根据市总元旦及春节期间困难职工送温暖活动的有关文件精神，结合石龙区实际，石龙区总工会旦及春节期间困难职工送温暖活动正式启动。

活动开始前，石龙区总工会专门召开会议，研究部署活动开展的具体细节，制定下发了开展送温暖活动文件，以会代训，召集基层工会主席详细讲解了送温暖活动的具体要求。
在经过个人申报、基层把关、入户调查、了解情况、制定方案、会议研究等程序，决定对全区216名困难职工进行救助，并开展送温暖活动。

12月25日送温暖活动正式开始，当天向困难职工发放救助金31000余元。本次送温暖活动共计投入帮扶资金近11万元，可以使216名困难职工得到帮扶和救助。按照先建档后帮扶的原则，受到救助人员共分为四类，最高救助2000元、最低救助200元。

活动计划于2014年1月月17日结束，对于其他生活仍然困难、需要帮助的困难职工，石龙区总工会将不遗余力，继续了解情况，及时给与帮助，确保使每一位困难职工都能得到帮助并过上一个祥和欢乐的春节。

12月26日，全市工会干部学习《河南省工资集体协商条例》培训班在市总工会大楼四楼会议室开班，市总工会党组成员、副主席刘冬梅参加了开班仪式，并做重要讲话，来自各县（市、区）、各产业、直属企业的工会干部130余人参加了本次培训，市总法律工作部部长徐新民主持会议。

刘冬梅主席对本次学习《条例》培训提出了三点要求：

一是要进一步明确《条例》颁布的重要意义。全市各级工会要充分认识贯彻实施《条例》的重要性和紧迫性，把学习宣传贯彻《条例》作为当前的一项重要而紧迫的工作任务，采取有力措施，切实抓紧抓好。要通过推行工资集体协商制度，在维护职工利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点，从而有利于和谐稳定的社会主义新型劳动关系的建立，实现企业和职工的“双赢”。

二是确保《条例》宣传贯彻工作落到实处。各地、各单位要抓住《条例》正式颁布这一有利契机，将学习宣传《条例》摆上重要议事日程。要通过专题培训、辅导讲座、知识竞赛等方式，对相关人员进行培训。通过学习宣传培训，营造浓厚的社会氛围，努力将学习宣传培训的成果转化为认真贯彻落实条例的行动，为全面贯彻实施《条例》奠定坚实的基础。贯彻实施《条例》是一项长期任务，各地、各单位要结合实际，精心组织，周密安排,制定切实可行的工作目标，有计划、有步骤、实实在在地推进这项工作，抓好典型，形成工作特色，提高我市工资协商工作的水平。

三是要建立高水平的工资集体协商指导员队伍。开展工资集体协商工作，谈判、协商是最重要的环节，工资协商的好不好，工资集体协商指导员的业务素质和协商技巧是关键。各县（市、区）和产业工会要积极为工资协商指导员履行职责创造条件，为指导员提供指导和服务，邀请专家对所属基层单位的工资集体协商指导员开展经常性培训，不间断地为他们“充电”。工资集体协商指导员在专家具体指导下要研究政策，学习技巧，解剖个案，积累经验，同时，要围绕本地、本产业经济发展，开展调查研究，全面掌握生产、经营、岗位、工资等情况，做到心中有数，有理有据地进行工资协商。各地、各产业要因地、因行业、因企制宜，帮助企业建立起与理、与法、与情相适应的工资集体协商制度，帮助企业建立适应企业发展实际的合理的工资分配制度。

本次培训会期一天，特别邀请我市企业工资集体协商指导组的全金萍、尹建民、孟庆录三位专家围绕企业民主管理、《河南省企业工资条例》解读、企业工资集体协商实际操作等相关内容为培训班授课，三位专家的讲解深入浅出紧密联系实际，博得学员们的一致好评。

