1月12日，平顶山市总工会考核组对汝州市总工会2009年度重点工作落实情况进行了考核。

2009年度，汝州市总工会围绕全市工作大局，紧紧抓住应对金融危机、促进经济平稳较快发展这一首要任务，组织起来、切实维权，齐心协力、扎实工作，圆满地完成了各项重点工作任务。一是组织建设工作创新提高。新建基层工会组织128家，发展会员12481人，涵盖法人单位236个，完成目标的185%、156%和342%。进一步深化基层工会星级管理、晋档升级活动，新增“五星级基层工会”12家、“四星级基层工会”5家、“三星级基层工会”86家；二是困难职工帮扶工作落实到位。建立健全困难职工档案5154人，通过了“省五星级困难职工帮扶中心”考核验收。组织筹集困难职工救济专项资金115万元，开展“双节”送温暖活动，慰问救济困难职工、困难劳模、农民工5194人；筹资31万元，资助172名困难职工家庭子女上大学；开展“农民工援助行动”，免费培训农民工和下岗失业职工8675人，实现就业再就业2538人；三是突出维护职工合法权益有成效。强化源头参与力度，进一步促进完善劳动关系三方协调机制建设。开展劳动关系和谐企业创建活动单位达643家，全市25个系统、乡镇、街道的495家企业开展了“共同约定行动”，覆盖职工76325人，其中农民工3.1万人。开展厂务公开工作的企事业单位有398家，其中非公有制企业191家；开展了“安康杯”竞赛、“关爱农民工生命安全与健康”活动，在我市38个煤矿企业全部建立了工会劳动保护监督检查组织，参与劳动争议仲裁案件18起20人次，为职工讨回合法补偿款项89万余元。接待职工来访17起332人，处理结案率98%，配合有关政府职能部门为农民工讨回欠薪155万余元；四是坚持以“四创两争”建功立业竞赛活动为载体，深入组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，创建“工人先锋号”推行“首席员工”活动、、重点工程建设项目“三保两讲”劳动竞赛活动、全市教育教学技能大赛等，全市参与企业435家，职工提升技术等级1126名，评选出“首席员工”120名，涌现出了省级劳动模范5名、平顶山市五一劳动奖章5名、五一劳动奖状1个、工人先锋号1个；五是切实加强工会女工组织建设和制度建设，认真落实女职工工作五项备案制度，扎实推进“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，女职工特殊权益保护专项集体合同工作落实签订续订34份，涵盖513个基层单位，覆盖女职工20652人；39家规模企业扎实开展《女职工劳动保护规定》进车间、进厂房活动，积极组织开展了女职工妇科病普查普治和特病保险工作，扎实开展困难女职工帮扶工作，慰问救济困难女职工1255人次，其中单亲困难女职工129人次；六是组织全市广大职工认真学习吴如、白国周同志先进事迹，营造学先进，比创新，争一流的良好氛围。发表工会工作新闻宣传稿件155篇，其中国家级19篇，省级46篇，地级46篇。编撰出版了宣传弘扬劳动模范先进事迹的《风范》一书，制作了《时代楷模》电视专题节目12期。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，建成“职工书屋”50个，全市各级工会组织文艺晚会80余场，运动会150余次，参与的职工达五万余人次；七是自身建设和改革进一步加强。大力倡导“工作调研、工作创新、和谐创建”的工作理念和“制度健全、措施落实，突出典型、创新提高”的工作体系。不断健全落实目标考核奖惩和效能监督机制，增强工作效能。工会经费税务代收完成525万元，同比去年增长21.5%，返拨基层工会经费249万元，圆满完成经费上解目标任务38万元，工会经费收、管、用各项制度和经费审查制度全面落实。

考核组领导、平顶山市总工会党组成员、纪检组长刘冬梅，法律工作部部长康建民，财务部副部长王海洋，认真听取了汝州市工会工作汇报，查阅了各项工作档案资料，同部分乡镇、系统和基层企事业单位工会干部座谈，并到困难职工帮扶中心服务大厅指导工作。

