工行为规范建设为重点，着力培育企业精神，加强职工职业纪律，提升职工职业技能，推动企业履行社会责任，引导职工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德精神，弘扬职场正能量。

4、深入实施职工素质建设工程。制定和实施《平顶山市职工素质建设工程五年规划（2015—2019）》。以职工技术技能素质提升为核心，推动企业完善职工技术技能培训体系；以激励职工的成长成才为核心，帮助职工进行职业技能鉴定，督促落实有关规定和政策，组织开展技术协作、技术攻关、发明创造等，构建职工技术技能向现实生产力的转化体系；以促进职工全面发展为核心，继续推进“首席员工”制度，加强职工学习工作室和劳模创新工作室建设，充分发挥高技能人才的示范带动作用，着力打造过硬的技能人才队伍。通过努力，力争到2019年，使10万名职工提升一个学历层次、10万名职工提升一个技术等级，基本形成工会组织自身目标明确、措施得力、机制健全、运作规范、保障有力的职工素质工程推进体系；基本形成职工勤奋学习、苦练技术、岗位成才、建功立业的良好氛围。

5、大力推进职工文化建设。以“有场所，有制度，有活动”为标准，推动企业普遍建立健全职工文化体育活动机制，完善相关设施，开展文化体育活动；积极支持和组织职工以兴趣爱好为纽带，建立各种文体协会，成立各类文化体育兴趣小组，广泛开展知识性、趣味性、娱乐性的文化体育活动，用丰富多彩的文体活动培育和践行社会主义核心价值观。力争三年内60%规模以上建会企业有职工文化体育活动场所，开展经常性文体活动。

6、继续推进职工书屋建设。大力推进职工讲堂、职工书屋建设，积极协助企业为职工读书学习创造条件；广泛开展各种学习会、读书会、征文比赛、朗诵比赛、演讲比赛、知识趣味比赛、文艺创作、互赠互荐好书等活动，培养职工的学习兴趣，引导职工树立健康向上的精神追求，掀起争当知识型职工的读书热潮。三年内力争50%以上规模企业开设职工讲堂，新建职工书屋150家。继续开展“送文化下基层”活动，每年为基层送电影200场次。

7、成立平顶山市职工志愿者服务工作机构，推动实现职工志愿服务活动制度化、常态化。充分发挥工会特色，培育宣传一批职工志愿服务活动品牌，表彰一批工会系统岗位学雷锋活动示范点和标兵。各县（市、区）、产业工会，市总直属企业工会每年至少组织1次大型职工志愿服务活动。

三、工作要求

1、加强组织领导。各级工会要高度重视，把“文明鹰城、职工先行”主题系列活动，纳入年度重点工作计划，制定分项活动的具体化可操作的实施方案，策划具体活动，做好任务分解，要强化责任，主动作为，推动主题系列活动取得扎实成效。

2、注重工作创新。要充分尊重职工群众的主体性，善于把教育引导职工与开展职工文体活动结合起来，搭建平台，扩大覆盖面。围绕主题系列活动要求，不断创新活动内容、方法、形式、载体，使活动开展接地气，更有操作性、实效性；要善于运用新媒体、新手段、新平台推动工作，使活动既有丰富内涵，又喜闻乐见，切实把主题系列活动落到实处。

3、强化督导检查。市总宣教部将对各级工会开展主题系列活动情况定期进行督导检查。各级工会也要将活动开展情况纳入工作考核，并建立“文明鹰城、职工先行”主题系列活动信息定期报送制度，每年至少向市总报送两篇以上活动开展情况的信息。各级工会宣传部门要加强对“文明鹰城、职工先行”主题系列活动的宣传，大力宣传活动中涌现出的好典型、好做法，为主题系列活动的开展营造良好的舆论氛围。市总将适时对“文明鹰城、职工先行”主题系列活动的开展进行抽查，指导活动有序开展并取得实效。

平顶山市总工会

2015年5月7日