2013年12月26日上午，市客运管理处工会、出租车行业工会联合会共同组织开展迎新年趣味活动。26日上午，来自客运处的干部职工和出租汽车公司经理、出租车公司管理人员、的哥、的姐等140余人参加了乒乓球、象棋、跳棋、扑克、跳绳、立定跳远、自行车慢骑、盲目敲锣等8项趣味活动。管理者与服务对象同台竞争，既紧张又有趣，不仅较好地缓解了工作、营运压力，又丰富了行业从业人员生活。

12月16日至24日，宝丰县总工会组织3个调研组分赴全县各乡镇，就学习贯彻中国工会十六大、省工会十四大精神，落实县总工会2013年乡镇工会工作任务情况进行调研，全面了解今年重点工作完成情况，听取明年工作打算,并为每个乡镇工会送去了帮扶慰问金。

县总工会常务副主席王海四一行先后到商酒务镇、前营乡、张八桥镇、大营镇听取了各乡镇工会一年来重点工作开展情况，对各乡镇工会及时组织传达学习中国工会十六大、省总工会十四大精神，开展“12.4”全国法制宣传系列活动等工作给予高度赞扬，并深入到部分农村社区工会，了解农村新型社区工会组建工作情况，村室书屋建设、困难职工帮扶等工作情况。针对帮扶工作，他要求各乡镇一定要有针对性，要结合实际情况，通过举办技能、养殖等培训班，来帮助他们实现创业或再就业，使困难职工真正脱贫致富，同时要多组织职工群众开展丰富多彩的文体活动，充分发挥基层工会新闻宣传工作，要把中国工会十六大和省总工会十四大精神落实到工会各项工作中，努力做好明年工会工作。

县总工会副主席张龙江一行深入到城关镇、石桥镇、闹店镇、李庄乡、铁路办，在听取工会工作汇报，查阅相关资料后，深入到城关镇 机电市场联合基层工会和石桥现代农业科技示范园区等企业对基层工会组织建设、工资专项集体合同签订、厂务公开、民主管理等工作进行了调研，听取一线员工的意见和建议。他对各乡镇工会在非公有制企业开展“企业工会亮牌子、工会主席亮身份”的“双亮”活动、法人单位建会率和职工入会率、数据库的动态管理及“创建学习型组织，争做知识型职工”活动给予肯定。对于谋划好明年工作，他提出，要把中国工会十六大、省总工会十四大精神贯穿到工会的各项工作中去，要以职工群众满意度作为衡量工会工作的标准，重点抓好《河南省企业工资集体协商条例》的宣传工作，全面推动贯彻落实，不断提高工会服务职工的能力。

县总工会纪检组长杨韶辉一行分别在赵庄乡、杨庄镇、周庄镇、肖旗乡、观音堂林站进行调研，对所调研的乡镇工会开展职工文体活动、“安康杯”竞赛活动，劳务输入地、输出地的会员发展等亮点工作给予肯定，并深入产业集聚区和周庄镇小微企业园，了解职工福利待遇，安全生产和劳动竞赛活动开展情况，他提出，“安康杯”竞赛活动是工会围绕企业生产经营，发挥积极作用的很好载体，要切实抓好这一工作，加强安全生产宣传教育，不断提高职工群众的安全意识，关注职工健康，营造健康的生活和工作环境。

近期，县总工会将交流各组调研情况，为明年做好全县工会工作明确思路。

根据市总工会工作安排，江河公司工会女职工委员会认真组织、精心安排，组织公司所属29个分会的536余名女工参与答题活动，营造了良好的《女职工劳动保护特别规定》的学习氛围。通过竞赛答题活动的开展，扩大了女职工《特别规定》的影响力，为宣传贯彻《特别规定》起到了积极促进作用，从而，江河公司工会在知识《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动中，荣获优秀组织奖；女工主任王丽莉荣获优秀组织个人。