刘冬梅强调：通过听汇报、查资料、座谈，看到汝州市工会工作比较规范，重点落实，富有成效。同时指出：2010年工作任务还很艰巨，要坚定信心、克服困难、发扬成绩、创新发展，做到有为有位，为经济社会发展作出工会组织特殊的贡献。

2010年春节即将来临，为丰富和活跃全市广大职工精神文化生活，营造欢乐祥和、喜庆热烈的节日气氛，使全市职工群众过一个文明、祥和、喜庆、欢快的新春佳节，市总工会决定举办平顶山市首届“迎新春职工文化活动月”活动。成立了以市人大党组成员、市总工会主席李丰海为组长的“迎新春职工文化活动月”活动领导小组，出台了“迎新春职工文化活动月”活动实施方案，明确了活动的指导思想和具体要求，并于元月11日下午在网通20楼召开了“迎新春职工文化活动月”动员会，各县（市）区工会、产业工会和直属企业工会负责人参加了会议。市总工会女工主任、“迎新春职工文化活动月”活动领导小组副组长闫陇娟就“迎新春职工文化活动月”活动作了具体安排部署，市总工会副主席、“迎新春职工文化活动月”活动领导小组副组长李全森作动员讲话。

李全森指出，全市各级工会要充分认识到，做好职工文化工作是实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，加强精神文明建设的重要组成部分，是塑造鹰城职工形象、培育良好职工素质的一项基础性工程，具有吸引职工、激励职工、凝聚职工的独特魅力。要把举办首届“迎新春职工文化活动月”活动作为加强职工思想道德文化建设的一个重要抓手和新的着力点，予以高度重视，精心组织，认真抓好。要通过各种文化活动和生动活泼的艺术形式，高扬时代主旋律，展示职工在鹰城建设和崛起中的奋发有为、昂扬向上、与时俱进、开拓创新的时代风采，展现平顶山市工人阶级主力军风采，打造一个内容丰富、形式多样、喜闻乐见，广泛参与的文体活动载体，使全市职工群众过一个文明、祥和、安定、喜庆、欢快的新春佳节。

李全森要求，各县（市）区、各单位要把此项活动当成一项政治任务抓好落实，要按照活动的总体要求，加强协作配合，从全市的大局出发，把各项工作落到实处，确保活动圆满成功。一要加强领导，明确责任。要成立相应的领导机构，积极发动、层层落实，按照具体实施方案，协调各方，上下互动，形成合力，实现活动效果最大化。市总将把开展此项活动与年度工作考核结合起来，不能按要求完成任务的，取消年度各项评先资格。二要立足基层，创新思路。要贯彻重心下移、重在基层的原则，体现“面向基层、扎根基层、面向职工、为了职工”的特色，突出群众性，把职工的参与率和满意度作为衡量“活动月”的重要标准，围绕这个标准来策划和安排活动，创新思路，注重活动内容、形式、手段的推陈出新，使新招迭出，亮点不断，增强活动的吸引力和感召力，调动职工参与活动的积极性，并在参与中受到教育，得到提高。三要鼓励创作，树立品牌。要把举办“迎新春职工文化活动月”与培养高素质的职工文化队伍、加快基层文化建设结合起来。要在“活动月”期间，加大对基层职工文艺团队和文艺骨干的辅导与指导，创作出更多反映时代特征、时代精神、群众喜闻乐见的文艺作品，满足职工多方面、多层次、多样化的文化需求。要通过“活动月”培育发现新人，狠抓文艺精品创作，打造优秀文化品牌，拓宽职工文化阵地。四要加大宣传，营造氛围。要以组织开展本次活动为契机，进一步推动我市职工文化建设，要多形式做好宣传报道工作，不断扩大工会组织的群众凝聚力和社会影响力，通过系列报道、专栏报道、跟踪报道等形式，做到报纸有文章、广播有声音、电视有图像，共同营造良好的舆论范围。

活动月时间定于2月1日至3月1日，地点设在平顶山市工人文化宫职工文化广场。活动内容包括：宣传版面、美术书画作品展、声乐、器乐、舞蹈、合唱、表演唱、群舞、管弦乐合奏、配乐诗朗诵、戏曲、曲艺、小品、家庭才艺。团体表演包括：武术、团体操、太极拳、太极扇、腰鼓队、柔力球等。各县市区总工会、直属企业工会、市总产业工会所属企业工会都将组织专场演出。

