3月28日，平顶山供电公司华辰公司对设立的23名班组宣传员进行了集中培训，实现了基层分会班组建设信息宣传全覆盖。

平顶山供电公司华辰公司设立班组宣传员，是班组建设活动的一个积极尝试。通过设立班组宣传员，不但消除班组建设宣传 “盲点”，还给班组长添个助手，更为年轻职工创造了施展才能的舞台。班组宣传员个个都是业务骨干，他们除了干好本职工作外，还要担负班组的宣传、思想教育、上下沟通、矛盾化解、文化建设等工作。通过采取 “自下而上”的方式，让员工“想事、琢磨事”，让员工充分参与班组管理，为创建和谐企业做出贡献。

为切实保障劳动关系双方的合法权益，促进公司劳动关系和谐稳定。根据国家有关法律、法规，近日，鲁阳发电公司在双方协商一致的基础上,对《集体合同》进行了签订。

鲁阳发电公司工会自2009年11月成立以来，在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的大力支持下，不断完善机制、健全制度，始终坚持以人为本，全面履行工会职责。为有效维护企业与职工双方的合法权益，维护女职工特殊利益，公司工会将《女职工特殊权益保护专项集体合同》作为《集体合同》附件，积极推进，做了大量工作，由公司总经理许金莹同志代表公司、工会主席平岗同志代表职工，经双方协商一致的基础上顺利完成了签订工作。合同的签订将在企业生产建设、改革发展、和谐稳定工作起到积极的促进作用。（刘丹青）

为激发全市广大干部职工的工作积极性和创造性，促进经济社会和谐发展，汝州市总工会下发《通知》，在全市机关和企事业单位推荐评选 "五一"劳动奖状（章）和"工人先锋号"。

据介绍，今年汝州市总工会将从全市企事业单位和车间（班组）中推荐评选出10个先进集体授予“汝州市五一劳动奖状”；从全市工人（含农民工）、知识分子、企业管理人员、政法干警和事业单位工作人员中评选出30名先进个人，授予“汝州市五一劳动奖章”；从窗口服务行业、车间（班组）中评选出10个先进集体授予“汝州市工人先锋号”。此次推荐评选工作坚持面向基层、面向经济建设第一线，评选推荐的候选单位和个人，要有先进性和代表性，赢得社会公认，具有楷模作用。"五一"劳动奖状的评选比例，企业及车间班组的比例不低于60%；"五一"劳动奖章的评选比例，一线职工比例不少于60%（其中，农民工不低于10%），科技人员不少于10%；"工人先锋号"的评选比例，企业班组不少于60%。市总工会届时将成立评审委员会，严格按照公开、公正、公平的原则综合评定，确定预选名单，再通过调查了解，广泛征求市直有关单位意见，最终确定"五一"劳动奖状（章）和"工人先锋号"获得名单。

目前，汝州市"五一"劳动奖状（章）和"工人先锋号"推荐评选工作已经开始，各基层工会和有关单位正在按照评选条件积极申报，“五一”节期间将举行隆重表彰大会进行表彰。

为推进 “作风建设年”活动扎实有效开展，紧紧围绕“服务党政大局、服务基层工会、服务职工群众”的工作思路，区总工会选树比学目标（近学舞钢，远学郑州金水区），致力于打造“一流学风、一流队伍、一流业绩、一流作风”，为实现“六个新华做出积极贡献”的工作队伍，切实推进工会各项工作开创新局面。

近期区总工会党组研究决定把舞钢总工会和郑州金水区总工会作为比学目标，就工会重点工作进行比学赶超。3月23日上午，区总工会主席吕聚合带领班子成员和部分部室负责同志到舞钢总工会进行交流学习。

在舞钢总工会首先听取了舞钢总工会关于几项重点工作的开展情况和几项富有特色的工作情况介绍，并查看了有关文字材料。随后又来到舞钢工人文化宫、职工书屋、帮扶中心进行了实地查看学习。

经过与舞钢总工会座谈学习，区总工会确定了自己的发展目标与工作思路：2011年是中国共产党成立90周年，也是全面实施“十二五”规划的开局之年。面对新的形势和任务，新华区总工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入践行科学发展观，认真落实市总九届十四次全会和区委六届十次全会精神，以争创省级“六好”工会为目标，紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，团结动员全区职工为实施“十二五”规划和率先实现崛起、提前全面小康建功立业；大力发展和谐劳动关系，全力推进“两个普遍”，切实维护职工合法权益，在建设“六个新华”中更好地发挥工会组织的作用。