为了更好的贯彻落实十八届三中全会精神，响应舞钢市委市政府号召，12月24日上午，舞钢市八台镇工会召开全镇“送温暖、献爱心”捐款动员大会，全体机关干部职工参加会议。
动员会上，镇负责人向与会人员传达了关于开展“送温暖、献爱心”捐款活动的通知，并作了开展“送温暖、献爱心”活动动员报告。会议要求，与会人员要深刻认识送温暖献爱心的重要性和必要性，以高度的政治责任感，以对困难弱势群众的深厚感情，切实把好事办实、实事办好。
与会人员积极响应，掀起了现场捐款热潮，镇领导同志率先垂范，镇工会干部职工纷纷慷慨解囊、踊跃捐款，献出了一份份爱心。此次捐款活动在全镇营造了团结互助、奋发向上的良好风尚，提高了党组织的凝聚力和号召力，截止目前，已收到爱心捐款5000元。（鲁军娜）

12月24日上午，由舞钢市总工会举办的“庆元旦”职工朗诵比赛决赛在市文化活动中心多功能报告厅举行。市领导孔阳、滕毅、闫广甫、田兴文、陈云洲等到场观看了比赛。

为庆祝党的十八大胜利召开，弘扬爱国主义、集体主义和民族主义精神，歌颂改革开放以来舞钢发生的翻天覆地的变化，舞钢市总工会在2014年元旦佳节到来前夕，组织举办了全市职工庆元旦朗诵比赛。本次比赛共有35组选手参加，经过预赛，15组朗诵节目脱颖而出，进入决赛。

比赛中，选手们或慷慨激昂，或婉转柔美，或高亢饮歌，或轻缓低吟，并辅以音乐、舞蹈等背景，热情讴歌了中华民族60多年的光辉历程，叙说了广大职工为舞钢经济社会发展无私奉献的动人事迹。

经过角逐，由市文化局选送的《托举梦想的舞钢人》、市一小选送的《中华颂》获得比赛一等奖。

江河公司技术开发部是 “省级企业技术中心”单位，担负着国营大型二类企业的军、民品研制开发工作。在公司的正确领导下，积极开展“创争”活动，全面完成了生产经营、科研开发等工作，特别是科研开发工作取得了突出成绩。被授予平顶山市学习型组织先进单位称号。
通过“创争”活动的有效开展，技术开发部的科研开发工作取得了突出的成绩。完成了高新技术的*产品的生产线设计建设并进行了批量生产；完成了第四代装备的*产品的首批预研；前沿科学装备的*产品完成了初次方案论证；多元复杂铜合金已取得初步成功；铜排折弯产品新开发了18个品种，15个已批量生产；另有9种铜材新产品也研发成功，投入批量生产。除此之外还有多个科研工作通过调研论证，多种常规产品也在正常生产，多项技术革新也获得公司的科技成果奖。成功申报了5项发明专利，发表了数篇论文等。
　　通过不断学习、实践和积累，技术开发部的员工素质明显提高，优秀技术人才也不断涌现。2012年有1人获得总装部、工信部067工程先进个人；3人获得予西集团先进个人；3人晋升工程师职称；7人担任项目组的主任工程师职务。多名大学生开始独立承担设计工作。
　　通过积极努力地开展“创争”的活动，技术开发部员工的自主追求知识、争取进步的风气也已形成，各种学习方法和规章制度也都落实到位，并且形成常态化，工作化管理。在新的一年里，技术开发部准备总结经验，找出不足，以全新的心态，继续投入到活动中去，争取学习活动有更大的收获，人员素质有更大的提高，为公司科研事业的发展做出更大的贡献。

王红艳同志是河南江河机械有限责任公司工会的生产宣教干事。该同志以科学发展观为统领，够刻苦钻研业务，以善学善用的工作作风和创新的精神积极开展工作，在平凡的工作岗位上做出了自己的贡献。曾荣获平顶山市“巾帼建功”标兵、“优秀工会劳动保护监督检查员”、平顶山市职工技术运动会优秀组织者，省邮电工会“优秀工会信息员”等荣誉称号；还多次荣获公司级优秀工会干部、先进工作者及公司骨干。在市总工会组织开展的“创争”活动中，喜获平顶山市学习型职工标兵称号的同时，被授予平顶山市五一劳动奖章的殊荣。