为认真贯彻落实全总、省、市总工会关于《进一步加强工会劳动保护检查工作预防安全生产事故的紧急通知》精神，汝州市总工会积极向市政府领导汇报赢得支持，近日抽出5名机关干部参加市政府组织的联合执法检查组，对全市地方煤矿停工停产整顿进行为期一个月的集中执法检查。

汝州市是煤炭资源大市，现有地方煤矿39家。为确保全市地方煤矿安全生产形式稳定，市政府下发专题文件，抽调市总工会、煤炭局、安监局、公安局人员，成立5个执法检查组，对全市煤矿企业停工停产整顿工作进行执法检查。这次执法检查的重点是，各煤矿企业是否落实停工停产整顿政策，停止一切作业活动，按规定人数入井通风排水；是否落实与春节放假相结合要求，做到不拖欠农民工工资，及时安排职工放假，妥善安置留守人员；是否认真安排本矿值班工作，加强矿区治安保卫，制定应对各类突发事件的预案；各产煤乡镇政府、涉煤局委、严防死守单位对停工停产整顿煤矿加强监管，落实包矿、驻矿责任制情况；煤矿企业停工停产整顿期间查出的事故隐患整改情况；各乡镇非煤矿山、公众聚集场所、道路交通、消防、危化品、烟花爆竹、民爆器材、旅游等重点行业和领域的安全情况。在检查过程中，凡发现煤矿存在安全隐患的，要立即责成企业限期整改到位。对拖欠农民工工资，不能及时安排职工放假、妥善安置留守人员，矿区治安保卫、值班、应对各类突发事件工作安排不到位的，责令限期落实到位。发现有明停暗干、昼停夜干、超人员入井、未经批准擅自组织生产作业等违法违规生产行为的煤矿，要上报市政府予以关闭。

目前，市总工会参与的联合执法检查组，已深入到各产煤乡镇和煤矿企业，按照检查内容和分工，对各矿区停工停产整顿工作实施不间断的检查，确保检查工作取得实效，这对确保全市煤矿安全、维护职工合法权益、构建和谐社会将起到积极作用。

2009年度，汝州市总工会在市委和上级工会的正确领导下，围绕全市工作大局，紧紧抓住应对金融危机、促进经济平稳较快发展这一首要任务，组织起来、切实维权，齐心协力、扎实工作，圆满完成了各项工作任务。

一、工会组织建设创新提高

一是抓调研。深入基层开展集中调研和服务，使工作力量下沉、重心下移。重点突出保增长、保民生、保稳定和工会工作创新。二是抓制度。通过制定工作责任目标，进一步明确联系基层工作制度，重点强化工作督导和奖惩力度。向天瑞集团等四个规模民营企业派驻工会协理员和指导员，推进非公有制企业工会工作规范化建设。三是抓组建。认真贯彻落实“扩大覆盖面、增强凝聚力”的工作要求，全年新建基层工会组织128家，发展会员12481人，涵盖法人单位236个，分别为平顶山市总下达责任目标的185%、156%和342%；四是抓管理。以县（市、区）、乡镇（街道）、基层工会三级争创“六好”活动为载体，进一步深化基层工会星级管理、晋档升级活动，新增“五星级基层工会”12家、“四星级基层工会”5家、“三星级基层工会”86家，有力地推动了基层
工会工作制度化和规范化建设再上新台阶。

二、建功“十一五”活动成效显著

紧紧围绕市委、市政府提出的经济社会发展目标，在全市职工中广泛开展了“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，充分调动和发挥了工人阶级在应对国际金融危机冲击、促进经济平稳较快发展中主力军作用的重要举措。坚持以“四创两争”建功立业竞赛活动为载体，深入组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，创建“工人先锋号”推行“首席员工”活动、“安康杯”竞赛活动、重点工程建设项目“三保两讲”劳动竞赛活动、全市教育教学技能大赛等，全市参与企业435家，职工提升技术等级1126名，评选出“首席员工”120名；涌现出了省级劳动模范5名、平顶山市“五一”劳动奖章先进个人5名、平顶山市“五一”劳动奖状先进集体1个、平顶山市“工人先锋号”先进集体1个。

