“根据公司经营情况，在充分征求职工意见的基础上，我代表全体员工向公司提出，今年职工工资在去年人均月收入1300元的基础上增长15%~20%。”日前，河南巨龙淀粉实业有限公司在汝州市总工会的指导下，举行企业工资集体协商谈判会议，职工代表叶小燕提出了职工方的要求。

坐在职工代表对面的，是以公司总经理刘晓东为代表的资方人员。对于资方关于工资涨幅过高的质疑，叶小燕又进行了解释。

“由于受全球金融后危机的影响，企业在缓慢发展。2011年公司决定加大技改力度，新上苏氨酸项目，项目占用资金较大且全部为自筹，存在一定困难。随着企业的发展，人力资源成本、工资总额及各项基建、技改投入也呈现大幅度增长态势。近年来，公司一直致力于持续改善员工工作环境，员工福利待遇及工资待遇都有所增长，鉴于公司的实际情况，今年职工工资涨幅应在10%~15%。”资方代表也提出了观点。

对于资方代表的观点，职工代表又作了说明：“我们经过征求职工意见，为了不让全体职工的生活质量因物价上涨等外界因素而降低，对工资的调整可以区别岗位，向一线职工倾斜，即后勤系统职工每月满勤工资上调15%~20%，生产系统一线员工每月按指标完成量工资上调15%~20%。”

在两个多小时的时间里，双方在友好、温馨的氛围中协商谈判，陈述事实、观点，既考虑了职工增资的理由，又考虑到公司发展的需要。

经过几个回合的谈判，最终双方达成一致意见，2011年职工工资人均涨幅为15%~20%。双方首席代表签字后，总经理刘晓东说：“我们虽然是一家民营企业，公司发展壮大仍需要投入大量的资金，但我们绝不会推卸承担的社会责任，不管公司在未来的一年内有多大的困难，我们将会一如既往地按照协议规定，及时为员工足额发放工资和各项福利待遇，调薪时间从2011年1月1日执行，前几个月工资在4月份补发到位，欢迎职工代表监督执行。”(李军现 路爱萍)

《河南工人日报》4月15日发表了此信息

4月14日下午，河南省煤田地质局四队测绘工程处2011年度职工大会在队五楼会议室召开，处全体职工参加了大会。大会由杜中伏同志主持，副队长、总工程师刘庆献和队工会、政治部有关同志出席了大会。

副队长刘庆献在会上对处2010年度取得的成绩给予了充分肯定，同时给大家提出了三点要求：一是继续按照测量工作规范严格要求自己，做好本职工作，打响四队测绘品牌；二是希望大家能够打破常规，各显神通，创造性地开展工作；三是针对目前处里人员较多，项目不好揽，工作任务少的现状，鼓励有志向的同志到钻机一线施展才华。

在这次大会上，与会人员听取、审议并通过了处长王洪涛所作的《解放思想 团结务实 稳步发展》的工作报告,副处长申明路宣读了修订的处工资奖金分配方案等。

大会提出了2011年的工作目标：依托主业谋发展，在“煤”字上作文章，省内外市场美名扬。号召全体职工同舟共济，为测绘公司的美好明天再立新功。

4月11日，农历的三月初九，是叶县洪庄杨乡裴昌庙村一年一度的传统大集会。为宣传新农村建设，活跃村民们的文化娱乐生活，平东热电公司工会主席刘俊良、胡银峰、张强以及机关有关部门人员，一同前往该村并资助了送戏下乡活动。

活动中，刘书记首先代表公司党委表达了对帮扶村今后发展的美好愿景，鼓舞乡亲们要解放思想、转变观念，为脱贫找出路，为发展献良策，合众共济，奔向小康；并将满载着公司问候与祝福的3000元资助款递到了村支书手中，受到了村民们的交口称赞。随后，大家来到田间地头，参观了该村种植的蔬菜瓜果等农作物，在乡下的风土人情中感受到了新农村建设步伐的加快。

宝丰县举办“第十届国展、二十届省展”参展作者培训会

为了迎接“全国第十届书法篆刻作品展”、“河南省第二十届群众书法作品展”,活跃“五一”节日职工文化艺术生活，满足广大职工群众书画爱好者的需求。4月13日，宝丰县特邀中国书协会员、平顶山市书协副主席刘根、董国宾莅临宝丰，对县域省级书法会员及书法爱好者的作品进行集中点评并培训。