新华区总工会将着手从七个方面推进工会工作上台阶:一是加强和完善企业工会组织建设。企业工会是工会组织的基础，是展示工会形象的主要窗口，是直接联系职工群众的桥梁和纽带，要突出规范化建设为前提，强化工会组织基础和工作基础，使工会真正成为倾听职工呼声、为职工说话、为职工办事的职工之家。二是广泛开展群众性建功立业活动，为“十二五”开好局，创建“六个新华”贡献力量。三是深入推进“两个普遍”，努力推动职工群众共建共享经济社会发展成果。四是深化和谐劳动关系企业创建活动，切实维护职工群众合法权益。五是加强工会帮扶体系建设，努力为困难职工排忧解难。六是以“作风建设年”活动为抓手，全面提升工会自身建设水平。七是统筹兼顾，积极稳妥地做好各项工作。

“为全面推进工资集体协商工作快速地向前发展，全市上下各基层工会必须‘瞄准一个目标、坚持一个标准、做到一个必须、强化一个要求’扎扎实实地把这项事关改革发展稳定大局的事情做深做细做好”。这是在舞钢市工资集体协商推进会上舞钢市总工会主席高淑新向参加会议的各乡（镇）、街道工会联合会、居（委）工委会、市属企业工会、基层工会负责同志提出的新要求，立下的“军令状”。

近年来，舞钢市总工会大力推动以工资集体协商为重点的集体合同工作，在该市上下形成了以“强化领导、合力推动；强化责任、力促稳定；强化措施、多方保证；强化宣传、营造环境”为鲜明特点的工作氛围。从09年开展工资集体协商集中行动以来，舞钢市总工会对500多名工资集体协商指导员进行了强化培训，及时制定了有关工资集体协商的规范性文件，编印了3万余份宣传手册，有力地推动了工资集体协商工作的深入开展，得到了平顶山总工会的充分肯定，并且涌现出了一大批“抓协商、促和谐、谋发展”的先进典型，使该市工作集体协商呈现出良好的发展态势和趋势。

据了解，舞钢市总工会新近提出的为工资集体协商助力加速的“四个一”要求包括：一是瞄准“一个目标”，即2011年舞钢市已建工会企业工资集体协商要约率、应约率、签订率实现全覆盖，并确保内容真实具体、程序公开合法、协议规范有效；二是坚持“一个标准”，舞钢市总对其领导班子成员，对各基层工作考核实行一个标准，即把企业工资集体协商完成情况作为统一标准；三是做到“一个必须”，要求各基层工会主席必须亲自抓，并充分利用去年该市工会换届的有利时机，把开展工资集体协商的重要意义、工作目标、工作流程及工作要求等向职工宣传好、贯彻好、落实好，实实在在抓好、抓出成效；四是强化“一个要求”，即通过工资集体协商工作的强力推进，形成工会工作的强大合力，带动工会组织建设拓展延伸，职代会制度的完善，维权机制的健全等，促进工会工作整体水平的提升。

3月25日上午，西高皇办事处第二届区域性职工代表大会召开.西高皇办事处、区总工会有关责任同志及100余名代表参加了会议。

会议听取了西高皇办事处经济运行形势报告，辖区企业与职工代表签订了西高皇办事处区域性工资集体合同涵盖15家企业、签订村级工资集体合同3家和签订单独企业工资集体合同2家。

最后新华区总工会主席吕聚合同志做重要讲话：一、坚持职工代表大会制度是职工民主管理的基本形式，坚持参与和维权是职工代表大会的基本任务，坚持企业主与职工的“双赢”是职工代表大会的基本目标。 二、按照《西高皇办事处区域职工代表大会试行办法》有序运行。 三、职工代表大会职权可根据实际分阶段逐步到位。

总之，在非公有制企事业建立职工代表大会制度，是坚持企业发展，维护职工权益，加强沟通理解，实现双赢目标的一件大事。要通过建立企业主与职工之间的对话沟通渠道，形成协调劳动关系的有效机制和规则，职工代表大会成为公开议事、公正处事、平等参与、协商交流的舞台，从而促进形成企事业单位稳定和谐的劳动关系，推动企事业单位健康持续的发展。

连日来，在汝州郑铁三佳公司、河南巨龙淀粉实业有限公司等企业留下了汝州市总工会干部的身影，他们走基层，深入实际了解企业工作情况，督促指导企业工会工作和开展工资集体协商、职工技术培训等工作的落实，深受企业干部职工的欢迎。

今年来，汝州市总工会认真贯彻落实上级工会和市委的重大部署，积极组织工会干部职工，认真学习省委书记卢展工关于“用领导方式转变加快发展方式转变”的理论文章和系列政论文章，提高了思想认识，转变了思想观念和工作作风，并结合工会工作实际开展“新春走基层”活动，为职工服务、为企业服务，确保把今年的各项工作落到实处取得成效。

为确保“新春走基层”活动扎实有效的推进，市总工会制定了工作制度，要求机关人员，每星期每人至少要到基层走一次，把在基层所了解的情况及落实工会工作情况，以书面形式报办公室备案，并在机关办公网上发布，接受干部职工的点评。

目前，汝州市总工会干部职工精神振奋，主动到基层去的人多了，在机关坐的人少了，各项工作重心下移扎实推进取得了阶段成效，受到了上级领导的肯定和赞扬。