三、突出维护职工合法权益有成效

一是进一步促进完善劳动关系三方协调机制建设。强化源头参与力度，积极应对国际金融危机的影响，推动全市经济社会平稳较快发展；二是围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，努力开展好劳动关系和谐企业创建活动，通过加强27个乡镇、街道和系统区域性、行业性职代会建设，进一步拓宽了维权途径，参加活动企事业单位达643家，较好地解决了影响劳动关系方面的突出问题，为我市职工队伍的稳定和企业快速发展营造了良好的环境。3家企业荣获平顶山市创建劳动关系和谐企业先进单位，2名同志荣获先进个人；三是积极应对国际金融危机的影响，在全市开展企业与职工“共同约定行动”。把思想和行动统一到党和国家的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到“保增长、保民生、保稳定”总体要求上来。全市25个系统、乡镇、街道的495家企业开展了“共同约定行动”，覆盖职工76325人，其中农民工3.1万人。进一步团结动员广大职工坚定信心、共渡难关，帮助企业应对挑战、战胜危机，切实履行社会责任。实现了不裁员，不减薪，不欠薪，同时坚持自主创新，提高了经济效益，增加了就业岗位；四是认真做好厂务公开民主管理工作。进一步规范国有、集体和事业单位，积极引导、推进非公有制企业实行厂务公开制度，推动职工民主管理工作不断拓展和深化。全市累计开展厂务公开工作的企事业单位有398家，其中非公有制企业191家；五是组织开展了“安康杯”竞赛、“关爱农民工生命安全与健康”活动，在“3·26”安全宣传日和6月份安全月组织大规模的安全生产宣传活动。在我市38个煤矿企业全部建立了工会劳动保护监督检查组织，切实推动强化了安全生产群防、群控、群监、群治制度化建设，有力地促进了企业安全生产工作。六是积极参与劳动争议仲裁，依法维权。参与劳动争议仲裁案件18起20人次，为职工讨回合法补偿款项89万余元。接待职工来访17起332人，处理结案率98%，配合有关政府职能部门为农民工讨回欠薪155万余元。

四、困难职工帮扶工作落实到位

一是重点抓好困难职工帮扶中心建设。建立困难职工档案5154人，全部纳入全国困难职工帮扶系统管理。11月份通过了“省五星级困难职工帮扶中心”考核验收。二是认真组织开展“双节”送温暖活动。共筹集困难职工救济专项资金115万元，其中，中央财政10万元，省财政10万元，平顶山市总3万元，市政府87万元，市总工会5万元。慰问救济困难职工5194人，其中，困难劳模9人，困难农民工237人；三是市委统战部、总工会、工商业联合会联合组织开展了“金秋助学——资助困难职工子女上大学”活动，共筹措资金31万元，资助了172名困难职工家庭子女圆了大学梦；四是开展以“提高农民工素质、促进就业创业”为重点的“农民工援助行动”。市总工会投入资金10.198万元开展“农民工百日培训活动”，免费培训农民工和下岗失业职工470人，实现就业和自主创业229人。组织企业用工洽谈会和信息发布会10次，指导推荐失业职工实现再就业。通过建立互联帮扶机制，畅通用工信息服务和小额贷款创业服务，为农民工提供免费便捷的就业信息服务，帮助返乡农民工实现再就业。据统计，全市今年共筹集资金103.54万元，培训8675人，实现就业再就业2538人，其中，培训农民工7115人，实现就业2030人；