在宝丰县书画研究院创作室内，市书协副主席刘根、董国宾分别就参展作品的内容选取、字数多少、作品尺寸等注意事项，进行了具体的强调和说明，就如何临帖、墨量选取、墨色变化、印泥质量、落款方式进行了详细的讲解和辅导，在对学员作品进行点评的同时，一并融入了他们个人魏、楷、行、草、篆等不同书体在参展投稿中的体会与经验，整个培训过程，提问、交流、沟通、探讨，老师讲的趣味横生、点评到位，学员听得认真入神、津津有味，培训会场井然有序，掌声不断。

据了解，此次参加培训60余人、点评作品近百幅。进一步提高了全县书法爱好者的创作水平，增强了大家参加国展、省展的信心。

最后，刘根老师挥毫题写了“平沙落雁”、“二泉映月”等大篆墨宝。

宝丰书画研究院荣获“平顶山市书法艺术工作先进集体”

日前，在平顶山市书协举办的“2011年度工作会议暨2010年度平顶山书法艺术工作先进集体表彰会议”中，宝丰书画研究院荣获“平顶山市书法艺术工作先进集体”荣誉称号。

近年来，宝丰书画研究院秉承“继承传统、繁荣艺术、扩大交流、传播发展”的宗旨，紧紧围绕“弘扬民族书画艺术，拓展宝丰文化现象”这一主题，坚持以书画会友，以笔墨联谊，积极开展多种形式的书画展览及赛事活动，在全国书画界产生了较大的影响。先后冠名协办了“‘人和杯’第三届河南省农民书画大赛”、承办了“中国·宝丰第四届魔术文化节全国书画大赛”，与县总工会、关工委等单位共同举办了宝丰县职工或青少年书画大赛；在马街书会会场举办的向劳模赠送书画活动；与偃师、叶县、郑州等举办了书画作品联展等交流活动达200多次。

面对荣誉，宝丰书画研究院将继续秉承宗旨、发扬成绩、不懈努力，为进一步推动宝丰文化艺术发展和进步作出积极的贡献。

在“五一”国际劳动节即将到来之际，汝州市总工会开展春季走访慰问劳模活动。4月13日，汝州市人大常委会党组成员、总工会主席王沧海，副主席张留申带领工会有关人员和中医医师，看望慰问省劳动模范退休职工王天祥、省劳动模范史全有，并为他们进行了健康体检。

在大峪乡王家门王天祥家中，王沧海主席亲切地拉住他的手说，你在工作期间，为我市经济建设发展做出了突出贡献，你是广大职工的学习榜样，虽然你退休了，但是工会组织仍要及时关心你，宣传你们劳模的先进事迹，积极为劳模服务，在全市掀起学习劳模、崇尚劳模、争当劳模活动，用劳模精神激励全市广大职工，立足本职，为建功“十二五”做贡献。王天祥激动的说，感谢党感谢工会组织常年对我的关心照顾，我已经很满足了，今后只要党和工会组织需要我，我一定听从召唤，在有生之年尽微薄之力。

这次汝州市总工会开展春季走访慰问劳模活动共分4个组，分别有市委副书记张留华、副市长韩自敬、胡洪献，市人大常委会党组成员、总工会主席王沧海带队，对省级以上劳模进行走访慰问。

宝丰县总工会在工资集体协商"要约行动月”中，举全会之力，高速度、高质量地推进工资集体协商工作。经过全体干部职工近一个月的不懈努力，全县279家各类企业，除不到期或没有分配自主权的企业外，需要建立工资集体协商制度，签订专项工资集体协议的248家企业已全部要约，要约率达100％，在3月底前开展工资集体协商并签订工资集体协议的有241家，签订率达97.1％。

为了深入贯彻落实省、市、县两办《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，强力推进企业建立工资集体协商制度，促进企业构建和协的劳资关系，实现企业和职工双赢，真切地维护劳动者最切身的利益，宝丰县总工会今年以来就将推进企业开展工资集体协商工作当作工会工作的重中之重，特别是在“要约行动月”中，号召工会所有干部职工全身心地投入到推进工资集体协商工作中，力争在“要约行动月”中高速度、高质量地推进企业工资集体协商工作。