加强学习，注重自身素质学历的提升。王红艳同志1990年技校毕业后，坚持不断的学习，在参加全国自学考试获得大专学历的同时，克服孩子小等困难，通过夜大学习，获得了本科文凭。

　 搭建“创争”活动的平台，营造浓厚的学习氛围。王红艳同志结合公司实际，起草印发了素质提升体系文件，建立较为完善的学习机制，全面开展“创争”活动。通过组织开展“技能大赛”、“演讲比赛”、“知识竞赛”、“工运理论研究论文征集”、“员工合理化”建议及五小四改善活动、“精益生产班组创建”活动、“工会干部培训班”等等，为广大员工提供了学习展示的平台，促进员工队伍整体素质提升。通过“创争”活动的开展，有50多人次相继在中国兵器集团、豫西集团、省总工会、市总工会组织的技能大赛中获奖；员工通过合理化建议、技术革新项目等活动近年来累计为公司创造近千万元价值；有二十余篇论文在省、市级论文征集活动中获奖。

该同志在 “创争”活动中，她积极组织全公司开展活动，注重自身素质及工作能力的提高，结合工作实践，不断进行理论创作。作品《夯实班组基础建设，提升企业管理水平》荣获平顶山市工运理论研究优秀成果二等奖；作品《关于如何做好国有企业民主管理工作的思考》荣获平顶山市总工会政研论文一等奖；该作品荣获中国兵器工业集团党建思想政治工作研究会优秀研究成果三等奖、公司政研论文一等奖；论文《以创新活动为契机，推动职工技术创新活动上台阶》获公司政研论文评比二等奖，并收录到公司企业文化研究成果汇编《科学发展论坛》之中；作品《以创新的思维重新设计班组管理架构》收录到《文化力提升竞争力》书本中。作品《国有企业民主管理工作浅探》《以劳动竞赛为载体，促进企业长足发展》等作品在《平顶山工人》杂志发表。作为编辑参与江河公司建厂40周年厂志编纂工作。

　　百尺竿头，更进一步。如今，王红艳同志在各级工会的领导下，积极组织开展“创争”活动，在自身提高的同时，广泛组织广大员工积极开展学习活动，把江河公司的“创争”活动开展的有声有色，为公司员工素质的提高、生产经营有序的进行，做出积极的贡献。

　　
江河公司F1分厂主要承担了国家某高新装备的生产任务，而整机装配调试班组作为F1分厂的主要生产班组，现有员工10名，在该型号产品的生产制造中主要承担整机的装配、调试、检测、维修等工作。
　　　一年来，该班组积极开展“创争”活动、在分厂的具体指导下，先后圆满完成公司下达的生产、科研任务。在此期间，班组成员结合自身岗位要求，开展一系列学习创新活动，取得丰硕的成果。其中整机产品外观质量得到了显著提高，得到了军方的认可；合理改进了产品装配工艺手段，改善了员工操作环境、提高了整机装配调试效率；通过成立攻关组，有效提高了整机电导通性能的可靠性；通过加强过程控制，有效解决了整机密封性能的稳定性和一致性；积极参与公司组织的合理化建议活动，有多项建议得到推广和应用，被公司评为合理化建议活动优秀组织奖。该班组刚刚毕业的技校学生魏硕荣获豫西集团先进生产工作者。
同时班组制定有明确的创建目标、以及切实可行的制度措施，引领大家学以致用，使班组成员积极参与学习实践活动，班组长带头学习攻关，成员能完全融入到团队中去。通过创争活动的开展，班组竞争力显著提升，成员素质明显提高，为公司的发展做出了突出贡献。