五、“三工”宣传工作扎实

通过组织全市广大职工认真学习吴如、白国周同志先进事迹，同时在全市选树典型，广泛宣传，营造学先进，比创新，争一流的良好氛围。在各级各类报刊、杂志、网站发表新闻宣传稿件155篇，其中国家级19篇，省级46篇，地级46篇。市总工会举行了隆重的庆祝五一国际劳动节大会，评选表彰了汝州市“五一劳动奖状”先进集体14个，汝州市“工人先锋号”8个，汝州市“五一劳动奖章”42人，编撰出版了宣传弘扬我市劳动模范先进事迹的《风范》一书，制作了《时代楷模》电视专题节目12期。全市各级工会继续深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，成效明显，涌现了14个先进单位和20名先进个人。累计建成“职工书屋”50个，其中：“省级示范职工书屋”1个，“市（地）级示范职工书屋”3个；全市各级工会组织举办文艺晚会80余场，三个项目以上的运动会150余次，参与的职工达五万余人次。

六、女职工工作取得新进展

一是切实加强工会女工组织建设和制度建设。坚持女工组织与工会同步组建、同步备案，累计组建基层女工组织445家；认真落实女职工工作五项备案制度，进一步提高了基层女职工组织的整体工作水平。市总工会女工委被河南省总工会授予先进工会女职工委员会荣誉；二是扎实推进“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，广泛开展劳动竞赛、技术比武和读书自学活动，成效显著。我市4个女职工集体被平顶山市总工会授予“女职工建功立业标兵岗”和“女职工4益保护专项集体合同工作先进集体”，5名女职工被授予“女职工建功立业标兵”、“女职工权益保护专项集体合同先进个人”和“五一巾帼奖”等荣誉；三是重点部署女职工特殊权益保护专项集体合同工作。落实签订续订34份，涵盖513个基层单位，覆盖女职工20652人；四是在39家规模企业扎实开展《女职工劳动保护规定》进车间、进厂房活动，培养女职工的自我维权意识；五是积极组织开展了女职工妇科病普查普治和特病保险工作，参检女职工4370人，查出病患183例，均得到了及时治疗；五是扎实开展帮扶工作。进一步建立完善困难女职工档案2119人，其中单亲困难女职工档案111个。双节和“六一”节慰问救济困难女职工1255人次，其中单亲困难女职工129人次，发放慰问救济金15.84万元。

七、自身建设和改革进一步加强

市总工会以深入学习实践科学发展观主题教育为契机，突出“把握危中之机，科学快速发展”这一主题，大力倡导“工作调研、工作创新、和谐创建”的工作理念和“制度健全、措施落实，突出典型、创新提高”的工作体系，全面加强思想建设、组织建设、制度建设和作风建设。不断健全落实目标考核奖惩和效能监督机制，增强工作效能，改进机关工作作风和活动方式；工会经费税务代收工作扎实推进，全年税务代收完成525万元，同比去年增长21.5%，返拨基层工会经费249万元，圆满完成经费上解目标任务38万元，工会经费收、管、用各项制度和经费审查制度全面落实；职工互助会清理整顿和信访稳定工作积极努力、措施到位，为工会工作的顺利开展和全市经济社会大局稳定作出了积极贡献。
回顾一年来的工作，虽然取得了较好的进展和成效，同时，我们清醒地认识到面对新时期、新形势和新任务，在工会工作创新、平衡推进、重点落实等方面，仍然存在有不足和差距，我们决心进一步采取有力措施，认真解决和落实。

八、2010年工作基本思路

2010年工会工作指导思想：以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持中国特色社会主义工会维权观。以加强工会自身建设为基础，进一步扩大覆盖面、增强凝聚力；以开展群众性建功立业活动为途径，进一步推动保增长促发展任务的落实；以促进劳动关系和谐稳定为抓手，进一步推进落实工会维权观；以实施职工素质建设工程为载体，进一步发挥工会“大学校”作用；以加强“三工”宣传为契机，进一步弘扬劳动模范时代精神。组织起来、切实维权，围绕中心、服务大局，团结带领全市广大职工在实现保增长保民生保稳定中充分发挥工人阶级主力军作用，为建设富裕文明、平安和谐汝州作出新的贡献。

1、坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，继续深入贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《河南省工会条例》和《企业工会工作条例》，进一步加大基层工会组建工作力度，扩大覆盖面。

2、坚持创新发展基层工会“星级管理、晋档升级”工作，不断深化工会组织管理工作机制，重视基层、加强基层、活跃基层，增强工作活力、凝聚力和战斗力。

3、以“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛、“四创两争”竞赛、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，推动职工素质建设工程不断深化，推动企业不断增强自我创新能力，为经济社会又好又快发展建立新功。