为了确保快速推进企业工资集体协商工作，县工会采取了强有力措施：其一，精心筹备召开了高规格的“企业工资集体协商要约行动月启动仪式”会议，使会议不仅是工资集体协商要约行动月启动仪式、更重要的是一次企业工资集体协商工作推进会，通过这次会议，使每个企业负责人提高了对开展工资集体协商工作的认识，引起了他们的高度重视，从而对推进工资集体协商工作起到了至关重要的作用；其二，加大宣传力度，营造浓厚的氛围：一是在媒体上开辟宣传专栏，大力宣传工资集体协商工作的有关内容及先进典型；二是印发《工资集体协商简易程序》，发给每个企业，供其学习；三是号召各个企业工会组织，利用广播、黑板报、张贴标语、悬挂横幅等宣传阵地进行宣传，引起每个干部职工对工资集体协商工作的关注。为推进工资集体协商工作创造了有利的环境；其三，成立督导组、分包企业，责任到人，县工会把机关干部职工分为三个督导组，每个组由一名班子成员带队，同时又把全县的企业按乡（镇）区域划分到三个组。各组每天都要深入企业，前半个月主要督促各企业进行要约及答复，后半个月督促指导企业开展工资集体协商、签订工资集体协议。同时还建立了报告制度，每天晚上组长开一次碰头会，向主席汇报一次进度和遇到的问题，这样各组无形中展开了竞赛，你追我赶，谁也不甘落后，结果，大大加快了推进工资集体协商工作步伐，月底前，全县各类企业全部进行了工资集体协商要约和答复，并随之开展了工资集体协商工作。

宝丰县总工会在推进企业开展工资集体协商工作中不但要速度而且更重视质量。一开始，就高标准、严要求。为了保证工资集体协议的质量，督查组对每个企业反复强调，工资集体协商必须有协商会议，有协商过程记录，协议内容有实质的工资、福利增长数据等。否则，县总工会及县劳动和社会保障局视为不合格协议。对去年企业报来的工资集体协议书，县总主管企业工资集体协商工作的社会保障部对其进行了重新审查，凡是工资集体协议内容空虚、无实质内容的，县总工会要求其重新向企业要约，重新开展工资集体协商。彻底杜绝了企业对工资集体协商工作走形式，用协议范本作应付等不良现象。

由于县总工会对工资集体协商工作高标准严要求，今年各企业在开展工资集体协商工作中普遍做到有准备、有目标、有记录，实实在在地进行协商，协议文本也较为规范。通过开展工资集体协商，签订工资集体协议，使每个企业职工工资都有不同程度地增长，河南亚坤集团、河南大地水泥有限公司、河南伊利乳业有限公司等企业职工工资年增长幅度都在10％以上，全县职工工资平均增长5％以上。通过建立企业工资集体协商制度，有力地保证了职工工资正常增长，有效地维护了职工的合法权益。

4月12日上午，高新区工会联合会组织区内重点企业工会工作座谈会。来自汉光药业、普恩公司、朗润集团等单位的工会主席参加了座谈会，座谈会由高新区工会联合会主席朱中宽同志主持，区工委副书记冯中涛同志出席座谈会并发表重要讲话。

朱中宽主席首先简要回顾总结了2010年高新区工会工作，安排布暑了2011年工作。他强调，2011年是实施“十二五”规划的开局之年，高新区各级工会组织和全体工会干部要认清形势、牢记使命，把握发展和谐劳动关系这一主线，突出“两个普遍”，进一步增强做好工会工作的责任感、紧迫感；加强学习、增强素质，进一步提高履职能力和服务水平；锐意进取、勇于创新，进一步开创工会工作新局面，着力营造高新区和谐发展环境。为创建国家级高新区做出积极贡献。

随后，围绕企业老总最关心什么？有什么困难？员工最关心什么？有哪些需求？工会如何发挥好桥梁纽带作用等问题，各企业工会主席踊跃发言，积极交流，对进一步搞好高新区企业工会工作纷纷谏言献策。

冯书记对本次座谈会给予了充分的肯定。他说，这次座谈会开的及时，形式也比较好，通过大家的发言，使我们及时了解各企业的基本情况以及员工的思想状况，进一步理清了企业员工如何实现共赢的工作思路。冯书记强调，各级工会组织和广大工会干部，要自觉把思想统一到高新区工委、管委的中心工作上来，把工作摆到高新区发展的大局中去，要与时俱进做好工会各项工作，切实充当好党联系职工群众的桥梁纽带。要在“五个新”上有新突破。一是在围绕中心、服务大局上要有新作为；二是在心系职工、服务职工上要有新举措；三是在健全机制、依法维权上要有新成效；四是在夯实基础、增强活力上要有新气象；五是在维护稳定、构建和谐上有新贡献，为高新区“十二五”开好局起好步作出更大贡献。