2021年是“十四五”规划开局之年，“八五”普法开端之年，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，推动男女平等基本国策贯彻落实，促进工作场所性别平等，依法维护女职工合法权益和特殊利益，市总工会女职工部、市总工会法律和社会工作部决定联合组织开展2021年女职工维权行动月活动。现将有关事项通知如下:

一、活动主题

情系女职工 法在你身边

二、活动内容

(一)面向广大女职工和用人单位开展普法宣传到基层活动。以《民法典》、《河南省女职工劳动保护特别规定》、男女性别平等为主要内容，结合地方和基层实际，整合资源，搭建平台，通过线上线下宣传专栏、专题讲座、巡讲培训、以案释法等形式，推动普法宣传进基层、走近职工群众。全总女职工部、全总法律工作部、中国职工发展基金会、中国工人出版社将联合组织开展“情系女职工 法在你身边”全国职工线上法律知识竞赛活动，届时市总工会女职工部、市总工会法律和社会工作部将组织动员全市广大职工积极参与，活动具体安排另行通知。

(二)充分发挥集体合同和女职工专项集体合同依法维权载体作用。贯彻落实中央关于健全劳动关系协商机制、消除性别歧视部署要求，紧密依托集体协商集体合同制度，从不同行业、不同类型、不同规模企业实际出发，通过集中要约、发布示范文本等，加强指导服务，推动将劳动就业、职业发展、薪酬待遇、生育保护、帮助职工平衡工作和家庭责任、预防和制止工作场所性骚扰等内容纳入协商议题，纳入集体合同和女职工专项集体合同条款，促进男女职工享有平等的机会、权利和待遇。注重总结推广积极适应职工需求，将灵活安排孕期哺乳期女职工工作时间、提供职工子女托育托管服务等内容纳入集体协商的实践经验，不断增强工作的针对性、实效性，提高职工的认可度和满意度。

(三)着力强化工会劳动法律监督制度作用。充分发挥工会劳动法律监督作用，推动建立健全女职工权益保护“三书一公布”工作制度(劳动者权益保护意见书、劳动法律监督告知书、劳动法律监督建议书和社会公布)，通过宣传解读、专题培训、典型示范等，推动“三书一公布”工作制度切实成为工会女职工组织依法监督依法维权的重要手段。要及时发现、协调处理涉及就业性别歧视、限制女职工生育、生育待遇不落实、女职工劳动保护不到位等侵犯女职工权益案件，加强与地方人大、政协和政府有关部门的沟通协调，推动女职工卫生费、女职工“两癌检查”纳入体检范围等执行情况的监督检查，有效推动《河南省女职工劳动保护特别规定》等法律法规的贯彻落实。

三、工作要求

(一)加强组织领导。将女职工维权行动月活动纳入重点工作，整合女职工部、法律和社会工作部资源力量，制定活动方案，细化活动内容。按照“情系女职工 法在你身边”全国职工线上法律知识竞赛活动要求，广泛组织发动职工积极参与，着力提高相关法律法规政策的知晓率、普及率，扩大活动覆盖面和参与率。

（二）创新活动方式。结合疫情防控实际，注重运用新媒体平台，以职工群众喜闻乐见的方式，因地制宜开展形式多样的线上线下活动，不断扩大女职工维权行动月活动的影响力，营造全社会关心关注女职工权益、促进性别平等的良好氛围。

(三)及时报送材料。认真总结本地区、本单位女职工维权行动月活动中的特色亮点和工作成效，于3月31日前报送以下材料：

1.活动总结；

2.图片视频资料；

3.1-2份在本地区、本单位有影响、有突破、有实效的女职工专项集体合同典型文本。

联系人：女职工部            刘备   3799620

        法律和社会工作部    叶金   3799619

电子邮箱：pdsghngb@126.com

根据《中国工会审计条例》（总工发【2011】27号）、《工会预算执行情况审计监督办法》（工审会发【2016】5号）、《工会企业事业单位财务审计办法》（工审会发【2016】6号）、《河南省总工会关于加强经审监督的实施意见》（豫工文【2019】103号）及《工会专项资金审计暂行办法》（工审会字【2012】7号）的有关规定，市总经审会决定对市总本级2020年度的工会经费预算执行情况进行审计，对市总所属事业单位2020年度财务收支情况进行审计。对5家县（市、区）总工会、5家市总直属企业工会进行财务预算执行情况审计。

对列入本年审计计划的单位在审计本级财务的同时对市总拨付各类专项资金一并进行审计。对未列入本年审计计划的单位涉及市总拨付专项资金的进行抽查审计（具体安排另行通知）。

为便于市总审计计划的顺利实施，请上述各单位提前做好准备。如计划安排的时间有变化，以审计通知为准。市总经审会将按规定，在实施审计3日前向被审计单位送达审计通知书。

根据平顶山市总工会《关于组织开展2020年度省部级和市劳模访问调查工作的通知》（平工办[2020]32号）文件要求，参照《河南省省级劳模特殊困难帮扶救助金使用管理暂行办法》（豫财建[2010]540号）和《河南省财政厅　河南省总工会关于调整2016年河南省劳模特殊困难帮扶救助资金发放标准等事项的通知》（豫财建政[2016]352号）规定，省总、市总分别拨付劳模特殊困难帮扶救助专项资金用于2021年“双节”帮扶救助工作。现将资金发放工作有关事宜明确如下。

一、帮扶救助对象

（一）省（部）级劳动模范和先进工作者、全国五一劳动奖章获得者；

（二）市级劳动模范、省五一劳动奖章获得者。

（三）县（市）、区级劳模，由本级研究确定。

二、帮扶救助金发放的标准

今年的帮扶救助资金参照上年度的分配情况，结合各单位调查摸底上报困难劳模人数及劳模困难程度进行分配，帮扶救助面省（部）级控制在30%以内，市级帮扶救助面控制在10%以内。省（部）级帮扶救助金发放标准为农民劳模4000元－－8000元，其他劳模4000元－－10000元；市级劳模帮扶救助金发放标准为农民劳模2000元－－4000元，其他劳模2000元－－5000元。

三、帮扶救助金发放的条件

（一）职工劳模本人收入低于当地在职职工平均收入或家庭人均年收入低于当地最低生活保障线的。

（二）农民劳模年收入低于当地农民人均年收入或家庭人均年收入低于当地最低生活保障线的。

（三）劳模本人、配偶以及由劳模直接抚养或赡养的直系亲属因患病或遭受自然灾害等造成家庭生活特殊困难的。

四、工作要求

（一）申报程序。本人提出申请，提供相关困难原因证明材料，劳模所在单位或劳模管理部门公示并上报。市总根据情况确定帮扶救助人员名单。

（二）帮扶救助人员及金额经市总党组会议研究后进行公示，如发现提供材料不实者将取消帮扶救助资格。

（三）公示结束后，帮扶资金由市总财务部统一转入劳模提供的银行卡内。

（四）各县、（市）区工会，直属企业工会，根据本单位实际情况，合理安排劳模帮扶救助慰问工作。