4、坚持以职工为本，依法维权。认真履行工会基本职能，把维护职工合法权益贯穿到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。继续深入开展创建“劳动关系和谐企业”活动，促进建立和谐稳定的劳动关系；继续坚持和完善职工代表大会制度、平等协商签订集体合同和厂务公开制度，推动职工民主管理再上新台阶；进一步健全发展困难职工帮扶中心工作平台，组织开展好“农民工援助行动”，扎扎实实地帮助困难职工解决最紧迫、最现实的问题，增强帮扶的针对性、实效性，在大力帮扶中维护广大职工的切身利益。

5、切实增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感，坚持以科学发展观为指导，牢牢把握坚持自身改革、不断创新发展的工会工作生命线。要紧紧围绕全市工作大局，坚持改进工作作风和工作方法，创造性地开展工会工作。深入基层、深入职工，服务基层、服务职工，积极探索形成科学民主的工会组织体制、高效务实的工作运行机制和自上而下的贴心服务体系，真心实意地为职工做实事、办好事、解难事，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用。

汝州市总工会坚持以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，扎扎实实开展文明创建活动，有力地推进了工会事业再上新台阶。

党组坚持把抓好领导班子建设作为文明创建工作的核心，以学习贯彻党的十七届四中全会精神和开展深入学习实践科学发展观活动为契机，进一步解放思想、实事求是、改革创新，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观贯彻落实到工会工作的各个方面 ；文明创建促发展，工会工作创新高 。坚持以巩固市（地）文明单位创建成果、争创省级文明单位为契机，创新活动载体，紧紧围绕“组织起来，切实维权，围绕中心，服务大局，登新台阶，再创一流”的工作目标，狠抓自身建设和改革，工会各项工作再上新台阶；文明创建活动坚持不懈、扎实开展。及时的调整充实文明创建领导小组，制定了年度文明创建工作计划，把创建工作纳入机关工作责任目标考核。组织干部、职工学习文明知识，坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，扎实开展“守规矩、尊重人、争当文明市民”教育活动和争创“文明部室”、“文明职工”、“文明楼院”活动，组建了机关篮球队、门球队，每天班前全体干部职工坚持做广播操，“三八”、“春节”组织机关职工文体活动，组团参加市五运会大众广播操、篮球、门球和钓鱼四个项目的比赛。 积极开展“双拥”工作，积极支持“交通杯”第八届“文明单位杯”篮球赛、市五运会、全民健身节和中国曲剧艺术节等各项大型活动；各项规章制度完善、效能进一步提高 ；机关环境优美、面貌更新 ；安保措施到位、秩序优良 ，无重大案件、重大事故，无法论功邪教活动、职工无违法违纪情况。结对帮扶寄料镇徐庄村，积极推进农村精神文明建设，成效明显。

近日，接全总宣教部和工人日报社的通知，汝州市总工会干部李军现同志撰写的文章《一位“老工会”的工会情》，在中华全国总工会举办的《辉煌60年•前进中的工会》主题征文活动中荣获三等奖，河南共有四篇文章获奖，其它三篇获优秀奖。

《辉煌60年•前进中的工会》主题征文活动，由中华全国总工会主办、全总宣教部和工人日报社承办，旨在围绕新中国60年来的历史巨变，通过作者个人的工作和人生经历，歌颂祖国，歌颂工人阶级，彰显各级工会组织在走中国特色社会主义工会发展道路中的伟大实践。李军现撰写的这篇文章朴实无华，以自己的亲身经历记述了一位老工会工作者的工会情怀，再现了企业工会干部为企业稳定发展努力工作的场景，真实记录了工会干部默默无闻积极为职工服务的感人之情。

据了解，这次征文活动自8月底开展以来，得到全国各地工会组织及广大职工的高度重视和热情参与，截至10月底，征文活动共收到稿件803篇，经过活动评委会评审，共评出一等奖5篇、二等奖10篇、三等奖20篇、优秀奖50篇。

汝州郑铁三佳公司积极响应上级工会的号召，开展了“共同约定行动”，采取措施应对国际金融危机，向职工承诺，在金融危机时公司不减员、不降薪，把以人为本、关爱职工的理念落到实处，有力地促进了公司快速发展。2009年职工收入与去年同比月人均增长82%以上，被评为平顶山“创建劳动关系和谐企业先进单位”，同时被授予平顶山市“五一劳动奖状”荣誉。

汝州郑铁三佳公司紧紧抓住国家拉动内需的大好机遇，严格企业管理，采取措施上规模、上水平，使公司呈现出良好的发展势头。在企业效益增长的同时，公司积极为员工缴纳养老等保险金，并从普涨工资、加大奖励力度、提高福利待遇、股权激励等几方面入手，提高员工工资福利待遇，人均月收入比去年同期增加400元。公司关心员工，员工努力工作回报公司的关爱，去年上海地铁二号线施工客户急要梯形型枕，而这种板型技术专利是日本的，国内能生产这种板型的只有房山桥梁厂一家，且效率不高。面对客户的焦虑和期盼，公司想客户所想，在无技术、无设备、无场地、无生产经验的不利条件下，全体员工克服各种困难，各部门加班加点，密切协作，为了赶工期，不少员工大年三十才匆匆返家，大年初二又急急回到公司，由于上下齐心，生产线基建工程比预期提前完工。经过员工的积极努力，384块梯型枕比合同约定提前了15天送往上海地铁二号线，受到施工方代表的高度赞扬。

目前，三佳公司职工思想稳定，经济效益不断提高，公司资产总额由原来的680万元增长到5220万元，轨枕年产能力由10多万根提高到80万根，产品由单一的Ⅱ型枕一种发展到轨枕、轨道板等五大系列上百种，横跨水泥制品和机械制造两大行业，年产值由300万元增长到近1.5亿，经济效益由当初的三年累计亏损310万元转变为连续6年利税超千万元。

近日，汝州市总工会在天瑞集团召开了下派非公有制企业工会协理员工作座谈会，对下派到天瑞集团工会协理员工作情况进行座谈考核，市总工会副主席梁长寿及有关部室的同志和天瑞集团党政工领导参加了座谈会。

去年来，汝州市总工会按照上级工会组织的要求，选派部室负责人到有关企业工会协助工作，取得了一定成效。从6月份下派到天瑞集团工会工作的协理员，在市总工会和天瑞集团党政工领导的大力支持下，紧紧围绕集团党政的中心工作，充分履行工会组织的基本职能，结合企业实际积极工作。一是做好集团工会的内外宣传工作。半年来，先后在《省总网站》《河南工人日报》《平顶山日报》《平顶山工人》杂志、《今日汝州》等新闻媒体发表工会新闻和工作信息38篇，其中省市级23篇，汝州市15篇。在集团办公网发表工会信息17篇，开设了《工会论坛》栏目，宣传工会、宣传职工、宣传工会工作，从而使广大员工进一步了解工会、支持工会工作、积极参与工会工作。二是召开了天瑞集团工会第二次会员代表大会。按照民主选举程序，选举产生了天瑞集团工会第二届工会委员会、经审委员会和新一届工会领导机构，并为集团工会和3家基层工会办理法人资格证，开设了工会独立账户。三是加强工会组织建设。天瑞集团党委下发了《关于进一步加强工会工作的意见》，进一步加强了集团各级党组织对工会的领导。在此基础上，按照“基层单位必须建立工会，员工必须加入工会”的工作思路抓好工会组织建设。截止2009年底，集团工会组织建基层工会6家，分厂、工段、车间分会67家，工会会员已达5100多人，员工入会率达98%。四是开展劳动竞赛活动。集团工会紧紧围绕集团强化管理、提高质量、降低成本、增加效益等经营管理重点，开展了多种形式的劳动竞赛活动。7月份，天瑞水泥代表队在全省"同力杯"水泥化学分析工、物理检验工职业技能竞赛中，取得了了优异成绩，获得了2个团体、4个个人奖项，其中员工杨胜同志被河南省总工会授予"五一劳动奖章"，3名同志晋升为技师，1名同志晋升为高级工。五是开展群众性经济技术创新活动。集团工会鼓励员工积极参与技术革新、技术交流、服务创新活动。2009年天瑞集团下属天瑞汝州水泥有限公司工会，积极开展技术创新活动，技术创新科技项目获得7项奖项，其中获得平顶山市科学进步奖的有2项，获得省建材行业技术革新奖的有3项，获得河南省科学技术成果的有2项；另外还获得了高温窑炉浇注料锚固件等实用新型专利3项。六是大力实施员工素质提升工程。2009年9月份，集团工会按照省、市工会要求，发出通知，在集团员工中广泛开展向白国周同志学习活动，大力弘扬白国周同志的先进事迹和崇高精神，激发广大员工开拓进取、创新拼搏的奉献热情。在2009年8月汝州市"创建学习型组织、争做知识型员工"表彰大会上，汝州水泥生产安全处、汝州煤焦化储备处荣获学习型标兵单位，汝州水泥2名同志、天瑞水泥1名同志荣获"学习知识型职工标兵"荣誉，其中汝州水泥生产安全处和汝州水泥郭松涛还被汝州市总工会分别授予"五一劳动奖状"、"五一劳动奖章"荣誉。七是做好弱势群体的帮扶工作。在做好员工困难帮扶的情况下，充分发挥工会帮扶的窗口作用，为解决员工生活、学习和工作的实际问题做了大量卓有成效的工作。2009年7月份，热电公司病退职工宁清新病重，集团工会向广大干部员工发出“伸出援助之手，奉献一片爱心”的倡议得到了大家的纷纷响应，6个基层工会组织和集团、水泥公司机关共捐款18431元，集团其他地方的企业如商丘水泥、南召水泥、鲁山安泰、光山水泥等单位的员工也捐了6395元，工会及时派人专程赶赴郑州医院看望，送去了广大员工的捐款救助宁清新的生命。2009年8月，在汝州辖区企业开展了"资助困难家庭子女上大学"--"金秋助学"活动，共有20余名困难职工子女得到了资助。

座谈会上，汝州市总工会领导与天瑞集团领导就下派企业工会协理员工作进行交谈、达成共识。总之 ，汝州市总工会通过下派非公有制企业工会协理员，加深了工会与企业的联系，进一步规范了非公有制企业工会工作，增强企业工会活力，这对促进企业健康和谐发展起到了积极作用。

12月29日平顶山市县（市）区工会2009年女职工工作汇报会在网通公司18楼会议室召开，各县（市）区工会女职工委员会主任、女职工部部长参加会议，市总产业工会及大型企业工会部分女职工委员会主任参加了会议。市总工会党组成员、女职工委员会主任闫陇娟作了重要讲话。

会上，按照年初市总下发的工作要点和基层工会女职工工作达标升级竞赛活动方案的要求，各县市区从女职工组织建设、女职工专项集体合同、女职工维权、女职工工作创新等方面逐一进行了汇报。各县（市）区工会根据工作汇报和提供的相关资料，相互之间进行了评比、打分。

市总工会党组成员、女职工委员会主任闫陇娟在讲话中充分肯定了各县（市）区工会女职工工作。讲到明年工作时她强调：女职工组织建设是女职工工作的永恒主题，是我们开展女职工工作的基础，女职工干部要认真学习《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》和《关于加强企业工会女职工工作的意见》，努力实现两个“三同步”，即实现工会女职工委员会与同级工会同步筹备、同步产生、同步报批和女职工专项集体合同与单位集体合同同步协商、同步签订、同步报批。努力实现六个100%，即女职工组织组建率100%、女职工专项集体合同签订率100%、女职工专项集体合同续签率100%、女职工专项集体合同落实率100%、困难女职工建档率100%和帮扶率100%。在讲到工作创新时她希望各县（市）区工会在今后的女职工工作中提高创新力度，2010年将继续设立女职工工作创新奖。各级工会女职工组织及女职工干部，要大力推进女职工工作创新，以创新增活力，以创新求发展，全面推进工会女职工工作再上水平。